職場規(guī)劃莫做六種人

本文格式為Word版，下載可任意編輯——職場規(guī)劃莫做六種人禮儀職場模范。

第三片面，未來職業(yè)生涯規(guī)劃、家庭環(huán)境分析、例如經(jīng)濟(jì)狀況，家人期望等。感謝您閱讀《職場規(guī)劃:莫做六種人》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職業(yè)規(guī)劃學(xué)識，接待參考，夢想能幫到你。

身在職場，你對自己的職業(yè)生涯進(jìn)展有過規(guī)劃嗎？升職是每個人追求，也是努力工作的必然結(jié)果。以下有莫做職場六種人，切記這些只會阻礙你的進(jìn)展，你升職的機(jī)遇。

伴郎型

這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你精心時，你的工作是一流的，你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。

鴿子型

這種人勤于工作，也有技術(shù)和才華，但由于工作性質(zhì)或人事布局，所學(xué)的學(xué)識完全與工作對不上號。

別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述、努力保衛(wèi)，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達(dá)，或根本被上司忽略了。一切全因你像一只鴿子樣溫情馴服。

幕后型

這種人工作任勞任怨，專心負(fù)責(zé)，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的勞績?nèi)蠊?，你?nèi)心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學(xué)會如何使人留神你，留神到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會面壁垂泣。

仇視型

這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個人都有點觀法沖突。行為上太恣肆，往往干擾、騷亂別人。大家對這種人只會“恨而遠(yuǎn)之”，無人打理你的好手段、好勞績。

怨恨型

一邊埋頭工作，一邊對工作不合意;一邊完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動，而上司認(rèn)為你是干擾工作、愛發(fā)牢騷的人。同事認(rèn)為你難相處，上司認(rèn)為你是“刺兒頭”。結(jié)果升級、加薪的機(jī)遇被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。

水牛型

對任何要求，都笑臉迎納。別人請你協(xié)助，你總是放下本職工作去支援，自己手頭拉下的工作只好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到別人與上司的賞識，背后還說你是無用的忠厚。在領(lǐng)導(dǎo)面前不會說“不”，而受到委屈后，只好到家中發(fā)泄。

以上六種不良的工作心態(tài)，其共同的特點是不能抓住自我、表現(xiàn)自我和保衛(wèi)自我，從而在心理上不能自我斷定。那么你的職場生涯如何變更呢？只要不做以上六種人，對你的職業(yè)進(jìn)展定有很大利益。

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畢業(yè)生職場規(guī)劃莫慌張

上班第一年別急著人生規(guī)劃

不管是來自父輩，還是學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心，一句要上班了，自己先好好規(guī)劃一下再熟諳不過，可是當(dāng)我們把這個問題提給那些公司的HR(人力資源經(jīng)理)和獵頭時，得到的回復(fù)竟然是驚人的一致職場第一年，先不要急著規(guī)劃職場人生。

信蝶商業(yè)有7年HR工作體驗的李家玉直言不諱：我們的新員工進(jìn)來，不管是什么學(xué)歷都要先在門店做1~3年一線銷售，但是往往半年時間好多孩子就離職了。李家玉說，按照薪資而言，銷售的底薪加提成比好多初級文員的收入要高，但是這些薪資無法留下這些職場嶄新人;還有一個理由，由于好多嶄新人的職場規(guī)劃只為自己留了半年時間。

好多新員工覺得半年時間他們已經(jīng)了解了工作流程，還讓他們做基層，就覺得公司沒有給他們更大進(jìn)展平臺。李家玉說，拿我們零售行業(yè)來說，每個銷售季有不同的產(chǎn)品上市，促銷方式都不同，呆半年就覺得把整個公司給吃透了，這怎么可能?

她同時舉了另一個例子：我去年招進(jìn)來一個學(xué)建筑的男生，當(dāng)時就做店籌，做新店開張之前包括選址、水電、采光等雜事。小伙子很沉得住氣，他在全省各地做了10個店后，找我談心，他夢想可以參與新店開張的全體流程，從店籌開頭，一向到企劃宣傳，夢想可以在五年內(nèi)獨立運作新店。

我覺得他的職業(yè)規(guī)劃，是在恰當(dāng)?shù)臅r間做了可行的規(guī)劃，假設(shè)沒有花一年的時間去吃透你的職位和行業(yè)，就拒絕或者采納這個行業(yè)，始終是太輕率了。李家玉給出的建議是：新人多給自己的職位一點時間，在一個職位做滿一年，再考慮長遠(yuǎn)。有句話是這樣說的，做三年新人，再開頭謀劃人生。

讀書階段給自己試錯的機(jī)遇

暑假開頭，當(dāng)職場嶄新人已經(jīng)成為上班族，還等著孵化的在校生該做什么，旅游，睡覺，還是打嬉戲?

眾多HR一邊教著職場嶄新人暢游職場，一邊不忘回頭指示一句：別玩了，找單位專心實習(xí)吧。

未來的職業(yè)選擇或多或少都會打上第一份工作的烙印，所以，大學(xué)生們還是要多花些心思在自己的職業(yè)選擇上，假設(shè)讀書階段不給自己試錯的機(jī)遇，等到了畢業(yè)真要徒傷悲了。浙江外服的李蕾說，假設(shè)大學(xué)生能在學(xué)校就完成試錯，找準(zhǔn)自己的職業(yè)方向，對未來的職場進(jìn)展將很有扶助。

高端人力資源專業(yè)服務(wù)平臺、人和網(wǎng)高級人才事業(yè)部經(jīng)理劉純杰給出的建議是：大學(xué)四年的寒暑假很重要，假設(shè)每個假期都去找自己感興趣的工作單位去申請實習(xí)，給自己創(chuàng)造熟諳了解各種性質(zhì)、各種風(fēng)格企業(yè)的機(jī)遇，這樣經(jīng)過6~8個寒暑假的摸索和磨練，自己的興趣也了解了，想去工作的單位的大致輪廓也有了，這樣在畢業(yè)季到臨之際，你就可以有的放矢地去探索工作機(jī)遇，你的實習(xí)體驗也會為你探索工作加分。假設(shè)是去了曾經(jīng)實習(xí)過的單位工作，直接就可以上手，公司老板開明一點的話，你的見習(xí)期也會縮短、甚至直接正式入職。

辦公室修行看看達(dá)人怎么說

在我們錢江晚報杭州HR經(jīng)理沙龍上，天平投資接洽總經(jīng)理余俊仙為初入職場的大學(xué)生提出了她自己的看法，她的想法很大程度上同樣代表著你的老板的想法。余俊仙認(rèn)為，不撒謊為職場第一信條;其次，作為新人要學(xué)會不斤斤計較、不怨恨、要能明白自身長短并提高之;再有一點，就是要遠(yuǎn)離辦公室是非、不揭人短。

