注意復工求職小心招聘陷阱

本文格式為Word版，下載可任意編輯——注意復工求職，小心招聘陷阱識別求職陷阱的技巧。

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《留神：復工求職，提防雇用陷阱》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

春天往往是求職旺季，加之今年受到疫情影響，復工復產(chǎn)需求比往年更甚，人們對于找到好工作的愿望更為迫切，于是一些不法分子又開頭蠢蠢欲動了，處心積慮挖好“坑”，趁機利用雇用，對求職心切的人舉行詐騙，往往讓人防不勝防。

最近，網(wǎng)友陳先生在找工作的過程中的時候就遇到了詐騙事情，概括是怎么回事呢？下面隨著我一起來概括了解——

情景回放：

春節(jié)前，陳先生剛剛辭去原來的工作。近日隨著各地工廠、企業(yè)不斷復工復產(chǎn)，他也慌張著找工作。

2月初，陳先生在欣賞網(wǎng)頁時，看到一條雇用信息，稱某知名物流公司正在雇用快遞小哥。陳先生緊接著就聯(lián)系了網(wǎng)頁上預留的聯(lián)系方式。

電話中，對方只是簡樸詢問了陳先生的個人信息，隨后，就告知陳先生他被錄用了！這讓陳先生有點意外，還沒來得及欣喜，緊接著發(fā)生的事讓陳先生笑不出來。

被“錄用”后，對方通知陳先生，入職前需先支付四季服裝及送貨電瓶車等“裝備費”共1200元，并承諾，任職滿一年后，這筆錢會退還給陳先生。繳納1200元“裝備費”后，對方又稱，由于現(xiàn)在是分外時期，入職前，陳先生務必舉行體檢，“500元的體檢費由公司代收，我們會提前通知你體檢時間。”對方說。于是，陳先生又轉(zhuǎn)賬500元。

接下來，陳先生在家里等了一周，也沒有接到任何體檢消息，再撥打?qū)Ψ诫娫挄r，陳先生才察覺自己已聯(lián)系不上對方。

詐騙手段形式多樣，如何識別騙術？求職者不妨看看以下建議：

承諾“高薪”“無門檻”

近期，不少在家待業(yè)的人選擇利用網(wǎng)絡雇用平臺投簡歷、找工作。這些求職者輕易被“盯上”，騙子正是抓住他們急于找到工作的心理，在“雇用”初期，將“入職門檻”調(diào)低，甚至根本沒有任何門檻，并向求職者許諾高額薪水。

索要“體檢費”“保證金”

騙子一旦取得求職者信任，便以“體檢費”“保證金”“裝備費”等理由，屢屢要求求職者轉(zhuǎn)賬匯款。

冒充企業(yè)名稱發(fā)布各類信息

這次騙子們往往利用“某某銀行”“某某信用社”“某某事業(yè)單位”等名義來舉行雇用，雖然這些被利用、被借名的銀行等，也切實在雇用。但騙子們在這些真實的雇用信息中，將郵箱替換成了假的，即騙子們自己的郵箱，然后發(fā)布到各個學校的就業(yè)網(wǎng)上。

假借各類費用聯(lián)系學生匯款

騙子們會聯(lián)系投遞了簡歷的同學，說要交“報名費、考試費”等，讓同學打款到其個人銀行賬號。一片面同學求職心切，怕錯失機遇，于是匯款，結(jié)果上當受騙！

結(jié)果，指點大家，不要由于疫情的理由盲目急于找工作，還是要擦亮自己的眼睛，應選擇信譽度高的雇用網(wǎng)站或到正規(guī)的人才市場；核實雇用企業(yè)的真實性；養(yǎng)護好個人證件與財物的安好；遇到要求繳納報名費、培訓費、體檢費等各種名目費用條件的雇用廣告時確定要提高機警；留存收據(jù)和發(fā)票，應聘后應簽訂書面合同。

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提防求職路上的陷阱

現(xiàn)在是金三銀四的招募季節(jié)。為了找到一份好工作，每天在網(wǎng)上張貼簡歷已經(jīng)成為大量新生的日常生活。然而，在電腦的另一面，等待簡歷的到來不只是求賢若渴的用人單位，還有可能是一個精細設計的陷阱。

最近，在新聞報道中經(jīng)?？吹揭恍┠贻p人采納采訪后，不僅沒有找到公司，反而被坑了一筆錢，畢竟是怎么回事？

提防求職路上的陷阱

“崗前培訓費”

