一周的個人工作總結(jié)范文

一周的個人工作總結(jié)范文又是一周的工作完畢了，我們要做好總結(jié)了，那么你知道一周工作總結(jié)該怎么寫嗎?為了便利大家，一起來看看吧!下面給大家共享關(guān)于一周的個人工作總結(jié)范文最新大全8篇，歡送閱讀!

一周的個人工作總結(jié)范文最新篇1

一周的工作很快就完畢了，在這一周有許多收獲，下面就這一周的工作做一個小的總結(jié)。

首先我要給自己定下一個目標，然后就是去做到。在做到的前提下，首先要堅信我們自己是行的，然后思索我該怎樣才能去做到，找尋正確的方法。另外就是必須要去行動，去嘗試。在工作中發(fā)覺問題，總結(jié)問題，并且改正問題。這其實就是一個打算過程，并且是一個長期的打算過程。在這個過程中漸漸的積累，學(xué)問的累積必將有一天將我們推到巔峰的狀態(tài)，那個時候我們工作起來便是如魚得水了。

生活中，我是一個很樂觀開朗的人，每天都快歡樂樂、無憂無慮的。在工作中，我想目前最重要的就是在工作中找尋樂趣，利用電話與人談話，把與人溝通當(dāng)成是一種樂趣，而不是首先將推銷作為目的，做到更加的自然，先在心理上取得顧客的好感，在往我們產(chǎn)品的方向去引導(dǎo)，那樣才更加有時機，更能取得顧客的信任。我盼望以后我在這方面加強一下。還有就是將可以給顧客介紹一個這么好的生財之道當(dāng)成是一種榮譽，那樣工作才更有激情。

在這一周的培訓(xùn)+實踐，實踐在+培訓(xùn)中，對一個根本的狀況是駕馭的還不錯的。在實踐中，許多技巧上東西還是沒有很好的運用，還是不夠敏捷。我知道自己還有許多的東西不懂。將來我會更多的像大家學(xué)習(xí)，更多的發(fā)覺自己的問題。要努力每天完成一個A+的目標。這一周我是有每天做工作筆記，以后，我也會堅持每天都這樣，每天讓自己進步一點點吧。堅信以后我必須會讓此時此刻的自己都感到驚訝的。

在這一周，也熟識了我們的團隊，了解了我們工作的氣氛，大家的相處都是很溫馨很融洽的。我必須會努力的，也盼望通過我們大家的一起努力，我們倉庫的業(yè)績蒸蒸日上。

一周的個人工作總結(jié)范文最新篇2

一周工作的完畢對我來說既有值得借鑒的地方，也引起了不少的反思。雖然隨著我在工作中時間的積累，已經(jīng)比以往進步了不少，但是在這個過程中，漸漸出現(xiàn)的問題也讓人須要不斷加以改善，因此我在領(lǐng)導(dǎo)的建議下，對上周完成的工作進展了簡潔的總結(jié)，通過分析才能夠明確自己須要在工作中須要得到加強的地方。

一方面，我在工作中表現(xiàn)出謹慎負責(zé)的看法無疑是值得確定的，雖然是長期在工作中磨練的成果，卻也要將其秉承下去才能夠從中獲益，所以我在做好屬于自己的工作之時，也會將其與其他同事進展比照，既能夠從中發(fā)覺工作的不同，側(cè)重點也能夠?qū)W到很多新奇的學(xué)問，但由于工作經(jīng)歷的傳授，沒有想象中簡潔從而須要自己去摸索才能夠擁有更深的體會，所以我在開展工作的同時，也會對其中的些許錯誤進展反思，即便領(lǐng)導(dǎo)并沒有太過在意卻也要加強對這類問題的反思，至少無論是工作實力的提升還是綜合素養(yǎng)的加強都須要擁有知錯就改的品性。

另一方面，我為了獲得業(yè)績的提升也加強了對自身工作的努力程度，在我看來這也是我在企業(yè)工作中做得不夠好的一點，主要還是工作效率較低的原因，導(dǎo)致許多努力都顯得沒有作用，雖然也有請教過同事和領(lǐng)導(dǎo)，卻讓我發(fā)覺更多還是自身的問題，錯誤的工作方式以及焦慮的心態(tài)往往很難將工作做到令人滿足，對此我采納的做法便是建立工作日志，以便于對當(dāng)天完成的工作進展分析，這種做法產(chǎn)生的效果也讓我在這周快完畢的時候獲得業(yè)績的提升，可以說憑借著謹慎負責(zé)的看法讓我在上周的工作中獲得了進一步的提升。

