勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范教材

勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范1目錄一、勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范三、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范四、勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范五、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范2一、勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)2007年：《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》2008年：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》2009年：《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》、各地審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件指導(dǎo)意見2010年：《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例（修訂）》、《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》2011年：《社會(huì)保險(xiǎn)法》配套規(guī)定、

各地出臺(tái)民主管理政策、集體協(xié)商政策2012年：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《防暑降溫措施管理辦法》、《勞動(dòng)合同法（修正案）》2013年：《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》、關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見2014年：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》（一）勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的政策法規(guī)3一、勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)修訂時(shí)間《全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》于2012年12月28日表決通過。2013年7月1日起施行。修訂內(nèi)容勞務(wù)派遣公司資質(zhì)要求（注冊(cè)資本50萬提高到200萬，行政許可）勞務(wù)派遣同工同酬的要求臨時(shí)性、輔助性、替代性的界定（“一般”到“只能”）派遣用工比例的限制（10%）違反勞務(wù)派遣的法律責(zé)任（二）《勞動(dòng)合同法》修訂一、勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)用工領(lǐng)域又將迎來波動(dòng)如同勞動(dòng)合同法出臺(tái)，直接用工轉(zhuǎn)化勞務(wù)派遣一樣，用工單位可能會(huì)清理勞務(wù)派遣員工或轉(zhuǎn)為其他，造成用工關(guān)系的波動(dòng)。另外，被派遣勞動(dòng)者請(qǐng)求直接確認(rèn)與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的糾紛也將隨之增多。同工同酬的訴求會(huì)越來越多同工同酬認(rèn)識(shí)將被深化，派遣員工將會(huì)通過仲裁或訴訟主張同工同酬。用工單位需要將崗位名稱、職責(zé)及對(duì)應(yīng)薪酬進(jìn)行科學(xué)設(shè)定。勞務(wù)派遣行業(yè)面臨重新洗牌

行政許可的尋租風(fēng)將盛行，中小派遣企業(yè)可能無法獲得行政許可而被迫關(guān)閉，派遣行業(yè)兼并、重組不可避免。助推外包、人事代理興起

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)會(huì)萎縮，外包用工、人事代理等將受青睞。（三）新《勞動(dòng)合同法》影響分析5一、勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)1、職工維權(quán)意識(shí)提高，維權(quán)向極端化發(fā)展；2、勞資矛盾向勞政矛盾演化；3、勞動(dòng)爭(zhēng)議呈”井噴”之勢(shì)，群體性事件增多；4、輿論引導(dǎo)不當(dāng)，使勞資雙方心理承受能力失衡；5、證據(jù)的搜集與反搜集意識(shí)提高，增加了勞資雙方的不信任度；6、問題員工的管理成為難點(diǎn)；7、爭(zhēng)議從權(quán)利之爭(zhēng)轉(zhuǎn)向利益之爭(zhēng)，爭(zhēng)議處理的專業(yè)化程度不斷提高；8、對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)不斷強(qiáng)化，用人單位敗訴率居高不下。