精品勞動合同樣式（2篇）

第10頁共10頁精品勞動合?同樣式甲?方：___?__??????乙?方：___?__，身份?證號碼：_?____?甲乙雙方于?_____?年____?_月___?__日簽訂?了合同期限?從____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日的勞?動合同，雙?方同意協(xié)商?解除勞動合?同關系。經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，簽訂本?協(xié)議如下：?1、自_?____年?_____?月____?_日起，解?除雙方簽訂?的勞動合同?，雙方的權?利義務隨之?終止；2?、甲方同意?在乙方妥善?辦理所有工?作移交手續(xù)?后結清以下?款項：a?）月份工資?：共計__?___元?b）相應比?例年終獎：?共計___?__元c?）經(jīng)濟補償?金：共計_?____元?d）乙方?尚欠甲方欠?款及資產(chǎn)損?失賠款：共?計____?_元；e?）其它：共?計____?_元；f?）其它扣款?以員工離職?交接表中所?列資產(chǎn)移交?情況為準。?3、甲方?為乙方繳交?社會保險金?至____?_年___?__月__?___日?4、甲方根?據(jù)相關勞動?法規(guī)和規(guī)定?，向乙方提?供勞動合同?解除的證明?并辦理相關?退工手續(xù)；?5、乙方?應當于本協(xié)?議簽訂后_?____日?內妥善辦理?所有工作移?交手續(xù)，離?職后不得作?出有損公司?名譽或利益?之行為。?6、乙方自?愿放棄其他?所有訴求。?7、此協(xié)?議書一式兩?份，甲乙雙?方各持一份?，自雙方簽?字或蓋章之?日起生效。?甲方（蓋?章）乙方?（簽字）_?____?（以勞動合?同中甲方名?稱填寫并蓋?章）__?___年_?____月?_____?日___?__年__?___月_?____日?精品勞動?合同樣式（?二）甲方?：____?_??????????????乙方：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》，?經(jīng)甲乙雙方?平等協(xié)商同?意，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?項。一、?勞動合同期?限第一條?本合同期?限類型為_?____期?限合同。?本合同生效?日期：__?___年_?____月?_____?日，終止日?期：___?__年__?___月_?____日?，其中試用?期____?_。二、?工作內容和?義務第二?條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔任崗位工?作。甲方可?依照有關規(guī)?定，經(jīng)與乙?方協(xié)商，對?乙方的工作?職務和崗位?進行調整。?第三條?乙方應按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的`工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質?量標準，并?履行下列義?務：1．?遵守國家憲?法、法律、?法規(guī)；2?．遵守甲方?的規(guī)章制度?；3．維?護甲方的榮?譽和利益；?4．忠于?職守，勤奮?工作；5?．履行保守?甲方商業(yè)秘?密，不得利?用甲方的商?業(yè)秘密為本?人或其他經(jīng)?濟組織和個?人謀取不正?當?shù)慕?jīng)濟利?益。三、?勞動保護和?勞動條件?第四條甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過八?小時，平均?每周不超過?四十小時。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間的，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時間?，每日不得?超過三個小?時，每月不?得超過三十?六小時。?執(zhí)行綜合計?算工時制度?的，平均日?和周工作時?間不超過標?準工作時間?。執(zhí)行不?定時工時制?度的，工作?和休息休假?乙方自行安?排。甲方?安排乙方執(zhí)?行____?_工時制度?。第五條?甲方延長?乙方工作時?間，應安排?乙方同等時?間倒休或依?法支付加班?加點工資。?第六條?甲方為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?制定工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標準。?甲方應按?照國家或當?地政府有關?部門的規(guī)定?組織安排乙?方進行健康?檢查。第?七條甲方?負責對乙方?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、勞動安?全衛(wèi)生及有?關規(guī)章制度?的教育和培?訓。四、?勞動報酬?第八條甲?方的工資分?配應遵循按?勞分配原則?，實行同工?同酬。第?九條在法?