正規(guī)版員工勞動合同范文（2篇）

第10頁共10頁正規(guī)版員?工勞動合?同范文?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致、公正?公平、誠?實信用的?原則，簽?訂本合同?，并承諾?共同遵守?。一、?勞動合同?期限本?合同采用?固定期限?，自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止(合同?期限不少?于兩年)?。二、?工作內(nèi)容?及要求?1、甲方?派遣乙方?在(實?際用工單?位)的?崗位從事?工作，?(屬于、?不屬于)?國家規(guī)定?的有毒、?有害、特?別繁重或?者其他特?種作業(yè)。?工作地點?為。?2、派遣?期限為自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止?。3、?甲方有義?務(wù)將與實?際用工單?位簽訂的?勞務(wù)派遣?協(xié)議內(nèi)容?如實告知?乙方。?4、乙方?同意按實?際用工單?位的工作?內(nèi)容和崗?位要求，?努力提高?職業(yè)技能?，完成工?作任務(wù)。?三、工?作時間和?休息休假?1、工?作時間：?乙方在實?際用工單?位實行(?標準、綜?合計算、?不定時)?工時工作?制。其中?，標準工?時工作制?度為每天?工作小?時，每周?休息日為?;實?行綜合計?算工時工?作制或不?定時工時?工作制的?，由甲方?負責(zé)審核?實際用工?單位報經(jīng)?勞動行政?部門批準?的行政許?可決定，?并告知乙?方。2?、甲方負?責(zé)協(xié)調(diào)實?際用工單?位保障乙?方享有法?定休息休?假權(quán)利。?實際用工?單位因工?作需要征?得乙方同?意安排乙?方延長工?作時間或?在節(jié)假日?加班的，?加班工資?不包含在?甲方與實?際用工單?位約定的?基本工資?中，由實?際用工單?位另外計?發(fā)。四?、勞動報?酬1、?乙方享有?與實際用?工單位相?同或相近?崗位勞動?者同工同?酬和福利?待遇的的?權(quán)利。甲?方不得_?____?實際用工?單位支付?給乙方的?勞動報酬?。2、?甲方與實?際用工單?位商定的?乙方工資?發(fā)放日為?每月__?___日?，基本工?資的發(fā)放?形式為(?由甲方發(fā)?放、由實?際用工單?位直接發(fā)?放)。?3、甲方?與實際用?工單位協(xié)?商確定，?乙方的工?資標準采?用下列第?(___?__)方?式：(?1)乙方?實行月薪?制，每月?為元。?(2)?乙方實行?基本工資?和績效獎?金相結(jié)合?的工資分?配辦法，?乙方的基?本工資為?____?元/月;?績效獎金?由實際用?工單位直?接發(fā)放。?(3)?乙方實行?計件工資?制，定額?單價為?元，超過?法定工作?時間以外?勞動定額?，由實際?用工單位?按照法定?加班工資?的標準計?算計件工?資另外計?發(fā)。乙?方在實際?用工單位?連續(xù)用工?的，甲方?敦促實際?用工單位?按照同工?同酬的規(guī)?定，為乙?方實行工?資調(diào)整。?五、社?會保險?1、自勞?動關(guān)系建?立之日起?，甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)依?法參加社?會保險，?按時足額?繳納各項?社會保險?費，其中?乙方應(yīng)繳?納的社會?保險費由?甲方代扣?代繳。乙?方有權(quán)按?照規(guī)定查?詢個人的?繳費記錄?。2、?甲方應(yīng)當(dāng)?每年至少?一次向本?單位職工?代表大會?或在本單?位住所的?顯著位置?公布本單?位全年社?會保險費?繳納情況?，接受乙?方監(jiān)督。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?1、甲方?監(jiān)督實際?用工單位?建立、健?全勞動安?全衛(wèi)生制?度，嚴格?執(zhí)行國家?勞動安全?規(guī)程和標?準，對乙?方進行勞?動安全衛(wèi)?生教育，?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護?用品。乙?方必須嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程。乙方?有權(quán)拒絕?實際用工?單位的管?理人員違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)，因?為此類原?因乙方遭?受實際用?工單位退?回的，不?視為乙方?過失。?2、乙方?因工作遭?受事故傷?害或患職?業(yè)病，甲?方及實際?用工單位?負責(zé)及時?救治，并?按規(guī)定時?間為乙方?申請工傷?認定和勞?動能力鑒?定，保障?乙方依法?享受各項?工傷保險?及相關(guān)待?遇。3?、乙方患?病或非因?工負傷，?甲方保證?其享受國?家規(guī)定的?醫(yī)療期和?相應(yīng)的醫(yī)?療待遇。?七、勞?動合同的?履行、變?更、解除?和終止?1、甲方?負責(zé)協(xié)調(diào)?實際用工?單位，按?照本合同?和勞務(wù)派?遣協(xié)議的?約定，三?方全面履?行各自的?義務(wù)。?2、乙方?按約定到?實際用工?單位工作?期限屆滿?，在本合?同期限內(nèi)?，甲方應(yīng)?按本地區(qū)?最低工資?標準的規(guī)?定，向乙?方按月支?付報酬，?繳納社會?保險。?3、本合?同存續(xù)期?間、且原?派遣任務(wù)?完成后，?甲方應(yīng)當(dāng)?積極派遣?乙方至新?的用工單?位工作，?在新單位?勞動報酬?、勞動條?件不降低?的條件下?，乙方應(yīng)?當(dāng)服從甲?方的新派?遣，雙方?同時書面?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。4?、實際用?工單位未?按勞務(wù)派?遣協(xié)議約?定承擔(dān)對?