法律法規(guī)規(guī)章制度3篇

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名目第1篇某某電力公司法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定其他職業(yè)病防治制度第2篇法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他職業(yè)危害防治制度第3篇法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定其他職業(yè)病防治制度

【第1篇】法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定其他職業(yè)病防治制度

為貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治工作的管理,提高職業(yè)病防治的水平,切實(shí)保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的健康與平安,依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定,特制定本制度。

1、本制度是從組織上、制度上落實(shí)“管生產(chǎn)必需管平安”的原則,使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門、各生產(chǎn)部門和職工明確職業(yè)病防治的責(zé)任,做到層層有責(zé),各司其職,各負(fù)其責(zé),做好職業(yè)病防治,促進(jìn)生產(chǎn)可持續(xù)進(jìn)展。

2、本制度規(guī)定從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)到各部門在職業(yè)病防治的職責(zé)范圍,凡本企業(yè)發(fā)生職業(yè)病危害事故,以本制度追究責(zé)任。

3、為保證本制度的有效執(zhí)行,今后凡有行政體制變動(dòng),均以本制度規(guī)定的職責(zé)范圍,對(duì)比落實(shí)相應(yīng)的職能部門和責(zé)任人。

一、職業(yè)危害防治責(zé)任制

1、仔細(xì)貫徹國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn),落實(shí)各級(jí)職業(yè)病防治責(zé)任制,確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的健康與平安。

2、設(shè)置與企業(yè)規(guī)模相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu),建立三級(jí)職業(yè)衛(wèi)生管理網(wǎng)絡(luò),配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員,負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。

3、每年向職工代表大會(huì)報(bào)告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實(shí)狀況,主悅耳取職工對(duì)本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的看法,并責(zé)成有關(guān)部門準(zhǔn)時(shí)解決提出的合理建議和正值要求。

4、每季召開(kāi)一次職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,聽(tīng)取工作匯報(bào),親自討論和制訂年度職業(yè)病防治方案與方案,落實(shí)職業(yè)病防治所需經(jīng)費(fèi),督促落實(shí)各項(xiàng)防范措施。

5、依據(jù)“三同時(shí)”原則,企業(yè)新、改、擴(kuò)建或技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的,應(yīng)由衛(wèi)生行政部門審核同意方可進(jìn)行建設(shè),切實(shí)做到職業(yè)病防護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

6、親自參與企業(yè)內(nèi)發(fā)生職業(yè)病危害事故的調(diào)查和分析,對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)厲?處理。

二、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理制度

為了進(jìn)一步規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作,加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理,愛(ài)護(hù)職工身體健康,依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》,特制定我公司上崗前、在崗期間的體檢和作業(yè)場(chǎng)所粉塵、噪聲等的健康監(jiān)護(hù)規(guī)定。

1健康體檢

1.1上崗前體檢

1.1.1凡進(jìn)入我公司上崗的新員工,離崗一年以上又重新上崗的員工,人力資源部必需組織到省級(jí)衛(wèi)生部門批準(zhǔn)從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生氣構(gòu)進(jìn)行上崗前職業(yè)健康體檢。不得擅自到未經(jīng)醫(yī)療批準(zhǔn)的單位進(jìn)行職業(yè)健康體檢。

1.1.2新員工上崗體檢,必需要有專人伴隨到體檢單位進(jìn)行體檢,并在體檢表上貼上體檢者的照片,以確保體檢的真實(shí)性。如消失弄虛作假,或失職,造成不合格人員上崗,對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)厲?批判教育。

1.1.3人力資源部不得支配未經(jīng)上崗體檢的人員上崗,不得支配有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事所禁忌的職業(yè)。

1.2在崗體檢

1.2.1公司對(duì)在崗人員體檢的周期規(guī)定為兩年,其中,接觸超標(biāo)的崗位人員,體檢周期為一年。

1.2.2假如員工不按規(guī)定參與體檢,由此造成的后果,由員工本人負(fù)責(zé)。

1.2.3對(duì)體檢后需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀看的員工,應(yīng)當(dāng)根據(jù)體檢機(jī)構(gòu)的要求和時(shí)間,支配其復(fù)查及醫(yī)學(xué)觀看。

1.2.4體檢后,發(fā)覺(jué)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者,由人事勞資科準(zhǔn)時(shí)調(diào)離原工作崗位,并妥當(dāng)安置。如有與職業(yè)無(wú)關(guān)的疾病,負(fù)責(zé)體檢的部門,也應(yīng)將檢查結(jié)果照實(shí)準(zhǔn)時(shí)告知本人,以便進(jìn)行治療

