工作越久路越窄心塞

本文格式為Word版，下載可任意編輯——工作越久路越窄，心塞工作越久路越窄，心塞。在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《工作越久路越窄，心塞》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

1、無奈，所在行業(yè)走下坡

Q：離開家鄉(xiāng)在一家鞋服賣場工作8年，從普遍銷售晉升到區(qū)域經(jīng)理，后來傳統(tǒng)行業(yè)走下坡路就回家鄉(xiāng)進(jìn)展，找了一家食品公司做業(yè)務(wù)，工作快4年了，感覺進(jìn)展空間不大，現(xiàn)在想找家有進(jìn)展空間待遇好點(diǎn)的公司。

專家：薪資的抉擇因素包括：行業(yè)景氣度、城市薪資水平、公司本身的實(shí)力及薪資給付水平、個(gè)人才能處境等。回到你的問題，實(shí)際上近兩年傳統(tǒng)行業(yè)并不如以往那么景氣，相反互聯(lián)網(wǎng)，電子商務(wù)等才是成長績優(yōu)股，所以假設(shè)你僅是在現(xiàn)有行業(yè)上舉行跳槽，結(jié)果不會(huì)很大出入。建議你轉(zhuǎn)為線下與線上相結(jié)合的職業(yè)道路，這樣過去的人脈資源也不至于完全濫用，又有新的藍(lán)?？梢宰屇惆l(fā)揮。

2、做技術(shù)轉(zhuǎn)做管理，是條不歸路

Q：之前工作偏向技術(shù)和技術(shù)管理，20xx年從航天科工轉(zhuǎn)行硬件產(chǎn)品經(jīng)理，去年公司效益不好，被裁員了。后來在另一家公司做了幾個(gè)月偏軟件方向的產(chǎn)品總監(jiān)，由于和老板觀點(diǎn)不同而裸辭?，F(xiàn)在回頭再做技術(shù)已經(jīng)不成能了，還是在找產(chǎn)品經(jīng)理的工作，很迷茫。

專家：其實(shí)你的處境并不是最糟的，技術(shù)出身也有管理閱歷，只要找對平臺還是很有機(jī)遇的。到了這個(gè)階段就不是最看重技術(shù)方面的內(nèi)容了，你也知道純技術(shù)是做不了的，運(yùn)用突出好已有的管理閱歷，用工程成果、團(tuán)隊(duì)規(guī)模等給自己加分會(huì)更有壓服力。

3、做軟件的，跟不上技術(shù)進(jìn)展了

Q：作軟件的年紀(jì)越大越?jīng)]人要，去年裸辭了。轉(zhuǎn)崗試了保險(xiǎn)、教導(dǎo)，都不行。無奈只能持續(xù)做軟件。可是由于技術(shù)進(jìn)展快，很難找到自己熟諳的技能，學(xué)新的人家又嫌棄你不會(huì)。大公司給的錢又少，高不成低不就，不知道該怎么辦。

專家：做保險(xiǎn)和教導(dǎo)都不行的理由是什么？天性？技能？自己不感興趣？是否有總結(jié)過理由？假設(shè)嘗試下來切實(shí)沒手段從事別的工作，倒不如潛心做自己能做的工作，技術(shù)一向在進(jìn)步，還是要靠自己彌補(bǔ)。不能在面試時(shí)表示自己可以學(xué)，終究已經(jīng)不是新人的身份了，用人單位對你的期望是不一樣的。想要穩(wěn)定又高薪的工作切實(shí)很難，看你現(xiàn)階段想要什么，畢竟是想要大公司穩(wěn)定的平臺，還是小公司可能有的高薪，有時(shí)制止不了取舍。

職場資訊網(wǎng)精選閱讀

工作時(shí)間越久其實(shí)越難跳槽

曾有網(wǎng)友在論壇里感慨自己八年的工作閱歷，卻依舊找不到工作。理應(yīng)說，在職場中，豐富的工作閱歷對于求職者來說是很有競爭力的砝碼。但是，萬事都不是必然的，一些處境下，它也可能成為你的劣勢。

求職者在找工作前首先要明白：公司要的是對的人，而不是最優(yōu)秀的。也就是說，企業(yè)考慮的是性價(jià)比。假設(shè)才能超過這個(gè)職位，薪水也斷定超過這個(gè)職位，對用人單位來說，斷定是不很合算的。

