求職,小心五大求職陷阱

本文格式為Word版，下載可任意編輯——求職,小心五大求職陷阱求職,提防五大求職陷阱。大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《求職,提防五大求職陷阱》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

有些用人單位總是以某單位為主體發(fā)布廣告，既不說明單位性質(zhì)規(guī)模，也不公布地址名稱，最多只有一個信箱號和電話號碼。而且此類單位多會要求在上崗前交報名費、培訓(xùn)費或者保證金在這種處境下，你最好把那份在人才交流會上得到的膠印傳單馬上扔進(jìn)垃圾桶里。

高薪陷阱

對于那些聲明求賢若渴、待遇優(yōu)厚卻對應(yīng)聘者的學(xué)歷、才能并無特殊要求，只租用一間賓館包間充當(dāng)臨時雇用場所的用人單位確定要想方設(shè)法摸清內(nèi)情，這種單位多數(shù)有兩個目的，其一是騙取報名費，其二是征集創(chuàng)意。

常有一些大公司在雇用時以高薪為餌，要求應(yīng)聘者交一篇計劃案或是工藝設(shè)計，而且往往不厭其煩地議論細(xì)節(jié)。這時，勸你不要再濫用那份心思與精力了，他只是想免費利用你一回而巳。

好心陷阱

與用人單位接觸，最好是面對面地交流，要盡量制止中介，尤其是那些無正式執(zhí)照的小規(guī)模的勞務(wù)介紹所，更不要將自己的有效身份證件隨意交給他們，或在他們供給的文件上輕易簽字。提防那個熱心替你牽線搭橋找工作的陌路人，很可能是一個狼外婆。汕

名稱陷阱

這是一個講究包裝的時代，連電梯服務(wù)員都被冠以垂直交通管理員的鮮亮稱呼時，一個OFFICE職員輕松就任經(jīng)理助理、技術(shù)協(xié)理就顯得理所當(dāng)然了。

往往是經(jīng)營不善的單位其雇用廣告就打得越是炫目，那些早早進(jìn)駐校園的雇用大軍尤其擅長閃爍其詞，以虛榮名銜和所謂大好前景迷惑急于就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。所以，奉勸應(yīng)聘者確定要擦亮眼睛，萬不成被那些奪目的名銜沖昏了頭腦。

明星陷阱

這是女生們最輕易掉進(jìn)的陷阱。一些不法單位往往以雇用形象代表、公關(guān)模特、禮儀小姐。等名義四處獵艷。但在待遇從優(yōu)且替應(yīng)聘者保密等瞪昧字眼掩蓋下的，往往是一個個令人不齒的交易。

夢有多美，坑就有多深。做明星夢的女孩子，確定要慎重。

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如何識破五大求職陷阱

隨著畢業(yè)季和暑假的到來，高薪雇用、暑期兼職等雇用廣告也貼滿了校園周邊的宣傳欄。其中有機(jī)遇，也有不少陷阱。由于一些未畢業(yè)或剛畢業(yè)的學(xué)生缺乏社會閱歷，加上求職心切，輕易陷入雇用陷阱，因此需更加提高機(jī)警。

陷阱一

高薪誘你搞傳銷，只要你參與我們的團(tuán)隊，3個月后就拿到月薪3000元左右，隨著你業(yè)績的增加，你的工資將逐月增加。面對這樣的誘惑，你會動心嗎?兩位表演上當(dāng)?shù)膶W(xué)生稱：他們與這家公司洽談時，公司不看畢業(yè)證書，只填一張表格，隨后便通知他們說被錄用了，并打定帶他們?nèi)V西、云南等地。在去廣西的途中，他們意識到是傳銷后，便在南下途中下車，逃了出來。

