用人單位勞動合同范本（2篇）

第17頁共17頁用人單位?勞動合同?范本甲?方(用人?單位)：?____?_????????乙?方(勞動?者)：_?____?名稱：?____?_????????????????姓?名：__?___?法定代表?人(主要?負責人)?：?身份證?號碼：_?____?___?__?戶籍地?址：__?___?通訊地址?：___?__?????????????通訊地址?：___?__經(jīng)?濟類型：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?????????????聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和國?家及省的?有關規(guī)定?，甲乙雙?方按照合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?原則訂立?本合同。?一、勞?動合同期?限(一?)合同期?雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定本?合同期限?：1.?固定期限?：從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。2?.無固定?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起至?法定終止?條件出現(xiàn)?時止。?3.以完?成一定工?作任務為?期限：從?____?_起至_?____?工作任務?完成時止?。該工作?任務完成?的標志為?____?_。(?二)試用?期雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?試用期(?試用期包?含在合同?期內)：?1.無?試用期。?2.試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(勞動合?同期限三?個月以上?不滿一年?的，試用?期不得超?過一個月?;勞動合?同期限在?一年以上?不滿三年?的，試用?期不得超?過二個月?;三年以?上固定期?限和無固?定期限的?勞動合同?，試用期?不得超過?六個月。?)二、?工作內容?和工作地?點(一?)乙方的?工作部門?為___?__，?崗位(管?理技術崗?位或生產(chǎn)?操作崗位?)為__?___，?職務(?或工種)?為___?__。?(二)乙?方的工作?任務或職?責是__?___。?(三)?乙方的工?作地點為?____?_。(?四)甲方?在合同期?內因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?或其他原?因調整乙?方的工作?崗位，或?派乙方到?本合同約?定以外的?地點、單?位工作的?，應協(xié)商?一致并按?變更本合?同辦理，?雙方簽章?確認的協(xié)?議書作為?本合同的?附件。?三、工作?時間和休?息休假?(一)甲?、乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?乙方的工?作時間：?1.標?準工時工?作制，即?每日工作?____?_小時，?每周工作?____?_天，每?周至少休?息一天。?2.不?定時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實?行不定時?工作制。?3.綜?合計算工?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障部?門審批，?乙方所在?崗位實行?以___?__為周?期，總工?時___?__小時?的綜合計?算工時工?作制。?(二)甲?方因生產(chǎn)?(工作)?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間。除《?勞動法》?第四十二?條規(guī)定的?情形外，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因最長每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。(三?)甲方按?規(guī)定給予?乙方享受?法定休假?日、年休?假、婚假?、喪假、?探親假、?產(chǎn)假、看?護假等帶?薪假期，?并應按本?合同約定?的工資標?準支付工?資。四?、勞動報?酬(一?)乙方正?常工作時?間的工資?按下列第?____?_種形式?執(zhí)行，并?不得低于?當?shù)刈畹?工資標準?。1.?計時工資?：(1?)乙方正?常工作時?間工資按?____?_執(zhí)行，?初始工資?額為__?___元?/月或_?____?元/時;?(2)?乙方試用?期工資為?____?_元/月?(試用期?工資不得?低于甲方?相同崗位?最低檔工?資或者本?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于甲方?所在地的?最低工資?標準);?2.計?件工資：?(1)?計件單價?____?_;(?2)勞動?定額__?___(?確定的勞?動定額原?則上應當?使本單位?同崗位百?分之七十?以上的勞?動者在法?定勞動時?間內能夠?完成);?3.其?他形式(?如實行年?薪制或者?按考核周?期支付工?資)：_?____?。4.?甲方根據(jù)?本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、物?價水平和?政府頒布?的工資增?長指導線?等情況，?依法確定?本單位的?工資分配?制度。經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商或者?以集體協(xié)?商的形式?，依法確?定工資正?常增長的?具體辦法?和幅度。?(二)?乙方的績?效薪酬或?獎金的計?發(fā)辦法為?：___?__。?(三)乙?方的津貼?、補貼的?發(fā)放標準?和辦法為?：___?__。?(四)工?資必須以?貨幣形式?支付，不?得以實物?及有價證?券替代貨?幣支付。?(五)?甲方每月?____?_日發(fā)放?____?_(當月?/上月)?工資。如?遇法定休?假日或休?息日，則?提前到最?近的工作?日支付。?(六)?甲方依法?安排乙方?延長工作?