經(jīng)典版勞動(dòng)合同范文樣書(shū)（3篇）

第20頁(yè)共20頁(yè)經(jīng)典版勞動(dòng)?合同范文樣?書(shū)甲方：?_____?法定代表?人或委托代?理人：__?___地?址：___?__乙方?：____?_文化程?度：___?__性別?：____?_x出?生日期：_?____年?_____?月____?_日居民?身份證號(hào)碼?：____?_郵政編?碼：___?__家庭?住址：__?___所?屬街道辦事?處：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商同意，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動(dòng)?合同期第?一條本合?同期限類(lèi)型?為_(kāi)___?_期限合同?。本合同?生效日期_?____年?_____?月____?_日，其中?試用期__?___個(gè)月?。本合同_?____終?止。二、?工作內(nèi)容?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任_?____崗?位（工種）?工作。第?三條乙方?應(yīng)按照甲方?的合法要求?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。三?、勞動(dòng)保護(hù)?第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行__?___工作?制。執(zhí)行?定時(shí)工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時(shí)間不?超過(guò)八小時(shí)?，平均每周?不超過(guò)四十?四小時(shí)。甲?方保證乙方?每周至少休?息一日，甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一般?每日不得超?過(guò)一小時(shí)，?因特殊原因?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間每?日不得超過(guò)?三小時(shí)，每?月不得超?過(guò)三十六小?時(shí)。執(zhí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?，平均日和?平均周工作?時(shí)間不超過(guò)?法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。執(zhí)?行不定時(shí)工?作制的，在?保證完成甲?方工作任務(wù)?的情況下，?工作和休息?休假乙方自?行安排。?第五條甲?方安排乙方?加班的，應(yīng)?安排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)休?或依法支付?加班工資；?加點(diǎn)的，甲?方應(yīng)支付加?點(diǎn)工資。?第六條甲?方為乙方提?供必要的勞?動(dòng)條件和勞?動(dòng)工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按照?國(guó)家或北京?市有關(guān)部門(mén)?的規(guī)定組織?安排乙方進(jìn)?行健康檢查?。第七條?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第八?條甲方的?工資分配應(yīng)?遵循按勞分?配原則。?第九條執(zhí)?行定時(shí)工作?制或綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的乙方為?甲方工作，?甲方每月_?____日?以貨幣形式?支付乙方工?資，工資不?低于___?__元，其?中試用期間?工資為_(kāi)_?___元。?執(zhí)行不定時(shí)?工作制的工?資支付按_?____執(zhí)?行。第十?條由于甲?方生產(chǎn)任務(wù)?不足，使乙?方下崗待工?的，甲方保?證乙方的月?生活費(fèi)不低?于____?_元。五?、保險(xiǎn)福利?待遇第十?一條甲乙?雙方應(yīng)按國(guó)?家和北京市?社會(huì)保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定繳?納職工養(yǎng)老?、失業(yè)和大?病醫(yī)療統(tǒng)籌?及其他社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫(xiě)《?職工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊(cè)》。?雙方解除、?終止勞動(dòng)合?同后，《職?工養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊(cè)》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移?。第十二?條乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其病?假工資、疾?病救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療待遇按?照____?_執(zhí)行。?第十三條?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)待?遇按國(guó)家和?北京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十四條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?_____?。六、勞?動(dòng)紀(jì)律第?十五條乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?；嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)工?藝、操作規(guī)?程和工作規(guī)?范；愛(ài)護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德；積極參?加甲方組織?的培訓(xùn)，提?高思想覺(jué)悟?和職業(yè)技能?。第十六?條乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予紀(jì)律處分?，直至解除?本合同。?七、勞動(dòng)合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?十七條訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化，本合?同應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十八條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀(guān)情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無(wú)法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同的相?關(guān)內(nèi)容。?第十九條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1．在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的；?2．嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的；?3．嚴(yán)重?失職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?；4．被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第二十一?