陷阱二

收保證金哄你買東西，有兩名畢業(yè)生遇到了這樣的求職體驗：他們經(jīng)一家職介所介紹后，到成都一家打扮品代理公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管，經(jīng)過初試、復(fù)試后，公司負(fù)責(zé)人稱要試用3個月，叫他們先學(xué)會推銷公司代理的打扮品，每人交了150元信譽保證金，但沒有拿到收據(jù)。經(jīng)過實踐，他們察覺這些產(chǎn)品根本無法推銷。后來他們在一家大型商場了解到，這套打扮品的銷售價格是70至80元。原來，這家公司采用這種雇用手段，變相地向求職者賣打扮品。

陷阱三

沒閱歷也可引你入套、據(jù)了解，由于好多用人單位都要求求職者具有工作閱歷，這樣將一些應(yīng)屆大學(xué)生擋在了門外。剛畢業(yè)的大學(xué)生在人才市場，常有矮一截的感覺。因此，當(dāng)應(yīng)屆大學(xué)生在廣告上看到無閱歷也可等字眼時，就會眼前一亮，不加思量地爭著填寫履歷，對雇用公司的背景那么一概不問，結(jié)果可能吃虧。一名大學(xué)生填了表后，對方要求收取100元的保證金，屢次找工作受挫的他，毫不躊躇地交了這筆錢。半個月后，他被宣布走人，要求退還保證金，他卻拿不出憑據(jù)。

陷阱四

粉飾工種逼你辭職，有多名大學(xué)生有這樣的體驗：廣告上說是雇用經(jīng)理，月薪1800元。當(dāng)他們交了50元的中介費，辦完手續(xù)后，被安置在離中介所不遠(yuǎn)處的一家公司工作。結(jié)果上班第一天，公司負(fù)責(zé)人就叫他們先從基層干起，讓他們先在1個月內(nèi)，每人推銷價值1萬元的保健品。1個月下來，他們6人中，沒有哪一個完成了任務(wù)，自然被辭退了，不但連根本工資沒拿到，還出了中介費。后來他們通過明查暗訪，察覺這家所謂的公司就是職介所的人開的，特意用來騙人的。

陷阱五

騙了培訓(xùn)費就炒你，一名同學(xué)經(jīng)職介所介紹，應(yīng)聘到一家保健品公司，在與公司簽訂合同時，公司提出為了提高其工作業(yè)績，公司將對全體新進(jìn)人員舉行為期半個月的培訓(xùn)，公司將邀請某某大學(xué)知名教授來講課，因此這筆費用(280元)將由個人承受。當(dāng)該同學(xué)躊躇不決時，對方工作人員奉勸：培訓(xùn)后，你終生受益，這筆錢出得值得。聽這一說，該同學(xué)想通了，便交了培訓(xùn)費，結(jié)果講課的并非什么知名教授，當(dāng)培訓(xùn)終止時，公司通知他：培訓(xùn)不合格，你被辭退了。

面試前教你識破五大求職陷阱

各高校應(yīng)屆畢業(yè)生將正式走上社會求職。在求職過程中，這些涉世未深的大學(xué)生難免會遇到求職陷阱。為了制止更多的人上當(dāng)受騙，我總結(jié)了常見的騙局呈獻(xiàn)給宏大求職者。夢想大學(xué)生在求職過程中多長個心眼，千萬別上以下這樣的當(dāng)。

陷阱一

高薪誘你搞傳銷，只要你參與我們的團(tuán)隊，3個月后就拿到月薪3000元左右，隨著你業(yè)績的增加，你的工資將逐月增加。面對這樣的誘惑，你會動心嗎?兩位表演上當(dāng)?shù)膶W(xué)生稱：他們與這家公司洽談時，公司不看畢業(yè)證書，只填一張表格，隨后便通知他們說被錄用了，并打定帶他們?nèi)V西、云南等地。在去廣西的途中，他們意識到是傳銷后，便在南下途中下車，逃了出來。

