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“活力紹興智引全球”2022招才引智專列活動(dòng)方案為貫徹落實(shí)市委人才工作會(huì)議精神,持續(xù)加大青年人才引進(jìn)集聚力度,進(jìn)一步打響青年人才創(chuàng)業(yè)最溫暖城市品牌,經(jīng)研究,決定開展“活力紹興智引全球”2022招才引智專列活動(dòng),特制定本方案:一、工作目標(biāo)全年市縣兩級(jí)舉辦招才引智專列活動(dòng)不少于150場(chǎng),精準(zhǔn)對(duì)接高校(實(shí)地走訪對(duì)接或邀請(qǐng)來紹)不少于120所,常態(tài)化聯(lián)系高校不少于300所,常年保持博士崗位需求不少于750個(gè),新引進(jìn)青年大學(xué)生12.5萬名以上、青年博士500名以上,引進(jìn)培養(yǎng)博士后100名以上。二、工作重點(diǎn)聚焦建設(shè)新時(shí)代“名士之鄉(xiāng)”人才高地,緊抓產(chǎn)業(yè)開展需求,充分運(yùn)用數(shù)字化改革成果,持續(xù)激發(fā)企業(yè)人才需求,構(gòu)建更加穩(wěn)固、高效的人才招引網(wǎng)絡(luò),做大青年大學(xué)生基本盤,加大技能人才校企合作、校校合作,創(chuàng)設(shè)博士、海外留學(xué)生招引新載體,全面提升博士人才引進(jìn)數(shù)量和質(zhì)量,為建設(shè)高水平網(wǎng)絡(luò)大城市、打造新時(shí)代共同富裕地,加快實(shí)現(xiàn)“五個(gè)率先”提供強(qiáng)大人才支撐。
序號(hào)活動(dòng)名稱時(shí)間地點(diǎn)承辦單位11重點(diǎn)高校碩博人才對(duì)接紹興醫(yī)藥化工產(chǎn)業(yè)交流會(huì)8月中旬海智匯市人力社保局122022“活力紹興智引全球”招才引智專列長(zhǎng)沙站綜合招聘會(huì)9月下旬湖南或長(zhǎng)沙人才市場(chǎng)市人力社保局132022“活力紹興智引全球”市人力社保局武漢站碩博人才對(duì)接會(huì)9月中旬武漢市人力社保局142022“活力紹興智引全球”引才專列成都站綜合招聘會(huì)10月中旬成都新昌縣人力社保局152022“留在紹興”本地高校秋季綜合招聘會(huì)11月中旬待定市人力社保局16重點(diǎn)高校碩博人才對(duì)接紹興集成電路產(chǎn)業(yè)交流會(huì)11月下旬海智匯市人力社保局17集成電路專線4月中旬、10月中旬長(zhǎng)春、大連、北京等越城區(qū)人力社保局18高端生物醫(yī)藥專線4月中旬、10月中旬南昌、湘潭、長(zhǎng)沙等新昌縣人力社保局19高分子新材料專線4月中旬、10月中旬重慶、太原、哈爾濱等上虞區(qū)人力社保局20黃酒專線4月中旬、10月中旬西安等柯橋區(qū)人力社保局21人社部大中城市招聘活動(dòng)根據(jù)人社部安排根據(jù)企業(yè)報(bào)名組團(tuán)參加222022浙里更閃耀-高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)(共10場(chǎng))根據(jù)省人才市場(chǎng)安排天津、河南、湖北等地根據(jù)企業(yè)報(bào)名組團(tuán)參加232022浙里更閃耀一碩博人才專場(chǎng)招聘會(huì)(共12場(chǎng))根據(jù)省人才市場(chǎng)安排北京、上海、武漢等地根據(jù)企業(yè)報(bào)名組團(tuán)參加24省內(nèi)、省外高校校招(不少于120場(chǎng))根據(jù)學(xué)校校招安排由各區(qū)、縣(市)按需組團(tuán)參加10
附件32022年“金藍(lán)領(lǐng)”校企合作系列活動(dòng)安排序號(hào)地區(qū)目標(biāo)職技院校(暫定)活動(dòng)時(shí)間、內(nèi)容1江西省(南昌、贛州、新余、宜春)江西制造職業(yè)技術(shù)學(xué)院、江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院、江西應(yīng)用技術(shù)職業(yè)學(xué)院、江西冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院、宜春職業(yè)技術(shù)學(xué)院等自3月份開始,重點(diǎn)面向省內(nèi)外職技院校機(jī)械制造、電氣自動(dòng)化、智能裝備、大數(shù)據(jù)應(yīng)用與技術(shù)、精細(xì)化工、紡織等專業(yè),組織企業(yè)、院校走訪洽談。.