在工作技巧的運用方面，那么更多的聽從領(lǐng)導(dǎo)的建議從而取得不錯的成效，或許是以往習(xí)慣于單獨摸索的原因?qū)е挛以谝娮R方面是比擬淺薄的，后來當(dāng)我起先借鑒其他同事的工作方式之時也存在著不少理解不夠深刻的問題，對此我結(jié)合自己在工作中的經(jīng)驗，并對這局部工作方式進展簡潔的整合，終歸領(lǐng)導(dǎo)也強調(diào)過獨特的工作方式，也是員工從稚嫩走向成熟的重要標記之一，對此我也牢記于心并在反思的過程中明白了上周業(yè)績得以提升的主要緣由。

雖然上周的進步比擬明顯卻也不能夠執(zhí)著于過去的成就，因為新的一周到來也讓我起先打算再次調(diào)整好自身的狀態(tài)，足夠的打算對工作的完成也很重要自然不能夠無視這方面的努力，對此我會做好下周工作的規(guī)劃并爭取讓上周總結(jié)的經(jīng)歷變得更有價值。

一周的個人工作總結(jié)范文最新篇3

一周過去了，自己的工作連自己都不滿足，怎還能讓別人滿足呢?還是自己總結(jié)一下，自己做個反省，盼望自己下次不要再犯一樣的錯誤。

(1)該交的表格沒有剛好上交給廠家，給區(qū)域經(jīng)理以及領(lǐng)導(dǎo)帶來不必要的麻煩;

解決方法：以后每天都要寫每一天工作的工作打算，在已完成的工作上進展確認，對沒有完成的工作做好記錄，通過尋求協(xié)助來盡量完成當(dāng)天的任務(wù)，不能有任何借口!

(2)關(guān)于自己有些不明白的地方?jīng)]有剛好向領(lǐng)導(dǎo)匯報，自己也沒能剛好向廠家詢問;

解決方法：一經(jīng)發(fā)覺有自己不能解決的問題馬上向領(lǐng)導(dǎo)匯報，或向廠家詢問，要把問題全部弄清晰!

(3)汽車學(xué)問的欠缺;

解決方法：盡量抽出時間到車間進展汽車學(xué)問的學(xué)習(xí)，給自己兩個月時間!

(4)單據(jù)有局部不能夠剛好整理，以及舊件的管理方法沒有剛好總結(jié)出自己的一個方法!

解決方法：多向他人學(xué)習(xí)，虛心請教!

(5)單據(jù)的填寫不標準!

解決方法：參考已有的資料，以及通過尋問的方法來完善單據(jù)的填寫!盼望自己能夠?qū)Ｐ娜ネ瓿晒ぷ?，不要給他人帶來不必要麻煩!切記!

一周的個人工作總結(jié)范文最新篇4

本學(xué)期的其次周，其次周的工作有開學(xué)不久的千頭萬緒，有常規(guī)工作的扎實謹慎，有“老師節(jié)”這特殊節(jié)日浸透的快樂，有“開學(xué)典禮”傳遞的盼望與激烈。上周是段嚴麗教師和我以及六二班的龐婉琪、張欣、雷苗、黨晨曦、楊子恒、雷洋值周的，好幾天的陰雨綿綿，給值周工作帶來了許多不便，但大家干的還是認謹慎真、勤勤懇懇，現(xiàn)將上周工作做以簡潔總結(jié)。

一、要事回憶

1、星期一下午召開了全體老師例會，教育教學(xué)兩處總結(jié)了開學(xué)初的工作，并對要開展的工作從宏觀與微觀、要求與操作上提出了全面、詳細、具體的支配，高校進步行了補充強調(diào)，同時對老師節(jié)的活動做了初步的支配。

2、星期四上午召開了老老師座談會，學(xué)校對離退休教師進展了節(jié)日慰問，下午組織了老師節(jié)的慶?；顒?，杯杯美酒滿載著領(lǐng)導(dǎo)對同志們的關(guān)心與問候，歡快的音樂聲中教師們疲倦的身心得以放松，大家一起同樂，歡慶節(jié)日。

