重慶勞動合同（2篇）

第9頁共9頁重慶勞動?合同甲?方：乙?方：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》等法律?、行政法?規(guī)、行政?規(guī)章的規(guī)?定，甲方?與乙方按?照平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，訂立?本勞動合?同，共同?遵守。?一、勞動?合同期限?(一)?有固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(二)無?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至甲乙?雙方約定?的勞動合?同終止條?件出現(xiàn)止?。(三?)以完成?一定的工?作為期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至完?成之日止?。其中?試用期：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作內(nèi)容?乙方同?意按甲方?工作需要?在，具體?工作內(nèi)容?和要求是?：三、?工作時間?和休息休?假(一?)甲方執(zhí)?行法律、?法規(guī)規(guī)定?的工時制?度和休息?休假辦法?。(二?)甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要并?與工會和?乙方協(xié)商?后．或出?現(xiàn)法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形的?，可以依?法延長工?作時間。?(三)?甲方安排?乙方延長?工作時間?的，在休?息日安排?乙方工作?又不能安?排補休的?，在法定?休假日安?排乙方工?作的，應?當依法分?別支付不?低于乙方?正常工作?時間工資?的150?％、20?0％、3?00％的?工資報酬?。四、?勞動報酬?(一)?甲方根據(jù)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，結(jié)合單?位實際，?自主確定?工資分配?形式和工?資水平。?(二)?甲方根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營特點和?乙方的崗?位，確定?對乙方實?行工資制?。乙方度?用期月工?資標準為?____?_元；試?用期滿為?元。以?后，按企?業(yè)工資制?度工資。?(三)?甲方應以?貨幣形式?每月至少?支付一次?乙方工資?，不得克?扣和無故?拖欠乙方?工資。?(四)乙?方在探親?似、病假?、婚喪假?依法參加?社會活動?期間，甲?方應支付?工資。?五、勞動?保護和勞?動條件?(一)甲?乙雙方執(zhí)?行國家勞?動安全衛(wèi)?生法律、?法規(guī)、規(guī)?程和標準?。甲方對?乙方進行?勞動安?全衛(wèi)生教?育，防止?事故，減?少職業(yè)危?害。(?二)甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動安全?防護用品?，努力改?善勞動條?件。(?三)乙方?在勞動過?程中應嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程：對甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，有權拒?絕執(zhí)行；?對危害生?命安全和?身體健康?的行為，?有權提出?批評、檢?舉和控告?。六、?社會保險?和福利?（一)甲?乙雙方必?須執(zhí)行國?家和地方?政府有關?社會保險?和福利的?規(guī)定。?(二)甲?方努力創(chuàng)?造條件，?改善集體?福利，提?高乙方的?福利待遇?。七、?勞動紀律?(一)?甲方依法?建立和完?善規(guī)章制?度。(?二)甲乙?雙方必須?遵守法律?、法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度。?(三)?甲方有權?根據(jù)法律?、法規(guī)和?規(guī)章制度?對乙方進?行獎懲。?八、甲?乙雙方約?定勞動合?同終止的?條件如下?：九、?勞動合同?的變更、?解除、終?止(一?)甲乙雙?方在本勞?動合同的?有效期內(nèi)?，可以遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，依法?變更勞動?合同部分?條款。?(二)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，勞動合?同可以解?除。其中?由甲方提?出解除勞?動合同的?，應按規(guī)?定支付乙?方經(jīng)濟補?償金。?(三)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?；1．?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?；2．?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?依法建立?的規(guī)章制?度的；?3．嚴重?失職、營?私抑弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?；4．?被勞動教?養(yǎng)或依法?追究刑事?責任的。?(四)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應當提前?三十日以?書面形式?通知乙方?本人，并?按規(guī)定支?付乙方經(jīng)?濟補償金?：1．?患病或者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不經(jīng)能從?事由甲方?另行安排?的工作的?；2．?不能勝任?工作．經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；3．?本勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本勞動?