第四版第10課 勞動(dòng)法規(guī)與合法權(quán)益

第10課勞動(dòng)法規(guī)與合法權(quán)益

教學(xué)目標(biāo)：讓學(xué)生了解和掌握相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，能夠在就業(yè)中保護(hù)自身合法權(quán)益教學(xué)重點(diǎn)：相關(guān)求職的勞動(dòng)法律法規(guī)教學(xué)難點(diǎn)：求職中常見(jiàn)的侵權(quán)行為教學(xué)方法：案例教學(xué)法、講授法教學(xué)課時(shí)：2課時(shí)教學(xué)內(nèi)容：案例導(dǎo)入

案例11-1

合肥某高校大學(xué)生小王，參加人才招聘會(huì)后幸運(yùn)地得到了一次面試機(jī)會(huì)，雖然公司不大，但是小王來(lái)自農(nóng)村，畢業(yè)就要償還助學(xué)貸款，能找到一份工作還貸是當(dāng)務(wù)之急，所以他如約而去。經(jīng)過(guò)面試他被錄取了，但是公司要試用三個(gè)月，交押金500元，小王盡管很不情愿，但是考慮到工作不易找，他還是交了押金。他認(rèn)認(rèn)真真地工作，希望通過(guò)試用能留下來(lái)，由于工作努力高效，部門主管表?yè)P(yáng)了他。他很高興，這樣留下的可能性大了。然而兩個(gè)月后，小王突然被告知:他被解雇了，試用期工資按正式的一半發(fā)，一共800元。

他想不通，部門主管告訴他，由于失誤，他使得公司損失了一筆大訂單，可是小王壓根就不知道所謂的“大訂單”從何而來(lái)，經(jīng)理說(shuō)，這是商業(yè)秘密。小王于是想要回押金，經(jīng)理說(shuō)押金作為對(duì)公司的賠償。小王越想越氣，卻不知道怎么辦？明明是被公司當(dāng)做廉價(jià)勞動(dòng)力使用，卻背了個(gè)工作失誤的罪名?？墒?，他也沒(méi)有辦法。

討論：

1.公司能否收取小王押金？

2.約定試用期工資按試用期一半發(fā)放可符合法律規(guī)定。

3.大學(xué)生在找工作時(shí)常遇到哪些問(wèn)題？一、求職中常見(jiàn)的侵權(quán)違法行為（一）就業(yè)歧視

中國(guó)青年政治學(xué)院大學(xué)生組成課題小組，就“青年就業(yè)歧視問(wèn)題”進(jìn)行調(diào)研，調(diào)查顯示，69%的人認(rèn)為存在就業(yè)歧視現(xiàn)象，56.2%的人承認(rèn)自己在求職過(guò)程中，遭遇過(guò)性別、戶籍、學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、外貌、健康等就業(yè)歧視，其中最嚴(yán)重的是經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、性別和戶籍歧視。（二）求職陷阱

步入社會(huì)，走進(jìn)激烈的就業(yè)市場(chǎng)，對(duì)于多數(shù)初涉職場(chǎng)的求職者來(lái)說(shuō)，是條陌生而艱辛的求職路。在這條路上不僅僅會(huì)經(jīng)歷許多的酸甜苦辣，還會(huì)經(jīng)受意想不到的嚴(yán)峻考驗(yàn)，例如，求職時(shí)遭遇的就業(yè)陷阱就是其主要現(xiàn)象之一。所謂求職陷阱指的是用人單位以招聘就業(yè)為名義，進(jìn)行非法牟利的活動(dòng)。大學(xué)生就業(yè)時(shí)常見(jiàn)的求職陷阱如下：

1.試用陷阱（以試用的名義廉價(jià)謀取求職者的勞動(dòng)）

利用試用期騙取廉價(jià)勞動(dòng)力主要有兩種形式，一種是試用期結(jié)束后以各種理由告訴求職者不合格，公司解聘也是無(wú)奈之舉；另外一種就是無(wú)故延長(zhǎng)試用期，幾個(gè)月的賣力表現(xiàn)最終換來(lái)的還是解聘。

