崗前培訓(xùn)協(xié)議書（2篇）

第6頁共6頁崗前培訓(xùn)協(xié)?議書文中?藍(lán)色字體后?會有風(fēng)險提?示）甲方：?_____???????????????乙方：__?___風(fēng)險?提示：注?意慎重選擇?培訓(xùn)對象，?不對試用期?內(nèi)的員工進(jìn)?行委外出資?培訓(xùn)，因?yàn)?，按法律規(guī)?定，即使與?其簽訂了服?務(wù)期協(xié)議，?試用期員工?一旦辭職，?企業(yè)是不能?追究其賠償?違約金的。?若該新員工?表現(xiàn)優(yōu)秀，?確實(shí)要出資?對其進(jìn)行委?外培訓(xùn)的，?建議先給予?辦理提前轉(zhuǎn)?正，將其轉(zhuǎn)?為正式員工?后再與其簽?訂服務(wù)期協(xié)?議，這樣追?究其違約責(zé)?任時才合法?。根據(jù)工作?需要，經(jīng)協(xié)?商，雙方簽?訂以下崗前?培訓(xùn)協(xié)議，?雙方約定遵?守：一、?培訓(xùn)情況?1、甲方為?乙方提供崗?前技術(shù)培訓(xùn)?（不帶薪）?；2、乙?方培訓(xùn)期從?_____?年____?_月___?__日起至?上崗前；?3、培訓(xùn)內(nèi)?容為：二?、乙方的義?務(wù)乙方如果?不服從甲方?安排的工作?崗位，不適?合甲方工作?環(huán)境、不遵?守國家的法?律法規(guī)及甲?方工作紀(jì)律?或未通過甲?方培訓(xùn)考核?，甲方有權(quán)?終止本合同?。乙方的行?為給甲方造?成損失的，?由乙方賠償?、情節(jié)嚴(yán)重?的追究法律?責(zé)任、甲方?對乙方將不?負(fù)任何責(zé)任?。一切后果?乙方自負(fù)，?該合同自行?終止。三?、培訓(xùn)費(fèi)用?1、培訓(xùn)?費(fèi)用包括但?不限于培訓(xùn)?費(fèi)、材料費(fèi)?、課本費(fèi)、?食宿費(fèi)、交?通費(fèi)等項(xiàng)目?；2、培?訓(xùn)費(fèi)用預(yù)計?為____?_元左右，?以實(shí)際發(fā)生?額為準(zhǔn)；?3、培訓(xùn)的?費(fèi)用由甲方?支付。四?、培訓(xùn)期間?工資及福利?待遇風(fēng)險提?示：對于?培訓(xùn)期間的?待遇要明確?，包括培訓(xùn)?期間的補(bǔ)貼?、工資福利?、保險等。?要特別注意?：在培訓(xùn)協(xié)?議中寫明培?訓(xùn)費(fèi)包括什?么費(fèi)用，不?包括什么費(fèi)?用，以防在?員工違約時?不致引起爭?議。要明確?在培訓(xùn)期間?的住宿標(biāo)準(zhǔn)?、交通費(fèi)等?。要注意較?長時間的培?訓(xùn)是否有探?親假，如有?規(guī)定要寫明?。1、乙?方通過甲方?培訓(xùn)期考核?的，甲方可?依據(jù)公司規(guī)?定給予乙方?適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)?補(bǔ)助及獎懲?，補(bǔ)助具體?金額為__?___元月?；2、乙?方不享受甲?方員工根據(jù)?《勞動合同?》和公司制?度規(guī)定享有?的福利待遇?，但甲方可?視具體情況?給予適當(dāng)?shù)?福利待遇；?3、乙方?培訓(xùn)期間的?出勤考核及?休假，參照?甲方相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，乙?方向甲方請?假期間，甲?方不承擔(dān)對?乙方的管理?義務(wù)；4?、雙方確定?，甲乙雙方?之間是崗前?培訓(xùn)關(guān)系，?不構(gòu)成勞動?合同關(guān)系，?甲方無義務(wù)?為乙方承擔(dān)?工資，五險?一金及福利?待遇，乙方?在培訓(xùn)期間?發(fā)生意外傷?害損失，由?乙方承擔(dān)相?應(yīng)責(zé)任，甲?方可依據(jù)此?條約對抗乙?方的訴求。?五、服務(wù)?期風(fēng)險提示?：服務(wù)期?要定的合理?，比如：按?培訓(xùn)費(fèi)總和?5000元?約定___?__年，以?此類推。另?外，還需在?此條款里約?定如與勞動?合同期限及?以后簽訂的?培訓(xùn)服務(wù)期?限有沖突，?勞動合同期?限延續(xù)至培?訓(xùn)服務(wù)期協(xié)?議約定的服?務(wù)期終止等?字樣內(nèi)容，?以解決服務(wù)?期超過勞動?合同期限的?合同自動延?續(xù)問題。?1、甲乙雙?方確定服務(wù)?期的起始時?間為：培訓(xùn)?開始起；?2、服務(wù)期?的結(jié)束時間?為下列第_?____種?：（1）?至____?_年___?__月__?___日止?；（2）?至勞動合同?期滿時止。?若雙方續(xù)簽?勞動合同的?