1.2.5辦公室應(yīng)當(dāng)按規(guī)定妥當(dāng)保存好職工的健康監(jiān)護(hù)檔案,不得遺失,如造成遺失,則應(yīng)扣發(fā)當(dāng)事人的考核分,

2.作業(yè)場(chǎng)全部害物質(zhì)的監(jiān)測(cè)

2.1公司熱源部應(yīng)依據(jù)作業(yè)場(chǎng)所的塵毒分布狀況。建立衛(wèi)生工藝流程圖,并精確?????的確定衛(wèi)生監(jiān)測(cè)點(diǎn)。

2.2作業(yè)場(chǎng)所粉塵、噪聲等的監(jiān)測(cè)周期為一年,特別狀況隨時(shí)監(jiān)測(cè)。

2.3對(duì)粉塵、噪聲超標(biāo)的工序,由熱源部在超標(biāo)處設(shè)立衛(wèi)生警示牌,警示牌上應(yīng)標(biāo)明標(biāo)準(zhǔn)值和超標(biāo)的狀況,預(yù)防措施等。

2.4對(duì)超標(biāo)的場(chǎng)所公司應(yīng)樂(lè)觀實(shí)行措施,進(jìn)行技術(shù)改造,用新工藝替換舊工藝,以無(wú)毒無(wú)害的新藥劑替代有毒有害的藥劑,削減勞動(dòng)場(chǎng)所的有毒有害物質(zhì)。

2.5綜合辦公室要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理,監(jiān)督使用,并做到精確?????發(fā)放和指導(dǎo)正確使用,以削減職業(yè)病的發(fā)生。

職業(yè)病診斷鑒定及治療康復(fù)制度

三、勞動(dòng)者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法擔(dān)當(dāng)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生氣構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。

職業(yè)病診斷,應(yīng)當(dāng)綜合分析下列因素:

(1)病人的職業(yè)史;

(2)職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場(chǎng)危害調(diào)查與評(píng)價(jià);

(3)臨床表現(xiàn)以及幫助檢查結(jié)果等。

診斷鑒定制度

1)、沒(méi)有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間必定聯(lián)系的,在排解其他致病因素后,應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。

2)、擔(dān)當(dāng)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生氣構(gòu)在進(jìn)行職業(yè)病診斷時(shí),應(yīng)當(dāng)組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。

3)、職業(yè)病診斷證明書(shū)應(yīng)當(dāng)由參加診斷的醫(yī)師共同簽署,并經(jīng)擔(dān)當(dāng)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)審核蓋章。

4)、職業(yè)病診斷爭(zhēng)議由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門依據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),組織職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定。

5)、當(dāng)事人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的,可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?jiān)勹b定。

治療康復(fù)制度

1)、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,支配職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。

2)、用人單位對(duì)不相宜連續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人,應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位,并妥當(dāng)安置。

3)、用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)賜予適當(dāng)崗位津貼。

4)、職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用,傷殘以及丟失勞動(dòng)力量的職業(yè)病病人的社會(huì)保障,根據(jù)國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

5)、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外,依照有關(guān)民事法律,尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利,有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

6)、勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病,,但用人單位沒(méi)有依法參與工傷社會(huì)保險(xiǎn)的,其醫(yī)療費(fèi)和生活保障由最終的用人單位擔(dān)當(dāng);最終的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是從前用人單位的職業(yè)病危害造成的,由從前的用人單位擔(dān)當(dāng)。

7)、職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位,其依法享有的待遇不變。

8)、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的,應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查,并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥當(dāng)安置職業(yè)病病人。

四、職業(yè)危害防治經(jīng)費(fèi)保障及使用管理制度

1、依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,每年新增或者更新的職業(yè)危害防治系統(tǒng),列入平安生產(chǎn)費(fèi)用。

2、為了消退職業(yè)事故隱患,必需加大對(duì)“一通三防”方面的投入。

3、方案下達(dá)后,資產(chǎn)費(fèi)由公司統(tǒng)一選購(gòu)。

4、依據(jù)上級(jí)文件要求,每年度下達(dá)的方案詳細(xì)項(xiàng)目,分輕重緩急做到合理支配使用。

五、職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度

1、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理,應(yīng)設(shè)專人負(fù)責(zé)。

2、資料的收集:根據(jù)職業(yè)衛(wèi)生檔案的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行收集,收集應(yīng)按肯定的規(guī)范程序和要求進(jìn)行。