2.培訓(xùn)陷阱（巧立名目收取費(fèi)用）

以錄取作為誘餌斂財(cái)已是屢見(jiàn)不鮮了，但仍有不少求職者尤其是大學(xué)生因求職心切，掉入此類陷阱。國(guó)家明令禁止在招聘過(guò)程中以任何的名義收取費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)等?？梢韵嘈徘舐氄咴趹?yīng)聘時(shí)碰到公司要收費(fèi)的，這些公司多半有“貓膩”，都應(yīng)該警惕。不管對(duì)方是什么理由，即便對(duì)方表示可以出具發(fā)票、收據(jù)，求職者也千萬(wàn)不能交錢，最好停止應(yīng)聘。因?yàn)槲覈?guó)的《勞動(dòng)法》有明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，不能向勞動(dòng)者收取抵押金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)。3.薪酬陷阱(承諾高薪等)

至于那些只租用一間賓館包間，充當(dāng)臨時(shí)招聘場(chǎng)所的用人單位，盡管聲稱求賢若渴、待遇優(yōu)厚，對(duì)學(xué)歷、文憑無(wú)特殊要求等等，其欺騙的成份可能更多。因而，面對(duì)這些高薪招聘單位，千萬(wàn)不要忘記以下兩個(gè)問(wèn)題。

（1）先界定薪酬的上下限，并協(xié)商支付方式。盡量減少薪酬中的“軟性成分””，或者試行一個(gè)月后重新規(guī)劃。（2）應(yīng)聘時(shí)多個(gè)心眼，不清楚的地方要問(wèn)明白。比如，一年是十二薪還是十三薪？試用期待遇如何？時(shí)間多長(zhǎng)？加班時(shí)間費(fèi)用如何計(jì)算？如此種種，問(wèn)清楚就不會(huì)糊里糊涂地上當(dāng)受騙，吃啞巴虧。4.智力陷阱(利用招聘無(wú)償占有程序、廣告設(shè)計(jì)方案等)

由于聘請(qǐng)專家或者專業(yè)人才的費(fèi)用較高，有些設(shè)計(jì)公司或者營(yíng)銷公司為了節(jié)約成本，通過(guò)大規(guī)模招聘的方式，來(lái)獲取好的創(chuàng)意或者方案。這類招聘往往要求應(yīng)聘者做案例，進(jìn)行創(chuàng)意反饋。其實(shí)這些公司并無(wú)實(shí)際崗位，求職者也會(huì)因此失去了別的工作機(jī)會(huì)。如果求職者在不能判斷招聘單位真實(shí)意圖，又想取得工作的情況下，需要對(duì)自己的勞動(dòng)成果進(jìn)行保護(hù)。

（1）提交策劃案等勞動(dòng)成果時(shí)要準(zhǔn)備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認(rèn)，以便將來(lái)能夠證明勞動(dòng)成果內(nèi)容。（2）提交策劃案時(shí)附上《版權(quán)申明》，并要求招聘單位簽收。5.中介陷阱（非法職介害人匪淺）

在求職過(guò)程中，求職者如果碰到“一間門臉、一張桌子、一部電話”的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要格外當(dāng)心，要認(rèn)真查驗(yàn)其有無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照和勞動(dòng)部門的資質(zhì)證書(shū)，另外各種收費(fèi)是否明碼標(biāo)價(jià)，合同文本是否規(guī)范，尤其是以種種理由收取介紹費(fèi)、服裝費(fèi)、抵押金和面試費(fèi)的，要提高警惕謹(jǐn)防陷入圈套。

不少非法職介所或貼出子虛烏有的用人信息，或與用人單位“勾結(jié)”，用虛假的招聘信息、或過(guò)期信息蒙騙求職者而非法牟利，侵害求職者的合法權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益。因此特別提醒，求職者通過(guò)中介求職時(shí)，一定要弄清該中介是否合法。不妨多打幾個(gè)電話向有關(guān)部門查詢一下，比如工商部門、勞動(dòng)監(jiān)察部門等等，確定該公司是否是一家正規(guī)公司。另外，求職者看到以下招聘信息也要打個(gè)問(wèn)號(hào)：貼在電線桿、車站站臺(tái)、偏僻角落的“牛皮癬”招工信息；在大小媒體刊登的“豆腐塊”廣告等等，以免上當(dāng)受騙。6.合同陷阱（不將承諾寫入合同）（1）合同須合法

