2023年絳縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE272023年絳縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》規(guī)定，擔任一級、二級、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿()年，并分別通過高級技師、技師、高級工、中級工技術等級考核。A、3B、4C、5D、6答案：C解析：《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》第二十九條規(guī)定，工勤技能崗位基本任職條件：(一)一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考核。(二)三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核。(三)學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。故選C。2．應由用人單位支付的費用是()。A、1級至4級工傷職工基本養(yǎng)老待遇低于傷殘津貼的差額部分B、5級、6級傷殘職工傷殘津貼低于當地最低工資標準的差額部分C、一次性工傷醫(yī)療補助金D、傷殘職工的生活護理費答案：B解析：《工傷保險條例》三十六條規(guī)定，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。故選B。3．下列關于勞務派遣的表述，錯誤的是()。A、用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，其中“臨時性工作崗位”是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位B、用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%C、勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同D、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，由用工單位代勞務派遣單位在用工單位所在地為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費答案：D解析：《勞務派遣管理暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：“勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。”同時該《規(guī)定》第十九條：“勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費?！惫蔬xD。4．企業(yè)職工患病或非因工負傷的，醫(yī)療期十二個月的按()個月內累計病休時間計算。A、十六B、十八C、二十D、二十四答案：B解析：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條。故選B。5．能夠沖抵企業(yè)職工帶薪年休假的是()。A、女職工產假B、探親假C、婚假D、寒暑假(天數多于年休假)答案：D解析：根據《職工帶薪年休假條例》第三條、第四條和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條、第七條、第八條的規(guī)定，職工依法享受寒暑假，其天數多于年休假的，不再享受當年的年休假。故選D。6．社會保險基金通過預算實現收支平衡。各項社會保險基金按照社會保險險種()。A、分別建賬、分賬核算B、統(tǒng)一建賬、統(tǒng)一核算C、分別建賬、統(tǒng)一核算D、統(tǒng)一建賬、分別核算答案：A解析：《中華人民共和國社會保險法》第六十四條規(guī)定，各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算，執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計制度。故選A。7．《社會保險法》規(guī)定：個人賬戶不得()，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。A、全額支取B、轉移C、挪作非養(yǎng)老用途D、提前支取答案：D解析：《社會保險法》規(guī)定：個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。故選D。8．2020年()前上線失業(yè)登記全國統(tǒng)一服務入口，為勞動者線上辦理失業(yè)登記提供便利。A、3月底B、6月底C、9月底D、12月底答案：A解析：《人力資源社會保障部辦公廳關于加快推進失業(yè)登記全國統(tǒng)一服務入口對接工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕26號)規(guī)定：定于2020年3月底前上線失業(yè)登記全國統(tǒng)一服務入口，為勞動者線上辦理失業(yè)登記提供便利。故選A。9．加強人社領域誠信體系建設，建立完善()制度，對嚴重失信企業(yè)及相關人員實施懲戒。A、備忘錄B、問題清單C、監(jiān)督管理D、黑名單答案：D解析：《人力資源社會保障部關于印發(fā)<關于進一步加強人社系統(tǒng)行風建設工作方案>的通知》(人社部發(fā)〔2018〕34號)要求，加強人社領域誠信體系建設，建立完善黑名單制度，對嚴重失信企業(yè)及相關人員實施懲戒。