上個月初，在看到雇用單位的雇用廣告后，小李令人心潮澎湃。結(jié)果并不意味著采訪后，小李也花了1萬元。雇用單位稱小李由于您沒有任何工作閱歷，您務必安置崗前培訓，但這種崗前培訓需要學費。你容許加入嗎？

然后小李采納了

結(jié)果呢？公司為所謂的職前培訓付出了振奮的費用，而在培訓完成后，公司并沒有小李。當小李再次找到該公司時，該公司的員工并沒有談及雇用工作，也沒有手段退還培訓費。

“雇主”其實是一個培訓機構(gòu)。

大量所謂的雇主實際上都是由培訓機構(gòu)打包，“崗前培訓”已成為“收費課程”。在短時間內(nèi)，這種逆轉(zhuǎn)，這個所謂的科技公司從事什么樣的業(yè)務？求職者加入培訓會有什么樣的誘惑？

一位求職者報告我們，在面試期間，公司聲稱能夠在培訓后為他們供給工作：直接向公司供給工作，或發(fā)送給其他公司。也容許保證就業(yè)，月薪不低于1萬元等細節(jié)納入合同。當他們急于找工作時，就簽了合同。

沒有錢的訓練怎么辦？貸款！

一些IT公司一向在采納培訓，求職者沒有錢采納培訓。是貸款?，F(xiàn)在有好多供給貸款的移動應用程序，該公司將要求求職者在這些軟件上供給培訓費用。報告他們“你可以從工資中扣除錢”。結(jié)果，好多人不用找工作，根本就沒有“工資”，而這些求職者每個月都要支付自己的錢和清償貸款。

該軟件是非法的嗎？事實上，該軟件只是連接培訓機構(gòu)和受訓人員的橋梁。它不承受任何責任。在使用服務協(xié)議時，記者看到了這樣一個條款：課程培訓的質(zhì)量與公司無關，并且保證在任何處境下履行按時付款的義務。但與此同時，貸款機構(gòu)和培訓機構(gòu)之間切實存在合作關系。

層出不窮的金融亂象可能需要多個部門的共同監(jiān)視。作為一個普遍的求職者，在放貸人面前顯得分外渺小，而且在保障他們的權利方面彌漫了困難。所以請?zhí)岱捞岱涝偬岱溃?/p>

提防常見的求職陷阱

陷阱1：收取保證金

手法：以幫大學生找工作為名，收取保證金、押金，收錢后卻讓其長期等待或介紹無法合意的單位，借此賺取一筆中介費。

指點：合法的職介機構(gòu)應當在醒目位置懸掛《人力資源服務許可證》、《營業(yè)執(zhí)照》，收費事項、服務承諾上墻公開。這些信息，求職的大學生在職介機構(gòu)場所很輕易識別出。

陷阱2：傍大牌發(fā)廣告

手法：先通過網(wǎng)絡、手機等途徑，廣泛發(fā)布虛假招工廣告，而且大都選擇較著名的品牌為幌子，要求應聘的求職者交報名費、資料費等或供給個人信息，牟取非法利益。

指點：確定要找到穩(wěn)當穩(wěn)妥的網(wǎng)站，確定用人單位后，最好前往實地考察，防止上當受騙。

陷阱3：高薪小廣告

手法：街頭小廣告標榜高薪、待遇優(yōu)厚吸引大學生，雇用抄寫員、宣傳員、假期家教等，承諾報酬豐厚，但完成后卻推三阻四，最終白干一場。

指點：到正規(guī)的人力資源市場找工作，選擇有工商營業(yè)執(zhí)照的用人單位，不要聽信街頭高薪小廣告。

陷阱4：崗位押金、服裝押金

手法：黑職介以收取崗位押金、服裝押金等名義騙取錢財。還有一些雇用單位向涉世不深的大學生收取所謂的服裝費、資料費、培訓費等費用。

指點：根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，職介機構(gòu)不得收取服裝費、培訓費、押金等費用，崗位介紹不告成的，也不能收取中介服務費。