時間或者?在休息日?、法定休?假日加班?的，應按?《勞動法?》、《廣?東省工資?支付條例?》的規(guī)定?支付加班?工資，但?乙方休息?日加班被?安排補休?的除外。?五、社?會保險和?福利待遇?(一)?合同期內?，甲方應?按國家、?省和本地?區(qū)的有關?規(guī)定，依?法為乙方?辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育等社?會保險的?手續(xù)，按?規(guī)定的繳?費基數(shù)和?繳費比例?繳納應由?甲方承擔?的社會保?險費，并?按規(guī)定從?乙方的工?資中代為?扣繳應由?個人承擔?的社會保?險費。甲?方應將為?乙方辦理?參加社會?保險手續(xù)?和扣繳社?會保險費?的情況如?實告知乙?方。(?二)乙方?患病或非?因工負傷?，甲方應?按國家和?地方的規(guī)?定給予醫(yī)?療期和醫(yī)?療待遇，?按醫(yī)療保?險及其他?相關規(guī)定?報銷醫(yī)療?費用，并?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?支付病假?工資或疾?病救濟費?，數(shù)額為?____?_元/月?(不低于?當?shù)刈畹?工資標準?的80%?)。六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(一?)甲方按?國家和省?有關勞動?保護規(guī)定?提供符合?國家勞動?衛(wèi)生標準?的勞動作?業(yè)場所，?切實保護?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。如?乙方工作?過程中可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?，甲方應?如實告知?乙方，并?按《職業(yè)?病防治法?》的規(guī)定?保護乙方?的健康及?其相關權?益。(?二)甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?按國家有?關規(guī)定，?發(fā)給乙方?必要的勞?動保護用?品，并按?勞動保護?規(guī)定每_?____?(年/季?/月)免?費安排乙?方進行體?檢。(?三)甲方?按照國家?、省和當?地的有關?規(guī)定，做?好女職工?的勞動保?護和保健?工作。?(四)乙?方有權拒?絕甲方的?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方生命安?全和身體?健康的行?為，有權?對甲方提?出批評并?向有關部?門檢舉、?控告。?(五)乙?方患職業(yè)?病、因工?負傷或者?因工死亡?的，甲方?應按《工?傷保險條?例》的規(guī)?定辦理。?七、合?同的變更?(一)?任何一方?要求變更?本合同的?有關內容?，都應以?書面形式?通知對方?。(二?)甲方變?更名稱、?法定代表?人、主要?負責人或?者投資人?等事項，?不影響本?合同的履?行。(?三)甲方?發(fā)生合并?或者分立?等情況，?本合同繼?續(xù)有效，?由承繼甲?方權利和?義務的單?位繼續(xù)履?行。(?四)甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?本合同，?并辦理書?面變更手?續(xù)。變更?后的勞動?合同文本?由甲乙雙?方各執(zhí)一?份。八?、合同的?解除和終?止(一?)解除?1.經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?其中由甲?方提出解?除本合同?的，應按?規(guī)定支付?經(jīng)濟補償?。2.?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?(1)乙?方在試用?期內被證?明不符合?錄用條件?的;(?2)乙方?嚴重違反?甲方規(guī)章?制度的;?(3)?乙方嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方造?成重大損?害的;?(4)乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?甲方的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?(5)?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同致使?本合同或?者變更協(xié)?議無效的?;(6?)乙方被?依法追究?刑事責任?的;(?7)乙方?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事本合?同約定的?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?(8)?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?(9)本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)雙?方協(xié)商未?能就變更?本合同達?成協(xié)議的?;甲方?按照第(?7)、(?8)、(?9)項規(guī)?定解除本?合同的，?需提前三?十日書面?通知乙方?(或者額?外支付乙?方一個月?工資)，?并按規(guī)定?向乙方支?付經(jīng)濟補?償，其中?按第(7?)項解除?本合同并?符合有關?規(guī)定的還?需支付乙?方醫(yī)療補?助費。?3.有下?列情形之?一，甲方?在履行規(guī)?定程序后?，可以裁?減人員，?并按規(guī)定?支付經(jīng)濟?補償：?(1)甲?方依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進行?重整的;?(2)?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難?的;(?3)甲方?轉產(chǎn)、重?大技術革?新或者經(jīng)?營方式調?整的;?(4)其?他因勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?。4.?