用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，依法支付工資和其它社會(huì)保險(xiǎn)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策。（2）合同內(nèi)容要全面

按照《勞動(dòng)法》的要求，勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括:勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。簽合同時(shí)將合同內(nèi)容與相關(guān)的具體規(guī)定比對(duì)。對(duì)于試用期、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、福利等，求職者希望在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)的內(nèi)容，當(dāng)事人應(yīng)提出在勞動(dòng)合同中寫明。（3）對(duì)合同文本要細(xì)推敲

勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管。用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本，要求求職者簽字時(shí)，一定要慎重，對(duì)文本仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條文存在模糊語(yǔ)言或有異議的詞匯要及時(shí)更正。7、傳銷陷阱

（1）國(guó)務(wù)院于2005發(fā)布了《禁止傳銷條例》

在該條例第2條對(duì)傳銷做了具體的定義：“本條例所稱傳銷，是指組織者或者經(jīng)營(yíng)者發(fā)展人員，通過(guò)對(duì)被發(fā)展人員以其直接或者間接發(fā)展的人員數(shù)量或者銷售業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)計(jì)算和給付報(bào)酬，或者要求被發(fā)展人員以交納一定費(fèi)用為條件取得加入資格等方式牟取非法利益，擾亂經(jīng)濟(jì)秩序，影響社會(huì)穩(wěn)定的行為。（2）如何辨別傳銷？傳銷無(wú)商品，或者商品的價(jià)格嚴(yán)重背離了商品本身的實(shí)際價(jià)值；參加人員所獲得的收益并非來(lái)自合理利潤(rùn)，而是他人加入時(shí)所交納的費(fèi)用；傳銷的組織者和策劃者以高額利潤(rùn)為誘餌，對(duì)參加者承諾的利潤(rùn)回報(bào)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于正常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，違背了經(jīng)濟(jì)規(guī)律；

這種組織的有效獎(jiǎng)勵(lì)方式來(lái)自于增加新會(huì)員及其投資，而非來(lái)自于銷售真實(shí)的商品給實(shí)際使用或消費(fèi)這些商品的人，它并沒(méi)有實(shí)際買賣真是產(chǎn)品或服務(wù)的行為發(fā)生，其本質(zhì)就是一種財(cái)富從下線流向該組織創(chuàng)辦者的內(nèi)部重分配。（三）其它侵權(quán)行為1.不簽訂勞動(dòng)合同。2.約定不合法的條款，如幾年內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚、生子等。3.用人單位隨意違約。由于用人單位處于強(qiáng)勢(shì)地位，導(dǎo)致隨意更改就業(yè)協(xié)議內(nèi)容、不實(shí)際履行就業(yè)協(xié)議條款,甚至隨意解除就業(yè)協(xié)議情形時(shí)有發(fā)生。4.不為就業(yè)的大學(xué)生繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。三、勞動(dòng)合同法與大學(xué)生就業(yè)（一）勞動(dòng)合同法立法背景（二）大學(xué)生就業(yè)中涉及的相關(guān)概念（三）大學(xué)生就業(yè)中涉及的勞動(dòng)合同法問(wèn)題

1、勞動(dòng)合同簽訂；2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；

3、試用期；4、辭職；

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；6、違約責(zé)任；

7、勞務(wù)派遣；8、加班工資計(jì)算;9、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）勞動(dòng)合同法的立法背景1995年1月1日，《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施；

2005年10月，全國(guó)人大常委會(huì)《勞動(dòng)法》執(zhí)法大檢查，勞動(dòng)合同法立法進(jìn)程加快；

2005年底，勞動(dòng)合同法送審稿出臺(tái)，兩大陣營(yíng)形成；

2006年3月20日，《勞動(dòng)合同法草案》向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)，短短一個(gè)月，共收到19萬(wàn)條意見(jiàn)，而此前備受關(guān)注的《物權(quán)法》也只不過(guò)收到1萬(wàn)多條意見(jiàn)，這在中國(guó)立法史上從未有過(guò)。龐大的數(shù)字背后，向來(lái)在中國(guó)諱深莫測(cè)的勞資爭(zhēng)議與矛盾開(kāi)始浮出水面；2006年4月24日，上海美國(guó)商會(huì)20多位美資人力資源經(jīng)理沖擊勞動(dòng)合同法研討會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，以撤資相威脅要求修改勞動(dòng)合同法；