乙方義務(wù)?，或者實?際用工單?位有《勞?動合同法?》第三十?八條情形?，致使乙?方行使單?方解除權(quán)?的，由甲?方承擔(dān)對?乙方的義?務(wù)，實際?用工單位?承擔(dān)連帶?責(zé)任。?5、乙方?因出現(xiàn)《?勞動合同?法》第三?十九條規(guī)?定情形及?違反實際?用工單位?依法制定?的勞動規(guī)?章被實際?用工單位?退回的，?甲方有權(quán)?依照法律?規(guī)定與乙?方解除本?合同;乙?方因出現(xiàn)?《勞動合?同法》第?四十條、?四十一條?有關(guān)情形?，被實際?用工單位?退回的，?甲方應(yīng)承?擔(dān)用人單?位義務(wù)，?按規(guī)定發(fā)?放報酬，?積極重新?派遣。?6、乙方?有《勞動?合同法》?第四十?二條情形?之一的，?本合同不?得解除;?本合同期?滿的，本?合同應(yīng)當(dāng)?續(xù)延至相?應(yīng)的情形?消失時終?止。八?、其他約?定條款：?九、本?合同履行?過程中，?若甲方變?更名稱、?法定代表?人或者主?要負責(zé)人?、投資人?等事項，?不影響本?合同履行?;若甲方?發(fā)生合并?或分立等?情況，本?合同繼續(xù)?有效，由?承繼單位?繼續(xù)履行?。涉及?勞動者切?身利益的?條款內(nèi)容?變更時，?雙方應(yīng)當(dāng)?協(xié)商一致?，以書面?方式變更?本合同。?十、本?合同的解?除或終止?，應(yīng)當(dāng)按?照法定的?條件、程?序和經(jīng)濟?補償規(guī)定?標準執(zhí)行?。甲方違?反法律規(guī)?定解除或?終止本合?同，應(yīng)當(dāng)?按《勞動?合同法》?第四十八?條規(guī)定處?理。雙?方依法終?止和解除?勞動合同?的，甲方?應(yīng)當(dāng)自解?除或終止?勞動合同?之日起_?____?日內(nèi)，辦?理完畢乙?方檔案和?社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?等手續(xù);?甲方依法?應(yīng)當(dāng)支付?的經(jīng)濟補?償金、醫(yī)?療補助費?等相關(guān)費?用，在乙?方履行完?交接手續(xù)?時支付。?十一、?本合同未?盡事宜，?法律法規(guī)?有規(guī)定的?，按法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行;法?律法規(guī)沒?有規(guī)定的?，由雙方?協(xié)商解決?;雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同。?若雙方協(xié)?商不成或?者發(fā)生勞?動爭議，?應(yīng)當(dāng)依法?向調(diào)解機?構(gòu)申請調(diào)?解，或者?依法申請?勞動爭議?仲裁、向?人民法院?起訴。?十二、本?合同一式?份，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效;?雙方至少?各執(zhí)一份?。甲方應(yīng)?按規(guī)定建?立職工名?冊備查，?并向勞動?部門辦理?備案手續(xù)?。甲方?(蓋章)?____?_乙方(?簽名)：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?正規(guī)版員?工勞動合?同范文（?二）根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?第一條?本合同期?限類型為?____?_期限合?同。本合?同生效日?期___?__年_?____?月___?__日。?其中試用?期___?__個月?，本合同?____?_終止。?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?從事出租?汽車駕駛?員崗位工?作。乙方?應(yīng)按照營?運任務(wù)承?包合同以?及崗位責(zé)?任制要求?，按時完?成規(guī)定的?營運任務(wù)?。第三?條甲方為?乙方提供?符合__?___市?公安交通?管理局和?出租洫管?理局規(guī)定?的營運車?輛，建立?健全駕駛?員服務(wù)規(guī)?程、勞動?安全等有?關(guān)規(guī)章制?度。第?四條甲方?負責(zé)對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、遵章守?紀、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。按國家?和___?__市的?有關(guān)規(guī)定?組織安排?乙方進行?健康檢查?。第五?條乙方應(yīng)?遵守勞動?紀律和甲?方的規(guī)章?制度，乙?方違反勞?動紀律或?規(guī)章制度?，甲可依?據(jù)本單位?的規(guī)章制?度處理，?直到解除?本合同。?第六條?甲方安排?乙方執(zhí)行?不定時工?作制，乙?方在保證?安全行車?、完成甲?任務(wù)的前?提下，工?作、休息?和休假由?乙方自行?安排。?第七條乙?方完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，甲?方每月_?____?日支付乙?方工資，?工資不低?于___?__元；?其中試用?期內(nèi)工資?____?_元。乙?方的其他?勞動報酬?按駕駛員?營運任務(wù)?承包合同?辦理。因?甲方原因?造成車輛?停運的，?在停運期?間甲方支?付乙方的?工資，不?得低于_?____?市最低工?資標準。?第八條?甲乙雙方?應(yīng)按國家?和___?__市社?會保險的?規(guī)定繳納?職工養(yǎng)老?、失業(yè)、?大病醫(yī)療?統(tǒng)籌及其?它社會保?險費用。?第九條?乙方因工?負傷的工?資和醫(yī)療?保險待遇?按國家和?____?_市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?