條下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，但?應(yīng)提前三十?日以書(shū)面形?式通知乙方?：1．乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿(mǎn)后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?2．乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?3．雙方不?能依據(jù)本合?同第十八條?規(guī)定就變更?合同達(dá)成協(xié)?議的。甲?方：___?__?????????????乙方?：____?_經(jīng)典版?勞動(dòng)合同范?文樣書(shū)（二?）甲方(?用人單位)?_____?乙方(勞?動(dòng)者)__?___名?稱(chēng)：___?__?????????????姓名?：____?_法定代?表人(主要?負(fù)責(zé)人)?身份證號(hào)碼?：____?_戶(hù)籍地?址：___?__通訊?地址：__?___??????????通訊?地址：__?___經(jīng)?濟(jì)類(lèi)型：_?____?聯(lián)系電話(huà)：?_____???????????聯(lián)系電話(huà)：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?和國(guó)家及省?的有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?按照合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)實(shí)?信用的原則?訂立本合同?。一、勞?動(dòng)合同期限?(一)合?同期雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定本合同期?限：.固?定期限：從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?2.無(wú)固?定期限：從?_____?年____?_月___?__日起至?法定終止條?件出現(xiàn)時(shí)止?。3.以?完成一定工?作任務(wù)為期?限：從__?___起至?_____?工作任務(wù)完?成時(shí)止。該?工作任務(wù)完?成的標(biāo)志為?____?_.(二?)試用期?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定試用?期(試用期?包含在合同?期內(nèi)).?無(wú)試用期。?2.試用?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。(勞?動(dòng)合同期限?三個(gè)月以上?不滿(mǎn)一年的?，試用期不?得超過(guò)一個(gè)?月;勞動(dòng)合?同期限在一?年以上不滿(mǎn)?三年的，試?用期不得超?過(guò)二個(gè)月;?三年以上固?定期限和無(wú)?固定期限的?勞動(dòng)合同，?試用期不得?超過(guò)六個(gè)月?。)二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?(一)乙方?的工作部門(mén)?為_(kāi)___?_，崗位?(管理技術(shù)?崗位或生產(chǎn)?操作崗位)?為_(kāi)___?_，職務(wù)?(或工種)?為_(kāi)___?_.(二?)乙方的工?作任務(wù)或職?責(zé)是___?__.(?三)乙方的?工作地點(diǎn)為?_____?.(四)?甲方在合同?期內(nèi)因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要或?其他原因調(diào)?整乙方的工?作崗位，或?派乙方到本?合同約定以?外的地點(diǎn)、?單位工作的?，應(yīng)協(xié)商一?致并按變更?本合同辦理?，雙方簽章?確認(rèn)的協(xié)議?書(shū)作為本合?同的附件。?三、工作?時(shí)間和休息?休假(一?)甲、乙雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定乙方的?工作時(shí)間：?.標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制，?即每日工作?_____?小時(shí)，每周?工作___?__天，每?周至少休息?一天。2?.不定時(shí)工?作制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障部?門(mén)審批，乙?方所在崗位?實(shí)行不定時(shí)?工作制。?3.綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部門(mén)?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行以___?__為周期?，總工時(shí)_?____小?時(shí)的綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。(二?)甲方因生?產(chǎn)(工作)?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間。除《勞?動(dòng)法》第四?十二條規(guī)定?的情形外，?一般每日不?得超過(guò)一小?時(shí)，因特殊?原因最長(zhǎng)每?日不得超過(guò)?三小時(shí)，每?月不得超過(guò)?三十六小時(shí)?。(三)?甲方按規(guī)定?給予乙方享?受法定休假?日、年休假?、婚假、喪?假、探親假?、產(chǎn)假、看?護(hù)假等帶薪?假期，并應(yīng)?按本合同約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工資?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬(?一)乙方正?常工作時(shí)間?的工資按下?列第___?__種形式?執(zhí)行，并不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。.計(jì)?時(shí)工資：?(____?_)乙方正?常工作時(shí)間?工資按__?___執(zhí)行?，初始工資?額為_(kāi)__?__元月或?_____?元時(shí);(?2)乙方試?用期工資為?_____?元月(試用?期工資不得?低于甲方相?同崗位最低?檔工資或者?本合同約定?工資的百分?之八十，并?不得低于甲?方所在地的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn));2?.計(jì)件工資?：(__?___)計(jì)?件單價(jià)__?___;?(2)勞動(dòng)?定額___?__(確定?的勞動(dòng)定額?原則上應(yīng)當(dāng)?使本單位同?崗位百分之?七十以上的?勞動(dòng)者在法?定勞動(dòng)時(shí)間?內(nèi)能夠完成?);3.?其他形式(?如實(shí)行年薪?制或者按考?核周期支付?工資)__?___.?4.甲方根?據(jù)本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況、物價(jià)水?平和政府頒?布的工資增?長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)等?情況，依法?確定本單位?的工資分配?制度。經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?或者以集體?協(xié)商的形式?，依法確定?工資正常增?長(zhǎng)的具體辦?法和幅度。?(二)乙?方的績(jī)效薪?酬或獎(jiǎng)金的?計(jì)發(fā)辦法為?