埃森哲(中國)組織架構

埃森哲(中國)組織架構辦公地點和部門分布埃森哲在中國大陸地區(qū)共有4個辦公室：上海、北京、廣州、和大連。其中，上海是中國地區(qū)總部，全稱為埃森哲（中國）有限公司，北京和廣州分別是分公司；大連公司的全稱叫做埃森哲信息技術（大連）有限公司。不同的名稱，雖然能夠暗示一定的業(yè)務區(qū)別，但其實更多的是出于法人主體的考慮。在埃森哲內部，地區(qū)的意義，沒有部門的意義大。其中上海Office一共有三個部分：淮海中路的中環(huán)、中山公園的肇峰、和共和新路的大寧國際。除職能部門外：

中環(huán)主要是管理咨詢。此部分員工工資最高肇峰主要是經營外包。此部分員工工資較低，底層員工整體薪酬約為咨詢部分同等級別的三分之一到二分之一共和新路主要是信息技術。此部分員工工資比外包部分略高。

埃森哲（中國）咨詢三大業(yè)務模塊管理咨詢（ManageConsulting）數(shù)據(jù)分析(Analytics)，業(yè)務流程管理(BusinessProcessManagement)，變革管理(ChangeManagement)，客戶關系管理(CustomerRelationManagement)，驅動成長(DrivingGrowth)，財務和績效管理(FinanceandPerformanceManagement)，互動數(shù)字營銷（AccentureInteractive），國際發(fā)展(InternationalDevelopment)，制造業(yè)(Manufacturing)，流程與創(chuàng)新績效(ProcessandInnovationPerformance)，風險管理(RiskManagement)，戰(zhàn)略(Strategy)，供應鏈管理(SupplyChainManagement)，可持續(xù)性，人才和組織績效(TalentandOrganizationPerformance)，利潤和現(xiàn)金流優(yōu)化(ProfitandCashOptimization)，卓越運營(OperationalExcellence)，戰(zhàn)略性人才管理(Sustainability)信息技術（Technology）應用軟件現(xiàn)代化和優(yōu)化(ApplicationModernizationandOptimization)，商務智能(BusinessIntelligence)，云計算(CloudService)，數(shù)據(jù)中心技術與運營(DateCenter)，數(shù)據(jù)管理與架構(DataManagementandArchitecture)，新興技術架構(TechnologyArchitecture)，全球交付和外包(GlobalDeliveryandSourcing)，人力資本管理(HumanCapitalManagement)，信息管理(InformationManagement)，基礎設施咨詢(Infrastructure)，IT戰(zhàn)略與轉型(ITStrategyandTransformation)，埃森哲與微軟聯(lián)盟解決方案(Microsoft)，移動技術解決方案服務(Mobility)，網絡技術(NetworkTechnology)，開源解決方案(opensource)，oracle解決方案（oracle），SAP系統(tǒng)集成咨詢（SAP），安全解決方案(Security)，面向服務架構(SOA)，埃森哲軟件（AccentureSoftware），軟件即服務(SAAS)，系統(tǒng)集成咨詢(SystemIntegrationConsulting)，技術咨詢(TechnologyConsulting)經營外包(Outsourcing)應用系統(tǒng)外包（ApplicationOutsourcing），捆綁外包(BundledBPO)，業(yè)務流程外包(BusinessProcessOutsourcing)，客戶定制化業(yè)務流程外包(CustomBPO)，財務和會計業(yè)務流程外包(FinanceandAccountingBPO)，人力資源業(yè)務流程外包(HumanSourceBPO)，基礎設施外包(Infrastructureoutsourcing)，保險業(yè)務流程外包（InsuranceBPO），培訓業(yè)務流程外包(LearningBPO)，采購業(yè)務流程外包(ProcurementBPO)，公用事業(yè)業(yè)務流程外包(UtilityBPO)，客戶關系業(yè)務流程外包(CustomContactBPO)，醫(yī)療管理業(yè)務流程外包(HealthAdministrationBPO)埃森哲服務行業(yè)AC大陸地區(qū)目前主要有5個大的運營事業(yè)部，分別是通信與高科技Commucation&HighTech金融服務(FinancialServices)產品制造與服務(ProductsManufactory&Service)資源(Resources)衛(wèi)生公共服務（Healthy&PublicService）通信與高科技Commucation&HighTech