（四）勞資關(guān)系特點(diǎn)與走勢(shì)分析6目錄一、勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范三、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范四、勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范五、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范7一、多元用工模式的選擇與風(fēng)險(xiǎn)防范用工模式勞動(dòng)用工外包勞務(wù)用工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工派遣用工非全日制特殊用工個(gè)人組織

人事代理人才租賃借調(diào)幫工承攬職業(yè)見習(xí)項(xiàng)目工終身工固定工二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范82、勞務(wù)派遣用工的主要風(fēng)險(xiǎn)（一）勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范A、同工同酬，B、臨時(shí)性、輔助性、替代性，C、比例限制10%，D、連帶責(zé)任1、勞務(wù)派遣工與勞務(wù)用工、勞動(dòng)合同工的區(qū)別勞務(wù)用工勞動(dòng)合同工勞務(wù)派遣工法律關(guān)系平等民事法律關(guān)系，受《《民法通則》和《合同法》的調(diào)整管理與被管理的隸屬關(guān)系，受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整勞務(wù)合同+勞動(dòng)合同，受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)主體自行承擔(dān)單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任勞動(dòng)報(bào)酬支付形式勞務(wù)費(fèi)工資提供勞務(wù)費(fèi)用，由派遣單位支付工資用工單位義務(wù)不需交社保依法繳納社保提供勞務(wù)費(fèi)用，由派遣單位繳納社保解除方式依約隨時(shí)解除必須依法解除退回，不存在解除二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范913247685簽訂協(xié)議注重條款注意核實(shí)公司資質(zhì)派遣崗位符合規(guī)定明確

違約責(zé)任賠償之后及時(shí)追償督促派遣公司規(guī)范操作

加班費(fèi)、績(jī)效工資退回員工要有依據(jù)選擇勞務(wù)公司，應(yīng)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，且在業(yè)界有良好的口碑。否則，可能導(dǎo)致被認(rèn)定直接用工，或致公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任約定雙方權(quán)利義務(wù)，雙方利益平衡點(diǎn)的事項(xiàng)應(yīng)明確約定。約定不明可能導(dǎo)致公司在訴訟仲裁中成為連帶被告人，甚至承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。派遣崗位和人員數(shù)量應(yīng)注意《勞動(dòng)合同法》修正案的新精神，避免被認(rèn)定為直接用工。應(yīng)明確約定因勞務(wù)公司違法導(dǎo)致實(shí)際用工公司承擔(dān)連帶責(zé)任的，勞務(wù)公司要承擔(dān)一定的違約責(zé)任勞務(wù)公司侵害員工利益，派遣員工可以要求實(shí)際用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用工單位在承擔(dān)責(zé)任后，有權(quán)向勞務(wù)公司追償。合同及時(shí)簽訂、社保依法繳納、工資按時(shí)支付法定退回應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條1、2項(xiàng)所規(guī)定的情形；約定退回應(yīng)符合雙方協(xié)議的約定。派遣員工如有加班，實(shí)際用工單位應(yīng)向員工支付加班工資?？?jī)效工資由用工單位承擔(dān)。（一）勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范2、特點(diǎn)1、定義平均每天工作不不超過4小時(shí)，每周周不超過24小時(shí)，無須訂立立勞動(dòng)合同同的一種靈靈活用工模模式。適用于財(cái)務(wù)務(wù)、食堂、、保潔、服服務(wù)員、裝裝卸等輔助助性崗位。。