3、資料的甄定:對(duì)全部需要收集的資料進(jìn)行甄定,確定資料的牢靠真實(shí)程度。

4、資料的分類歸檔:資料的收集和存檔應(yīng)分門別類,應(yīng)預(yù)先依據(jù)資料的性質(zhì)、來(lái)源,設(shè)計(jì)一種較為合理的分類方法,然后進(jìn)行組卷歸檔。

5、加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生檔案管理的質(zhì)量考核制度,責(zé)任到人,管理到位。

【第2篇】某某電力公司法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定其他職業(yè)病防治制度

為貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治工作的管理,提高職業(yè)病防治的水平,切實(shí)保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的健康與平安,依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定,特制定本制度。

1、本制度是從組織上、制度上落實(shí)“管生產(chǎn)必需管平安”的原則,使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門、各生產(chǎn)部門和職工明確職業(yè)病防治的責(zé)任,做到層層有責(zé),各司其職,各負(fù)其責(zé),做好職業(yè)病防治,促進(jìn)生產(chǎn)可持續(xù)進(jìn)展。

2、本制度規(guī)定從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)到各部門在職業(yè)病防治的職責(zé)范圍,凡本企業(yè)發(fā)生職業(yè)病危害事故,以本制度追究責(zé)任。

3、為保證本制度的有效執(zhí)行,今后凡有行政體制變動(dòng),均以本制度規(guī)定的職責(zé)范圍,對(duì)比落實(shí)相應(yīng)的職能部門和責(zé)任人。

一、職業(yè)危害防治責(zé)任制

1、仔細(xì)貫徹國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn),落實(shí)各級(jí)職業(yè)病防治責(zé)任制,確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的健康與平安。

2、設(shè)置與企業(yè)規(guī)模相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu),建立三級(jí)職業(yè)衛(wèi)生管理網(wǎng)絡(luò),配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員,負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。

3、每年向職工代表大會(huì)報(bào)告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實(shí)狀況,主悅耳取職工對(duì)本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的看法,并責(zé)成有關(guān)部門準(zhǔn)時(shí)解決提出的合理建議和正值要求。

4、每季召開(kāi)一次職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,聽(tīng)取工作匯報(bào),親自討論和制訂年度職業(yè)病防治方案與方案,落實(shí)職業(yè)病防治所需經(jīng)費(fèi),督促落實(shí)各項(xiàng)防范措施。

5、依據(jù)“三同時(shí)”原則,企業(yè)新、改、擴(kuò)建或技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的,應(yīng)由衛(wèi)生行政部門審核同意方可進(jìn)行建設(shè),切實(shí)做到職業(yè)病防護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

6、親自參與企業(yè)內(nèi)發(fā)生職業(yè)病危害事故的調(diào)查和分析,對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)厲?處理。

二、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理制度

為了進(jìn)一步規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作,加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理,愛(ài)護(hù)職工身體健康,依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》,特制定我公司上崗前、在崗期間的體檢和作業(yè)場(chǎng)所粉塵、噪聲等的健康監(jiān)護(hù)規(guī)定。

1健康體檢

1.1上崗前體檢

1.1.1凡進(jìn)入我公司上崗的新員工,離崗一年以上又重新上崗的員工,人力資源部必需組織到省級(jí)衛(wèi)生部門批準(zhǔn)從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生氣構(gòu)進(jìn)行上崗前職業(yè)健康體檢。不得擅自到未經(jīng)醫(yī)療批準(zhǔn)的單位進(jìn)行職業(yè)健康體檢。

1.1.2新員工上崗體檢,必需要有專人伴隨到體檢單位進(jìn)行體檢,并在體檢表上貼上體檢者的照片,以確保體檢的真實(shí)性。如消失弄虛作假,或失職,造成不合格人員上崗,對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)厲?批判教育。

1.1.3人力資源部不得支配未經(jīng)上崗體檢的人員上崗,不得支配有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事所禁忌的職業(yè)。

1.2在崗體檢

1.2.1公司對(duì)在崗人員體檢的周期規(guī)定為兩年,其中,接觸超標(biāo)的崗位人員,體檢周期為一年。

1.2.2假如員工不按規(guī)定參與體檢,由此造成的后果,由員工本人負(fù)責(zé)。

1.2.3對(duì)體檢后需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀看的員工,應(yīng)當(dāng)根據(jù)體檢機(jī)構(gòu)的要求和時(shí)間,支配其復(fù)查及醫(yī)學(xué)觀看。

1.2.4體檢后,發(fā)覺(jué)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者,由人事勞資科準(zhǔn)時(shí)調(diào)離原工作崗位,并妥當(dāng)安置。如有與職業(yè)無(wú)關(guān)的疾病,負(fù)責(zé)體檢的部門,也應(yīng)將檢查結(jié)果照實(shí)準(zhǔn)時(shí)告知本人,以便進(jìn)行治療