故選D。10．近年來，全國社會保障卡發(fā)行和應用工作快速推進，社會保障卡已成為各級人力資源社會保障部門履行職責、提供基本公共服務的重要載體。全國社會保障卡應用工作的總目標可以概括為()。A、“三個全覆蓋”B、“三個100%”C、“一卡多用，全國通用”D、“發(fā)一張、用一張、用好一張”答案：C解析：《關于印發(fā)“中華人民共和國社會保障卡”管理辦法的通知(人社部發(fā)〔2011〕47號)》第四條規(guī)定，社會保障卡按照“一卡多用，全國通用”的原則進行建設。各地發(fā)行社會保障卡必須遵循安全性、完整性和公益性的要求，采用全國統(tǒng)一的標準規(guī)范，保證在全國范圍內使用。故選C。11．依據《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險經辦規(guī)程》，個人賬戶儲存額只能用于()支付。A、基礎養(yǎng)老金B(yǎng)、個人賬戶養(yǎng)老金C、過渡性養(yǎng)老金D、生活補貼答案：B解析：《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險經辦規(guī)程》第四章第二十三條規(guī)定，個人賬戶儲存額只能用于個人賬戶養(yǎng)老金支付。故選B。12．根據《人力資源和社會保障窗口單位服務規(guī)范(試行)》，以下表述不正確的是()。A、對各類服務對象堅持公平公正、一視同仁B、對距離較遠、往返困難的服務對象，可開辟綠色通道C、各類政策解讀、業(yè)務咨詢等不得含有虛假誤導成分D、涉及辦理收費、選擇性項目時，無需履行告知義務答案：D解析：《人力資源和社會保障窗口單位服務規(guī)范(試行)》提出：誠實守信。各類政策解讀、業(yè)務咨詢、服務項目介紹、公眾宣傳都應確保真實可信，不得含有虛假誤導成分;涉及行政執(zhí)法、收取費用及辦理選擇性項目時，應履行如實及時告知義務。故選D。13．《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險經辦機構應當建立健全業(yè)務、財務、()制度。A、內控和風險管理B、內控和風險防控C、安全和風險管理D、安全和風險規(guī)避答案：C解析：按照《社會保險法》第七十三條第一款規(guī)定，社會保險經辦機構應當建立健全業(yè)務、財務、安全和風險管理制度。故選C。14．《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的()。A、4%B、8%C、12%D、20%答案：B解析：《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》中第三條規(guī)定，個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。故選B。15．現行企業(yè)年金制度中，企業(yè)繳費額度不超過年度工資總額的()。A、7%B、8.33%C、8%D、9%答案：C解析：36號令第十五條企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%。故選C。16．《失業(yè)保險條例》規(guī)定，單位招用的農民合同制工人連續(xù)工作滿1年，本單位并已繳納失業(yè)保險費，勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的，由社會保險經辦機構根據其工作時間長短，對其支付()。A、失業(yè)保險金B(yǎng)、失業(yè)補貼C、一次性生活補助D、一次性就業(yè)補貼答案：C解析：《失業(yè)保險條例》(國務院令第258號)第二十一條單位招用的農民合同制工人連續(xù)工作滿1年，本單位并已繳納失業(yè)保險費，勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的，由社會保險經辦機構根據其工作時間長短，對其支付一次性生活補助。補助的辦法和標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。故選C。17．失業(yè)保險基金預算由收入預算和支出預算組成。失業(yè)保險基金預算應當做到()。A、收支平衡B、收大于支C、支大于收D、各地自定答案：A解析：《社會保險基金財務制度》第八條規(guī)定，社會保險基金預算由基金收入預算和基金支出預算組成。社會保險基金預算應當做到收支平衡。故選A。18．被安排在公益性崗位工作的，按照國家規(guī)定給予()。A、職業(yè)年金B(yǎng)、社保減免C、崗位補助D、崗位補貼答案：D解析：就業(yè)促進法第五十三條規(guī)定，政府投資開發(fā)的公益性崗位，應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。被安排在公益性崗位工作的，按照國家規(guī)定給予崗位補貼。故選D。19．根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，以下不放假的節(jié)日是()。A、清明節(jié)B、植樹節(jié)C、勞動節(jié)D、端午節(jié)答案：B解析：根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。故選B。20．