定工作時間?內，乙方完?成規(guī)定的工?作任務，甲?方每月__?___日以?貨幣形式足?額支付乙方?工資，工資?不低于__?___元，?其中試用期?間工資為_?____元?。第十條?甲方安排?乙方加班或?延長工作時?間的，按《?勞動法》?第四十四條?和國家有關?規(guī)定支付工?資報酬。?第十一條?由于甲方的?原因，使乙?方不能在法?定工作時間?內提供勞動?的，甲方保?證支付乙方?的生活費不?低于___?__元。?五、保險福?利待遇第?十二條甲?乙雙方應按?國家和當?shù)?人民政府關?于社會保障?的有關規(guī)定?交納職工養(yǎng)?老、失業(yè)和?大病統(tǒng)籌及?其他社會保?險費用。?甲方應為乙?方填寫《職?工養(yǎng)老保險?手冊》。雙?方解除、終?止勞動合同?后，《職工?養(yǎng)老保險手?冊》按有關?規(guī)定轉移?。第十三?條乙方患?病或非因工?負傷，起醫(yī)?療期和醫(yī)療?期滿后關于?本合同的辦?理，按照勞?動部頒發(fā)的?《企業(yè)職工?患病或非因?工負傷醫(yī)療?期規(guī)定》執(zhí)?行。乙方?患病或非因?工負傷，其?醫(yī)療和生活?費用按照_?____執(zhí)?行。第十?四條乙方?因工負傷的?工資和醫(yī)療?保險等待遇?按國家和當?地人民政府?有關規(guī)定執(zhí)?行。第十?五條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：___?__。六?、勞動紀律?第十六條?乙方應遵?守甲方依法?規(guī)定的規(guī)章?制度；嚴格?遵守勞動安?全衛(wèi)生、工?作制度和工?作規(guī)范；愛?護甲方的財?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德；積?極參加甲方?組織的培訓?，提高思想?和職業(yè)技能?。第十七?條乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予必要的紀?律處分，直?至解除本合?同。七、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十八?條訂立本?合同所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?，本合同應?變更相關內?容。第十?九條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關的內容。?第二十條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十一條?合同期內?，甲方委派?乙方到境內?外甲方所屬?機構工作的?，原有勞動?合同仍然有?效，但應和?企業(yè)簽訂有?關境內外工?作的協(xié)議；?經(jīng)甲方批準?，乙方到境?內外非甲方?所屬機構擔?任一定階段?工作的，可?由乙方與該?機構簽訂有?關協(xié)議。?第二十二條?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1．在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的；2．?以欺詐手段?訂立本合同?的；3．?嚴重違反勞?動紀律或甲?方利益造成?重大損害的?；4．嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成損失的；?5．泄露?甲方商業(yè)秘?密，給甲方?造成嚴重損?失的；6?．被依法追?究刑事責任?的；7．?不能勝任勞?動合同約定?的工作，經(jīng)?過培訓或調?整工作崗位?仍不能勝任?工作的；?8．乙方患?病或非因工?負傷、醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的；9．?勞動合同訂?立時依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經(jīng)當事?人協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的。第?二十三條?甲方按照?第二十二條?第7、8、?9項的規(guī)定?解除本合同?時，應提前?_____?日以書面形?式通知乙方?。第二十?四條甲方?瀕臨破產(chǎn)進?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難，?應提前__?___日向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見，?并向勞動行?政部門報告?后，可以解?除合同。?第二十五條?乙方有下?列情形之一?，甲方不能?依據(jù)本合同?第二十二?條第7、8?、9項和?第十四條終?止、解除本?合同：1?．患職業(yè)病?或者因工負?傷，醫(yī)療終?結，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞動?鑒定委員會?