公司人事管理辦法培訓(xùn)課件

公司人事管理辦法

人力資源部公司人事管理辦法

一、請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法

二、績(jī)效考核管理辦法三、教育培訓(xùn)管理辦法

四、職稱評(píng)審管理辦法一、請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法一、請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法一、請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法1.目的2.職責(zé)3.勞動(dòng)紀(jì)律4.考勤管理5.各種假期管理6.請(qǐng)假、銷(xiāo)假程序

一、請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法1.目的嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工的請(qǐng)銷(xiāo)假行為一、請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法2.職責(zé)

人力資源部為員工考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假工作的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)員工的考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假工作，對(duì)公司考勤管理工作進(jìn)行檢查、統(tǒng)計(jì)和考核。一、請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法3.勞動(dòng)紀(jì)律3.1員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的工作作息時(shí)間，不得遲到、早退，不得擅離工作崗位；因病、事、婚、喪、探親、年休、生育等原因不能出勤時(shí)，必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。3.2員工請(qǐng)假應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)籌安排,服從生產(chǎn)和工作的需要。3.3員工在工作時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不得妨礙他人工作。3.4員工在工作場(chǎng)所應(yīng)著工作服，佩戴工作牌。3.5人力資源部將不定期抽查勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律，部門(mén)人員如有違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象，除對(duì)本人進(jìn)行考核外，連帶部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)一并進(jìn)行考核。一、請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法3.勞動(dòng)紀(jì)律3.6遲到、早退、曠工遲到:未提前請(qǐng)假,在公司規(guī)定的上班時(shí)間未到達(dá)工作崗位。早退:未請(qǐng)假也未經(jīng)許可，早于公司規(guī)定的下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位。曠工:（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)未出勤者；（2）不按規(guī)定程序及時(shí)間請(qǐng)銷(xiāo)假者；假期已滿不歸或續(xù)假末準(zhǔn)者；（3）無(wú)故遲到、早退1小時(shí)以上2小時(shí)以內(nèi)者，按曠工半天處理；2小時(shí)及以上者按曠工1天處理；經(jīng)人力資源部勞動(dòng)紀(jì)律抽查，連續(xù)遲到早退3次以上者，另追加曠工1天處理；（4）上班時(shí)間酗酒、賭博等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)者。（5）違法亂紀(jì)未上班者。一、請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法4.考勤管理4.1各部門(mén)指定專人負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤,填寫(xiě)考勤表，記錄員工每天出勤情況。4.2各部門(mén)考勤員應(yīng)堅(jiān)持每日考勤,不得月底補(bǔ)記和弄虛作假?？记谂c出勤不符者，每人次扣除考勤員50元，部門(mén)負(fù)責(zé)人100元。4.3每月考勤截至日期為25日，每月26日各部門(mén)考勤員將員工考勤表交本部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后，提交人力資源部審核、存檔。

一、請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法5.各種假期管理5.1事假

員工因私事不能上班可請(qǐng)事假，扣發(fā)事假工資，5個(gè)及以上工作日將進(jìn)行考核。員工請(qǐng)事假，必須事先辦理事假手續(xù)。如遇特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可通過(guò)電話向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。假期超過(guò)3個(gè)工作日者，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可請(qǐng)人代辦請(qǐng)假手續(xù)。一、、請(qǐng)請(qǐng)銷(xiāo)銷(xiāo)假假管管理理辦辦法法5.2病假假員工工因因病病請(qǐng)請(qǐng)假假，，必必須須出出具具縣縣級(jí)級(jí)及及以以上上醫(yī)醫(yī)院院的的病病休休證證明明，，方方可可辦辦理理請(qǐng)請(qǐng)假假手手續(xù)續(xù),急重重病病人人可可委委托托他他人人辦辦理理。。員員工工的的病病假假證證明明隨隨部部門(mén)門(mén)考考勤勤一一同同上上報(bào)報(bào)人人力力資資源源部部。。