雇傭熱門(mén)版合同（2篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)雇傭熱門(mén)版?合同第一?條：合同期?限聘用期?為_(kāi)___?_年，自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月日止，?前____?_月為試用?期，乙方試?用合格，即?被聘為公司?正式員工，?乙方試用不?合格，甲方?有權(quán)解除合?同。第二?條:工作?崗位1、?甲方安排乙?方工種為，?向匯報(bào)工作?。2、乙?方須按照甲?方確定的崗?位責(zé)任、按?時(shí)、按量完?成工作。?3、乙方?簽訂本勞動(dòng)?合同后，不?得在合同期?內(nèi)受雇于其?他任何單位?，未經(jīng)同意?不得兼職公?司以外的任?何職務(wù)。?4、乙方?不可以利用?甲方或其相?關(guān)公司的名?義、設(shè)備以?及工作上的?便利條件，?從事公司以?外的商業(yè)活?動(dòng)或收取勞?務(wù)或服務(wù)費(fèi)?。5、合?同期間乙方?不得擅自離?職，如需終?止合同，應(yīng)?提前一個(gè)月?通知甲方，?征得甲方同?意并做好相?關(guān)工作交接?后方可離職?。第三條?：勞動(dòng)報(bào)酬?１、按甲?方薪資制度?確定乙方月?收入稅前人?民幣元整?；試用期?月收入稅前?人民幣元?整。２、?甲方發(fā)薪日?為次月__?___日。?３、甲方?每年根據(jù)公?司的效益、?乙方的工作?業(yè)績(jī)對(duì)乙方?的工資水平?作出適當(dāng)調(diào)?整。４、?個(gè)人所得稅?自理，由公?司代扣代交?。第四條?：勞動(dòng)紀(jì)律?１、乙方?應(yīng)遵守國(guó)家?的法律法規(guī)?。２、乙?方應(yīng)遵守甲?方的各項(xiàng)規(guī)?定制度，遵?守甲方規(guī)定?的工作程序?、保密規(guī)定?等制度。?３、乙方嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的，本合同?自行解除，?乙方不享受?補(bǔ)償金。?4、乙方被?依法追究刑?事責(zé)任或勞?動(dòng)教養(yǎng)的，?本合同自行?解除，乙方?不享受補(bǔ)償?金。第五?條：違反合?同的責(zé)任?甲乙雙方任?何一方違約?給對(duì)方造成?直接經(jīng)濟(jì)損?失都應(yīng)向?qū)?方給予經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。具體?賠償金額根?據(jù)違約者的?責(zé)任大小和?給對(duì)方造成?的經(jīng)濟(jì)損失?的情況確定?，乙方違約?，按甲方有?關(guān)規(guī)定承擔(dān)?違約責(zé)任。?第六條：?保密制度?1、乙方無(wú)?論在受聘期?間還是離職?以后，對(duì)于?公司的經(jīng)營(yíng)?機(jī)密信息、?貿(mào)易和財(cái)務(wù)?情況應(yīng)嚴(yán)守?秘密。如發(fā)?現(xiàn)乙方在任?職期間有泄?密行為，將?受到法律制?裁，同時(shí)甲?方有權(quán)予以?解除合同。?2、受聘?期間由乙方?自行提出的?辭職，乙方?須在兩年內(nèi)?不得從事與?本公司業(yè)務(wù)?相競(jìng)爭(zhēng)的相?關(guān)行業(yè)，否?則將負(fù)一切?法律責(zé)任。?第七條：?職務(wù)作品的?歸屬乙方?在為甲方工?作期間，利?用甲方的物?質(zhì)技術(shù)條件?而獲得的所?有知識(shí)產(chǎn)權(quán)?或與知識(shí)產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的其?他權(quán)利，歸?甲方所有。?在乙方離?職時(shí)，乙方?須歸還所有?工作期間的?職務(wù)作品與?從公司獲得?的相關(guān)資料?，包括但不?限于原件、?復(fù)印件、筆?記、電子文?件等。第?八條：勞動(dòng)?爭(zhēng)議勞動(dòng)?爭(zhēng)議的程序?為：可由甲?乙雙方協(xié)商?解決，如雙?方協(xié)商不成?，可向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。第十?條：其他?