所以，在普遍全體公司都開頭緊縮人力本金的現(xiàn)時(shí)，會(huì)有些工作8年以上卻沒有達(dá)成管理級別職位的人性價(jià)比，還不如那些只工作三五年薪水要的不多的人，這可能和求職者就業(yè)前沒有很好的職業(yè)規(guī)劃有很大關(guān)系。

以下結(jié)合網(wǎng)友的閱歷，給大家列出可能的理由：

企業(yè)節(jié)省本金

網(wǎng)友“matilu08”：企業(yè)想節(jié)省本金，對于一些非重要崗位，幾本上不招有多年工作閱歷的應(yīng)聘者。就算你不太提防薪資水平，雇用方也會(huì)選擇年紀(jì)較輕的。

網(wǎng)友“smileleng”：問題的重點(diǎn)就在你的“工作閱歷”上，由于你有8年工作閱歷，所以，你的開價(jià)就不會(huì)低，那么對于公司來說，它有自己的本金操縱，因此，只可能招符合他們公司本金的人員。

網(wǎng)招職位可能是廣告

網(wǎng)友“哥說傷不起”：看下有的公司，是不是一向在雇用，譬如說大半年都在招人，還有一次招好多人，還有粉絲團(tuán)，由于那樣的公司只是拿雇用打廣告而已，想讓你點(diǎn)擊他們的網(wǎng)站和商城等等，要么那家公司就是新開的，要么就是位置分外偏僻。這樣的你投了也白搭。

挑準(zhǔn)時(shí)間和地點(diǎn)

要了解人才市場的根本行情。一般在7、8月份的雇用淡季里，很難找到讓你合意的工作。因此，在淡季找工作確定要調(diào)整好心態(tài)，假設(shè)不急著找的話，還是等到“金九銀十”的雇用旺季時(shí)，在好好找工作也不遲。

另外提一下，找工作的話，假設(shè)不考慮地域因素，可以盡量在北上廣等一線城市投遞簡歷，終究大城市就業(yè)機(jī)遇多。

工作才能最重要

網(wǎng)友“veslam”：無論多少年工作閱歷，企業(yè)看你是否能創(chuàng)造出8年工作閱歷的效果來。好多工作2-3年的人員，還沒我們學(xué)校研究生有才能。就在那里談工作閱歷。8年工作，假設(shè)你到企業(yè)去了，能創(chuàng)造出像是真正有8年工作閱歷的人的才能，斷定找到好工作的。關(guān)鍵要看自己的才能，其它的不是最重要的。

試想，想要一份該給8年工作閱歷的人的薪水，但是卻做不到一個(gè)8年工作閱歷的人理應(yīng)創(chuàng)造的價(jià)值，這樣的求職者誰要？

為什么越跳槽，越迷茫？

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《為什么越跳槽，越迷茫？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

“我畢業(yè)于三流大學(xué)藥學(xué)本科專業(yè)，從三月份開頭找工作，網(wǎng)上簡歷投了50多份，各大雇用會(huì)也投了不少，我想去的沒有一個(gè)回應(yīng)倒是不太想去的每次面試都通過了，現(xiàn)在有三個(gè)offer都是銷售崗位。我現(xiàn)在迷茫了我是不是真的適合干銷售？”

“可投的崗位很少，學(xué)的電氣自動(dòng)化專業(yè)，畢業(yè)之后做了兩年電工，工作很輕松，可也沒積累什么閱歷，都不知道該干什么，苦惱?！?/p>

每個(gè)在職場打拼的人，在每個(gè)階段，都會(huì)遇到一些低落和迷茫。想跳槽，卻不知道自己能干什么？

1.職場迷茫期

可能你即將畢業(yè)不想從事本專業(yè)的工作，但不知道自己可以做什么；可能你初入職場，察覺自己選擇了不適合自己的工作；或者你現(xiàn)在職業(yè)進(jìn)展進(jìn)入瓶頸，停滯不前，也可能是你所在的行業(yè)發(fā)生大混亂或不景氣，被裁員。以及那些創(chuàng)業(yè)失敗或者生意走下坡路，想重回職場或是為了照管家庭脫離職場對比長時(shí)間，想重回職場的人。

要確保通過跳槽走出自己的迷茫期，跳槽之前不妨先領(lǐng)會(huì)兩個(gè)問題：一個(gè)是自己為什么跳槽？另一個(gè)是自己有什么才能跳槽？要領(lǐng)會(huì)跳槽的理由：哪些問題可以通過跳槽才能解決，哪些問題是跳槽也解決不了的。

