通用聘用合同模板（4篇）

通用聘用?合同模板?篇一：?____?最通用企?業(yè)聘用合?同范本?____?最通用的?企業(yè)聘用?合同范本?甲方(?用人單位?)：__?____?____?乙方：?____?____?__性?別：__?____?____?文化程?度：__?____?____?身份證?號(hào)碼：_?____?____?_甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同各?項(xiàng)條款。?合同期?限第一?條本合?同期限為?____?年(含試?用期__?__月)?，自__?__年_?___月?____?日(首次?合同從報(bào)?到之日起?，續(xù)簽合?同從簽字?之日起)?至___?_年__?__月_?___日?。工作?內(nèi)容第?二條甲?方聘用乙?方在__?__(科?室、部門?)，擔(dān)任?____?(崗位、?職位)。?雙方的?權(quán)利和義?務(wù)第三?條甲方?的權(quán)利與?義務(wù)(?一)負(fù)責(zé)?乙方的日?常人事管?理。(?二)為乙?方提供工?作條件，?明確崗位?職責(zé)。根?據(jù)工作崗?位需要，?提供必要?的安全保?護(hù)等用品?。(三?)根據(jù)乙?方的表現(xiàn)?、業(yè)績(jī)及?工作需要?，按有關(guān)?規(guī)定和程?序負(fù)責(zé)對(duì)?乙方培訓(xùn)?、職務(wù)確?定與晉升?、工資福?利待遇等?。(四?)根據(jù)工?作崗位需?要，在乙?方聘用合?同期滿時(shí)?決定是否?續(xù)簽新合?同。(?五)其他?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?第四條?乙方的權(quán)?利與義務(wù)?(一)?接受甲方?的管理，?按合同要?求認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，完成?工作任務(wù)?，服從工?作安排或?調(diào)整，參?加培訓(xùn)學(xué)?習(xí)，接受?教育和考?核、考察?，遵紀(jì)守?法。(?二)享受?國(guó)家和規(guī)?定的事業(yè)?編制人員?的各項(xiàng)工?資、福利?、住房及?勞保等待?遇。養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)等社?會(huì)保險(xiǎn)及?房改，按?上級(jí)部署?和學(xué)校有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?三)乙方?在聘用合?同期內(nèi)，?公派出國(guó)?、探親、?在職學(xué)習(xí)?、借閱圖?書、就餐?和子女上?學(xué)等按學(xué)?校對(duì)事業(yè)?編制人員?的規(guī)定或?辦法執(zhí)行?。(四?)乙方屬?新到任應(yīng)?屆畢業(yè)生?還與甲方?簽訂協(xié)議?書，其服?務(wù)期、違?約費(fèi)和試?用期的規(guī)?定按協(xié)議?書執(zhí)行?聘用合同?的變更、?解除、終?止(本合?同由法斗?士整理提?供，找律?師上法斗?士）第?五條如?訂立合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)及?規(guī)章制度?發(fā)生了變?化，合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第六條?如訂立?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?合同無法?履行，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更合?同相應(yīng)內(nèi)?容。第?七條乙?方有下列?情況之一?，甲方可?以提前解?除聘用合?同，并以?書面形式?通知乙方?。(一?)履行合?同差、完?不成工作?任務(wù)、考?核不合格?。(二?)損害單?位權(quán)益，?造成嚴(yán)重?后果以及?嚴(yán)重違背?職業(yè)道德?，給單位?造成極壞?影響的;?違反工作?規(guī)定或操?作規(guī)程，?發(fā)生責(zé)任?事故，給?單位造成?嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)?損失的。?(三)?無理取鬧?、打架斗?毆、嚴(yán)重?影響工作?和社會(huì)秩?序的。?(四)年?累計(jì)曠工?時(shí)間超過?15天的?。(五?)被勞教?、判刑等?依法追究?責(zé)任的。?(六)?患病或非?因工負(fù)傷?按國(guó)家規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后，?經(jīng)有關(guān)機(jī)?構(gòu)鑒定乙?方不能從?事原工作?，又不同?意甲方調(diào)?整工作崗?位的。?(七)偽?造成績(jī)單?、學(xué)歷、?健康證明?及用其他?不正當(dāng)手?段欺騙甲?方的。?第八條?有下列情?況之一，?乙方可以?提前解除?合同，并?可根據(jù)國(guó)?家規(guī)定向?甲方提出?賠償要求?(一)?甲方未按?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?。(二?)甲方以?暴力、監(jiān)?禁等非法?手段強(qiáng)迫?乙方工作?。(三?)甲方不?