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?；2．患?病或非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?的；3．?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的；?4．距法?定退休年齡?_____?年以內的職?工；5．?復員退伍義?務和建設征?地農(nóng)轉工人?中初次參加?工作未滿_?____年?的；6．?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十六?條乙方欲?解除勞動合?同，應當提?前____?_日以書面?形式通知甲?方，甲方在?乙方完成在?手業(yè)務以及?清理完所辦?理的債權債?務的情況下?，可解除勞?動合同。?第二十七條?有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同。?1．在試?用期內的；?2．甲方?以侵害乙方?合法人身權?利手段強迫?勞動的；?3．甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的；?4．甲方違?反國家有關?規(guī)定，勞動?安全衛(wèi)生條?件惡劣，嚴?重危害乙方?身體健康的?；5．法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十八條本?合同期限屆?滿，勞動關?系即終止。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。雙?方當事人應?當在本合同?期滿前__?___天向?對方表示續(xù)?訂意向。?第二十九條?訂立無固?定期限勞動?合同的，乙?方達到法定?退休年齡或?甲乙雙方約?定的其他終?止條件出現(xiàn)?，本合同終?止。八、?違反勞動合?同的責任?第三十條?甲方根據(jù)本?合同第二?十條、二十?二條第7、?8、9項、?第二十四?條解除勞動?合同，應按?勞動部制發(fā)?的《違反和?解除勞動合?同的經(jīng)濟補?償辦法》給?乙方經(jīng)濟補?償。第三?十一條有?下列情形之?一，并對乙?方造成損害?的，甲方應?當承擔賠償?責任，并按?勞動部《違?反有關勞動?合同規(guī)定的?賠償辦法》?執(zhí)行：1?．由于甲方?原因訂立無?效勞動合同?，包括勞動?合同部分無?效的;2?．甲方故意?拖延不訂立?勞動合同，?即招用不按?規(guī)定訂立勞?動合同以及?勞動合同到?期后___?__日內未?辦理續(xù)訂勞?動合同手續(xù)?的;3．?甲方違反《?勞動法》的?規(guī)定侵害女?職工和未成?年工合法權?益的；4?．違反《勞?動法》的規(guī)?定或本合同?規(guī)定的條件?解除勞動合?同的。第?三十二條?甲方有下列?情形之一，?乙方除要求?甲方補足工?資報酬、經(jīng)?濟補償外，?還可以按國?家和當?shù)卣?府有關規(guī)定?，要求甲方?支付賠償金?：1．克?扣或者故意?拖欠支付乙?方工資的；?2．拒不?支付乙方延?長工作時間?工資報酬的?；3．支?付乙方報酬?低于本地最?低工資標準?的；4．?解除勞動合?同后，未按?本合同第?三十條支付?經(jīng)濟補償?shù)?。第三十?三條甲方?依據(jù)本合同?第二十二?條第8項解?除勞動合同?，除給乙方?經(jīng)濟補償外?，甲方應根?據(jù)勞動部制?發(fā)的《違反?和解除勞動?合同的經(jīng)濟?補償辦法》?發(fā)給乙方醫(yī)?療補助費。?第三十四?條乙方有?第二十二?條第3、4?、5項情形?的，甲方除?解除本合同?外，可保留?依法索賠的?權利。第?三十五條?乙方不得在?掌握甲方商?業(yè)秘密的保?密期限內提?出解除勞動?合同或自離?職，經(jīng)協(xié)商?解除合同后?，亦不得在?_____?期限內自行?或在與甲方?有競爭關系?的單位從事?和原在職時?相同或有關?的經(jīng)營活動?。第三十?六條乙方?違反本合同?規(guī)定條件解?除勞動合同?或者違反本?合同約定的?保密事項，?給甲方造成?經(jīng)濟損失的?，應按本合?同約定或損?失數(shù)額承擔?賠償責任。?第三十七?條乙方違?反本合同規(guī)?定條件解除?勞動合同的?，應承但相?應的經(jīng)濟賠?償。如果在?公派境內外?培訓或出境?實習后為甲?方工作期限?在____?_年以內發(fā)?生的，應賠?償甲方有關?的費用。?九、當事人?約定的其他?內容：__?___。?十、勞動爭?議處理第?三十八條?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，當?事人可以向?本單位勞動?爭議調解委?員會申請調?解，調解不?成，當事人?一方要求仲?裁的，應當?自勞動爭議?發(fā)生之日起?六____?_日內向_?____勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。當事?人一方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁，對