公司與非全全日制員工工建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，可可以不訂立立書面勞動(dòng)動(dòng)合同平均每天工工作不超過過4小時(shí)，每周周工作不超超過24小時(shí)非全日制員員工有權(quán)兼兼職（因兼兼職而影響響工作的除除外），且且無須公司司同意用人單位無無須為員工工繳納社保保（工傷保保險(xiǎn)除外））用人單位有有權(quán)隨時(shí)解解除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，且無無須支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以不簽合合同工作時(shí)間較較短員工有權(quán)兼兼職法律責(zé)任較較少（二）非全全日制用工工二、用工模模式風(fēng)險(xiǎn)防防范11不能約定試用期簽訂合同避免糾紛盡管法律規(guī)規(guī)定非全日日工作制員員工可以不不簽訂書面面勞動(dòng)合同同。但沒有有書面證據(jù)據(jù)，容易引引發(fā)爭(zhēng)議。。建議非全全日制用工工簽訂書面面勞動(dòng)合同同根據(jù)《勞動(dòng)合同法法》第70條之規(guī)定，，非全日制制用工不能能簽訂試用用期。否則則，屬于違違法行為，，可能導(dǎo)致致行政處罰罰責(zé)任123明確約定小小時(shí)工資應(yīng)在勞動(dòng)合合同中明確確非全日制制員工每小小時(shí)的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬，且且所約定的的小時(shí)工資資不能低于于當(dāng)?shù)刈畹偷托r(shí)工資資標(biāo)準(zhǔn)傷害預(yù)防工傷保險(xiǎn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法法》第72條之規(guī)定，，非全日制制員工的工工資應(yīng)每15天支付一次次。否則，，員工有權(quán)權(quán)解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系并要要求公司支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償非全日工作作制員工也也有工傷的的可能性，，因此，應(yīng)應(yīng)當(dāng)注意傷傷害的預(yù)防防與賠付責(zé)責(zé)任轉(zhuǎn)嫁問問題，需要要繳納工傷傷保險(xiǎn)。如如果無法單單獨(dú)繳納工工傷保險(xiǎn)的的，需要考考慮商業(yè)保保險(xiǎn)。工資支付半月一次注意工時(shí)限制《勞動(dòng)合同法法》第68條規(guī)定了非非全日制用用工的工作作時(shí)間限制制（每天不不超過4小時(shí)，每周周不超過24小時(shí)）。否否則，將可可能被認(rèn)定定為標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)制，并并導(dǎo)致法律律責(zé)任（需需合理運(yùn)用用“小時(shí)工工”）4563、非全日制制用工的使使用與風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)防范二、用工模模式風(fēng)險(xiǎn)防防范12購買保險(xiǎn)簽訂合同嚴(yán)格審核用工單位招招用特殊用用工對(duì)象的的，應(yīng)對(duì)其其勞動(dòng)關(guān)系系情況、社社保繳費(fèi)情情況等進(jìn)行行全面審核核，嚴(yán)把審審核關(guān)。各地法規(guī)對(duì)對(duì)特殊用工對(duì)對(duì)象有補(bǔ)充充規(guī)定或有不同的規(guī)規(guī)定。用工工單位需要要注意了解解當(dāng)?shù)卣卟?。?duì)于特殊用用工對(duì)象，，如果其身身份發(fā)生變變化的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)明確其其有告知用用工單位的的義務(wù)。特殊用工對(duì)對(duì)象如果在在其他單位位繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)的，，用工單位位無法繳納納社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)或可以不不繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)，在在不能單獨(dú)獨(dú)繳納工傷傷保險(xiǎn)的情情況下，為為減輕傷害害的法律責(zé)責(zé)任，應(yīng)購購買商業(yè)保保險(xiǎn)。目前對(duì)于特特殊用工對(duì)對(duì)象，國(guó)家家和地方口口徑仍然定定性為勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，應(yīng)應(yīng)當(dāng)簽訂書書面合同。。12345掌握政策身份變化告知義務(wù)二、用工模模式風(fēng)險(xiǎn)防防范（三）特殊殊用工的使使用與風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)防范特殊用工：：停薪留職人人員、內(nèi)退退人員、退退休人員、、協(xié)議保留社社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系人員、、下崗待崗人人員、放長(zhǎng)長(zhǎng)假人員、、兼職人員員等13（四）外包包二、用工模模式風(fēng)險(xiǎn)防防范外包：授權(quán)一家家合作伙伴伴管理自己己的部分業(yè)業(yè)務(wù)或服務(wù)務(wù)。通俗的的說就是““做你認(rèn)為最好好的，而把把其它非核核心的業(yè)務(wù)務(wù)及服務(wù)交交給更專業(yè)業(yè)的公司去去做”。