員工工在在休休假假期期間間，，因因病病不不能能按按時(shí)時(shí)返返回回工工作作崗崗位位的的，，應(yīng)應(yīng)托托人人或或電電話話等等向向所所在在部部門(mén)門(mén)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)請(qǐng)請(qǐng)假假，，返返回回崗崗位位后后持持縣縣級(jí)級(jí)及及以以上上醫(yī)醫(yī)院院病病休休證證明明辦辦理理補(bǔ)補(bǔ)假假手手續(xù)續(xù)，，凡凡無(wú)無(wú)醫(yī)醫(yī)院院證證明明者者，，一一律律不不予予辦辦理理補(bǔ)補(bǔ)假假手手續(xù)續(xù)，，并并按按事事假假處處理理，，假假期期超超過(guò)過(guò)10個(gè)及及以以上上工工作作日日的的按按曠曠工工處處理理。。員工工病病假假超超過(guò)過(guò)3個(gè)月月，，病病愈愈恢恢復(fù)復(fù)工工作作時(shí)時(shí)，，必必須須持持有有定定點(diǎn)點(diǎn)醫(yī)醫(yī)院院出出具具的的康康復(fù)復(fù)證證明明，，經(jīng)經(jīng)人人力力資資源源部部批批準(zhǔn)準(zhǔn)后后方方可可上上班班。?；紘?yán)嚴(yán)重重慢慢性性疾疾病病的的員員工工，，確確需需長(zhǎng)長(zhǎng)期期（（三三個(gè)個(gè)月月以以上上））休休養(yǎng)養(yǎng)者者，，本本人人提提出出書(shū)書(shū)面面申申請(qǐng)請(qǐng)，，經(jīng)經(jīng)人人力力資資源源部部同同意意，，可可適適當(dāng)當(dāng)給給予予假假期期，，該該假假期期按按病病假假處處理理，，超超過(guò)過(guò)假假期期按按事事假假處處理理。?；蓟加杏屑布膊〔〔徊荒苣軋?jiān)堅(jiān)持持正正常常工工作作的的，，由由本本人人提提出出申申請(qǐng)請(qǐng)，，按按黃黃河河水水電電公公司司的的有有關(guān)關(guān)規(guī)規(guī)定定辦辦理理長(zhǎng)長(zhǎng)期期休休假假手手續(xù)續(xù)。。一、、請(qǐng)請(qǐng)銷(xiāo)銷(xiāo)假假管管理理辦辦法法5.2病假假員工工因因病病住住院院,生活活不不能能自自理理需需人人（（親親屬屬））陪陪護(hù)護(hù)的的，，必必須須由由醫(yī)醫(yī)院院開(kāi)開(kāi)具具證證明明，，本本人人或或親親屬屬申申請(qǐng)請(qǐng)，，經(jīng)經(jīng)人人力力資資源源部部審審核核協(xié)協(xié)調(diào)調(diào)后后給給予予安安排排陪陪護(hù)護(hù)。。由由組組織織上上安安排排的的陪陪護(hù)護(hù)人人員員按按出出勤勤對(duì)對(duì)待待（（人人員員為為公公司司員員工工））。。員工因工工負(fù)傷住住院治療療，其配配偶在外外單位工工作，經(jīng)經(jīng)公司人人力資源源部與對(duì)對(duì)方單位位協(xié)商同同意后，，可前來(lái)來(lái)陪護(hù)，，陪護(hù)期期間工資資由我方方承擔(dān)。。員工配配偶在外外單位工工作患病病住院，，如對(duì)方方組織要要求，我我方可派派員工前前去陪護(hù)護(hù)，該員員工工資資由對(duì)方方負(fù)擔(dān)。。各部門(mén)門(mén)無(wú)權(quán)擅擅自派人人陪護(hù)。。員工患病病和非因因工負(fù)傷傷喪失勞勞動(dòng)能力力者,按《關(guān)于印發(fā)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一一步深化化體制改改革加強(qiáng)強(qiáng)勞動(dòng)管管理的（（暫行））規(guī)定>的通知》（黃電司司人字[2004]373號(hào)）以及及《關(guān)于修訂訂<關(guān)于進(jìn)一一步深化化體制改改革加強(qiáng)強(qiáng)勞動(dòng)管管理的（（暫行））規(guī)定>部分條款款的通知知》（黃電司司人字[2008]405號(hào)）文件件精神，，辦理內(nèi)內(nèi)部退養(yǎng)養(yǎng)或解除除勞動(dòng)合合同關(guān)系系等手續(xù)續(xù)。一、請(qǐng)銷(xiāo)銷(xiāo)假管理理辦法5.3探親假員工連續(xù)續(xù)工作滿滿一年以以上，與與配偶或或父母分分居兩地地，不能能利用公公休假日日回團(tuán)聚聚的可享享受探親親假。未婚員工工每年可可給假一一次探望望父母，，假期20天，路途途另計(jì)。。已婚員工工四年可可給假一一次探望望父母，，假期10天，路途途另計(jì)。。員工探望望配偶，，每年一一次，假假期30天，路途途另計(jì)。。探親假根根據(jù)路途途遠(yuǎn)近給給予一定定時(shí)間的的路程假假，往返返路途4天。特殊殊情況按按實(shí)際天天數(shù)計(jì)算算。當(dāng)年享受受探親假假（含探探父母））的員工工，可與與帶薪年年休假合合并使用用，并按按兩種假假期規(guī)定定的實(shí)際天數(shù)數(shù)休假。。員工的父父母和配配偶同住住一地，，員工在在探望配配偶時(shí)，，即可同同時(shí)探望望父母，，因此不不再享受受探望父父母待遇遇；如果果員工的的父母和和配偶分分居兩地地又不順順路的，，則可同同時(shí)享受受探望配配偶和父父母的待待遇。符合探親親條件的的未婚員員工，利利用探親親假前往往未婚夫夫（妻））或他（（她）父父母所在在地結(jié)婚婚時(shí)，可可以享受受當(dāng)年探親親待遇，，但不另另給婚假假。一、請(qǐng)銷(xiāo)銷(xiāo)假管理理辦法5.3探親假員工探親親往返途途中必須須轉(zhuǎn)車(chē)、、中轉(zhuǎn)住住宿的，，每轉(zhuǎn)一一次，可可按普通通住房床床位標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)住住宿費(fèi)（住宿宿和車(chē)票票時(shí)間相相符）。。員工探望望配偶和和未婚員員工探望望父母的的往返路路費(fèi)按規(guī)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)。員工探親親途中，，遇到意意外事故故（塌方方、道路路阻塞、、洪水沖沖毀等原原因造成成的交通通不通）），不能按期期返回工工作崗位位的，憑憑當(dāng)?shù)亟唤煌ú块T(mén)門(mén)證明，，其超假假時(shí)間可可算探親親路途假假，住宿宿費(fèi)可憑據(jù)報(bào)報(bào)銷(xiāo)。探親途中中的市內(nèi)內(nèi)交通費(fèi)費(fèi)、出租租機(jī)動(dòng)車(chē)車(chē)輛費(fèi)以以及探親親期間的的伙食費(fèi)費(fèi)、行李李物品寄寄存費(fèi)、、托運(yùn)費(fèi)、游游覽等開(kāi)開(kāi)支均由由個(gè)本人人自理。。工作不滿滿一年的的不能享享受探親親假待遇遇。上半半年滿一一年的享享受當(dāng)年年探親假假，下半半年滿一一年的享受下下一年度度探親假假。陜西省外外員工可可享有探探親假。。員工休探探親假期期間扣除除當(dāng)月全全部績(jī)效效工資。。一、請(qǐng)銷(xiāo)銷(xiāo)假管理理辦法5.4帶薪年休休假休假期間間，員工工工資、、福利待待遇不變變。各部門(mén)根根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)、工作作的具體體情況，，并考慮慮員工本本人意愿愿，統(tǒng)籌籌安排年年休假。。年休假假在一個(gè)年度內(nèi)內(nèi)集中適適用，不不得跨年年度適用用。