假設(shè)不領(lǐng)會(huì)自己目前的職業(yè)特征，只是相應(yīng)的平臺沒有大的進(jìn)展空間，而且自己沒有意識該怎么在自己的職業(yè)方向去積累自己的核心競爭力，不領(lǐng)會(huì)以后的進(jìn)展在哪里，在這樣的處境下，難免心態(tài)暴躁，再多跳幾次還是解決不了問題。

而假設(shè)領(lǐng)會(huì)地熟悉到自己的天性特征、職業(yè)興趣以及才能傾向都不吻合目前的職業(yè)特征，而且現(xiàn)有的薪資待遇以及進(jìn)展空間也難以得志自身的需求，跳槽就是迫在眉睫的事了。

2.了解了自我

了解了自我，明顯了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是職場各行業(yè)背景崗位的特征，另外一方面也需要針對職場的需求來明確自己的特長優(yōu)勢和劣勢，挖掘自己的職業(yè)核心競爭力了。

由于在現(xiàn)實(shí)選擇工作中，僅僅明白自己的適合度是不夠的，一方面需要明確工作是生活的一片面，選擇什么工作就是選擇了什么樣的生活方式，所以需要了解自己選擇工作的方方面面，明確是否是自己真正需要的；另外一方面，企業(yè)需要的是能為自己出效益的人才，所以更關(guān)注的是個(gè)人的工作才能。職業(yè)參謀認(rèn)為，這就是為什么好多人在網(wǎng)上作了好多測評，但是卻不能真正解決問題的關(guān)鍵。

3.職業(yè)規(guī)劃

跳槽的大前提是需要明確自己的定位，有系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，才能防止自己跳錯(cuò)槽，或者越跳越迷茫，不能解決相應(yīng)的問題。但是，除此以外，好多人跳槽籌劃最終擱置的理由，還是在于不能真正到現(xiàn)實(shí)中實(shí)施告成的理由。由于跳槽等于再求職，同樣面臨著競爭的問題，遇到好的適合自己的機(jī)遇，由于缺乏相應(yīng)的求職技巧，往往和機(jī)遇失之交臂，在現(xiàn)實(shí)中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽籌劃在尋覓過程中也逐漸冷卻了，而年齡越來越大，機(jī)遇卻越來越少了。

簡歷，越簡樸好還是越細(xì)致好？

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《簡歷，越簡樸好還是越細(xì)致好？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

市場上的普遍面試官不會(huì)看簡歷，會(huì)親自詢問你的簡歷內(nèi)容，所以很輕易看到面試官易于理解的簡歷，譬如表格的形式。

假設(shè)您想預(yù)約（將簡歷發(fā)送到外面的世界），最好讓它變得美觀，呈現(xiàn)自己的思想和態(tài)度。

此外，假設(shè)你在報(bào)紙、播送、電視和其他媒體上看到一個(gè)分外適合的雇用廣告，那么對于不同職業(yè)的簡歷也有不同的強(qiáng)調(diào)，例如銷售自己的銷售、溝通技巧、會(huì)計(jì)自己的會(huì)計(jì)資格等；假設(shè)你渴望找到一個(gè)。對于適合接收單位的畢業(yè)生，最迫切需要做的就是打定一封“自我推舉信”。自我推舉是你自我形象的書面形式。自我推舉是你進(jìn)入夢想單位的第一個(gè)敲門磚。從求職的角度來看，自我推舉分外重要，理應(yīng)專心對待。

怎樣寫自薦書？

自薦書和求職登記表都是用來表示自我的，但又有不同之處，最大的不同是自薦書給了你對比充分的表示自我的空間。那么，怎么來寫自薦書呢？

怎樣寫自薦書？

自我推舉的書籍不確定以一致的方式書寫，并且都使用一致的格式。但是，無論布局如何排列，都務(wù)必明確定義，簡樸領(lǐng)略，突出重點(diǎn)。通常，求職者使用開頭，中間和尾部。如何寫一本自我推舉的書？

（1）開頭片面，包括：標(biāo)題，姓名，年齡，學(xué)歷，婚姻狀況，健康處境，聯(lián)系地址，求職目標(biāo)等。怎樣寫自薦書？

求職目標(biāo)應(yīng)結(jié)合自己的實(shí)際處境來選擇職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)考慮的因素有：專業(yè)專長；興趣；治療；才能；教導(dǎo)；年齡；性別；天性；愛好等。其中，興趣和治療是最重要的。對于更加受接待和候選人人數(shù)更加多的職業(yè)，在選擇時(shí)要提防。簡歷中的職業(yè)目標(biāo)書寫：工作目標(biāo)寫的字?jǐn)?shù)干脆領(lǐng)略，最好不超過40個(gè)字。