3、星期五隆重舉辦了開學(xué)典禮，謝主任宣讀了學(xué)校工作打算，對上期的優(yōu)秀教師和同學(xué)進展了表彰嘉獎，優(yōu)秀老師代表和學(xué)生代表的發(fā)言飽含真情，有感染力，高校長的講話賜予著深切的期望，師生們深受鼓舞。

二、常規(guī)工作

1、值日生盡職盡責(zé)，環(huán)境衛(wèi)生清掃徹底、干凈，教室、樓梯、樓道、清潔區(qū)，包括中教學(xué)樓的后樓梯以及二(1)、二(2)班等小學(xué)生清掃的西樓樓梯，每天在晨會前檢查時可以說是一塵不染。

2、教師們工作辛苦，愛崗敬業(yè)，做到了提前到校，組織值日生清掃衛(wèi)生，指導(dǎo)學(xué)生有序有效地進展學(xué)習(xí)。

3、晨會、晚點、班隊會專時專用，班主任對學(xué)生進展行為習(xí)慣教育、紀律教育、衛(wèi)生教育、平安教育以及品德教育等。二(2)班把三字經(jīng)引入了學(xué)習(xí)、教育中，孩子們讀得瑯瑯上口。

4、幾點表揚，三(4)班的雷波主動向教師反映學(xué)生攀爬欄桿的不良現(xiàn)象，四(4)班的張文博撿到一個文具盒，二(2)班的陳凱陽撿到一把傘，三(1)班的吳涵、二(1)班的馬瑞、二(4)班的白也、三(2)班的楊少杰以及一些不留姓名的同學(xué)自覺撿拾紙屑。

三、幾個問題及建議

1、一年級學(xué)生家進步?，F(xiàn)象緊要，在校門口圍堵現(xiàn)象緊要，造成別的放學(xué)路隊無路可走，影響放學(xué)路隊的整齊。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、值周教師、學(xué)生雖屢次疏通但因家長人眾根本無濟于事。須要辛苦一年級的班主任堅持引導(dǎo)教育學(xué)生，讓孩子們告知自己的爸爸媽媽不進校內(nèi)送自己，不在校門口接自己，應(yīng)當(dāng)在家屬樓門口處等自己。

2、學(xué)生買吃零食、隨意亂丟垃圾的現(xiàn)象緊要，撿拾讓人感到太勞累。值周生責(zé)任到人，每天早晨、課間操、下午課前對自己所管區(qū)域進展檢查，值周教師每天在這些時間進展一日三次的全體排查，課間有時還會看到一些紙屑等垃圾。衛(wèi)生最差的時間段為下午課前，保持最好的為區(qū)域為辦公樓、西樓樓梯，前院、大門口學(xué)生活動量最大，活動人數(shù)最多最頻繁，因此導(dǎo)致?lián)焓白罾щy。說到這里，想給大家講一個小故事，日本廣島第十二屆亞運動會，十萬觀眾的體育場在賽后沒有留下一片紙屑，包括觀看競賽的眾多小學(xué)生。一名中國學(xué)者觀后以“可敬可怕的日本民族”為題寫了一篇文章，感慨日本人的可敬和可怕的素養(yǎng)和精神。我們中國的小學(xué)生就做不到嗎?必須能做到!也必須能做好!建議我們同學(xué)，從身邊的小事起先吧，勿以善小而不為，時時到處皆文明，細小之處顯素養(yǎng)!

3、中低年級放學(xué)路隊沒有高年級整齊，從時間上看，放學(xué)早的班級沒有后邊的班級路隊整齊，使得值周教師必需在大門口就進展不斷地吩咐提示，后兩天略有好轉(zhuǎn)。當(dāng)然在檢查中發(fā)覺一些隊長很負責(zé)任，如三(1)班的高旭，四(5)班的韓卓，六(2)班的薛宇輝，六(4)班的李潤陽以及幾個問起不留名的隊長。同學(xué)們，放學(xué)的時候，學(xué)校大門口有許多家長和其他社會人員在看著我們，每一天，他們都在檢閱著我們的行為，都在凝視著我們學(xué)校的形象。為了我們的平安，為了我們的聲譽，也為了我們學(xué)校的形象，盼望擔(dān)當(dāng)隊長的同學(xué)能做合格的負責(zé)任的隊長，盼望同學(xué)們務(wù)必走好!

