2023年春東財(cái)人力資源管理X在線作業(yè)三隨機(jī)附百分答案

一、單選題（共20道試題，共80分。）國(guó)v⑸V1.現(xiàn)代公司員工的績(jī)效考核要制定標(biāo)準(zhǔn)，記錄績(jī)效，評(píng)估績(jī)效，不單純是主觀的描述。這反映了現(xiàn)代公司員工績(jī)效考核的（）方面的特點(diǎn)。、廠A.考核目的1B.考核對(duì)象rC.考核結(jié)果"D.考核方法滿分：4分⑸V2.在員工報(bào)酬的各部分中，根據(jù)職工特殊業(yè)績(jī)或根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益狀況給予的額外報(bào)酬稱為（）。⑸'A.基礎(chǔ)工資「B.津貼6C.獎(jiǎng)金「D.福利「E.保險(xiǎn)滿分：4分舟T§3.由于職業(yè)計(jì)劃的編制，使員工意識(shí)到個(gè)人對(duì)于工作的（）。、廠A.責(zé)任廠B.權(quán)力廠C.被動(dòng)性"D.自主性滿分：4分⑸1T4.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，許多資方會(huì)從工會(huì)尋求福利歸還或讓步。這種談判被稱為（）。rr（A.集體談判B.雙方談判6C.妥協(xié)談判廠D.生產(chǎn)率談判滿分：4分當(dāng)員工年齡處在25—44歲之間，其職業(yè)計(jì)劃的類型屬于（）?！稟.職業(yè)探索性階段⑤B.立業(yè)發(fā)展階段廠C.職業(yè)中期階段廠D.職業(yè)后期階段滿分：4分舟、6.行為具有（）特性。，「A.6個(gè)⑸B.5個(gè)「C.4個(gè)「D.3個(gè)滿分：4分舟T57.員工辭職對(duì)公司的影響是（）。、廠A.悲觀的「B.積極的C.視具體情況而定D.沒(méi)有影響滿分：4分型§8.當(dāng)發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害、意外事故等異常情況時(shí)，人的需要結(jié)構(gòu)模式會(huì)是（）O、A.生理需要占主導(dǎo)地位°B.安全需要占主導(dǎo)地位廠C.社會(huì)需要占主導(dǎo)地位rD.尊重需要占主導(dǎo)地位滿分：4分區(qū)TS9.具有不同能力的人，應(yīng)當(dāng)安排在不同的職位上，保證職位的規(guī)定與人的實(shí)際能力實(shí)際能力相相應(yīng)。這指的是人力資源管理的（）原理。降廠A.公平競(jìng)爭(zhēng)原理「B.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理°C,能位匹配原理rD.激勵(lì)強(qiáng)化原理滿分：4分5^10.社會(huì)保障制度確立的首要原則是（）。5「A.公平與效率相統(tǒng)一的原則廠B.從實(shí)際出發(fā)，量力而行的原則°C.社會(huì)保隙與就'也保障適當(dāng)分離的原則廠D.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則滿分：4分舟T§11.公司建立托兒所、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的哪一種（）。

A.改善職工生活的項(xiàng)目B.職工文化娛樂(lè)項(xiàng)目C.提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目D.教育培訓(xùn)福利滿分：4分與7512.員工招聘的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是（）。$A.征召B.擬定招聘策略C.制定招聘計(jì)劃D.招聘評(píng)估滿分：4分[￥T￥i3.公司在對(duì)職位進(jìn)行分類時(shí)，應(yīng)遵循的總原則是（）。A.整分合原則B.因事設(shè)職C.系統(tǒng)原則D.能級(jí)原則滿分：4分[￥T￥i4.（）是支配人行為的直接動(dòng)力。降A(chǔ).動(dòng)機(jī)B.欲望C.C.C.需要D.目的C.需要滿分：4分函515.人的需要的內(nèi)容結(jié)構(gòu)和強(qiáng)度都處在動(dòng)態(tài)的變化之中。這反映了需要的（）特性。與A.對(duì)象性B.多樣性C.可變性D.社會(huì)歷史性滿分：4分[J1V16.以公司工作職位為對(duì)象,綜合運(yùn)用多種科學(xué)的理論和方法，按一定的客觀標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職位的勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任、所需資格條件進(jìn)行測(cè)定、比較、歸類和分級(jí)的活動(dòng)稱為（）?！稟.職位評(píng)判B.職位分析C.職位評(píng)價(jià)D.工作分析滿分：4分17.對(duì)于大多數(shù)公司而言，（）事實(shí)上是最初的篩選工具。、A,心理測(cè)驗(yàn)B.筆跡學(xué)法C.申請(qǐng)表D.面試滿分：4分5618.根據(jù)機(jī)器設(shè)備的數(shù)量、看管定額和設(shè)備開(kāi)動(dòng)班次來(lái)計(jì)算定員人數(shù)的方法是（）。$A.按比例定員B.按工作效率定員廠C.按崗位定員6D.按設(shè)備定員滿分：4分[JTV19.冬季,勞動(dòng)環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）。$0A.17℃-22℃「B.18℃-24℃「C.16℃-20℃「D.20℃-25℃滿分：4分型§20.通過(guò)滿足人的精神方面、心理方面的需要以激發(fā)人的積極性的激勵(lì)屬于（）。、'A.物質(zhì)激勵(lì)QB.精神激勵(lì)「C.信息激勵(lì)【D.工作激勵(lì)滿分：4分舟TT二、多選題（共5道試題，共20分。）F￥lvrsr$i.能力工資是以勞動(dòng)者自身?xiàng)l件，即（）為主來(lái)反映勞動(dòng)質(zhì)量差別的一種工資等級(jí)制度形式。$歹A.技術(shù)曠B.業(yè)務(wù)水平曠C.體質(zhì)17D.智力rE.其他滿分：4分舟T§2.實(shí)行職務(wù)工資制須具有的條件是（）。［￥“A.要有健全的、合理的編制、定員標(biāo)準(zhǔn)“B.要做到職務(wù)范圍清楚、責(zé)任分明、工作規(guī)范、便于評(píng)價(jià)“C.要建立嚴(yán)格的員工調(diào)配制度.D.要建立嚴(yán)格的員工晉升制度17E.要建立嚴(yán)格的員工考核制度滿分：4分型§3.崗位技能工資制的特點(diǎn)是（）。與“A.從動(dòng)態(tài)上反映勞動(dòng)差別和報(bào)酬差別*B.報(bào)酬與效益掛鉤"C.使勞動(dòng)測(cè)評(píng)更加科學(xué)廠D.從靜態(tài)上反映勞動(dòng)差別和報(bào)酬差別廠E.其他滿分：4分5E.工作設(shè)計(jì)的規(guī)定是（）。、*A.所有職位的總和應(yīng)當(dāng)能覆蓋公司的總?cè)蝿?wù)“B.不能出現(xiàn)無(wú)人負(fù)責(zé)的現(xiàn)象“C.應(yīng)有助于發(fā)揮公司每一員工的個(gè)人能力和提高組織效率“D.應(yīng)考慮到現(xiàn)實(shí)的也許性廠E.以上說(shuō)法都不對(duì)滿分：4分WV5.以下