制作“特別”的簡(jiǎn)歷 提高求職成功率

本文格式為Word版，下載可任意編輯——制作“特別”的簡(jiǎn)歷提高求職成功率制作“更加”的簡(jiǎn)歷提高求職告成率。在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《制作“更加”的簡(jiǎn)歷提高求職告成率》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

C先生從千里之外追尋理想，單槍匹馬來到大城市闖職場(chǎng)。由于學(xué)的是新聞，所以C先生的目標(biāo)直指媒體。雖然C先生的職場(chǎng)起點(diǎn)并非媒體，而是市場(chǎng)，但無疑他是幸運(yùn)的，如今他正在一家國(guó)際知名媒體中做著自己熱愛的工作，并在不斷提升自己的目標(biāo)……

C先生說：“簡(jiǎn)歷就是用來獲取面試機(jī)遇的。我的簡(jiǎn)歷從來就是2頁：一頁中文，一頁英文。在簡(jiǎn)歷的寫作上千萬不要偷懶，只有精心的簡(jiǎn)歷，沒有萬能的簡(jiǎn)歷！”

不要用一份簡(jiǎn)歷套多個(gè)工作申請(qǐng)。任何不同的工作崗位對(duì)人的要求都是不同的，制作簡(jiǎn)歷時(shí)確定要領(lǐng)會(huì)這個(gè)工作需要什么，然后再在簡(jiǎn)歷中報(bào)告用人單位你們的要求我一一符合。

打定兩種類型的簡(jiǎn)歷。一種是萬能型的，看到有夠格但不是更加情意的職位，可以用這份簡(jiǎn)歷“廣撒網(wǎng)”。其次種是“更加制作”的，針對(duì)自己心儀的公司，分析其雇用廣告的工作職責(zé)和用人要求，了解企業(yè)文化，然后有針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷，舉行投遞。

“更加制作”簡(jiǎn)歷Tips：

1.明確地報(bào)告用人單位，他所提出的條件你都符合；

2.適度凸顯自己有相關(guān)工作閱歷和才能。這并不是坑騙，前提是：第一，你真的涉及過這些概括工作；其次，你務(wù)必具備做這些工作的才能。

3.工作時(shí)間不滿半年的，可以有意識(shí)地“模糊”掉，只寫上年份。由于C先生的其次份工作實(shí)際工作時(shí)間才兩個(gè)月左右，雖然是由于公司倒閉，但也很可能被HR就此過濾掉，所以C先生采取了這樣的方式。4.把自己想像為讀簡(jiǎn)歷的人，他想看到什么，你就寫什么，你要四處報(bào)告他：“我就是你要找的人！”要有“舍得”的精神，把全體和這個(gè)工作沒有關(guān)系的閱歷砍掉，只突出和這個(gè)工作有關(guān)系的閱歷。（完）zc530.COM編輯推舉

如何提高簡(jiǎn)歷投遞的告成率

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《如何提高簡(jiǎn)歷投遞的告成率》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

找工作有幾種懼怕：一種是畏縮投簡(jiǎn)歷，另一種是畏縮面試后沒有消息。后面這個(gè)我們暫時(shí)先放一邊，今天探討如何讓網(wǎng)投恢復(fù)告成率更高的問題。我教你三招，學(xué)會(huì)運(yùn)用，二十招的告成率不成問題。

如何提高簡(jiǎn)歷投遞的告成率

第一步：標(biāo)題要醒目，重點(diǎn)突出。

當(dāng)我用hr加入雇用會(huì)時(shí)，我察覺了一個(gè)分外嚴(yán)重的問題-我的簡(jiǎn)歷有90%，標(biāo)題是“簡(jiǎn)歷”和“我的簡(jiǎn)歷”。

愛戴的，不要用你簡(jiǎn)歷的同一個(gè)標(biāo)題。這樣的標(biāo)題會(huì)嚴(yán)重削減你簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力。一個(gè)好的開端是告成的一半。你的簡(jiǎn)歷標(biāo)題抉擇了人力資源部有興趣閱讀你的簡(jiǎn)歷。