敬愛的同學(xué)們，“人之初，性本善”，教師堅信大家的心靈都是和善的、美妙的，大家都酷愛著我們各自的班集體，酷愛著我們的學(xué)校，那么請我們從走好路隊做起，從愛護環(huán)境衛(wèi)生做起，從不說臟話做起，從文明禮讓做起，從謹慎聽講自覺寫作業(yè)等一點一滴的身邊小事做起，做文明進步的學(xué)生，締造文明、美妙的北關(guān)小學(xué)!

一周的個人工作總結(jié)范文最新篇5

公司是一個特別民主和諧的公司，也是一個特別不錯的開展平臺，我也盼望自己可以在公司有一個不錯的開展，擁有一個很好的將來，我也會在以后的工作上面努力的做好自己的工作，盡心竭力的為公司做事，和氣友善的和公司的同事吧一起共事，共同加油向上。雖說來到公司才一周的時間，在這一星期的工作當(dāng)中，我也對自己的工作和公司有了更好的了解，自己的工作也在圍圍著更好的適應(yīng)和融入公司去開展。

短短的一個星期，我也對自己的工作很好的上手了，因為自己始終以來都是從事的同一個類型的工作，所以哪怕是一個新的環(huán)境和新公司，但是自己照舊還是可以很好的上手自己的工作，自己也隨著對工作內(nèi)容的熟識，以及對公司的企業(yè)文化、工作的一些細微環(huán)節(jié)和流程的了解，也很好的將自己的工作嫻熟了不少，當(dāng)然自己之所以可以這么快的適應(yīng)新的工作，都是離不開公司的全部的同事的協(xié)助的，起初剛進入公司的時候，不管是做什么都有點束手束腳的，自己的工作開展的也不夠大方和自信，自己本身就是一個不擅長去主動的交際的人，幸好自己辦公室的同事因為他們的熱忱帶動了我，從我到部門的第一天就熱忱的為我介紹公司，介紹自己的工作，到之后為了我開展部門的聚餐，在同事們的熱忱當(dāng)中，我也很好地融入到了公司和部門，隨后自己的工作的開展也就順手了

許多，我知道自己剛起先進入到公司，剛起先開展自己的工作，還有許多的問題和缺乏須要自己剛好的去彌補和改善，所以這一周的時間我始終都謹慎的學(xué)習(xí)和完善，我也始終都沒有準時的下班，每天總是第一個來到公司，最終一個從公司下班的人，我清晰自己身上的缺乏和缺陷，所以我也會剛好的去改正，盼望自己可以成為一個更加完備的員工，盡自己的的力氣去用最短的時間完成自己進入公司的工作，很好的適應(yīng)和融入到公司，所以盡管自己感到辛苦和疲倦，但是自己仍舊覺得值得。

一星期的時間真的很短，但是對于我而言，我覺得一個星期已經(jīng)完全讓我適應(yīng)了新的工作，融入了新的公司和環(huán)境，我也將在之后的工作當(dāng)中更好的去完成自己的工作，更努力的去做好自己，將自己的事情都完成到極致，追求完備，酷愛工作，踴躍向上的努力，會讓公司的每一個人都對我刮目相看。

一周的個人工作總結(jié)范文最新篇6

已經(jīng)有三年沒有當(dāng)班主任了，新學(xué)期學(xué)校重新支配我當(dāng)班主任，一周過去了，從有點不適應(yīng)到漸漸有點適應(yīng)，感覺班主任工作并沒有想像在那么難。下面是第一周的班主任工作總結(jié)：

星期一：學(xué)生進入新教室，支配學(xué)生座位。全班67人，男生24人，女的43人，我把第一、四和第后一排的座位支配給男生，其他排的都給女生，學(xué)生坐定后，只有一位學(xué)生說她太矮須要坐前面，剛好第三排有一個空位，就支配給她，其他同學(xué)根本上沒看法，座位問題在10分鐘之內(nèi)就支配好了，到此時此刻都沒問題，學(xué)生也很快適應(yīng)了新座位。

