2022年護士長月重點及周安排

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寫總結時要專心分析、對比，寫出自己的特色。有些單位或個人的總結“幾年一貫制”，內(nèi)容差不多，只是換了某些數(shù)字，這樣的總結就缺乏價值。我整理了2022年護士長月重點及周安置，夢想能扶助到您。

2022年護士長月重點及周安置一

身為護士長的我面對11月份的挑戰(zhàn)自然要做好所在科室的護理人員管理工作，盡管在過去的體驗中自己憑借著較好的積累完成了院方布置的護理工作，但是在最近的幾次會議中也讓我認清了目前階段護士的工作并不輕松，因此面對嚴峻的形勢也需要早做計劃才能獲得患者與家屬對護理人員的認可，所以一份較好的護士長工作籌劃可以扶助自己在即將到來的11月份更好地完成任務。

鑒于10月底到11月初來到醫(yī)院舉行實習的新護士較多需要做好培訓工作，因此我需要提前做好相應的安置才能夠讓她們將所學的學識與護理工作結合起來，假設由于手法不專業(yè)從而導致患者感到不滿可就有些得不償失了，即便實習生的到來可以減緩護理工人手缺乏造成的壓力也理應有所重視，而且11月份的時候自己也理應多在各個病房舉行走動以便于解決難題，當終止一天的護理工作以后還理應召開臨時會議探討各成員遇到的問題與自身的缺乏，而且對于新護士在工作期間撰寫的報告需要專心檢查才能更好地分析實際問題。

11月份的到來也意味著天氣的寒冷可能造成患者的病情加劇，所以我在11月份需要向后勤部門申請一批被單給體質較差的一片面患者使用，而且對于家境較差和沒有家屬探望的患者需要重點舉行照管才行，若是能夠在自己的安置下使得患者擁有良好的心態(tài)便可以讓病癥痊愈得更快一些，而且自己在舉行這項護理工作的時候也理應讓其他的護士在一旁舉行學習才行，若是讓科室的護理工作人員都參與其中便可以讓更多的患者獲得相應的扶助。

在日常的管理中需要對護士的護理工作做好相應的模范才行，而且針對這方面的問題也要舉行事先的探討才能讓她們才實踐中獲得感悟，若是不能讓護理工作人員獲得整體上的提升那么意味著自己的管理水平還有待加強，所以在11月份的護理工作中自己需要針對實際的問題為護士舉行細致的講解，除此之外還得在護理工作中起到帶頭作用才能在實際的講解中起到較好的效果，在我看來護理工作中需要相互之間舉行交流才能夠多角度地分析出更好的解決方法。

對于自己今后的進展而言11月份的工作籌劃還是對比重要的，相對于個人才能的提升來說我更加看重普遍護士對于護理工作的運用，當她們在醫(yī)院的護理工作中獲得成就便意味著自己的管理起到了確定程度的效果，而且我相信在分析問題過后將解決方案落實下去便能夠在護理工作中取得成就。

2022年護士長月重點及周安置二

一、專心落實各項規(guī)章制度

嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質量，確保安好醫(yī)療的根本保證。

1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。

2、堅持了查對制度：要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長加入總核對1-2次，并有記錄;護理操作時要求三查七對;堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理過錯。

3、專心落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤。

二、提高護士長管理水平

1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部舉行考核，并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年籌劃、季安置、月籌劃重點舉行促使實施，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結閱歷，開展工作。

2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內(nèi)容為：安置本周工作重點，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反應護理質控檢查處境，并學習護士長管理相關資料。

3、每月對護理質量舉行檢查，并實時反應，不斷提高護士長的管理水平，要求大家做好護理工作籌劃及總結。

4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進閱歷，擴大學識面：5月底派三病區(qū)護士長加入了國際護理新進展學習班，學習終止后，向全體護士舉行了匯報。

三、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風創(chuàng)辦

1、持續(xù)落實護士行為模范，在日常工作中落實護士文明用語50句。

2、分別于6月份、11月份組織全體護士加入溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。

3、持續(xù)開展健康教導，對住院病人發(fā)放合意度調(diào)查表，(定期或不定期測評)合意度調(diào)查結果均在95%以上，并對合意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施，評比出了最正確護士。

