杭州市勞動(dòng)合同示本（2篇）

第13頁共13頁杭州市勞動(dòng)?合同示本?甲方：__?___?????????????性?質(zhì)：___?__地址?：____?_乙方：?_____??????????????性別：_?____?身份證號(hào)碼?：____?_文化程?度：___?__戶口?所在地：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》和?《杭州市勞?動(dòng)合同條例?》等有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，同意簽?訂本勞動(dòng)合?同。第一?條勞動(dòng)合?同期限1?．勞動(dòng)合同?期限按下列?第＿項(xiàng)確定?。（1）?本合同為有?固定期限的?勞動(dòng)合同。?合同期從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?（2）本合?同為無固定?期限的勞動(dòng)?合同。合同?期從___?__年__?___月_?____日?起至法定或?約定的終止?合同的條件?出現(xiàn)時(shí)止。?（3）本?合同為以完?成一定工作?為期限的勞?動(dòng)合同。合?同期從__?___之日?起至___?__之日（?起訖時(shí)間必?須明確具體?）。2．?本合同約定?試用期的，?試用期自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日。第二?條工作內(nèi)?容及要求?乙方從事_?____工?作。乙方?須根據(jù)甲方?規(guī)定的崗位?工作職責(zé)和?要求，按時(shí)?、按質(zhì)、按?量完成本職?工作。第?三條勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件甲乙?雙方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行國?家有關(guān)安全?生產(chǎn)、勞動(dòng)?保護(hù)、職業(yè)?衛(wèi)生等規(guī)定?。甲方應(yīng)為?乙方的生產(chǎn)?工作提供符?合規(guī)定的勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)施?、勞動(dòng)防護(hù)?用品及其他?勞動(dòng)保護(hù)條?件。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項(xiàng)安全操作?規(guī)程。甲方?必須自覺執(zhí)?行國家有關(guān)?女職工勞動(dòng)?保護(hù)和未成?年工特殊保?護(hù)規(guī)定。?第四條工?作時(shí)間和休?息休假1?．工作時(shí)間?按下列第_?____項(xiàng)?確定：（?1）實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制。?乙方每日工?作8小時(shí)，?每周工作4?0小時(shí)，休?息兩天。?（2）甲方?根據(jù)生產(chǎn)特?點(diǎn)實(shí)行不定?時(shí)工作制和?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制等?其他工作和?休息辦法的?，必須報(bào)經(jīng)?勞動(dòng)保障行?政部門審批?。2．甲?方由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要而?延長乙方工?作時(shí)間的，?應(yīng)按《勞動(dòng)?法》第四十?一條的規(guī)定?執(zhí)行。第?五條勞動(dòng)?報(bào)酬及支付?方式與時(shí)間?1．乙方?試用期間的?月工資為_?____元?。2．乙?方相對(duì)應(yīng)的?崗位（工種?）的月工資?為____?_元。乙方?工資的增減?，獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼、?加班加點(diǎn)工?資的發(fā)放，?以及特殊情?況下的工資?支付等，均?按相關(guān)法律?法規(guī)及甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。3．?甲方的工資?發(fā)放日為每?月____?_日。甲方?不得無故拖?欠。4．?甲方支付給?乙方的月工?資不得低于?當(dāng)?shù)卣?guī)?定的最低工?資。第六?條社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇1．甲?、乙雙方必?須依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)，?按月繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?乙方繳納部?分，由甲方?在其工資中?代為扣繳。?2．乙方?的公休假、?年休假、探?親假、婚喪?假、女工孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期待遇?以及解除（?終止）勞動(dòng)?合同時(shí)乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?（生活補(bǔ)助?費(fèi)）、醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)?放等，均按?國家有關(guān)法?律、法規(guī)、?政策以及甲?方依法制定?的規(guī)定執(zhí)行?。3．乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?的待遇，因?工或因病死?亡的喪葬費(fèi)?、一次性撫?恤費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬生?活困難補(bǔ)助?費(fèi)等均按國?家有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策執(zhí)?行。4．?乙方患病或?負(fù)傷的醫(yī)療?期及其待遇?、乙方供養(yǎng)?直系親屬的?醫(yī)療待遇等?均按國家有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方?依法制定的?規(guī)定執(zhí)行。?第七條?勞動(dòng)紀(jì)律?甲方雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守國?家的法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策。乙?方必須遵守?甲方依法制?定的規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律。第八?條勞動(dòng)合?同變更、解?除、終止的?條件1．?具有下列情?形之一，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更本合?同的相關(guān)內(nèi)?容：（1?）本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的；（?2）乙方不?能勝任原工?作崗位的。?2．乙方?具有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時(shí)解除本合?同：（1?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；（?2）嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方依?法制定的規(guī)?章制度的；?（3）嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的；（4?）被依法追?究刑事責(zé)任?的。3．?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方：（?1）勞動(dòng)者?患病或者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?（2）勞?動(dòng)者不能勝?任勞動(dòng)合同?約定的工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；（?3）勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動(dòng)合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的。