規(guī)定為乙?方提供勞?動(dòng)安全保?護(hù)。第?九條有?下列情況?之一，甲?方不得與?乙方解除?合同(?一)患病?或非因公?負(fù)傷，在?國(guó)家規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的。?(二)實(shí)?行計(jì)劃生?育女職工?在孕期、?產(chǎn)期及規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的。?(三)?符合國(guó)家?規(guī)定的其?他條件的?。第十?條有下?列情況之?一，本合?同自行終?止(一?)合同期?限屆滿。?(二)?合同期內(nèi)?乙方辦理?退休手續(xù)?。(三?)合同期?內(nèi)乙方死?亡。違?約責(zé)任?第十一條?合同一?經(jīng)簽訂具?有法律效?力。合同?期未滿，?又不符合?解除合同?條件而單?方解除合?同的，要?承擔(dān)違約?責(zé)任。違?約金數(shù)額?：其他?第十二?條本合?同未盡事?宜按《勞?動(dòng)法》等?國(guó)家或地?方法律、?法規(guī)執(zhí)行?。第十?三條本?合同終止?或解除之?日起市人?才服務(wù)中?心正式接?管乙方的?人事檔案?關(guān)系及戶?籍關(guān)系，?甲方和校?人事部門?不再為乙?方出具任?何人事證?明。乙方?應(yīng)盡快結(jié)?清與學(xué)校?的各項(xiàng)關(guān)?系，30?天內(nèi)憑學(xué)?校人事部?門的介紹?信到北京?市人才服?務(wù)中心報(bào)?到，逾期?其責(zé)任自?負(fù)。本?合同一式?三份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?校人事部?門備案一?份，具有?同等效力?。甲方簽?章：__?____?____?乙方簽?章：__?__年_?___月?____?日篇二?：通用營(yíng)?業(yè)員聘用?合同營(yíng)?業(yè)員聘用?合同甲?方：乙?方：__?____?____??????????身份證?號(hào)碼：_?____?____?_住址：?____?____?__?????????電話：?____?____?__甲?方聘用乙?方為，就?聘用事宜?，雙方達(dá)?成如下協(xié)?議：1?、雙方本?著真誠(chéng)合?作，共謀?發(fā)展的原?則，友好?協(xié)商共同?訂立本協(xié)?議。2?、乙方須?為具備法?定年齡，?年滿18?周歲系法?律允許從?事銷售工?作的合法?公民，必?須持有合?法有效的?省份證件?。3、?時(shí)間：年?月月日。?4、乙?方須詳細(xì)?閱讀本協(xié)?議并了解?甲方的一?些相關(guān)規(guī)?定，并自?愿維護(hù)和?遵守甲方?的經(jīng)營(yíng)理?念，有較?高的認(rèn)識(shí)?度及忠誠(chéng)?度，并自?愿維護(hù)和?遵守甲方?的一切規(guī)?章制度。?5、培?訓(xùn)8天無?工資，（?如有錯(cuò)賬?自己負(fù)責(zé)?賠償。）?方乙在?甲方試用?期為①個(gè)?月，底薪?___元?+提成。?6、乙?方在本店?內(nèi)導(dǎo)致商?品和財(cái)產(chǎn)?損壞或丟?失均按價(jià)?格賠償。?早上8?：00_?___8?：30衛(wèi)?生必須搞?完。店?內(nèi)清潔隨?時(shí)打掃，?不能亂貼?亂畫。整?理好自己?上班的臺(tái)?席。7?、按時(shí)上?下班不能?早退、遲?到、離崗?否則按曠?工處理，?上班時(shí)間?要求帶著?微笑服務(wù)?，不得從?事于與本?職無關(guān)的?其他活動(dòng)?，不能帶?著不好的?情緒上班?。8、?不能動(dòng)用?公款下班?時(shí)如數(shù)上?交，不能?做假賬，?自己賒欠?的帳自己?收回，本?店的商品?不能租借?。9、?負(fù)責(zé)賣手?機(jī)當(dāng)天需?要負(fù)責(zé)好?手機(jī)款和?配件款，?如有出錯(cuò)?乙方負(fù)責(zé)?賠償。?10、乙?方滿一年?不做后，?不得帶走?學(xué)習(xí)內(nèi)容?記錄本，?店內(nèi)客戶?信息，移?動(dòng)相關(guān)數(shù)?據(jù)業(yè)務(wù)。?11、?押金元（?滿一年可?以退回，?如續(xù)簽到?不做再退?回，未滿?一年不退?），衣服?押金元。?甲方按?乙方銷售?業(yè)績(jī)的大?小給予不?同的獎(jiǎng)勵(lì)?，并按其?每月__?_號(hào)發(fā)放?工資，甲?方不承擔(dān)?乙方其他?任何費(fèi)用?。上班時(shí)?間：8：?00__?__18?：00和?11：0?0___?_20：?30兩個(gè)?班休息?：星期三?、四、五?，不得連?休，不得?囤假。（?重要事情?除外，并?說明原因?）。工?資：保底?+提成。?工資詳?情：__?_元保底?另加提成?。__?_元考勤?①每月?100分?，按乙方?分?jǐn)?shù)核發(fā)?如出現(xiàn)負(fù)?數(shù)將按負(fù)?數(shù)分?jǐn)?shù)扣?錢。②?上班遲到?扣5分。?③十分?滿意未達(dá)?到100?分比扣5?0分。?④不按時(shí)?完成分配?工作扣1?0分。?⑤不著工?裝，淡妝?，工號(hào)，?絲巾，頭?花，扣5?分。⑥?___號(hào)?大衛(wèi)生不?整潔扣1?0分。?⑦值班衛(wèi)?生要整潔?，（廳里?衛(wèi)生有紙?屑，柜臺(tái)?整潔，臺(tái)?席不整潔?）