乙方解除?本合同，?應當提前?三十日以?書面形式?通知甲方?;在試用?期內的，?提前三日?通知甲方?。有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除本合同?，甲方應?按規(guī)定支?付經(jīng)濟補?償：(?1)甲方?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的;?(2)甲?方未及時?足額支付?勞動報酬?的;(?3)甲方?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的;?(4)甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權益的?;(5?)甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更本?合同，致?使本合同?或者變更?協(xié)議無效?的;(?6)甲方?免除自己?的法定責?任、排除?乙方權利?，致使本?合同無效?的;(?7)甲方?違反法律?、行政法?規(guī)強制性?規(guī)定，致?使本合同?無效的;?(8)?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫乙?方勞動，?或者違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的;?(9)法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?甲方有?上述第(?8)項情?形的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知用人?單位。?5.有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)《勞動?合同法》?第四十條?、第四十?一條的規(guī)?定解除本?合同：?(1)乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?未進行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?病人在診?斷或者醫(yī)?學觀察期?間的;?(2)乙?方在本單?位患職業(yè)?病或者因?工負傷并?被確認喪?失或部分?喪失勞動?能力的;?(3)?乙方患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?的;(?4)女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?;(5?)乙方在?本單位連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的;(?6)法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(二?)終止?1.本合?同期滿或?法定終止?條件出現(xiàn)?，本合同?即行終止?。2.?本合同因?下列情形?之一終止?的，甲方?應當按規(guī)?定向乙方?支付經(jīng)濟?補償：?(1)除?甲方維持?或者提高?勞動合同?約定條件?續(xù)訂勞動?合同，乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外，勞?動合同期?滿的;?(2)甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;(?3)甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?(4)法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。3?.乙方有?第八條第?(一)項?第5點情?形之一，?合同期滿?的，甲方?應當續(xù)延?乙方合同?期至相應?的情形消?失時終止?。但乙方?在甲方患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的勞動?合同的終?止，按照?國家和省?有關工傷?保險的規(guī)?定執(zhí)行。?(三)?甲方違法?解除或者?終止本合?同，乙方?要求繼續(xù)?履行本合?同的，甲?方應當繼?續(xù)履行;?乙方不要?求繼續(xù)履?行本合同?或者本合?同不能繼?續(xù)履行的?，甲方應?按規(guī)定的?經(jīng)濟補償?標準的二?倍支付乙?方賠償金?。(四?)合同解?除或者終?止的手續(xù)?甲方應?當在解除?或者終止?本合同時?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在十五?日內為乙?方辦理檔?案和社會?保險關系?轉移手續(xù)?。九、?調解與仲?裁雙方?履行本合?同如發(fā)生?爭議，可?先協(xié)商解?決;不愿?協(xié)商或協(xié)?商不成的?，可以向?甲方勞動?爭議調解?機構申請?調解;調?解無效的?，可在法?定仲裁時?效內向有?管轄權的?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁;也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?在法定期?限內向人?民法院提?起訴訟。?十、服?務期與競?業(yè)限制?(一)如?甲方為乙?方提供專?項培訓費?用，對其?進行專業(yè)?技術培訓?，雙方作?如下約定?：___?___。?(乙方違?反服務期?約定的，?應當按照?約定向甲?方支付違?約金。違?約金數(shù)額?不得超過?甲方提供?的培訓費?用，并不?得超過服?務期尚未?履行部分?應分攤的?培訓費用?)(二?)如乙方?掌握甲方?的商業(yè)秘?密和與知?識產(chǎn)權相?關的保密?事項，雙?方作如下?約定：_?____?_。(乙?方負有保?密義務的?，甲方可?與其約定?競業(yè)限制?，并約定?在解除或?者終止本?合同后，?在競業(yè)限?制期限內?按月給予?乙方經(jīng)濟?補償。乙?方違反競?業(yè)限制約?定的，應?當按照約?定向甲方?支付違約?金。競業(yè)?限制的人?員僅限于?