企業(yè)管理資料范本-工程項(xiàng)目部管理制度

工程相關(guān)項(xiàng)目部管理管控規(guī)章制度工程相關(guān)項(xiàng)目部屬工程總監(jiān)直接領(lǐng)導(dǎo)人下的工程相關(guān)項(xiàng)目施工、管理管控部門機(jī)構(gòu)，為明確本部門機(jī)構(gòu)內(nèi)各項(xiàng)職能，確保各項(xiàng)工作高效開展，在公平、公證的原則下，特規(guī)章制度實(shí)施本規(guī)章制度。一、工程相關(guān)項(xiàng)目部工作內(nèi)容：1、組織完成工程相關(guān)項(xiàng)目開工審批手續(xù)，協(xié)調(diào)施工過程中的外部關(guān)系；2、組織實(shí)施招投標(biāo)，協(xié)助簽定施工合同協(xié)議；3、按照法律規(guī)范及合同協(xié)議規(guī)定和程序?qū)ㄔO(shè)相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行從開工至竣工的全過程管理管控,實(shí)現(xiàn)相關(guān)項(xiàng)目合同協(xié)議目標(biāo)；4、制定并實(shí)施工程相關(guān)項(xiàng)目部管理管控規(guī)章制度。二、工程相關(guān)項(xiàng)目部日常工作規(guī)章制度1、工程相關(guān)項(xiàng)目部組織規(guī)章制度①工程相關(guān)項(xiàng)目部實(shí)行部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)人下的專業(yè)工程師相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目制；②工程相關(guān)項(xiàng)目部根據(jù)建設(shè)相關(guān)項(xiàng)目需要，設(shè)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理1名，技術(shù)總工1名，土建專業(yè)工程師2名、水電工程師1名、園林工程師1名、預(yù)算員1名，材料員1名，資料管理管控員1名。2、工程相關(guān)項(xiàng)目部會(huì)議規(guī)章制度①工程相關(guān)項(xiàng)目部實(shí)行相關(guān)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)辦公規(guī)章制度，定期會(huì)議規(guī)章制度（暫定星期五15:00）,根據(jù)工期、質(zhì)量目標(biāo)設(shè)專題會(huì)議；②組織工程相關(guān)項(xiàng)目部與監(jiān)理單位定期現(xiàn)場(chǎng)辦公例會(huì)規(guī)章制度（暫定星期五16：30）,不定期專題會(huì)議規(guī)章制度；③實(shí)行監(jiān)理周例會(huì)規(guī)章制度（星期六16：30）及不定期監(jiān)理例會(huì)。3、工程相關(guān)項(xiàng)目部檢查規(guī)章制度①要求專業(yè)工程師會(huì)同監(jiān)理單位相應(yīng)專業(yè)工程師及施工單位技術(shù)、施工員于上午、下午對(duì)施工作業(yè)點(diǎn)巡查各一次，重點(diǎn)部位及關(guān)鍵工序做到巡查各工作點(diǎn)達(dá)到100%;②組織周檢查，由監(jiān)理單位相關(guān)項(xiàng)目總監(jiān)理工程師組織各專業(yè)監(jiān)理工程師會(huì)同施工單位相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)理及施工員等共同實(shí)施檢查（星期六15：00）,組織月大檢查（即每月最后一次周檢查）或分部分項(xiàng)檢查（不定時(shí)）；③組織各分部分項(xiàng)工程本合同支付資金服務(wù)及工程竣工初步本合同支付資金服務(wù)；④針對(duì)檢查結(jié)果及時(shí)以文字形式提交有關(guān)各方簽認(rèn)；⑤工程相關(guān)項(xiàng)目部各崗位實(shí)行書面總結(jié)、計(jì)劃，分周報(bào)、月報(bào)及分段目標(biāo)報(bào)告制；⑥寫出管理管控日志，注明當(dāng)日巡查情況及規(guī)定時(shí)間，記錄工程會(huì)議檢查事項(xiàng)、工程簽證設(shè)計(jì)變更、施工質(zhì)量、進(jìn)度問題及相應(yīng)措施的實(shí)施，并不定期對(duì)其抽查。三、工程相關(guān)項(xiàng)目部崗位責(zé)任制1、工程相關(guān)項(xiàng)目部經(jīng)理崗位責(zé)任制①工程相關(guān)項(xiàng)目部經(jīng)理直接對(duì)公司工程總監(jiān)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目，接受工程總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)人；②按周、月、季、半年、年制定生產(chǎn)計(jì)劃及總結(jié)，協(xié)助制定相關(guān)項(xiàng)目目標(biāo)、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系；③組織起草審查招標(biāo)文件、評(píng)定招標(biāo)文件、擬定發(fā)包相關(guān)項(xiàng)目合同協(xié)議主要條款；④組織參與施工進(jìn)度計(jì)劃、材料供應(yīng)計(jì)劃、資金需求計(jì)劃的制定和初步審查；⑤主持合約甲方機(jī)構(gòu)、監(jiān)理定期周例會(huì)、月檢查、分部分項(xiàng)檢查，參與監(jiān)理周例會(huì)；⑥組織參與施工組織設(shè)計(jì)、施工方案審杳；⑦將工程師報(bào)上的與施工單位來往的信函、文件等在24小時(shí)內(nèi)報(bào)工程總監(jiān)，并在48小時(shí)內(nèi)完成。