新進(jìn)員工工在試用用期、見(jiàn)見(jiàn)習(xí)期滿滿后的次次年可安安排年休休。公司員工工連續(xù)工工作一年年以上者者，均享享受帶薪薪年休假假。工作滿一一年不滿滿十年者者，每年年可休假假5天；工作作滿十年年以上不不滿二十十年者，，每年可可休假10天；工作作滿二十十年以上上不滿三三十年者者，每年年可休假假15天；工作作滿三十十年及其其以上的的，每年年可休假20天。有下列情情況之一一者，不不享受年年休假：：（1）本年度度內(nèi)受司司法部門(mén)門(mén)各種處處理者。。（2）本年年度內(nèi)內(nèi)受黨黨政處處分者者以及及受留留單位位察看看處分分期限限未滿滿者。。（3）已安安排療療、休休養(yǎng)的的員工工，當(dāng)當(dāng)年不不再安安排年年休假假。（4）員工工當(dāng)年年請(qǐng)病病假累累計(jì)超超過(guò)一一個(gè)月月，事事假累累計(jì)超超過(guò)20天，曠曠工超超過(guò)3天，享享受半半年產(chǎn)產(chǎn)假，工工傷假假超過(guò)過(guò)半年年者。。（5）當(dāng)年年如果果先享享受了了年休休假，，后又又發(fā)生生了以以上情情況的的，則則取消消次年年年休休資格格。一、請(qǐng)請(qǐng)銷(xiāo)假假管理理辦法法5.5婚喪假假婚假：：?jiǎn)T工工結(jié)婚婚準(zhǔn)假假3天。初初婚且且到晚晚婚年年齡的的（男男滿25周歲、、女滿23周歲））準(zhǔn)假假15天?；榛榧佼?dāng)當(dāng)年之之內(nèi)有有效。。喪假:員工的的直系系親屬屬（如如父母母、配配偶、、子女女、公公婆、、岳父父母））死亡，，準(zhǔn)假假3天。家家居外外地者者，根根據(jù)路路途遠(yuǎn)遠(yuǎn)近給給予路路途假，路路費(fèi)自自理。。一、請(qǐng)請(qǐng)銷(xiāo)假假管理理辦法法5.6產(chǎn)假產(chǎn)假90天。多多胞胎胎每多多生育育一個(gè)個(gè)嬰兒兒增加加產(chǎn)假假15天。難難產(chǎn)增加加產(chǎn)假假15天。女工懷懷孕流流產(chǎn)（（含人人工流流產(chǎn)））根據(jù)據(jù)醫(yī)療療部門(mén)門(mén)證明明，按按下列列規(guī)定給給予產(chǎn)產(chǎn)假：：懷孕孕4個(gè)月以以內(nèi)流流產(chǎn)的的女職職工，，給予予產(chǎn)假假15天至30天；懷懷孕4個(gè)月以以上7個(gè)月以以下流流產(chǎn)的的，給給予產(chǎn)產(chǎn)假42天；懷懷孕7個(gè)月以以上的的，給給予正正常產(chǎn)產(chǎn)假90天。非婚生生育不不享受受以上上待遇遇。一、請(qǐng)請(qǐng)銷(xiāo)假假管理理辦法法5.7工傷假假員工工工作時(shí)時(shí)間內(nèi)內(nèi)發(fā)生生事故故負(fù)傷傷，經(jīng)經(jīng)醫(yī)院院診斷斷，必必須治治療和和休養(yǎng)養(yǎng)的，，給予予工傷假假。請(qǐng)請(qǐng)工傷傷假，，除醫(yī)醫(yī)院證證明外外，應(yīng)應(yīng)附工工傷報(bào)報(bào)告書(shū)書(shū)。員工因因私事事或其其他非非因工工原因因發(fā)生生事故故負(fù)傷傷者，，均以以非工工傷情情況處處理，，其工資資待遇遇按病病假工工資待待遇執(zhí)執(zhí)行，，擅自自不上上班的的按曠曠工處處理。。員工的的工傷傷認(rèn)定定、工工傷醫(yī)醫(yī)療期期（停停工留留薪期期）、、工傷傷醫(yī)療療期間間的工工資福福利待遇遇按《工傷保保險(xiǎn)條條例》和《陜西省省實(shí)施施<工傷保保險(xiǎn)條條例>辦法》的相關(guān)規(guī)定定執(zhí)行行。以上假假期除除帶薪薪年休休假、、病假假、事事假外外，均均含公公休日日及法法定節(jié)節(jié)日。。一、請(qǐng)請(qǐng)銷(xiāo)假假管理理辦法法6、請(qǐng)假假、銷(xiāo)銷(xiāo)假程程序員工請(qǐng)請(qǐng)假，，先由由本人人填寫(xiě)寫(xiě)請(qǐng)假假申請(qǐng)請(qǐng)單，，并出出示各各類(lèi)與與請(qǐng)假假有關(guān)關(guān)的證證明材材料，，根據(jù)據(jù)請(qǐng)假假天數(shù)，按按請(qǐng)假假程序序辦理理請(qǐng)假假手續(xù)續(xù)。員工請(qǐng)請(qǐng)假，，3個(gè)工作作日及及以內(nèi)內(nèi)由各各部門(mén)門(mén)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)（婚婚、喪喪假除除外）），3個(gè)工作作日以以上（（含婚婚、喪假））由各各部門(mén)門(mén)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，并并經(jīng)主主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審審批后后，到到人力力資源源部辦辦理請(qǐng)請(qǐng)假手手續(xù)。。中層干干部請(qǐng)請(qǐng)假，，除向向主管管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)履行行請(qǐng)假假手續(xù)續(xù)外，，還需需向總總經(jīng)理理報(bào)告告，并并到人人力資資源部部辦理理有關(guān)手手續(xù)；；公司司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)請(qǐng)假假，按按黃河河水電電公司司干部部管理理權(quán)限限辦理理手續(xù)續(xù)。員工休休假期期滿返返崗，，應(yīng)在在3個(gè)工作作日內(nèi)內(nèi)按請(qǐng)請(qǐng)假審審批程程序辦辦理銷(xiāo)銷(xiāo)假手手續(xù)。。不能能按期期返崗崗者，，在征得本本部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人同同意后后，可可辦理理續(xù)假假手續(xù)續(xù)，超超過(guò)3個(gè)工作作日未未及時(shí)時(shí)辦理理續(xù)假假或銷(xiāo)銷(xiāo)假手手續(xù)者，未未銷(xiāo)假假期按按事假假處理理；未未續(xù)假假期按按曠工工處理理。新進(jìn)員員工在在見(jiàn)習(xí)習(xí)期內(nèi)內(nèi)，原原則上上不準(zhǔn)準(zhǔn)請(qǐng)假假，如如遇特特殊情情況需需請(qǐng)假假者，，其轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正定定級(jí)、、定崗崗時(shí)間間按休假假時(shí)間間相應(yīng)應(yīng)延長(zhǎng)長(zhǎng)。二、績(jī)績(jī)效考考核管管理辦辦法二、績(jī)績(jī)效考考核管管理辦辦法二、績(jī)績(jī)效考考核管管理辦辦法1.目的2.原則3.