陷阱5：口頭承諾，事后不認

手法：剛畢業(yè)的大學生有的維權意識不強，有些企業(yè)在雇用時會對大學生許下各種口頭承諾，入職后卻不認賬。

指點：在求職過程中，留存一些與工作有關的憑證，如工作證、上下班打卡記錄、勞動合同、工資條等。一旦遇到糾紛，這些憑證都可以作為證據(jù)。

陷阱6：無底薪無保障

雇用啟事中經(jīng)常見到有責底薪、無責底薪等說法，好多畢業(yè)生也認為多勞多得，少勞少得，不勞不得，自己沒做出勞績當然無權要求工資待遇。但根據(jù)我國相關法律法規(guī)的規(guī)定，尤其是勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》第12條明確規(guī)定：在勞動者供給正常勞動的處境下，用人單位應支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。也就是說，即便勞動者沒有做出任何業(yè)績，但只要按照公司的要求在正常工作時間供給了勞動，單位每月支付給勞動者的工資不能低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。北京地區(qū)目前執(zhí)行的最低工資標準是1260元/月。

求職,提防五大求職陷阱

有些用人單位總是以某單位為主體發(fā)布廣告，既不說明單位性質(zhì)規(guī)模，也不公布地址名稱，最多只有一個信箱號和電話號碼。而且此類單位多會要求在上崗前交報名費、培訓費或者保證金在這種處境下，你最好把那份在人才交流會上得到的膠印傳單馬上扔進垃圾桶里。

高薪陷阱

對于那些聲明求賢若渴、待遇優(yōu)厚卻對應聘者的學歷、才能并無特殊要求，只租用一間賓館包間充當臨時雇用場所的用人單位確定要想方設法摸清內(nèi)情，這種單位多數(shù)有兩個目的，其一是騙取報名費，其二是征集創(chuàng)意。

常有一些大公司在雇用時以高薪為餌，要求應聘者交一篇計劃案或是工藝設計，而且往往不厭其煩地議論細節(jié)。這時，勸你不要再濫用那份心思與精力了，他只是想免費利用你一回而巳。

好心陷阱

與用人單位接觸，最好是面對面地交流，要盡量制止中介，尤其是那些無正式執(zhí)照的小規(guī)模的勞務介紹所，更不要將自己的有效身份證件隨意交給他們，或在他們供給的文件上輕易簽字。提防那個熱心替你牽線搭橋找工作的陌路人，很可能是一個狼外婆。汕

名稱陷阱

這是一個講究包裝的時代，連電梯服務員都被冠以垂直交通管理員的鮮亮稱呼時，一個OFFICE職員輕松就任經(jīng)理助理、技術協(xié)理就顯得理所當然了。

往往是經(jīng)營不善的單位其雇用廣告就打得越是炫目，那些早早進駐校園的雇用大軍尤其擅長閃爍其詞，以虛榮名銜和所謂大好前景迷惑急于就業(yè)的應屆畢業(yè)生。所以，奉勸應聘者確定要擦亮眼睛，萬不成被那些奪目的名銜沖昏了頭腦。

明星陷阱

這是女生們最輕易掉進的陷阱。一些不法單位往往以雇用形象代表、公關模特、禮儀小姐。等名義四處獵艷。但在待遇從優(yōu)且替應聘者保密等瞪昧字眼掩蓋下的，往往是一個個令人不齒的交易。

夢有多美，坑就有多深。做明星夢的女孩子，確定要慎重。

網(wǎng)絡面試要留神什么？VS機警網(wǎng)絡雇用陷阱！

那么問題來了，在遠程面試中，求職者需要留神哪些問題？又要機警那些網(wǎng)絡雇用陷阱呢？我為您梳理了以下留神事項，一起來看，夢想可以扶助到大家——

網(wǎng)絡面試要留神什么？

1.做好時間上的規(guī)劃

面試前要與面試官溝通視頻面試時間。假設與自己的時間沖突，首先是想手段調(diào)整迎合面試官的時間，假設實在調(diào)整不了的話，可以禮貌地溝通。

2.打定好個人設備

要確認電腦/ipad/手機、攝像頭、音箱、麥克風等這些設備是否正常運轉(zhuǎn)；使用的面試工具如電腦、手機等應電源充沛；手機應調(diào)整為拒接一切電話的模式，制止面試中途被打斷。

