“八條禁令”適用公司有關(guān)規(guī)章制度的說明 2700字

“八條禁令”適用公司有關(guān)規(guī)章制度的說明2700字“八條禁令〞適用公司有關(guān)規(guī)章制度的表明

第一條：嚴(yán)禁對市委、市政府決策部署有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有對策

考核單位：辦公室

適用規(guī)定：?**供電公司業(yè)績考核細(xì)那么》，“工作質(zhì)量考核〞，通用考核規(guī)范局部：

第一條重點(diǎn)工作未按照規(guī)定時

間要求、質(zhì)量要求落實到位。

每次扣責(zé)任單位或辦公室100—500元。

第二條因責(zé)任心不強(qiáng)，工作出現(xiàn)過失或影響其他人員、單位正常工作的。

每次扣100—500元。

第三條未按規(guī)定上報資料。

每次扣50—300元;被上級考核的，直接考核責(zé)任單位。

第四條未按照領(lǐng)導(dǎo)要求進(jìn)行督查督辦。

每次扣辦公室100—500元。

第二條：嚴(yán)禁工作時間無故遲到早退

考核單位：考勤辦、人力資源部

適用規(guī)定：?**供電公司業(yè)績考核細(xì)那么》，“工作質(zhì)量考核〞，通用考核規(guī)范局部：

第十七條員工發(fā)生遲到、早退、脫崗、睡崗、在崗時間從事與工作無關(guān)之事。

每人次扣罰100元，每人次聯(lián)責(zé)單位扣50元，累計計算;本單位自查的，不聯(lián)責(zé)本單位領(lǐng)導(dǎo)。

第十八條考勤執(zhí)行情況

各單位要實事求是上報員工缺勤情況，不得虛報、瞞報，每發(fā)現(xiàn)一次扣單位負(fù)責(zé)人月度績效獎金1000元，班組長800元，單位核算員或考勤員500元，并通報批評。

第二十二條會議紀(jì)律管理

未按照會議要求加入會議，扣責(zé)任人50-500元，聯(lián)責(zé)扣罰所在單位主要負(fù)責(zé)人。

第三條：嚴(yán)禁工作時間安頓和加入娛樂活動，上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、看電影，或從事其他與公務(wù)無關(guān)的活動

考核單位：考勤辦、人力資源部

適用規(guī)定：?**供電公司業(yè)績考核細(xì)那么》，“工作質(zhì)量考核〞，通用考核規(guī)范局部：

第十七條員工發(fā)生遲到、早退、脫崗、睡崗、在崗時間從事與工作無關(guān)之事。

每人次扣罰100元，每人次聯(lián)責(zé)單位扣50元，累計計算;本單位自查的，不聯(lián)責(zé)本單位領(lǐng)導(dǎo)。

第四條：嚴(yán)禁工作日中午飲酒

考核單位：考勤辦、安監(jiān)捍衛(wèi)部、人力資源部

適用規(guī)定：?**供電公司業(yè)績考核細(xì)那么》，“工作質(zhì)量考核〞，通用考核規(guī)范局部：

第五條擾亂生產(chǎn)工作秩序

扣100元及以上，造成事故或危害者從重考核。

第六條酗酒鬧事，打架斗毆、賭博等違紀(jì)行為

給予責(zé)任人200—1000元處分，聯(lián)責(zé)扣發(fā)責(zé)任人所在單位100—500元。

第五條：嚴(yán)禁部門之間相互請吃、吃請，或安頓和加入可能影響公道執(zhí)行公務(wù)的宴請

考核單位：辦公室

適用規(guī)定：

(一)?**供電公司業(yè)績考核細(xì)那么》，“工作質(zhì)量考核〞，通用考核規(guī)范局部：

第二十七條公務(wù)接待(二)?**供電公司機(jī)關(guān)接待管理制度》(德電辦（2022）38號)，“組織管理〞局部：

1、公司辦公室是公司接待工作的歸口管理部門，具體負(fù)責(zé)接待工作的組織協(xié)調(diào)。

2、公司所屬各單位、機(jī)關(guān)各部室、各基層單位是公司按職責(zé)范圍負(fù)責(zé)接待工作的具體承辦部門。

3、外事接待工作執(zhí)行有關(guān)外事接待管理規(guī)定。

第六條：嚴(yán)禁工作推諉扯皮、辦事拖拉、效能低下、態(tài)度粗獷蠻橫、成心刁難效勞對象以及其他不作為、慢作為、亂作為行為

考核單位：監(jiān)察部(紀(jì)委辦公室)