（2）中間片面主要說明個(gè)人的工作資格和才能。

A.主要包括專業(yè)、業(yè)余的專業(yè)及專業(yè)，概括課程等。教導(dǎo)階段；教導(dǎo)背景說明，與雇用工作緊密相關(guān)。如何寫一封推舉函？

B.工作閱歷和解釋工作閱歷的才能，更加是與求職目標(biāo)相關(guān)的閱歷，務(wù)必說出最重要，最有壓服力的資本，才能和工作閱歷;聲明的基調(diào)務(wù)必是積極的，積極的和有力的。在寫作工作閱歷時(shí)，通常會(huì)寫近，然后按年齡依次寫。最近的工作體驗(yàn)分外重要。在每個(gè)工作體驗(yàn)中首先寫下工作日期，然后是單位和職位。本節(jié)要留神的一點(diǎn)是，在提出您的資格和才能后，不要提及個(gè)人需求，夢想等。

（3）結(jié)尾片面主要是供給證明其資格、才能和工作閱歷的證明材料，包括對其自身的補(bǔ)充。如學(xué)歷證書、學(xué)術(shù)論文、獲獎(jiǎng)證書、專業(yè)技術(shù)證書、專家、教授推舉信等，可另附。

（如何制作應(yīng)屆生求職強(qiáng)勢簡歷）

你的簡歷吸引眼球了嗎？

雇用季節(jié)，正確包裝好自己，對用人單位充分表示精致的簡歷是極其重要的。然而，過多地留神夾點(diǎn)是無法衡量的。一位同學(xué)怨恨說，她上學(xué)期開頭籌劃簡歷，甚至花了200元在相關(guān)的培訓(xùn)課程上，結(jié)果花了2000多元。她在簡歷上貼上了大量藝術(shù)照片、各種大小的獎(jiǎng)項(xiàng)以及幾頁熱心的求職信。出乎意料的是，她被雇主拒絕，理由是“沒有重點(diǎn)，缺乏創(chuàng)造力”。簡歷，是盡可能簡樸，還是更繁雜、更花哨？如何使簡歷在最短的時(shí)間內(nèi)吸引雇主，你的竅門是什么？

給簡歷“減肥“

我記得在第一個(gè)家庭單位上學(xué)前一天晚上，我和我的同學(xué)熬夜來完成包裹，確認(rèn)并驗(yàn)證簡歷。務(wù)必粘貼額外的賞賜和證書，結(jié)果單獨(dú)綁定。實(shí)際上只有一個(gè)“疲憊”的詞來形容。

當(dāng)時(shí)，受簡歷小冊子的影響，我更加留神寫自薦信。我為它打定了一個(gè)月，所以我可以說我用了我全體的寫作天賦。不僅是中文信，我的英文翻譯也做得很留心。我甚至要求英語口譯課的老師改正。因此，當(dāng)我提交這封十足“準(zhǔn)時(shí)”的推舉信和簡歷時(shí)，我更加合意。令人消沉的是，在幾乎全體的處境下，雇用的員工都迫不及待地閱讀特意安裝在頂部的自我推舉信，然后跳到后面的頁面查看他們的個(gè)人體驗(yàn)。

后來，隨著應(yīng)聘的單位逐步增多，我終究看出了一些道道，普遍的國內(nèi)公司并不打理我這些長篇累牘的“心路歷程“，他們要的就是我的學(xué)歷和實(shí)干才能的證明，而且越能一語中的越好。為了適應(yīng)“市場“需求，我不斷地給自己的簡歷“減肥“。到結(jié)果，每加入大型雇用會(huì)看著那些背著沉重簡歷擠得大汗淋漓的同學(xué)，我就感慨自己的“英明“，輕裝上陣也能讓用人單位急速地熟悉我。尤成桂