考核內(nèi)內(nèi)容與與等級(jí)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)4.考核評(píng)評(píng)定結(jié)結(jié)果與與獎(jiǎng)懲懲應(yīng)用用二、績(jī)績(jī)效考考核管管理辦辦法1.目的建立有有效的的監(jiān)督督激勵(lì)勵(lì)機(jī)制制，考考評(píng)員員工素素質(zhì)、、能力力與其其職務(wù)務(wù)、崗崗位的的匹配配情況況，造造就一一支業(yè)業(yè)務(wù)精精干、、高素素質(zhì)、、具有有高度度凝聚聚力和和團(tuán)隊(duì)隊(duì)精神神的員員工隊(duì)隊(duì)伍，，并形形成以以考核核為導(dǎo)導(dǎo)向的的員工工管理理機(jī)制制。二、績(jī)績(jī)效考考核管管理辦辦法2.原則以公司司對(duì)員員工的的經(jīng)營(yíng)營(yíng)業(yè)績(jī)績(jī)指標(biāo)標(biāo)及相相關(guān)的的管理理指標(biāo)標(biāo)和員員工實(shí)實(shí)際工工作中中的客客觀事事實(shí)為為基本本依據(jù)據(jù)；以以員工工考核核制度度規(guī)定定的內(nèi)內(nèi)容、、程序序和方方法為為操作作準(zhǔn)則則；以以全面面、客客觀、、公正正、公公開(kāi)、、規(guī)范范為核核心考考核理理念。。二、績(jī)效考考核管理辦辦法3.考核內(nèi)容與與等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)根據(jù)各類(lèi)員員工崗位職職責(zé)要求，，主要考核核各類(lèi)員工工的態(tài)度、、能力和業(yè)業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方方面。態(tài)度：指工工作態(tài)度、、事業(yè)心、、勤勉精神神和言行品品格。主要要包括：工工作的積極極性和主動(dòng)動(dòng)性，敬業(yè)業(yè)精神；是是否熱愛(ài)公公司，堅(jiān)持持原則，團(tuán)團(tuán)結(jié)協(xié)作；；是否符合合崗位任職職資格要求求。能力：指業(yè)業(yè)務(wù)、技術(shù)術(shù)、管理水水平。主要要包括：是是否刻苦鉆鉆研業(yè)務(wù)，，熟悉本職職工作；組組織能力、、分析能力力和獨(dú)立工工作能力如如何；是否否勝任現(xiàn)職職工作。業(yè)績(jī)：指工工作成績(jī)和和成果。主主要包括：：工作的數(shù)數(shù)量和質(zhì)量量；能否創(chuàng)創(chuàng)造性地完完成任務(wù)；；營(yíng)銷(xiāo)指標(biāo)標(biāo)、工作效效果、科研研成果、經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益如如何等。二、績(jī)效考考核管理辦辦法普通員工考考核評(píng)定等等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分分為：優(yōu)秀秀、稱職、、基本稱職職、不稱職職。優(yōu)秀：模范地遵守守公司的各各項(xiàng)規(guī)章制制度，事業(yè)業(yè)心、責(zé)任任心強(qiáng)，具具有較高的的分析、解解決問(wèn)題的的素質(zhì)和能能力，能獨(dú)獨(dú)立開(kāi)展本本職工作、、獨(dú)當(dāng)一面面，能較好好地把握并并處理本部部門(mén)出現(xiàn)的的一般問(wèn)題題，工作積積極，業(yè)務(wù)務(wù)熟練，盡盡職盡責(zé)，，業(yè)績(jī)突出出，有一定定創(chuàng)新精神神，考核得得分90分以上，優(yōu)優(yōu)秀人員比比例不超過(guò)過(guò)部門(mén)員工工人數(shù)的15%。稱職：自覺(jué)遵守公公司的規(guī)章章制度，事事業(yè)心和責(zé)責(zé)任感較強(qiáng)強(qiáng)，有一定定的分析、、解決問(wèn)題題的素質(zhì)和和能力。工工作積極努努力，能熟熟練地處理理和解決本本職工作中中的問(wèn)題，，工作中基基本能獨(dú)當(dāng)當(dāng)一面，沒(méi)沒(méi)有紕漏，，有較好的的業(yè)績(jī)，考考核得分76分～89分?；痉Q職：：基本能自覺(jué)覺(jué)遵守公司司的規(guī)章制制度，有一一定的事業(yè)業(yè)心和責(zé)任任感，工作作較為努力力，但分析析解決問(wèn)題題的能力有有待加強(qiáng)。。工作中偶偶爾出現(xiàn)紕紕漏，需要要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常常的督促和和提醒，尚尚不能獨(dú)當(dāng)當(dāng)一面，素素質(zhì)和工作作能力一般般，工作業(yè)業(yè)績(jī)一般，，考核得分分60分～75分。不稱職：不能自覺(jué)遵遵守公司的的規(guī)章制度度，事業(yè)心心、責(zé)任感感不強(qiáng)，工工作能力和和自覺(jué)性較較差。工作作懈怠，經(jīng)經(jīng)常出現(xiàn)紕紕漏，經(jīng)過(guò)過(guò)督促和提提醒，改進(jìn)進(jìn)程度不大大，難以承承擔(dān)本職工工作，考核核得分60分以下。二、績(jī)效考考核管理辦辦法4.考核評(píng)定結(jié)結(jié)果與獎(jiǎng)懲懲應(yīng)用績(jī)效考核打打分均為百百分制，采采用有效打打分法，有有效打分法法是指去掉掉一個(gè)最高高和一個(gè)最最低打分，，互評(píng)采用用有效打分分平均值法法。部門(mén)年度業(yè)業(yè)績(jī)考核：：依據(jù)綜合合管理部提提供的各部部門(mén)月度考考核結(jié)果，，取12個(gè)月月度平平均值，作作為部門(mén)年年度業(yè)績(jī)基基礎(chǔ)分；考考核打分主主要參考各各部門(mén)年度度工作業(yè)績(jī)績(jī)（部門(mén)工工作總結(jié)））及與其他他部門(mén)協(xié)調(diào)調(diào)配合等因因素。部門(mén)績(jī)效考考核得分(E)＝部門(mén)年度度業(yè)績(jī)基礎(chǔ)礎(chǔ)分×40%+公司領(lǐng)導(dǎo)打打分平均值值×40％＋部門(mén)正正職（含主主持工作））有效打分分平均值×20％。二、績(jī)效考考核管理辦辦法4.考核評(píng)定結(jié)結(jié)果與獎(jiǎng)懲懲應(yīng)用員工考核：：?jiǎn)T工考核核由部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人組織織實(shí)施，人人力資源部部進(jìn)行監(jiān)督督和指導(dǎo)。。員工績(jī)效考考核得分＝＝部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)打分平均均值（D）×40％＋部門(mén)績(jī)績(jī)效考核得得分(E)×30％+員工有效打打分平均值值(F)×30％?？