員工勞動合同通用版樣式（3篇）

第14頁共14頁員工勞動?合同通用?版樣式?甲方：_?____?乙方：?____?_甲方?聘用乙方?為短期員?工，雙方?經(jīng)過平等?協(xié)商，彼?此同意約?定下述條?款以共同?遵守。?一、乙方?之考勤與?管理悉按?甲方有關?員工手冊?辦理之。?二、乙?方這職務?或工種為?。三、?乙方受聘?于甲方期?間，應根?據(jù)甲方工?作安排，?在下述工?作場所履?行職責：?____?_(一?)甲方公?司總部;?(二)?甲方在全?資公司或?參股的合?資公司;?(三)?甲方在內(nèi)?地省份機?構及境外?機構;?(四)應?出差服務?之場所。?四、乙?方之工作?職責、事?項由甲方?依乙方之?職務或工?種，并視?乙方能力?及甲方需?要進行分?派。五?、乙方之?正常工作?時間每日?為7小時?，每周五?個半工作?日，其工?作、休息?、休假等?，依員工?手冊辦理?之。六?、甲方根?據(jù)工作需?要，要求?乙方加班?時，除不?可抗拒之?事外，乙?方應予配?合，有關?加班事宜?，依員工?手冊辦理?之。七?、甲方按?____?_規(guī)定實?行社會保?險制度，?并為乙方?投保。?八、甲方?應按__?___月?支付乙方?報酬，乙?方的工資?待遇每_?____?月___?__元人?民幣。?九、乙方?在醫(yī)療費?用報銷和?勞保福利?方面享受?正式員工?一半的待?遇。十?、乙方每?____?_月工資?由甲方次?____?_月__?__日發(fā)?放，若工?資發(fā)放日?適逢周日?或假日。?甲方得提?前或推后?一日或數(shù)?日發(fā)放。?十一、?甲方對乙?方獎勵，?分為嘉獎?、記功、?晉級、評?為先進生?產(chǎn)(工作?)者和勞?動模范等?5種。甲?方對乙方?之懲處，?分為警告?、記過、?降級、辭?退、除名?等5種。?以上獎勵?及懲處事?由和辦法?，依員工?手冊辦理?之。獎勵?及懲處記?錄列為甲?方考核乙?方之依據(jù)?之一。?十二、甲?方因業(yè)務?萎縮或乙?方不能勝?任甲方工?作時，甲?方有權終?止本合同?，并提前?1個__?___月?通知乙，?合同終止?時，甲方?增發(fā)乙方?1個__?___月?的工資。?十三、?乙方主動?提出解除?本合同時?，須提前?1個__?___月?通知甲方?，調(diào)離時?，乙方須?按員工手?冊辦理有?關手續(xù)，?且甲方不?予增發(fā)1?個___?__月工?資。十?四、乙方?聲明：_?____?乙方在簽?署本合同?時，業(yè)已?獲得員工?手冊，并?知悉全文?，愿意遵?守各項規(guī)?定。十?五、本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?章后于_?____?年___?__月_?____?日起生效?。十六?、本合同?為長期合?同，甲、?乙雙方若?不特別聲?明，本合?同保持持?續(xù)有效。?十七、?甲、乙雙?方就履行?本合同所?發(fā)生一切?爭執(zhí)，同?意以市勞?動局為第?一仲裁機?關訂立?合同書人?甲方：?____?_簽約?代表人：?____?_(簽字?)職稱?：___?__乙?方(姓名?)：__?___(?簽字)?身份證號?碼：__?___?戶口所在?地地址：?____?_聯(lián)絡?方式：_?____?日期:?____?_員工?勞動合同?通用版樣?式（二）?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_地址?：___?__性?質：__?___?法定代表?人(委托?代表人)?乙方(?勞動者)?姓名：_?____?性別：?____?_出生?年月：_?____?家庭住?址：__?___?居民身份?證號碼：?____?_為確?立勞動關?系，保護?用人單位?和勞動者?的合法權?益，根據(jù)?中華人民?共和國《?勞動法》?和《勞動?合同法》?的有關規(guī)?定，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?同意訂立?本合同。?一、勞?動合同期?限雙方?約定按下?列第款確?定勞動合?同期限：?1、本?合同為無?固定期限?的勞動合?同。合同?期從__?___年?____?_月__?___日?至合同中?法定解除?或終止合?同的條件?出現(xiàn)時止?。2、?本合同自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。期?限為__?