兩張A4紙“打天下“

通過向前幾屆畢業(yè)生取經(jīng)，我很有信仰地只做了一頁中文一頁英文的簡歷就讓自己投進(jìn)了雇用會(huì)。

我的目標(biāo)都是技術(shù)類職位，人事經(jīng)理沒有時(shí)間翻閱厚厚的簡歷，他們的思維方式分外務(wù)實(shí)。他們不能容忍那些昌盛興旺卻渾渾噩噩的自我介紹，重點(diǎn)不明確。因此，我的簡歷只有三片面：個(gè)人資料和聯(lián)系方式、教導(dǎo)背景和實(shí)踐閱歷、自我評價(jià)和求職意向。我的簡歷的每一片面都力求有條理，而不是做所謂的“裝飾”。事實(shí)證明，這正是人事經(jīng)理所同意的。我發(fā)了40多份簡歷，其中有兩張A4紙，15份面試通知，結(jié)果有受到7份。

三種人越跳越糟兩種人越跳越高

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《三種人越跳越糟兩種人越跳越高》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

第一種盲目“奔著高薪跳”。

大量人一聽到比自己目前崗位薪酬高好多的崗位，就開頭心動(dòng)，而不管自己能不能勝任，是不是有助于自己今后生涯的進(jìn)展。其實(shí)，若是新的崗位開出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，這時(shí)的跳槽風(fēng)險(xiǎn)是很高的。若對方開出的薪水很高，說明企業(yè)對這個(gè)崗位的職責(zé)要求也很高，跳槽者確定要慎重，權(quán)衡自己過去之后能不能勝任。

其次種盲目“奔著高職跳”

職位晉升，是大量職場人的跳槽心愿。然而，高職位背后往往有好多問題，有的公司的雇用職位對外介紹得很高，譬如總監(jiān)、副總經(jīng)理等等。然而實(shí)際崗位職責(zé)還不如其它公司部門經(jīng)理的職責(zé)范圍廣；有的那么是為了解決內(nèi)部難以解決的沖突，譬如裁員等問題，而聘請外面的“空降兵”來扮演“黑臉”；還有的崗位實(shí)際上是“寡頭職位”，在公司里已處于邊緣崗位或?qū)⒈环珠_的業(yè)務(wù)。若是展現(xiàn)上面幾種處境，高職位背后的一切都是空的，由于對個(gè)人成長而言，并沒有任何扶助。

第三種盲目“奔著名企跳”

公司并不是越大越好，越知名越有挑戰(zhàn)。大量大的跨國公司或是500強(qiáng)企業(yè)，名聲在外，但在中國的業(yè)務(wù)進(jìn)展并不是很順?biāo)?，在中國的效益并不好，未來幾年斷定?huì)舉行戰(zhàn)略上的調(diào)整，有些業(yè)務(wù)可能面臨被“砍掉”的境遇，若不提防跳進(jìn)這樣的“機(jī)遇”，一兩年就將面臨裁員的風(fēng)險(xiǎn)，對跳槽者而言就不是進(jìn)展機(jī)遇。

成熟的職場人，跳槽時(shí)首先要領(lǐng)會(huì)自己的進(jìn)展方向，根據(jù)走專業(yè)和管理兩種不同的進(jìn)展路線，選擇不同的職場機(jī)遇。

走專業(yè)道路的跳槽者，往往看重兩點(diǎn)，一是看企業(yè)的專業(yè)技術(shù)是否位居行業(yè)前沿?？催@個(gè)企業(yè)是否是一個(gè)提防專業(yè)的公司，是否是一個(gè)技術(shù)人才集聚的地方，他們所研發(fā)的產(chǎn)品，是不是引領(lǐng)整個(gè)行業(yè)進(jìn)展的前沿。

二是看研發(fā)領(lǐng)域在行業(yè)或企業(yè)中的地位。除了選擇企業(yè)之外，還要了解一個(gè)崗位在公司中的地位，是企業(yè)重點(diǎn)投資要進(jìn)展的研究領(lǐng)域，還是已經(jīng)處于繁盛期逐漸下滑的領(lǐng)域，在同樣的條件下，優(yōu)先選擇未來進(jìn)展的研究領(lǐng)域。同時(shí)，要了解此研究的領(lǐng)域，是否是整個(gè)行業(yè)進(jìn)展的方向。

走管理道路的跳槽者，一是看管理范圍能否擴(kuò)大。對進(jìn)展到主管或經(jīng)理級別的人而言，最好的職場機(jī)遇是能擴(kuò)大管理范圍的崗位，譬如一些中小公司的高管，會(huì)給他們供給很大的磨練管理才能的舞臺，增加他們適應(yīng)力和協(xié)調(diào)溝通才能。