己苏邔?duì)被被考核者做做出極端評(píng)評(píng)價(jià)時(shí)，必必須作出說(shuō)說(shuō)明，當(dāng)雙雙方意見(jiàn)出出入較大時(shí)時(shí)，由人力資源部部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)調(diào)，仍然有有異議，由由考核領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組最終終核定?？己私Y(jié)果直直接與年終終績(jī)效獎(jiǎng)金金掛鉤，員員工的年終終績(jī)效獎(jiǎng)金金各部門(mén)可可自行二次次分配。部門(mén)年終績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)計(jì)算部門(mén)獎(jiǎng)金=公司獎(jiǎng)金基基數(shù)×部門(mén)獎(jiǎng)金總總系數(shù)×部門(mén)績(jī)效分分值/100三、教育培培訓(xùn)三、教育培培訓(xùn)三、教育培培訓(xùn)1.目的2.原則3.培訓(xùn)方式與與內(nèi)容4.內(nèi)部培訓(xùn)的的管理5.外部培訓(xùn)的的管理6.培訓(xùn)的實(shí)施施三、教育培培訓(xùn)1.目的提高公司員員工的綜合合素質(zhì)，努努力培養(yǎng)造造就一支思思想素質(zhì)高高、市場(chǎng)意意識(shí)強(qiáng)、業(yè)業(yè)務(wù)技能精精的員工隊(duì)隊(duì)伍，為公公司的發(fā)展展提供智力力支持和人人才保障。。三、教育培培訓(xùn)2.原則堅(jiān)持按需施施教、學(xué)用用結(jié)合、定定向培訓(xùn)、、注重實(shí)效效。組織集中培培訓(xùn)與個(gè)人人自學(xué)相結(jié)結(jié)合,以個(gè)人自學(xué)學(xué)為主；在在崗培訓(xùn)與脫脫產(chǎn)培訓(xùn)相相結(jié)合,以在崗培訓(xùn)訓(xùn)為主；短短期培訓(xùn)與與中長(zhǎng)期培訓(xùn)訓(xùn)相結(jié)合,以短期培訓(xùn)訓(xùn)為主；外外出培訓(xùn)和和自我培訓(xùn)相結(jié)合，，以自我培培訓(xùn)為主。。三、教育培培訓(xùn)3.培訓(xùn)內(nèi)容與與方式公司對(duì)員工工的培訓(xùn)方方式分為內(nèi)內(nèi)部培訓(xùn)和和外出培訓(xùn)訓(xùn)兩種方式式。內(nèi)部培訓(xùn)：：在公司內(nèi)部部對(duì)員工進(jìn)進(jìn)行的培訓(xùn)訓(xùn)，包括公公司組織的的入司教育、輪訓(xùn)、、講座、現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)和和各部門(mén)組組織的內(nèi)部部講課、業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。。外出培訓(xùn)：：?jiǎn)T工參加公公司以外培培訓(xùn)，包括括上級(jí)單位位及政府有有關(guān)部門(mén)安排的各各種培訓(xùn)、、執(zhí)（職））業(yè)資格考考試培訓(xùn)、、專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)的培培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒鑒定培訓(xùn)、、外出委托托培訓(xùn)、外外出考察調(diào)調(diào)研培訓(xùn)等等。三、教育培培訓(xùn)4.內(nèi)部培訓(xùn)的的管理內(nèi)部培訓(xùn)分分為崗前培培訓(xùn)、在崗崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和待崗培訓(xùn)訓(xùn)。三、教育培培訓(xùn)4.1崗前培訓(xùn)崗前培訓(xùn)是是指按照““先培訓(xùn)、、后上崗””的原則，，對(duì)新員工進(jìn)行行的入司教教育、崗位位知識(shí)、崗崗位技能、、安全知識(shí)、員員工守則的的培訓(xùn)。三、教育培培訓(xùn)4.2在崗培訓(xùn)在崗培訓(xùn)是是按照員工工崗位職責(zé)責(zé)和部門(mén)、、公司要求，對(duì)在崗崗員工進(jìn)行行管理知識(shí)識(shí)、業(yè)務(wù)能能力、操作作技能的培訓(xùn)。。三、教育培培訓(xùn)4.3轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是是因崗位發(fā)發(fā)生變化或或即將發(fā)生生變化，對(duì)員工進(jìn)行行適應(yīng)性培培訓(xùn)，以達(dá)達(dá)到新崗位位的要求。。三、教育培培訓(xùn)4.4待崗培訓(xùn)待崗培訓(xùn)是是對(duì)因崗位位競(jìng)爭(zhēng)或崗崗位考核不不合格需要待崗員工工的培訓(xùn)。。三、教育培培訓(xùn)4.5培訓(xùn)結(jié)果的的檢查及考考核人力資源部部定期檢查查（或抽查查）部門(mén)培培訓(xùn)任務(wù)完完成情況。。檢查形式式可采用培訓(xùn)訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)抽查查、查看記記錄、書(shū)面面答卷、口口頭問(wèn)答、、現(xiàn)場(chǎng)操作作等方式。人力資源部部負(fù)責(zé)建立立各專業(yè)各各崗位的培培訓(xùn)檢查試試題庫(kù)，對(duì)對(duì)員工培訓(xùn)訓(xùn)效果進(jìn)行檢檢查。人力資源部部定期檢查查（或抽查查）部門(mén)培培訓(xùn)任務(wù)完完成情況。。不論采用用那種形式的的檢查，都都必須做好好書(shū)面記錄錄，作為員員工績(jī)效考考核的依據(jù)據(jù)。崗位培訓(xùn)考考試成績(jī)作作為公司崗崗位動(dòng)態(tài)調(diào)調(diào)整和績(jī)效效考核的重重要依據(jù)。。三、教育培培訓(xùn)5外出培訓(xùn)的的管理5.1審批程序及及要求1）上級(jí)安排排的指令性性培訓(xùn)，由由人力資源源部提出意意見(jiàn)，經(jīng)主主管領(lǐng)導(dǎo)建建（審閱），報(bào)公公司總經(jīng)理理審批，由由人力資源源部安排相相關(guān)部門(mén)派派員參加。。2）計(jì)劃內(nèi)的的外出培訓(xùn)訓(xùn)，由人力力資源部安安排人員參參加。3）計(jì)劃外的的培訓(xùn)須經(jīng)經(jīng)公司總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，，由人力資資源部安排排人員參加加。4）職業(yè)技能能鑒定培訓(xùn)訓(xùn)，由人力力資源部統(tǒng)統(tǒng)籌安排，，各部門(mén)推推薦人員參參加。5）所有人人員在外外出培訓(xùn)訓(xùn)前均需需填寫(xiě)《外出培訓(xùn)訓(xùn)審批表表》，報(bào)人力力資源部部審核。