陷阱二

收保證金哄你買東西，有兩名畢業(yè)生遇到了這樣的求職體驗：他們經(jīng)一家職介所介紹后，到成都一家打扮品代理公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管，經(jīng)過初試、復(fù)試后，公司負(fù)責(zé)人稱要試用3個月，叫他們先學(xué)會推銷公司代理的打扮品，每人交了150元信譽保證金，但沒有拿到收據(jù)。經(jīng)過實踐，他們察覺這些產(chǎn)品根本無法推銷。后來他們在一家大型商場了解到，這套打扮品的銷售價格是70至80元。原來，這家公司采用這種雇用手段，變相地向求職者賣打扮品。

陷阱三

沒閱歷也可引你入套、據(jù)了解，由于好多用人單位都要求求職者具有工作閱歷，這樣將一些應(yīng)屆大學(xué)生擋在了門外。剛畢業(yè)的大學(xué)生在人才市場，常有矮一截的感覺。因此，當(dāng)應(yīng)屆大學(xué)生在廣告上看到無閱歷也可等字眼時，就會眼前一亮，不加思量地爭著填寫履歷，對雇用公司的背景那么一概不問，結(jié)果可能吃虧。一名大學(xué)生填了表后，對方要求收取100元的保證金，屢次找工作受挫的他，毫不躊躇地交了這筆錢。半個月后，他被宣布走人，要求退還保證金，他卻拿不出憑據(jù)。

陷阱四

粉飾工種逼你辭職，有多名大學(xué)生有這樣的體驗：廣告上說是雇用經(jīng)理，月薪1800元。當(dāng)他們交了50元的中介費，辦完手續(xù)后，被安置在離中介所不遠(yuǎn)處的一家公司工作。結(jié)果上班第一天，公司負(fù)責(zé)人就叫他們先從基層干起，讓他們先在1個月內(nèi)，每人推銷價值1萬元的保健品。1個月下來，他們6人中，沒有哪一個完成了任務(wù)，自然被辭退了，不但連根本工資沒拿到，還出了中介費。后來他們通過明查暗訪，察覺這家所謂的公司就是職介所的人開的，特意用來騙人的。

陷阱五

騙了培訓(xùn)費就炒你，一名同學(xué)經(jīng)職介所介紹，應(yīng)聘到一家保健品公司，在與公司簽訂合同時，公司提出為了提高其工作業(yè)績，公司將對全體新進(jìn)人員舉行為期半個月的培訓(xùn)，公司將邀請某某大學(xué)知名教授來講課，因此這筆費用(280元)將由個人承受。當(dāng)該同學(xué)躊躇不決時，對方工作人員奉勸：培訓(xùn)后，你終生受益，這筆錢出得值得。聽這一說，該同學(xué)想通了，便交了培訓(xùn)費，結(jié)果講課的并非什么知名教授，當(dāng)培訓(xùn)終止時，公司通知他：培訓(xùn)不合格，你被辭退了。

提防求職路上的陷阱

現(xiàn)在是金三銀四的招募季節(jié)。為了找到一份好工作，每天在網(wǎng)上張貼簡歷已經(jīng)成為大量新生的日常生活。然而，在電腦的另一面，等待簡歷的到來不只是求賢若渴的用人單位，還有可能是一個精細(xì)設(shè)計的陷阱。

最近，在新聞報道中經(jīng)?？吹揭恍┠贻p人采納采訪后，不僅沒有找到公司，反而被坑了一筆錢，畢竟是怎么回事？

提防求職路上的陷阱

“崗前培訓(xùn)費”

上個月初，在看到雇用單位的雇用廣告后，小李令人心潮澎湃。結(jié)果并不意味著采訪后，小李也花了1萬元。雇用單位稱小李由于您沒有任何工作閱歷，您務(wù)必安置崗前培訓(xùn)，但這種崗前培訓(xùn)需要學(xué)費。你容許加入嗎？

然后小李采納了

結(jié)果呢？公司為所謂的職前培訓(xùn)付出了振奮的費用，而在培訓(xùn)完成后，公司并沒有小李。當(dāng)小李再次找到該公司時，該公司的員工并沒有談及雇用工作，也沒有手段退還培訓(xùn)費。