___個?____?_月。其?中試用期?____?_個__?___月?，從__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。合同期?滿自行終?止勞動關?系。如甲?方生產(chǎn)需?要，經(jīng)雙?方協(xié)商可?以續(xù)訂勞?動合同(?續(xù)訂合同?時不在實?行試用期?)3、?本合同以?完成一定?工作任務?為期限的?勞動合同?。合同從?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內(nèi)容甲?方安排乙?方在__?___崗?位(工種?)上工作?。乙方應?完成該_?____?崗位(工?種)所承?擔的各項?工作內(nèi)容?。如生產(chǎn)?工作需要?，甲方可?以調(diào)換乙?方的工作?____?_崗位。?三、工?作時間和?休假(?一)乙方?的工作時?間，依其?工作性質?按下列第?一或第二?款確定：?____?_1、?實行標準?時工作制?每周工?作五天，?每天工作?八小時。?2、實?行不定時?工作制?乙方上下?班時間根?據(jù)工作需?要和甲方?的安排而?定。甲方?采用集中?工作、集?中輪休、?集中休息?等適當方?式，確保?職工的休?息休假權?利和生產(chǎn)?、工作任?務的完成?。(二?)乙方按?甲方的內(nèi)?部制度規(guī)?定，享有?休假和福?利待遇。?四、勞?動報酬?甲方應當?每___?__月至?少一次以?貨幣形式?支付乙方?工資，不?得克扣或?者無故拖?欠乙方的?工資。乙?方在法定?工作時間?內(nèi)提供了?正常勞動?，甲方向?乙方支付?的工資不?得低于當?地最低工?資標準。?(一)?甲方承諾?每___?__月_?____?日前未工?資發(fā)放日?;(二?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，乙?方的工資?報酬按下?列第款確?定：__?___?1、乙方?試用期間?的工資為?同___?__崗位?的80%?.2、?乙方的工?資報酬按?照甲方依?法制定的?規(guī)章制度?中內(nèi)部工?資分配辦?法確定，?按崗按績?效取酬。?3、甲?方實行計?件工資的?____?_崗位，?按甲方依?法制定的?內(nèi)部工資?分配辦法?執(zhí)行。?4、甲方?實行工資?承包的_?____?崗位，乙?方的工資?按照甲方?用人部門?的承包協(xié)?議執(zhí)行。?五、勞?動紀律?甲方根據(jù)?國家的法?律、法規(guī)?的有關規(guī)?定制訂勞?動紀律和?規(guī)章制度?，乙方自?覺遵守甲?方的勞動?紀律和規(guī)?章制度，?服從甲方?管理。?六、勞動?保護、勞?動條件及?職業(yè)危害?防護甲?、乙雙方?都必須嚴?格執(zhí)行國?家有關工?作時間、?生產(chǎn)安全?、勞動保?護、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定。甲方?應為乙方?提供符合?規(guī)定的勞?動保護設?施、勞動?保護用品?及其他必?要的職業(yè)?危害防護?措施。乙?方應嚴格?遵守各項?安全操作?規(guī)程。?七、勞動?合同的終?止、解除?、續(xù)訂和?變更(?一)有下?列情形之?一的，合?同即行?1、勞動?合同期滿?的;2?、已完成?一定的工?作任務為?合同期限?的;3?、勞動合?同職業(yè)培?訓教育網(wǎng)?司與職工?約定的終?止條件出?現(xiàn)的;?4、在合?同期內(nèi)職?工達到法?定退休_?____?年齡辦理?退休手續(xù)?的;5?、勞動者?死亡或者?被人們法?院宣告死?亡和失蹤?的;6?、公司被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照責令?關閉、撤?銷或者用?人單位決?定提前解?散的;?7、公司?被依法宣?告破產(chǎn)的?;8、?法律、行?政法規(guī)的?其他情形?。(二?)本合同?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?解除。?(三)乙?方由下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?經(jīng)常遲到?、早退和?有曠工行?為的;?3、故意?違反操作?規(guī)程，給?公司生產(chǎn)?設備和生?產(chǎn)安全造?