2022年紅旗科室評(píng)比活動(dòng)實(shí)施方案

紅旗科（室）評(píng)比活動(dòng)實(shí)施方案一、指導(dǎo)思想

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為加強(qiáng)我局的全面建設(shè)，造就一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)硬、服務(wù)好的隊(duì)伍，進(jìn)一步強(qiáng)化良好的團(tuán)隊(duì)精神，激勵(lì)同志們向著更高的目標(biāo)邁進(jìn)，特制定此方案。

二、參評(píng)單位：

辦公室、科、科。

三、評(píng)比內(nèi)容：

（一）政治強(qiáng)：

有參加邪教組織活動(dòng)，聽(tīng)信、傳播其反動(dòng)言論的減分；

按月檢查政治學(xué)習(xí)筆記，字跡工整，內(nèi)容豐富的加分

按月檢查政治學(xué)習(xí)筆記，學(xué)習(xí)筆記缺內(nèi)容的減分

同志之間有不利于團(tuán)結(jié)的言行，如謾罵、打架現(xiàn)象減份

工作時(shí)間酒后鬧事，不聽(tīng)勸阻的減分

利用業(yè)余時(shí)間加班加點(diǎn)，不計(jì)較勞動(dòng)報(bào)酬加分

（二）業(yè)務(wù)精：

未按責(zé)任狀完成工作任務(wù)的減分；

超額完成責(zé)任狀工作計(jì)劃的，每超額加分

年終考核不稱職減分

因業(yè)務(wù)不熟練造成錯(cuò)批等現(xiàn)象的減分

業(yè)務(wù)考核成績(jī)達(dá)不到良好以上的減分

（三）紀(jì)律嚴(yán)：

不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，辦事拖拉減分

按月檢查考勤情況，當(dāng)月累計(jì)遲到早退三次以上每人次減分

全科當(dāng)月無(wú)遲到早退事假病假加分

值班值宿遲到早退減分

值班值宿漏崗減分

（四）作風(fēng)硬：

每月定期或不定期檢查科室衛(wèi)生情況，衛(wèi)生整潔，物品擺放整齊加分

科室衛(wèi)生臟亂減分

每月定期或不定期由局領(lǐng)導(dǎo)及辦公室檢查工作人員胸卡佩帶情況，未佩帶胸卡（更多精彩文章來(lái)自“秘書(shū)不求人”）者人次減分

參加全局大會(huì)、市、區(qū)各級(jí)部門組織的各項(xiàng)活動(dòng)中遲到早退的減分

參加全局大會(huì)、市、區(qū)各級(jí)部門組織的各項(xiàng)活動(dòng)中無(wú)故缺席的減分

工作時(shí)間是否從事與工作無(wú)關(guān)的事情如玩游戲等，扣所在科室的分每次減分

（五）服務(wù)好：

超過(guò)承諾時(shí)限沒(méi)有完成任務(wù)減分

在窗口服務(wù)中或接待來(lái)信來(lái)訪過(guò)程中，出現(xiàn)與服務(wù)對(duì)象謾罵，斗毆的現(xiàn)象減分

被群眾，新聞媒體，上級(jí)單位提出表?yè)P(yáng)（口頭表?yè)P(yáng)經(jīng)局辦公會(huì)認(rèn)可）的人和事加分

被市局表?yè)P(yáng)的加分

四、評(píng)比的方法：

各單位每月組織所屬人員自評(píng)一次，填寫(xiě)考核評(píng)比表，月底前報(bào)辦公室。

分局每季組織不定期檢查三次。

分局每季組織一次綜合考核評(píng)比，量化初步結(jié)果。

局務(wù)會(huì)研究決定評(píng)比結(jié)果，并通報(bào)全局。

五、評(píng)比措施：

成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

評(píng)比結(jié)果作為年終考核各單位負(fù)責(zé)人主要政績(jī)之一，并作長(zhǎng)期記載。

年終先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選一般從紅旗科（室）產(chǎn)生。

設(shè)紅旗科（室）流動(dòng)紅旗，被評(píng)為紅旗科（室）的授予流動(dòng)紅旗和相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

內(nèi)容總結(jié)

（1）紅旗科（室）評(píng)比活動(dòng)實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

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為加強(qiáng)我局的全面建設(shè)，造就一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)硬、服務(wù)好的隊(duì)伍，進(jìn)一步強(qiáng)化良好的團(tuán)隊(duì)精神，激勵(lì)同志們向著更高的目標(biāo)邁進(jìn)，特制定