2007年6月29日，十屆全國(guó)人大28次會(huì)議通過(guò)勞動(dòng)合同法，其中山西黑煤窯事件起到重要推動(dòng)作用。（二）大學(xué)生就業(yè)中的相關(guān)概念1、大學(xué)生就業(yè)的三方主體：用人單位、畢業(yè)生、高等學(xué)校

2、就業(yè)協(xié)議書(shū)①就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的區(qū)別（適用法律、主體、內(nèi)容、適用人員、簽訂時(shí)間）②畢業(yè)生辦理派遣意向流程（以2009屆畢業(yè)生為例）

3、勤工儉學(xué)：勤工助學(xué)活動(dòng)是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間，通過(guò)勞動(dòng)取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

4、見(jiàn)習(xí)見(jiàn)習(xí)期：見(jiàn)習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的產(chǎn)物，由原國(guó)家教委和原勞動(dòng)人事部制定的關(guān)于高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期的制度，明確針對(duì)的都是畢業(yè)后由國(guó)家或者政府分配工作的畢業(yè)生。雖然國(guó)家有關(guān)部門并沒(méi)有明文廢止見(jiàn)習(xí)期制度，但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)家已經(jīng)取消了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，所有企業(yè)也不再具有行政性質(zhì)和享有行政級(jí)別。同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的建立形式也發(fā)生著變革，高校畢業(yè)生由國(guó)家分配工作的制度已經(jīng)基本消亡，因此高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期制度也失去了立足的根基，已形同虛設(shè)。

在我國(guó)現(xiàn)階段，已經(jīng)不實(shí)行高校畢業(yè)生分配工作的制度，因此原來(lái)的見(jiàn)習(xí)期制度已基本不適用。高校畢業(yè)生與企業(yè)通過(guò)市場(chǎng)招聘等雙向選擇而建立的勞動(dòng)關(guān)系，則其行為受現(xiàn)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)保障政策調(diào)整，用人單位不應(yīng)以見(jiàn)習(xí)期制度為由來(lái)設(shè)法規(guī)避勞動(dòng)法（廣義的）規(guī)定的法定義務(wù)和責(zé)任。自2008年1月1日起，凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，必須適用國(guó)家《勞動(dòng)合同法》的法律條款。當(dāng)前許多的國(guó)有企業(yè)仍舊要求畢業(yè)生執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期制度，由于這類企業(yè)沿襲計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的做法。在當(dāng)前國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和畢業(yè)生就業(yè)政策明確的情況下，企業(yè)如仍以實(shí)行見(jiàn)習(xí)期為名要求通過(guò)市場(chǎng)招聘形式而錄用的畢業(yè)生實(shí)行長(zhǎng)達(dá)1年的試用期，是混淆概念、變相延長(zhǎng)試用期的違法行為。

當(dāng)前對(duì)見(jiàn)習(xí)期的理解需要注意兩點(diǎn)：

第一，適用范圍。根據(jù)國(guó)家教育部、人事部、勞動(dòng)社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，見(jiàn)習(xí)期僅對(duì)事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)，因?yàn)樗麄儧](méi)有勞動(dòng)合同，而有勞動(dòng)合同的企業(yè)單位不得再約定見(jiàn)習(xí)期，否則沒(méi)有任何法規(guī)依據(jù)。

第二，時(shí)間限制。國(guó)家對(duì)機(jī)關(guān)新聘用人員實(shí)行見(jiàn)習(xí)期時(shí)間也有明確規(guī)定，明確規(guī)定見(jiàn)習(xí)期為六個(gè)月到一年，一年是它的上限。5、實(shí)習(xí)一般來(lái)說(shuō)，由學(xué)校和用人單位形成合作關(guān)系，由學(xué)校將學(xué)生派至用人單位學(xué)習(xí)鍛煉。實(shí)習(xí)協(xié)議由學(xué)校和用人單位簽定。實(shí)習(xí)協(xié)議不受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法調(diào)整。生活當(dāng)中常見(jiàn)的簽就業(yè)協(xié)議后到單位實(shí)習(xí)。