2、專業(yè)工程師崗位責(zé)任制①工程相關(guān)項(xiàng)目部專業(yè)工程師對(duì)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目，接受部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)人；②起草并保存與施工單位的來往文件、信函及各種法律文書，并在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理；③組織相關(guān)項(xiàng)目施工審批所需資料；④起草招標(biāo)文件，擬定招標(biāo)程序，參與評(píng)標(biāo)，完成專業(yè)技術(shù)協(xié)議條款；⑤進(jìn)行施工現(xiàn)場(chǎng)工程量的統(tǒng)計(jì)、審核，并配合審算部進(jìn)復(fù)核；⑥組織進(jìn)行工程質(zhì)量安全檢查，做好施工現(xiàn)場(chǎng)安全事故預(yù)防工作；⑦組織對(duì)于隱蔽工程的本合同支付資金服務(wù)，并確保所記錄的資料的真實(shí)、完整；⑧工程點(diǎn)的巡查工作應(yīng)在48小時(shí)之內(nèi)完成；⑨組織起草變更、簽證文件；⑩審查批復(fù)施工方作業(yè)計(jì)劃、預(yù)結(jié)算資料及相應(yīng)業(yè)務(wù)應(yīng)在24小時(shí)之內(nèi)完成；批復(fù)質(zhì)量整改措施及各方工程聯(lián)系單，在24小時(shí)完成。3、工程相關(guān)項(xiàng)目部文件資料管理管控規(guī)章制度：①公司文件資料（含公司主管部門機(jī)構(gòu)文件資料），必須在四小時(shí)內(nèi)傳達(dá)到部門機(jī)構(gòu)崗位相關(guān)人員，根據(jù)相應(yīng)文件內(nèi)容傳達(dá)到相關(guān)單位；②合同協(xié)議文件，凡由工程部相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目簽訂的合同協(xié)議，必須確認(rèn)合同協(xié)議方法律資格，經(jīng)相關(guān)部門機(jī)構(gòu)審查，報(bào)總經(jīng)理審批簽署后，方可交合同協(xié)議另一方執(zhí)行。根據(jù)合同協(xié)議，圖紙由工程部統(tǒng)一發(fā)放,相關(guān)專業(yè)工程師保留一套,妥善保管使用，竣工后交回工程相關(guān)項(xiàng)目部，以備存檔或滿足其它需要；③設(shè)計(jì)院、總工辦簽署的變更統(tǒng)一發(fā)放到相關(guān)單位及專業(yè)工程師；④專業(yè)工程師簽認(rèn)的變更（通知）、簽證，由部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理審查簽認(rèn)后，蓋技術(shù)專用章，統(tǒng)一發(fā)放到相關(guān)單位。四、工程相關(guān)項(xiàng)目部考核規(guī)章制度（-）獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)章制度：1、嘉獎(jiǎng)（A類）：嘉獎(jiǎng)?lì)惇?jiǎng)勵(lì)個(gè)人50元至100元，與當(dāng)月個(gè)人薪金一并發(fā)放；①對(duì)改善部門機(jī)構(gòu)管理管控，提高業(yè)務(wù)水平提出合理化建議的；②工作中表現(xiàn)突出，創(chuàng)造優(yōu)良成績(jī)的；③工程施工過程中為公司樹立良好形象，提高知名度的；2、記功（B類）：記功類獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人100元至200元，與當(dāng)月個(gè)人薪金一并發(fā)放；全公司通報(bào)表彰；（以下三項(xiàng)節(jié)約成本均在5000—10000元以內(nèi)者）①提出合理化建議，節(jié)約建設(shè)成本成效顯著者；②杜絕浪費(fèi)，發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)或施工方相關(guān)人員的浪費(fèi)現(xiàn)象及時(shí)有效進(jìn)行制止的；③提出建議，改進(jìn)施工工藝、相關(guān)流程，經(jīng)實(shí)際驗(yàn)證成果顯著的；3、記大功（C類）：（節(jié)約成本均在10000元以上者）記大功類獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人500元以上，視具體情況由工程總監(jiān)和公司領(lǐng)導(dǎo)人研究決定，公司企業(yè)員工大會(huì)表彰。