4．?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，達(dá)?到政府規(guī)定?的嚴(yán)重困難?企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，?確需裁減人?員的，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?向工會(huì)或者?全體職工說?明情況，聽?取工會(huì)或者?職工意見，?并以書面形?式向勞動(dòng)行?政部門報(bào)告?后，可以解?除本合同。?5．乙方?具有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)本條第3?、4款的規(guī)?定解除本合?同：（1?）患職業(yè)病?或者因工（?公）負(fù)傷被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?；（2）?患病或者負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；（3?）女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的；（4?）法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?6．具有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除本?合同：（?1）在試用?期內(nèi)的；?（2）甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的；?（3）甲?方未按勞動(dòng)?合同約定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供勞?動(dòng)條件的；?（4）拒?不支付勞動(dòng)?者延長工作?時(shí)間工資報(bào)?酬的；（?5）低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)或者集?體合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)?支付勞動(dòng)者?工資的；?（6）甲方?未依法繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的；（7?）法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?7．除本條?第6款規(guī)定?的情形外，?乙方解除本?合同應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?8．經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?9．本合?同期滿或者?甲乙雙方約?定的終止條?件出現(xiàn)，應(yīng)?當(dāng)即行終止?。由于生產(chǎn)?（工作）需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?第九條違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任1?．甲乙任何?一方違反本?合同，給對(duì)?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)后果?和責(zé)任大小?，向?qū)Ψ街?付賠償金。?2．乙方?在合同期內(nèi)?，由甲方出?資進(jìn)行職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)，?當(dāng)乙方在甲?方未滿約定?服務(wù)年限解?除合同時(shí)，?甲方可按實(shí)?際支付的培?訓(xùn)費(fèi)包括培?訓(xùn)期間的工?資）計(jì)收賠?償金，其標(biāo)?準(zhǔn)為每服務(wù)?一年遞減實(shí)?際支付的培?訓(xùn)費(fèi)總額的?_____?％。3．?乙方違反本?合同中保守?商業(yè)秘密和?技術(shù)秘密的?約定，對(duì)甲?方造成損失?的，應(yīng)當(dāng)依?法承擔(dān)賠償?責(zé)任。4?．因不可抗?力造成本合?同不能履行?的，可以不?承擔(dān)法律責(zé)?任。第十?條雙方需?要約定的其?他事項(xiàng)第?十一條其?他1．本?合同在履行?中發(fā)生爭議?，任何一方?均可向企業(yè)?勞動(dòng)爭議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，也?可向勞動(dòng)爭?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。2．本?合同未盡事?項(xiàng)，按國家?有關(guān)法律法?規(guī)執(zhí)行。?3．本合同?條款如與今?后國家下達(dá)?的法律法規(guī)?相抵觸時(shí)，?以國家新的?法律法規(guī)為?準(zhǔn)。4．?本合同依法?訂立，即具?有法律效力?，雙方必須?嚴(yán)格履行。?5．本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方（蓋?章）：__?___???????乙方（?簽字）：_?____?法定代表人?（蓋章）：?_____?簽約日期?：____?_??????????簽約日期?：____?_本勞動(dòng)?合同由杭州?市勞動(dòng)和社?會(huì)保障局印?制杭州市?勞動(dòng)合同示?本（二）?甲方：__?___?????????????性?質(zhì)：___?__地址?：____?_乙方：?_____??????????????性別：_?____?身份證號(hào)碼?：____?_文化程?度：___?__戶口?所在地：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》和?《杭州市勞?動(dòng)合同條例?》等有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，同意簽?訂本勞動(dòng)合?同。第一?條勞動(dòng)合同?期限1.?勞動(dòng)合同期?限按下列第?_____?項(xiàng)確定。?（1）本合?同為有固定?期限的勞動(dòng)?合同。合同?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。（2?）本合同為?無固定期限?的勞動(dòng)合同?。合同期從?_____?年____?_月___?__日起至?法定或約定?的終止合同?的條件出現(xiàn)?時(shí)止。（?3）本合同?為以完成一?定工作為期?限的勞動(dòng)合?同。合同期?從____?_之日起至?_____?之日（起訖?時(shí)間必須明?確具體）。?2.本合?同約定試用?期的，試用?期自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日。?第二條工?作內(nèi)容及要?求乙方從?事____?_工作。?乙方須根據(jù)?甲方規(guī)定的?崗位工作職?責(zé)和要求，?按時(shí)、按質(zhì)?、按量完成?本職工作。?第三條勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件甲?乙雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)安?全生產(chǎn)、勞?動(dòng)保護(hù)、職?業(yè)衛(wèi)生等規(guī)?定。甲方應(yīng)?為乙方的生?產(chǎn)工作提供?符合規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)設(shè)?施、勞動(dòng)防?護(hù)用品及其?他勞動(dòng)保護(hù)?條件。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全操?作規(guī)程。甲?方必須自覺?執(zhí)行國家有?關(guān)女職工勞?動(dòng)保護(hù)和未?成年工特殊?保護(hù)規(guī)定。?第四條工?作時(shí)間和休?息休假1?.工作時(shí)間?按下列第_?____項(xiàng)?確定：（?1）實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制。?乙方每日工?