請(qǐng)報(bào)告HR簡(jiǎn)歷標(biāo)題：你是誰/你是誰，例如：“有三年工作閱歷的簡(jiǎn)歷編輯”/“XX有2年的XX工作閱歷”。

其次步：簡(jiǎn)歷完成程度越高，效果越好。

一些公司的在線申請(qǐng)表被移交給一家專業(yè)公司，這些專業(yè)人員篩選簡(jiǎn)歷的第一個(gè)要素是看簡(jiǎn)歷的完成處境。

網(wǎng)上申請(qǐng)表設(shè)計(jì)得很好。從個(gè)人信息到教導(dǎo)背景，實(shí)習(xí)體驗(yàn)涉及多個(gè)方面。建議您在申請(qǐng)時(shí)盡量填寫信息，由于在線申請(qǐng)的一個(gè)重要步驟是根據(jù)關(guān)鍵字自動(dòng)通過計(jì)算機(jī)舉行探尋，所以假設(shè)您的申請(qǐng)數(shù)據(jù)中沒有HR想要的關(guān)鍵字，那么您很可能會(huì)展現(xiàn)屏幕。艾德出去了。由于我們不知道人力資源部想要什么關(guān)鍵字，最好的方法是盡可能地填寫它們。

第三個(gè)訣竅：找工作的意圖理應(yīng)是明確的

一份簡(jiǎn)歷，最好只突出一個(gè)工作意向，然后試著寫出與工作意向相關(guān)的實(shí)習(xí)閱歷和專業(yè)技能。雖然大量公司的工作選擇都可以檢查，但缺乏匹配或過多的求職意向，會(huì)給HR帶來“急救醫(yī)療”的感覺。

簡(jiǎn)歷是用來表示你自己的，理應(yīng)花更多的時(shí)間來提高你自己。這個(gè)過程將會(huì)身心疲憊，但你越努力，你就越幸運(yùn)。

節(jié)后求職提高告成率技巧

1、用心打定簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷是“敲門磚”，尤其對(duì)在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的各位求職者來說，在無法和面試官先碰面的處境下，簡(jiǎn)歷就成了能否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的抉擇性因素。

簡(jiǎn)歷中應(yīng)盡量突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，并完善個(gè)人體驗(yàn)，包括學(xué)習(xí)處境、工作閱歷等，這些都能讓HR更有可能打電話給你。

2、著裝得體

無論是去公司面試，還是現(xiàn)場(chǎng)投簡(jiǎn)歷，著裝都應(yīng)大方感激。有些崗位若需要正裝，那就著正裝前往面試。

得體的著裝會(huì)讓應(yīng)聘者看上去更精神，給面試官留下一個(gè)不錯(cuò)的印象，增加面試告成率。反之，那么會(huì)降低告成率。

3、溝通、談話要真誠(chéng)

面試縱然需要技巧，但不成過度使用技巧。在溝通、交談的過程中，真誠(chéng)反而比技巧顯得更重要。

因此，在談話時(shí)，要把真才能呈現(xiàn)出來，并給自己一個(gè)明顯的定位。針對(duì)面試官的提問，知道多少說多少，不能不懂裝懂，也不能夸夸其談，以免讓面試官產(chǎn)生反感心緒。

4、提前做好“功課”

嘉豐瑞德的理財(cái)師表示，去一個(gè)公司應(yīng)聘前，要事先對(duì)該公司的處境做個(gè)了解，知道該公司是做什么的、自己所應(yīng)聘的崗位需要什么樣的技能要求等。

那當(dāng)面試官問到“是否有了解過公司？”時(shí)，可以說出一些內(nèi)容來，并在之后的對(duì)話中，針對(duì)性地強(qiáng)調(diào)自己所擁有的且也是公司需要的才能。

那當(dāng)面試官問到“是否有了解過公司？”時(shí)，可以說出一些內(nèi)容來，并在之后的對(duì)話中，針對(duì)性地強(qiáng)調(diào)自己所擁有的且也是公司需要的才能。

5、自信并平穩(wěn)心態(tài)

有些人一面試就會(huì)慌張，甚至在自我介紹環(huán)節(jié)都會(huì)展現(xiàn)語無倫次的處境，自然不會(huì)讓面試官對(duì)自己產(chǎn)生好感。

而自信并保持平穩(wěn)的心態(tài)，不僅能讓自己在回復(fù)問題時(shí)更順暢、更自然，提高告成率，且就算面試失利也不會(huì)灰心喪氣，該干嘛持續(xù)干嘛，就算工資仍舊，還是可以通過兼職或理財(cái)，如配置穩(wěn)利精選組合投資籌劃等產(chǎn)品來增加收入，并持續(xù)下次的“戰(zhàn)斗”。