1.2.5辦公室應(yīng)當(dāng)按規(guī)定妥當(dāng)保存好職工的健康監(jiān)護(hù)檔案,不得遺失,如造成遺失,則應(yīng)扣發(fā)當(dāng)事人的考核分,

2.作業(yè)場(chǎng)全部害物質(zhì)的監(jiān)測(cè)

2.1公司熱源部應(yīng)依據(jù)作業(yè)場(chǎng)所的塵毒分布狀況。建立衛(wèi)生工藝流程圖,并精確?????的確定衛(wèi)生監(jiān)測(cè)點(diǎn)。

2.2作業(yè)場(chǎng)所粉塵、噪聲等的監(jiān)測(cè)周期為一年,特別狀況隨時(shí)監(jiān)測(cè)。

2.3對(duì)粉塵、噪聲超標(biāo)的工序,由熱源部在超標(biāo)處設(shè)立衛(wèi)生警示牌,警示牌上應(yīng)標(biāo)明標(biāo)準(zhǔn)值和超標(biāo)的狀況,預(yù)防措施等。

2.4對(duì)超標(biāo)的場(chǎng)所公司應(yīng)樂(lè)觀實(shí)行措施,進(jìn)行技術(shù)改造,用新工藝替換舊工藝,以無(wú)毒無(wú)害的新藥劑替代有毒有害的藥劑,削減勞動(dòng)場(chǎng)所的有毒有害物質(zhì)。

2.5綜合辦公室要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理,監(jiān)督使用,并做到精確?????發(fā)放和指導(dǎo)正確使用,以削減職業(yè)病的發(fā)生。

職業(yè)病診斷鑒定及治療康復(fù)制度

三、勞動(dòng)者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法擔(dān)當(dāng)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生氣構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。

職業(yè)病診斷,應(yīng)當(dāng)綜合分析下列因素:

(1)病人的職業(yè)史;

(2)職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場(chǎng)危害調(diào)查與評(píng)價(jià);

(3)臨床表現(xiàn)以及幫助檢查結(jié)果等。

診斷鑒定制度

1)、沒(méi)有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間必定聯(lián)系的,在排解其他致病因素后,應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。

2)、擔(dān)當(dāng)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生氣構(gòu)在進(jìn)行職業(yè)病診斷時(shí),應(yīng)當(dāng)組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。

3)、職業(yè)病診斷證明書(shū)應(yīng)當(dāng)由參加診斷的醫(yī)師共同簽署,并經(jīng)擔(dān)當(dāng)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)審核蓋章。

4)、職業(yè)病診斷爭(zhēng)議由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門依據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),組織職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定。

5)、當(dāng)事人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的,可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?jiān)勹b定。

治療康復(fù)制度

1)、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,支配職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。

2)、用人單位對(duì)不相宜連續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人,應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位,并妥當(dāng)安置。

3)、用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)賜予適當(dāng)崗位津貼。

4)、職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用,傷殘以及丟失勞動(dòng)力量的職業(yè)病病人的社會(huì)保障,根據(jù)國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

5)、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外,依照有關(guān)民事法律,尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利,有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

6)、勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病,,但用人單位沒(méi)有依法參與工傷社會(huì)保險(xiǎn)的,其醫(yī)療費(fèi)和生活保障由最終的用人單位擔(dān)當(dāng);最終的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是從前用人單位的職業(yè)病危害造成的,由從前的用人單位擔(dān)當(dāng)。

7)、職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位,其依法享有的待遇不變。

8)、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的,應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查,并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥當(dāng)安置職業(yè)病病人。

四、職業(yè)危害防治經(jīng)費(fèi)保障及使用管理制度

1、依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,每年新增或者更新的職業(yè)危害防治系統(tǒng),列入平安生產(chǎn)費(fèi)用。

2、為了消退職業(yè)事故隱患,必需加大對(duì)“一通三防”方面的投入。

3、方案下達(dá)后,資產(chǎn)費(fèi)由公司統(tǒng)一選購(gòu)。

4、依據(jù)上級(jí)文件要求,每年度下達(dá)的方案詳細(xì)項(xiàng)目,分輕重緩急做到合理支配使用。

五、職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度

1、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理,應(yīng)設(shè)專人負(fù)責(zé)。

2、資料的收集:根據(jù)職業(yè)衛(wèi)生檔案的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行收集,收集應(yīng)按肯定的規(guī)范程序和要求進(jìn)行。