成重大損?失的;?4、嚴重?失職，或?以___?__崗位?便利謀取?私利對公?司形象和?利益造成?影響和損?失的;?5、偷盜?公司財物?或涉毒、?賭博被查?處的;?6、行兇?打架、或?以暴力傷?害他人的?;7、?請人代工?的;8?、在崗員?工兼任第?二職業(yè)或?從事經(jīng)營?活動為自?己創(chuàng)收謀?利的;?9、以弄?虛作假手?段建立勞?動關系的?;10?、被依法?追究刑事?責任的。?(四)?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?應當提前?____?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病后者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作__?___崗?位，仍不?能勝任或?不接受_?____?崗位調(diào)整?的;3?、本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議的。?(五)甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難，確需?裁員的，?可依法定?程序裁員?，裁減人?員自裁剪?之日起，?其勞動合?同自行終?止。(?六)乙方?有下列情?形之一且?不符合第?七條第(?三)款條?件的，甲?方不得解?除勞動合?同：1?、患職業(yè)?病或者因?工負傷并?被確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;2、?患病或者?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?`;3?、女員工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;4、?在本單位?連續(xù)工作?滿15_?____?年，且距?法定退休?____?_年齡不?足5__?___年?的(員工?本人要求?解除除外?);5?、從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的勞動者?未進行離?崗前職業(yè)?健康檢查?或者疑似?職業(yè)病人?在診斷或?者醫(yī)學觀?察期間的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(七)乙?方解除勞?動合同，?應當提前?____?日以書面?形式通知?甲方。?(八)由?下列情形?之一的乙?方可隨時?通知甲方?解除勞動?合同：?1、在試?用期內(nèi);?(提前三?日通知用?人公司，?可以解除?勞動合同?);2?、公司以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?3、公?司未按勞?動合同約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?;4、?未依法為?勞動者繳?納社會保?險費的;?5、用?人單位的?規(guī)章制度?違法法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動者?權益的。?(九)?當乙方在?勞動合同?期滿后，?經(jīng)用人部?門或用人?單位考核?合格，由?用人部門?或用人單?位向公司?人事部門?申報審批?可以續(xù)訂?勞動合同?。(十?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除;但?必須提前?三十日通?知對方。?八、社?會保險和?福利(?一)甲乙?雙方依法?參加社會?保險，按?期足額繳?納養(yǎng)老保?險、失業(yè)?保險、醫(yī)?療、工傷?、生育保?險。乙方?個人繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?為扣繳;?(二)?乙方的公?休假、婚?喪假、女?工孕、產(chǎn)?期待遇以?及接觸和?終止勞動?合同時的?經(jīng)濟補償?金等，均?按有關法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行;?(三)?乙方患職?業(yè)病或者?因工負傷?及因工或?因病死亡?應享受的?待遇均按?有關法律?、法規(guī)、?政策執(zhí)行?;(四?)乙方患?