座位支配好后，把座位表發(fā)下去讓他們簽名，回到家后把座位表打印出來，其次天就可以按新座號點名上課了，便利科任教師上課點名。

星期二：讓學(xué)生寫下自己的家庭地址和聯(lián)系方式，并在最終寫上自己盼望當(dāng)哪個職位的班干部，或是引薦其他人當(dāng)班干部。到了星期三，新的班干部成員就選出來了，并表達的座位表上。

班干部成員起先履行自己的職責(zé)，比擬辛苦的是勞動委員，因為這學(xué)期我們班分到的勞動區(qū)域很大，有足球場那么大的一片草地要我們班去完成割草和清掃任務(wù)。

星期三：點名板上換上最新的座位表，并把學(xué)生的聯(lián)系方式都打印在A4紙上，一張貼在自己的家里，一張放在學(xué)校辦公桌里，便利與學(xué)生及其家長聯(lián)系。

星期四：與勞動委員商議下午勞動課的勞動支配，不過由于下午下雨，不用割草。

星期五：查閱學(xué)生的周記，發(fā)覺許多學(xué)生都在思念高一時的班級，不大適應(yīng)新的環(huán)境以及新的教學(xué)方法，有學(xué)生甚至反映只相識同桌，其他同學(xué)都不相識。還有學(xué)生提出了許多很好的建議，讓我茅塞頓開，我覺得查學(xué)生的周記能很快知道學(xué)生的想法，調(diào)整的班級管理。

下午與學(xué)生一起割草，雖然有點累，右手大拇指也長了三個小泡泡，但通過與學(xué)生一起勞動，更深化的了解了學(xué)生，而且學(xué)生之間通過這次勞動之后，彼此之間也熟識了不少，看來這次割草勞動收獲不少。

一周的個人工作總結(jié)范文最新篇7

轉(zhuǎn)瞬就在佳能食堂工作了一周，這個“沙拉周”過得挺充溢。做這一行，就成不了朝九晚五的一族：每天早上5點45起床，7點半起先上班。當(dāng)然，下午3點半就能走。也好，少了點睡眠，但是卻能避開頂峰期。遵照中醫(yī)的理論，晚上11點前必需上床睡覺，哈，此時此刻的我算是做到了。一周下來，對團膳的工作也算是有所了解。趁著周末，小小思索總結(jié)一下吧。

辛苦

在別的運行點工作的同學(xué)們也都說，干這一行真的挺辛苦的。相比大局部工作，的確如此。假設(shè)是做manager，那更是既要腦力又耗體力。要在短短的4個小時內(nèi)打算幾百人甚至上千人的伙食，須要廚房的工作人員連續(xù)地一刻也不連續(xù)地工作。至少，我視察到的，都是這樣子：一般法國人，工作了一兩個小時，都會說：“咱休息一會兒吧!”然后就去喝個10來分鐘咖啡，然后抽根煙。但是，在食堂的廚房里，我從沒見過有人停下來休息，餓了渴了就去咖啡吧端杯咖啡，拿到工作室里，喝上幾口接著工作，每個人都會動作快速利索。因為，每個員工都知道，要是自己慢了一刻，就會影響食堂的準點開餐;假設(shè)是顧客到了開餐時間進門之后發(fā)覺食堂里還沒打算好的時候，那對食堂來說會是一件天大的丑聞。到了中午開餐前半個小時，員工們才有時機停下來，然后花上半個小時的時間去填飽肚子，然后在用餐時間接著效勞顧客。對于食堂manager，那是更累的，每天到14點和員工們忙完之后，還得留下來，對當(dāng)天的狀況做一個總結(jié)，然后對明天的運行狀況做一個提前的打算。

除了工作強度外，團餐也有其他餐飲業(yè)所面臨的壓力：食品平安;這方面的壓力甚至比一般的商業(yè)餐館要大得多。假設(shè)是一般的餐館，食物中毒可能僅僅是幾位顧客，假如是團餐中發(fā)生食物中毒，那就是數(shù)十人上百人的事情。到那個時候，這個食堂只有關(guān)門大吉的選擇。

不過話說回來，無論做哪一行，都會有職業(yè)風(fēng)險，或許團餐這個行業(yè)比起某些超強腦力勞動的白領(lǐng)來，還是相對沒那么辛苦。這句“吃得苦中苦方為人上人”，在我看來，是很有道理的。要想做好，這份苦必需得吃，嗯，我樂意吃這份苦。

效率與品質(zhì)

剛起先工作的時候，我終歸是新手，總膽怯出錯，于是當(dāng)心慎重，做每件事情都盡量做到細致準確。然后帶我的阿姨就起先指責(zé)我：你的動作太慢了，加速加速!不用做這么精細的，那樣的話你就來不及了。她的確有道理，第一天和其次天，我?guī)缀鯖]有時間吃午飯，乃至我吃一大盤午餐只花了不到10分鐘，狼吞虎咽，弄得胃極其不安適。我在想，這樣下去我不犯胃病才怪呢!