根據(jù)疫情防控需要,分別赴各地組織“金藍(lán)領(lǐng)”名校名企對(duì)接會(huì)等系列活動(dòng);.組織企業(yè)到院校開展宣傳宣講,簽訂訂單班、冠名班等合作協(xié)議;.組織學(xué)校開展聯(lián)合辦學(xué)、學(xué)生實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)就業(yè);.參加省內(nèi)外學(xué)校的招聘會(huì),適時(shí)組織技能人才招聘會(huì);.邀請(qǐng)省內(nèi)外院校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生代表來紹企業(yè)實(shí)地調(diào)研。2湖北、甘肅荊州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、蘭州現(xiàn)代職業(yè)學(xué)院等3天津市天津渤海職業(yè)技術(shù)學(xué)院、天津職業(yè)大學(xué)、天津機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院等4云南?。ɡッ鳌⑶福├ッ饕苯鸶叩葘?茖W(xué)校、昆明工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、云南機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院等5河南、安徽河南化工技師學(xué)院、河南醫(yī)藥健康技師學(xué)院、安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院等6四川?。ǔ啥?、樂山)四川儀隴縣職業(yè)高級(jí)中學(xué)、成都紡織高等??茖W(xué)校、樂山職業(yè)技術(shù)學(xué)院等7重慶市重慶化工職業(yè)學(xué)院、重慶工商職業(yè)學(xué)院、重慶鐵路運(yùn)輸技師學(xué)院等8臺(tái)州、溫州臺(tái)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院等9麗水、衢州、金華麗水職業(yè)技術(shù)學(xué)院、衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院等—11—
附件42022招才引智專列重點(diǎn)指標(biāo)任務(wù)分解表市新黯年大學(xué)生(人)新增W年博士(人)精準(zhǔn)走訪對(duì)稿t交(所)對(duì)魏添高校(所)常年博士(個(gè))歷海譽(yù)立本虹僧社舉辦活板欠越城區(qū)3000089201450134晾曬指標(biāo)晾曬指標(biāo)晾曬指標(biāo)晾曬指標(biāo)晾曬指標(biāo)柯橋區(qū)2750081201250123上虞區(qū)2125075201650111諸暨市2750081201050122竦州市11250222085034新昌縣75002220205034合計(jì)125000370120803005581、常年博士需求數(shù)按照各地新增青年博士人才數(shù)的1.5倍考慮,為實(shí)際落地博士和海智匯平臺(tái)發(fā)布需求相加數(shù)量。2、晾曬指標(biāo)指不設(shè)置具體指標(biāo)任務(wù),通過數(shù)據(jù)大屏展示各地?cái)?shù)量的指標(biāo),鼓勵(lì)各地根據(jù)工作實(shí)際多發(fā)布、多對(duì)接、多舉辦。3、全市新增青年博士500人,其中市直單位130人;引進(jìn)培養(yǎng)博士后100人,其中市直20人。12—13三、時(shí)間安排2022年招才引智專列活動(dòng)按照集中啟動(dòng)、分段組織、貫穿全年方式進(jìn)行,分兩個(gè)階段進(jìn)行,總體時(shí)間安排為:第一階段2月一6月,3月中旬召開集中啟動(dòng)儀式,至4月底前開展春季招聘月活動(dòng);第二階段為7月一12月,8月舉辦百所高校訪紹興活動(dòng)暨見習(xí)實(shí)習(xí)夏令營(yíng)活動(dòng),至10月底前開展秋季招聘月活動(dòng);其他時(shí)間段常態(tài)化安排招聘活動(dòng)。四、工作舉措(一)完善常態(tài)化需求摸排體系。