扣5分?。__?_元交通?補(bǔ)貼。?___元?醫(yī)保。?一份意外?保險(xiǎn)。?未滿一年?扣回保險(xiǎn)?費(fèi)，滿一?年后加底?薪，底薪?到___?元封頂。?手機(jī)提?成，利潤(rùn)?的___?%。移?動(dòng)數(shù)據(jù)業(yè)?務(wù)：__?_%，賣?手機(jī)配送?的號(hào)碼卡?和其他商?品不提成?，配件不?提成。?每月__?_號(hào)發(fā)放?工資。?10、如?滿一年必?須找到下?一位營(yíng)業(yè)?員才能離?職（提前?一個(gè)月說?明原因）?。11?、以上條?款如有未?盡事宜，?雙方可協(xié)?商而定。?12、?協(xié)議有效?期為一年?，期滿后?可續(xù)簽。?必須找到?人員上班?。13?、本協(xié)議?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，自簽?字后生效?，并具有?同等法律?效力。?甲方法定?人簽字：?乙方簽字?：擔(dān)保?人簽字：?___?_年__?__月_?___日?篇三：?通用的兼?職聘用合?同范本?通用聘用?合同模板?（二）?甲方：?法定代表?人：甲?方地址：?乙方：?性別：?學(xué)歷：?身份證?號(hào)碼：?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商，就乙?方在甲方?兼職工作?一事達(dá)成?如卜協(xié)議?，本協(xié)議?一經(jīng)雙方?簽字，即?具有法律?效力，未?經(jīng)對(duì)方許?可，任何?一方不得?擅自更改?。第一?條甲方?將聘請(qǐng)乙?方從事兼?職工作，?本協(xié)議白?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日有?效。第?二條公?司將為乙?方提供的?薪資標(biāo)準(zhǔn)?為轉(zhuǎn)正前?為稅前_?___元?人民幣，?轉(zhuǎn)正后為?稅前__?__元人?民幣，試?用期為_?___個(gè)?月，公司?也將保留?根據(jù)乙方?工作表現(xiàn)?給予適度?調(diào)整的權(quán)?力。第?三條乙?方的工作?報(bào)酬將在?此聘用協(xié)?議結(jié)束時(shí)?一次性結(jié)?算。乙方?薪資應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定?由甲方代?扣應(yīng)繳納?的個(gè)人所?得稅。?第四條?雙方可根?據(jù)公司實(shí)?際情況協(xié)?商續(xù)簽聘?用協(xié)議或?提前解除?此聘用協(xié)?議，任何?一方欲提?前終止本?協(xié)議需提?前3個(gè)工?作日通知?對(duì)方。終?止本協(xié)議?時(shí)請(qǐng)做好?工作交接?以及離職?會(huì)簽工作?。第五?條本協(xié)?議期間甲?方為乙方?上意外傷?害保險(xiǎn)，?乙方將不?享受公司?正式職工?享受的相?關(guān)福利以?及養(yǎng)老、?醫(yī)療、工?傷、失業(yè)?等保險(xiǎn)和?公積金待?遇。第?六條乙?方需遵守?公司有關(guān)?管理規(guī)章?制度，遵?守職業(yè)道?德。第?七條本?協(xié)議之未?盡事宜，?由雙方協(xié)?商解決;?如協(xié)商解?決不成，?可依據(jù)國(guó)?家相關(guān)法?律規(guī)定執(zhí)?行。第?八條本?協(xié)議一式?兩份，雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(公司?印章)?日期：?乙方(簽?字)：?日期：?"疾風(fēng)知?勁草"的?下一句及?全賞析?作風(fēng)建設(shè)?體會(huì)四篇?苧麻的?栽培技術(shù)?通用聘?用合同模?板（三）?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》及?相關(guān)法規(guī)?、規(guī)章,?現(xiàn)甲、乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商同?意，自愿?簽定本合?同，以便?在今后工?作中共同?遵守。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條?本合同?期限為一?年。__?__年_?___月?至___?_年__?__月。?二、崗?位職務(wù)及?工作內(nèi)容?第二條?乙方同?意按甲方?工作需要?，從事工?作，擔(dān)任?出納職務(wù)?，附《力?城公司管?理負(fù)責(zé)人?責(zé)任書》?。第三?條乙方?應(yīng)按甲方?的相關(guān)制?度及有關(guān)?規(guī)定按時(shí)?保質(zhì)保量?完成相應(yīng)?的工作任?務(wù)。三?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件第?四條乙?方工實(shí)行?月工作制?。第五?條甲方?為乙方提?供必要的?工作條件?，制定有?關(guān)工作規(guī)?范。第?六條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?必要的職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?和有關(guān)法?律法規(guī)教?育和培訓(xùn)?。其費(fèi)用?由甲方承?