：____?_.(三?)乙方的津?貼、補(bǔ)貼的?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和?辦法為：_?____.?(四)工?資必須以貨?幣形式支付?，不得以實(shí)?物及有價(jià)證?券替代貨幣?支付。(?五)甲方每?月____?_日發(fā)放_(tái)?____(?當(dāng)月上月)?工資。如遇?法定休假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。(?六)甲方依?法安排乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間或者在休?息日、法定?休假日加班?的，應(yīng)按《?勞動(dòng)法》、?《廣東省工?資支付條例?》的規(guī)定支?付加班工資?，但乙方休?息日加班被?安排補(bǔ)休的?除外。五?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?(一)合?同期內(nèi)，甲?方應(yīng)按國(guó)家?、省和本地?區(qū)的有關(guān)規(guī)?定，依法為?乙方辦理參?加養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?等社會(huì)保險(xiǎn)?的手續(xù)，按?規(guī)定的繳費(fèi)?基數(shù)和繳費(fèi)?比例繳納?應(yīng)由甲方承?擔(dān)的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，并按?規(guī)定從乙方?的工資中代?為扣繳應(yīng)由?個(gè)人承擔(dān)的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。甲方應(yīng)將?為乙方辦理?參加社會(huì)保?險(xiǎn)手續(xù)和扣?繳社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的情況如?實(shí)告知乙?方。(二?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷，甲方應(yīng)?按國(guó)家和地?方的規(guī)定給?予醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇，?按醫(yī)療保險(xiǎn)?及其他相關(guān)?規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)?療費(fèi)用，并?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支付?病假工資或?疾病救濟(jì)費(fèi)?，數(shù)額為_(kāi)?____元?月(不低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的8?0%)六?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)(一?)甲方按國(guó)?家和省有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定提供符合?國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所?，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?如乙方工作?過(guò)程中可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害，甲方?應(yīng)如實(shí)告知?乙方，并按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定保護(hù)乙方?的健康及其?相關(guān)權(quán)益。?(二)甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙方?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品，?并按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定每_?____(?年季月)免?費(fèi)安排乙方?進(jìn)行體檢。?(三)甲?方按照國(guó)家?、省和當(dāng)?shù)?的有關(guān)規(guī)定?，做好女職?工的勞動(dòng)保?護(hù)和保健工?作。(四?)乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，對(duì)甲方?及其管理人?員漠視乙方?生命安全和?身體健康的?行為，有權(quán)?對(duì)甲方提出?批評(píng)并向有?關(guān)部門(mén)檢舉?、控告。?(五)乙方?患職業(yè)病、?因工負(fù)傷或?者因工死亡?的，甲方應(yīng)?按《工傷保?險(xiǎn)條例》的?規(guī)定辦理。?七、合同?的變更(?一)任何一?方要求變更?本合同的有?關(guān)內(nèi)容，都?應(yīng)以書(shū)面形?式通知對(duì)方?。(二)?甲方變更名?稱(chēng)、法定代?表人、主要?負(fù)責(zé)人或者?投資人等事?項(xiàng)，不影響?本合同的履?行。(三?)甲方發(fā)生?合并或者分?立等情況，?本合同繼續(xù)?有效，由承?繼甲方權(quán)利?和義務(wù)的單?位繼續(xù)履行?。(四)?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更本?合同，并辦?理書(shū)面變更?手續(xù)。變更?后的勞動(dòng)合?同文本由甲?乙雙方各執(zhí)?一份。八?、合同的解?除和終止?(一)解除?.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?其中由甲方?提出解除本?合同的，應(yīng)?按規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?2.有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：(_?____)?乙方在試用?期內(nèi)被證明?不符合錄用?條件的;?(2)乙方?嚴(yán)重違反甲?方規(guī)章制度?的;(3?)乙方嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方造成重大?損害的;?(4)乙方?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成甲?方的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;(5?)乙方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動(dòng)合同致使?本合同或者?變更協(xié)議無(wú)?效的;(?6)乙方被?依法追究刑?事責(zé)任的;?(7)乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿(mǎn)后不?能從事本合?同約定的工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?(8)乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(9)本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀(guān)?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無(wú)?法履行，經(jīng)?雙方協(xié)商未?能就變更本?合同達(dá)成協(xié)?議的;甲?方按照第(?7)(8)?(9)項(xiàng)規(guī)?定解除本合?