2018年5月1日，勞動者報名參加了某用人單位的用工招聘;5月10日參加了的單位組織的崗位參觀;6月1日正式上班;6月25日，雙方簽訂了二年期限勞動合同。雙方勞動關系建立的時間依法應為：()。A、5月1日B、5月10日C、6月1日D、6月25日答案：C解析：《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。故選C。21．《關于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調整機制的指導意見》規(guī)定，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金由()確定標準并全額支付給符合領取條件的參保人。A、中央和地方B、中央C、地方D、各地答案：A解析：《人力資源社會保障部財政部關于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調整機制的指導意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號)規(guī)定，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金由中央和地方確定標準并全額支付給符合領取條件的參保人。故選A。22．落實技能提升補貼政策，當統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險基金支付能力較弱時，下列說法正確的是()。A、發(fā)揮省級調劑金的作用，確保每個地區(qū)符合條件的職工都能享受到政策B、發(fā)揮財政資金兜底的功能，為當地符合條件的職工發(fā)放技能提升補貼政策C、由于失業(yè)保險基金支付能力較弱，暫停執(zhí)行技能提升補貼政策D、由統(tǒng)籌地區(qū)根據本地區(qū)基金運行情況，決定是否繼續(xù)發(fā)放技能提升補貼答案：A解析：根據《人力資源社會保障部財政部關于失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能有關問題的通知》(人社部發(fā)〔2017〕40號)有關規(guī)定，要重點關注基金支付能力相對較弱的統(tǒng)籌地區(qū)，發(fā)揮省級調劑金的作用，確保每個地區(qū)符合條件的職工都能享受到政策。故選A。23．外商投資人才中介機構設立分支機構、變更機構名稱、法定代表人和經營場所，應當自工商登記或者變更登記辦理完畢之日起()內，書面報告人事行政部門。A、7日B、10日C、15日D、20日答案：C解析：《外商投資人才中介機構管理暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，外商投資人才中介機構設立分支機構、變更機構名稱、法定代表人和經營場所，應當自工商登記或者變更登記辦理完畢之日起15日內，書面報告人事行政部門。故選C。24．下列說法錯誤的是()。A、人力資源社會保障行政部門負責工傷保險輔助器具配置的監(jiān)督管理工作B、設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負責工傷保險輔助器具配置的確認工作C、省(區(qū)、市)人力資源社會保障行政部門負責制定工傷保險輔助器具配置機構評估確定辦法D、省(區(qū)、市)人力資源社會保障行政部門可在國家目錄確定的配置項目基礎上，適當增減輔助器具配置項目答案：D解析：《工傷保險輔助器具配置管理辦法》第六條規(guī)定，可適當增加輔助器具配置項目。故選D。25．國有企業(yè)招聘應屆高校畢業(yè)生，除涉密等特殊崗位外，要實行公開招聘，招聘應屆高校畢業(yè)生信息要在()公開發(fā)布。A、企業(yè)網站B、人力資源服務機構網站C、政府網站D、高校校園網答案：C解析：《國務院辦公廳關于做好2014年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(國辦發(fā)〔2014〕22號)規(guī)定，國有企業(yè)招聘應屆高校畢業(yè)生，除涉密等特殊崗位外，要實行公開招聘，招聘應屆高校畢業(yè)生信息要在政府網站公開發(fā)布。故選C。26．各地要嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)一的待遇政策，嚴格調控養(yǎng)老待遇水平，不得自行出臺待遇政策或將()納入基本養(yǎng)老保險基金支付范圍。A、崗位津貼B、生活性補貼C、統(tǒng)籌外項目D、工作性津貼答案：C解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度的通知》(人社部發(fā)〔2017〕72號)規(guī)定，各地要嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)一的待遇政策，嚴格調控養(yǎng)老待遇水平，不得自行出臺待遇政策或將統(tǒng)籌外項目納入基本養(yǎng)老保險基金支付范圍。故選C。27．《國務院辦公廳關于做好證明事項清理工作的通知》要求，沒有()規(guī)定的證明事項一律取消。A、規(guī)章B、法律、法規(guī)C、法律、法規(guī)、規(guī)章D、法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件答案：B解析：《國務院辦公廳關于做好證明事項清理工作的通知》(國辦發(fā)〔2018〕47號)第一段“切實做到沒有法律法規(guī)規(guī)定的證明事項一律取消”。故選B。28．