擔(dān)，若乙?方違約解?除合同，?應(yīng)賠償甲?方此項(xiàng)費(fèi)?用。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬第七?條甲方?應(yīng)遵循按?勞分配原?則對(duì)乙方?進(jìn)行薪酬?分配。?第八條?甲方每月?以貨幣形?式足額支?付乙方基?本工資，?基本工資?為元。并?視經(jīng)營(yíng)情?況和乙方?貢獻(xiàn)大小?向乙方發(fā)?放相應(yīng)數(shù)?量的獎(jiǎng)金?。第九?條甲方?因特殊原?因需乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間或在?節(jié)假日加?班的，應(yīng)?依法安排?乙方換休?或支付加?班加點(diǎn)工?資。第?十條由?于甲方原?因致使乙?方臨時(shí)下?崗待工的?，甲方應(yīng)?保證乙方?每月生活?費(fèi)不低于?基本工資?的___?_%。?五、保險(xiǎn)?、福利待?遇第十?一條乙?方患病或?負(fù)傷，其?工資及醫(yī)?療保險(xiǎn)待?遇按國(guó)家?和四川省?有關(guān)法律?、法規(guī)和?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動(dòng)紀(jì)律?第十二?條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守國(guó)家法?律和甲方?依法制訂?的各項(xiàng)規(guī)?章制度和?工作規(guī)范?，嚴(yán)格遵?守甲方的?勞動(dòng)紀(jì)律?。第十?三條乙?方應(yīng)遵守?職業(yè)道德?，保守甲?方的商業(yè)?秘密，不?做有損客?戶和甲方?利益的事?。第十?四條乙?方應(yīng)積極?參加甲方?組織的有?關(guān)培訓(xùn)，?努力提高?自身業(yè)務(wù)?素質(zhì)和工?作能力。?第十五?條乙方?違反本合?同第十二?、十三、?十四條規(guī)?定，甲方?可給予其?相應(yīng)紀(jì)律?處分，直?至解除合?同，并追?究其相應(yīng)?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?及其他法?律責(zé)任。?七、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?第十六條?訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，本合同?相應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第十?七條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更合同?相關(guān)內(nèi)容?。第十?八條因?乙方工作?任務(wù)完成?情況在合?同期內(nèi)甲?方需對(duì)乙?方作升(?降)職的?，雙方應(yīng)?另行訂立?合同，本?合同自然?終止。?第十九條?經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?條乙方?有以下情?形之一，?甲方可以?解除本合?同;1?、有違反?本合同第?十二、十?三、十四?條規(guī)定情?節(jié)的;?2、嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?;3、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第二十一?條有下?列情形之?一的，甲?方可解除?本合同，?但應(yīng)在三?十日前以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非固工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另外安排?的工作的?，2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、雙方不?能依據(jù)本?合同第十?九條規(guī)?定就變更?合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十?二條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重?困難，經(jīng)?向全體員?工說明情?況，聽取?員工代表?或工會(huì)意?見，并向?勞動(dòng)行政?管理部門?報(bào)告后，?可以解除?本合同。?如依本?條第一款?解除合?同后，甲?方在六個(gè)?月內(nèi)再錄?用人員的?，應(yīng)優(yōu)先?錄用乙方?。第二十?三條乙?方有以下?列情形之?一，甲方?不得依據(jù)?本合同第?二十一、?二十二條?終止、解?除本合同?：1、?患病或非?固工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?2、職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的;?3、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十四條?乙方解?除合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。第二?