3.選擇適合的室內(nèi)場所

盡量選擇書房或其他不易被擾亂的場所；視頻區(qū)域感激且沒有多余雜物；采用偏溫和的燈光，讓面試官可以明顯地看到你。

4.調(diào)試好畫面角度

保持攝像頭穩(wěn)定且始終對著自己，攝像頭的位置與眼睛持平，讓自己的肩膀也在鏡頭畫面內(nèi)。人像占比約四分之三為宜，太大太小都不適合。

5.提前演練

可以提前錄下自己的回復，然后回放自己的體態(tài)和聲音，或者和家人合作，讓家人當一回面試官，舉行一場實戰(zhàn)模擬。

6.留神著裝得體

要盡量穿職業(yè)裝或者與你應聘崗位相匹配的衣服，明凈感激。這也表達了你的職業(yè)素養(yǎng)，以及對這次求職的重視。

7.不成打斷對方說話

不管是面對面面試還是視頻面試，千萬不要搶答，這樣很不禮貌。正確的做法是，等對方把話說完，再冷靜的去回復。

機警網(wǎng)絡雇用面試陷阱

1.投遞簡歷前，大家最好先在網(wǎng)上查驗一下公司信息，通過企業(yè)信用信息網(wǎng)查詢該企業(yè)工商注冊信息，假設無法查到或者相關內(nèi)容與雇用信息存在不符，就要提高機警了。

2.不要輕易繳納各種費用，好多不法分子都是通過讓你繳納體檢費、報名費、服裝費等實施詐騙，所以小伙伴們要留意了，不要貿(mào)然給對方匯款哦。

3.為了養(yǎng)護好個人信息，大家盡量不要在網(wǎng)絡上透露身份證號碼、銀行卡號碼等信息，保障自己的數(shù)據(jù)安好。

要留神的職場求職陷阱

金九銀十是職場上滾動對比大的一個階段，大量企業(yè)開頭煥發(fā)活力，正是雇用的旺盛季節(jié)，所以各種職場求職陷阱也都開頭躁動，尤其是針對剛剛畢業(yè)的大學生來說，缺乏社會閱歷，所以在這個時候確定要睜大你的雙眼，不要讓那些職場騙子蒙騙了自己，下面將會講到常見的求職陷阱，夢想大家要引起重視和留神~

三類常見求職陷阱

1.巧立名目收取各種費用陷阱

雇用單位巧立各種報名費、建檔費、體檢費、培訓費等名目收取各種費用，到時候再以各種理由，不予錄用，也不退錢或少退錢。這種雇用其目的就是為了騙錢。

2.假工資和假承諾陷阱

一些公司打著高薪、高檔工作的幌子雇用業(yè)務員，實際薪酬卻只是微薄的底薪，所謂的高薪是與業(yè)績掛夠的拼了老命也難以拿到的鏡花水月。

3.各種隱性求職陷阱

有的企業(yè)根本不計劃雇用員工，高調(diào)發(fā)布雇用信息只是為了自我宣傳、擴大影響。這對于不明真相的求職者來說，雖然經(jīng)濟上可能沒有多大的損失，但也白白花費了時間和精力。

四種常見坑騙手法

1.以高薪為誘餌騙取錢財

每一位求職者都夢想能找到一份高薪的工作。因此，一些用人單位就以夸誕、離譜的高薪為誘餌騙人。例如，一些根本沒有進展實力的小公司，也開出月薪3000元起這樣迷人的薪酬來誘使求職者上鉤。等到求職者辦理登記手續(xù)時，對方就會要求應聘者交建檔費、服裝費風險壓金等各種費用。

2.黑中介冒充雇用單位

片面黑中介會冒充雇用單位開出迷人的條件，并盡量隱瞞自己中介的性質(zhì)，要求求職者交納建檔費、報名費等各種費用，當求職者察覺上當要求退還費用時，卻推脫這些是中介收費。按規(guī)定，中介機構(gòu)向求職者收取費用時不得隱瞞自己的身份，不得坑騙求職者。求職者即使交納費用，也確定要留存好相應票據(jù)，以便維權。

3.騙取求職者作品

這是一種手法更為高明的智力陷阱，往往以錄用考試為名騙得求職的程序設計、計劃方案、廣告創(chuàng)意設計、文章翻譯等勞動成果?，F(xiàn)在的雇用市場中，這種披著所謂公允競爭的外衣堂而皇之地占有他人的勞動成果的行為并不鮮見。宏大求職者確定要擦亮眼睛，多加提防。

4.拘押證件要求求職者做不正值商業(yè)行為

初次求職者一般閱歷缺乏，加之求職心切，因此市場上有人設陷阱，誘騙無閱歷的求職者(尤其是學生)從事不正值的商業(yè)行為，或用不當手法拘押求職者保證金、證件等，使無辜者受害。

五點回避要領

1.拒交各種名義的費用

任何雇用單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。求職者遇到此類處境，要堅持拒交，千萬不要由于急于得到這份工作，而委曲求全。由于這樣的雇用行為即使不是詐騙，也是違法的。連違法的事情也敢干，這樣的公司你進去了有好果子吃嗎?