《大學(xué)生保住第一個飯碗的12條戒律》

1.牢記：沒有完備的個人，只有完備的團(tuán)隊;

2.牢記：畢業(yè)意味著新學(xué)習(xí)的開頭，而不只是工作;

3.牢記：多干、多想、多學(xué)、少講;

4.牢記：低調(diào)做人，高效做事;

5.牢記：少推卸，多擔(dān)當(dāng);

6.牢記：少借口，多按照;

7.牢記：少些暴躁，多些韌勁，堅持就是告成;

8.牢記：少發(fā)牢騷，多些寬容與反省;

9.牢記：吃虧是金，吃苦是福;

10.牢記：不為失敗找理由，只為告成找方法;

11.牢記：表里如一，坦誠示人;

12.牢記：忠誠是通向榮譽之路。

職業(yè)興趣的六種類型

職業(yè)興趣的六種類型

你真正了解自己，知道自己未來的職業(yè)生涯里興趣是什么？下面是一道有關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃測試題。

假設(shè)有機(jī)遇讓你到以下六個島嶼旅游，不用考慮費用等問題，你最想去的是哪個?可以按照熱愛程度選出三個。

A島

美觀浪漫的島嶼。島上彌漫了美術(shù)館、音樂廳，迷漫著濃重的藝術(shù)文化氣息。同時，當(dāng)?shù)氐脑∶襁€留存了傳統(tǒng)的舞蹈、音樂與繪畫，大量文藝界的摯友都熱愛來這里找尋靈感。

I島

深思冥想的島嶼。島上人跡較少，建筑物多僻處一隅，平疇綠野，適合夜觀星象。島上有多處天文館、科博館以及科學(xué)圖書館等。島上居民喜好尋思、追求真知，熱愛和來自各地的哲學(xué)家、科學(xué)家、心理學(xué)家等交換心得。

C島

現(xiàn)代、井然的島嶼。島上建筑特別現(xiàn)代化，是進(jìn)步的都市形態(tài)，以完善的戶政管理、地政管理、金融管理見長。島民天性冷靜保守，處事有條不紊，擅長組織規(guī)劃。

R島

自然原始的島嶼。島上留存有熱帶的原始植物，自然生態(tài)保持得很好，也有相當(dāng)規(guī)模的動物園、植物園、水族館。島上居民以手工見長，自己種植花果蔬菜、修繕房屋、打造器物、制作工具。

S島

和暖友善的島嶼。島上居民天性溫柔、特別友善、樂于助人，社區(qū)均自成一個緊密互動的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，人們多互助合作，重視教導(dǎo)，弦歌不輟，彌漫人文氣息。

E島

顯赫富庶的島嶼。島上的居民熱心豪爽，擅長企業(yè)經(jīng)營和貿(mào)易。島上的經(jīng)濟(jì)高度進(jìn)展，四處是高級飯店、俱樂部、高爾夫球場。來往者多是企業(yè)家、經(jīng)理人、政治家、律師等，衣香鬢影，夜夜笙歌。

做完測試了嗎？好。持續(xù)看看你的職業(yè)興趣屬于哪一類型吧！

1、社會型：(S)

共同特征：熱愛與人交往、不斷結(jié)交新的摯友、善言談、容許指導(dǎo)別人。關(guān)切社會問題、渴望發(fā)揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關(guān)系，對比看重社會義務(wù)和社會道德

典型職業(yè)：熱愛要求與人打交道的工作，能夠不斷結(jié)交新的摯友，從事供給信息、啟迪、扶助、培訓(xùn)、開發(fā)或治療等事務(wù)，并具備相應(yīng)才能。如:教導(dǎo)工(教師、教導(dǎo)行政人員)，社會工(接洽人員、公關(guān)人員)。

2、企業(yè)型：(E)

共同特征：追求權(quán)力、權(quán)威和物質(zhì)資產(chǎn)，具有領(lǐng)導(dǎo)才能。熱愛競爭、敢冒風(fēng)險、有野心、抱負(fù)。為人務(wù)實，習(xí)慣以利益得失，權(quán)利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強(qiáng)的目的性。

典型職業(yè)：熱愛要求具備經(jīng)營、管理、勸服、監(jiān)視和領(lǐng)導(dǎo)才能，以實現(xiàn)機(jī)構(gòu)、政治、社會及經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的工作，并具備相應(yīng)的才能。如工程經(jīng)理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、法官、律師。

3、常規(guī)型：(C)

共同特點：崇敬權(quán)威和規(guī)章制度，熱愛按籌劃辦事，細(xì)心、有條理，習(xí)慣采納他人的指揮和領(lǐng)導(dǎo)，自己不謀求領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。熱愛關(guān)注實際和細(xì)節(jié)處境，通常較為精心和保守，缺乏創(chuàng)造性，不熱愛冒險和競爭，富有自我犧牲精神。

典型職業(yè)：熱愛要求留神細(xì)節(jié)、精確度、有系統(tǒng)有條理，具有記錄、歸檔、據(jù)特定要求或程序組織數(shù)據(jù)和文字信息的職業(yè)，并具備相應(yīng)才能。如：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。

4、實際型：(R)

共同特點：容許使用工具從事操作性工作，動手才能強(qiáng)，做事手腳生動，動作協(xié)調(diào)。偏好于概括任務(wù)，不善言辭，做事保守，較為謙遜。缺乏社交才能，通常熱愛獨立做事。

典型職業(yè)：熱愛使用工具、機(jī)器，需要根本操作技能的工作。對要求具備機(jī)械方面才能、體力或從事與物件、機(jī)器、工具、運動器材、植物、動物相關(guān)的職業(yè)有興趣，并具備相應(yīng)才能。如：技術(shù)性職業(yè)(計算機(jī)硬件人員、攝影師、制圖員、機(jī)械裝配工)，技能性職業(yè)(木匠、廚師、技工、修理工、農(nóng)人、一般勞動)。

5、調(diào)研型：(I)

共同特點：思想家而非實干家,抽象思維才能強(qiáng)，求知欲強(qiáng)，肯動腦，善斟酌，不愿動手。熱愛獨立的和富有創(chuàng)造性的工作。學(xué)識淵博，有學(xué)識才能，不擅長領(lǐng)導(dǎo)他人?？紤]問題理性，做事熱愛精確，熱愛規(guī)律分析和推理，不斷探討未知的領(lǐng)域。