3、資料的甄定:對(duì)全部需要收集的資料進(jìn)行甄定,確定資料的牢靠真實(shí)程度。

4、資料的分類歸檔:資料的收集和存檔應(yīng)分門別類,應(yīng)預(yù)先依據(jù)資料的性質(zhì)、來(lái)源,設(shè)計(jì)一種較為合理的分類方法,然后進(jìn)行組卷歸檔。

5、加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生檔案管理的質(zhì)量考核制度,責(zé)任到人,管理到位。

【第3篇】法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他職業(yè)危害防治制度

一、必需采納有效的職業(yè)病防護(hù)措施,并為勞動(dòng)者供應(yīng)個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。為勞動(dòng)者供應(yīng)的個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品必需符合防治職業(yè)病的要求,不符合要求的,不得使用。

二、生產(chǎn)職業(yè)病危害作業(yè)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)在醒目的位置公布有關(guān)職業(yè)病防對(duì)可能產(chǎn)生急性職業(yè)損傷的有害工作場(chǎng)所的,應(yīng)設(shè)置報(bào)警裝置、配備現(xiàn)場(chǎng)急救用品、沖洗設(shè)備,并對(duì)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備、個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品,應(yīng)進(jìn)行常常性的維護(hù)、檢修,定期檢測(cè)其性能和防護(hù)效果,確保處于正常使用狀態(tài)。

三、如工作場(chǎng)所職業(yè)病危害不符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時(shí),生產(chǎn)隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與平安生產(chǎn)調(diào)度中心聯(lián)系,并馬上實(shí)行相應(yīng)治理措施,仍舊達(dá)不到要求,必需停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)。

四、不得使用國(guó)家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備和材料。

五、在支配生產(chǎn)人員作業(yè)前,應(yīng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等照實(shí)告知作業(yè)人員,不得隱瞞或哄騙。

本制度自頒布之日起施行。

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名目第1篇某某電力公司法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定其他職業(yè)病防治制度第2篇法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他職業(yè)危害防治制度第3篇法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定其他職業(yè)病防治制度

【第1篇】法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定其他職業(yè)病防治制度

為貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治工作的管理,提高職業(yè)病防治的水平,切實(shí)保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的健康與平安,依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定,特制定本制度。

1、本制度是從組織上、制度上落實(shí)“管生產(chǎn)必需管平安”的原則,使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門、各生產(chǎn)部門和職工明確職業(yè)病防治的責(zé)任,做到層層有責(zé),各司其職,各負(fù)其責(zé),做好職業(yè)病防治,促進(jìn)生產(chǎn)可持續(xù)進(jìn)展。

2、本制度規(guī)定從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)到各部門在職業(yè)病防治的職責(zé)范圍,凡本企業(yè)發(fā)生職業(yè)病危害事故,以本制度追究責(zé)任。

3、為保證本制度的有效執(zhí)行,今后凡有行政體制變動(dòng),均以本制度規(guī)定的職責(zé)范圍,對(duì)比落實(shí)相應(yīng)的職能部門和責(zé)任人。

一、職業(yè)危害防治責(zé)任制

1、仔細(xì)貫徹國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn),落實(shí)各級(jí)職業(yè)病防治責(zé)任制,確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的健康與平安。

2、設(shè)置與企業(yè)規(guī)模相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu),建立三級(jí)職業(yè)衛(wèi)生管理網(wǎng)絡(luò),配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員,負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。

3、每年向職工代表大會(huì)報(bào)告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實(shí)狀況,主悅耳取職工對(duì)本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的看法,并責(zé)成有關(guān)部門準(zhǔn)時(shí)解決提出的合理建議和正值要求。

4、每季召開(kāi)一次職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,聽(tīng)取工作匯報(bào),親自討論和制訂年度職業(yè)病防治方案與方案,落實(shí)職業(yè)病防治所需經(jīng)費(fèi),督促落實(shí)各項(xiàng)防范措施。

5、依據(jù)“三同時(shí)”原則,企業(yè)新、改、擴(kuò)建或技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的,應(yīng)由衛(wèi)生行政部門審核同意方可進(jìn)行建設(shè),切實(shí)做到職業(yè)病防護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

6、親自參與企業(yè)內(nèi)發(fā)生職業(yè)病危害事故的調(diào)查和分析,對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)厲?處理。

二、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理制度

為了進(jìn)一步規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作,加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理,愛(ài)護(hù)職工身體健康,依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》,特制定我公司上崗前、在崗期間的體檢和作業(yè)場(chǎng)所粉塵、噪聲等的健康監(jiān)護(hù)規(guī)定。