2.機警外地雇用

對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪雇用，不管其待遇多么好，求職者更要保持清楚的頭腦和高度的機警，不要輕信他們的花言巧語。這類雇用往往利用大家對外地企業(yè)不熟諳的軟肋，大行坑騙。面對這種雇用，假設你有興趣，可以到勞動保障部門接洽，以確定真?zhèn)?，否那么被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，就悔之晚矣。

3.學習勞動法規(guī)和相關政策

求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規(guī)和相關政策，以提高自己的求職素質(zhì)和獨立斟酌的才能。這樣也能夠更好地養(yǎng)護自己的合法權益并不受坑騙。

4.多種途徑了解公司背景

在求職者正式簽約之前，要想方設法去了解該雇用企業(yè)的一些主要信息，以免誤入騙子設下的陷阱。譬如：查看雇用單位的營業(yè)執(zhí)照等相關證件;了解辦公或生產(chǎn)的概括地址和電話號碼，并了解核實。這樣可以有效地防范一些克隆公司的詐騙行為。

5.精心簽訂勞動合同

與用人企業(yè)簽合同時，求職者要三看：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否那么所簽合同無效;二看合同文字表述是否切實、領會、完整，不能展現(xiàn)縮寫、替代或含混的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動養(yǎng)護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。務必簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。

不管是職場高手還是職場菜鳥都要在求職時拿出百分百的戒備和信仰去找工作，對于一些不正規(guī)的公司或企業(yè)即使再大的誘惑都不要上了他們的勾，確定要按正規(guī)的渠道舉行，不要相信天上會掉餡餅的好事，夢想宏大求職者辨識好是非好壞，防范求職可能遇到的各種陷阱。

暑期打工“陷阱重重”！提防被騙！

正值暑期，不少大學生選擇打工、實習。然而，由于大學生社會閱歷缺乏、相關部門的監(jiān)管不到位等理由，層出不窮的招工騙局不僅使大學生兼職實習效果大打折扣，甚至會造成財產(chǎn)損失、危及人身安好。專家建議，應多方合力建立聯(lián)動監(jiān)管機制，防范侵權陷阱。

1好工作背后暗藏重重陷阱

騙錢黑中介。每逢假期，一些不良社會中介機構(gòu)就會通過發(fā)布虛假雇用廣告的形式，誘騙大學生報名，并違規(guī)收取中介費、交通費、體檢費或者押金等費用。

廉價勞動力。在近年來屢發(fā)的大學生打工糾紛中，不少都涉及企業(yè)以工作不積極、工作有過錯等為由，借故不發(fā)放工資或扣錢，有的企業(yè)甚至將學生當做廉價或者免費勞動力，安置大量工作，學生既不能領到應有的報酬，學習到的學識和技能也極其有限。

傳銷騙局。一些傳銷組織或者傳銷分子會打著招工培訓的幌子，或者宣傳快速致富的創(chuàng)業(yè)機遇來吸納人員，在校學生在被騙入傳銷組織后，不僅會遭遇財產(chǎn)損失，更甚者還可能會被傳銷人員洗腦，走上傳銷道路，影響人生前途。

2并不高明的騙局為何屢屢得手?