通信（Commutations）電子和高科技（ElectronicsandHighTech)媒體和娛樂（MediaandEntertainment）金融服務(FinancialServices)

銀行業(yè)（Banking)資本市場(CapitalMarkets)金融業(yè)（FinancialServices）保險業(yè)（Insurance）產品制造與服務(Products)航空（Airline）汽車（Automotive）建筑材料(BuildingMaterials),消費品和服務（CustomerGoodsandServices）工業(yè)設備（IndustrialEquipment）林業(yè)產品（ForestProducts）貨運及物流（FreightandLogistics）零售（Retail）旅游（Travel）資源(Resources)

化工(Chemicals)能源（Energy金屬（Metals）采礦（Mining)公用事業(yè)（Utilities）等衛(wèi)生公共服務（Healthy&PublicService）

生命科學（LifeScience）基礎設施和公共運輸（Infrastructureandtransportation）公共運輸（Transportation）TechnologyConsultant與OG的合并TechnologyConsultant在埃森哲整個業(yè)務中占的比重比較高，覆蓋的行業(yè)也最廣，最近這TC和OG2個部門整合形成了一個新的TGP部門，成為AC最大的業(yè)務單元級別劃分分析員（Analyst）0-36mCreditMonths(一般碩士畢業(yè)進入ACCreditMonth為0，在AC每工作1個月，通常以上項目為準，就增加一個月的CreditMonth,外面的人進入AC，需要由面試官來決定他的CreditMonths，12個月代表一年，也就代表一個級別)通常Analyst分3個級別，performance特別好的可以在第A2promote為Consultant咨詢顧問（Consultant）0-36mCreditMonths,通常也分3個級別，到了C3有機會promote做Manager咨詢經理（ConsultingManager）0-36mCreditMonths,通常也分3個級別，到了M3有機會promote做SeniorManager高級咨詢經理（SeniorManager）0-36mCreditMonths,通常也分3個級別，到了SM3有機會promote做Partner合伙人（Partner），AC不同的team會有不同的Partner,大team會有大Partner,要看業(yè)務情況來promote薪資結構埃森哲的薪水在業(yè)界屬于中等水平，福利還不錯。除了13薪之外，不同級別會有不同的bonus，在partner以下級別最高可拿到年薪72%的bonus，他們還有一個比較特殊的政策，在Manager以下級別各地的住房公積金都統(tǒng)一為公司部分base*12%不封頂，Manager和以上為公司部分base*10%不封頂，薪水范圍各級別之間會有重合，各部門也會有些區(qū)別，但大體如下分析員（Analyst）3k-11k,，base*13m+performancebonus最高28%咨詢顧問（Consultant）12k-25k,base*13m+performancebonus最高28%+AnnualBonus24%封頂咨詢經理（ConsultingManager）26k-40k,base*13m+performancebonus最高28%+AnnualBonus24%封頂+20%Retainbonus高級經理（SeniorManager）35k-60k,base*13m+performancebonus最高28%+AnnualBonus24%封頂+20%RSK除此之外，在有些部門比如SAP,Oracle由于市場原因，價格可能會高于其他team的平均水平，所以這些部門會有一個叫hotskill的獎金，年薪的10%，半年發(fā)一次，根據(jù)顧問一年在項目中的時間來發(fā)，只要達到一定天數(shù)，就可以拿到100%,這個hotskill只有Consultant和ConsultingManagerlevel才會發(fā)放對于外籍員工，上不了中國社保的，會有另外35%的現(xiàn)金收入AC國內出差通常是提供4星以上住宿如果當?shù)貨]有4星以上酒店就按最高標準來住宿，一天差補175，F(xiàn)lyback的周期是2周國際出差各國會有不同的標準主要競爭對手和挖掘對象Tier1IBM，DeloitteConsulting，CapGemini,Dell（BearingPoint）HP（基本上這幾家的業(yè)務范圍跟Accenture差別不大），MKG,BCG,羅蘭貝格等（主要在高端管理咨詢業(yè)務上有競爭）SAPOracle(這些大的軟件廠商的咨詢部門跟AC的業(yè)務比較類似)Tier2Tata,Infosys,Satyam,C