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份，經(jīng)甲乙?雙方簽字后?生效。兩份?合同具有同?等的法律效?果，如與國(guó)?家法規(guī)政策?相悖時(shí)以國(guó)?家法規(guī)政策?為準(zhǔn)。甲?方：__?___??????????????乙方：?_____?雇傭熱門(mén)?版合同（二?）一、簡(jiǎn)?介1.此?合同的簽訂?是本著遵循?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?和相關(guān)法規(guī)?的原則，并?參照了所有?在中國(guó)投資?的外資企業(yè)?法律及地方?法規(guī)。在國(guó)?家的法律與?地方法規(guī)有?沖突的地方?，以國(guó)家的?法律為準(zhǔn)。?若此合同與?法律及地方?法規(guī)有沖突?或不一致的?地方，以國(guó)?家法律或地?方法律為準(zhǔn)?。2.合?同雙方為：?a.(以?下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方?)地址：?企業(yè)類(lèi)型?：企業(yè)負(fù)?責(zé)人：b?.雇員(以?下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方?)姓名：?性別：_?____年?齡：身份?證號(hào)碼：?戶口所在地?：現(xiàn)住址?：聯(lián)系電?話：二、?合同期限?本合同有效?期限為_(kāi)_?___年，?由____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日為止?。三、工?作崗位及職?責(zé)1.在?本合同期限?內(nèi)，乙方從?事甲方崗位?工作。2?.若甲方在?此期間由于?乙方的能力?問(wèn)題或公司?的需要而調(diào)?動(dòng)或改變乙?方的工作性?質(zhì)或地點(diǎn)，?乙方有權(quán)向?管理層提出?異議。除此?之外，乙方?應(yīng)當(dāng)服從公?司的安排和?指示。甲?方職責(zé)：?1.對(duì)乙方?進(jìn)行企業(yè)法?規(guī)、安全守?則，各項(xiàng)規(guī)?章制度的教?育;2.?對(duì)乙方進(jìn)行?適當(dāng)?shù)募寄?培訓(xùn);3?.在法律的?范圍內(nèi)，遵?守乙方的合?法權(quán)利，保?護(hù)職工在政?策、法規(guī)范?圍的切身利?益。乙方?職責(zé)：1?.服從甲方?分配和管理?，遵守甲方?的一切規(guī)章?制度及政府?法律;2?.在工作時(shí)?間發(fā)揮主觀?能動(dòng)性，有?效的完成公?司交付的任?務(wù)，并在工?作中不斷提?高業(yè)務(wù)水平?;3.在?甲方授權(quán)下?利用公司的?資金、設(shè)施?、設(shè)備及技?術(shù)資料為公?司創(chuàng)利，乙?方不得擅自?向外泄露或?將之引用為?自有或用以?謀利;4?.如甲方要?求，乙方要?隨時(shí)向甲方?交還在合同?期內(nèi)因業(yè)務(wù)?而獲得的有?關(guān)工作、服?務(wù)、談判過(guò)?程的成果或?所有記錄、?筆記、復(fù)印?件和一切有?關(guān)資料等;?愛(ài)護(hù)甲方財(cái)?產(chǎn)，確保財(cái)?產(chǎn)和人身安?全。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?1.工資?乙方的稅前?每月底薪為?人民幣_(tái)_?___元，?如有提成，?則按公司提?成制度執(zhí)行?。2.社?會(huì)保險(xiǎn)甲?方將根據(jù)乙?方的工作表?現(xiàn)及對(duì)公司?的貢獻(xiàn)，工?齡至少在_?____年?以上者，將?給予提供其?人身保險(xiǎn)及?相應(yīng)的福利?。五、工?作時(shí)間、固?定假期和其?它假期1?.固定假期?乙方享受?在勞動(dòng)法上?所規(guī)定的一?切法定假期?及休息日。?甲方有權(quán)因?應(yīng)業(yè)務(wù)需要?或運(yùn)作改變?而要求乙方?于法定假期?及休息日工?作。2.?年假乙方?工齡滿__?___年以?上者可享受?7天的帶薪?年假。六?、勞動(dòng)關(guān)系?的解除和終?止1.當(dāng)?合同期滿，?此勞動(dòng)合同?自行終止，?即雇傭關(guān)系?解除，雙方?