1健康體檢

1.1上崗前體檢

1.1.1凡進(jìn)入我公司上崗的新員工,離崗一年以上又重新上崗的員工,人力資源部必需組織到省級(jí)衛(wèi)生部門批準(zhǔn)從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生氣構(gòu)進(jìn)行上崗前職業(yè)健康體檢。不得擅自到未經(jīng)醫(yī)療批準(zhǔn)的單位進(jìn)行職業(yè)健康體檢。

1.1.2新員工上崗體檢,必需要有專人伴隨到體檢單位進(jìn)行體檢,并在體檢表上貼上體檢者的照片,以確保體檢的真實(shí)性。如消失弄虛作假,或失職,造成不合格人員上崗,對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)厲?批判教育。

1.1.3人力資源部不得支配未經(jīng)上崗體檢的人員上崗,不得支配有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事所禁忌的職業(yè)。

1.2在崗體檢

1.2.1公司對(duì)在崗人員體檢的周期規(guī)定為兩年,其中,接觸超標(biāo)的崗位人員,體檢周期為一年。

1.2.2假如員工不按規(guī)定參與體檢,由此造成的后果,由員工本人負(fù)責(zé)。

1.2.3對(duì)體檢后需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀看的員工,應(yīng)當(dāng)根據(jù)體檢機(jī)構(gòu)的要求和時(shí)間,支配其復(fù)查及醫(yī)學(xué)觀看。

1.2.4體檢后,發(fā)覺(jué)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者,由人事勞資科準(zhǔn)時(shí)調(diào)離原工作崗位,并妥當(dāng)安置。如有與職業(yè)無(wú)關(guān)的疾病,負(fù)責(zé)體檢的部門,也應(yīng)將檢查結(jié)果照實(shí)準(zhǔn)時(shí)告知本人,以便進(jìn)行治療

1.2.5辦公室應(yīng)當(dāng)按規(guī)定妥當(dāng)保存好職工的健康監(jiān)護(hù)檔案,不得遺失,如造成遺失,則應(yīng)扣發(fā)當(dāng)事人的考核分,

2.作業(yè)場(chǎng)全部害物質(zhì)的監(jiān)測(cè)

2.1公司熱源部應(yīng)依據(jù)作業(yè)場(chǎng)所的塵毒分布狀況。建立衛(wèi)生工藝流程圖,并精確?????的確定衛(wèi)生監(jiān)測(cè)點(diǎn)。

2.2作業(yè)場(chǎng)所粉塵、噪聲等的監(jiān)測(cè)周期為一年,特別狀況隨時(shí)監(jiān)測(cè)。

2.3對(duì)粉塵、噪聲超標(biāo)的工序,由熱源部在超標(biāo)處設(shè)立衛(wèi)生警示牌,警示牌上應(yīng)標(biāo)明標(biāo)準(zhǔn)值和超標(biāo)的狀況,預(yù)防措施等。

2.4對(duì)超標(biāo)的場(chǎng)所公司應(yīng)樂(lè)觀實(shí)行措施,進(jìn)行技術(shù)改造,用新工藝替換舊工藝,以無(wú)毒無(wú)害的新藥劑替代有毒有害的藥劑,削減勞動(dòng)場(chǎng)所的有毒有害物質(zhì)。

2.5綜合辦公室要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理,監(jiān)督使用,并做到精確?????發(fā)放和指導(dǎo)正確使用,以削減職業(yè)病的發(fā)生。

職業(yè)病診斷鑒定及治療康復(fù)制度

三、勞動(dòng)者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法擔(dān)當(dāng)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生氣構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。

職業(yè)病診斷,應(yīng)當(dāng)綜合分析下列因素:

(1)病人的職業(yè)史;

(2)職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場(chǎng)危害調(diào)查與評(píng)價(jià);

(3)臨床表現(xiàn)以及幫助檢查結(jié)果等。

診斷鑒定制度

1)、沒(méi)有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間必定聯(lián)系的,在排解其他致病因素后,應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。

2)、擔(dān)當(dāng)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生氣構(gòu)在進(jìn)行職業(yè)病診斷時(shí),應(yīng)當(dāng)組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。

3)、職業(yè)病診斷證明書(shū)應(yīng)當(dāng)由參加診斷的醫(yī)師共同簽署,并經(jīng)擔(dān)當(dāng)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)審核蓋章。

4)、職業(yè)病診斷爭(zhēng)議由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門依據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),組織職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定。

5)、當(dāng)事人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的,可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?jiān)勹b定。

治療康復(fù)制度

1)、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,支配職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。