外包的競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)降低企業(yè)的的運(yùn)營(yíng)成本本、強(qiáng)化企企業(yè)的核心心能力、實(shí)實(shí)現(xiàn)最佳資資源配置提高業(yè)務(wù)服服務(wù)水平、、適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)環(huán)境、降降低風(fēng)險(xiǎn)什么樣的業(yè)業(yè)務(wù)可以外外包不屬于自己己核心競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力的業(yè)務(wù)務(wù)包出去外外包把自己做不不了外包把自己做不不好的外包包把別人做得得更好的事事交由別人人做把別人做得得更便宜的的事交由別別人做14承包人（組織）發(fā)包人勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)關(guān)系連帶責(zé)任1、外包的法法律關(guān)系二、用工模模式風(fēng)險(xiǎn)防防范承包方（個(gè)人）發(fā)包人勞動(dòng)者招用經(jīng)濟(jì)關(guān)系15自我評(píng)估——是否做好了了實(shí)施外包包的準(zhǔn)備外包目標(biāo)——理解公司的的目的和目目標(biāo)人事問題——與受到影響響的個(gè)人/團(tuán)體進(jìn)行開開放式的溝溝通合作對(duì)象——選擇正確的的外包供應(yīng)應(yīng)商，盡量避免個(gè)個(gè)人承包外包合同——組織嚴(yán)密、、內(nèi)容完備備的合同監(jiān)管機(jī)制———質(zhì)量、、進(jìn)度、風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)控制派遣規(guī)避——防止外包被被認(rèn)定為派派遣2、外包的實(shí)實(shí)施與風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)防范二、用工模模式風(fēng)險(xiǎn)防防范業(yè)務(wù)外包在在許多方面面優(yōu)越于勞勞務(wù)派遣，，廣泛應(yīng)用用于保安、、司機(jī)、保保潔、客戶戶服務(wù)、應(yīng)應(yīng)收賬款催催收等業(yè)務(wù)務(wù)。161、借調(diào)《工傷保險(xiǎn)條條例》第41條職工工被借調(diào)期期間受到工工傷事故傷傷害的，由由原用人單單位承擔(dān)工工傷保險(xiǎn)責(zé)責(zé)任，但原原用人單位位與借調(diào)單單位可以約約定補(bǔ)償辦辦法?！秳趧?dòng)部關(guān)于于貫徹執(zhí)行行<勞動(dòng)法>若干問題的的意見》企業(yè)富余職職工、請(qǐng)長(zhǎng)長(zhǎng)假人員、、請(qǐng)長(zhǎng)病假假人員、外外借人員和和帶薪上學(xué)學(xué)人員，其其社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)規(guī)定由原單單位和個(gè)人人繼續(xù)繳納納，繳納保保險(xiǎn)費(fèi)期間間計(jì)算為繳繳費(fèi)年限。。二、用工模模式風(fēng)險(xiǎn)防防范（五）其他他用工模式式2、代理《保險(xiǎn)法》第117條保險(xiǎn)代理人人是根據(jù)保保險(xiǎn)人的委委托，向保保險(xiǎn)人收取取傭金，并并在保險(xiǎn)人人授權(quán)的范范圍內(nèi)代為為辦理保險(xiǎn)險(xiǎn)業(yè)務(wù)的機(jī)機(jī)構(gòu)或者個(gè)個(gè)人?！侗ｋU(xiǎn)法》第126條保險(xiǎn)人委托托保險(xiǎn)代理理人代為辦辦理保險(xiǎn)業(yè)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)與保險(xiǎn)代代理人簽訂訂委托代理協(xié)協(xié)議，依法約定定雙方的權(quán)權(quán)利和義務(wù)務(wù)。（經(jīng)銷、代代理、特許許、連鎖、、加盟）17《合同法》第251條承攬合同是是承攬人按按照定作人人的要求完成工工作，交付付工作成果果，定作人人給付報(bào)酬酬的合同。。承攬包括括加工、定定做、修理理、復(fù)制、、測(cè)試、檢檢驗(yàn)等工作作?！蹲罡呷嗣穹ǚㄔ宏P(guān)于審審理人身損損害賠償案案件適用法法律若干問問題的解釋釋》(法釋[2003]20號(hào))第10條承攬人在完完成工作過程中中對(duì)第三人造造成損害或或者造成自自身損害的的，定作人不承承擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。但定作人人對(duì)定作、、指示或者者選任有過過失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相相應(yīng)的賠償償責(zé)任。