二是看企業(yè)是否具有生命力。他們選擇企業(yè)時(shí)，不是單純看規(guī)模和人員數(shù)量，而是要選擇行業(yè)里有生命力的“優(yōu)勢企業(yè)”。由于這些企業(yè)通常進(jìn)展速度很快，員工晉升也很快，在短短的幾年時(shí)間，只要員工夠優(yōu)秀，進(jìn)展成為大公司高層管理人員的理想很快就能實(shí)現(xiàn)。若本身已經(jīng)是分外成熟的穩(wěn)定的企業(yè)，員工若想在短時(shí)間內(nèi)有大的飛躍，將分外困難。（完）

為什么越跳越糟？

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《為什么越跳越糟？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

案例：

小張今年26歲，2022年畢業(yè)于一所北京本科院校行政管理專業(yè)，大學(xué)剛畢業(yè)小張應(yīng)聘到一家汽車租賃公司做行政管理工作，當(dāng)時(shí)工作環(huán)境、工資待遇都還不錯(cuò)，由于工作內(nèi)容單調(diào)，小張認(rèn)為這份工作沒有學(xué)習(xí)和提高的機(jī)遇，看不到進(jìn)展前景，于是一年后小張?zhí)鄣搅艘患遗詴r(shí)尚雜志社，同樣做行政工作。一年以后由于雜志社經(jīng)營展現(xiàn)問題，小張又一次跳槽。不久前我從現(xiàn)在的單位離職，又一次開頭找工作。

小張的職業(yè)夢想是做一名建筑設(shè)計(jì)師。而小張現(xiàn)在的目標(biāo)是高級管理人員。最近去了幾次雇用會(huì)，小張應(yīng)聘的都是總裁助理一類的職位，但總是得不到合意的結(jié)果。

專家分析：首先，理應(yīng)斷定的是，小張有自己明顯的職業(yè)目標(biāo)。確定了職業(yè)目標(biāo)，就有了前進(jìn)的方向。但在不到三年的時(shí)間里，小張換了三份工作，可以說跳槽是對比頻繁的。跳槽一般是由于人崗不匹配，主要表現(xiàn)在個(gè)人的學(xué)識、才能、素質(zhì)、人格等方面與職位要求不匹配；人和環(huán)境的沖突，如人際關(guān)系沖突、人與環(huán)境價(jià)值觀沖突等也是跳槽的理由。而小張的跳槽理應(yīng)說是由于對自身價(jià)值期望值高而引起的。

專家認(rèn)為，選擇跳槽確定要處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益之間的關(guān)系，針對自己的處境，制訂適合自己的方案。如可通過加入教導(dǎo)培訓(xùn)來提升自己，使得自己適合崗位的要求。目前，小張的求職目標(biāo)是企業(yè)的高級管理人員，認(rèn)為自己的專業(yè)和三年的工作體驗(yàn)可以勝任這樣的職位，但其實(shí)專業(yè)學(xué)識加實(shí)踐體驗(yàn)并不等于才能。大量人會(huì)把過去的工作體驗(yàn)當(dāng)作是才能，事實(shí)上體驗(yàn)只代表過去，你做過什么，不代表你具有做這個(gè)崗位的才能特質(zhì)，也不能說明你有做這份工作的優(yōu)勢。某一個(gè)職業(yè)的崗位除了需要專業(yè)的學(xué)識外，更重要的是一個(gè)人的綜合職業(yè)素質(zhì)和潛在的才能特質(zhì)。所以對于一個(gè)有過工作閱歷的人來講，不理應(yīng)由于過去的閱歷而去評價(jià)自己可以勝任一致甚至更高層次的崗位。

專家建議：先弄領(lǐng)會(huì)自己的興趣和價(jià)值觀所在，弄明白自己到底想要什么，再結(jié)合自己的性格等因素，確定大的職業(yè)方向，然后再根據(jù)目前的環(huán)境等外在因素確定自己的職業(yè)，從近處著手，逐步實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。（完）

跳槽，為何越跳越迷茫？

跳槽前不做自我分析

要確保通過跳槽走出自己的迷茫期，職業(yè)參謀建議，跳槽之前不妨先領(lǐng)會(huì)兩個(gè)問題：一個(gè)是自己為什么跳槽？另一個(gè)是自己有什么才能跳槽？要領(lǐng)會(huì)跳槽的理由：哪些問題可以通過跳槽才能解決，哪些問題是跳槽也解決不了的。

假設(shè)不領(lǐng)會(huì)自