公司管理系統(tǒng)違紀(jì)違規(guī)處罰條例

實(shí)用文案公司違紀(jì)違規(guī)處罰條例一、目的為進(jìn)一步明確各級員工的勞動義務(wù)； 維護(hù)公司正常的經(jīng)營管理秩序， 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)制定本規(guī)定 。二、范圍適用于公司全體員工。三、原則及定義1、公司以提高工作效率、加強(qiáng)經(jīng)營管理為原則，糾正違紀(jì)違規(guī)行為；以處罰與教育相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工自覺遵守公司各項紀(jì)律、規(guī)定。2、公司對員工的任何處理決定應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，但涉及到個人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。3、公司對員工違紀(jì)處罰應(yīng)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司運(yùn)營保障部以口頭或書面形式給予處罰。4、員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。對處理決定不服的有權(quán)申請公司復(fù)查。四、處罰的權(quán)限及執(zhí)行1、公司行政部負(fù)責(zé)各類常規(guī)檢查。公司行政部門可在其所管轄的范圍內(nèi)作專項、突擊檢查。2、公司行政部門根據(jù)檢查結(jié)果，在證據(jù)明確、充分的前提下，對確實(shí)違反公司規(guī)章制度的員工提出處罰決定。3、上款所稱之處罰決定，經(jīng)該違規(guī)違紀(jì)員工的部門主管、負(fù)責(zé)人確認(rèn)后即予以執(zhí)行。4、處罰決定以《違規(guī)違紀(jì)處罰單》形式出具，并要求該違規(guī)違紀(jì)員工確認(rèn)。5、所有《違規(guī)違紀(jì)處罰單》均由公司運(yùn)營保障部保管，并提交復(fù)印件于人事部門備案，作為業(yè)績評估考核以及是否續(xù)簽勞動合同的依據(jù)。6、公司人事部門負(fù)責(zé)執(zhí)行處罰決定中經(jīng)濟(jì)類處罰的具體執(zhí)行。各類經(jīng)濟(jì)罰款的名單、次數(shù)及金額應(yīng)于每月末/下月初由公司人力資源部門從違紀(jì)員工本月工資收入中扣除或由當(dāng)事人直接交入財務(wù)部。五、懲戒方法公司根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度對違紀(jì)行為給予相應(yīng)的處罰：口頭警告：累計三次口頭警告計一次書面警告。書面警告：累計兩次書面警告，公司有權(quán)給予即時解除勞動合同，公司不作任何補(bǔ)償?；蚣有?。等。罰款的最高額度為工資總額 90％。違紀(jì)行為降級幅度為二到三級。文案大全實(shí)用文案停職調(diào)查：所犯過失情節(jié)嚴(yán)重或者影響重大的，對該員工予以停職調(diào)查處理，停職期間一般不超過 7個工作日。如調(diào)查后證明非該員工過失的， 停職調(diào)查期間的工資正常計發(fā)，如證明該員工確有過失的，后續(xù)處罰按照停職調(diào)查后的結(jié)果確定。公司帶來較大損失或嚴(yán)重影響的， 給予留職察看處理。留職察看期間一般不超過個月。員工在留職察看期間不得晉升或加薪，且如在留職察看期間再次犯有上述違紀(jì)行為的，公司有權(quán)即時解除勞動合同，并不作任何補(bǔ)償。重違紀(jì)行為的，公司可即時解除勞動合同， 并不作任何補(bǔ)償。六、輕微違紀(jì)行為員工有以下情況之一的，給予上述相關(guān)處罰，并處罰款人民幣50元—200元：1）違反公司考勤制度，一個月內(nèi)發(fā)生三次遲到或早退行為的；2）工作時間未經(jīng)上司許可離開工作場所的；3）因公司業(yè)務(wù)外出，無正當(dāng)理由未及時返回的；4）工作時間喝酒或呈醉酒狀態(tài)，尚未造成嚴(yán)重后果的；5）工作時間聊天或做與工作無關(guān)的事的；6）未經(jīng)許可在公司內(nèi)進(jìn)行推銷、傳銷等行為的；7）未經(jīng)許可在規(guī)定場所和時間外飲食、吸煙或休息的；8）消極怠工，經(jīng)批評后仍不改正的；9）工作不負(fù)責(zé)，遭到客戶或其他第三方投訴的；10）根據(jù)崗位職責(zé)需要，需要保持手機(jī)24小時開通的員工，拒接公司、客戶來電，或在合理時間內(nèi)未對公司、客戶來點(diǎn)予以回復(fù)或處理，尚未造成公公司損失的；11）在工作場所亂扔垃圾、隨地吐痰以及有其他不文明行為的；12）未辦理