雇傭勞務人員標準合同范本（2篇）

第8頁共8頁雇傭勞務人?員標準合同?范本甲方?(用人單位?)：乙方(?職工)：?名稱：姓名?：法定代?表人(主要?負責人)：?身份證號碼?：經濟類?型：通訊?地址：__?___??????通訊?地址：__?___聯(lián)?系人：聯(lián)系?電話：甲?乙雙方根據?《中華人民?共和國勞動?合同法》(?以下簡稱《?勞動合同法?》)和國家?、省市的有?關規(guī)定，遵?循合法、公?平、平等自?愿，協(xié)商一?致、誠實信?用原則，訂?立本合同。?一、合同?期限(一?)合同期限?甲、乙雙?方同意按以?下方式確定?本合同期限?：有固定?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?(二)試用?期限雙方?同意按以下?方式確定試?用期期限(?試用期包括?在合同期內?)：試用?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。二、?工作內容和?工作地點?(一)乙方?的工作內容?：。(二?)乙方工作?內容確定為?(填是)：?(____?_)管理和?專業(yè)技術類?(____?_)工人類?。(三)?甲方因生產?經營需要調?整乙方的工?作內容，應?協(xié)商一致，?按變更本合?同辦理，雙?方簽字或蓋?章確認的協(xié)?議書或依法?變更通知書?作為本合同?的附件。?(四)乙方?工作地點：?。(五)?除臨時性工?作或者短期?學習培訓外?，如甲方需?要乙方到本?合同約定以?外的地點或?單位工作和?學習培訓，?應按本合同?第七條處理?。三、工?作時間和休?息休假綜?合計算工時?工作制，即?經勞動行政?部門審批，?乙方所在崗?位實行以(?填是)：年?(____?_)、半年?(____?_)、季(?_____?)或為周期?的綜合計算?工時工作制?。四、勞?動報酬(?一)乙方正?常工作時間?的工資標準?(計算加班?工資基數)?，按下列第?(____?_)種形式?執(zhí)行，并不?得低于當地?最低工資標?準及本單位?集體合同約?定的標準。?1、計時?工資：元月?;(二)?乙方試用期?工資為__?___元月?。(三)?甲方依法安?排乙方加班?的，應依法?支付加班工?資。(四?)工資必須?以法定貨幣?支付，不得?以實物或其?他有價證券?等形式替代?貨幣支付。?(五)甲?方與乙方可?以依法根據?本單位的經?營狀況、物?價指數情況?，經過雙方?協(xié)商或者通?過集體協(xié)商?，確定工資?正常增長的?具體辦法。?(六)甲?方給乙方發(fā)?放工資的時?間為：每月?日(或第周?)發(fā)放上月?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，應提?前到最近的?工作日支付?。五、社?會保險(?一)甲、乙?雙方按照國?家____?_省、市有?關規(guī)定，參?加社會保險?，繳納社會?保險費，乙?方依法享受?相應的社會?保險待遇。?(二)乙?方患職業(yè)病?、因工負傷?或者因工死?亡的，甲方?應按國家_?____省?市的工傷保?險法律法規(guī)?的規(guī)定辦理?。六、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?(一)甲?方按國家_?____省?、市有關勞?動保護規(guī)定?為乙方提供?符合國家勞?動衛(wèi)生標準?的勞動作業(yè)?場所，切實?保護乙方在?生產工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產生職?業(yè)病危害，?甲方應如實?告知乙方，?并應切實按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定，保護乙?方的健康及?其相關權益?。(二)?甲方按國家?有關規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護用品，并?按勞動保護?規(guī)定每年(?年季月)安?排乙方進行?體檢。(?三)甲方按?國家和地方?有關規(guī)定，?做好女職工?和未成年工?的勞動保護?工作。(?四)如甲方?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)危及人身?安全的，乙?方有權拒絕?，并可以隨?時解除本勞?動合同。對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全和?健康的行為?，乙方有權?要求改正并?向有關部門?檢舉、控告?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止(一?)符合《勞?動合同法》?規(guī)定的條件?或者經甲、?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更勞動合?同的相關內?容或者解除?固定期限合?同、無固定?期限合同和?以完成一定?工作為期限?合同。(?二)除因乙?方不勝任工?作，甲方可?以依法適當?調整其工作?內容外，變?更勞動合同?，雙方應當?簽訂《變更?勞動合同協(xié)?議書》。?(三)《勞?動合同法》?規(guī)定的終止?條件出現，?終止本勞動?合同。八?、因履行本?合同發(fā)生糾?紛的解決辦?法乙方認?為甲方侵害?自己合法權?益的，可以?先向甲方提?出，或者向?甲方工會反?映，尋求解?