在這位已經(jīng)在團餐行業(yè)工作了30年的阿姨身上，我的確學(xué)到不少東西，她做事非常的利索，總能找出最適宜自己的工作方式，然后以極快的速度完成，沒有一點拖沓。她常對我說：“在你適宜的高度和位置上干活，這樣才能有效率”“一件一件事情來，做完一件之后用最快的速度把場地整理好，然后接著”“先看看你有了什么，再去打算你沒有的東西”“開動腦子，我盼望看到你的締造力”……在這樣一位老前輩身上，我看到團餐在過去的30年里，在她身上留下的影響。這樣的影響也不是一蹴而就的，而是須要長時間的積累的。一點一點地，積累到今日，就有了她這樣的工作方式。

于是，我想，在她身上反映出來的問題，也可能是此時此刻團餐中存在的問題。她的一些話，我個人并不是能夠馬上認同。在質(zhì)量和品質(zhì)方面，她說“你不用做得太完備，質(zhì)量過得去就好，不然你就做不完了?！睆乃@句話中，我看出了一下兩點：

1、在她看來，時間和效率是黃金準那么，按時完成任務(wù)是關(guān)鍵

2、她的想法，是和顧客的想法相違反的;在顧客看來，“平安好吃”才是標準

在這兩點中，我就發(fā)覺了食堂管理和消費者的欲望相沖突的地方?；蛟S在過去的30年里，團餐的“高質(zhì)量”的理念不占上風(fēng)，因此管理者也沒有把這個理念很好地灌輸給工作人員。這也算是管理和顧客需求之間的一個脫節(jié)。雖然說，食堂中的飯菜相比外頭的餐館來說，就“好吃”這一標準來說，是稍稍要遜色的。但是對于此時此刻要求越來越高的消費者來說，“不好吃”是個很致命的因素。團餐，就是在“好吃”和“廉價”中找平衡點，怎么做出保證質(zhì)量有保證低價的餐飲，是很關(guān)鍵的因素。我堅信，現(xiàn)今的天平，是稍稍傾向“好吃”的一端的，做“有品質(zhì)”的團餐，是將來贏的關(guān)鍵。

食品平安

這個問題是我長時間以來特殊關(guān)注的問題，緣由是國內(nèi)的食品平安太令人擔(dān)憂了。此時此刻的消費者對食品平安和質(zhì)量關(guān)注度已經(jīng)到達一個很高的水平。甚至出現(xiàn)了帶飯一族，自卑飯菜，一方面是對“非自家”飯菜的不信任，一方面也是從經(jīng)濟角度考慮。我想，無論是國內(nèi)還是國外關(guān)于食品平安保障以及廚房衛(wèi)生標準的規(guī)定都是相比照較完善的，關(guān)鍵的，還是執(zhí)行的問題。即使在對衛(wèi)生標準如此看重的法國，食堂的員工對這些現(xiàn)存的衛(wèi)生標準也不是那么地遵守。在這一周的工作過程中，我發(fā)覺了不少食堂員工工作時不好的習(xí)慣，這些習(xí)慣都是一些平安隱患。進一步思索，我覺得這還是源于員工心中平安的砝碼不夠重，反而“利益”“按時完成工作”這些砝碼倒是占據(jù)了重要的位置。但在我看來，這些做法帶來的只是短期的收益，一旦顧客發(fā)覺了其中的瑕疵，他們的不滿帶給我們的只會是更多顧客的損失。投入更多的精力去做出平安有質(zhì)量的效勞，才能贏得更多顧客。