學生涉世未深、輕易輕信熟人或者網(wǎng)絡上的信息，是此類事情頻發(fā)的理由之一，且一些高校未對學生舉行有關學識培訓和指導，不能為學生旺盛的暑期工、兼職需求供給相應的正規(guī)合法的打工機遇，相關部門也缺少監(jiān)管措施和機制，這就使得學生兼職一向處于邊緣地帶，給打工騙局供給了滋生的空間。

一些學生在上當受騙后，也不知道怎么維權，有的甚至嫌麻煩選擇隱瞞、認栽，加之片面地區(qū)對此類黑中介或黑企業(yè)的打擊力度還不夠，這在某種程度上使得這些黑機構(gòu)更無所顧忌。

3防范被坑還需多方合力

大學生打工兼職以及實習等事關學生個體、高校、用人單位等多個方面，社會影響廣且關注度高。要杜絕此類騙局，既需要學生從自身做起，提高識別才能，也需要多部門的事先教導和全流程監(jiān)管，多管齊下形成合力。

學生自己要加強學習，培養(yǎng)自己獨立判斷才能，不要想走捷徑，受虛假信息的誘惑。選擇正規(guī)合法的企業(yè)或單位舉行實習或兼職，在開頭工作前先簽訂合法的用工合同。在察覺上當受騙后第一時間報警，維護自己合法權益。

針對諸多大學生打工被騙事情，教導主管部門和學校要負起主體責任。高校除了要為學生供給充沛的正規(guī)實習機遇外，還應對校內(nèi)雇用信息嚴加審查，學生個人在外打工的，可以要求向?qū)W校報備，為學生設立養(yǎng)護屏障。

盤點企業(yè)雇用常見的那些求職陷阱！

人生套路多，譬如就業(yè)面試中，大家可能就中了不少HR的套路，騙方案、壓工資……有時候，不去面試幾場都不知道HR的套路有多深。如今萬物復蘇正值找工作的旺季，今天我就來談談在雇用的企業(yè)那些常見的求職陷阱。

陷阱一、以面試為由騙取工作成果

案例：小邱最近面試了一家翻譯公司，到公司剛坐下就被HR要求筆試，筆試的內(nèi)容是翻譯三篇文章。當小邱按照要求完成后，HR便讓小邱回去等消息。其次天，小邱被HR告知勞績不合格，當她追問不合格的理由時，HR卻含混其辭，讓小邱感到困惑。直到一周后，小邱在面試公司的自媒體平臺上，看到了自己翻譯過的文章才明白，原來自己被騙了一份“作業(yè)”。

求職者在面試時，務必要機警以筆試為名騙取智力成果的雇用公司。常見的套路譬如文章翻譯、數(shù)據(jù)整理、文案撰寫、平面設計等，不僅濫用了求職者的時間，還侵害了他們的的合法權益，并最終由于作品沒有實時申明原創(chuàng)，即便被對方剽竊了也只能忍氣吞聲。

另外，騙取求職者方案和創(chuàng)意的面試也要嚴加機警。有些公司遇到了運營難題，但又不容許花錢添置相關服務，于是就以雇用為由騙取求職者的方法和創(chuàng)意，常見于有豐富工作閱歷的求職者。譬如HR在面試時詢問求職者:“假設公司展現(xiàn)了XX問題，你會怎么解決”，“公司要舉辦某個活動，你有什么好的創(chuàng)意”。

這些問題看似是考驗求職者的才能，實際很有可能只是騙取他們的閱歷和方法。求職者假設不多留個心眼，就會成為對方的棋子，還會濫用自己的時間和精力。

應對策略：假若需要提交個人原創(chuàng)作品，諸如設計創(chuàng)作、計劃文案等，求職者理應附上版權聲明，積極養(yǎng)護自己的權利；假若被問到解決問題的概括方案或是個人創(chuàng)意計劃，那么可以避開核心思路，只談大致效果。

陷阱二、入職之后做的事情與雇用崗位不一致

案例：小玉面試了某打扮品公司的設計師崗位，但HR卻對崗位的概括工作內(nèi)容含混其辭，只是強調(diào)“晉升空間大”，小玉沒多想就入了職。結(jié)果入職后小玉總是被領導當成了秘書使喚，整理文件、統(tǒng)計表格的事情都交給了他，一度影響了她的本職工作。

其實好多時候在與HR的溝通階段就能看出好多問題，譬如這種對崗位職責和用人需求描述不清的處境就需要求職者多加提防。不明顯的任職要求可以回響出公司內(nèi)部混亂的職責調(diào)配和組織架構(gòu)，這樣的雇用大多肆意性強。假設在任職前沒有充分了解，很有可能被公司單方向轉(zhuǎn)到非應聘崗位。

應對策略：想要制止掉進HR的陷阱，就要充分了解雇用崗位和公司的概括信息。

在面試之前，求職者就理應全面了解應聘崗位和公司的概括信息，并且與HR舉行充分的溝通，這有利于求職者更好的打定面試、做出判斷。了解的內(nèi)容包括細致的任職要求、公司的運營狀況、公司的文化空氣等。