適用規(guī)定：?**供電公司關(guān)于違反“三個十條〞及行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定處分暫行規(guī)定》的通知(德電監(jiān)（2022）136號)

第四條發(fā)現(xiàn)下列違反國家電網(wǎng)公司員工效勞“十個不準(zhǔn)〞行為之一的，給予相應(yīng)處分。

(一)違反規(guī)定停電、無故拖延停電時間，情節(jié)較輕的，給予通報批評、調(diào)離崗位或待崗處理，行政給予警告處罰;情節(jié)較重、造成嚴(yán)重后果的，給予記過至留用觀察處罰，組織給予免職至解除勞動合同處理。

(二)自立收費(fèi)工程、擅自更改收費(fèi)規(guī)范，情節(jié)較輕的，給予免職或待崗處理，行政給予警告或記過處罰;造成嚴(yán)重影響的，給予記大過至留用觀察處罰，組織給予待崗或下崗處理。

(三)對客戶投訴、咨詢推諉塞責(zé)者，情節(jié)較輕的，給予500至1000元經(jīng)濟(jì)罰款，調(diào)離工作崗位;情節(jié)較重、造成嚴(yán)重影響的，給予調(diào)離崗位或待崗處理，行政給予警告至記大過處罰。免職至下崗處理。(六)對外泄露客戶的商業(yè)機(jī)密，情節(jié)較輕的，給予通報批評或警告處罰;情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過或記大過處罰，調(diào)離工作崗位或待崗。

(七)收受客戶禮品、禮金、有價證券缺乏400元的，給予通報批評;禮品價值400元至2000(含)元的，給予警告處罰，調(diào)離工作崗位或待崗;禮品價值2000元以上或缺乏2000元但造成惡劣影響的，給予記過至留用觀察處罰，組織給予待崗至解除勞動合同處理?？蛻舻亩Y品、禮金、有價證券，如數(shù)退還，不能退還的，照價賠償。

(八)接受客戶組織的宴請、旅游和娛樂活動，情節(jié)較輕的，給予500元至1000元罰款;情節(jié)較重、造成嚴(yán)重影響的，給予警告至記大過處罰，調(diào)離工作崗位或待崗?？蛻艚M織的宴請、旅游和娛樂活動所需費(fèi)用自負(fù)。

(九)工作時間發(fā)現(xiàn)一次飲酒的，給予經(jīng)濟(jì)處分500元;發(fā)現(xiàn)兩次及以上的，給予警告至記大過處罰，組織給予調(diào)離工作崗位或待崗處理。

(十)利用工作之便謀取其它不正當(dāng)利益，情節(jié)較輕的，給予1000元至3000元罰款，調(diào)離崗位;情節(jié)較重的，給予警告至開除處罰，組織給予待崗至解除勞動合同處理。

第七條：嚴(yán)禁本市領(lǐng)導(dǎo)干部下基層時搞邊界迎送、警車開道

考核單位：辦公室

適用規(guī)定：?**供電公司業(yè)績考核細(xì)那么》，“工作質(zhì)量考核〞，通用考核規(guī)范局部：

第二十七條公務(wù)接待第八條：嚴(yán)禁奢侈浪費(fèi)、揮霍公共資財

考核單位：辦公室、生產(chǎn)技術(shù)部、物流效勞中心

適用規(guī)定：?**供電公司業(yè)績考核細(xì)那么》，“工作質(zhì)量考核〞，通用考核規(guī)范局部：

第八條在公共場所私拉亂接用電器具

扣100