3、承攬二、用工模模式風(fēng)險(xiǎn)防防范（六）用工工模式選擇擇原則二、用工模模式風(fēng)險(xiǎn)防防范1、影響用工工模式選擇擇的因素用工環(huán)境、、管理理念念、崗位特特點(diǎn)、用工工成本、法法律風(fēng)險(xiǎn)2、用工模式式選擇的原原則創(chuàng)新用工模模式，根據(jù)據(jù)需要進(jìn)行行選擇盡量將勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系變?yōu)闉閯趧?wù)、經(jīng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系避免將勞務(wù)務(wù)、經(jīng)濟(jì)關(guān)關(guān)系變成勞勞動(dòng)關(guān)系19目錄一、勞動(dòng)用用工法律風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)二、用工模模式風(fēng)險(xiǎn)防防范三、招聘錄錄用風(fēng)險(xiǎn)防防范四、勞動(dòng)合合同風(fēng)險(xiǎn)防防范五、員工離離職風(fēng)險(xiǎn)防防范20招聘是人力力資源管理理的第一環(huán)環(huán)節(jié)，是與與績(jī)效考評(píng)評(píng)并齊的世世界性管理理難題。招聘的核心心目的不僅僅是：找到到人，更要要是：找對(duì)人。三、招聘錄錄用風(fēng)險(xiǎn)防防范辭職自由不能扣押證證件、收取取押金，不不得要求員員工提供擔(dān)擔(dān)保不能隨意設(shè)設(shè)定違約金金勞動(dòng)者無因因辭職權(quán)解雇限制《勞動(dòng)合同法法》第21條在試用期中中，除勞動(dòng)者者有本法第第三十九條條和第四十十條第一項(xiàng)項(xiàng)、第二項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定的情情形外，用人單位不不得解除勞勞動(dòng)合同。用人單位位在試用期期解除勞動(dòng)動(dòng)合同的，，應(yīng)當(dāng)向勞勞動(dòng)者說明理由。招聘的重要要性——基于法律的的視角21未成年就業(yè)業(yè)招聘港澳臺(tái)臺(tái)及外籍員工工照顧特殊就業(yè)群體《禁止使用童童工規(guī)定》《勞動(dòng)法》第15條《勞動(dòng)法》第13條《殘疾人保障障法》第4章《民族區(qū)域自自治法》第23條《兵役法》第56條《就業(yè)促進(jìn)法法》17、20、27至31條《臺(tái)灣、香港港和澳門在在內(nèi)地就業(yè)業(yè)管理規(guī)定定》《外國(guó)人在中中國(guó)就業(yè)管管理規(guī)定》政策法律（一）招聘聘的相關(guān)法法規(guī)政策三、招聘錄錄用風(fēng)險(xiǎn)防防范不合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)A、告知B、就業(yè)歧視視（性別、年齡、身高高、籍貫、戶籍、婚育和乙肝等）C、欺詐D、擔(dān)?；蛉伙L(fēng)險(xiǎn)A、與其他單單位存有勞勞動(dòng)關(guān)系B、競(jìng)業(yè)限制制C、提供不實(shí)實(shí)信息等D、潛在的疾病病、職業(yè)病病……操作風(fēng)險(xiǎn)A、外國(guó)港澳澳臺(tái)人員招招用B、大學(xué)生招招用C、面試、考考核、測(cè)評(píng)評(píng)中的意外外事件D、試用期管管理（二）招聘聘法律風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)概覽三、招聘錄錄用風(fēng)險(xiǎn)防防范招聘工作面臨的風(fēng)險(xiǎn)：–合同同長(zhǎng)期化、、無固定期期化導(dǎo)致辭辭退員工難難度加大-易進(jìn)難出出–違法法招工、用用工的法律律責(zé)任加大大–被動(dòng)動(dòng)招工、用用工風(fēng)險(xiǎn)加加大–連連帶賠償償責(zé)任等。。（《勞動(dòng)動(dòng)合同法》》第九十一一條規(guī)定：：用人單單位招用與與其他用人人單位尚未未解除或終終止勞動(dòng)合合同的勞動(dòng)動(dòng)者，給其其他用人單單位造成損損失的，該該用人單位位與勞動(dòng)者者承擔(dān)連帶帶賠償責(zé)任任。）（三）入職職審查風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)防范三、招聘錄錄用風(fēng)險(xiǎn)防防范1、試用期的的期限設(shè)計(jì)計(jì)勞動(dòng)合同的種類/期限試用期間非全日制用工的勞動(dòng)合同不得約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的3個(gè)月以上不滿1年的

1個(gè)月以內(nèi)1年以上不滿3年的

2個(gè)月以內(nèi)３年以上的

6個(gè)月以內(nèi)無固定期限的勞動(dòng)合同（四）試聘聘期管理三、招聘錄錄用風(fēng)險(xiǎn)防防范2、試用期誤誤區(qū)三、招聘錄錄用風(fēng)險(xiǎn)防防范序號(hào)存在誤區(qū)可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)正確做法1試用期過后再簽訂合同超過一個(gè)月雙倍工資簽訂合同2試用期的期限隨意約定超期要支付賠償金依法設(shè)定3單獨(dú)簽訂試用期合同視為放棄試用期試用期在合同內(nèi)4試用期可以不上社保工傷賠付風(fēng)險(xiǎn)繳納社保5試用期可以低于最低工資補(bǔ)足差額支付賠償金合法合理確定工資

6試用期不符合條件可再延長(zhǎng)視為試用期已過及時(shí)辭退