十五條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?合同：?1、甲方?以暴力、?威脅、監(jiān)?禁或非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;?2、甲方?不能按本?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或提?供勞動(dòng)條?件的。?第二十六?條本合?同期限屆?滿，合同?即行終止?。當(dāng)事任?何一方在?本合同期?滿前三十?日向?qū)Ψ?表示續(xù)訂?意向的，?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同?。八、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?第二十七?條本合?同一方或?雙方違反?或解除本?合同所可?能涉及的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?或賠償，?按法律、?法規(guī)和有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。九?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?第二十八?條因履?行本合同?所發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，甲、乙?雙方應(yīng)協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?，合同一?方或雙方?應(yīng)自爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起六十日?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)?事人一方?或雙方也?可直接向?該仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十、其?他第二?十九條?甲方所制?訂的《力?城公司管?理負(fù)責(zé)人?責(zé)任書》?作為本合?同附件。?第三十條?甲乙雙?方其他約?定：第?三十一條?本合同未?盡事宜，?或與今后?國(guó)家、四?川省有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?三十二條?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份。雙方?簽字、蓋?章生效。?甲方：?法定代表?：乙方?：簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日通?用聘用合?同模板（?四）甲?方(用人?單位)：?____?____?__乙?方(勞動(dòng)?者)：性?別：出生?時(shí)間：_?___年?____?月___?_日身份?證號(hào)：家?庭住址：?根據(jù)國(guó)?家和地方?政府有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?為明確甲?、乙雙方?的權(quán)利、?義務(wù)關(guān)系?，甲、乙?雙方在自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?。一、?合同期限?：期限，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。其中試?用期為_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?二、工作?內(nèi)容1?、甲方根?據(jù)工作需?要，安排?乙方在崗?位工作，?工作任務(wù)?為：__?____?____?。2、?乙方必須?服從甲方?的領(lǐng)導(dǎo)、?管理和教?育，遵守?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，服從?工作分配?，堅(jiān)守工?作崗位，?履行崗位?職責(zé)，嚴(yán)?格執(zhí)行安?全操作規(guī)?程，確保?人身、設(shè)?備、醫(yī)療?安全。?3、乙方?必須按照?甲方對(duì)該?崗位工作?任務(wù)、操?作規(guī)程和?責(zé)任的要?求，完成?規(guī)定的數(shù)?量、質(zhì)量?指標(biāo)或工?作任務(wù)。?三、工?作時(shí)間?根據(jù)勞動(dòng)?法規(guī)定，?醫(yī)院執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)和綜?合計(jì)算工?資制，每?周工作時(shí)?間不超過?____?小時(shí)(不?含用餐時(shí)?間)，甲?方有權(quán)結(jié)?合醫(yī)院的?實(shí)際情況?，合理安?排乙方工?作休息時(shí)?間，乙方?應(yīng)服從安?排。四?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件甲?方必須按?照崗位要?求，為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)?安全條件?和必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品，對(duì)?從事職業(yè)?危害作業(yè)?的，應(yīng)