福州市勞動合同范本（2篇）

第11頁共11頁福州市勞動?合同范本?甲方(用人?單位)：?法定代表人?：地址：?聯(lián)系方式?：乙方(?勞動者)：?身份證：?住址：?聯(lián)系方式：?甲乙雙方?就勞動關(guān)系?的建立及其?權(quán)利義務(wù)等?事宜，根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?合同法》及?有關(guān)的勞動?法律、法規(guī)?、行政規(guī)章?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度，遵循?自愿、平等?、協(xié)商一致?的原則，一?致同意訂立?本勞動合同?(以下簡稱?合同)，雙?方共同信守?合同所列各?條款，并確?認合同為解?決爭議時的?依據(jù)。一?、合同的類?型與期限?（一）經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商，確定本?合同為固定?期限勞動合?同，自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。（?二）試用期?甲乙雙方?約定試用期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，共___?__個月，?試用期月工?資為人民幣?_____?元。若乙方?實際到崗之?日與試用期?約定上崗之?日不符的，?試用期同時?提前或順延?。二、工?作內(nèi)容與工?作地點（?一）甲方聘?用乙方從事?_____?工作。（?二）乙方的?工作地點為?_____?。三、工?作時間與休?息時間（?一）乙方所?在崗位執(zhí)行?標準工時制?。（二）?甲方根據(jù)國?家法律法規(guī)?的規(guī)定給予?乙方節(jié)假日?休息及婚假?、喪假、產(chǎn)?假等。（?三）甲方因?工作需要安?排乙方延長?工作時間或?節(jié)假日加班?加點的，乙?方應(yīng)服從甲?方統(tǒng)一安排?;甲方按規(guī)?定支付加班?加點的報酬?，以保證乙?方合法權(quán)益?。四、勞?動報酬（?一）乙方在?試用期間的?工資為__?___元/?月。試用期?滿后，甲方?以下列第_?____種?計算方式支?付乙方工資?：1、計?時工資。工?資為___?__元/月?。2、計?件工資。甲?方應(yīng)制定科?學合理的勞?動定額標準?，雙方及時?協(xié)商約定計?件單價。?3、其他形?式。甲方應(yīng)?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，支付日期?為每月的_?____日?。乙方月工?資不得低于?省政府公布?的最低工資?標準。加班?加點工資按?法律法規(guī)執(zhí)?行。（二?）甲方可根?據(jù)其實際經(jīng)?營情況、規(guī)?章制度、對?乙方考核情?況，以及乙?方工作年限?、獎罰記錄?、崗位變化?等，調(diào)整乙?方的工資水?平。乙方工?作崗位調(diào)整?后，其工資?參照同崗位?、同工種、?同職務(wù)的標?準執(zhí)行。但?不低于當?shù)?最低工資標?準。五、?社會保險和?福利待遇?（一）甲方?按照國家的?規(guī)定為乙方?辦理各項社?會保險，繳?納社會保險?費；（二?）依法應(yīng)由?乙方個人負?擔的社會保?險費，甲方?從乙方應(yīng)得?工資中扣繳?。六、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?（一）甲?方建立健全?業(yè)務(wù)操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標準。?甲方對可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害的崗位?，對乙方履?行告知義務(wù)?，并做好勞?動過程中職?業(yè)危害的預(yù)?防工作，乙?方應(yīng)嚴格遵?守相關(guān)操作?流程與安全?制度。（?二）甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動條件?及安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，并依照企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?特點及有關(guān)?規(guī)定為乙方?提供勞動防?護用品，乙?方應(yīng)嚴格按?要求穿戴勞?防用品。?（三）甲方?對乙方進行?職業(yè)技術(shù)、?安全衛(wèi)生、?規(guī)章制度等?必要的教育?與培訓(xùn)，乙?方應(yīng)認真參?加甲方組織?的各項必要?的教育培訓(xùn)?。七、勞?動合同的變?更、解除和?終止（一?）訂立合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，合?同應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?（二）訂立?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使合?同無法履行?的，經(jīng)協(xié)商?同意，可以?變更合同相?關(guān)內(nèi)容或解?除。（三?）乙方在試?用期內(nèi)被證?明不符合甲?方用人標準?或錄用條件?的，甲方提?前三日通知?乙方解除合?同。