，服務(wù)期順?延至下一個?合同期。?3、服務(wù)期?限內(nèi)因培訓(xùn)?所獲證書由?甲方代為保?存，當(dāng)培訓(xùn)?服務(wù)期結(jié)束?后甲方將證?書返還乙方?。六、違?約責(zé)任1?、乙方必須?嚴(yán)守甲方公?司和客戶商?業(yè)秘密，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)將相?關(guān)信息透露?給他人，甲?方有權(quán)即時?終止本合同?，造成損失?的，可要求?乙方進(jìn)行賠?償；2、?乙方未正式?以書面形式?提前通知甲?方并做好工?作交接提前?終止本合同?，甲方有權(quán)?追究乙方的?相關(guān)責(zé)任，?造成損失的?，由乙方進(jìn)?行賠償。?七、協(xié)議生?效及效力此?協(xié)議一式兩?份，自雙方?簽字或蓋章?后生效，具?同等法律效?力。甲方（?簽章）：法?定代表人：?_____?年____?_月___?__日乙方?（簽字）：?_____?年____?_月___?__日崗?前培訓(xùn)協(xié)議?書（二）?甲方：乙?方：根據(jù)?工作需要，?經(jīng)協(xié)商，雙?方簽訂以下?崗前培訓(xùn)協(xié)?議，雙方約?定遵守：?一、培訓(xùn)情?況1、甲?方為乙方提?供崗前技術(shù)?培訓(xùn)（不帶?薪）；2?、乙方培訓(xùn)?期從___?__年__?___月_?____日?起至上崗前?；3、培?訓(xùn)內(nèi)容為：?二、乙方?的義務(wù)乙?方如果不服?從甲方安排?的工作崗位?，不適合甲?方工作環(huán)境?、不遵守國?家的法律法?規(guī)及甲方工?作紀(jì)律或未?通過甲方培?訓(xùn)考核，甲?方有權(quán)終止?本合同。乙?方的行為給?甲方造成損?失的，由乙?方賠償、情?節(jié)嚴(yán)重的追?究法律責(zé)任?、甲方對乙?方將不負(fù)任?何責(zé)任。一?切后果乙方?自負(fù)，該合?同自行終止?。三、培?訓(xùn)費(fèi)用1?、培訓(xùn)費(fèi)用?包括但不限?于培訓(xùn)費(fèi)、?材料費(fèi)、課?本費(fèi)、食宿?費(fèi)、交通費(fèi)?等項(xiàng)目；?2、培訓(xùn)費(fèi)?用預(yù)計為_?____元?左右，以實(shí)?際發(fā)生額為?準(zhǔn)；3、?培訓(xùn)的費(fèi)用?由甲方支付?。四、培?訓(xùn)期間工資?及福利待遇?1、乙方?通過甲方培?訓(xùn)期考核的?，甲方可依?據(jù)公司規(guī)定?給予乙方適?當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)?助及獎懲，?補(bǔ)助具體金?額為___?__元/月?；2、乙?方不享受甲?方員工根據(jù)?《勞動合同?》和公司制?度規(guī)定享有?的福利待遇?，但甲方可?視具體情況?給予適當(dāng)?shù)?福利待遇；?3、乙方?培訓(xùn)期間的?出勤考核及?休假，參照?甲方相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，乙?方向甲方請?假期間，甲?方不承擔(dān)對?乙方的管理?義務(wù)；4?、雙方確定?，甲乙雙方?之間是崗前?培訓(xùn)關(guān)系，?不構(gòu)成勞動?合同關(guān)系，?甲方無義務(wù)?為乙方承擔(dān)?工資，“五?險一金”及?福利待遇，?乙方在培訓(xùn)?期間發(fā)生意?外傷害損失?，由乙方承?擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?，甲方可依?據(jù)此條約對?抗乙方的訴?求。五、?服務(wù)期1?、甲乙雙方?確定服務(wù)期?的起始時間?為：培訓(xùn)開?始起；2?、服務(wù)期的?結(jié)束時間為?下列第__?___種：?（1）至?_____?年____?_月___?__日止；?（2）至?勞動合同期?滿時止。若?雙方續(xù)簽勞?動合同的，?服務(wù)期順延?至下一個合?同期。3?、服務(wù)期限?內(nèi)因培訓(xùn)所?獲證書由甲?方代為保存?，當(dāng)培訓(xùn)服?務(wù)期結(jié)束后?甲方將證書?返還乙方。?六、違約?責(zé)任1、?乙方必須嚴(yán)?守甲方公司?和客戶商業(yè)?秘密，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)將相關(guān)?信息透露給?他人，甲方?有權(quán)即時終?止本合同，?造成損失的?，可要求乙?方進(jìn)行賠償?；2、乙?方未正式以?書面形式提?前通知甲方?并做好工作?交接提前終?止本合同，