（二）處罰規(guī)章制度：1、警告類（A類）：情節(jié)較輕者給予警告處罰，不扣除個(gè)人薪金；情節(jié)相對(duì)較重者給予勸誡類處罰每次扣除當(dāng)月薪金50元至100元罰款，本部門機(jī)構(gòu)內(nèi)通報(bào)；①不服從部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)人，以各種理由推脫領(lǐng)導(dǎo)人安排的工作，推諉應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；②消極怠工，在部門機(jī)構(gòu)辦公場(chǎng)所內(nèi)發(fā)牢騷，發(fā)泄個(gè)人情緒的；③不按本部門機(jī)構(gòu)規(guī)定參加例會(huì)及其他會(huì)議的；④對(duì)施工作業(yè)點(diǎn)的巡查不按規(guī)定次數(shù)進(jìn)行，或者漏查；巡查過種中只走形式不重質(zhì)量的；⑤不按規(guī)定填寫管理管控日志、忘填、漏填，事后進(jìn)行補(bǔ)填的；2、記過類（B類）：記過類處罰每次扣除當(dāng)月薪金100元至200元，全公司通報(bào)批評(píng)；①不按規(guī)定制作周報(bào)、月報(bào)、計(jì)劃、總結(jié)等文書材料的；②超過規(guī)定的時(shí)限傳送文件或上報(bào)的，造成不良后果或影響的；③未按規(guī)定程序，部門機(jī)構(gòu)內(nèi)、部門機(jī)構(gòu)外的工作制作聯(lián)系單，走工作相關(guān)流程的；④在外單位相關(guān)人員在場(chǎng)的情況下，發(fā)泄私人不滿情緒或牢騷的；⑤個(gè)人相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目的工作范圍內(nèi)工程出現(xiàn)質(zhì)量問題，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)，通過部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理或其他人發(fā)現(xiàn)的；⑥對(duì)于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人工作的整改內(nèi)容未按時(shí)完成，或確實(shí)不能按規(guī)定規(guī)定時(shí)間完成但不及時(shí)上報(bào)的；⑦半年內(nèi)受到警告類處罰三次以的；3、留崗查看（C類）：留崗查看處罰：情節(jié)較輕者扣除當(dāng)月個(gè)人薪金500元到1000元；情節(jié)較重者留崗查看期為一個(gè)月至三個(gè)月，留鹵查看期間發(fā)個(gè)人薪金50%,全公司通報(bào)批評(píng)。①不按圖紙施工，造成工程工期延誤，需返工整改的（特殊情況除外）；②工程整改兩次以上仍不能本合同支付資金服務(wù)通過的（特殊情況除外）；③未履行工作職責(zé)，造成工程存在重大質(zhì)量隱患的；④工作過程中，過失泄露公司機(jī)密的；⑤工作過程中沒有成本控制意識(shí)，不注意節(jié)約，辦公用品、施工材料浪費(fèi)嚴(yán)重，或發(fā)現(xiàn)施工相關(guān)人員的浪費(fèi)現(xiàn)象不制止的；⑥半年內(nèi)受到記過類處罰兩次以上的；⑦接受施工單位的宴請(qǐng)、禮品禮金，其他財(cái)物，或接受其安排的娛樂休閑活動(dòng)的；4、開除（D類）：開除類處罰，公司除名，扣除個(gè)人當(dāng)月薪金。①未履行工作職責(zé)，造成施工過程中出現(xiàn)重大安全事故，有重大損失或相關(guān)人員傷亡的：②故意泄露公司機(jī)密或未經(jīng)公司同意在同行業(yè)企業(yè)中兼職的；③留崗查看期內(nèi)仍不悔改，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)人研究決定不予留用的。（三）考勤、請(qǐng)假考核1、工程相關(guān)項(xiàng)目部企業(yè)員工嚴(yán)格按照公司考勤辦法執(zhí)行，按公司制定規(guī)章制度出勤、休假；如當(dāng)月現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際工作需要無法休假，可累計(jì)計(jì)入下月安排調(diào)休；2、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假規(guī)章制度，請(qǐng)假應(yīng)有正當(dāng)理由，并提前辦理好請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗；期滿后按時(shí)上班，如遇特殊情況，期滿后不能上班的應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律作曠工處理;3、企業(yè)員工休假、請(qǐng)假天數(shù)應(yīng)控制在當(dāng)月公司規(guī)定可休假總天數(shù)內(nèi)，請(qǐng)假（病假除外）超出3天內(nèi)（含3天），請(qǐng)假超出天數(shù)無薪金，請(qǐng)假（病假除外