（四?）乙方有下?列情形之一?的，甲方可?立即解除合?同，辭退乙?方，如造成?甲方經(jīng)濟損?失的，乙方?應(yīng)承擔賠償?責任：1?、如無特別?約定的，合?同簽約后5?天內(nèi)員工未?能上崗的。?2、因乙?方未能在1?5天內(nèi)提供?其被錄用的?相關(guān)資料，?至使甲方無?法辦理錄用?及社會保險?繳納手續(xù)的?。3、乙?方被查實在?應(yīng)聘時向甲?方提供的其?個人資料是?虛假的，包?括但不限于?：離職證明?、身份證明?、戶籍證明?、學歷證明?、體檢證明?等是虛假或?偽造的;應(yīng)?聘前患有精?神病、傳染?性疾病及其?它嚴重影響?工作的疾病?而在應(yīng)聘時?未聲明的;?應(yīng)聘前曾受?到其它單位?記過、留用?察看、開除?或除名等嚴?重處分、或?者有賭博、?吸毒等劣跡?而在應(yīng)聘時?未聲明的;?應(yīng)聘前曾被?勞動教養(yǎng)、?拘留或者依?法追究刑事?責任而在應(yīng)?聘時未聲明?的等。4?、嚴重違反?甲方的勞動?紀律、員工?手冊或規(guī)章?制度。5?、法律法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。本?合同一式兩?份，雙方各?執(zhí)一份。?甲方簽字：?____?_年___?__月__?___日?乙方簽字：?____?_年___?__月__?___日?福州市勞動?合同范本（?二）甲方?(用人單位?)：福州_?____有?限公司法?定代表人：?乙方(勞?動者)：?甲乙雙方就?勞動關(guān)系的?建立及其權(quán)?利義務(wù)等事?宜，根據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》及有?關(guān)的勞動法?律、法規(guī)、?行政規(guī)章和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，遵循自?愿、平等、?協(xié)商一致的?原則，一致?同意訂立本?勞動合同(?以下簡稱合?同)，雙方?共同信守合?同所列各條?款，并確認?合同為解決?爭議時的依?據(jù)。第一?章合同的?類型與期限?第一條?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商，確?定本合同為?固定期限勞?動合同，自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共____?_個月。?第二條若?乙方開始工?作時間與合?同訂立時間?不一致的，?以乙方實際?到崗之日為?合同起始時?間，乙方到?崗后雙方才?正式建立勞?動關(guān)系。?第二章試?用期第三?條甲乙雙?方約定試用?期自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止，共__?___個月?，試用期月?工資為人民?幣____?_元。若乙?方實際到崗?之日與試用?期約定上崗?之日不符的?，試用期同?時提前或順?延。第四?條甲方錄?用乙方的條?件為：1?、學歷文化?：____?_.2、?身體狀況：?_____?.3、工?作技能：_?____.?4、團隊?精神：__?___.?5、其他?：____?_.第三?章工作內(nèi)?容與工作地?點第五條?甲方聘用?乙方從事?工作。第?六條乙方?的工作地點?為甲方企業(yè)?本部。第?七條乙方?應(yīng)認真履行?甲方制定的?崗位職責，?按時、按質(zhì)?、按量完成?其本職工作?;未經(jīng)甲方?書面同意，?乙方不得在?其他單位兼?職。第八?條甲方因?生產(chǎn)和工作?需要，有權(quán)?依據(jù)乙方的?專業(yè)、特長?、工作能力?和表現(xiàn)適當?調(diào)整乙方工?作崗位及其?工作報酬。?第四章?工作時間與?休息時間?第九條乙?方所在崗位?執(zhí)行標準工?時制。第?十條甲方?根據(jù)國家法?律法規(guī)的規(guī)?定給予乙方?節(jié)假日休息?及婚假、喪?假、產(chǎn)假等?。第十一?條甲方因?工作需要安?排乙方延長?工作時間或?節(jié)假日加班?加點的，乙?方應(yīng)服從甲?方統(tǒng)一安排?;甲方按規(guī)?定支付加班?加點的報酬?，以保證乙?方合法權(quán)益?。第十二?條乙方自?行加班的須?征得甲方確?認同意，否?則甲方不承?擔支付加班?報酬的義務(wù)?。第五章?規(guī)章制度?與勞動紀律?第十三條?乙方應(yīng)當?自覺遵守國?家的法律、?法規(guī)、規(guī)章?和社會公德?、職業(yè)道德?，維護甲方?的聲譽和利?益。第十?四條甲方?依法建立和?完善各項規(guī)?章制度，在?本合同簽訂?前甲方已有?的規(guī)章制度?以及在本合?同履行過程?中甲方按法?定程序制定?、變更的規(guī)?章制度對乙?方均具有約?束力，乙方?應(yīng)嚴格遵守?。第十五?條乙方不?得從事其他?任何與甲方?利益沖突的?第二職業(yè)或?活動，更不?得將屬于甲?方的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)?讓給其他方?或乙方自行?經(jīng)營，同時?，乙方應(yīng)當?保守甲方的?商業(yè)秘密和?知識產(chǎn)權(quán)。?第十六條?乙方違反?勞動紀律和?規(guī)章制度的?，甲方有權(quán)?按國家和本?單位的規(guī)定?對乙方給予?紀律處分或?經(jīng)濟處罰，?直至解除本?合同。如因?乙方的故意?或重大過失?