無論在求職旺季，競(jìng)爭(zhēng)有多強(qiáng)烈，都可以采用一些技巧提高告成率，讓自己找到心儀的工作。

網(wǎng)上求職提高告成率的七個(gè)技巧

到人才市場(chǎng)求職的傳統(tǒng)方式逐步被網(wǎng)上求職、手機(jī)短信求職等方式替代。有關(guān)專家指點(diǎn)求職者要留心網(wǎng)上詐騙。另外，網(wǎng)上求職并不是點(diǎn)一下鼠標(biāo)發(fā)送簡(jiǎn)歷就可以了，為了提高告成率，還得留神技巧。

1、求職者為了防止網(wǎng)上詐騙，確定要登陸正規(guī)網(wǎng)站。一般正規(guī)網(wǎng)站在刊載人才需求信息時(shí)，都會(huì)留心驗(yàn)證雇用單位的真實(shí)性，要求對(duì)方能供給單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，嚴(yán)防虛假信息的發(fā)生。因此，在網(wǎng)上求職時(shí)，應(yīng)盡量探索那些對(duì)比正規(guī)、知名的網(wǎng)站，以裁減不必要的麻煩。

2、要選擇適合自己的職位，要對(duì)自己投遞簡(jiǎn)歷的公司多了解。大量企業(yè)有自己的主頁甚至網(wǎng)站，會(huì)在雇用啟事上標(biāo)明，求職者可以有針對(duì)性地訪問一些公司網(wǎng)站舉行查詢。

3、在發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)要在標(biāo)題中注明“應(yīng)聘”字樣，簡(jiǎn)歷中首先要寫明欲應(yīng)聘的職位。對(duì)于投遞過簡(jiǎn)歷的單位要標(biāo)記，可以在未收到回復(fù)的時(shí)候電話接洽一下，以確定對(duì)方切實(shí)收到了你的郵件。

4、登記電子簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)照實(shí)完整地填寫已設(shè)工程，職位應(yīng)從多方位考慮填寫，盡量填寫完整，薪金待遇要生動(dòng)確定。為了保密，可使用英文名字，但學(xué)歷、工作閱歷等務(wù)必真實(shí)。

5、隨時(shí)關(guān)注首頁，網(wǎng)站一般都會(huì)在首頁放上“最新消息”，這里往往包含了最新的雇用信息和政策信息等。

6、訂閱求職信息郵件。求職者可以有針對(duì)性地訂閱求職信息郵件，這樣，只需在家里開啟電子信箱，就可以得到最新最快最全面的求職雇用信息。

7、主動(dòng)發(fā)布求職信息。譬如，在相關(guān)的人才網(wǎng)站上貼帖子，或是建立個(gè)人主頁，這樣可以讓用人單位較為全面地了解自己的處境，以提高告成率。

簡(jiǎn)歷投遞后這樣做提高告成率

不管你是打定換工作的老兵還是剛畢業(yè)的大學(xué)生，當(dāng)你寫完簡(jiǎn)歷并投遞出去后，不要以為沒你什么事了。假設(shè)一切順?biāo)欤髽I(yè)人事很快就會(huì)打電話給你邀請(qǐng)你面試，通常他們沒有好多時(shí)間留給你，不提前打定可能會(huì)來不及。更致命的是，有的人事會(huì)在電話里直接舉行電話面試，一臉迷茫的你知道怎么回復(fù)對(duì)方的問題嗎？？

所以，我指點(diǎn)求職者:在投遞好簡(jiǎn)歷之后立刻做好面試的打定，對(duì)人事經(jīng)常提出的問題做好萬全的打定。

在面試中，人事會(huì)提出各種古怪的問題，但問題的核心往往是固定的：

1.你扶助企業(yè)能解決問題嗎？

企業(yè)最需要的是三類人才:扶助企業(yè)提高效率的人才、為企業(yè)帶來效益的人才和扶助企業(yè)回避風(fēng)險(xiǎn)的人才。想要進(jìn)入這家公司，得得志以上三個(gè)條件中的任何一項(xiàng)及以上.