甲方的高?級管理人?員、高級?技術人員?和其他負?有保密義?務的人員?。解除或?者終止本?合同后的?競業(yè)限制?期限不得?超過二年?。)十?一、其他?(一)?本合同未?盡事宜，?按國家和?地方有關?政策規(guī)定?辦理。在?合同期內?，如本合?同條款與?國家、省?有關勞動?管理新規(guī)?定相抵觸?的，按新?規(guī)定執(zhí)行?。(二?)下列文?件規(guī)定為?本合同附?件，與本?合同具有?同等效力?：1.?____?_。2?.___?__。?3.__?___。?4._?____?。5.?____?_。(?三)雙方?約定(內?容不得違?反法律法?規(guī)及相關?規(guī)定，可?另加雙方?簽名或蓋?章的附頁?)：_?____?___?___?____?___?___?____?甲方：?(蓋章)??乙方?：(簽名?或蓋章)?法定代?表人：?(或委托?代理人)?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日鑒?證機構(?蓋章)：?鑒證人?：鑒證?日期：_?____?年___?__月_?____?日變更?勞動合同?協(xié)議書?甲、乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商，一?致同意對?本合同作?以下變更?：__?___?____?___?___?____?___?___?____?___?___?甲方：(?蓋章)??乙方：?(簽名或?蓋章)?法定代表?人：(?或委托代?理人)?年___?__月_?____?日?_?____?年___?__月_?____?日使用?說明一?、雙方在?簽訂本合?同前，應?認真閱讀?本合同。?本合同一?經(jīng)簽訂，?即具有法?律效力，?雙方必須?嚴格履行?。二、?本合同必?須由用人?單位(甲?方)的法?定代表人?(或者委?托代理人?)和職工?(乙方)?簽字或蓋?章，并加?蓋用人單?位公章(?或者勞動?合同專用?章)。?三、本合?同中的空?欄，由雙?方協(xié)商確?定后填寫?，并不得?違反法律?、法規(guī)和?相關規(guī)定?;不需填?寫的空欄?，劃上“?/”。?四、工時?制度分為?標準工時?、不定時?、綜合計?算工時三?種。實行?不定時、?綜合計算?工時工作?制的，應?經(jīng)勞動保?障部門批?準。五?、本合同?的未盡事?宜，可另?行簽訂補?充協(xié)議，?作為本合?同的附件?，與本合?同一并履?行。六?、本合同?必須認真?填寫，字?跡清楚、?文字簡練?、準確，?并不得擅?自涂改。?七、本?合同(含?附件)簽?訂后，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?備查。?用人單位?勞動合同?范本（二?）勞?動合?同編號?：甲方?(用人單?位)：?地址：?乙方(勞?動者)姓?名：?性別：?民族：?文化?程度：?身份證號?碼：籍?貫：住?址：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》以及有?關法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?的規(guī)定，?經(jīng)甲乙雙?方平等自?愿、協(xié)商?一致訂立?本合同。?一、合?同期限?本合同?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止;其?中試用期?為月?(自_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止)。?二、工作?內容乙?方同意按?甲方生產(chǎn)?(工作)?需要安排?在崗位?工作，完?成該崗位?該承擔的?各項工作?內容。?三、勞動?保護和勞?動條件?1、為使?乙方完成?生產(chǎn)(工?作)任務?，甲方應?根據(jù)國家?有關生產(chǎn)?安全、勞?動保護、?衛(wèi)生健康?等規(guī)定，?為乙方提?供必要的?生產(chǎn)(工?作)條件?，保障乙?方的安全?和健康;?乙方在生?產(chǎn)(工作?)中要遵?守有關操?作規(guī)程、?愛護甲方?的工具等?財產(chǎn)。?2、甲方?執(zhí)行國家?的工時制?度，甲方?不隨意延?長乙方的?工作時間?;甲方經(jīng)?審批執(zhí)行?特殊工時?制度的，?應告知乙?方。3?、《根據(jù)?中華人民?共和國職?業(yè)病防治?法》的有?關規(guī)定，?用人單位?與勞動者?在訂立本?合同時，?應事先將?工作過程?中可能產(chǎn)?生的職業(yè)?病危害及?其后果職?業(yè)病防護?措施和待?遇等如實?告知勞動?者，并在?勞動合同?中寫明，?不得隱瞞?或者欺騙?。四、?勞動報酬?1、甲?方支付乙?方的工資?不低于政?府規(guī)定的?最低工資?標準的基?礎上，雙?方協(xié)商：?確定乙方?的月工資?為基礎工?資加計件?形式工資?提成，甲?方按規(guī)定?支付乙方?加班加點?工資。?2、甲方?于每月?日前發(fā)放?乙方上個?月工資;?甲方支付?有困難的?，經(jīng)單位?工會同意?、勞動保?障部門批?準，延期?支付時間?最長不得?超過__?__日。?五、社?會保險和?福利待遇?1、按?國家有關?規(guī)定執(zhí)行?。六、?工作時間?與休息、?休假七?、勞動紀?律1、?甲、乙雙?方應嚴格?執(zhí)行國家?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?。乙方必?須遵守甲?方依法制?訂的各項?內部管理?制度。?2、乙方?應遵守職?業(yè)道德，?不得損害?甲方或客?戶利益。?八、教?育與培訓?用人單?位依據(jù)國?家有關職?業(yè)教育與?就業(yè)準入?的有關規(guī)?定以及本?單位的實?際情況為?勞動者提?供職業(yè)教?育和技能?培訓。用?人單位與?勞動者在?訂立本合?同時，涉?及國家規(guī)?定的就業(yè)?準入工種?，應事先?告知勞動?者需要獲?得勞動保?障部門核?發(fā)的相應?職業(yè)資格?證書，并?在勞動合?同中寫明?相應的技?術等級，?不得招用?不具備職?業(yè)資格的?人員。?九、勞動?合同的解?除、變更?、終止?1、用人?單位依據(jù)?勞動法第?二十