條乙患病?或非因工?負傷，其?醫(yī)療和病?假工資待?遇按照國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十一?條甲方按?照國家和?____?_市有關(guān)?規(guī)定，保?障女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的工?資、保險?和有關(guān)福?利待遇。?第十二?條乙方應(yīng)?保證完成?甲方擔(dān)負?的外事、?搶險、主?要客運集?散點供車?及其它特?殊任務(wù)。?第十三?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第十?四條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十五?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?內(nèi)，被證?明不符合?錄用條件?的；2?、嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規(guī)章制度?的；3?、嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲骨文方?利益造成?重大損害?的；4?、被有關(guān)?部門吊銷?《機動車?駕駛證》?、《出租?汽車準駕?證》、《?出租汽車?駕駛員監(jiān)?督卡》的?；5、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第十六條?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?____?_日以局?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?者非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的；?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；3?、符合本?合同第?十三條規(guī)?定，雙方?不能就變?更合同達?成協(xié)議的?。第十?七條甲方?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重?困難，確?需裁減人?員的，應(yīng)?當(dāng)提前_?____?日向工會?或全體職?工說明情?況，聽取?工會或職?工的意見?，并向勞?動行政部?門報告后?，可以解?除本合同?。第十?八條乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)本?合同第?十六條、?第十七?條的規(guī)定?終止、解?除勞動合?同：1?、因工負?傷被確認?喪失或部?分喪失勞?動能力的?；2、?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的4、?復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)?軍人和國?家建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次?參加工作?未滿__?___年?的；5?、義務(wù)服?兵役期間?的；6?、法律、?法規(guī)和規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。第十?九條乙方?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?____?日以局面?形式通知?甲方。乙?方給甲方?造成經(jīng)濟?損失尚未?處理完畢?或因其他?問題正在?被審查或?處理期間?，乙方不?得依據(jù)?第一款解?除勞動合?同。第?二十條有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?勞動合同?：1、?在試用期?內(nèi)的；?2、甲方?以暴力、?威脅、監(jiān)?禁或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的；?3、甲?方不能按?照本合同?規(guī)定提供?勞動條件?或者支付?勞動報酬?的。第?二十一條?本合同期?限屆滿，?勞動合同?即終止。?在本合同?工期滿前?____?_日甲方?向乙方表?明終止或?續(xù)訂意向?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?續(xù)訂勞動?合同。?第二十二?條甲方違?反本合同?約定或依?據(jù)本合同?第十四?條、第?十六條、?第十七?條解除勞?動合同，?應(yīng)按國家?和___?__市有?關(guān)經(jīng)濟補?償?shù)囊?guī)定?，向乙方?支付經(jīng)濟?補償金。?第二十?三條甲乙?雙方當(dāng)事?人任何一?方違反勞?動合同規(guī)?定，給對?方造成損?失或損害?的，應(yīng)當(dāng)?說依據(jù)國?家和__?___市?有關(guān)規(guī)定?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第二十四?條當(dāng)事人?約定的其?他內(nèi)容：?第二十?五條因履?行本合同?發(fā)生勞動?爭議，當(dāng)?事人可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解，調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起__?___日?內(nèi)向__?___勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?不