根據《事業(yè)單位人事管理條例》第十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿()年且距法定退休年齡不足()年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。A、15;10B、10;10C、20;5D、25;5答案：B解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。故選B。29．《統(tǒng)計法》規(guī)定，統(tǒng)計調查項目包括()。A、國家統(tǒng)計調查項目、部門統(tǒng)計調查項目和民間統(tǒng)計調查項目B、國家統(tǒng)計調查項目、部門統(tǒng)計調查項目和地方統(tǒng)計調查項目C、國家統(tǒng)計調查項目、地方統(tǒng)計調查項目和行業(yè)統(tǒng)計調查項目D、部門統(tǒng)計調查項目、地方統(tǒng)計調查項目和企業(yè)統(tǒng)計調查項目答案：B解析：《中華人民共和國統(tǒng)計法》第十一條規(guī)定，統(tǒng)計調查項目包括國家統(tǒng)計調查項目、部門統(tǒng)計調查項目和地方統(tǒng)計調查項目。故選B。30．信訪人對行政機關作出的信訪事項處理意見不服的，可以自收到書面答復之日起()日內請求原辦理行政機關的上一級行政機關復查。A、10B、15C、30D、60答案：C解析：《信訪條例》第三十四條規(guī)定，信訪人對行政機關作出的信訪事項處理意見不服的，可以自收到書面答復之日起30日內請求原辦理行政機關的上一級行政機關復查。故選C。二、多選題1．用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予()。A、警告B、責令限期改正C、可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準處以罰款D、可以按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款答案：ABC解析：根據《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。故選ABC。2．《國務院辦公廳關于聚焦企業(yè)關切進一步推動優(yōu)化營商環(huán)境政策落實的通知》指出，將()作為穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融、穩(wěn)外貿、穩(wěn)外資、穩(wěn)投資、穩(wěn)預期的重要措施。A、優(yōu)化營商環(huán)境B、加強文化交流C、減輕企業(yè)負擔D、解決企業(yè)反映的突出問題答案：ACD解析：《國務院辦公廳關于聚焦企業(yè)關切進一步推動優(yōu)化營商環(huán)境政策落實的通知》(國辦發(fā)〔2018〕104號)指出：將優(yōu)化營商環(huán)境、減輕企業(yè)負擔、解決企業(yè)反映的突出問題作為穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融、穩(wěn)外貿、穩(wěn)外資、穩(wěn)投資、穩(wěn)預期的重要措施，想企業(yè)所想，急企業(yè)所急，消除制約企業(yè)發(fā)展的各種障礙，進一步增強企業(yè)發(fā)展信心和動力，確保今年經濟社會發(fā)展各項目標任務全面如期完成。故選ACD。3．第45屆世界技能大賽，我國新增了參賽項目，分別是()。A、化學實驗室技術B、云計算C、酒店接待D、網絡安全答案：ABCD解析：第45屆世界技能大賽，我國新增化學實驗室技術、云計算、網絡安全、酒店接待4個參賽項目。故選ABCD。4．《關于加強社會保險精算工作的意見》規(guī)定，建立完備的精算數據庫必須具備的客觀數據至少包括()。A、人口B、就業(yè)C、經濟D、衛(wèi)生答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部關于加強社會保險精算工作的意見》規(guī)定，要逐步建立完備的精算數據庫，包括人口、就業(yè)、經濟、衛(wèi)生等宏觀數據和社會保險制度運行數據。故選ABCD。5．社會組織及其專職工作人員在《關于社會組織專職工作人員參加養(yǎng)老保險有關問題的通知》下發(fā)前簽訂()的，可按當地有關規(guī)定補繳基本養(yǎng)老保險費。A、聘用合同B、勞動合同C、委托合同D、民事合同答案：AB解析：《關于社會組織專職工作人員參加養(yǎng)老保險有關問題的通知》(勞社部發(fā)〔2008〕11號)規(guī)定，社會組織及其專職工作人員在本通知下發(fā)前簽訂聘用合同或勞動合同的，可按當地有關規(guī)定補繳基本養(yǎng)老保險費。故選AB。6．《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》規(guī)定，職業(yè)年金受托人、托管人和投資管理人發(fā)生()情形的，應當及時向代理人和有關監(jiān)管部門報告;托管人和投資管理人應當同時抄報受托人。A、減資、合并、分立、依法解散、被依法撤銷的B、涉及重大訴訟或者仲裁的C、董事長、總經理或直接負責職業(yè)年金業(yè)務的高級管理人員發(fā)生變動的D、決定申請破產或者被申請破產的答案：ABCD解析：《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》第四十三條規(guī)定，受托人、托管人和投資管理人發(fā)生下列情形之一的，應當及時向代理人和有關監(jiān)管部門報告;托管人和投資管理人應當同時抄報受托人。