典型職業(yè)：熱愛智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務(wù)，要求具備智力或分析才能，并將其用于查看、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，并具備相應(yīng)的才能。如科學(xué)研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫(yī)生、系統(tǒng)分析員。

6、藝術(shù)型：(A)

共同特點：有創(chuàng)造力，樂于創(chuàng)造別致、與眾不同的成果，渴望表現(xiàn)自己的天性，實現(xiàn)自身的價值。做事夢想化，追求完備，不重實際。具有確定的藝術(shù)才能和天性。擅長表達(dá)、懷舊、心態(tài)較為繁雜。

典型職業(yè)：熱愛的工作要求具備藝術(shù)修養(yǎng)、創(chuàng)造力、表達(dá)才能和直覺，并將其用于語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思量和感受，具備相應(yīng)的才能。不擅長事務(wù)性工作。如藝術(shù)方面(演員、導(dǎo)演、藝術(shù)設(shè)計師、雕刻家、建筑師、攝影家、廣告制作人)，音樂方面(歌詠家、作曲家、樂隊指揮)，文學(xué)方面(小說家、詩人、劇作家)。

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六種天性影響職業(yè)生涯

談到職業(yè)生涯，最根基的是要看一個人和環(huán)境之間的適應(yīng)性?，F(xiàn)代的職業(yè)觀當(dāng)然不再局限于一個工作，而是找到那些能讓自己發(fā)揮才能、技術(shù)、能表達(dá)自己想法、能在某一方面承受某一角色的環(huán)境;而對環(huán)境的適應(yīng)也是因性格的不同而相異的。

1.傳統(tǒng)型：這種天性類型的人在事務(wù)性的職業(yè)中最為常見。這一類人輕易組織起來，熱愛和數(shù)據(jù)型及數(shù)字型的事實打交道，熱愛明確的目標(biāo)，不能采納模棱兩可的狀態(tài)。這些人可以用這一類的詞語來表述他們：按照的，有秩序的，有效率的，實際的。假設(shè)用不太客氣的話說，就是缺乏想像，能自我操縱，無生動性。出納員就是這種類型的典型代表。

2.藝術(shù)型：這種類型與傳統(tǒng)型形成最猛烈的反差。他們熱愛選擇音樂、藝術(shù)、文學(xué)、戲劇等方面的職業(yè)。他們認(rèn)為自己富有想像力，直覺強(qiáng)，易沖動，好內(nèi)省，有主見。這一類型的人語言方面的資質(zhì)強(qiáng)于數(shù)學(xué)方面。假設(shè)用消極一些的語言描述，這類人是感情極豐富的、無組織紀(jì)律的。

3.現(xiàn)實主義型：這種類型的人真誠坦率，較穩(wěn)定，講求實利，內(nèi)向，缺乏洞察力，輕易按照。他們一般具有機(jī)械方面的才能，樂于從事半技術(shù)性的或手工性的職業(yè)(如管道工、裝配線工人等)，這類職業(yè)的特點是有連續(xù)性的任務(wù)需要卻很少有社會性的需求，如談判和壓服他人等。

4.社會型：社會型的人與現(xiàn)實主義型的人幾乎是相反的兩類。這類型熱愛為他人供給信息，扶助他人，熱愛在秩序井然、制度化的工作環(huán)境中進(jìn)展人際關(guān)系和工作。這些人除了愛社交之外，還有機(jī)敏老練、友好、易了解、樂于助人等特點。其天性中較消極的一面是獨斷專行，愛操縱別人。社會型的人適于從事護(hù)理、教學(xué)、市場營銷、銷售、培訓(xùn)與開發(fā)等工作。

5.創(chuàng)新型(企業(yè)家型)：這種類型的人與社會型的人好像之處在于他(她)也熱愛與人合作。其主要的識別是創(chuàng)新型的人熱愛領(lǐng)導(dǎo)和操縱他人(而不是去扶助他人)，其目的是為了達(dá)成特定的組織目標(biāo)。這種類型的人自信，有雄心，精力充滿，健談。其天性特點中較消極的一面是專橫，權(quán)力欲過強(qiáng)，易于沖動。

6.調(diào)查研究型：這種類型與創(chuàng)新型幾乎相反。這一類型的人為了學(xué)識的開發(fā)與理解而樂于從事現(xiàn)象的查看與分析工作。這些人思維繁雜，有創(chuàng)見，有主見，但無紀(jì)律性，不切實際，易于沖動。生物學(xué)家、社會學(xué)家、數(shù)學(xué)家多屬于這種類型。在商業(yè)性組織中，這類人經(jīng)常承擔(dān)的是研究與開發(fā)職務(wù)及接洽參謀之職。這些職務(wù)需要的是繁雜的分析，而不必去壓服取信于他人。

當(dāng)然，一個人往往不是單一地表現(xiàn)某種類型，往往是兩三種類型的組合，但不管怎樣，總要往積極的性格方向進(jìn)展，要讓自己選擇工作，而不是工作選擇自己。

影響職業(yè)生涯的六種天性

談到職業(yè)生涯，最根基的是要看一個人和環(huán)境之間的適應(yīng)性?，F(xiàn)代的職業(yè)觀當(dāng)然不再局限于一個工作，而是找到那些能讓自己發(fā)揮才能、技術(shù)、能表達(dá)自己想法、能在某一方面承受某一角色的環(huán)境;而對環(huán)境的適應(yīng)也是因性格的不同而相異的。

1.傳統(tǒng)型：這種天性類型的人在事務(wù)性的職業(yè)中最為常見。這一類人輕易組織起來，熱愛和數(shù)據(jù)型及數(shù)字型的事實打交道，熱愛明確的目標(biāo)，不能采納模棱兩可的狀態(tài)。這些人可以用這一類的詞語來表述他們：按照的，有秩序的，有效率的，實際的。假設(shè)用不太客氣的話說，就是缺乏想像，能自我操縱，無生動性。出納員就是這種類型的典型代表。

2.藝術(shù)型：這種類型與傳統(tǒng)型形成最猛烈的反差。他們熱愛選擇音樂、藝術(shù)、文學(xué)、戲劇等方面的職業(yè)。他們認(rèn)為自己富有想像力，直覺強(qiáng)，易沖動，好內(nèi)省，有主見。這一類型的人語言方面的資質(zhì)強(qiáng)于數(shù)學(xué)方面。假設(shè)用消極一些的語言描述，這類人是感情極豐富的、無組織紀(jì)律的。