結(jié)合市人力社保局領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系區(qū)、縣(市)制度,建立“百名干部聯(lián)千企”人力資源需求常態(tài)化調(diào)查機(jī)制,市人力社保局各聯(lián)系處室,區(qū)、縣(市)相關(guān)科室按照職責(zé)分工,開展日常走訪服務(wù),單月25日前向市就業(yè)促進(jìn)和人力資源服務(wù)中心(市場(chǎng)管理科)報(bào)送一次走訪服務(wù)情況,企業(yè)需求變化信息,遇到企業(yè)提出問題、困難、建議要及時(shí)報(bào)送。市人力社保局將以海智匯紹興淘崗網(wǎng)(紹興人才網(wǎng))現(xiàn)有紹興用人單位為基礎(chǔ),通過崗位日常發(fā)布、參加招聘會(huì)、參與需求調(diào)查三個(gè)功能收集人力資源需求,通過大屏實(shí)時(shí)展現(xiàn)全市及各區(qū)、縣(市)需求情況,每月發(fā)布全市需求報(bào)告,其中博士、博士后需求將納入市人力社保局對(duì)區(qū)、縣(市)年度考核。各區(qū)、縣(市)也要落實(shí)人員,每月分析梳理需求情況,針對(duì)常態(tài)化調(diào)查中的問題及時(shí)制定相應(yīng)的對(duì)策措施。(二)鞏固拓展引才網(wǎng)絡(luò)。市縣兩級(jí)有重點(diǎn)地建立引才主陣地,市級(jí)計(jì)劃聯(lián)系50所左右高校,重點(diǎn)聯(lián)系有紹興籍領(lǐng)導(dǎo)的高校(紹興籍鄉(xiāng)賢擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的高校)(如:深圳大學(xué)、天津大學(xué)、浙江理工大學(xué)等),計(jì)劃建立重點(diǎn)高校校友聯(lián)絡(luò)站,發(fā)揮校友在人才引進(jìn)中的作用。區(qū)、縣(市)根據(jù)2020年、2021年新增就業(yè)大學(xué)生中,非紹興戶籍、到本地參保畢業(yè)生數(shù)據(jù)精準(zhǔn)選擇高校,并在此基礎(chǔ)上再進(jìn)行拓展,全市常態(tài)化對(duì)接聯(lián)系高校保持在300所以上。通過政府購(gòu)買服務(wù)方式與第三方招聘平臺(tái)合作,探索開展更加高效的線上招聘活動(dòng),持續(xù)擴(kuò)大線上宣傳網(wǎng)絡(luò)。校(紹興籍鄉(xiāng)賢擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的高校)(如:深圳大學(xué)、天津大學(xué)、(三)分層分類組織人才活動(dòng)。專列活動(dòng)統(tǒng)一打“活力紹興智引全球”品牌和宣傳標(biāo)語(yǔ),采取市縣兩級(jí)分層、分類方式舉行。全年按照“2+8+4+9+N”模式開展校園招聘和推介活動(dòng),包括:2場(chǎng)大型推介,由市人力社保局牽頭舉辦,分別為3月專列啟動(dòng)儀式、8月百所高校訪問紹興暨見習(xí)實(shí)習(xí)夏令營(yíng)活動(dòng);8場(chǎng)校園綜合招聘,市人力社保局和各區(qū)、縣(市)分別承辦;4條產(chǎn)業(yè)專線,分別為集成電路、高端生物醫(yī)藥、高分子新材料、黃酒產(chǎn)業(yè)專項(xiàng)引才,分別由越城區(qū)、新昌縣、上虞區(qū)、柯橋區(qū)承辦;9場(chǎng)“金藍(lán)領(lǐng)”校企合作系列活動(dòng);N場(chǎng)精準(zhǔn)化招聘,組團(tuán)參加人社部、省人社廳招聘,區(qū)、縣(市)自行安排不少于20場(chǎng)。各區(qū)、縣(市)在3月下旬將全年招聘活動(dòng)總體安排報(bào)市人力社保局,并每月報(bào)送具體執(zhí)行計(jì)劃和開展情況,市人力社保局將根據(jù)各地安排適當(dāng)合并整合。持續(xù)推廣“人才管家”數(shù)字化改革成果,引導(dǎo)學(xué)生通過“紹興青年碼”查看崗位、投遞簡(jiǎn)歷;為領(lǐng)取青年碼在校學(xué)生,特別是畢業(yè)班學(xué)生設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)、人文精品參觀線路,提供來紹參觀便利通道和來紹交流補(bǔ)貼。(四)創(chuàng)新碩博人才和海外人才招引方式。實(shí)施“千博萬碩”奔越計(jì)劃,舉辦“千博萬碩”奔越啟動(dòng)儀式暨衛(wèi)健、教育人才專場(chǎng)招聘,開展教育、衛(wèi)生等重點(diǎn)事業(yè)單位招考線上招聘。