我在想，假如能夠讓員工這樣想：我做得一切，就像在自家做的一樣;顧客吃的食物，就是我給自己的親人給自己吃的。這樣的標準下做出來的食物和效勞，才會真正地讓顧客放心和滿足。說的簡潔點，就是“己所不欲勿施于人”。假設(shè)說，一塊豬排在烹飪的過程中掉到了地上，要是這種狀況發(fā)生在家里，你怎么辦?當(dāng)然是要撿起來好好洗一洗再放回去烹飪，假如臟得厲害覺得惡心，那你就把它放垃圾桶里。這樣做在經(jīng)濟和時間角度上來說，我們是要付出更多的。但是要勝利總得放長線釣大魚，更多地關(guān)注長期收益。好，那咱就帶著這種思維去做團餐，堅信能做出高品質(zhì)的平安飲食來。

怎樣讓員工歡樂地工作

在這個運行點，我發(fā)覺了大局部員工在工作時都是比擬消沉的心情，臉上沒有微笑，成天都是板著臉。工作中，員工之間的溝通也比擬少，大局部都是單獨做自己的工作。團隊的氣氛一般。但是由于每個員工都是努力工作的那種類型，大家的工作效率也相對高。

但是，在我看來，每個員工的踴躍心情和一個團隊良好的氣氛，是能使員工更好地工作的保障。于是，我在思索，為什么大家的心情不高呢?自己簡潔做了以下幾點分析：

1、視察了一下全部員工，發(fā)覺大都是黑人兄弟，阿姨們也是那些受教育水平比擬低的法國人;問過他們的工資水平，大多數(shù)人拿著法國最低工資保障金過日子，可能他們也是苦于生計，華蜜度低。

2、團隊中大局部人都是性格比擬內(nèi)向的，特殊是三個主廚。平常都是緘默寡言，埋頭苦干的那些類型。倒是有一個來自斯里蘭卡和一個來自科特迪瓦的大叔很活潑，性格開朗，有時候大家也有時開開他們的玩笑，這兩個人反而成為團隊中許多時候笑聲的來源。同時，我也留意到，他們倆(這兩個大叔都是一個崗位，洗碗工)在洗碗室工作的時候也是一邊很快速地工作著，一邊傳出笑聲來。洗碗工是一個很耗體力的工作，源源不斷有顧客用餐后的碗進來，然后他們也得很快速地不連續(xù)的工作，但是他們卻能從頭到尾保持很高的工作熱忱，我想這得很大一局部歸功于他們的那份樂觀的看法和歡樂地工作方式。所以，團隊構(gòu)造和人員安排也是一個重要緣由。

3、manager平常他能夠做到和員工們走得近，并且能夠和大家保持必須程度的親近關(guān)系，所以員工身上來自上級的壓力相對小;但是他的領(lǐng)導(dǎo)方式比擬肅穆，也在必須程度上影響了員工的工作方式。所以，manager的領(lǐng)導(dǎo)方式也是影響團隊氣氛的一個重要因素。

4、即使是在法國，職業(yè)蔑視的現(xiàn)象也是存在的。做食堂工作的人，除了經(jīng)理，一般員工相比光鮮的白領(lǐng)，在社會中的“地位”還是不高的。這一點我在一周的工作中也有必須的體會。在食堂里效勞的時候，和前來用餐的人問好，有些時候，收到的是帶著稍稍的蔑視的笑臉。然后，從員工的身份中也能看出來：70%~80%的員工是外來移民，剛果，科特迪瓦，斯里蘭卡，西班牙……而這個現(xiàn)象，在國內(nèi)就更常見了。做清潔的大媽或者端盤子的效勞生，在大局部人眼中，他們的“地位”都較低。不敬重的現(xiàn)象隨處可見。所以基于這點，讓每一位食堂員工感覺自己在這里工作是受到敬重的，也很可能是能讓員工歡樂工作的重要方式之一。

對于我而言，我當(dāng)然盼望自己的團隊是充溢工作熱忱和活力的。關(guān)于怎么去建立一個歡樂的團隊，讓員工們歡樂地去工作，我還是有許多去學(xué)習(xí)的。管理，很大的一局部是對人的管理，無論是對團隊中的成員還是對自己的管理。所以，在之后的實習(xí)中，我盼望自己更多地去思索人方面的因素，視察我的manager他在各種狀況下是怎么處理問題，指揮團隊的。再者，我想，上