4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人觀法，對病人提出的要求賦予最大程度的得志。

5、做好護士長工作籌劃，對新調(diào)配的護士舉行崗前職業(yè)道德教導、規(guī)章制度、護士行為模范教導及護理根基學識、專科學識、護理技術操作考核，合格者賦予上崗。

四、提高護理人員業(yè)務素質

1、對在職人員舉行三基培訓，并組織理論考試。

2、與醫(yī)務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內(nèi)、外科學識，以提高專業(yè)學識。

3、各科室每周晨間提問1-2次，內(nèi)容為根基理論學識和骨科學識。

4、“三八婦女節(jié)”舉行了護理技術操作比賽(無菌操作)，并評比出了一等獎(吳蔚蔚)、二等獎(李敏丹、唐海萍)、三等獎(周莉君)分別賦予了賞賜。

5、12月初，護理部對全院護士分組舉行了護理技術操作考核：病區(qū)護士考核：靜脈輸液、吸氧;急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗胃;手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。

6、堅持了護理業(yè)務查房。

2022年護士長月重點及周安置三

一、專心落實各項護理規(guī)章制度

嚴格執(zhí)行制度，提高護理質量，確保安好醫(yī)療得以保證。

1、護理部屢屢明確各級護理人員崗位職責，如責任護士、巡回護士各職其責，杜絕患者自換吊瓶，自拔針等不良現(xiàn)象。

2、貫徹堅持查對制度：(1)醫(yī)囑每班查對，每周護士長加入總核對2次，并記錄;(2)護理操作嚴格執(zhí)行三查七對;(3)填寫輸液卡，一年來未曾發(fā)生大的護理過錯。

3、專心落實外科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種護理操作處置盤。

4、監(jiān)視執(zhí)行床頭交接班制度及晨間護理，預防并發(fā)癥的發(fā)生、進展。

二、提高護士長管理水平

1、堅持護士長手冊的記錄與考核：要求護士長于每月5日前將護士長手冊交護理部舉行考核，并根據(jù)科室年籌劃、季安置、月籌劃重點舉行促使實施，監(jiān)測實施效果，護士長把每月工作做一小結，以利于總結閱歷，提高管理水平和效率。

2、堅持護士長例會制度：按等級醫(yī)召開護士長例會每周一次，安置本周工作重點，總結上周工作中存在缺點，并提出相應的提升措施，向各護士長反應護理質量操縱檢查狀況，學習護士長管理資料。

3、每月檢查護理質量，實時反應，不斷提高護士長的管理才能。

4、組織護士長外出學習、參觀，吸取先進單位的管理和技術閱歷，擴大學識面：組織護士長加入國際護理進展學習班，學習終止后，通全體護士共享，同進步。

三、加強護理人員品德、作風創(chuàng)辦

1、持續(xù)落實護士行為模范條例，在日常工作中落實護士文明用語。

2、分別于本月份、組織全體護士加入禮儀培訓。

3、開展健康健康宣教，對住院患者舉行護理服務合意度調(diào)查，度調(diào)查結果均在95%以上，對合意度調(diào)查中存在的護理問題提出整改措施，評比出最正確護士。

4、為實習護士舉行崗前職業(yè)道德教導、規(guī)章制度、行為模范教導及護理根基學識、護理技術操作考核，合格者予以上崗資格。

四、提高護理人員業(yè)務水平

1、對在職人員舉行三基培訓，組織理論考試，技能大練兵活動。

2、與醫(yī)務科合作，聘請專家授課，講授外科學識，提高專業(yè)學識。

3、各科室每周晨間提問，根基理論學識和外科學識。

4、“三八婦女節(jié)”舉行護理技術操作比賽，并評比，分別賦予賞賜。

5、加強危重病人的護理，堅持床頭交接班制度和晨間護理。

6、堅持護理業(yè)務查房：每月輪替在三個病區(qū)舉行護理業(yè)務查房醫(yī)學，對護理診斷、護理實施舉行探討，以達成提高業(yè)務水平的目的。

7、9月份至11月份對今年新進院的的護士舉行崗前培訓，內(nèi)容為根基護理與專科護理學識，組織護士長每人講課，提高護士長帶教水平。

8、全院有5名護士加入護理大?？荚?，有4名護士加入護理大專函授。

五、加強院內(nèi)感染管理

1、嚴格執(zhí)行院內(nèi)感染管理小組制定的消毒隔離制度。

2、各科室堅持每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣菌培養(yǎng)，對高危科室如手術室、門診手術室，每月舉行二次空氣菌培養(yǎng)，確?！巴饪魄锌凇睙o一例感染的勞績。