以碩博土人才為重點(diǎn),建立輻射全球海內(nèi)外引才聯(lián)絡(luò)網(wǎng)絡(luò),市縣兩級(jí)人社部門會(huì)同統(tǒng)戰(zhàn)、科協(xié)、僑聯(lián)等部門,通過各種形式逐個(gè)拜訪紹興籍博士家人,獲得聯(lián)系方式,建立微信群,推舉熱心人才牽頭組織各種活動(dòng),挖掘各種資源回報(bào)家鄉(xiāng)。全年舉辦不少于3場(chǎng)重點(diǎn)高校碩博人才紹興重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)對(duì)接會(huì),增加博士人才邀請(qǐng)比率。利用前期建立的紹興籍博士聯(lián)絡(luò)網(wǎng)絡(luò),創(chuàng)新開展“1+6”海外博士、博士后精準(zhǔn)對(duì)接活動(dòng),其中市人力社保局舉辦一場(chǎng),各區(qū)、縣(市)領(lǐng)辦一場(chǎng),每場(chǎng)活動(dòng)由市人力社保局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織全市博士、博士后崗位,區(qū)、縣(市)負(fù)責(zé)邀約、跟進(jìn)落地。(五)探索開展可視化動(dòng)態(tài)考核。完善招才引智專列考核機(jī)制,更加注重人才到崗率,將專列考核納入人才工作述職評(píng)議、人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)考核,減少過程性意向指標(biāo)考核,更加注重需求和落地前后端的通報(bào)力度,線下綜合招聘會(huì)成果在活動(dòng)結(jié)束后3天內(nèi)報(bào)送。通過“人才管家”治理端,加大對(duì)重點(diǎn)企事業(yè)單位招聘需求、新增青年大學(xué)生、新增青年博士、安家補(bǔ)貼、租賃補(bǔ)貼、人才房票兌現(xiàn)情況的實(shí)時(shí)通報(bào)。開發(fā)“人才管家”人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)區(qū)、縣(市)查詢、維護(hù)功能,保證數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、實(shí)時(shí),提高人才工作數(shù)字化水平。附件:1.2022年招才引智專列工作清單2022年招才引智專列活動(dòng)總體安排2022年“金藍(lán)領(lǐng)”校企合作系列活動(dòng)安排2022招才引智專列重點(diǎn)指標(biāo)任務(wù)分解表附件12022年招才引智專列工作清單序號(hào)工作內(nèi)容責(zé)任單位活動(dòng)類型完成時(shí)間1舉辦千博萬碩奔越計(jì)劃啟動(dòng)儀式暨衛(wèi)健人才專場(chǎng)招聘。市委人才辦、市人力社保局(人才處、事業(yè)處)、市衛(wèi)健委、市就業(yè)人力中心(人才科)創(chuàng)新探索1月底前2舉辦新春紹籍大學(xué)生大會(huì)。市就業(yè)人力中心(人才科)、各區(qū)、縣(市)固化提升2月中旬3舉辦教育系統(tǒng)“千名碩博”全球引才新聞發(fā)布會(huì)。市委人才辦、市人力社保局(人才處、事業(yè)處)、市教育局、市就業(yè)人力中心(人才科)創(chuàng)新探索2月中旬4統(tǒng)一設(shè)計(jì)“活力紹興智引全球“招才品牌和宣傳口號(hào),區(qū)、縣(市)外出引才活動(dòng)統(tǒng)一打全市品牌。市就業(yè)人力中心(人才科)統(tǒng)籌,各區(qū)、縣(市)落實(shí)固化提升3月上旬5舉辦2022年招才引智專列啟動(dòng)儀式。市委人才辦、市人力社保局(人才處)、市就業(yè)人力中心(人才科)、名士鄉(xiāng)人才開展創(chuàng)新探索3月中旬6建立常態(tài)化需求摸排機(jī)制,發(fā)動(dòng)企業(yè)通過“海智匯”網(wǎng)站填報(bào)需求,落實(shí)專人負(fù)責(zé)維護(hù)“海智匯”后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù),常年保持博士引進(jìn)數(shù)和崗位需求數(shù)之和不少于750個(gè)。市就業(yè)人力中心(市場(chǎng)管理科)牽頭指導(dǎo),各區(qū)、縣(市)落實(shí)創(chuàng)新探索3月底前一6一
