考核主管崗位要求3篇

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名目第1篇培訓考核主管崗位職責任職要求第2篇薪酬考核主管崗位職責任職要求第3篇績效考核主管崗位職責、要求

【第1篇】薪酬考核主管崗位職責任職要求

薪酬考核主管崗位職責

崗位職責:

1、負責建立和優(yōu)化績效體系(包括kpi指標體系、運作體系、考核制度等)并推動制度落地;

2、對工作流程的量化設計，對工作項目及任務進行監(jiān)控考核。依據(jù)公司戰(zhàn)略進展目標制定績效考核體系，并進行行動態(tài)調(diào)整;

5、組織實施績效考核體系，參加各部門考核方案的詳細實施工作;

6、收集績效考核數(shù)據(jù)，核算各部門及員工的績效考核成果，并對績效考核結果進行合理應用;

7、收集考核中遇到的問題，為績效考核體系和指標完善供應建議。

8、基于行業(yè)進展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結構，規(guī)劃和設計有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方式;

9、負責薪資、福利的統(tǒng)計核算及分析，完成人工成本、人工費用的分析報告;

10、依據(jù)公司狀況、宏觀經(jīng)濟及同行業(yè)薪資水平，制定薪資調(diào)整方案，依據(jù)年度人力成本預算組織公司調(diào)薪。

任職資格:

1、人力資源管理、工商管理、心理學、及相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;

2、3年以上人力資源績效薪酬工作閱歷;

3、具備績效體系建設及設計企業(yè)組織體系的閱歷，能夠獨立完成果效方案于企業(yè)的量化管理;

4、精通企業(yè)薪酬及績效管理的工作流程和要求，有豐富的企業(yè)薪酬及績效管理實踐閱歷;

5、有清楚的薪酬分析思路，可制定科學的薪酬、績效方案，以及與之對應的各項激勵機制;

6、為人正直、踏實、原則性強，工作條理性、方案性強，辦事沉穩(wěn)細致，擅長溝通協(xié)調(diào)，具有團隊協(xié)作精神，能適應較強的工作壓力

薪酬考核主管崗位

【第2篇】培訓考核主管崗位職責任職要求

培訓考核主管崗位職責

人力資源經(jīng)理/主管(聘請/培訓/考核)富力地產(chǎn)廣州廣州富力地產(chǎn)股份有限公司，富力1、統(tǒng)招本科及以上學歷;

2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)聘請/培訓/考核工作閱歷，資格稍欠者可應聘專員崗位;

【第3篇】績效考核主管崗位職責、要求

績效考核主管職位要求

1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、績理學等相關專業(yè)本科以上學歷；

2.受過現(xiàn)代人力資源績理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會學問等方面的培訓；

3.3年以上績績績理工作閱歷；

4.熟識國家人事政策、法律法規(guī)；熟識各種績績評價方法；熟識績績績理流程；

5.人力資源績理理論基礎扎實；嫻熟使用相關辦公軟件。

績效考核主管崗位職責

1.協(xié)調(diào)組織完成公司績績評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；

2.調(diào)查評價制度實施問題和績果，供應建議解決方案；

3.建立公司職位流淌和晉升體系；

4.幫助修訂政策指南和員工手冊，供應政策支持；

5.改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范；

6.指導各部門績績開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；

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