“雇主”其實是一個培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

大量所謂的雇主實際上都是由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)打包，“崗前培訓(xùn)”已成為“收費課程”。在短時間內(nèi)，這種逆轉(zhuǎn)，這個所謂的科技公司從事什么樣的業(yè)務(wù)？求職者加入培訓(xùn)會有什么樣的誘惑？

一位求職者報告我們，在面試期間，公司聲稱能夠在培訓(xùn)后為他們供給工作：直接向公司供給工作，或發(fā)送給其他公司。也容許保證就業(yè)，月薪不低于1萬元等細(xì)節(jié)納入合同。當(dāng)他們急于找工作時，就簽了合同。

沒有錢的訓(xùn)練怎么辦？貸款！

一些IT公司一向在采納培訓(xùn)，求職者沒有錢采納培訓(xùn)。是貸款?，F(xiàn)在有好多供給貸款的移動應(yīng)用程序，該公司將要求求職者在這些軟件上供給培訓(xùn)費用。報告他們“你可以從工資中扣除錢”。結(jié)果，好多人不用找工作，根本就沒有“工資”，而這些求職者每個月都要支付自己的錢和清償貸款。

該軟件是非法的嗎？事實上，該軟件只是連接培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和受訓(xùn)人員的橋梁。它不承受任何責(zé)任。在使用服務(wù)協(xié)議時，記者看到了這樣一個條款：課程培訓(xùn)的質(zhì)量與公司無關(guān)，并且保證在任何處境下履行按時付款的義務(wù)。但與此同時，貸款機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間切實存在合作關(guān)系。

層出不窮的金融亂象可能需要多個部門的共同監(jiān)視。作為一個普遍的求職者，在放貸人面前顯得分外渺小，而且在保障他們的權(quán)利方面彌漫了困難。所以請?zhí)岱捞岱涝偬岱溃?/p>

提防常見的求職陷阱

陷阱1：收取保證金

手法：以幫大學(xué)生找工作為名，收取保證金、押金，收錢后卻讓其長期等待或介紹無法合意的單位，借此賺取一筆中介費。

指點：合法的職介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在醒目位置懸掛《人力資源服務(wù)許可證》、《營業(yè)執(zhí)照》，收費事項、服務(wù)承諾上墻公開。這些信息，求職的大學(xué)生在職介機(jī)構(gòu)場所很輕易識別出。

陷阱2：傍大牌發(fā)廣告

手法：先通過網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等途徑，廣泛發(fā)布虛假招工廣告，而且大都選擇較著名的品牌為幌子，要求應(yīng)聘的求職者交報名費、資料費等或供給個人信息，牟取非法利益。

指點：確定要找到穩(wěn)當(dāng)穩(wěn)妥的網(wǎng)站，確定用人單位后，最好前往實地考察，防止上當(dāng)受騙。

陷阱3：高薪小廣告

手法：街頭小廣告標(biāo)榜高薪、待遇優(yōu)厚吸引大學(xué)生，雇用抄寫員、宣傳員、假期家教等，承諾報酬豐厚，但完成后卻推三阻四，最終白干一場。

指點：到正規(guī)的人力資源市場找工作，選擇有工商營業(yè)執(zhí)照的用人單位，不要聽信街頭高薪小廣告。

陷阱4：崗位押金、服裝押金

手法：黑職介以收取崗位押金、服裝押金等名義騙取錢財。還有一些雇用單位向涉世不深的大學(xué)生收取所謂的服裝費、資料費、培訓(xùn)費等費用。

指點：根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，職介機(jī)構(gòu)不得收取服裝費、培訓(xùn)費、押金等費用，崗位介紹不告成的，也不能收取中介服務(wù)費。

陷阱5：口頭承諾，事后不認(rèn)