假設對求職者的接洽，HR表示反感或含混其辭，多半說明其中有問題，建議還是盡快pass掉，探索下一個雇用企業(yè)。

陷阱三、對薪酬制度和薪資范圍含混其辭

案例：小丁在面試的時候一切都很順遂，與HR也交談甚歡，但當他問到公司的薪酬制度和薪資范圍時，HR回復說：“全憑才能，多勞多得，績效第一”。小丁不明白，HR為什么不能明確闡述薪酬的概括制度和范圍呢？

其實，這是別有精心的HR的慣用計倆，他們總是回避明確的薪酬體系，很可能是由于公司本身的薪酬體系就是一團糟。他們沒有完善的薪酬制度、考核標準、調(diào)整范圍，這樣的公司往往無法給出最符合市場標準的價格，對薪酬的考核也對比肆意紊亂、不成體系。鮮明，這對員工的工作積極性、晉升機遇和上升空間都會造成不利影響。

而“低底薪高績效”的薪酬標準，又暴露出公司內(nèi)部的薪酬制度不模范、薪酬范圍不嚴謹?shù)膯栴}?？冃ЧべY的設定需要公司內(nèi)部完整的考核評估體系，假若相關制度不夠完善和公允，難免影響團隊合作和公司進展。

應對策略：不要畏縮談錢，在面試階段應當詢問HR完整的薪酬體系。薪酬體系是否完備，關系到公司內(nèi)部的組織架構(gòu)是否明顯、考評標準是否嚴格。一個完整的薪酬體系可以扶助求職者分析崗位的上升空間，熟諳公司的內(nèi)部布局，做出更符合自己實際處境的判斷。假使HR總是對此閉口不談，那么就不必把這家公司列入考慮范圍了。

專家指點大學生求職提防暑期職場陷阱

暑期，正是大學生實習和畢業(yè)生找工作的顛峰期。剛剛走出校園，從“校園人”轉(zhuǎn)型“職場人”，求職過程中難免會遇到各種騙局。如不靠譜的虛假雇用，“美化”雇用崗位、“只招不聘”的崗位等，甚至有些企業(yè)在雇用信息中打出對大學畢業(yè)生分外有誘惑的薪資，而且不設入職門檻，面試程序也分外簡樸。

專家指點大學生求職提防暑期職場陷阱

本周起，還將有多場大型雇用會不斷舉辦。我指點大學生求職時要從根基做起，不要輕信高薪誘惑，謹防受騙。

01“業(yè)務經(jīng)理”走上街頭做廣告

路夢源是一家并不知名大學的應屆大專畢業(yè)生，雖然去年開頭找工作，但是一向沒有找到一個合意的..不久前，她在一家雇用網(wǎng)站上看到，一家保險公司正在雇用業(yè)務經(jīng)理，對學歷或?qū)I(yè)沒有特殊要求。

沒過兩天，路上接到一個夢源的采訪。興沖沖地趕到辦公室采訪時，該公司表示了視頻，“世界五百強”，“朝陽產(chǎn)業(yè)”，“永遠的變更了人們的口號心臟令她興奮的命運”。在隨后的采訪過程中，面試官跟它一些常識保險，由于路對保險業(yè)一無所知，怕他不能做“業(yè)務經(jīng)理”的位置，但他容許從基層做起。沒想到，不到特別鐘，她的面試官的手了，說：“恭喜傳球?！?/p>

與公司簽訂試用合同后，經(jīng)過兩周的培訓，小魯逐漸清楚過來，自己的“業(yè)務經(jīng)理”職位其實主要是保險推銷員。假設生意做得不好不直，培訓內(nèi)容主要是如何向親朋好友推銷保險?！睒I(yè)務經(jīng)理”原來是個保險推銷員。

網(wǎng)友“船悠悠”也曾有過與小路類似的體驗?！巴蝗?，我接到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件，通知我去采訪一位‘業(yè)務經(jīng)理’，這是分外好的，比類似的職位多了幾倍。不過，在網(wǎng)上一查，卻察覺雇用簡章上對學歷的要求可以是中專，網(wǎng)上還察覺各種求職者投訴稱，入職后沒有簽訂勞動合同，‘企業(yè)經(jīng)理’就得上街打廣告……”

專家建議