3.現(xiàn)實主義型：這種類型的人真誠坦率，較穩(wěn)定，講求實利，內(nèi)向，缺乏洞察力，輕易按照。他們一般具有機(jī)械方面的才能，樂于從事半技術(shù)性的或手工性的職業(yè)(如管道工、裝配線工人等)，這類職業(yè)的特點是有連續(xù)性的任務(wù)需要卻很少有社會性的需求，如談判和壓服他人等。

4.社會型：社會型的人與現(xiàn)實主義型的人幾乎是相反的兩類。這類型熱愛為他人供給信息，扶助他人，熱愛在秩序井然、制度化的工作環(huán)境中進(jìn)展人際關(guān)系和工作。這些人除了愛社交之外，還有機(jī)敏老練、友好、易了解、樂于助人等特點。其天性中較消極的一面是獨斷專行，愛操縱別人。社會型的人適于從事護(hù)理、教學(xué)、市場營銷、銷售、培訓(xùn)與開發(fā)等工作。

5.創(chuàng)新型(企業(yè)家型)：這種類型的人與社會型的人好像之處在于他(她)也熱愛與人合作。其主要的識別是創(chuàng)新型的人熱愛領(lǐng)導(dǎo)和操縱他人(而不是去扶助他人)，其目的是為了達(dá)成特定的組織目標(biāo)。這種類型的人自信，有雄心，精力充滿，健談。其天性特點中較消極的一面是專橫，權(quán)力欲過強(qiáng)，易于沖動。

6.調(diào)查研究型：這種類型與創(chuàng)新型幾乎相反。這一類型的人為了學(xué)識的開發(fā)與理解而樂于從事現(xiàn)象的查看與分析工作。這些人思維繁雜，有創(chuàng)見，有主見，但無紀(jì)律性，不切實際，易于沖動。生物學(xué)家、社會學(xué)家、數(shù)學(xué)家多屬于這種類型。在商業(yè)性組織中，這類人經(jīng)常承擔(dān)的是研究與開發(fā)職務(wù)及接洽參謀之職。這些職務(wù)需要的是繁雜的分析，而不必去壓服取信于他人。

當(dāng)然，一個人往往不是單一地表現(xiàn)某種類型，往往是兩三種類型的組合，但不管怎樣，總要往積極的性格方向進(jìn)展，要讓自己選擇工作，而不是工作選擇自己。

六種不同的職業(yè)生涯

六種不同的職業(yè)生涯

求職者怎樣選擇適合自己興趣、性格、才能的職業(yè),使自己的才智和天性在職業(yè)生涯中得以充分的發(fā)揮呢?心理學(xué)家認(rèn)為,人主要分為6種類型,并描述了六種性格的人的職業(yè)生涯.其各自的特征和適合從事的職業(yè).

現(xiàn)實型這類人習(xí)慣于尋求目標(biāo)和創(chuàng)設(shè)目標(biāo).他們熱愛操縱工具、機(jī)器,與人和動物打交道.建議從事技能性的或者非技能性的勞動以及農(nóng)業(yè)、工業(yè)和室外交談等職業(yè).

聰慧型這類人習(xí)慣于選擇那些利用聰慧、詞、符號和觀眾舉行工作的生活環(huán)境.他們適合于要求具有抽象才能和創(chuàng)造才能的工作任務(wù).建議從事科學(xué)研究、教書或者寫作的職業(yè).

社會型這類人習(xí)慣于選擇那些要求利用人與人之間關(guān)系的技能和對人感興趣的工作.建議從事社會工作、接洽、調(diào)解、教導(dǎo)和一些要求組織他人的職業(yè).

常規(guī)型這類人習(xí)慣于選擇那些傳統(tǒng)和社會供認(rèn)的目標(biāo)任務(wù).他們適合于要求對大量信息舉行系統(tǒng)和日常處理的環(huán)境.建議從事會計、各種機(jī)關(guān)工作和行政工作.

藝術(shù)型這類人習(xí)慣于利用感情、直覺和想象來創(chuàng)造藝術(shù)形式或創(chuàng)造藝術(shù)產(chǎn)品.他們適合于要求運用感情、想象來賞識、理解或創(chuàng)造藝術(shù)形式的環(huán)境.建議從事寫作、美術(shù)和表演藝術(shù).

事業(yè)型這類人習(xí)慣于選擇那些高度熱心和冒險性的工作.他們適合于要求口頭賞賜、命令和壓服他人的環(huán)境.建議從事銷售、管理等職業(yè).

以上職業(yè)生涯六種類型性格不同,專業(yè)不同,職業(yè)生涯的進(jìn)展也不同,但只要規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯,都是大有可為的.“喊?！眽钠?，莫做職場“咆哮君”

最近，摯友遇到件麻煩事，她剛接納一個新的團(tuán)隊，業(yè)務(wù)是新的，下屬是新的，流程是新的，目標(biāo)是挑戰(zhàn)性的，帶著一個新的團(tuán)隊在自己還不熟諳的領(lǐng)域要取得一個突破性性的目標(biāo)，壓力很大，所以有幾次，由于工作推進(jìn)不順?biāo)?，摯友在和團(tuán)隊的幾次例會上發(fā)了脾氣。

剛開頭還有團(tuán)隊成員試圖解釋，但是幾次過后，大片面人都選擇沉靜，每周幾次的例會也變成摯友自己的獨角戲，沒有人反對，也沒有人贊同，氣氛冷冷的，和大家像隔著一段距離，而且摯友也有感覺，即使私下里大家也不想靠近她。更令她意想不到的是，她背后竟然得了一個綽號“咆哮君”，她還知道有幾個下屬私下里正在探索公司外部的工作機(jī)遇。

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消沉，頹唐，憂傷，懊悔，糾結(jié)，各種繁雜的心緒一起涌上來，摯友開頭變得焦慮，也開頭斟酌是否有調(diào)整和變更的方法。

其實作為摯友的同事，他們的做法也是人之常情，自古以來，“良禽擇木而棲，賢臣擇主而事”，在職場，大片面人還是夢想通過自己的努力，打拼出勞績，獲得斷定，但一旦遇到如“咆哮君”般的上司，不但全體的努力被秒棄，被否決，還得忍受對方莫名其妙的壞脾氣和突然伏擊的壓力。

要么夜里趕報告，要么馬上出方案，動不動“我需要”，“你務(wù)必”，“盡快”，把“我對你分外消沉”，“你沒有達(dá)成我的要求”掛在嘴上，重壓之下的人通常神經(jīng)高度慌張，焦慮失眠是常有的事情，時間一長，自信仰完全沒有了，甚至連自己也開頭否決自己。在這種處境下，大片面人的做法就是逃離，“惹不起但可以躲得起”，“世界這么大，何不出去看看”，雖然很瀟灑，但也是這些人不得已的選擇。