手法：剛畢業(yè)的大學(xué)生有的維權(quán)意識不強，有些企業(yè)在雇用時會對大學(xué)生許下各種口頭承諾，入職后卻不認(rèn)賬。

指點：在求職過程中，留存一些與工作有關(guān)的憑證，如工作證、上下班打卡記錄、勞動合同、工資條等。一旦遇到糾紛，這些憑證都可以作為證據(jù)。

陷阱6：無底薪無保障

雇用啟事中經(jīng)常見到有責(zé)底薪、無責(zé)底薪等說法，好多畢業(yè)生也認(rèn)為多勞多得，少勞少得，不勞不得，自己沒做出勞績當(dāng)然無權(quán)要求工資待遇。但根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，尤其是勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》第12條明確規(guī)定：在勞動者供給正常勞動的處境下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，即便勞動者沒有做出任何業(yè)績，但只要按照公司的要求在正常工作時間供給了勞動，單位每月支付給勞動者的工資不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。北京地區(qū)目前執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1260元/月。

網(wǎng)上求職五大錯誤

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《網(wǎng)上求職五大錯誤》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

假設(shè)你試圖上網(wǎng)找尋一份夢想的工作，記住，和傳統(tǒng)方法相比，電子探尋服務(wù)自有一套獨特的原那么。下面是通過網(wǎng)絡(luò)求職經(jīng)常犯的錯誤。

1．漫不經(jīng)心地四處張貼簡歷

在盡可能多的地方張貼簡歷，看起來貌似是個很聰明的舉動，由于終究這樣可以最大限度地“引”來雇主們的留神。但是要知道，在某些網(wǎng)上求職服務(wù)站點上，任何人都可以肆意欣賞簡歷庫。在你向這樣一個所謂的“開放”站點發(fā)送簡歷前，務(wù)必充分意識到危害性，應(yīng)先想好對策。譬如說，假設(shè)你的老板或同事在網(wǎng)上偶然撞上你的簡歷，知道你正在探索另一份工作怎么辦？想一想，你的簡歷被肆意復(fù)制發(fā)往另一個站點，甚至沒人費心來征求你的同意，你會有什么感覺？

把張貼簡歷的范圍限制在雇用人員需要密碼才能欣賞簡歷的站點，以及一些在老板查詢簡歷詳情之前，務(wù)必得到簡歷仆人首肯的站點。在那些有密碼養(yǎng)護(hù)的網(wǎng)站應(yīng)征空缺，限制公開私人資料的范圍，這樣較為安好。

2．把簡歷貼在附件里發(fā)給雇主

網(wǎng)上應(yīng)征分外簡便，然而由于計算機(jī)病毒的流行，老板們最不容許開啟的就是電子郵件的附件。相反，他們夢想你能把簡歷直接貼到信的正文或是申請表的后面。有大量求職站點和公司站點都供給表格，你可以把簡歷貼在填完的表格后直接“寄”出。假設(shè)公司指明接收簡歷的渠道，確定要操作無誤。

無論采取什么樣的格式，申請表中務(wù)必包括能反映工作閱歷和技能，以及列在職位空缺表中的關(guān)鍵字眼。大多數(shù)公司利用特意的雇用軟件，通過探尋關(guān)鍵詞，根據(jù)這些字展現(xiàn)的頻率確定簡歷排名的前后。

3．把全體的蛋放進(jìn)網(wǎng)絡(luò)一個籃子里

利用網(wǎng)絡(luò)求職只是推動你事業(yè)前進(jìn)的方法之一。對多數(shù)應(yīng)征者來說，網(wǎng)上求職供給了大量有用的信息，包括休假、公司處境、專業(yè)人員的聯(lián)系等等。但是別把網(wǎng)絡(luò)作為惟一選擇，在利用網(wǎng)絡(luò)的同時，求職者也應(yīng)充分利用傳統(tǒng)求職方式。