決。無法解?決的，可以?向就近的勞?動行政部門?投訴。屬雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，應當先?協(xié)商解決;?協(xié)商不成的?，可自爭議?發(fā)生之日起?_____?日內向甲方?勞動爭議調?解委員會申?請調解，或?者____?_日內向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。九?、本合同的?條款與國家?、省、市的?新頒布的法?律、法規(guī)、?規(guī)章不符的?，按新的法?律、法規(guī)、?規(guī)章執(zhí)行。?十、雙方?需要約定的?其他事項?甲方約定事?項：(1?)甲方要求?乙方嚴格遵?守甲方制訂?的勞動紀律?和相關管理?制度。若有?違反，將按?甲方相關條?款進行處罰?，嚴重者進?行開除或辭?退，或者通?過有關法律?部門，要求?反補償。?(2)當乙?方工作滿半?年時，甲方?為乙購買社?會保險。?(3)當出?現如下情況?時，甲方有?權解除合同?，無任何補?償：(一?)用人單位?與勞動者協(xié)?商一致的;?(二)勞?動者在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(三)勞動?者嚴重違反?用人單位的?規(guī)章制度的?;(四)?勞動者嚴重?失職，營私?舞弊，給用?人單位造成?重大損害的?;(五)?勞動者同時?與其他用人?單位建立勞?動關系，對?完成本單位?的工作任務?造成嚴重影?響，或者經?用人單位提?出，拒不改?正的;(?六)勞動者?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使用人單?位在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同的;?(七)勞動?者被依法追?究刑事責任?的;(八?)勞動者患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由用人單?位另行安排?的工作的;?(九)勞?動者不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(十)?勞動合同訂?立時所依據?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經用?人單位與勞?動者協(xié)商，?未能就變更?勞動合同內?容達成協(xié)議?的;(十?一)用人?單位依照企?業(yè)破產法規(guī)?定進行重整?的;(十?二)用人?單位生產經?營發(fā)生嚴重?困難的;?(十三)?企業(yè)轉產、?重大技術革?新或者經營?方式調整，?經變更勞動?合同后，仍?需裁減人員?的;(十?四)其他?因勞動合同?訂立時所依?據的客觀經?濟情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?的。甲方?：____?_(蓋章)????????????乙?方：___?__(簽字?雇傭勞務?人員標準合?同范本（二?）用人單?位及項目聘?用負責人?(簡稱甲方?)勞動者?：姓名?(簡稱乙方?)根據《?中華人民共?和國勞動法?》和國家有?關規(guī)定，甲?、乙雙方遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，制?定以下協(xié)議?：一、甲?方聘用乙方?在____?_市___?__區(qū)泰山?街道黃姚北?門安置房二?期項目施?工現場做?職務，在該?項目在甲方?指定負責人?的具體領導?下開展工作?。二、聘?用時間為_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日為止，如?因工作需要?，中途甲方?也可以將其?另調它處工?作，乙方必?須服從甲方?的工作分配?，在聘用施?工期間年薪?按元人民?幣(包括一?切費用在內?)，平時支?出生活費元?月，根據完?成工作業(yè)績?，有獎、有?罰(項目部?有明細)剩?余款項聘用?到期一次付?清。三、?甲方職責：?甲方在乙方?上崗前對乙?方進行安全?生產教育、?思想教育和?業(yè)務指導培?訓，在施工?現場必須按?照國家建筑?施工安全生?產規(guī)定，采?取必要的安?全措施，使?其業(yè)務技術?不斷提高，?甲方必須認?真履行本合?同約定的內?容，按時支?付生活費，?乙方伙食和?手機費由甲?方提供。?四、乙方職?責1、遵?守國家法律?法規(guī)。服從?甲方領導，?嚴格執(zhí)行甲?方及項目部?的各項管理?制度，積極?完成分配任?務，否則甲?方有權辭退?，并按出勤?月基本工資?70%結算?解聘，與甲?方不存在任?何關系;?2、因工作?失職未按正?常操作，未?按甲方要求?違反甲方制?度，給工程?質量、安全?甲方造成損?失的，自愿?接受處罰和?賠償經濟損?失及承擔法?律責任;?3、如因工?作安排不當?，管理不善?，致使現場?混亂，材料?浪費，工期?延誤，要承?擔相應的經?濟責任;?4、乙方必?須按照甲方?要求堅持每?天考勤制度?，每月出勤?不低于28?天，如外出?必須經過甲?方項目部的?負責人簽字?批準，否則?出現一切后?果由乙方自?負;5、?會計、印章?、勞務、材?料員，因非?正常工作操?作程序造成?損失、失誤?、錯帳的負?責全額賠償?;6、資?料員未按正?常工作要求?進行資料保?管，造成資?料丟失和損?失的，按該?份資料價值