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現(xiàn)實是，職場“咆哮君”并不在少數(shù)，有的如摯友那種，在公司已經(jīng)有確定的業(yè)績和職位，屬于居高臨下類型的“咆哮君”，有的那么出沒在我們周邊，甚至可能是我們自己。

無論是哪種“咆哮君”，一旦有著壞脾氣，在職場混跡，別人與其合作生怕避之不及，逐漸地會讓越來越多的人遠(yuǎn)離，長此以往自己淪為孤家寡人，公司也損失慘烈，終究招人不輕易，培養(yǎng)人更難，通常會由于一人之失，流失人才一片。

既然“咆哮”職場百害而無一利，有什么手段可以收起職場的壞脾氣，扶助我們多攢一些人品和別人的信任，不但為個人在職場進(jìn)展贏得多一些支持和告成的機(jī)遇，同時也為公司創(chuàng)造更好的合作環(huán)境吸引越來越優(yōu)秀的人才呢？

無論你是由于怒氣醞釀了很久發(fā)了脾氣，還是無意中收不住脾氣傷害了別人，有這樣幾個方法，“咆哮君”們可以嘗試：

方法：一個決心，兩個意識，三個行動

?一個決心指的是：你已經(jīng)下定了決心要改掉壞脾氣，不做職場“咆哮君”。

?兩個意識：一是意識到壞脾氣不會對你想達(dá)成的結(jié)果帶來任何好處；二是壞脾氣不但會讓和你合作的人表現(xiàn)更差，還會破壞信任。

?先看壞脾氣會在工作中給你想達(dá)成的結(jié)果帶來什么影響。

問自己幾個問題

◆在一些場景下，是不是真的由于你發(fā)了脾氣而達(dá)成了結(jié)果或者得到了你想要的答案？

◆是不是發(fā)脾氣是唯一的方式扶助自己取得結(jié)果？

◆發(fā)脾氣讓自己做起事情來更輕易了還是更困難？

假設(shè)上面的答案大片面都是否決的，那么說明發(fā)脾氣不是解決問題的方法，發(fā)脾氣反而會讓結(jié)果越來越遠(yuǎn)。所以，對于職場“咆哮君”，無論你是否已經(jīng)意識到自己有壞脾氣，是否已經(jīng)在想手段改正，明白壞脾氣會影響工作結(jié)果，不會給結(jié)果帶來人和好處，這是首要的意識。

再看壞脾氣給別人帶來的影響

人在職場中合作是相互影響的，無論是溝通還是做事，通常是行為引發(fā)行為，人在不同的環(huán)境和壓力下做事，表現(xiàn)也會迥異。一個在寧靜環(huán)境下做事和說話有條理、有規(guī)律、有斟酌有想法的人到了高壓環(huán)境下會表現(xiàn)的規(guī)律混亂、表達(dá)不明顯，斟酌中斷、想法全無，變成一個完全不一樣的人，遇到壞脾氣便是一種典型的“高壓”環(huán)境，即使是別人不說，他們通常也會對自己在高壓環(huán)境下地表現(xiàn)消沉。這其實怪不得他們，職場大片面人都是如此。

既然行為引發(fā)行為，溝通中一方的脾氣或者心緒一旦被對方感知到，對他們來說，巨大的壓力感襲來，表現(xiàn)通常也會不一樣。

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大片面的人由于傾向于在自己寧靜的環(huán)境下做事，發(fā)揮自己所長，所以一旦面對發(fā)脾氣的人，他們會很自然地去緩和氣氛，讓對方停滯怒氣，從而下意識地調(diào)整斟酌，把對事情的關(guān)注轉(zhuǎn)移到對對方的關(guān)注上，一邊想著要說的事情，一邊還要兼顧對方的心緒，所以規(guī)律有漏洞，條理不領(lǐng)會就是這么來的。

也有一些人對待壞脾氣的回響方式是“逆反”——更加的不合作，你不理解我，我更要和你對著干。其結(jié)果會很嚴(yán)重，輕那么兩人之間爆發(fā)強(qiáng)烈的沖突，彼此水火不容，重那么一方閃電式走人，或者兩人此后成為職場“冤家”，對峙的雙方是“雙輸”，公司成了那個結(jié)果為“雙輸”買單的人。

還有一種人會選擇沉靜，悄悄的關(guān)閉了自己和外界對話的通道，溝通變成單方面的。這種人職場安好感會變得越來越低。

無論壞脾氣引發(fā)了對方哪種行為，其結(jié)果必然是你們的合作關(guān)系受到了影響，你們的職場效能降低了，你們彼此的信任度被破壞了，這是其次個意識。

三個行動：“喊?！眽钠?；

讓“魔鏡“報告你；定期”體檢”絕后患

有了意識，便能指導(dǎo)行動，第一個行動便是“喊?！眽钠猓和ǔ碚f，人在壞脾氣要上來的時候還是有些覺察的，發(fā)怒之前，你通常會有一些行為，譬如，自然不自然的想打斷別人，聲音也會跟著提高，問問題時咄咄逼人等，到了這個時候，確定要在心里實時喊“?！?。

霸氣外漏不是壞事，但讓壞脾氣也跟著“側(cè)漏”了出來，你的脾氣在碾過別人的同時也最終會碾過自己的心靈，你也會懊悔、自責(zé)甚至還要想手段補救結(jié)果，與其這樣，不如讓全體人先暫停，給自己一點時間拾掇一下心情，也讓別人整理一下思路。

古人云：以銅為鏡可以正衣冠，以人為鏡可以明得失。其實我們周邊就有好多這種”魔鏡“，可以幫我們明得失，正行為，他們就是我們的同事。所以，對于“咆哮君”來說，不妨拿出個開放的態(tài)度來，坦誠的把你想提升的地方和同事溝通，這樣便會多雙檢視自己的眼睛，報告他們你在改正壞脾氣的路上，讓同事多加查看，隨時給你指點，通過這樣的方式，除了獲得了扶助，還能加強(qiáng)和同事之間的信任。

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壞脾氣是一種習(xí)慣，全體壞習(xí)慣的變更都需要一個長期的過程，對于改掉壞脾氣的人來說既需要毅力也需要堅持。努力了一段時間之后，如何判斷是已經(jīng)取得了很大進(jìn)展還是需要調(diào)整策略呢？我們不妨借用醫(yī)學(xué)上的方法。