4．同時在一家公司應(yīng)征數(shù)個職位

有些公司在一個站點同時“貼”出數(shù)個職位的雇用廣告。雇用人員說，應(yīng)征者經(jīng)常同時應(yīng)聘數(shù)個職位。對前者來說，重復(fù)閱讀一致的簡歷不僅濫用時間，而且很輕易讓他們覺得應(yīng)聘者其實根本不知道他們畢竟想做什么。因此，不要在同一個站點應(yīng)征同一個公司里的數(shù)個職位。一般說來，老板會同時閱讀各個雇用口子的應(yīng)征材料。你越專注于某個職位，給公司的感覺就越專心，千萬別忘了只應(yīng)聘你真正感興趣的那份工作。5．大量郵寄簡歷網(wǎng)上雇用人員怨恨說，他們經(jīng)常接到大量并不具備資格的應(yīng)征者的簡歷。留心研究空缺職位的概括處境，確定確實符合你的興趣和背景之后再去應(yīng)征。求職面試五大必考題

面試時，有幾個問題是公司面試人員往往會提出的，針對這些問題好好打定，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試五大必考題做出分析：

(1)為什么想進(jìn)本公司?

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開頭評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)才能導(dǎo)向呢，或是需要溝通才能，其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為根本才能之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)才能即誠意，彌補口才缺乏的片面。

回復(fù)這個問題時，確定要積極正面，如想要使自己能有更好的進(jìn)展空間，夢想能在相關(guān)領(lǐng)域中有所進(jìn)展，夢想能在公司多多學(xué)習(xí)等等?此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記確定要懇切，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會嶄新人的建議那么是，由于之前沒有工作閱歷，所以建議你可以坦承的說出自己的動機(jī)，不過用語還是要斟酌一下。

(2)熱愛這份工作的哪一點?

相信其實大家心中確定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回復(fù)面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回復(fù)是不錯的考慮，如交通便當(dāng)，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過假設(shè)這時自己能留心斟酌出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

(3)自己的優(yōu)缺點為何?

有大量面試官都熱愛問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的懇切度等等，在這之前理應(yīng)好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑揀亦是缺點亦是優(yōu)點的片面，在回復(fù)問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回復(fù)，而缺點片面那么建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回復(fù)，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。

(4)對公司的了解有多少?

這時打定的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，供給哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以確定要事前打定!

(5)對工作的期望與目標(biāo)何在?

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有確定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有切實學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較輕易進(jìn)入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個切實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回復(fù)：我的目標(biāo)是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)成最好的業(yè)績成效;為了達(dá)成這個目標(biāo)，我確定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我專心負(fù)責(zé)的態(tài)度，確定可以達(dá)成這個目標(biāo)。其他類的工作也可以比照，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。

留神：復(fù)工求職，提防雇用陷阱

春天往往是求職旺季，加之今年受到疫情影響，復(fù)工復(fù)產(chǎn)需求比往年更甚，人們對于找到好工作的愿望更為迫切，于是一些不法分子又開頭蠢蠢欲動了，處心積慮挖好“坑”，趁機(jī)利用雇用，對求職心切的人舉行詐騙，往往讓人防不勝防。

最近，網(wǎng)友陳先生在找工作的過程中的時候就遇到了詐騙事情，概括是怎么回事呢？下面隨著我一起來概括了解——

情景回放：

春節(jié)前，陳先生剛剛辭去原來的工作。近日隨著各地工廠、企業(yè)不斷復(fù)工復(fù)產(chǎn)，他也慌張著找工作。

2月初，陳先生在欣賞網(wǎng)頁時，看到一條雇用信息，稱某知名物流公司正在雇用快遞小哥。陳先生緊接著就聯(lián)系了網(wǎng)頁上預(yù)留的聯(lián)系方式。

電話中，對方只是簡樸詢問了陳先生的個人信息，隨后，就告知陳先生他被錄用了！這讓陳先生有點意外，還沒來得及欣喜，緊接著發(fā)生的事讓陳先生笑不出來。

被“錄用”后，對方通知陳先生，入職前需先支付四季服裝及送貨電瓶車等“