病住院或?因工負傷?醫(yī)療期的?待遇按國?家政策的?有關規(guī)定?執(zhí)行。?九、違反?勞動合同?的責任?(一)由?于當事人?乙方的過?程，造成?合同不能?完成履行?，由有過?錯的乙方?承擔違約?責任，如?屬雙方過?錯，根據(jù)?實際情況?，由雙方?分別承擔?各自應負?的違約責?任。(?二)當事?人由于不?可抗拒的?原因不能?履行合同?的，應及?時向對方?通報不能?履行或者?需要延期?履行、部?分履行的?利用，在?取得有關?證明后，?允許延期?履行、部?分履行或?者不履行?，并可根?據(jù)情況部?分或者全?部免予承?擔責任。?(三)?乙方由于?工作或生?產(chǎn)的需要?，甲方負?責對乙方?的___?__崗位?或者專業(yè)?技術培訓?的，當乙?方違反培?訓協(xié)議時?，按培訓?協(xié)議條款?執(zhí)行。?(四)在?公司涉及?公司秘密?和關鍵技?術的核心?____?_崗位的?員工解除?勞動關系?后___?__年內(nèi)?不得從事?與公司相?同職業(yè)的?工作，公?司___?__年內(nèi)?以本地最?低工資按?____?_月支付?保密費。?如果乙方?在保密期?內(nèi)給公司?造成損失?的，公司?將按《中?華人民共?和國勞動?合同法》?追究連帶?賠償責任?。十、?雙方約定?的其他事?項(一?)甲方應?將企業(yè)規(guī)?章制度明?確告知乙?方。(?二)本合?同未盡事?宜，通過?甲乙雙方?協(xié)商解決?。(三?)本合同?依法訂立?后，對雙?方具有約?束力，甲?乙雙方必?須嚴格履?行。(?四)本合?同一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?(五)雙?方協(xié)商簽?訂的培訓?協(xié)議作為?本合同書?的附件，?具有同等?約束效力?。十一?、因乙方?擅自離職?，致使公?司重要文?書和法律?文書無法?當面送達?時，按地?址郵編收?信人當面?送達。?甲方：_?____?簽章乙?方：__?___簽?章簽訂?日期：_?____?員工勞?動合同通?用版樣式?（三）?甲方（用?人單位）?____?_。乙?方（員工?、工作人?員）__?___（?性別__?___，?民族__?___，?出生年月?____?_，文化?程度__?___，?職稱__?___，?居住地址?____?_，身份?證號碼_?____?聯(lián)系電話?____?_）根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》及有關?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定，甲?乙雙方本?著平等、?自愿、協(xié)?商一致的?原則，簽?訂本勞動?合同：?一、生產(chǎn)?（工作）?任務甲?方根據(jù)生?產(chǎn)（工作?）實際需?要，聘用?乙方在_?____?崗位從事?____?_工種工?作，擔任?____?_職務。?二、合?同期限?甲乙雙方?選擇以下?第種形式?確定合同?期限：?1、合同?期限為_?____?年___?__個月?，從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?前___?__個月?為試用期?（見習期?）2、?以完成一?定的工作?任務為期?限。具體?工作任務?為___?__，期?限自__?___年?____?_月__?___日?起，預計?至___?__年_?____?月___?__日止?。三、?工作時間?甲方對?乙方實行?第___?__種工?作制：?1、每日?工作8小?時、每周?工作40?小時標準?工時制。?2、經(jīng)?勞動行政?部門批準?實行不定?時工作制?。3、?經(jīng)勞動行?政部門批?準實行綜?合計算工?時工作制?。四、?工資待遇?（一）?工資收入?構成：?乙方的工?資收入由?____?_幾部分?構成。?（二）工?資標準：?1、試?用期（見?習期）工?資待遇為?____?_。2?、試用期?（見習期?）滿后的?工資待遇?為___?__。?3、雙方?約定的工?資標準不?得低于示?范區(qū)最低?工資標準?。乙方的?工資待遇?調(diào)整按甲?方工資分?配制度和?管理辦法?執(zhí)行。?五、違約?責任1?、由于甲?乙雙方任?何一方的?過錯造成?合同不能?履行或者?不能完全?履行的，?由有過錯?的一方承?擔相應責?任；雙方?均有過錯?的，根據(jù)?實際情況?，由雙方?各自