醫(yī)學(xué)上對于重大疾病或者疑難雜癥等需要長期跟蹤的病癥使用的方法就是定期體檢。所以在改掉壞脾氣的路上，你也可以為自己設(shè)置一些檢查點，以兩個月或者三個月為一個周期，做一下自我回想，拉上和自己精細(xì)合作的同事讓他們集中給些反應(yīng)，然后根據(jù)這些結(jié)果，一步步做調(diào)整。

壞脾氣猛于虎，智者駕馭它，愚者被它駕馭。職場是一個社會，每個人都不是一個孤島，俗話說“一個豪杰三個幫”，職場里最可能的幫手就是我們的同事，別讓壞脾氣成為你職場進(jìn)展的絆腳石。所以夢想全體職場達(dá)人，都能“喊停”壞脾氣，莫做職場“咆哮君”！

優(yōu)秀的員工具備這六種才能

作為下屬，我們自問：“我可以為上司做些什么?”交出概括成果，提升身為部屬的價值后，就能得到充分的權(quán)限。想成為一流部屬，可以培養(yǎng)以下6種特質(zhì)與才能：

態(tài)度力：盡早超出上司對你的期望

部屬力缺乏的最大特色就是“什么都不會，卻認(rèn)為自己很有才能”，而這種態(tài)度最輕易產(chǎn)生怨恨組織及上司的負(fù)面想法。

在怨恨之前，先問問自己能給公司和上司作出什么樣的付出，試著將繁重的職場難題化作轉(zhuǎn)機(jī)，盡早超出上司對你的期望，才有沖破工作瓶頸的動力。

印象力：端正的儀態(tài)十足必要

“以貌取人”雖然很武斷，但不成否認(rèn)的是，第一眼的視覺感受將會抉擇外人對你的好惡。因此，戒除生活里的壞習(xí)慣，維持明凈利落的外表，用有朝氣的聲音打招呼，以及端正的模樣儀態(tài)是十足必要的。

(優(yōu)秀的員工具備這六種才能)

信任構(gòu)筑力：高明彌補上司的缺點

當(dāng)上司交代任務(wù)或商討要事時，善用“立刻回響”“精心凝聽”“切實回應(yīng)”這三個溝通原那么，切忌打斷上司的話，再搭配點頭或傾身向前等身體語言，表現(xiàn)出你的專注力。察覺上司有麻煩時，可以不經(jīng)意地彌補上司的短處與缺點，發(fā)揮守護(hù)者的精神，就能成為他們最好的后盾，獲得更多信任與授權(quán)。

成長力：厭惡的事也想手段專心投入

趕快治好“還不錯病”!當(dāng)覺得自己還不錯時，就輕易失去自我成長的機(jī)遇。部屬理應(yīng)要有“吾日三省吾身”的反省才能，專心投入自己不熱愛的事情，才有可能獲得雙倍的才能，察覺自己都沒察覺的天賦!

麻煩上司應(yīng)對力：笑笑面對壞老板

在職場中碰見一兩個脾氣煩躁、工作才能差的上司是常有的事。正面批評跟戰(zhàn)斗是一點兒效果也沒有的。雖然一開頭很難轉(zhuǎn)換心態(tài)，但壞老板也是一種讓自己加速成長的強(qiáng)大氣力。請給這種上司充分的認(rèn)同，讓他不找你麻煩;并且打通自己與周遭關(guān)鍵人物的關(guān)系，設(shè)法讓工作順?biāo)焱瓿伞?/p>

志向力：目標(biāo)明確，堅持不懈

明確了解自己的地位、自己的工作，以及自己的公司有何存在的意義與價值，專心詢問自我內(nèi)心深處的想法，找到為何而生的意義。記著，勿忘初衷，面對逆境勇于前進(jìn)，才能化為堅持夢想的氣力!

職場規(guī)劃引導(dǎo)人度過職業(yè)危機(jī)

最近遇到了好幾位在四十歲左右遇到職業(yè)挫折的人。一位部門總監(jiān)由于和總經(jīng)理不和，被迫辭職了，賦閑在家;一位本來職權(quán)范圍相當(dāng)大的區(qū)域經(jīng)理，莫名其妙地頭銜縮水了，本來直接向總經(jīng)理匯報，現(xiàn)在變成和他的下屬一起向大區(qū)域經(jīng)理匯報了;一位前外資銀行的客戶經(jīng)理，被裁員了，一向沒找到下家而在一次聚會中，我遇到的八位四十左右的職業(yè)人當(dāng)中，有三位已經(jīng)離開了公司總監(jiān)職位，自己創(chuàng)業(yè)去了，剩下的持續(xù)懷揣忐忑，隨時打定著與現(xiàn)有崗位說拜拜，其中有一位我以為工作超級穩(wěn)定的外企部門經(jīng)理對我說的肺腑之言是：確定要開拓視野，萬一工作有變動，還有其它的選擇。要未雨綢繆!

這些人大多是70后，是曾經(jīng)的時代寵兒，也是現(xiàn)在職場的中堅氣力。在大多數(shù)外人看來，他們都是春風(fēng)得意的告成人群，有房有車，在很像樣的公司里任職經(jīng)理總監(jiān)或者更高職位，只有他們自己才領(lǐng)會危機(jī)四伏。

一，前有職業(yè)天花板，后有80后追兵。若長時間沒機(jī)遇向總經(jīng)理、總裁職位沖擊，自己的性價比將一每日縮水，直到被性價比更高的80后無情替代;

二，四十歲后體力下降，被家庭牽扯的精力更多，對長時間出差、加班的工作需求適應(yīng)地更為吃力。一位經(jīng)常出差的外企首代甚至惦記在50歲后自己的身體還能否適應(yīng)得了空中飛人的要求。

三，一些副總職位的精英看似風(fēng)光無限，實那么心虛至極。這些脫離了一線工作的高管們盡管出席的會議足夠多，對公司實務(wù)的影響力其實還不如部門總監(jiān)。但誰容許放棄這個錢多事少地位高的機(jī)遇呢?得到這個機(jī)遇后的另一個問題是，有多少個副職有機(jī)遇轉(zhuǎn)成正的呢?而在市場化的公司里，副職隨時有可能被作為不必要的人力本金砍掉。有位市場部總監(jiān)曾經(jīng)向我怨恨，一位公司副總經(jīng)理有事沒事找他開會，害得他自己的概括事務(wù)只能加班完成。我估計，等到他自己被提升到副總經(jīng)理的時候，可能也會有事沒事找他的繼任者開會。這種雙腳離地的空虛與危機(jī)感，約莫只有身臨其境才能誠懇感受。