(一)減資、合并、分立、依法解散、被依法撤銷、決定申請破產或者被申請破產的;(二)涉及重大訴訟或者仲裁的;(三)董事長、總經理或直接負責職業(yè)年金業(yè)務的高級管理人員發(fā)生變動的;(四)國家規(guī)定的其他情形。故選ABCD。7．《工傷保險條例》第十六條(二)項“醉酒或者吸毒”的認定，應當以()為依據。A、有關機關出具的法律文書B、司法鑒定的結論性意見C、公安機關的認定意見D、人民法院的生效裁決答案：AD解析：《工傷保險條例》第十六條(二)項“醉酒或者吸毒”的認定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。故選AD。8．以下()情形導致拖欠農民工工資，由住房城鄉(xiāng)建設、交通運輸、水利等相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責督辦。A、違法發(fā)包B、轉包C、分包D、掛靠答案：ABD解析：《保障農民工工資支付條例》第七條第二款規(guī)定，住房城鄉(xiāng)建設、交通運輸、水利等相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責履行行業(yè)監(jiān)管責任，督辦因違法發(fā)包、轉包、違法分包、掛靠、拖欠工程款等導致的拖欠農民工工資案件。故選ABD。9．《中華人民共和國職業(yè)教育法》規(guī)定，職業(yè)培訓包括從業(yè)前培訓、()及其他職業(yè)性培訓。A、轉業(yè)培訓B、學徒培訓C、在崗培訓D、轉崗培訓答案：ABCD解析：《中華人民共和國職業(yè)教育法》第十四條規(guī)定，職業(yè)培訓包括從業(yè)前培訓、轉業(yè)培訓、學徒培訓、在崗培訓、轉崗培訓及其他職業(yè)性培訓。故選ABCD。10．關于公益性崗位補貼期限，說法正確的是()。A、不超過3年，距離法定退休年齡不足5年的可延長至退休B、補貼期滿后即可再次安置C、累計安置次數不超過2次D、累計安置次數不超過3次答案：AC解析：《人力資源社會保障部財政部關于做好公益性崗位開發(fā)管理有關工作的通知》(人社部〔2019〕124號)，公益性崗位補貼期限不超過3年，距離退休年齡不足5年的人員可延長至退休。對補貼期滿后仍然難以通過其他渠道實現就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、重度殘疾人等特殊困難人員，可再次按程序通過公益性崗位予以安置，崗位補貼和社會保險補貼期限重新計算，并報送省級人力資源社會保障部門和財政部門備案，累計安置次數原則上不超過2次。故選AC。11．下列違紀違規(guī)行為中，給予專業(yè)技術應試人員其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入專業(yè)技術人員資格考試誠信檔案庫的有()。A、未在規(guī)定座位參加考試，或者未經考試工作人員允許擅自離開座位或者考場，經提醒仍不改正的B、將試卷、答題卡、答題紙帶出考場的C、互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的D、使用禁止帶入考場的通訊工具、規(guī)定以外的電子用品的答案：CD解析：《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》第七條：互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的、使用禁止帶入考場的通訊工具、規(guī)定以外的電子用品的，給予應試人員當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入專業(yè)技術人員資格考試誠信檔案庫。故選CD。12．根據《人力資源和社會保障電話咨詢服務規(guī)范》，人力資源和社會保障電話咨詢服務是指各級人力資源和社會保障部門利用電話咨詢服務系統(tǒng)等信息化手段，為社會公眾提供()和投訴舉報等人力資源和社會保障公共服務的行為。A、政策咨詢B、信息查詢C、信息公開D、在線受理答案：ABCD解析：《人力資源社會保障辦公廳關于印發(fā)<人力資源和社會保障電話咨詢服務規(guī)范>的通知》(人社廳發(fā)〔2015〕40號)。第一章第三條規(guī)定：人力資源和社會保障電話咨詢服務是指各級人力資源和社會保障部門利用電話咨詢服務系統(tǒng)等信息化手段，為社會公眾提供政策咨詢、信息查詢、信息公開、在線受理和投訴舉報等人力資源和社會保障公共服務的行為。故選ABCD。13．根據《職工帶薪年休假條例》，()、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。A、機關B、團體C、企業(yè)D、事業(yè)單位答案：ABCD解析：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。故選ABCD。14．根據《勞動保障監(jiān)察條例》，說法正確的是()。