或故意拖延辦理業(yè)務(wù)移交等手續(xù)或報告的；13）在公共場所內(nèi)使用帶有攻擊性、歧視性、侮辱性或其他不禮貌行為的；14）在工作場所內(nèi)大聲喧鬧的；15）惡意騷擾他人；16）未經(jīng)許可使用公司設(shè)施，或使用公司指定以外設(shè)施的；17）使用公司財物不當(dāng)，造成浪費(fèi)的；18）未經(jīng)許可，利用公司電源給個人電動車的車瓶充電的；19）未經(jīng)許可，將公司財物帶出公司的；（20）因過失致使公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計價值不滿500元的；21）因過失致使公司名譽(yù)及信用受損的；22）在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不限于在財務(wù)報銷中虛假報銷等），尚未造成公司損失的；23）工作時間未按照公司規(guī)定穿戴置頂服裝、佩戴證件的；24）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言的；（25）有越權(quán)或失職行為，造成公司經(jīng)濟(jì)損失不滿500元的；26）工作時間內(nèi)未經(jīng)許可將非公司人員帶入公司及公司指定區(qū)域或未經(jīng)許可的物品帶入公司及公司指定區(qū)域；27）未經(jīng)公司許可或以業(yè)務(wù)以外目的利用公司電腦瀏覽互聯(lián)網(wǎng)的；28）教唆他人違反上述輕微違紀(jì)行為的。文案大全實(shí)用文案七、中等違紀(jì)行為員工有以下情況之一的，給予上述相關(guān)處罰，并罰款人民幣 200元—500元：1）第2次發(fā)生本規(guī)定所述輕微違紀(jì)行為的；2）一年內(nèi)累計曠工不滿三天的；3）工作時間喝酒（公司應(yīng)酬外）或呈醉酒狀態(tài)的，已造成后果的；4）根據(jù)崗位職責(zé)需要，需要保持手機(jī)24小時開通的員工，拒接公司、客戶來電，或在合理時間內(nèi)未對公司、客戶來點(diǎn)予以回復(fù)或處理，造成公司財財產(chǎn)損失，累計加之不滿500元的；5）誹謗，聚眾取笑同事的；6）采取不恰當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)表個人意見或違反公司溝通規(guī)定，影響公司正常經(jīng)營秩序的；7）公開散布、傳播他人隱私的；（8）因過失致使公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計價值滿 500元不滿2000元的；9）發(fā)生生產(chǎn)安全事故，造成公司和他人人身傷害的；10）造成固定資產(chǎn)和低值易耗品丟失和損壞的；11）所屬員工有植物侵占（攜帶潛逃）情況的；12）在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不限于在財務(wù)報銷中虛假報銷等），造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計價值不滿300元的；13）工作時間內(nèi)使用非工作必須的電腦軟件，或其他未經(jīng)公司許可使用的電腦軟件;14）上班睡覺、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站以及越看無關(guān)書刊；15）未經(jīng)許可，用私人電腦接入公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的；16）未經(jīng)許可，使用公司車輛的，尚未造成損失的；17）違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等),尚未造成損失的；18）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言，經(jīng)批評仍不改正的；19）有嚴(yán)重越權(quán)或嚴(yán)重失職行為，影響公司正常經(jīng)營，或造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計價值滿500元不滿1500元，或造成公司重大名譽(yù)損失的；20）無正當(dāng)理由，對公司或上級進(jìn)行無理取鬧的；21）對根據(jù)本規(guī)定應(yīng)受處罰者給予縱容包庇的；22）有其他相當(dāng)于上述各項行為的；23）教唆他人違反上述所述中等違紀(jì)行為的。