三、教育育培訓(xùn)5.2外出培訓(xùn)訓(xùn)的檢查查考核參加培訓(xùn)訓(xùn)的管理理、專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員應(yīng)按按公司及及部門(mén)安安排，向所屬部部門(mén)和人人力資源源部門(mén)匯匯報(bào)學(xué)習(xí)習(xí)情況，，視學(xué)習(xí)習(xí)內(nèi)容進(jìn)進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)訓(xùn)講課。。外委培訓(xùn)訓(xùn)結(jié)束后后，受訓(xùn)訓(xùn)人員要要整理出出一份培培訓(xùn)總結(jié)結(jié)或調(diào)研（考察察）報(bào)告告，由人人力資源源部保存存。培訓(xùn)不合合格者（（未取證證）或未未完成學(xué)學(xué)習(xí)任務(wù)務(wù)及要求求、無(wú)部門(mén)檢查查意見(jiàn)，，不予報(bào)報(bào)銷(xiāo)相關(guān)關(guān)費(fèi)用。。三、教育育培訓(xùn)5.3報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用用的規(guī)定定外派參加加培訓(xùn)的的人員在在培訓(xùn)結(jié)結(jié)束以后后，必須須及時(shí)將將培訓(xùn)資資料交人人力資源部歸歸檔，作作為培訓(xùn)訓(xùn)素材供供公司內(nèi)內(nèi)訓(xùn)時(shí)使使用，否否則不予予報(bào)銷(xiāo)相相關(guān)費(fèi)用用。培訓(xùn)結(jié)束束后，在在人力資資源部進(jìn)進(jìn)行登記記并辦理理報(bào)銷(xiāo)手手續(xù)。執(zhí)（職））業(yè)資格格考前培培訓(xùn)、職職業(yè)技能能鑒定培培訓(xùn)，取取得資格格證后，，一次報(bào)銷(xiāo)培培訓(xùn)費(fèi)。。鑒定費(fèi)費(fèi)、教材材費(fèi)自理理。專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)（（技師））考前培培訓(xùn)，取取得合格格證后方方可報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)，其它費(fèi)用用自理。。上級(jí)指令令性培訓(xùn)訓(xùn)、因工工作需要要安排的的培訓(xùn)等等，報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)，并按按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)差差旅費(fèi)。。各類(lèi)培訓(xùn)訓(xùn)證書(shū)的的辦證費(fèi)費(fèi)均不予予報(bào)銷(xiāo)。。培訓(xùn)費(fèi)超超過(guò)3000元以上的的與公司司簽訂培培訓(xùn)協(xié)議議。三、教育育培訓(xùn)6.培訓(xùn)的實(shí)實(shí)施6.1人力資源源部于每每年11月15日前對(duì)各各部門(mén)進(jìn)進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)需求調(diào)調(diào)查。6.2各部門(mén)于于每年11月30日前制定定出本部部門(mén)下一一年度的的培訓(xùn)需需求計(jì)劃，，經(jīng)部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人審核后后，報(bào)送送人力資資源部。。6.3人力資源源部根據(jù)據(jù)各部門(mén)門(mén)培訓(xùn)需需求計(jì)劃劃，結(jié)合合公司的的生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，，于每年年12月20日前制定定年度培培訓(xùn)計(jì)劃劃，報(bào)公公司總經(jīng)經(jīng)理審批后后下發(fā)實(shí)實(shí)施。6.4在培訓(xùn)班班結(jié)束后后，人力力資源部部將培訓(xùn)訓(xùn)班學(xué)習(xí)習(xí)、考試試、出勤勤、培訓(xùn)小結(jié)結(jié)等資料料存檔。。四、職稱稱評(píng)審管管理辦法法四、職稱稱評(píng)審管管理辦法法1.評(píng)審機(jī)構(gòu)構(gòu)2.評(píng)審方式式3.評(píng)審條件件4.關(guān)于職稱稱外語(yǔ)和和計(jì)算機(jī)機(jī)水平的的要求四、職稱稱評(píng)審管管理辦法法1.評(píng)審機(jī)構(gòu)構(gòu)初級(jí)職稱稱的評(píng)審審機(jī)構(gòu)為為西安太太陽(yáng)能公公司初級(jí)級(jí)專業(yè)技術(shù)資資格評(píng)審審認(rèn)定（（確認(rèn)））委員會(huì)會(huì)，負(fù)責(zé)責(zé)職稱工工作的歸口口管理和和初級(jí)職職稱的認(rèn)認(rèn)定（確確認(rèn)）。。中、高級(jí)級(jí)職稱的的評(píng)審由由公司人人力資源源部匯總總并審核公司司申報(bào)中中、高級(jí)級(jí)職稱人人員的基基本信息息，上報(bào)報(bào)黃河水電電公司，，由黃河河水電公公司統(tǒng)一一匯總上上報(bào)集團(tuán)團(tuán)公司職稱稱辦。四、職稱稱評(píng)審管管理辦法法2評(píng)審方式式2.1初級(jí)職稱稱評(píng)審工程類(lèi)（（技術(shù)員員、助理理工程師師）、政政工類(lèi)（（政工員員、助理政工師師）。欲欲取得經(jīng)經(jīng)濟(jì)、會(huì)會(huì)計(jì)、審審計(jì)、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)和計(jì)計(jì)算機(jī)軟軟件專業(yè)的初初級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)資資格，則則需參加加全國(guó)專專業(yè)技術(shù)術(shù)資格考考試，考試合格格后再進(jìn)進(jìn)行確認(rèn)認(rèn)。四、職稱稱評(píng)審管管理辦法法2.評(píng)審方式式2.2中、高級(jí)級(jí)職稱評(píng)評(píng)審系統(tǒng)內(nèi)評(píng)評(píng)審：電電力工程程、政工工專業(yè)中中、高級(jí)級(jí)職稱和和經(jīng)濟(jì)、、會(huì)計(jì)專專業(yè)高級(jí)職稱稱。委托評(píng)審審：衛(wèi)生生、教育育、統(tǒng)計(jì)計(jì)、新聞聞、出版版、圖書(shū)書(shū)檔案等等其他專專業(yè)的中、高高級(jí)職稱稱，由集集團(tuán)公司司職稱辦辦統(tǒng)一委委托國(guó)家家電網(wǎng)公公司人才才評(píng)價(jià)中中心進(jìn)行評(píng)評(píng)審。