所以你需要在與人事的談話中，盡可能的多表示這些才能。

2.你以前服務(wù)過哪些客戶

大量公司都并不著名，你需要加一個(gè)定語為客戶名稱前面，如“中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)”，“百強(qiáng)企業(yè)，浙江省出名商標(biāo)”，“溫州地區(qū)最大影響力的自媒體公司”等等。這些形容會(huì)讓人事瞬間被你吸引，由于客戶的質(zhì)量確定程度上代表你的工作才能以及水平。

3.你有過什么功績(jī)？

這是對(duì)你工作才能的證明。你提出過什么樣的問題，解決了什么問題，得到了什么樣的結(jié)果，流程、效益、資源濫用增加裁減？銷售最高記錄等，把這些寫下來，記住。人事熱愛對(duì)比，他們不斷對(duì)比，以選擇更好的人才，所以你最好主動(dòng)呈現(xiàn)自己的才干，把自己和別人做比較。

小提示

讓人事知道你做了充分的打定

大量求職者認(rèn)為，人事不熱愛他們做提前打定，其實(shí)相反。提前做好打定，表示你崇敬該公司重視這場(chǎng)面試，人事會(huì)感到成就感。此外，這也說明在面試前對(duì)公司有一個(gè)大致的了解，面試會(huì)更流暢的舉行下去。

提高網(wǎng)上求職告成率的七個(gè)技巧

1、求職者為了防止網(wǎng)上詐騙，確定要登陸正規(guī)網(wǎng)站。一般正規(guī)網(wǎng)站在刊載人才需求信息時(shí)，都會(huì)留心驗(yàn)證雇用單位的真實(shí)性，要求對(duì)方能供給單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，嚴(yán)防虛假信息的發(fā)生。因此，在網(wǎng)上求職時(shí)，應(yīng)盡量探索那些對(duì)比正規(guī)、知名的網(wǎng)站，以裁減不必要的麻煩。

2、要選擇適合自己的職位，要對(duì)自己投遞簡(jiǎn)歷的公司多了解。大量企業(yè)有自己的主頁甚至網(wǎng)站，會(huì)在雇用啟事上標(biāo)明，求職者可以有針對(duì)性地訪問一些公司網(wǎng)站舉行查詢。

3、在發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)要在標(biāo)題中注明“應(yīng)聘”字樣，簡(jiǎn)歷中首先要寫明欲應(yīng)聘的職位。對(duì)于投遞過簡(jiǎn)歷的單位要標(biāo)記，可以在未收到回復(fù)的時(shí)候電話接洽一下，以確定對(duì)方切實(shí)收到了你的郵件。

4、登記電子簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)照實(shí)完整地填寫已設(shè)工程，職位應(yīng)從多方位考慮填寫，盡量填寫完整，薪金待遇要生動(dòng)確定。為了保密，可使用英文名字，但學(xué)歷、工作閱歷等務(wù)必真實(shí)。

5、隨時(shí)關(guān)注首頁，網(wǎng)站一般都會(huì)在首頁放上“最新消息”，這里往往包含了最新的雇用信息和政策信息等。

6、訂閱求職信息郵件。求職者可以有針對(duì)性地訂閱求職信息郵件，這樣，只需在家里開啟電子信箱，就可以得到最新最快最全面的求職雇用信息。

7、主動(dòng)發(fā)布求職信息。譬如，在相關(guān)的人才網(wǎng)站上貼帖子，或是建立個(gè)人主頁，這樣可以讓用人單位較為全面地了解自己的處境，以提高告成率。

以下幾招幫你提高面試的告成率！

2022年，由于新冠肺炎疫情的影響，好多公司推遲了復(fù)工時(shí)間。同樣的，大家更惦記2022年要找一份好工作，可能要面臨更為強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)。近日，人力資源社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司司長(zhǎng)張瑩表示：對(duì)高校畢業(yè)生優(yōu)化服務(wù)，激勵(lì)網(wǎng)上面試、網(wǎng)上簽約、網(wǎng)上報(bào)到。要想找一份好工作，首先就得過面試關(guān)；而面試，不光是靠真才實(shí)學(xué)的工作閱歷，有時(shí)候也像“刷題”一樣，需要摸清面試官的心理，這點(diǎn)，我們能扶助你做到；剩下的，就看你的打定和運(yùn)氣啦！

以下這幾招，不能百分百保證面試告成，但照著做，很可能贏得面試官的好感度和接納度，將會(huì)大大提高面試的告成率。

1、找到適合自己的職位

這條法那么其實(shí)嚴(yán)格上來說，在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)就理應(yīng)做到--不要單單看著雇用廣告，覺得這個(gè)職位自己夠格，那個(gè)職位也挺合襯。把自己的工作體驗(yàn)和學(xué)歷背景攤在面前，對(duì)照著雇用廣告，看看達(dá)成了多少要求，優(yōu)先級(jí)投遞那些符合“硬要求”的職位：譬如，大學(xué)本科及碩士以上學(xué)歷；XX專業(yè)；3年以上工作閱歷；熟諳/精通XXXX技能，等等。