八、嚴(yán)重違紀(jì)行為員工有以下情況之一的，給予上述相關(guān)處罰，直至予以辭退，并處罰人民幣元以上：1）第3次發(fā)生本規(guī)定所述輕微違紀(jì)行為的；2）第2次發(fā)生本規(guī)定所述中等違紀(jì)行為的；3）連續(xù)曠工三天以上（包括三天）或一年累計曠工五天以上（包括五天）的；4）工作時間喝酒（公司應(yīng)酬外）或呈醉酒狀態(tài)，影響公司正常經(jīng)營秩序的；5）根據(jù)崗位職責(zé)需要，需要保持手機(jī)24小時開通的員工，拒接公司、客戶來電，或在合理時間內(nèi)未對公司、客戶來點(diǎn)予以回復(fù)或處理，累計價值滿元的；6）在工作場所內(nèi)使用暴力、恐嚇或類似行為的（如打架行為）；文案大全實(shí)用文案7）在工作場所內(nèi)進(jìn)行非法集會和非法宣傳等活動，或使用帶有煽動性的言論，或采取其他行動，妨害公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，或有妨害危險的；8）在工作場所內(nèi)有性騷擾行為的；9）因過失致使公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計價值滿2000元的；10）造成固定資產(chǎn)和低值易耗品丟失和損害嚴(yán)重的；11）所屬員工有職務(wù)侵占且數(shù)額巨大（攜款潛逃）等情況；12）因故意行為致使公司利益和名譽(yù)及信用受損的；13）因其他故意行為致使公司財產(chǎn)遭受損失的；14）挪用公司財務(wù)的；15）侵占公司財務(wù)的；16）盜竊公司或他人財物的；17）工作時間參與賭博或非法交易行為的；18）收受賄賂的；19）利用公司職務(wù)或職權(quán)，敲詐勒索或不正當(dāng)收受錢財或謀取私利的；20）在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相、制作虛假材料等的欺詐行為（包括但不限于在財務(wù)報銷中虛假報銷等），造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計價值滿300元的或造成惡劣影響的；21）偽造身份證明、學(xué)歷證明、健康證明等證明文件，在應(yīng)聘過程中提供虛假信息或采用其他不正當(dāng)手段獲取聘用的；22）發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故，造成公司和他人人身傷亡和致殘的；23）違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），給公司造成損失或致使他人傷亡的；24）未經(jīng)許可，使用公司車輛，影響公司正常經(jīng)營秩序造成公司損失的；25）無證駕駛的；26）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言，嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營秩序的；27）未經(jīng)許可，擅自下載程序或更改公司電腦數(shù)據(jù)的；28）未經(jīng)許可，擅自登錄與公司無關(guān)的網(wǎng)站，下載和游覽于公司無關(guān)的內(nèi)容；用私人電腦接入公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，影響公司正常經(jīng)營秩序或造成公司損失的；29）因嚴(yán)重越權(quán)或嚴(yán)重失職行為，嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營的，或造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計價值不滿1500元，或造成公司重大名譽(yù)損失的；30）因?qū)λ芴幜P不滿，向相關(guān)人員進(jìn)行蓄意報復(fù)或恐嚇的；31）未經(jīng)許可，在其他公司就業(yè)或提供任何形式的咨詢、服務(wù)或指導(dǎo)，嚴(yán)重影響本職工作或經(jīng)批評后仍不改正的；32）未能遵守公司保密規(guī)定，或未能妥善保管公司及客戶的資料，或未經(jīng)許可，擅自將公司電腦以及外部記憶存儲體或其他工作資料帶出公司，或在公共場所談?wù)撋婕肮净蚩蛻魴C(jī)密的；33）不履行崗位職責(zé)，對下屬工作監(jiān)督不力，造成公司損失的；34）違反公司規(guī)章制度中關(guān)于利益沖突的相關(guān)規(guī)定的；35）因故意或重大過失行為，非法取得或泄漏公司商業(yè)秘密的；36）違反公司保密制度規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的；37）被迫究刑事責(zé)任或其他司法處罰的；38）未經(jīng)許可，在公司內(nèi)錄音、照相、攝影或繪畫的；文案大全實(shí)用文案39）工作時間內(nèi)未經(jīng)許可將未授權(quán)的人員帶入生產(chǎn)區(qū)域的；40）犯有《傳染病防治法》規(guī)定