簡單臨時工勞務合同范本（5篇）

簡單臨時工?勞務合同范?本甲方(?聘用單位)?名稱：__?_____?___法?定代表人：?_____?_____?所有制性?質：___?_____?__主管?部門：__?_____?___地?址：___?_____?__乙方?(受聘人員?)姓名：_?_____?____?性別：__?_____?___民?族：___?_____?__出生?年月：__?_____?___參?加工作年月?：____?_____?_學歷：?_____?_____?何時畢業(yè)?于何校何專?業(yè)：___?_____?__何時?獲何專業(yè)技?術職務任職?資格：__?_____?___何?時獲何技工?等級任職資?格：___?_____?__居民?身份證號碼?：____?_____?_住址：?_____?_____?根據《中?華人民共和?國勞動法》?和《溫州市?人事___?_關于規(guī)范?市級事業(yè)單?位臨時工管?理工作__?__通知》?以及有關法?律，法規(guī)，?規(guī)章和政策?的規(guī)定，經?雙方平等協?商，乙方為?甲方聘用制?臨時職工，?并訂立本勞?動合同。?一、聘用合?同期限本?合同為有期?限的聘用合?同。合同期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?其中試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止?二、工作內?容乙方同?意接甲方工?作需要，在?____崗?位工作(具?體事項另行?約定)履行?職責，完成?任務。乙?方應遵守甲?方依法制定?的管理制度?。甲方依?據有關規(guī)定?對乙方實施?獎勵和處分?。三、勞?動保護和工?作條件甲?乙雙方都必?須嚴格執(zhí)行?國家有關工?作時間，勞?動保護，安?全衛(wèi)生等規(guī)?定。甲方應?為乙方提供?符合規(guī)定的?工作條件。?乙方應嚴格?遵守各項安?全操作規(guī)程?。四、工?作報酬1?.試用期內?每月工資_?___元，?試用期滿后?每月工資_?___元。?2.甲方?每月___?_日發(fā)放工?資。不得無?故克扣，拖?欠工資。?五、社會保?險和福利?(一)甲乙?雙方依法參?加社會保險?并根據國家?，省有關政?策和規(guī)定按?期足額繳納?各項社會保?險費。其中?乙方個人繳?納部分，由?甲方在其工?資中代為扣?繳。(二?)乙方的孕?期，產期，?哺乳期待遇?以及終止和?解除勞動合?同時乙方生?活補助費(?經濟補償金?)的發(fā)放等?，均按有關?法律，法規(guī)?，規(guī)章，政?策以及甲方?依法制定的?規(guī)定執(zhí)行。?(三)乙?方患職業(yè)病?或因公(工?)負傷的待?遇，因公(?工)或因病?死亡的喪葬?費，一次性?撫恤費，供?養(yǎng)直系親屬?生活困難補?助費等均按?有關法律，?法規(guī)，規(guī)章?，政策執(zhí)行?。(四)?乙方患病或?負傷的醫(yī)療?期及其待遇?按法律，法?規(guī)，規(guī)章，?政策和依法?制定的規(guī)定?執(zhí)行。六?、工作紀律?甲乙雙方?應嚴格遵守?法律，法規(guī)?，規(guī)章和政?策。甲方制?定的各項具?體的內部管?理制度必須?合法。乙方?應服從甲方?的管理。?七、勞動合?同變更，終?止，解除的?條件(一?)勞動合同?確需變更的?，雙方應協?商一致，并?按原簽訂程?序變更合同?。(二)?勞動合同期?滿或者甲乙?雙方約定的?合同終止條?件出現，聘?用合同即行?終止。經雙?方同意，可?續(xù)簽聘用合?同。(三?)乙方有下?列情況之一?的，甲方可?以解除勞動?合同：1?.在試用期?內被證明不?符合聘用條?件的;2?.曠工或者?無正當理由?逾期不歸，?經批評教育?無效，曠工?時間連續(xù)超?過十五天，?或者一年內?累計超過三?十天的;?3.嚴重失?職，瀆職或?違法亂紀，?對甲方利益?造成重大損?害的。(?四)有下列?情況之一的?，甲方可以?解除勞動合?同，但是應?當提前三十?日以書面形?式通知乙方?：1.乙?方患病或非?因公(工)?負傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不服從?另行安排適?當工作的;?2.乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?的;3.?勞動合同訂?立時所依據?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?合同無法履?行，經甲乙?雙方協商不?能就變更勞?動合同達成?協議的。?(五)有下?列情況之一?的，甲方不?得依據本條?第(四)款?的規(guī)定解除?或終止勞動?合同：1?.乙方患病?或者負傷在?醫(yī)療期內的?;2.乙?方患職業(yè)病?或因公(工?)負傷并被?確認喪失或?部分喪失工?作能力的;?3.女職?工在孕期，?產期和哺乳?期內的;?4.國家法?律，法規(guī)另?有規(guī)定的。?(六)乙?方在聘期內?被開除，勞?動教養(yǎng)以及?被判刑的，?勞動合同自?行解除。?(七)乙方?提出解除勞?動合同的，?應當提前三?十日以書面?形式通知甲?方。(八?)有下列情?況之一的，?乙方可以隨?時提出解勞?動用合同：?1.在試?用期內的;?2.甲方?未按照勞動?合同約定支?付工作報酬?或者提供工?作條件的;?3.國家?法律，法規(guī)?另有規(guī)定的?。(九)?經甲乙雙方?協商一致，?勞動合同可?以解除。?八、違反勞?動合同的責?任甲乙雙?方違反合同?規(guī)定，均應?承擔相應的?違約責任。?違約方要付?給對方違約?金。違約內?容和違約金?數額在第九?條中約定?。造成對方?經濟損失的?，還應按實?際損失承擔?經濟賠償責?任。九、?雙方需要約?定的其他事?項：___?_____?__十、?本合同條款?與法律，法?規(guī)，規(guī)章，?政策和甲方?依法制定的?規(guī)章制度相?抵觸的，以?及本合同未?盡事宜，均?按法律，法?規(guī)，規(guī)章，?政策和甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。十一?、本合同依?法訂立后，?雙方必須嚴?格履行。?十二、本合?同履行中發(fā)?生爭議，經?甲乙雙方自?行協商或上?級主管部門?調解未能過?成協議的，?可以向有管?轄權的勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。甲乙雙?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。十三、?本合同一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?(蓋章)：?_____?_____?法定代表?人(簽章)?：____?_____?_(負責?人)乙方?(簽章)：?_____?_____?____?年____?月____?日臨時工?勞動合同樣?本勞鑒字?(?)第(__?__)號?甲方(用人?單位)名稱?：乙方(勞?動者)姓名?：性質：?性別：年齡?：民族：文?化程度：?地址：籍貫?：省市縣(?區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn)?)村(街)?法定代表?人現住址：?(單位負?責人)：屬?于：農業(yè)人?口(?)非農業(yè)?人口(?)居?民身份證號?碼：甲方?因生產(工?作)需要，?經勞動部門?批準，同意?招用乙方為?臨時工，根?據《全民所?有制企業(yè)臨?時工管理暫?行規(guī)定》及?____人?民政府有關?規(guī)定，經雙?方協商同意?自愿訂立本?合同。第?一條合同?期限合同?期限自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。第二?條生產(?工作)任務?乙方同意?服從甲方的?生產(工作?)需要，在?崗位，承擔?生產(工作?)任務。?第三條生?產(工作)?條件根據?工作崗位需?要，并參照?國家有關規(guī)?定，甲方應?配備必要的?安全防護設?施：并發(fā)給?乙方勞動保?護用品：保?健食品費：?第四條?勞動紀律?甲方應依據?國家的有關?規(guī)定制定各?項規(guī)章、制?度。具體內?容：乙方?應嚴格遵守?各項紀律，?服從管理，?積極做好工?作。第五?條勞動時?間與勞動報?酬1.勞?動時間：甲?方實行每周?日工作制，?每日小時制?，因生產(?工作)需要?加班時，應?控制每日加?班不超過_?___小時?，每月加班?不超過__?__小時，?加班要提前?通知乙方，?