7續(xù)簽合同可以再約定試用期無效采取變通做法

8試用期可以隨便辭退員工雙倍補(bǔ)償或恢復(fù)關(guān)系依據(jù)錄用條件解聘26A、口頭約定試用期；B、只簽訂試試用期協(xié)議議;C、與合同期期限不對(duì)等等；D、試用期隨隨意解除員員工；E、隨意延延長(zhǎng)；F、不繳保保險(xiǎn)。3、試用期風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)4、對(duì)策（1）依法確定定試用期的的期限，試試用期應(yīng)當(dāng)當(dāng)與勞動(dòng)合合同期限相相對(duì)；（2）設(shè)定明確確的錄用條條件和崗位位職責(zé)要求求；（3）規(guī)范試用用期考核流流程，嚴(yán)格格試用期定定期考核和和不定期考考核；（4）把握試用用期解除的的法律條件件并在試用用期內(nèi)提出出，杜絕延延長(zhǎng)試用期期。不符合錄用條件不能勝任工作適用期限試用期內(nèi)勞動(dòng)合同期限內(nèi)（包括試用期）解除條件隨時(shí)解除經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍不能勝任工作，提前30天通知解除解除成本不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三、招聘錄錄用風(fēng)險(xiǎn)防防范27招聘錄用管管理風(fēng)險(xiǎn)防防范小結(jié)入職管理風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防范“四道關(guān)”身份關(guān)信息關(guān)合同關(guān)試用關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管控注注意操作細(xì)細(xì)節(jié)表單、、合同同、協(xié)協(xié)議設(shè)設(shè)計(jì)要要細(xì)化化員工提提交證證件復(fù)復(fù)印件件要簽簽名試用期期解雇雇員工工要注注意時(shí)時(shí)間節(jié)節(jié)點(diǎn)三、招招聘錄錄用風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防防范目錄錄一、勞勞動(dòng)用用工法法律風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)二、用用工模模式風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防防范三、招招聘錄錄用風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防防范四、勞勞動(dòng)合合同風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防防范五、員員工離離職風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防防范291、合同同種類類的選選擇固定期限合同(合同工)以完成一定工作任務(wù)為期限合同(項(xiàng)目工)無固定期限合同(終身工)合同期限雙方約定寬泛約定無期限試用期1-6月無1-6月解除條件解除、終止解除、終止解除、法定終止（無到期終止）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一年一個(gè)月一年一個(gè)月一年一個(gè)月靈活度簽訂次數(shù)不受2次限制一般適用一般崗位項(xiàng)目化、一次性、季節(jié)性崗位核心崗位四、勞勞動(dòng)合合同風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防防范（一））勞動(dòng)動(dòng)合同同簽訂訂一個(gè)月月用工之之日一年2倍工資視為成立無固定期合同合法補(bǔ)簽合同補(bǔ)簽合同2、簽訂訂時(shí)間間的掌掌控四、勞勞動(dòng)合合同風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防防范1、承承擔(dān)雙雙倍勞勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。。2、導(dǎo)導(dǎo)致無無固定定期限限合同同條件件成立立。3、造造成事事實(shí)勞勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的的情況況。3、未按規(guī)規(guī)定簽簽訂合合同的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)不能先先試用用后簽簽訂；；不能使使用臨臨時(shí)工工、短短期工工；避免工工作疏疏忽，，漏簽簽；特別注注意員員工不不簽的的情況況。