2)、用人單位對(duì)不相宜連續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人,應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位,并妥當(dāng)安置。

3)、用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)賜予適當(dāng)崗位津貼。

4)、職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用,傷殘以及丟失勞動(dòng)力量的職業(yè)病病人的社會(huì)保障,根據(jù)國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

5)、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外,依照有關(guān)民事法律,尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利,有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

6)、勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病,,但用人單位沒(méi)有依法參與工傷社會(huì)保險(xiǎn)的,其醫(yī)療費(fèi)和生活保障由最終的用人單位擔(dān)當(dāng);最終的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是從前用人單位的職業(yè)病危害造成的,由從前的用人單位擔(dān)當(dāng)。

7)、職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位,其依法享有的待遇不變。

8)、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的,應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查,并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥當(dāng)安置職業(yè)病病人。

四、職業(yè)危害防治經(jīng)費(fèi)保障及使用管理制度

1、依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,每年新增或者更新的職業(yè)危害防治系統(tǒng),列入平安生產(chǎn)費(fèi)用。

2、為了消退職業(yè)事故隱患,必需加大對(duì)“一通三防”方面的投入。

3、方案下達(dá)后,資產(chǎn)費(fèi)由公司統(tǒng)一選購(gòu)。

4、依據(jù)上級(jí)文件要求,每年度下達(dá)的方案詳細(xì)項(xiàng)目,分輕重緩急做到合理支配使用。

五、職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度

1、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理,應(yīng)設(shè)專人負(fù)責(zé)。

2、資料的收集:根據(jù)職業(yè)衛(wèi)生檔案的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行收集,收集應(yīng)按肯定的規(guī)范程序和要求進(jìn)行。

3、資料的甄定:對(duì)全部需要收集的資料進(jìn)行甄定,確定資料的牢靠真實(shí)程度。

4、資料的分類歸檔:資料的收集和存檔應(yīng)分門別類,應(yīng)預(yù)先依據(jù)資料的性質(zhì)、來(lái)源,設(shè)計(jì)一種較為合理的分類方法,然后進(jìn)行組卷歸檔。

5、加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生檔案管理的質(zhì)量考核制度,責(zé)任到人,管理到位。

【第2篇】某某電力公司法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定其他職業(yè)病防治制度

為貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治工作的管理,提高職業(yè)病防治的水平,切實(shí)保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的健康與平安,依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定,特制定本制度。

1、本制度是從組織上、制度上落實(shí)“管生產(chǎn)必需管平安”的原則,使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門、各生產(chǎn)部門和職工明確職業(yè)病防治的責(zé)任,做到層層有責(zé),各司其職,各負(fù)其責(zé),做好職業(yè)病防治,促進(jìn)生產(chǎn)可持續(xù)進(jìn)展。

2、本制度規(guī)定從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)到各部門在職業(yè)病防治的職責(zé)范圍,凡本企業(yè)發(fā)生職業(yè)病危害事故,以本制度追究責(zé)任。

3、為保證本制度的有效執(zhí)行,今后凡有行政體制變動(dòng),均以本制度規(guī)定的職責(zé)范圍,對(duì)比落實(shí)相應(yīng)的職能部門和責(zé)任人。

一、職業(yè)危害防治責(zé)任制

1、仔細(xì)貫徹國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn),落實(shí)各級(jí)職業(yè)病防治責(zé)任制,確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的健康與平安。

2、設(shè)置與企業(yè)規(guī)模相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu),建立三級(jí)職業(yè)衛(wèi)生管理網(wǎng)絡(luò),配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員,負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。

3、每年向職工代表大會(huì)報(bào)告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實(shí)狀況,主悅耳取職工對(duì)本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的看法,并責(zé)成有關(guān)部門準(zhǔn)時(shí)解決提出的合理建議和正值要求。

4、每季召開(kāi)一次職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,聽(tīng)取工作匯報(bào),親自討論和制訂年度職業(yè)病防治方案與方案,落實(shí)職業(yè)病防治所需經(jīng)費(fèi),督促落實(shí)各項(xiàng)防范措施。

5、依據(jù)“三同時(shí)”原則,企業(yè)新、改、擴(kuò)建或技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的,應(yīng)由衛(wèi)生行政部門審核同意方可進(jìn)行建設(shè),切實(shí)做到職業(yè)病防護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

6、親自參與企業(yè)內(nèi)發(fā)生職業(yè)病危害事故的調(diào)查和分析,對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)厲?處理。

二、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理制度

為了進(jìn)一步規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作,加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理,愛(ài)護(hù)職工身體健康,依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》,特制定我公司上崗前、在崗期間的體檢和作業(yè)場(chǎng)所粉塵、噪聲等的健康監(jiān)護(hù)規(guī)定。