同的，需提?前三十日書(shū)?面通知乙方?(或者額外?支付乙方一?個(gè)月工資)?，并按規(guī)定?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，?其中按第(?7)項(xiàng)解除?本合同并符?合有關(guān)規(guī)定?的還需支付?乙方醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。3?.有下列情?形之一，甲?方在履行規(guī)?定程序后，?可以裁減人?員，并按規(guī)?定支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：(?_____?)甲方依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重?整的;(?2)甲方生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難的?;(3)?甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整的?;(4)?其他因勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行的。4?.乙方解除?本合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書(shū)面形?式通知甲方?;在試用期?內(nèi)的，提前?三日通知甲?方。有下?列情形之一?的，乙方可?以解除本合?同，甲方應(yīng)?按規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?(___?__)甲方?未按照勞動(dòng)?合同約定提?供勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)條?件的;(?2)甲方未?及時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的;(3?)甲方未依?法為乙方繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;(?4)甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的;(?5)甲方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使乙方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使本合同或?者變更協(xié)議?無(wú)效的;?(6)甲方?免除自己的?法定責(zé)任、?排除乙方權(quán)?利，致使本?合同無(wú)效的?;(7)?甲方違反法?律、行政法?規(guī)強(qiáng)制性規(guī)?定，致使本?合同無(wú)效的?;(8)?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)，或者?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙方?人身安全的?;(9)?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動(dòng)合同的?其他情形。?甲方有上?述第(8)?項(xiàng)情形的，?乙方可以立?即解除勞動(dòng)?合同，不需?事先告知用?人單位。?5.有下列?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)《勞動(dòng)?合同法》第?四十條、第?四十一條的?規(guī)定解除本?合同：(?_____?)乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病病?人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀(guān)察?期間的;?(2)乙方?在本單位患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或部分喪失?勞動(dòng)能力的?;(3)?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;(4?)女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?;(5)?乙方在本單?位連續(xù)工作?滿(mǎn)十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?(6)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?二)終止?.本合同期?滿(mǎn)或法定終?止條件出現(xiàn)?，本合同即?行終止。?2.本合同?因下列情形?之一終止的?，甲方應(yīng)當(dāng)?按規(guī)定向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：(?_____?)除甲方維?持或者提高?勞動(dòng)合同約?定條件續(xù)訂?勞動(dòng)合同，?乙方不同意?續(xù)訂的情形?外，勞動(dòng)合?同期滿(mǎn)的;?(2)甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的;?(3)甲?方被吊銷(xiāo)營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷(xiāo)或者甲方?決定提前解?散的;(?4)法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。3.?乙方有第八?條第(一)?項(xiàng)第5點(diǎn)情?形之一，合?同期滿(mǎn)的，?甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)?延乙方合同?期至相應(yīng)的?情形消失時(shí)?終止。但乙?方在甲方患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動(dòng)能力?的勞動(dòng)合同?的終止，按?照國(guó)家和省?有關(guān)工傷保?險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)?行。(三?)甲方違法?解除或者終?止本合同，?乙方要求繼?續(xù)履行本合?同的，甲方?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履?行;乙方不?要求繼續(xù)履?行本合同或?者本合同不?能繼續(xù)履行?的，甲方應(yīng)?按規(guī)定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?的二倍支付?乙方賠償金?。(四)?合同解除或?者終止的手?續(xù)甲方應(yīng)?當(dāng)在解除或?者終止本合?同時(shí)出具解?除或者終止?勞動(dòng)合同的?證明，并在?十五日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。九?、調(diào)解與仲?裁雙方履?行本合同如?發(fā)生爭(zhēng)議，?可先協(xié)商解?決;不愿協(xié)?商或協(xié)商不?成的，可以?向甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)?構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解?;調(diào)解無(wú)效?的，可在法?定仲裁時(shí)效?內(nèi)向有管轄?權(quán)的勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁;也可以?直接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲裁?裁決不服的?，可在法定?期限內(nèi)向人?民法院提起?訴訟。十?、服務(wù)期與?競(jìng)業(yè)限制?(一)如甲?方為乙方提?供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用，對(duì)其?進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，雙?方作如下約?定：__?___.?(乙方違反?服務(wù)期約定?的，應(yīng)當(dāng)按?照約定向甲?方支付違約?金。違約金?數(shù)額不得超?過(guò)甲方提供?的培訓(xùn)費(fèi)用?，并不得超?過(guò)服務(wù)期尚?未履行部分?應(yīng)分?jǐn)偟呐?訓(xùn)費(fèi)用)?(二)如乙?方掌握甲方?的商業(yè)秘密?和與知識(shí)產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的保?密事項(xiàng)，雙?方作如下約?定：__?___.?(乙方負(fù)有?保密義務(wù)的?，甲方可與?其約定競(jìng)業(yè)?限制，并約?定在解除或?者終止本合?同后，在競(jìng)?業(yè)限制期限?內(nèi)按月給予?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。乙方違?反競(jìng)業(yè)限制?約定的，應(yīng)?當(dāng)按照約?定向甲方支?付違約金。?競(jìng)業(yè)限制的?人員僅限于?甲方的高級(jí)?管理人員、?高級(jí)技術(shù)人?員和其他負(fù)?有保密義務(wù)?的人員。解?除或者終止?本合同后的?競(jìng)業(yè)限制期?限不得超過(guò)?二年。)?十一、其?他(一)?本合同未盡?事宜，按國(guó)?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?辦理。在合?同期內(nèi)，如?本合同條款?與國(guó)家、省?有關(guān)勞動(dòng)管?理新規(guī)定相?抵觸的，按?新規(guī)定執(zhí)行?。(二)?下列文件規(guī)?定為本合同?附件，與本?合同具有同?等效力：?.____?_.2.?_____?.(三)?雙方約定(?內(nèi)容不得違?反法律法規(guī)?及相關(guān)規(guī)定?，可另加雙?方簽名或蓋?章的附頁(yè))?____?_甲方：?_____?(蓋章)???????乙方?：____?_(簽名或?蓋章)法?定代表人：?_____?(或委托代?理人)_?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?鑒證機(jī)構(gòu)_?____(?蓋章)鑒?證人：__?___鑒?證日期：_?____年?_____?月____?_日經(jīng)典?版勞動(dòng)合同?范文樣書(shū)（?三）甲方?：____?_乙方：?____?_性別?：____?_出生_?____年?_____?月____?_日：__?___住?址：___?__聯(lián)系?方式：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》，經(jīng)?甲乙雙方平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條項(xiàng)?。一、勞?動(dòng)合同期限?第一條本?合同期限類(lèi)?型為_(kāi)__?__固定_?____期?限合同。?本合同生效?日期：__?___年_?____月?_____?日，終止日?期____?_年___?__月__?___日，?其中試用期?_____?3個(gè)月__?___。?二、工作內(nèi)?容和義務(wù)?第二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任崗位?工作。甲方?可依照有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)與?乙方協(xié)商，?對(duì)乙方的工?作職務(wù)和崗?位進(jìn)行調(diào)整?。第三條?乙方應(yīng)履行?下列義務(wù)：?1.遵守?國(guó)家法律、?法規(guī);2?.遵守甲方?的規(guī)章制度?;3.維?護(hù)甲方的榮?譽(yù)和利益?4.忠于職?守，勤奮工?作;5.?履行保守甲?方商業(yè)秘密?，不得利用?甲方的商業(yè)?秘密為本人?或其他經(jīng)濟(jì)?組織和個(gè)人?謀取不正當(dāng)?的經(jīng)濟(jì)利益?。三、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件第?四條甲方延?長(zhǎng)乙方工作?時(shí)間，應(yīng)安?排乙方同等?時(shí)間倒休或?依法支付加?班加點(diǎn)工資?。第五條?甲方為乙方?提供必要的?勞動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具，?制定工作規(guī)?范和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按?照國(guó)家或當(dāng)?地政府有關(guān)?部門(mén)的規(guī)定?組織安排乙?方進(jìn)行健康?檢查。第?六條甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬第?七條甲方的?工資分配應(yīng)?遵循按勞分?配原則，實(shí)?行同工同酬?。第八條?在法定工作?時(shí)間內(nèi)，乙?方完成規(guī)定?的工作任務(wù)?，甲方以每?月____?_元支付乙?方工資，其?中試用期間?工資為_(kāi)_?___元。?第九條甲?方安排乙方?加班或延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，按《勞動(dòng)?法》第四十?四條和國(guó)家?有關(guān)規(guī)定支?付工資報(bào)酬?。五、保?險(xiǎn)福利待遇?第十一條?乙方因工負(fù)?傷的工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)等?待遇按國(guó)家?和當(dāng)?shù)厝嗣?政府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十二條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：__?___。?六、勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第十三條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀(guān)?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無(wú)?法履行的，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)的內(nèi)容?。第十四?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第十五條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1.在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?2.以欺?詐手段訂立?本合同的;?3.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方利?益造成重大?損害的;?4.嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成損?失的;5?.泄露甲方?商業(yè)秘密，?給甲方造成?嚴(yán)重?fù)p失的?;6.被?依法追究刑?事責(zé)任的;?7.不能?勝任勞動(dòng)合?同