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7完成全年專列人才活動(dòng)安排,每月報(bào)送計(jì)劃落實(shí)情況,市人力社保局對(duì)共性外出計(jì)劃適當(dāng)統(tǒng)籌合并。市就業(yè)人力中心(人才科)牽頭指導(dǎo),各區(qū)、縣(市)落實(shí)創(chuàng)新探索3月底前8聯(lián)動(dòng)統(tǒng)戰(zhàn)、科協(xié)、僑聯(lián)開展本地戶籍博士家屬走訪,獲取聯(lián)系方式,建立微信群,探索推舉熱心人才牽頭組織各種聯(lián)絡(luò)活動(dòng),構(gòu)建博士人才工作網(wǎng)絡(luò)。市人力社保局(人才處)、市專留中心牽頭指導(dǎo),各區(qū)、縣(市)落實(shí)創(chuàng)新探索4月底前9舉辦1場(chǎng)市級(jí)層面海外引才活動(dòng)。市人力社保局(人才處)、市就業(yè)人力中心(人才科)創(chuàng)新探索4月底前10各區(qū)、縣(市)各領(lǐng)辦1場(chǎng)海外引才活動(dòng)。市專留中心牽頭指導(dǎo),各區(qū)、縣(市)落實(shí)創(chuàng)新探索全年11舉辦本地高?!傲粼诮B興”春季招聘。市就業(yè)人力中心(人才科)、越城區(qū)人社局固化提升5月底前12組織企業(yè)參加省人才市場(chǎng)組織的外出引才活動(dòng)。市就業(yè)人力中心(市場(chǎng)管理科)牽頭指導(dǎo),各區(qū)、縣(市)落實(shí)固化提升全年13購(gòu)買第三方平臺(tái)服務(wù),開展更加高效的線上招聘活動(dòng)。市就業(yè)人力中心(人才科)固化提升全年14舉辦8場(chǎng)重點(diǎn)城市招聘活動(dòng),采取市人力社保局統(tǒng)籌并發(fā)動(dòng)全市企業(yè),區(qū)、縣(市)承辦負(fù)責(zé)落實(shí)場(chǎng)地組織學(xué)生的方式進(jìn)行。市就業(yè)人力中心(人才科)牽頭,區(qū)、縣(市)落實(shí)固化提升10月底前15開行集成電路、高端生物醫(yī)藥、高分子新材料、黃酒4條專線。市就業(yè)人力中心(人才科)牽頭,分別由越城區(qū)、新昌縣、上虞區(qū)、柯橋區(qū)承辦固化提升10月底前16舉辦9場(chǎng)“金藍(lán)領(lǐng)”校企合作系列活動(dòng)。市職技中心牽頭,區(qū)、縣(市)落實(shí)創(chuàng)新探索10月底前17整理“人才管家”人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)字段,制定數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)企事業(yè)單位招聘需求、新增青年大學(xué)生、新增青年博士、安家補(bǔ)貼、租賃補(bǔ)貼、人才房票兌現(xiàn)情況等指標(biāo)通過浙政釘治理端實(shí)時(shí)通報(bào)。市人力社保局(人才處、信息中心)、市就業(yè)人力中心、創(chuàng)新探索全年18常態(tài)化維護(hù)“人才管家”人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù),完成重點(diǎn)指標(biāo)考核任務(wù)。市人力社保局(人才處)牽頭指導(dǎo),各區(qū)、縣(市)落實(shí)創(chuàng)新探索全年19分市縣兩級(jí)有重點(diǎn)地建立,市級(jí)計(jì)劃聯(lián)系50所左右,重點(diǎn)聯(lián)系有紹興籍領(lǐng)導(dǎo)的高校(如:深圳大學(xué)、天津大學(xué)、浙江理工大學(xué)等);每個(gè)區(qū)、縣(市)結(jié)合自身產(chǎn)業(yè)和近年來引才效果重點(diǎn)聯(lián)系50家左右。市人力社保局根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌,防止多頭聯(lián)系。市就業(yè)人力中心(人才科)牽頭指導(dǎo),各區(qū)、縣(市)落實(shí)固化提升全年20舉辦百所高校訪問紹興暨見習(xí)實(shí)習(xí)夏令營(yíng)活動(dòng)。市就業(yè)人力中心(人才科)牽頭,各區(qū)、縣(市)落實(shí)固化提升8月份21舉辦本地高?!傲粼诮B興”秋季招聘。市就業(yè)人力中心(人才科)、越城區(qū)人社局固化提升10月份22設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)、人文精品參觀線路,為領(lǐng)取青年碼在校大
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