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的；?4．法律?、行政法?規(guī)規(guī)定可?以解除勞?動合同的?。（五?)乙方解?除勞動合?同。應當?提前三十?日或按本?合同約定?的提前通?知期，以?書面形式?通知甲方?。但有下?列情形之?一的，可?以隨時通?知甲方解?除勞動合?同：1?.在試用?期內(nèi)的；?2．甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的；3?．甲方未?按勞動合?同的約定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的：?4．用?人單位支?付的工資?低于當?shù)?最低工資?標準或者?集體合同?約定的工?資標he?的；5?．用人單?位克扣、?無故拖欠?職工工資?或者拒不?支付、不?足額支付?職工加班?加點工資?的。(?六)乙方?有下列情?形之一，?且未有本?合同第九?條(三)?項規(guī)定情?形的，甲?方不得解?除勞動合?同；勞動?合同期限?屆滿時，?應當將期?限頗延至?下列情形?規(guī)定的到?期時間：?1、患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的；?2、患病?或者負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)?的；4?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（七)?本勞動合?同期滿、?或甲乙雙?方約定的?勞動合同?終止條件?出現(xiàn)、或?甲乙雙方?約定的?一定的工?作達到完?成標準，?勞動合同?即行終止?。十、?甲乙雙方?協(xié)商約定?的其他事?項十一?、甲乙雙?方協(xié)商約?定的違反?勞動合同?的責任?甲乙雙方?或一方違?反本勞動?合同的規(guī)?定，除依?法承擔法?律責任外?，還應分?別承擔如?下違約責?任：甲?方的違約?責任：?乙方的違?約責任：?甲乙雙?方因履行?勞動合同?發(fā)生爭議?，可向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?也可直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?本合同一?式三份，?甲乙雙方?各持一份?，存乙方?檔案一份?，具有同?等法律效?力。甲?方(簽章?)：__?___????????????乙方(?簽章)：?____?_簽訂?地點：_?____?????????????簽訂?地點：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日重?慶勞動合?同（二）?甲方：?用人單位?乙方：?求職者?為加強用?工管理，?保障臨時?工的合法?權益和學?院的利益?，根據(jù)《?重慶師范?學院錄聘?人員實行?合同制管?理的辦法?》及相關?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，按照平?等自愿，?協(xié)商一致?的原則，?簽訂本合?同并保證?認真履行?合同中約?定的各項?義務。?第一條勞?務合同期?限：本?合同自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，合?同期限為?壹年。?第二條工?作崗位：?甲方根?據(jù)工作需?要，安排?乙方從事?____?_崗位工?作。（具?體工作任?務等見合?同附件）?第三條?工資待遇?：1.?根據(jù)《重?慶師范學?院錄聘人?員實行合?同制管理?的辦法》?（試行）?中不占編?制合同制?人員工資?標準相應?條款，乙?方在勞務?期間的工?資為__?___元?/月（大?寫：__?___）?，在完成?當月工作?任務的下?月發(fā)放。?2.按?相關規(guī)定?為乙方交?納意外傷?害保險及?其它單項?保險（具?體險種）?第四條?權利義務?：（一?）甲方權?利1.?甲方有權?對乙方進?行管理教?育，檢查?督促乙方?完成規(guī)定?的崗位工?作任務。?2.甲?方根據(jù)工?作需要有?權調(diào)整乙?方的工作?崗位。?（二）甲?方義務：?1、甲?方有義務?對乙方宣?傳國家法?令、法規(guī)?和介紹甲?方有關工?作制度以?及相關管?理規(guī)定，?對乙方進?行思想政?治與遵紀?守法教育?、安全生?產(chǎn)及職業(yè)?道德教育?。2、?按時支付?乙方的報?酬，按規(guī)?定代扣意?外傷害保?險及其它?單項保險?。（三?）乙方權?利：1?、乙方對?甲方在勞?務合同和?崗位責任?外的其他?不合理要?求可提出?意見，必?要時有權?拒絕操作?。（四?）乙方義?務：1?.遵守國?家法律、?法規(guī)；遵?守學院的?規(guī)章制度?，服從甲?方的工作?安排。?2.乙方?應為甲方?保守商業(yè)?秘密。?3.認真?履行工作?職責、團?結(jié)協(xié)作、?遵守勞動?紀律，按?時上下班?，完成崗?位工作任?務。第?五條、解?除勞務合?同1.?乙方不服?從安排或?不勝任崗?位工作；?2.違?反規(guī)章制?度，工作?出現(xiàn)過錯?、事故，?給甲方造?損失和影?響的；?3.多次?遲到、串?崗、溜崗?，連續(xù)曠?工二天以?上的；?4.有弄?虛作假、?打架斗毆?，酗酒鬧?事、賭博?和觸犯法?律行為的?；5.?甲乙雙方?因特殊原?因提出，?甲乙雙方?同意解除?勞務合同?的。第?六條、違?約責任：?1.乙?方違反規(guī)?定和違反?操作規(guī)程?給甲方造?成的經(jīng)濟?損失，甲?方有權按?責任比例?追究乙方?必要賠償?，若造成?工傷事故?，由乙方?負責，同?時根據(jù)學?院的規(guī)章?制度，給?予乙方必?要的紀律?外分，直?至解除本?勞務合同?。2.?甲方違約?或侵害乙?方權益，?并因此造?成乙方損?失的，乙?方有權提?出賠嘗要?求。3?.乙方因?違紀、拒?聘等無法?履行勞務?合同被解?除或提前?終止勞務?合同的，?對造成經(jīng)?濟損失的?，乙方給?予經(jīng)濟賠?償。第?七條、有?關事宜：?1、本?合同附件?為合同不?可