1健康體檢

1.1上崗前體檢

1.1.1凡進(jìn)入我公司上崗的新員工,離崗一年以上又重新上崗的員工,人力資源部必需組織到省級(jí)衛(wèi)生部門批準(zhǔn)從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生氣構(gòu)進(jìn)行上崗前職業(yè)健康體檢。不得擅自到未經(jīng)醫(yī)療批準(zhǔn)的單位進(jìn)行職業(yè)健康體檢。

1.1.2新員工上崗體檢,必需要有專人伴隨到體檢單位進(jìn)行體檢,并在體檢表上貼上體檢者的照片,以確保體檢的真實(shí)性。如消失弄虛作假,或失職,造成不合格人員上崗,對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)厲?批判教育。

1.1.3人力資源部不得支配未經(jīng)上崗體檢的人員上崗,不得支配有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事所禁忌的職業(yè)。

1.2在崗體檢

1.2.1公司對(duì)在崗人員體檢的周期規(guī)定為兩年,其中,接觸超標(biāo)的崗位人員,體檢周期為一年。

1.2.2假如員工不按規(guī)定參與體檢,由此造成的后果,由員工本人負(fù)責(zé)。

1.2.3對(duì)體檢后需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀看的員工,應(yīng)當(dāng)根據(jù)體檢機(jī)構(gòu)的要求和時(shí)間,支配其復(fù)查及醫(yī)學(xué)觀看。

1.2.4體檢后,發(fā)覺(jué)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者,由人事勞資科準(zhǔn)時(shí)調(diào)離原工作崗位,并妥當(dāng)安置。如有與職業(yè)無(wú)關(guān)的疾病,負(fù)責(zé)體檢的部門,也應(yīng)將檢查結(jié)果照實(shí)準(zhǔn)時(shí)告知本人,以便進(jìn)行治療

1.2.5辦公室應(yīng)當(dāng)按規(guī)定妥當(dāng)保存好職工的健康監(jiān)護(hù)檔案,不得遺失,如造成遺失,則應(yīng)扣發(fā)當(dāng)事人的考核分,

2.作業(yè)場(chǎng)全部害物質(zhì)的監(jiān)測(cè)

2.1公司熱源部應(yīng)依據(jù)作業(yè)場(chǎng)所的塵毒分布狀況。建立衛(wèi)生工藝流程圖,并精確?????的確定衛(wèi)生監(jiān)測(cè)點(diǎn)。

2.2作業(yè)場(chǎng)所粉塵、噪聲等的監(jiān)測(cè)周期為一年,特別狀況隨時(shí)監(jiān)測(cè)。

2.3對(duì)粉塵、噪聲超標(biāo)的工序,由熱源部在超標(biāo)處設(shè)立衛(wèi)生警示牌,警示牌上應(yīng)標(biāo)明標(biāo)準(zhǔn)值和超標(biāo)的狀況,預(yù)防措施等。

2.4對(duì)超標(biāo)的場(chǎng)所公司應(yīng)樂(lè)觀實(shí)行措施,進(jìn)行技術(shù)改造,用新工藝替換舊工藝,以無(wú)毒無(wú)害的新藥劑替代有毒有害的藥劑,削減勞動(dòng)場(chǎng)所的有毒有害物質(zhì)。

2.5綜合辦公室要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理,監(jiān)督使用,并做到精確?????發(fā)放和指導(dǎo)正確使用,以削減職業(yè)病的發(fā)生。

職業(yè)病診斷鑒定及治療康復(fù)制度

三、勞動(dòng)者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法擔(dān)當(dāng)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生氣構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。

職業(yè)病診斷,應(yīng)當(dāng)綜合分析下列因素:

(1)病人的職業(yè)史;

(2)職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場(chǎng)危害調(diào)查與評(píng)價(jià);

(3)臨床表現(xiàn)以及幫助檢查結(jié)果等。

診斷鑒定制度

1)、沒(méi)有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間必定聯(lián)系的,在排解其他致病因素后,應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。

2)、擔(dān)當(dāng)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生氣構(gòu)在進(jìn)行職業(yè)病診斷時(shí),應(yīng)當(dāng)組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。

3)、職業(yè)病診斷證明書(shū)應(yīng)當(dāng)由參加診斷的醫(yī)師共同簽署,并經(jīng)擔(dān)當(dāng)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)審核蓋章。

4)、職業(yè)病診斷爭(zhēng)議由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門依據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),組織職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定。

5)、當(dāng)事人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病診