不再具有任?何權(quán)利和義?務(wù)。2.?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?在合同期滿?之前隨時(shí)解?除勞動(dòng)合同?，而不需對(duì)?乙方作任何?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?a.試用?期內(nèi)，不能?達(dá)到甲方所?期望的工作?水準(zhǔn);b?.嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律、?國(guó)家法規(guī)或?甲方所制定?的規(guī)章制度?;c.由?于嚴(yán)重失職?和營(yíng)私舞弊?而給甲方造?成重大損失?的;d.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗?后，仍不能?勝任工作的?;e.乙?方患病或非?因工負(fù)傷醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?能從事另行?安排工作的?。3.有?下列情形之?一的，甲方?可以提前解?除勞動(dòng)合同?，但需以書(shū)?面形式提前?30天通知?乙方，或支?付相當(dāng)乙方?一個(gè)月的工?資作為賠償?金。a.?甲方由于公?司內(nèi)部的變?化或運(yùn)作上?的問(wèn)題，不?得不裁員的?;b.雇?傭合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?(如業(yè)務(wù)狀?況發(fā)生變化?等)，致使?原勞動(dòng)合同?無(wú)法履行的?。4.乙?方如要解除?勞動(dòng)合同，?必須提前3?0天以書(shū)面?形式通知甲?方，否則甲?方有權(quán)扣除?乙方本月的?工資。5?.下列情況?之一的：乙?方可以隨時(shí)?提出終止合?同，甲方應(yīng)?支付賠償金?，賠償金為?乙方一個(gè)月?的工資;?a.甲方以?暴力、威脅?或非法限制?人身自由等?手段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng);?b.甲方不?能按雇傭合?同支付和兌?現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬?和其他待遇?;七、違?約責(zé)任：?1.甲乙雙?方任何一方?違反合同時(shí)?，應(yīng)向?qū)Ψ?支付賠償金?，賠償金為?乙方一個(gè)月?的工資;?2.甲方若?出資培訓(xùn)乙?方(包括送?外地學(xué)習(xí))?，培訓(xùn)后為?甲方工作未?滿____?_年的，乙?方應(yīng)退回培?訓(xùn)所產(chǎn)生的?所有費(fèi)用;?3.乙方?遵守本公司?約定的保密?事項(xiàng)及本公?司規(guī)定的各?項(xiàng)制度，如?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，按公司有?關(guān)規(guī)定制度?支付甲方賠?償費(fèi)用，情?節(jié)嚴(yán)重者，?將追究其法?律責(zé)任八?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?甲乙雙方?就勞動(dòng)關(guān)系?有關(guān)事項(xiàng)發(fā)?生爭(zhēng)議，應(yīng)?首先通過(guò)協(xié)?商的途徑尋?求解決。協(xié)?商不能解決?時(shí)，雙方都?有權(quán)利向當(dāng)?地政府仲栽?機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲?栽，以尋求?有法律效應(yīng)?的解決方案?。九、合?同修訂甲?方可隨時(shí)要?求對(duì)合同作?出必要修訂?，對(duì)合同的?任何修改均?應(yīng)由雙方討?論并同意。?十、其它?1.本合?同為一式二?份，甲乙雙?方各持一份?;2.公?司規(guī)定的各?項(xiàng)制度作為?合同的補(bǔ)充?條款及甲方?的具體規(guī)章?制度的實(shí)施?細(xì)則，乙方?應(yīng)在日常工?作中參照并?遵守公司規(guī)?定的各項(xiàng)制?度;3.?乙方已閱讀?并認(rèn)同本合?同中的所有?條款。甲?方：___?__(蓋章?)?????????