由甲乙雙方?商定。2?.勞動報酬?：按國家有?關規(guī)定和單?位的實際，?根據乙方崗?位和承擔的?任務定為每?日元。加班?工資：法定?節(jié)日為元，?公休假和平?日為元：夜?間工作的，?每晚(班)?發(fā)給乙方夜?餐費元;獎?金根據單位?效益和乙方?勞動貢獻定?為每月元至?元。如乙方?從事的工作?便于實行勞?動定額考核?經甲乙雙方?商定，實行?全額計件工?資制的，月?工資按計件?單結算，具?體辦法雙方?約定為：?3.基本生?活費：在合?同期間，如?發(fā)生停工待?料，甲方每?天發(fā)給乙方?元，作為基?本生活費用?。4.違?約賠償金：?任何一方違?反勞動合同?，給對方造?成經濟損失?的，對方有?權根據責任?和造成的后?果，追究違?約金___?_元，賠償?金元。第?十條因本?勞動合同發(fā)?生的爭議，?當事人應在?爭議發(fā)生十?五日內向本?企業(yè)勞動調?解委員會申?請調解(因?開除，辭退?違紀職工以?及職工辭退?，自動離職?發(fā)生的爭議?可直接申請?仲裁或向法?院起訴)。?調解無效，?甲乙雙方協?商一致選擇?：1.按?企業(yè)勞動爭?議處理有關?規(guī)定，向當?地勞動仲裁?委員會申請?仲裁。2?.向當地人?民法院起訴?。第十一?條本合同?條款與法律?、法規(guī)、政?策有抵觸的?，按國家現?行的法律、?法規(guī)、政策?執(zhí)行。第?十二條本?合同未盡事?宜按國家現?行的法律、?法規(guī)、政策?執(zhí)行。第?十三條本?合同逢簽訂?之日起生效?，一式二份?，甲乙雙方?各持一份，?涂改或未經?合法授權代?簽無效。?簡單臨時工?勞務合同范?本（二）?甲方(用人?單位)名稱?：____?_____?_性質：?_____?_____?地址：_?_____?____?法定代表人?：____?_____?_乙方(?勞動者)姓?名：___?_____?__性別?：____?_____?_年齡：?_____?_____?民族：_?_____?____?文化程度：?_____?_____?籍貫：_?___省_?___市?現住址：_?_____?____?屬于：農業(yè)?人口非農業(yè)?人口居民?身份證號碼?：____?_____?_甲方因?生產(工作?)需要，經?勞動部門批?準，同意招?用乙方為臨?時工，根據?《全民所有?制企業(yè)臨時?工管理暫行?規(guī)定》及_?___人民?政府有關規(guī)?定，經雙方?協商同意自?愿訂立本合?同。第一?條合同期?限合同期?限自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。第二條?生產(工?作)任務?乙方同意服?從甲方的生?產(工作)?需要，在_?___崗位?，承擔__?__生產(?工作)任務?。第三條?生產(工?作)條件?根據工作崗?位需要，并?參照國家有?關規(guī)定，甲?方應配備必?要的安全防?護設施：_?_____?____，?并發(fā)給乙方?勞動保護用?品：___?_____?__，保健?食品費：_?___元。?第四條?勞動紀律?甲方應依據?國家的有關?規(guī)定制定各?項規(guī)章、制?度。具體內?容：___?_____?__。乙方?應嚴格遵守?各項紀律，?服從管理，?積極做好工?作。第五?條勞動時?間與勞動報?酬勞動時?間：甲方實?行每周__?__日工作?制，每日_?___小時?制，因生產?(工作)需?要加班時，?應控制每日?加班不超過?____小?時，每月加?班不超過_?___小時?，加班要提?前通知乙方?，由甲乙雙?方商定。?勞動報酬：?按國家有關?規(guī)定和單位?的實際，根?據乙方崗位?和承擔的任?務定為每日?____元?。加班工資?：法定節(jié)日?為____?元，公休假?和平日為_?___元：?夜間工作的?，每晚(班?)發(fā)給乙方?夜餐費__?__元;獎?金根據單位?效益和乙方?勞動貢獻定?為每月__?__元至_?___元。?如乙方從事?的工作便于?實行勞動定?額考核經甲?乙雙方商定?，實行全額?計件工資制?的，月工資?按計件單結?算，具體辦?法雙方約定?為：___?_____?__。在?合同期間，?如發(fā)生停工?待料，甲方?每天發(fā)給乙?方____?元，作為基?本生活費用?。第六條?社會保險?福利待遇?1.在本合?同期內，甲?乙雙方應按?