2、給自己設(shè)定一個(gè)“好工作”的標(biāo)準(zhǔn)

網(wǎng)絡(luò)俗語：“沒有對(duì)比，就沒有傷害。”所以，一份工作到底“好不好”，永遠(yuǎn)都沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案。結(jié)合自己當(dāng)下的需求，給自己設(shè)定一個(gè)“好工作”的標(biāo)準(zhǔn)：

(1)喜歡或感興趣的工作內(nèi)容；

(2)高薪；

(3)知名企業(yè)；

(4)朝陽產(chǎn)業(yè)；

(5)令人愉悅的公司文化和工作空氣；

(6)良好的公司梯隊(duì)創(chuàng)辦和培訓(xùn)機(jī)遇；

(7)工作穩(wěn)定；

(8)工作壓力不大；

(9)公司離家近；

(10)上司和同事關(guān)系融洽。

把以上這些因素按照自己的需求程度，舉行重要性排序，假設(shè)一家能得志其中5條以上的標(biāo)準(zhǔn)，那就盡全力去面試吧！

3、可以有跳槽記錄，但務(wù)必有接續(xù)性

一般來說，HR和直屬面試官對(duì)比能采納的跳槽頻率上限為1年1次，對(duì)比合理且穩(wěn)定的跳槽周期為2-5年。曾經(jīng)做過一個(gè)同時(shí)面向求職者和HR兩端的小調(diào)查，調(diào)查顯示，無論是求職者還是HR都認(rèn)為“3—5年的跳槽期”是一個(gè)黃金周期，工作3—5年后能夠?qū)Ρ壬钊氲卣乒芰藣徫患寄?，又?duì)所處的行業(yè)有了對(duì)比全面的了解，并且積累了確定的人脈，是最正確跳槽周期。而其次個(gè)跳槽的“鉆石”周期那么是在管理崗位上積累了3年以上的閱歷后，屆時(shí)不用你自己投遞簡(jiǎn)歷，自會(huì)有獵頭和同行來主動(dòng)“挖人”。

而頻繁跳槽也不是一棍子就被HR打死了，假設(shè)跳槽頻率確實(shí)過于頻繁的，請(qǐng)盡量在初入職場(chǎng)的“試錯(cuò)期”后保持跳槽的“接續(xù)性”，即，要么“轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)崗”，在保持崗位的高度職業(yè)性的同時(shí)拓寬行業(yè)維度；要么“轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)行”，選定一個(gè)行業(yè)深耕進(jìn)展下去，力求身體力行地熟諳整條行業(yè)生產(chǎn)線。

4、了解應(yīng)聘公司，更要了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

看到這條，大家第一個(gè)回響是惦記，惦記自己的籌劃被“借腦”。這里所說的打定做個(gè)工作籌劃，并不是確定要寫個(gè)詳盡的工作籌劃，而是針對(duì)自己所應(yīng)聘的崗位，對(duì)這個(gè)崗位的工作內(nèi)容有個(gè)大致的了解，結(jié)合自己的相關(guān)工作體驗(yàn)試想一下面試官會(huì)提些什么問題，精細(xì)地結(jié)合雇用要求對(duì)崗位作一個(gè)大致的工作規(guī)劃。不需要有分外詳盡的想法，由于終究還未真正接觸走上這個(gè)崗位，但至少要對(duì)公司的業(yè)務(wù)、該崗位的工作內(nèi)容有個(gè)對(duì)比全面的了解，對(duì)自己將來的工作有所熟悉。

在這里教大家一個(gè)小竅門，除了關(guān)注應(yīng)聘公司，也應(yīng)當(dāng)關(guān)注一下公司最主要的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，假設(shè)能對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的策略有大致的把握，并能有所建議，即便是不甚成熟的想法，公司也會(huì)感受到您的專心態(tài)度和誠(chéng)意，對(duì)你刮目相看。（完））

如何提高你的面試告成率？

其實(shí)假設(shè)你知道如何在找工作時(shí)使用一些技巧，那么面試的告成率就會(huì)大大提高。下面我就來談?wù)勛约簩?duì)于找工作的一些心得，夢(mèng)想能給求職的你供給扶助。

整體布局別致而簡(jiǎn)樸

有些人花大量的時(shí)間和精力去“打扮”簡(jiǎn)歷的外觀。高明的字體、大膽的色調(diào)效果、創(chuàng)新的分欄布局等等，殊不知，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)并非排版，而是內(nèi)容。即使你能把簡(jiǎn)歷排版成時(shí)尚雜志，也無益于求職(除了設(shè)計(jì)工作)，卻有可能會(huì)給欣賞簡(jiǎn)歷的人帶來視覺疲乏。正確的做法是：