對專業(yè)素養(yǎng)來說，20年的工作體驗畢竟比10年的更值錢呢，還是更不值錢呢?我覺得這個問題主要取決于你對付它的態(tài)度和角度。我周邊也有已經(jīng)告成把自己打造成知名專業(yè)人士的例子。他們的做法是，將自己工作的平臺，加上人脈關(guān)系，再加上工作閱歷的累積，重組成一種屬于自己的新產(chǎn)品，譬如接洽工作室、譬如研發(fā)中心等，作為工作之外的職業(yè)補充。還有人已經(jīng)成為業(yè)余風(fēng)險投資者，成為小公司的股東。另外一種體面的作法是成為有機(jī)農(nóng)場主或者葡萄酒培訓(xùn)師或者公司外腦，用閱歷換取工作平臺外加多多少少的報酬。

這些都是職業(yè)生涯有規(guī)劃的好處。

職業(yè)生涯規(guī)劃的意義：

1、以既有的成就為根基，確立人生的方向，供給奮斗的策略。

2、突破生活的格線，塑造新穎充實的自我。

3、切實評價個人特點和強(qiáng)項。

4、評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距。

5、切實定位職業(yè)方向。

6、重新熟悉自身的價值并使其增值。

7、察覺新的職業(yè)機(jī)遇。

8、鞏固職業(yè)競爭力。

9、將個人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來。

人生成就的三大資源

1、人脈：家族關(guān)系、姻親關(guān)系、同事(同學(xué))關(guān)系、社會關(guān)系。

[解決方案]溝通與自我推銷

2、金脈：薪資所得、有價證券、基金、外幣、定期存款、財產(chǎn)(動產(chǎn)、不動產(chǎn))、信用(與為人和職位有關(guān))。

[解決方案]儲蓄、理財有方、夫妻合作、努力工作提高自己的才能條件及職位。

3、知脈：學(xué)識力、技術(shù)力、咨訊力、企劃力、預(yù)料(洞察)力、敏銳力。

[解決方案]做好時間管理、安置學(xué)習(xí)籌劃、上課、聽講座、進(jìn)修、組織內(nèi)輪調(diào)、多做事、反復(fù)練習(xí)、經(jīng)常做筆記、做模擬籌劃。

更換工作的時機(jī)

假設(shè)你在一家公司太早就晉升至高階，欲更上層樓，那么需等待很久的時間時。

由于你最近的告成表現(xiàn)，使你的身價大幅提高時。

假設(shè)你覺得你在現(xiàn)職上并未獲得充分的重視時。

假設(shè)你的公司在競爭中落后，而你又無力促使公司迎頭趕上時。

假設(shè)公司的改組或變動使你的前程籌劃受到阻礙時。

假設(shè)你有更高的眼界與新的夢想時。

高領(lǐng)導(dǎo)力人士的六種品質(zhì)

領(lǐng)導(dǎo)力是一種創(chuàng)造力和行為，更是個人內(nèi)心最根基的表達(dá)。想成為一個宏偉的領(lǐng)導(dǎo)者，你要知道自己更高的目標(biāo)并對此熱忱無比，本文介紹了六種高領(lǐng)導(dǎo)力人士的品質(zhì)

當(dāng)下，各大公司的投資人在這個變化的世界面對艱苦的全球性挑戰(zhàn)。那些能創(chuàng)造和實現(xiàn)改革解決方案、愈發(fā)猛烈的灌輸夢想和激情的鼓舞型領(lǐng)導(dǎo)者更需要補充和培養(yǎng)改革意識。

但什么是高效的領(lǐng)導(dǎo)者品質(zhì)？

最近的調(diào)查顯示高效領(lǐng)導(dǎo)者有以下特點：領(lǐng)導(dǎo)者務(wù)必具備生動的采納與下屬個人品質(zhì)、公司文化及公司境遇相符合的戰(zhàn)略。一種新的思想著重認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力應(yīng)具備決斷、坦誠、人文關(guān)切及彈性。領(lǐng)導(dǎo)者需要真實并且以身作那么，能夠賦予那些忠城的下屬理解和無微不至的關(guān)切。以下有六種方法可以扶助你成為一個有效的領(lǐng)導(dǎo)者。

一、領(lǐng)導(dǎo)者能夠找到要走的路，走下去并證明它是正確的。

領(lǐng)導(dǎo)者不斷進(jìn)取，更可能會吸引忠誠的追隨者。一個好的領(lǐng)導(dǎo)者需要遵守他期盼下屬所遵循的公司設(shè)立的原那么與章程。領(lǐng)導(dǎo)者以身作那么會更有壓服力及鼓舞性。抑制個人問題、組織挑戰(zhàn)及在逆境中鼓舞人心的親身體驗故事，能扶助組織在表示公司道路正確性時提升到一個新的水準(zhǔn)。

二、領(lǐng)導(dǎo)者的角色就是激起下屬的熱心并扶助他們成為他們想成為的人。同時，釋放他們的潛能，促使他們在未來留下來。

宏偉的領(lǐng)導(dǎo)者會對我們講：他們激勵我們?nèi)ゲ粩喑阶约?，去實現(xiàn)我們的理想。雖然領(lǐng)導(dǎo)者的鼓舞故事、個人關(guān)系、不斷鼓舞下屬向目標(biāo)奮斗等因素成為了機(jī)構(gòu)和社會的有益的價值例證。好的領(lǐng)導(dǎo)者允許職員在體制內(nèi)的個人進(jìn)展，以至于他們能獲得必要的個人技能、用良好的態(tài)度去推動公司向既定的目標(biāo)進(jìn)展。

無論你在做什么都要專注，無論你和誰在一起都要專心對待他JimRohn

三、好的領(lǐng)導(dǎo)者擅長傾聽及設(shè)身處地的為員工著想。

他們試圖去證明他們理解且領(lǐng)會員工所關(guān)切的問題，他們重視員工的價值觀、優(yōu)先權(quán)、熱忱并將其視為做抉擇時的重要因素，并努力的去建立一個員工容許為之效力的組織。

員工不會去追隨一個沒有擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)者。承受義務(wù)表達(dá)在大范圍工作時間的方方面面。例如你如何選擇，怎樣提高才能、亦或如何與你的同事在摩擦中妥協(xié)。StephenGregg,EthixCorp.的主席和CEO

四、好的領(lǐng)導(dǎo)者會明確他們的目標(biāo)、任務(wù)和付出。

他們永遠(yuǎn)將組織放在第一，且容許犧牲個人利益來實現(xiàn)集體目標(biāo)最大化。在工作中充分呈現(xiàn)了他們的自律及大度。這種品質(zhì)最好的詮釋者是Nelsonmandela。他花了多年時間在一個崗位上做監(jiān)獄苦役，由于他想為他的人實現(xiàn)自由。這樣的舉動為他贏得了來自全世界的崇敬和敬仰。