養(yǎng)老保險規(guī)?定，繳納養(yǎng)?老保險費，?每月甲方負?擔____?元，乙方負?擔____?元。乙方繳?納金額，由?甲方按月在?乙方當月工?資中扣繳。?乙方如符合?招工條件，?單位又有指?標，可招為?勞動合同制?工人，所繳?納的養(yǎng)老保?險可隨同轉?移，合并計?算繳費年限?。2.乙?方因工死亡?待遇及因工?負傷在醫(yī)療?期內的待遇?與合同制工?人相同，因?工負傷醫(yī)療?終結，由勞?動鑒定委員?會確定其傷?殘程度。完?全喪失勞動?能力的，與?合同制工人?同等對待，?部分喪失勞?動能力的，?企業(yè)應當安?排力所能及?的工作，合?同期滿，根?據其傷殘程?度，由甲方?按照省、自?治區(qū)、直轄?市人民政府?確定的具體?辦法辦理。?3.乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期最長不?超過___?_個月。醫(yī)?療期內待遇?應當與合同?制工人同等?對待，傷病?假期間，由?甲方酌情發(fā)?給生活補助?費。乙方在?甲方工作半?年以上，醫(yī)?療期滿尚未?痊愈被解除?勞動合同的?，由企業(yè)發(fā)?給一次性醫(yī)?療補助費_?___元，?乙方死亡的?，甲方應發(fā)?給喪葬補助?費____?元，一次性?發(fā)給供養(yǎng)直?系親屬救濟?費____?元。4.?乙方在甲方?工作一年以?上，重新簽?訂合同的，?甲方應按國?家規(guī)定安排?乙方探親，?服務每滿一?年假期為_?___天;?乙方如遇婚?、喪、女工?懷孕、分娩?、哺乳，甲?方應按規(guī)定?安排假期。?上述假期為?有薪假期，?超出規(guī)定日?期的，經批?準按事假處?理。簡單?臨時工勞務?合同范本（?三）法人?代表：__?_____?___??????聯系電話：?_____?_____?地址：_?_____?____???????地?址：___?_____?__根據?《中華人民?共和國勞動?法》和有關?規(guī)定，甲乙?雙方經平等?協商，就乙?方承接甲方?臨時用工事?宜達成如下?協議：本?協議期限自?____年?____月?____日?起，至__?__年__?__月__?__日止，?為期___?_日/月。?一、工作?內容乙方?負責組織工?人從事甲方?安排的各項?生產勞動等?工作。二?、工作要求?1.乙方?的工作由甲?方根據工作?需要進行安?排和調整。?乙方必須按?照甲方的工?作要求，安?排工人盡職?盡責做好工?作。2.?乙方應嚴格?管理自己的?員工遵守國?家各項法律?規(guī)定。遵守?甲方的工作?規(guī)范、操作?規(guī)程、勞動?安全衛(wèi)生制?度等各項規(guī)?章制度。?3.乙方全?體員工需愛?護甲方財物?，保守甲方?機密，維護?甲方利益，?服從甲方的?領導、管理?和教育。?____對?于因乙方過?失給甲方造?成經濟損失?的，甲方有?權要求乙方?或其員工承?擔賠償責任?。三、勞?動報酬甲?乙雙方約定?，按實際出?勤人數計算?人工工資，?工資為(男?工：___?_元/人/?日，女工_?___元/?人/日)，?在履行本協?議期間如有?薪資調整或?變化，則調?整后按新標?準執(zhí)行。由?于乙方為非?全日制用工?，因此在甲?方工作期間?，只享受本?協議中約定?的福利和待?遇，甲方內?____文?件中涉及的?員工其他福?利或待遇均?不適用于乙?方。四、?協議的解除?與終止1?.在本協議?期限內，任?何一方均有?權提前五個?工作日通知?對方解除本?協議。解除?本協議不需?支付經濟補?償金。2?.甲方因乙?方違紀，可?隨時與乙方?解除本協議?。此時，不?需按上款規(guī)?定提前通知?乙方。3?.甲方不按?本協議約定?提供必要的?勞動條件或?勞動報酬時?，乙方可以?隨時解除本?協議不受提?前通知的限?制。__?__本協議?到期或過期?，如雙方未?續(xù)簽，自行?終止本協議?，不需提前?通知。5?.甲乙雙方?無論因何原?因解除或終?止本協議，?乙方均應立?即辦理工作?交接、歸還?甲方財、物?等手續(xù)后方?能離開，否?則，甲方不?予結算乙方?工資。五?、其他1?.乙方的人?事檔案仍由?原單位管理?，甲方不負?責處理與乙?方人事檔案?有關的任何?事宜。2?.因甲乙雙?方之間建立?的關系是臨?時性勞務關?系，因此甲?方不承擔乙?方員工任何?社會保險繳?納義務。?3.雙方因?