（（以書書面通通知傳傳達(dá)到到員工工本人人，如如果不不按時(shí)時(shí)簽訂訂后果果如何何也均均應(yīng)告告知））四、勞勞動(dòng)合合同風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防防范嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行用用工即即簽書書面合合同勞動(dòng)合同簽訂訂遵循限時(shí)簽簽、當(dāng)面簽原原則加強(qiáng)對(duì)具有雙雙重身份員工工的管理關(guān)聯(lián)公司之間間調(diào)動(dòng)用工應(yīng)應(yīng)注意合同處處理與簽訂問問題審核比對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者的簽字情情況建立勞動(dòng)合同同保管不善的的補(bǔ)救機(jī)制4、勞動(dòng)合同簽簽訂風(fēng)險(xiǎn)防范范方案四、勞動(dòng)合同同風(fēng)險(xiǎn)防范規(guī)范用工的流流程，一定要要做到先簽訂訂勞動(dòng)合同，，后報(bào)到工作作；完善勞動(dòng)動(dòng)合同管理臺(tái)臺(tái)帳，統(tǒng)一員員工簽約期限限；合同到期期及時(shí)終止或或者續(xù)簽，對(duì)對(duì)于續(xù)簽合同同的人員，一一定要在合同同到期前完成成合同的續(xù)簽簽；禁止不簽簽訂勞動(dòng)合同同的員工上班班，時(shí)刻注意意合同快到期期的員工病事事假。1、合同變更的的常見類型A、期限變更；B、工作地點(diǎn)變更更；C、崗位變更；；D、工資變更。。四、勞動(dòng)合同同風(fēng)險(xiǎn)防范（二）勞動(dòng)合合同變更2、合同變更的的5種情形A、協(xié)調(diào)變更（（勞動(dòng)合同法法35條）；B、依勞動(dòng)合同同約定或規(guī)章章制度規(guī)定（（規(guī)章制度必必須合法并兼兼具合理性））；C、員工患病或或非因工負(fù)傷傷；D、員工不能勝勝任工作；E、客觀情況發(fā)發(fā)生重大變化化。343、變更崗位易易發(fā)生糾紛的的4種情形A、在勞動(dòng)合同同中明確約定定用人單位根根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)的需要可以以變更勞動(dòng)者者的工作崗位位；B、勞動(dòng)者不能能勝任工作，，由用人單位位對(duì)其進(jìn)行崗崗位調(diào)整；C、勞動(dòng)者與用用人單位簽署署了帶有保密密期條款的保保密協(xié)議，在在勞動(dòng)者提出出辭呈后，用用人單位對(duì)其其工作崗位進(jìn)進(jìn)行的調(diào)整；；D、用人單位生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況況發(fā)生重大變變化，需要調(diào)調(diào)整勞動(dòng)者工工作崗位的。。四、勞動(dòng)合同同風(fēng)險(xiǎn)防范1、變更合同，，首推協(xié)商；；2、勞動(dòng)合同中約約定的崗位宜宜粗不宜細(xì)；3、為方便調(diào)崗崗，可以與員工一年一一簽崗位聘約約書；4、對(duì)薪酬、崗位位變動(dòng)的條件件和流程應(yīng)在在規(guī)章制度中中作出相應(yīng)規(guī)定。4、合同變更風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防范動(dòng)者不勝任工工作而變更、、調(diào)整其工作作崗位，屬于于用人單位的的自主權(quán)。35司法解釋4第十一條規(guī)定定變更勞動(dòng)合同同未采用書面面形式，但已經(jīng)實(shí)際履履行了口頭變變更的勞動(dòng)合合同超過一個(gè)個(gè)月，且變更后的的勞動(dòng)合同內(nèi)內(nèi)容不違反法法律、行政法法規(guī)、國(guó)家政政策以及公序序良俗，當(dāng)事事人以未采用用書面形式為為由主張勞動(dòng)動(dòng)合同變更無無效的，人民民法院不予支支持?！秳趧?dòng)合同法》第35條用人單位位與勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商一致，可可以變更勞動(dòng)動(dòng)合同約定的的內(nèi)容。變更更勞動(dòng)合同，，應(yīng)當(dāng)采用書書面形式。變更后的勞動(dòng)動(dòng)合同文本由由用人單位和和勞動(dòng)者各執(zhí)執(zhí)一份。四、勞動(dòng)合同同風(fēng)險(xiǎn)防范5、勞動(dòng)合同變變更新規(guī)則目錄一、勞動(dòng)用工工法律風(fēng)險(xiǎn)二、用工模式式風(fēng)險(xiǎn)防范三、招聘錄用用風(fēng)險(xiǎn)防范四、勞動(dòng)合同同風(fēng)險(xiǎn)防范五、員工離職職風(fēng)險(xiǎn)防范六、工傷醫(yī)療療風(fēng)險(xiǎn)防范37五、員工離職職風(fēng)險(xiǎn)防范1、員工離職情情形五、員工離職職風(fēng)險(xiǎn)防范2、員工解除合合同的條件五、員工離職職風(fēng)險(xiǎn)防范3、單位解除合合同的條件4、經(jīng)濟(jì)性裁員員五、員工離職職風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)合同的終終止合同終止限制合同終止止1、合同期滿滿；2、無固定的的終止條件出出現(xiàn)；3、工作項(xiàng)目目完成；4、開始依法法享受基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇遇；5、勞動(dòng)者死死亡，或者被被法院宣告死死亡或宣告失失蹤；6、用人單位位被宣告破產(chǎn)產(chǎn)；7、用人單位位被吊銷營(yíng)業(yè)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令令關(guān)閉、撤銷銷或解散；8、法法律規(guī)規(guī)定的的其他他情形形。