假設(shè)你想建立一艘船，并非讓人們聚集在一起去收集木材，或指派給他們?nèi)蝿?wù)或工作。你只要引發(fā)他們對于大海的無限期盼的就可以了。AntoinedeSaint-Exupery

五、領(lǐng)導(dǎo)者另一個重要的品質(zhì)就是能將感性與理性的觀法想融合。

領(lǐng)導(dǎo)者需要結(jié)合他們自己的觀點通過不同方式、呈現(xiàn)給他們的員工們，讓員工們能夠在他們構(gòu)造出那一副對未來的藍(lán)圖，使他們能觸及、凝聽到、并容許在長期內(nèi)付出努力使之成為現(xiàn)實。領(lǐng)導(dǎo)力包括調(diào)動所遇人的感官思想和情感。

成為一個領(lǐng)導(dǎo)者之前，成為以為這提高你自己。成為一個領(lǐng)導(dǎo)者之后，告成意味著促使他們提高。JackWelch

六、宏偉的領(lǐng)導(dǎo)力包含提高你的下屬。

你需要創(chuàng)造一種能加強(qiáng)和激發(fā)個人潛能的組織文化，從而有效生動的帶動不同的員工去拼搏。領(lǐng)導(dǎo)者須有一種先見之明。領(lǐng)導(dǎo)力有挖掘團(tuán)隊內(nèi)部不同才能和移除障礙的先見之明，這些才能可以扶助團(tuán)隊不斷進(jìn)展。

總結(jié)

從以上的引用舉例來看，領(lǐng)導(dǎo)力不僅僅是一種創(chuàng)造力和行為。更是領(lǐng)導(dǎo)力個人內(nèi)心最根基的表達(dá)。想成為一個宏偉的領(lǐng)導(dǎo)者，你要知道自己更高的目標(biāo)并對此熱忱無比。除了不斷提高自己的動力和決心外，也要不斷提高自己投入的熱心、開放的心態(tài)和憐憫心。你有時也會遇到不斷展現(xiàn)的麻煩和真相湮沒的處境，只要堅信領(lǐng)導(dǎo)力能扶助人們安好、自由地去發(fā)揮員工的最大才能就可以了。

領(lǐng)導(dǎo)力并不是技術(shù)和方法，更多的是來自一顆寬容的心。領(lǐng)導(dǎo)力是一種鼓舞人心的氣力，無論是對自己亦或他人，宏偉的領(lǐng)導(dǎo)力是關(guān)于人類的閱歷，而非過程。領(lǐng)導(dǎo)力并非規(guī)矩或籌劃，它是來自內(nèi)心和崇敬他人內(nèi)心的人類活動，它是一種態(tài)度，而非公式。

距離告成你只缺乏做到這六種士氣

職業(yè)就像我們生活的臺階，我們需要在不同的時段站在不同的位置和高度。它已經(jīng)不是畢業(yè)時的一錘定音，也不是郁悶難耐時的頻頻跳槽，它需要終生的規(guī)劃。我覺得擁有下面這幾種士氣，那么距離你的告成也就不遠(yuǎn)了。

一、突破現(xiàn)狀的士氣

上班族面對每天的工作，總是會逐漸形成一種習(xí)慣，從好的一方面來說，這表示我們對工作逐步上手、越來越純熟了，碰見各種狀況都知道理應(yīng)如何去處理;但是從另一個角度來看，假設(shè)我們每天面對每一個狀況，都是用同一種斟酌模式、同一種方式來處理，很可能我們會成為整個團(tuán)隊往前邁進(jìn)的障礙。

所以，我們理應(yīng)建立自我挑戰(zhàn)的習(xí)慣，往往自我挑戰(zhàn)，別人還沒有要求你變更，你自己就已經(jīng)在那里求新求變了。

二、與眾不同的士氣

與眾不同，即能獨立斟酌與判斷，不人云亦云，不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要嘩眾取寵，不能為了討好上司、老板、同事而放棄原那么或失去立場，更不能不顧真理和正義。

我們假設(shè)總是選擇沒有聲音、沒有觀法，選擇不問青紅皂白、只站在人多或權(quán)力對比大的那一邊，確實對比輕易過日子，但是盡管短時間內(nèi)會讓你日子對比好過，卻會讓你在未來陷入更大的窘境。

三、能原諒別人的士氣

在工作上，不管是與同事之間或與客戶之間都是每天互動頻繁的，其中都會有不高興的事。當(dāng)不高興的事情發(fā)生后，又往往不見得能夠有機(jī)遇、有時間好好去處理，于是多數(shù)人只好把這些不高興放在心里面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不喜悅。

但原諒別人說起來還輕易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會面臨需要原諒別人的狀況，就是說那些得罪過我的人、如今落在我手里了。這時候，我是趁機(jī)好好報復(fù)他呢，還是不計前嫌、真心去扶助他?由于我們累積了太多的悲傷往事在內(nèi)心深處，潛意識里已經(jīng)深埋著對這個人的怨恨。原諒他們真的需要極大的士氣和胸襟，說畢竟，有這種士氣的人結(jié)果往往也是摯友最多的人，絕不會是不劃算的。

四、勤于學(xué)習(xí)的士氣

在工作上有大量可以學(xué)習(xí)的機(jī)遇，因此有的人可以單單由于工作上所累積(與學(xué)習(xí))的閱歷，就成為出類拔萃的頂尖好手，可是同樣的工作、同樣的年資，卻有更多的人表現(xiàn)平平，其區(qū)別就在于“勤"與“勇"否。

“勤"代表我們的主動、自動自發(fā)、積極，與努力不懈。除了要“勤"之外，還得要有士氣。這種士氣是指一種選擇了一條與別人不同的道路，寧愿孤獨也不放棄的士氣。

五、堅持下去的士氣

上班族在工作上還務(wù)必具備能堅持下去的士氣。

有大量時候，我們并不是沒有士氣挺身而出，可能我們確實曾經(jīng)為了真理正義挺身而出。不過久而久之，我們還是妥協(xié)了，或者是干脆眼不見為凈就算了。所以能堅持下去的士氣就顯得相當(dāng)貴重。

六、抑制困難的士氣

我們在日常工作中，難免會遇到種種困難，或者是人際關(guān)系上的困難;又或者是制度上的障礙，譬如說某些法令的規(guī)定、公司或單