作8小時(shí)，?每周工作4?0小時(shí)，休?息兩天。?（2）甲方?根據(jù)生產(chǎn)特?點(diǎn)實(shí)行不定?時(shí)工作制和?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制等?其他工作和?休息辦法的?，必須報(bào)經(jīng)?勞動(dòng)保障行?政部門審批?。2.甲?方由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要而?延長乙方工?作時(shí)間的，?應(yīng)按《勞動(dòng)?法》第四十?一條的規(guī)定?執(zhí)行。第?五條勞動(dòng)報(bào)?酬及支付方?式與時(shí)間?1.乙方試?用期間的月?工資為__?___元。?2.乙方?相對(duì)應(yīng)的崗?位（工種）?的月工資為?_____?元。乙方工?資的增減，?獎(jiǎng)金、津貼?、補(bǔ)貼、加?班加點(diǎn)工資?的發(fā)放，以?及特殊情況?下的工資支?付等，均按?相關(guān)法律法?規(guī)及甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。3.甲?方的工資發(fā)?放日為每月?_____?日。甲方不?得無故拖欠?。4.甲?方支付給乙?方的月工資?不得低于當(dāng)?地政府規(guī)定?的最低工資?。第六條?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?1.甲、乙?雙方必須依?法參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按月?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。乙方?繳納部分，?由甲方在其?工資中代為?扣繳。2?.乙方的公?休假、年休?假、探親假?、婚喪假、?女工孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期待遇以及?解除（終止?）勞動(dòng)合同?時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金（生?活補(bǔ)助費(fèi)）?、醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的發(fā)放等?，均按國家?有關(guān)法律、?法規(guī)、政策?以及甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行。?3.乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的待?遇，因工或?因病死亡的?喪葬費(fèi)、一?次性撫恤費(fèi)?、供養(yǎng)直系?親屬生活困?難補(bǔ)助費(fèi)等?均按國家有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策執(zhí)行。?4.乙方?患病或負(fù)傷?的醫(yī)療期及?其待遇、乙?方供養(yǎng)直系?親屬的醫(yī)療?待遇等均按?國家有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?和甲方依法?制定的規(guī)定?執(zhí)行。第?七條勞動(dòng)紀(jì)?律甲方雙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守國家的法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?。乙方必須?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律。?第八條勞動(dòng)?合同變更、?解除、終止?的條件1?.具有下列?情形之一，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?合同的相關(guān)?內(nèi)容：（?1）本合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的；?（2）乙方?不能勝任原?工作崗位的?。2.乙?方具有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時(shí)解除本?合同：（?1）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的；?（2）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲方?依法制定的?規(guī)章制度的?；（3）?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的；（?4）被依法?追究刑事責(zé)?任的。3?.具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?（1）勞動(dòng)?者患病或者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；（2）?勞動(dòng)者不能?勝任勞動(dòng)合?同約定的工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?（3）勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動(dòng)?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議的。4?.甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?達(dá)到政府規(guī)?定的嚴(yán)重困?難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?，確需裁減?人員的，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日向工會(huì)或?者全體職工?說明情況，?聽取工會(huì)或?者職工意見?，并以書面?形式向勞動(dòng)?行政部門報(bào)?告后，可以?解除本合同?。5.乙?方具有下列?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)本條第?3、4款的?規(guī)定解除本?合同：（?1）患職業(yè)?病或者因工?（公）負(fù)傷?被確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動(dòng)能力?的；（2?）患病或者?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；（?3）女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的；（?4）法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?6.具有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?本合同：?（1）在試?用期內(nèi)的；?（2）甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?；（3）?甲方未按勞?動(dòng)合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?勞動(dòng)條件的?；（4）?拒不支付勞?動(dòng)者延長工?作時(shí)間工資?報(bào)酬的；?（5）低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)或者?集體合同約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付勞動(dòng)?者工資的；?（6）甲?方未依法繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的；（?7）法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?7.除本?條第6款規(guī)?定的情形外?，乙方解除?本合同應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?8.經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。9.本?合同期滿或?者甲乙雙方?約定的終止?條件出現(xiàn)，?應(yīng)當(dāng)即行終?