第一，不要有太多的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，要放在一頁紙上。不要寫下小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)和實(shí)習(xí)的各種瑣碎事情，也不要放太多綺麗的形容詞來形容你的"當(dāng)年士氣"。"能夠?qū)崿F(xiàn)簡(jiǎn)樸、完整的信息，不夸誕就行。

其次，段落之間是有識(shí)別的。段落之間務(wù)必有空白線或分畛域，這樣才能讓眼睛感到安逸，并使HR從密集的文本中解放出來！

第三，關(guān)鍵點(diǎn)以一種引人注目的方式表達(dá)--該段的第一行理應(yīng)縮進(jìn)，大標(biāo)題下的副標(biāo)題使用粗點(diǎn)等符號(hào)--以最干脆、最有效的方式引導(dǎo)人力資源的視線。

除非你是一個(gè)廣告人士從業(yè)者，除非你對(duì)自己的藝術(shù)風(fēng)格有十足的把握，否那么不要在簡(jiǎn)歷的版面上玩弄花哨。記住人力資源工的時(shí)間是名貴的，你的簡(jiǎn)歷可能只會(huì)在他/她的眼里停留一分鐘。

工作閱歷，而不是盡可能多

有一種觀點(diǎn)認(rèn)為"跳槽次數(shù)越多意味著才能越強(qiáng)"。事實(shí)上，這一說法早已過時(shí)。僅僅由于你一年換8份工作并不意味著你有很強(qiáng)的工作才能，它只是意味著你太不穩(wěn)定了。因此，我們不建議求職者經(jīng)常換工作，大約三年的工作閱歷可以使一個(gè)職場(chǎng)新人成為真正的"社交人"--熟諳工作流程，學(xué)會(huì)與他人溝通，學(xué)習(xí)如何執(zhí)行上級(jí)命令等等。

有些人說這些所謂的"技能"根本不需要三年。我半年就能掌管它們。為什么要等到三年？

確實(shí)，你可能比其他人更聰明、更優(yōu)秀，但只是憑借這一張簡(jiǎn)歷你憑什么讓人相信你。一位資深人力資源主管報(bào)告我，假設(shè)一名營(yíng)銷從業(yè)人員的跳槽周期為1-2年，那么技術(shù)素質(zhì)較高的經(jīng)理或產(chǎn)品經(jīng)理的跳槽周期就會(huì)更科學(xué)，大約五年。一般來說，三年左右的跳槽頻率是一個(gè)更可采納的跳槽周期。

此外，由于一些國(guó)有企業(yè)在制度上的特殊性，假設(shè)它們跳出國(guó)有企業(yè)，5-6年的工作年限不會(huì)給人力資源造成太大的困擾。然而，假設(shè)他們?cè)趪?guó)有企業(yè)待了8-10年才想變更環(huán)境，人力資源通常會(huì)覺得這樣的人太久了。假設(shè)他出來上班，他可能會(huì)感到"不合意"，并將他們擯棄在面試名單之外。

你吹牛X，HR一眼就能看穿它。

大量文章教求職者在寫簡(jiǎn)歷時(shí)"放大"賣點(diǎn)。不過，放大可以，不要胡亂吹噓。沒有誰是"全能冠軍"。對(duì)于人力資源工來說，"技能專長(zhǎng)"比"全能冠軍"更有效。人力資源工已經(jīng)閱讀了多數(shù)的人投遞的簡(jiǎn)歷，并且已經(jīng)練成了“火眼金睛”。你覺得他們不會(huì)看到嗎？要打動(dòng)他們而不是煽動(dòng)他們。在寫簡(jiǎn)歷的過程中，把自己想象成人力資源工，想象一下HR可能會(huì)問你的簡(jiǎn)歷什么問題，你有什么問題，并在你的簡(jiǎn)歷中逐一解決。

還有一點(diǎn)很重要的是，簡(jiǎn)歷不是自傳，不要寫得太滿"，由于過滿那么溢。

結(jié)果，各位小伙伴對(duì)待簡(jiǎn)歷確定要專心，屢屢檢查，不要給自己挖坑！

關(guān)于應(yīng)屆生如何提高求職告成率的方法

求職對(duì)于應(yīng)屆生來說意味著要踏入社會(huì)走向工作崗位，是人生的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。對(duì)于好多應(yīng)屆生來說，這是第一次