解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書3篇

Word-7-解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書3篇下面是共享的解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書3篇(個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系通知書)，供大家賞析。

解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書1

解除勞動(dòng)關(guān)系（合同）協(xié)議書

單位名稱（以下簡(jiǎn)稱甲方）：

職工姓名（以下簡(jiǎn)稱甲方）：

依據(jù)乙方申請(qǐng)和《勞動(dòng)法》其次十七條、其次十八條的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，下就解除甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系（合同）的有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方一次性付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。

二、乙方在本協(xié)議簽訂生效之前，甲方應(yīng)辦理乙方離職清算的一切事宜，并結(jié)清個(gè)人所在單位的一切經(jīng)濟(jì)往來手續(xù)。

三、自本協(xié)議簽字之日起，加防備乙方以前所簽的經(jīng)濟(jì)及其他合同自行終止；此前乙方在職期間與甲方一切經(jīng)濟(jì)關(guān)系同時(shí)了結(jié)。屬于個(gè)人緣由遺留問題個(gè)人擔(dān)當(dāng)。

四、甲乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系（合同）后，乙方不得以甲方名義從事任何社會(huì)及其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，否則后果自負(fù)。

五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方和勞動(dòng)部門各一份。

六、一方與甲方自簽訂協(xié)議之日起終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）。甲方（用工單位）蓋章乙方（職工個(gè)人）簽字：

年月日年月日鑒證機(jī)關(guān)（勞動(dòng)行政部門）蓋章年月日

解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書2

辭職申請(qǐng)書

（用人單位）：

申請(qǐng)人不愿上班，自愿提出辭職申請(qǐng)，從年

月日起辦畢工作交接手續(xù)事宜不再上班。從本申請(qǐng)書之日起解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系和包括工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

另申明：其若所涉相應(yīng)各項(xiàng)權(quán)益的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、待遇、以及一切債權(quán)債務(wù)（包括工資和福利待遇等在內(nèi)），于本申請(qǐng)書之時(shí)，已了結(jié)清晰；對(duì)未獲得的相關(guān)一切權(quán)益予以放棄；且已體檢健康；對(duì)以上諸項(xiàng)事宜清晰明白真實(shí)無異議。

申請(qǐng)人同意認(rèn)可：本辭職申請(qǐng)書即為解除勞動(dòng)關(guān)系證明書。從年月日起解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位不須另行出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書。

特此申請(qǐng)

申請(qǐng)人簽字或捺?。喝掌冢耗暝氯?/p>

注明：本辭職書一式兩份，職工一份，用人單位一份。

解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書

解除勞動(dòng)關(guān)系證明書

解除勞動(dòng)關(guān)系證明

解除勞動(dòng)關(guān)系合同15篇

解除勞動(dòng)關(guān)系合同(合集15篇)

解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書3

解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：（身份證號(hào)：）

申請(qǐng)事項(xiàng)：

懇求解除申請(qǐng)人與天津有限公司的勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人與天津瑰都啦咪鍋爐有限公司于年月日簽訂了勞動(dòng)合同，年月日勞動(dòng)合同期滿，現(xiàn)因申請(qǐng)人個(gè)人緣由，無法連續(xù)履行勞動(dòng)合同，故懇求解除申請(qǐng)人與天津瑰都啦咪鍋爐有限公司的勞動(dòng)關(guān)系。

請(qǐng)予批準(zhǔn)。

此致

天津有限公司

申請(qǐng)人：

年月日

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書

鄭立弟：（身份證號(hào)：）

你于年月日提出申請(qǐng)，自愿與天津瑰都啦咪鍋爐有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)予以批準(zhǔn)，但考慮到你個(gè)人實(shí)際狀況，天津瑰都啦咪鍋爐有限公司同意為你交納按天津市最低繳費(fèi)基數(shù)為你交納2022年月日至2022年月日的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。

你與天津瑰都啦咪鍋爐有限公司勞動(dòng)關(guān)系已于2022年月日解除，雙方的權(quán)利、義務(wù)已終止，不存在任何爭(zhēng)議，你已同意不再向天津瑰都啦咪鍋爐有限公司提出任何要求，自愿放棄向天津瑰都啦咪鍋爐有限公司提起勞動(dòng)仲裁及訴訟的權(quán)利。

特此通知

天津瑰都啦咪鍋爐有限公司

年月日

鄭立弟（簽字）：

年月日

承諾書

2022年月日，鄭立弟已與天津瑰都啦咪鍋爐有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利、義務(wù)已終止，不存在任何爭(zhēng)議，鄭立弟不再向天津瑰都啦咪鍋爐有限公司提出任何要求，放棄向天津瑰都啦咪鍋爐有限公司提起勞動(dòng)仲裁及訴訟的權(quán)利。

簽字：年月日

法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同的；

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同)【解讀】本條是關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的程序的規(guī)定。

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從愛護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益動(dòng)身，法律給予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。我國(guó)勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。本法對(duì)此項(xiàng)權(quán)利也做了規(guī)定。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。這樣有利于勞動(dòng)者依據(jù)自身的力量、特長(zhǎng)、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者自身潛能，從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。

勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必需遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：

一、遵守解除預(yù)報(bào)期

規(guī)定勞動(dòng)合同的解除預(yù)報(bào)期是各國(guó)勞動(dòng)立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)報(bào)期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動(dòng)者在書面通知用人單位后還應(yīng)連續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位準(zhǔn)時(shí)支配人員接替其工作，保持勞動(dòng)過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避開因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給用人單位造成不必要的損失。同時(shí)，這樣也使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合法化。否則，將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，而將可能擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

二、書面形式通知用人單位

無論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必需以書面形式告知對(duì)方。由于這一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)報(bào)期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必需采納慎重的方式來表達(dá)。

本條還對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動(dòng)合同做了規(guī)定。試用期既是用人單位對(duì)新招收職工各方面的狀況進(jìn)行考察的期限，看勞動(dòng)者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于一種不確定狀態(tài)，勞動(dòng)者對(duì)是否與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系仍有選擇的權(quán)利。為此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，發(fā)覺用人單位的實(shí)際狀況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的實(shí)際狀況不相符合，或者發(fā)覺自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動(dòng)合同的狀況，勞動(dòng)者無須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三日通知用人單位，以便用人單位支配人員接替其工作。

假如勞動(dòng)者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《天津市實(shí)施〈女職工勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定〉方法》

第十二條符合方案生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班路程較遠(yuǎn)，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)月。哺乳假期間，工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的８０％發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。

《2022-4-1天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)生育及子女醫(yī)療保險(xiǎn)方法》

第七條【哺乳假期補(bǔ)助】符合方案生育規(guī)定的女工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)職工本人申請(qǐng)，單位同意，可享受不超過九個(gè)月的哺乳假。

哺乳假期補(bǔ)助根據(jù)天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月領(lǐng)取，過期作