直接認(rèn)定定：全日日制大中中專院校校畢業(yè)生生首次申申報(bào)職稱稱或其他他人員申申報(bào)各專業(yè)初初級(jí)職稱稱（不含含經(jīng)濟(jì)、、會(huì)計(jì)、、統(tǒng)計(jì)、、審計(jì)等等實(shí)行資資格考試試的專業(yè)業(yè)）。以考代評(píng)評(píng)確認(rèn)：：經(jīng)濟(jì)、、會(huì)計(jì)、、統(tǒng)計(jì)、、審計(jì)等等實(shí)行資資格考試試的初、、中級(jí)職稱。四、職稱稱評(píng)審管管理辦法法3.評(píng)審條件件學(xué)歷申報(bào)職稱資歷申報(bào)類(lèi)型備注大學(xué)?？浦砑?jí)資格畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年直接認(rèn)定中級(jí)資格畢業(yè)后，助理級(jí)資格年限滿4年，且“資格后本專業(yè)累計(jì)年限”滿4年或“資格后本專業(yè)連續(xù)年限”滿2年系統(tǒng)內(nèi)評(píng)審關(guān)于職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平的要求見(jiàn)附件2大學(xué)本科助理級(jí)資格畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年直接認(rèn)定中級(jí)資格畢業(yè)后，助理級(jí)資格年限滿4年，且“資格后本專業(yè)累計(jì)年限”滿4年或“資格后本專業(yè)連續(xù)年限”滿2年系統(tǒng)內(nèi)評(píng)審關(guān)于職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平的要求見(jiàn)附件2高級(jí)資格畢業(yè)后，中級(jí)資格年限滿5年，且“資格后本專業(yè)累計(jì)年限”滿5年或“資格后本專業(yè)連續(xù)年限”滿3年系統(tǒng)內(nèi)評(píng)審關(guān)于職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平的要求見(jiàn)附件2雙學(xué)士學(xué)位中級(jí)資格畢業(yè)后，取得第二個(gè)學(xué)士學(xué)位后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年直接認(rèn)定高級(jí)資格畢業(yè)后，中級(jí)資格年限滿4年，且“資格后本專業(yè)累計(jì)年限”滿4年或“資格后本專業(yè)連續(xù)年限”滿2年系統(tǒng)內(nèi)評(píng)審關(guān)于職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平的要求見(jiàn)附件2碩士研究生畢業(yè)或碩士學(xué)位中級(jí)資格畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年直接認(rèn)定高級(jí)資格畢業(yè)后，中級(jí)資格年限滿4年，且“資格后本專業(yè)累計(jì)年限”滿4年或“資格后本專業(yè)連續(xù)年限”滿2年系統(tǒng)內(nèi)評(píng)審關(guān)于職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平的要求見(jiàn)附件2博士研究生畢業(yè)或博士學(xué)位中級(jí)資格無(wú)直接認(rèn)定高級(jí)資格畢業(yè)后，中級(jí)資格年限滿2年，且“資格后本專業(yè)累計(jì)年限”滿2年或“資格后本專業(yè)連續(xù)年限”滿1年系統(tǒng)內(nèi)評(píng)審關(guān)于職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平的要求見(jiàn)附件2博士后高級(jí)（副高）資格博士后人員在完成博士后研究工作，出博士后流動(dòng)站前直接認(rèn)定工程專業(yè)業(yè)技術(shù)資資格政工專業(yè)業(yè)技術(shù)資資格申報(bào)報(bào)條件學(xué)歷申報(bào)職稱資歷申報(bào)類(lèi)型備注大學(xué)?？浦碚煯厴I(yè)后，從事政工專業(yè)工作滿3年直接認(rèn)定政工師畢業(yè)后且具有助理政工師專業(yè)技術(shù)資格后，從事思想政治工作滿4年系統(tǒng)內(nèi)評(píng)審關(guān)于職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平的要求見(jiàn)附件2高級(jí)政工師畢業(yè)后且具有政工師專業(yè)技術(shù)資格滿13年，或從事思想政治工作滿20年關(guān)于職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平的要求見(jiàn)附件2大學(xué)本科助理政工師畢業(yè)后，從事政工專業(yè)工作滿1年直接認(rèn)定政工師畢業(yè)后且具有助理政工師專業(yè)技術(shù)資格后，從事思想政治工作滿4年系統(tǒng)內(nèi)評(píng)審關(guān)于職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平的要求見(jiàn)附件2高級(jí)政工師畢業(yè)后且具有政工師專業(yè)技術(shù)資格滿5年，或從事思想政治工作滿10年系統(tǒng)內(nèi)評(píng)審關(guān)于職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平的要求見(jiàn)附件2雙學(xué)士學(xué)位或碩士研究生畢業(yè)或碩士學(xué)位政工師畢業(yè)后，從事政工專業(yè)工作滿2年直接認(rèn)定高級(jí)政工師畢業(yè)后且具有政工師專業(yè)技術(shù)資格滿5年，或從事思想政治工作滿8年系統(tǒng)內(nèi)評(píng)審關(guān)于職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平的要求見(jiàn)附件2博士研究生畢業(yè)或博士學(xué)位政工師無(wú)直接認(rèn)定高級(jí)政工師畢業(yè)后且具有政工師專業(yè)技術(shù)資格滿2年，或從事思想政治工作滿2年系統(tǒng)內(nèi)評(píng)審關(guān)于職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平的要求見(jiàn)附件2經(jīng)濟(jì)專業(yè)業(yè)技術(shù)資資格申報(bào)報(bào)條件學(xué)歷申報(bào)職稱資歷申報(bào)類(lèi)型備注初、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師按照《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試暫行規(guī)定》及其《實(shí)施辦法》的通知以考代評(píng)大學(xué