人力資源管理師三級考前沖刺試題及答案(五)

2017年人力資源管理師三級考前沖刺試題及答案（五）2017年5月人力資源管理師報名時間預計將于 3月進行，同時我們將為大家提供報名入口、方便考生進行報名，請考生隨時關(guān)注人力資源管理師考試頻道，我們將第一時間為大家提供最新的報名信息，敬請關(guān)注。點擊進入：環(huán)球網(wǎng)校為方便各位學員，特在以下地區(qū)提供代報名服務，學員可就近選擇考試地區(qū)進行報名。點擊進入：相關(guān)推薦： ||||||單項選擇題(在每小題列出的選項中，只有一個選項符合要求，請將正確答案的代號填入括號中)1、認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于 ()A.成年人口觀B.在崗人員觀C.人員素質(zhì)觀2、人力資源與人力資本在 ()這一點上有相似之處A.品性B.態(tài)度C.經(jīng)驗D.能力3、具有內(nèi)耗性特征的資源是 ()A.自然資源B.人力資源C.礦產(chǎn)資源4、“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標。”這一概念屬于()A.過程揭示論B.目的揭示論C.現(xiàn)象揭示論D.綜合揭示論5、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在 ()A.內(nèi)容上B.觀念上C.工作程序上6、以“任務管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設基礎上提出來的?()A.經(jīng)濟人B.社會人C.自我實現(xiàn)人D.復雜人7、“社會人”人性理論假設的基礎是什么 ?()A.泰勒的科學管理原理 B.梅奧的人際關(guān)系理論 C.馬斯洛的需要層次理論霍桑試驗8、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素 ?()A.職工 B.環(huán)境C.文化D.價值觀9、期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論 ?()A.內(nèi)容型激勵理論 B.過程型激勵理論 C.行為改造型激勵理論 D.綜合激勵理論10、通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型?()A.組織外部環(huán)境B.組織內(nèi)部環(huán)境C.物質(zhì)環(huán)境D.人文環(huán)境11、某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支 ?()A.獲得成本B.開發(fā)成本C.使用成本D.保障成本12、預測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟?()A.預測未來的人力資源供給 B.預測未來的人力資源需求C.供給與需求的平衡 D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施13、從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應包含的內(nèi)容?()A.體質(zhì)B.智力C.思想D.技能14、“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么?()A.資源B.成本C.工具D.物體15、任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的 ?()A.對企業(yè)決策層B.對人力資源管理部門 C.對一般管理者D.對一個普通員工16、把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式 ?()A.自我中心式、非理性化家族管理 B.以人為中心、非理性化家族管理C.以人為中心、理性化團隊管理 D.自我中心式、理性化團隊管理17、每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標，團結(jié)協(xié)作，努力實現(xiàn)企業(yè)目標;反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點?()A.封閉式的自危表現(xiàn)B.開放式的悅納表現(xiàn)C.封閉式的悅納表D.開放式的自危表現(xiàn)18、“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設 ?()A.“經(jīng)濟人”假設B.“社會人”假設C.“自我實現(xiàn)的人”假設D.“復雜人”假設19、主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設的思想 ?()A.“經(jīng)濟人”假設B.“社會人”假設C.“自我實現(xiàn)的人”假設D.“復雜人”假設20、下面哪一項不是人本管理的基本要素 ?()A.企業(yè)人B.環(huán)境C.文化D.產(chǎn)品21、與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?()A.人的管理第一B.以激勵為主要方式C.積極開發(fā)人力資源D.培育和發(fā)揮團隊精神22、明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制 ?()A.動力機制B.壓力機制C.約束機制D.環(huán)境影響機制23、通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動?()A.人員檔案資源B.人力資源預測C.行動計劃D.控制與評價24、在P=F(SOME)模式中的函數(shù)指的是哪個變量 ?()A.績效B.技能C.激勵D.機會與環(huán)境25、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論 ?()A.內(nèi)容性激勵理論 B.過程性激勵理論 C.強化性激勵理論D.歸因性激勵理論26、人力資源管理科學化的基礎是 ()A.工作評價B.工作分析C.崗位設計27、適合于流水作業(yè)崗位的任務分析方法是 ()A.決策表B.語句描述C.時間列形式D.任務清單28、工作分析中方法分析常用的方法是 ()A.關(guān)鍵事件技術(shù)B.職能工作分析C.問題分析D.流程圖29、管理人員定員的方法是 ()A.設備定員法B.效率定員法C.職責定員法30、依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是()A.因素分解法B.因素比較法C.排序法D.評分法31、影響招聘的內(nèi)部因素是 ()A.企事業(yè)組織形象 B.勞動力市場條件 C.法律的監(jiān)控32、招聘中運用評價中心技術(shù)頻率的是 ()A.管理游戲B.公文處理C.案例分析33、甑選程序中不包括的是 ()A.填寫申請表B.職位安排C.尋找候選人34、企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做 。()A.崗前培訓B.在崗培訓C.離崗培訓D.業(yè)余自學35、在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，是()。A.講授法 B.研討法C.角色扮演法D.案例分析法36、崗位培訓成本應屬于下列哪種成本 ?()A.獲得成B.開發(fā)成本C.使用成本D.保障成本37、推孟教授提出正確計算 IQ的公式是()A.IQ=(心理年齡/實際年齡)×100B.IQ=(實際年齡/心理年齡)×100C.IQ=(心理年齡×實際年齡)×100D.IQ=(實際年齡-心理年齡)×10038、各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測的方法 ?()A.紙筆測驗B.量表法C.投射測驗D.儀器測量法39、讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為()A.聯(lián)想技術(shù)B