工裝管理制度

員工工裝管理制度一、 目的為進(jìn)一步提升公司良好的品牌及整體形象， 展示員工精神面貌，加強(qiáng)員工的規(guī)范管理，現(xiàn)對(duì)公司員工工裝的制作、發(fā)放、著裝進(jìn)行統(tǒng)一管理，特制訂本制度。二、管理職責(zé)1、 員工在工作時(shí)間必須按規(guī)定穿著工裝，包括襯衣、西裝外套、褲（裙）。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)落實(shí)、檢查、監(jiān)督本部門員工的工裝穿著。2、 辦公室負(fù)責(zé)制服預(yù)算、樣式選定、登記造冊(cè)、驗(yàn)收、發(fā)放、登記等，同時(shí)負(fù)責(zé)抽查各部門員工制服著裝情況。3、 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工工裝丟失、補(bǔ)做和報(bào)廢時(shí)各種款項(xiàng)的結(jié)算。三、工裝的制作與費(fèi)用1、 工裝原則上每人每次訂做兩套，秋裝每?jī)赡暧喿鲆淮?，時(shí)間為6月或7月，（個(gè)人首次訂做秋裝兩套，后期每次訂做兩件褲裝，兩件襯衫，一件外套） ；夏裝每一年訂做一次，時(shí)間為 3月或4月，視具體使用情況，更換期限和訂做時(shí)間會(huì)進(jìn)行調(diào)整。2、 自工裝發(fā)放之日起，員工在公司服務(wù)滿兩年，工裝歸個(gè)人所有；自轉(zhuǎn)正之日起，服務(wù)年限未滿一年的離職者，承擔(dān)工裝全部的制作費(fèi)用； 服務(wù)年限超過(guò)一年但未滿兩年的離職者， 承擔(dān)50%的制作費(fèi)用，該項(xiàng)費(fèi)用在離職結(jié)算工資時(shí)扣除。3、 工裝丟失或破損至無(wú)法修補(bǔ)的，需到辦公室登記辦理手續(xù)并立即補(bǔ)做工裝，個(gè)人承擔(dān)全部的費(fèi)用。4、 被公司勸退或辭退的，或因工作需要在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，不承擔(dān)任何費(fèi)用。四、員工工裝的領(lǐng)用和穿著1、 員工領(lǐng)取工裝時(shí)需填寫《工裝領(lǐng)用登記表》 ，由辦公室負(fù)責(zé)發(fā)放工裝。2、 所有員工上班時(shí)間必須按照公司規(guī)定穿著全套工裝，穿深色皮鞋（參加會(huì)議和集體活動(dòng)時(shí)男士需佩戴領(lǐng)帶），如無(wú)特殊規(guī)定，不得穿涼鞋或拖鞋式?jīng)鲂?、員工要愛護(hù)、妥善保管好工裝，務(wù)必保持工裝整潔、得體，不得有污漬、油漬、墨漬等各類痕跡，熨燙整齊，穿著時(shí)不得有明顯褶皺痕跡。4、 員工不得隨意改動(dòng)工裝的樣式和穿著方法；工裝應(yīng)保持干凈、整齊、無(wú)破損，不得卷起褲腳穿著。5、換季時(shí)間：夏裝， 5月1日至10月15日；秋裝，10月16日至4月30日，特殊情況由辦公室根據(jù)天氣情況統(tǒng)一通知。五、工裝的監(jiān)督檢查1、 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。2、 對(duì)未按要求統(tǒng)一著裝的員工，管理人員將限期糾正，并視情節(jié)予以罰款。首次罰款 50元，二次罰款 100元，第三次將處以自費(fèi)工