)本科高級(jí)經(jīng)濟(jì)師具有經(jīng)濟(jì)師資格證書(shū)，從事所申報(bào)專業(yè)工作滿5年系統(tǒng)內(nèi)評(píng)審關(guān)于職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平的要求見(jiàn)附件2雙學(xué)位或碩士學(xué)位或碩士研究生畢業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師具有經(jīng)濟(jì)師資格證書(shū)，從事所申報(bào)專業(yè)工作滿4年系統(tǒng)內(nèi)評(píng)審關(guān)于職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平的要求見(jiàn)附件2博士學(xué)位高級(jí)經(jīng)濟(jì)師具有經(jīng)濟(jì)師資格證書(shū)，從事所申報(bào)專業(yè)工作滿2年系統(tǒng)內(nèi)評(píng)審關(guān)于職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平的要求見(jiàn)附件2會(huì)計(jì)專業(yè)業(yè)技術(shù)資資格申報(bào)報(bào)條件學(xué)歷申報(bào)職稱資歷申報(bào)類(lèi)型備注初、中級(jí)會(huì)計(jì)師按照《會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試暫行規(guī)定》及其《實(shí)施辦法》的通知以考代評(píng)大學(xué)本科高級(jí)會(huì)計(jì)師從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)審計(jì)工作滿5年系統(tǒng)內(nèi)評(píng)審關(guān)于職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平的要求見(jiàn)附件2雙學(xué)位或碩士學(xué)位或碩士研究生畢業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)師從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)審計(jì)工作滿4年系統(tǒng)內(nèi)評(píng)審關(guān)于職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平的要求見(jiàn)附件2博士學(xué)位高級(jí)會(huì)計(jì)師從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)審計(jì)工作滿2年系統(tǒng)內(nèi)評(píng)審關(guān)于職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平的要求見(jiàn)附件2四、職稱稱評(píng)審管管理辦法法4.關(guān)于職稱稱外語(yǔ)和和計(jì)算機(jī)機(jī)水平的的要求四、職稱稱評(píng)審管管理辦法法關(guān)于職稱稱外語(yǔ)的的有關(guān)要要求有效期達(dá)到A級(jí)全國(guó)通通用標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，終身身均有效效；達(dá)到到B級(jí)、C級(jí)全國(guó)通通用標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，在““申報(bào)專業(yè)技技術(shù)資格格相應(yīng)等等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)”規(guī)定定的專業(yè)業(yè)系列相相應(yīng)資格格級(jí)別內(nèi)內(nèi)終身有有效。達(dá)達(dá)到本?。ㄊ惺校┤耸率虏块T(mén)規(guī)規(guī)定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的，，按本省?。ㄊ校┤耸虏坎块T(mén)規(guī)定定行，申申報(bào)時(shí)須須提供相關(guān)文文件和證證明。（（高級(jí)政政工師除除外）參加高級(jí)級(jí)政工師師評(píng)審必必須達(dá)到到人力資資源和社社會(huì)保障障部根據(jù)據(jù)當(dāng)年全全國(guó)職稱稱外語(yǔ)考確定的的各語(yǔ)種種通用標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)數(shù)線，企企業(yè)所在在地省級(jí)級(jí)人事部部門(mén)確定定的分?jǐn)?shù)數(shù)線不再再作為參評(píng)依依據(jù)。申報(bào)專業(yè)業(yè)技術(shù)資資格相應(yīng)應(yīng)等級(jí)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)A級(jí)：適用用于申報(bào)報(bào)高級(jí)工工程師和和核電專專業(yè)人員員申報(bào)工工程師。。B級(jí)：適用用于申報(bào)報(bào)工程師師和其他他系列高高級(jí)資格格。C級(jí)：適用用于申報(bào)報(bào)除工程程師之外外其它系系列中級(jí)級(jí)資格。。四、職稱稱評(píng)審管管理辦法法外語(yǔ)免試試條件及及范圍職稱評(píng)審審年度年年底前，，男滿50周歲，女女滿45周歲，且且從事申申報(bào)專業(yè)業(yè)技術(shù)資資格相應(yīng)應(yīng)專業(yè)15年及以上。。取得大學(xué)學(xué)英語(yǔ)六六級(jí)證書(shū)書(shū)，或參參加大學(xué)學(xué)英語(yǔ)六六級(jí)考試試分?jǐn)?shù)達(dá)達(dá)425分及以上上者申報(bào)報(bào)工程師師和政工師。取得外語(yǔ)語(yǔ)專業(yè)大大專以上上學(xué)歷。。正式出版版過(guò)外文文專著或或譯著。。取得碩士士學(xué)位在在申報(bào)和和確認(rèn)中中級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)資資格時(shí)可可免試。。具有國(guó)家家認(rèn)定的的留學(xué)經(jīng)經(jīng)歷，或或連續(xù)在在國(guó)外工工作、學(xué)學(xué)習(xí)滿兩兩年（須須提供證證明材料料）。曾在國(guó)外外留學(xué)并并取得學(xué)學(xué)士及以以上學(xué)位位或在國(guó)國(guó)內(nèi)取得得博士學(xué)學(xué)位，在在申報(bào)專專業(yè)技術(shù)術(shù)資格時(shí)可免免試。參加“國(guó)國(guó)家公派派出國(guó)留留學(xué)人員員外語(yǔ)水水平考試試（WSK）”成績(jī)績(jī)合格；；或取得得“