1.從從事接接觸職職業(yè)病病危害害作業(yè)業(yè)未進(jìn)進(jìn)行離離崗前前職業(yè)業(yè)健康檢查查，或或疑似似職業(yè)業(yè)病病病人在在診斷斷或者者醫(yī)學(xué)學(xué)觀察察期間；2.患患病或或非因因工負(fù)負(fù)傷在在醫(yī)療療期內(nèi)內(nèi)；3.女女職工工三期期內(nèi)；；即使合合同期期限滿滿，限限制合合同終終止的的情形形存在在，需需等該該情形形完成成方能能解除除。5、勞動(dòng)動(dòng)合同同的終終止五、員員工離離職風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防防范《勞動(dòng)合合同法法》第二十十一條條：在在試用用期中中，除除勞動(dòng)動(dòng)者有有本法法第三三十九九條和和第四四十條條第一一項(xiàng)、、第二二項(xiàng)規(guī)規(guī)定的的情形形外，，用人人單位位不得得解除除勞動(dòng)動(dòng)合同同。用用人單單位在在試用用期解解除勞勞動(dòng)合合同的的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向向勞動(dòng)動(dòng)者說說明理理由。。第四十十二條條：勞勞動(dòng)者者有下下列情情形之之一的的，用用人單單位不不得依依照本本法第第四十十條、、第四四十一一條的的規(guī)定定解除除勞動(dòng)動(dòng)合同同：(一）從從事事接觸觸職業(yè)業(yè)病危危害作作業(yè)的的勞動(dòng)動(dòng)者未未進(jìn)行行離崗崗前職職業(yè)健健康檢檢查，，或者者疑似似職業(yè)業(yè)病病病人在在診斷斷或者者醫(yī)學(xué)學(xué)觀察察期間間的；；（二））在本本單位位患職職業(yè)病病或者者因工工負(fù)傷傷并被被確認(rèn)認(rèn)喪失失勞動(dòng)動(dòng)能力力的；；（三））患病病或者者非因因工負(fù)負(fù)傷，，在規(guī)規(guī)定的的醫(yī)療療期內(nèi)內(nèi)的；；（四））女職職工在在孕期期、產(chǎn)產(chǎn)期、、哺乳乳期的的；（五））在本本單位位連續(xù)續(xù)工作作滿十十五年年，且且距法法定退退休年年齡不不足五五年的的；（六））法律律、行行政法法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他他情形形第四十十二條條與第第三十十九條條是不不沖突突的，，不適適用于于本法法三十十九條條所提提的情情況，三三十九九條的的效力力高于于第四四十二二條。。五、員員工離離職風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防防范6、不得得解除除合同同的相相關(guān)條條款43勞動(dòng)者者依照照勞動(dòng)動(dòng)合同同法第第三十十八條條規(guī)定定（用人單單位有違法法、違違約行行為））解除勞勞動(dòng)合合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位預(yù)告解解雇7、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償償即時(shí)通通知辭辭職五、員員工離離職風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防防范單位動(dòng)動(dòng)議協(xié)協(xié)議解解除用人單單位依依據(jù)勞勞動(dòng)合合同法法第三三十六六條，，主動(dòng)動(dòng)提出出協(xié)議議解除除勞動(dòng)動(dòng)合同同的因破產(chǎn)產(chǎn)、吊吊銷營(yíng)營(yíng)業(yè)執(zhí)執(zhí)照等等導(dǎo)致致合同同終止止（四四十四四條））經(jīng)濟(jì)性性裁員員用人單單位依依據(jù)勞勞動(dòng)合合同法法第四四十條條規(guī)定定解除除員工工勞動(dòng)動(dòng)合同同（提提前30天）用人單單位依依照勞勞動(dòng)合合同法法第四四十一一條第第一款款規(guī)定定解除除勞動(dòng)動(dòng)合同同的（（裁員員）固定期期限合合同終終止除用人人單位位維持持或者者提高高勞動(dòng)動(dòng)合同同約定定條件件續(xù)訂訂勞動(dòng)動(dòng)合同同，勞勞動(dòng)者者不同同意續(xù)續(xù)訂的的情況況外法律、、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定定的其其他情情形破產(chǎn)等等導(dǎo)致致終止止44勞動(dòng)合同解除、終止類型勞動(dòng)合同解除、終止的文書包含要點(diǎn)具體情形送達(dá)時(shí)間協(xié)商解除勞動(dòng)合同解除協(xié)議書1、應(yīng)明確由哪方提出；2、可以不必說明解除理由；3、應(yīng)明確解除時(shí)間；4、應(yīng)明確補(bǔ)償金額及支付程序。無需提前送達(dá)單位解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同通知書1、應(yīng)說明解除時(shí)間；2、應(yīng)當(dāng)說明解除理由；3、可以說明基本事實(shí)；4、不必過為詳細(xì)即時(shí)通知解除預(yù)