面試實(shí)戰(zhàn)技巧與注意事項(xiàng)

面試實(shí)戰(zhàn)技巧及注意事項(xiàng)求職整體流程及環(huán)節(jié)1、確定求職目標(biāo)2、收集求職信息3、制作簡(jiǎn)歷4、投遞簡(jiǎn)歷5、受邀請(qǐng)6、筆試7、面試什么是面試？面試是通過(guò)當(dāng)面交談問(wèn)答而對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行考核的一種方式，是用人單位了解求職者最重要最直接的途徑，通過(guò)面試考察求職者判斷其是否是所需人才，是用人單位招聘時(shí)最常見(jiàn)最重要的一種考核方式，；而對(duì)于面試者，是充分展現(xiàn)自我能力的好機(jī)會(huì)求職陷阱要求購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品和材料要求先繳納報(bào)名費(fèi)、保證金、培訓(xùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用試用期無(wú)薪水招聘信息中無(wú)公司名稱等必要信息要求先拉到一定的客戶或業(yè)務(wù)通過(guò)職業(yè)聯(lián)系或者能力打壓轉(zhuǎn)化崗位目標(biāo)……如何在面試的不同階段增強(qiáng)成功率工欲善其事，必先利其器凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢確定求職目標(biāo)時(shí)需詳細(xì)了解的內(nèi)容目標(biāo)職業(yè)認(rèn)知

職業(yè)勝任能力模型

職業(yè)性格分析

職業(yè)知識(shí)體系構(gòu)成

職業(yè)心態(tài)角色調(diào)整

職業(yè)核心能力需求自我認(rèn)知編輯自我介紹的話術(shù)，使之在面試時(shí)能更有針對(duì)性，更快的讓面試者對(duì)其產(chǎn)生興趣

如何進(jìn)行自我介紹自我介紹要與簡(jiǎn)歷一致表述方式盡量口語(yǔ)化要求切中要害，不談無(wú)關(guān)無(wú)用的內(nèi)容條理要清晰，層次要分明自我介紹時(shí)間控制在1-2分鐘，最長(zhǎng)不要超過(guò)3分鐘實(shí)現(xiàn)最好以文本形式寫(xiě)出來(lái)背熟如何在電話邀約過(guò)程中給對(duì)方留下印象接到面試邀約電話時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)：禮貌接聽(tīng)，說(shuō)話不卑不亢不方便回答時(shí)如何處理明確并記憶對(duì)方的的公司名稱和投遞職位名稱明確是否接受面試，不接受時(shí)應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方，有意外需告知少問(wèn)詢，多確認(rèn)記清面試時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系人詢問(wèn)需要攜帶什么材料對(duì)對(duì)方的來(lái)電表示感謝并確認(rèn)自己的面試意愿面試當(dāng)天需要注意的事項(xiàng)：誠(chéng)信守時(shí)，提前出發(fā)，風(fēng)雨無(wú)阻遲到或臨時(shí)有事及時(shí)告知，請(qǐng)求諒解著裝職業(yè)化，突顯重視程度，建立良好的第一印象到單位前先通知等待時(shí)自信莫緊張，注意舉止，善于觀察，可索要一些公司

介紹及宣傳冊(cè)觀看，搜集情報(bào)，做好功課忌諱：吃一些帶有刺激性味道的事物面試應(yīng)對(duì)面試應(yīng)對(duì)面試前一天需要的準(zhǔn)備：提前查看應(yīng)聘企業(yè)資料（企業(yè)規(guī)模、行業(yè)、企業(yè)文化、公司產(chǎn)品、業(yè)務(wù)范圍、組織架構(gòu)、主要領(lǐng)導(dǎo)人、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等）應(yīng)聘崗位職務(wù)及所需專業(yè)知識(shí)和技能要求乘車路線查詢?cè)O(shè)計(jì)應(yīng)答方案準(zhǔn)備所需資料和物品忌諱：不要帶同伴，除非是一起面試不帶雜物，如：書(shū)籍、雜志、IPAD不喝酒，充分睡眠，保證睡眠面試三訣自信、細(xì)節(jié)、執(zhí)著膽大、心細(xì)、臉皮厚面試技巧進(jìn)門(mén)先敲門(mén)，得到回應(yīng)時(shí)再進(jìn)入進(jìn)入微笑先問(wèn)好，告知自己姓名及應(yīng)聘職位自我介紹簡(jiǎn)單明了，不累贅說(shuō)話時(shí)語(yǔ)氣不卑不亢依據(jù)面試考官的不同調(diào)整面試策略

技術(shù)部門(mén)主要關(guān)注求職者的工作經(jīng)驗(yàn)、崗位必需素質(zhì)以及相關(guān)技術(shù)知識(shí)等硬指標(biāo)的考察

人力資源部更關(guān)注求職者的性格與崗位的匹配性、工作態(tài)度、素質(zhì)能力、工作穩(wěn)定性等軟指標(biāo)面試應(yīng)對(duì)面試應(yīng)對(duì)面試注意事項(xiàng)對(duì)于自己薄弱的地方要勇于承認(rèn)，不要亂說(shuō)思路不清時(shí)不要急于回答回答問(wèn)題時(shí)要條理清晰對(duì)于自己擅長(zhǎng)的地方要逐步引導(dǎo)回答多用專業(yè)術(shù)語(yǔ)基礎(chǔ)的工作差異化，復(fù)雜的工作專業(yè)化社會(huì)新鮮人的特征創(chuàng)意多、點(diǎn)子多敢想敢做、交際表達(dá)能力較好離職多、請(qǐng)假多、私事多自我中心強(qiáng)烈，有興趣才會(huì)賣力不夠合群、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力差比較會(huì)推卸責(zé)任消費(fèi)無(wú)計(jì)劃對(duì)學(xué)習(xí)進(jìn)修不熱衷心態(tài)浮躁，不能忍受重復(fù)枯燥的工作自信心膨脹，熟練一些工作便自認(rèn)為無(wú)所不能企業(yè)需要什么樣的人？我只關(guān)心他能為公司作出什么貢獻(xiàn)，剛走出校園的學(xué)生應(yīng)該知道我們更看重他們的貢獻(xiàn)，而不是他們的要求。我們需要的是能夠聽(tīng)從召喚、隨叫隨到的人。我們需要那些真正能為公司做出貢獻(xiàn)并與公司的興衰同甘共苦的人?！撕罓柕缕髽I(yè)需要什么樣的人？面試的方式（按面試者和應(yīng)聘者人員分類）一對(duì)一一對(duì)多多對(duì)一多對(duì)多面試應(yīng)對(duì)面試應(yīng)對(duì)面試的方式結(jié)構(gòu)化面試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論壓力面試自由面試集體面試即興演講拓展訓(xùn)練情景模擬面試思考：哪些問(wèn)題是考察能力的每個(gè)問(wèn)題的目的是考察什么能力我在面試過(guò)程中哪方面表現(xiàn)不足。應(yīng)如何改進(jìn)面試官的話術(shù)哪些是考查能力的？哪些是調(diào)節(jié)氛圍的考察的能力中哪些是自己薄弱的，哪些是擅長(zhǎng)的是否有新的專業(yè)名詞哪些是開(kāi)放性問(wèn)題？哪些是封閉性問(wèn)