3、科室堅持每周對治療室、換藥室舉行紫外線消毒，記錄，對紫外線燈管除塵，無水酒精消毒，記錄，每月對紫外線強度舉行監(jiān)測。

4、一次性用品使用后各病區(qū)、手術室、診室均實時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查促使，對各種消毒液濃度定期測試檢查。

5、各病區(qū)治療室、換藥室均能堅持消毒液(1：500消毒靈)拖地每日二次，病房內(nèi)定期用消毒液拖地(1：500消毒靈)出院病人床單舉行終消毒(清理床頭柜，并用消毒液擦拭)。

6、手術室嚴格執(zhí)行感染管理制度，無菌包內(nèi)置化學指示卡。

7、供給室建立消毒物品監(jiān)測記錄本，對每種消毒物品舉行定期監(jiān)測。

2022年護士長月重點及周安置四

一、提高護士理論、技術水平

1、為提高我科護士總體業(yè)務水平，自2022年1月起，每周晨間堅持?？评碚搶W習，每月底堅持?？评碚撔】荚?，每季度堅持專科理論統(tǒng)考，已獎懲制度來對護士舉行約束，達成預期目標。

2、護士每月輪替舉行理論主講，其目的加深并穩(wěn)定個人理論學識，樹立個人自信仰，提高個人語言表達才能。

3、每月舉行一次實際操作培訓，要求人人過關，考核分數(shù)納入該月獎金的審核。

4、按時、按質量完成護理部安置的各種理論學習、實際操作任務。

5、積極加入醫(yī)院組織培訓的各項業(yè)務學識，以拓展業(yè)務學識、提高自我才能為主的原那么舉行學習。

二、提高根基護理質量

1、按要求完成科室病區(qū)“一條線”，以病房照明燈無損壞、地面無水漬、衛(wèi)生間無異味為原那么對整個病區(qū)舉行監(jiān)視與管理。

2、堅持晨間濕式掃床、中午床單位統(tǒng)一整齊，病房固定物品定點放置。

3、每周更換一次床單位，有血漬、潮濕務必立刻更換。

4、每日責任護士用含氯消毒劑擦拭床頭柜一次，每周用含氯消毒劑擦拭床擋、床頭、護欄、中心供氧設置一次。

三、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度

1、每周一按時更換消毒液，周二護士出息行檢查。

2、掌管無菌操作原那么，裁減輸液回響的發(fā)生及各項感染的發(fā)生，鞏固護士的無菌操作觀念。

3、裁減治療室人員走動，養(yǎng)成入室戴口罩的良好習慣。

4、配置藥物時，做到一人一針一管，嚴格按照無菌操作原那么舉行操作。

5、穿刺失敗，再次操作時務必更換針頭，嚴格消毒。

6、每周安置衛(wèi)生班，對衛(wèi)生死角舉行清潔。

7、做好病區(qū)終末消毒工作。

四、加強護士責任心

1、嚴格執(zhí)行“三查八對一留神”制度。

2、防止過錯事故的發(fā)生，首先要從各護士的心里抓起，鞏固個人的責任心，剖其重要性及護理安好與個人福利掛鉤舉行約束，裁減過錯事專心留心完成每項工作。

3、工作完成的真實性，當班護士務必專心切實的對住院病人舉行各種生命體征的測量絕胡變亂造，針對此類現(xiàn)象將嚴懲。

4、中夜班實施坐班制，并定時巡查病房，防止特殊事情的發(fā)生，針對疾病變化及特殊的問題要實時上報值班醫(yī)生，做好溝通舉行處理。

5、對過錯事故的發(fā)生，舉行分析總結。

6、定期組織學習，加強責任心的培養(yǎng)。

五、做好醫(yī)護溝通工作

1、與醫(yī)生舉行溝通，做到“不懂就問”、“不領會就問”、“不明白就問”。

2、崇敬醫(yī)生，做到一切已病人利益為原那么，舉行溝通處理。

3、醫(yī)護之間做好合作，爭取為病人做到最好的診療護理工作。

4、團結一致，積極進取