（三）大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中涉及的勞動(dòng)合同法問(wèn)題

1、勞動(dòng)合同的簽訂

關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》里都做出了明確的規(guī)定。

期限勞動(dòng)合同法實(shí)施條例用工時(shí)未簽合同的在1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

超過(guò)1個(gè)月不滿1年未簽合同的每月支付二倍的工資每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日。截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

思考：超過(guò)一年未簽定勞動(dòng)合同，怎么處理？勞動(dòng)者如何證明與用人單位的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？①工資支付憑證、社保繳納記錄；②工作證、服務(wù)證（用人單位發(fā)的）；③勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)的登記表、報(bào)名表等；④考勤記錄；⑤其他勞動(dòng)者證言。其中①③④由用人單位舉證。3、試用期勞動(dòng)合同期試用期限法律責(zé)任工資標(biāo)準(zhǔn)解雇條件三個(gè)月以上不滿一年的不得超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定已經(jīng)履行的部分需支付賠償金不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在員工不符合錄用條件時(shí)可以解除；員工提前三日通知可以解除；試用期內(nèi)不得以客觀情況變化、經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除合同一年以上不滿三年的不得超過(guò)二個(gè)月三年以上固定期限無(wú)固定期限不得超過(guò)六個(gè)月不滿三個(gè)月以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期僅約定試用期的該期限為勞動(dòng)合同期限同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。4、辭職討論：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同存續(xù)期間辭職，需要理由嗎？

試用期：?jiǎn)T工提前三天通知，可以解除，無(wú)需書(shū)面通知；正式員工：提前一個(gè)月書(shū)面通知（辭職報(bào)告）。

思考：假如員工提前一個(gè)月提出辭職，用人單位不同意，怎么辦？

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，只要提前30天以書(shū)面形式通知用人單位即可，無(wú)須征得用人單位同意。超過(guò)30天，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位予以辦理。提前期不足三十天，用人單位可以不予以辦理。5、違約責(zé)任案例11-3

小劉大學(xué)畢業(yè)后與一建筑公司簽訂了為期１０年的勞動(dòng)合同，合同約定：小劉如果跳槽，需要一次性支付１０萬(wàn)元違約金。工作一年后，小劉想去一家條件更好的建筑公司，但面對(duì)巨額違約金，他陷入苦惱之中……知識(shí)鏈接

《勞動(dòng)合同法》25條：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金案例11-4

西門子天價(jià)補(bǔ)償金案：謝先生1995年6月進(jìn)入上海西門子移動(dòng)通信有限公司擔(dān)任銷售工作，2003年10月?lián)挝鏖T子(中國(guó))有限公司安徽省總經(jīng)理，今年4月18日，他被公司無(wú)理由解雇。今年6月，謝先生向浦東勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申訴，要求恢復(fù)與西門子的勞動(dòng)關(guān)系，遭到西門子方面的拒絕。隨后，謝先生向西門子提出300萬(wàn)元的補(bǔ)償要求。經(jīng)調(diào)解，雙方最終就補(bǔ)償135萬(wàn)元達(dá)成一致。知識(shí)鏈接第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

（1）補(bǔ)償金基數(shù)為前十二個(gè)月的平均工資，基數(shù)高于用人單位所在地社會(huì)平均工資三倍的，實(shí)行3倍+12個(gè)月封頂。（2）2008年1月1日存續(xù)的勞動(dòng)合同自2008年1月1日計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，之前按原規(guī)定執(zhí)行。思考：企業(yè)在哪些情況下，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第46條。勞動(dòng)者怎樣才能主動(dòng)辭職，同時(shí)得到企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第38條。7.勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)公司依法與用人單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，篩選符合用工單位崗位要求的勞動(dòng)者并在與其建立勞動(dòng)關(guān)系后，將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作的一種新型的靈活用工形式。（勞務(wù)派遣公司用人單位）（實(shí)際用人單位用工單位）勞動(dòng)關(guān)系？民事合同關(guān)系派遣協(xié)議勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)合同法法三方關(guān)系確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)

需要考慮：（1）該勞動(dòng)合同上用工單位是否具備勞務(wù)派遣的資格？勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。（2）合同期限要求：二年以上的固定期限勞動(dòng)合同（3）勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用