造成甲方損?失的，甲方?除了給予乙?方紀律處分?或經(jīng)濟處罰?、解除本合?同外，甲方?有權(quán)要求乙?方承擔賠償?責任。第?六章勞動?報酬、社會?保險和福利?待遇第十?七條乙方?在正常出勤?并付出正常?勞動后，有?權(quán)獲得相應(yīng)?的勞動報酬?。乙方的月?工資(均為?稅前應(yīng)發(fā)工?資)為人民?幣____?_元。甲方?根據(jù)企業(yè)的?實際經(jīng)營狀?況，統(tǒng)一制?定工資調(diào)整?、加班費、?福利待遇以?及請事、病?假和曠工的?扣除標準等?，對此乙方?予以認可并?接受。第?十八條甲?方于每月_?____日?以人民幣形?式支付乙方?上月工資。?第十九條?甲方有權(quán)?根據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營狀況、?乙方工作崗?位的變更和?依法制定的?勞動報酬分?配辦法調(diào)整?乙方的工資?待遇。第?二十條甲?方根據(jù)國家?和上海市的?有關(guān)規(guī)定為?乙方購買下?述社會保險?(____?_)，乙方?個人繳納部?分由乙方自?行承擔并由?甲方在工資?發(fā)放時代扣?代繳。A?.城鎮(zhèn)基本?保險;B?.外來人員?綜合保險;?C.乙方?已在其他單?位繳納社會?保險，甲方?無須為乙方?另行購買社?會保險，在?甲方支付給?乙方的勞動?報酬中已包?含了社會保?險費用;?D.乙方為?已享受社會?保險人員，?甲方無須為?乙方購買社?會保險;?E.其他_?____.?第二十一?條乙方患?病、患職業(yè)?病或因工負?傷、非因工?負傷，均按?國家和上海?市的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第七章勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?第二十二?條甲方建?立健全業(yè)務(wù)?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標準。甲方?對可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，對?乙方履行告?知義務(wù)，并?做好勞動過?程中職業(yè)危?害的預(yù)防工?作，乙方應(yīng)?嚴格遵守相?關(guān)操作流程?與安全制度?。第二十?三條甲方?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動條?件及安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，并依照?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營特點及有?關(guān)規(guī)定為乙?方提供勞動?防護用品，?乙方應(yīng)嚴格?按要求穿戴?勞防用品。?第二十四?條甲方對?乙方進行職?業(yè)技術(shù)、安?全衛(wèi)生、規(guī)?章制度等必?要的教育與?培訓(xùn)，乙方?應(yīng)認真參加?甲方組織的?各項必要的?教育培訓(xùn)。?第八章?勞動合同的?變更、解除?和終止第?二十五條?訂立合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化，合同?應(yīng)變更相關(guān)?內(nèi)容。第?二十六條?訂立合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使合同無法?履行的，經(jīng)?協(xié)商同意，?可以變更合?同相關(guān)內(nèi)容?或解除。?第二十七條?乙方在試?用期內(nèi)被證?明不符合甲?方用人標準?或錄用條件?的，甲方提?前三日通知?乙方解除合?同。第二?十八條乙?方有下列情?形之一的，?甲方可立即?解除合同，?辭退乙方，?如造成甲方?經(jīng)濟損失的?，乙方應(yīng)承?擔賠償責任?：1、如?無特別約定?的，合同簽?約后5天內(nèi)?員工未能上?崗的。2?、因乙方未?能在15天?內(nèi)提供其被?錄用的相關(guān)?資料，至使?甲方無法辦?理錄用及社?會保險繳納?手續(xù)的。?3、乙方被?查實在應(yīng)聘?時向甲方提?供的其個人?資料是虛假?的，包括但?不限于：離?職證明、身?份證明、戶?籍證明、學?歷證明、體?檢證明等是?虛假或偽造?的;應(yīng)聘前?患有精神病?、傳染性疾?病及其它嚴?重影響工作?的疾病而在?應(yīng)聘時未聲?明的;應(yīng)聘?前曾受到其?它單位記過?、留用察看?、開除或除?名等嚴重處?分、或者有?賭博、吸毒?等劣跡而在?應(yīng)聘時未聲?明的;應(yīng)聘?前曾被勞動?教養(yǎng)、拘留?或者依法追?究刑事責任?而在應(yīng)聘時?未聲明的等?。4、嚴?重違反甲方?的勞動紀律?、員工手冊?或規(guī)章制度?。5、嚴?重失職、營?私舞弊給甲?方利益造成?5000元?(含)以上?重大損害的?。6、乙?方是駕駛員?的，因其自?身原因，其?營運服務(wù)的?證、照被吊?扣或失效1?5天(含)?以上的或因?乙方發(fā)生同?等以上(含?同等)行車?死亡事故或?次責以上(?含次責)特?大行車事故?或物損三萬?元以上的，?甲方可以隨?時解除合同?。7、乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?甲方的工作?任務(wù)造成嚴?重影響達損?失500