2023年公司工會合理化建議座談會總結(jié)范文VIP

第3頁共3頁2023年?公司工會合?理化建議座?談會總結(jié)范?文第一章?總則第一?條為鼓勵職?工開展合理?化建議活動?，促進(jìn)企業(yè)?技術(shù)改進(jìn)、?發(fā)明創(chuàng)造，?提高勞動生?產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)?效益，結(jié)合?公司實際，?制訂本辦法?，公司工會?合理化建議?征集獎勵辦?法。第二?條本辦法所?稱的合理化?建議，是指?有關(guān)改進(jìn)和?完善公司及?所屬單位生?產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)?營管理方面?的辦法和措?施，應(yīng)具有?進(jìn)步性、可?行性和效益?性。第三?條合理化建?議以提高產(chǎn)?品質(zhì)量和降?低物資消耗?、提高勞動?生產(chǎn)率和經(jīng)?濟(jì)效益、加?強(qiáng)企業(yè)管理?為重點。?第四條公司?及所屬各單?位都應(yīng)__?_開展職工?合理化建議?征集活動。?第二章征?集第五條?公司和基層?礦處一般每?年集中開展?一次合理化?建議征集活?動。第六?條凡決定采?納的建議，?應(yīng)分檔次給?予獎勵。同?時以文件的?形式公布下?發(fā)，反饋給?各單位和本?人。第七?條職工可以?隨時向礦處?工會提交合?理化建議；?礦處也可以?根據(jù)礦井生?產(chǎn)經(jīng)營形勢?和部署，圍?繞某一重點?、難點或者?專題開展合?理化建議征?集活動。?第八條礦處?工會負(fù)責(zé)收?集職工合理?化建議，并?___有關(guān)?單位和專業(yè)?技術(shù)人員進(jìn)?行評審。?第九條職工?提出合理化?建議應(yīng)當(dāng)填?寫《合理化?建議登記表?》，必要時?應(yīng)附圖紙、?數(shù)據(jù)、資料?等。從填表?之日起，建?議提出者即?有義務(wù)向采?納單位詳細(xì)?說明情況、?回答問題，?管理制度《?公司工會合?理化建議征?集獎勵辦法?》。第三?章評審與反?饋第十條?成立煤業(yè)公?司工會合理?化建議征集?評審領(lǐng)導(dǎo)小?組，負(fù)責(zé)推?動全公司合?理化建議工?作。各礦處?應(yīng)吸收有關(guān)?專業(yè)人員成?立相應(yīng)__?_，負(fù)責(zé)合?理化建議的?評審工作，?并協(xié)調(diào)所屬?單位在評審?工作中所發(fā)?生的爭議。?第十一條?在工會合理?化建議征集?評審領(lǐng)導(dǎo)小?組之下應(yīng)指?定相應(yīng)的工?作機(jī)構(gòu)或?qū)?管人員，負(fù)?責(zé)合理化建?議的征集、?登記、整理?、傳遞、存?檔等日常工?作。第十?二條工會收?到《合理化?建議登記表?》后，應(yīng)及?時對建議進(jìn)?行評議和論?證。第十?三條工會合?理化建議征?集評審領(lǐng)導(dǎo)?小組，應(yīng)接?受職工群眾?的監(jiān)督、檢?查，并回答?職工群眾提?出的問題和?質(zhì)詢。第?十四條廣大?職工群眾可?對合理化建?議活動進(jìn)行?監(jiān)督，凡弄?虛作假的，?公司工會將?追究有關(guān)單?位（部門）?負(fù)責(zé)人的責(zé)?任。第十?五條凡決定?采納的建議?，由礦處工?會合理化建?議征集評審?領(lǐng)導(dǎo)小組根?據(jù)建議的性?質(zhì)、類別，?決定由某一?單位（部門?）或幾個單?位（部門）?落實完成，?涉及公司內(nèi)?容的，由公?司工會協(xié)調(diào)?有關(guān)部門落?實。第十?六條經(jīng)采納?的合理化建?議，采納單?位應(yīng)及時列?入實施計劃?，積極創(chuàng)造?條件，并在?資金、材料?、人力、工?時等方面給?予支持。?第十七條公?司工會合理?化建議征集?評審領(lǐng)導(dǎo)小?組將不定期?___有關(guān)?職能部門、?有關(guān)人員對?落實完成的?建議進(jìn)行驗?收和效益評?估。發(fā)現(xiàn)造?假的，取消?獎勵，并追?究申報單位?的責(zé)任。?第十八條合?理化建議在?實施中經(jīng)過?試驗并鑒定?成功后，應(yīng)?將有關(guān)技術(shù)?資料歸檔保?存。第四?章獎勵第?十九條公司?合理化建議?獎勵分為?一、二、?三等獎。必?要時可以設(shè)?立特等獎和?鼓勵獎，具?體獎勵金額