A、勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定處理B、對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項，應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理C、對已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁的事項，應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理D、對已經提起勞動爭議訴訟的事項，應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理答案：ABCD解析：根據《勞動保障監(jiān)察條例》第二十一條規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定處理。對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。故選ABCD。15．根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，當事人申請審查調解協(xié)議，應當向仲裁委員會提交的材料包括：()。A、仲裁審查申請書B、調解協(xié)議C、資格證明D、其他與調解協(xié)議相關的證明材料答案：ABCD解析：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十四條規(guī)定，當事人申請審查調解協(xié)議，應當向仲裁委員會提交仲裁審查申請書、調解協(xié)議和身份證明、資格證明以及其他與調解協(xié)議相關的證明材料，并提供雙方當事人的送達地址、電話號碼等聯系方式。故選ABCD。三、判斷題1．《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法》規(guī)定，參保人員從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費年限合并計算或折算為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限。()答案：錯誤解析：《人力資源社會保障部財政部關于印發(fā)<城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法>的通知》(人社部發(fā)〔2014〕17號)規(guī)定，參保人員從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費年限不合并計算或折算為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限。故錯誤。2．《社會保障基金現場監(jiān)督規(guī)則》規(guī)定，在社會保險基金現場監(jiān)督過程中，有關人員和單位拒絕簽名或蓋章的檢查證據無效。()答案：錯誤解析：《勞動保障部關于印發(fā)〈社會保障基金現場監(jiān)督規(guī)則〉的通知》(勞社部發(fā)〔2003〕5號)第十四條規(guī)定，拒絕簽名或蓋章不影響客觀事實的證據仍然有效。故錯誤。3．工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。國家根據不同行業(yè)的經濟效益的不同，來確定行業(yè)的差別費率。()答案：錯誤解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第八條工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。國家根據不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。故錯誤。4．關鍵材料一般是指用于核定存檔人的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷等重要信息的材料。()答案：正確解析：根據《人力資源社會保障部辦公廳關于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務的通知》中第4點規(guī)定，關鍵材料一般是指用于核定存檔人的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷等重要信息的材料。故正確。5．違反《社會保險個人權益記錄管理辦法》規(guī)定的行為，應當認定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“違反國家有關規(guī)定”。()答案：正確《關于辦理侵犯公民個人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條違反法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章有關公民個人信息保護的規(guī)定的，應當認定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“違反國家有關規(guī)定”。6．《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之三的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上五倍以下的罰款。()答案：錯誤解析：社會保險法第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。故錯誤。7．被納入嚴重失信人名單的失信主體，聯合懲戒期為1年。()答案：錯誤解析：根據《社會保險領域嚴重失信人名單管理暫行辦法》規(guī)定，因發(fā)生第五條第(二)項、第(三)項、第(五)項、第(八)項規(guī)定情形或再次發(fā)生第五條規(guī)定情形被納入社