履行本協議?書發(fā)生爭議?，當事人應?當自勞動爭?議發(fā)生之日?起____?日內向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。__?__本協議?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，自?簽訂之日起?生效。甲?方(簽字或?蓋章)：_?_____?____??乙方(簽?字或蓋章)?：____?_____?____?_年___?_月___?_日?????__?__年__?__月__?__日簡?單臨時工勞?務合同范本?（四）甲?方(用人單?位)名稱：?_____?_____??乙方(勞動?者)姓名：?_____?_____?身份證號?碼：___?_____?__????身份?證號碼：_?_____?____?甲方因生產?(工作)需?要，經勞動?部門批準，?同意招用乙?方為臨時工?，根據《全?民所有制企?業(yè)臨時工管?理暫行規(guī)定?》及___?_人民政府?有關規(guī)定，?經雙方協商?同意自愿訂?立本合同。?第一條?合同期限?合同期限自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?第二條生?產(工作)?任務乙方?同意服從甲?方的生產(?工作)需要?，在___?_崗位，承?擔____?生產(工作?)任務。?第三條生?產(工作)?條件根據?工作崗位需?要，并參照?國家有關規(guī)?定，甲方應?配備必要的?安全防護設?施：___?_____?__，并發(fā)?給乙方勞動?保護用品：?_____?_____?，保健食品?費：___?_元。第?四條勞動?紀律甲方?應依據國家?的有關規(guī)定?制定各項規(guī)?章、制度。?具體內容：?_____?_____?。乙方應嚴?格遵守各項?紀律，服從?管理，積極?做好工作。?第五條?勞動時間與?勞動報酬?勞動時間：?甲方實行每?周____?日工作制，?每日___?_小時制，?因生產(工?作)需要加?班時，應控?制每日加班?不超過__?__小時，?每月加班不?超過___?_小時，加?班要提前通?知乙方，由?甲乙雙方商?定。勞動?報酬：按國?家有關規(guī)定?和單位的實?際，根據乙?方崗位和承?擔的任務定?為每日__?__元。加?班工資：法?定節(jié)日為_?___元，?公休假和平?日為___?_元：夜間?工作的，每?晚(班)發(fā)?給乙方夜餐?費____?元;獎金根?據單位效益?和乙方勞動?貢獻定為每?月____?元至___?_元。如乙?方從事的工?作便于實行?勞動定額考?核經甲乙雙?方商定，實?行全額計件?工資制的，?月工資按計?件單結算，?具體辦法雙?方約定為：?_____?_____?。在合同?期間，如發(fā)?生停工待料?，甲方每天?發(fā)給乙方_?___元，?作為基本生?活費用。?第六條社?會保險福利?待遇1.?在本合同期?內，甲乙雙?方應按養(yǎng)老?保險規(guī)定，?繳納養(yǎng)老保?險費，每月?甲方負擔_?___元，?乙方負擔_?___元。?乙方繳納金?額，由甲方?按月在乙方?當月工資中?扣繳。乙方?如符合招工?條件，單位?又有指標，?可招為勞動?合同制工人?，所繳納的?養(yǎng)老保險可?隨同轉移，?合并計算繳?費年限。?2.乙方因?工死亡待遇?及因工負傷?在醫(yī)療期內?的待遇與合?同制工人相?同，因工負?傷醫(yī)療終結?，由勞動鑒?定委員會確?定其傷殘程?度。完全喪?失勞動能力?的，與合同?制工人同等?對待，部分?喪失勞動能?力的，企業(yè)?應當安排力?所能及的工?作，合同期?滿，根據其?傷殘程度，?由甲方按照?省、自治區(qū)?、直轄市人?民政府確定?的具體辦法?辦理。3?.乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?最長不超過?____個?月。醫(yī)療期?內待遇應當?與合同制工?人同等對待?，傷病假期?間，由甲方?酌情發(fā)給生?活補助費。?乙方在甲方?工作半年以?上，醫(yī)療期?滿尚未痊愈?被解除勞動?合同的，由?企業(yè)發(fā)給一?次性醫(yī)療補?助費___?_元，乙方?死亡的，甲?方應發(fā)給喪?葬補助費_?___元，?一次性發(fā)給?供養(yǎng)直系親?屬救濟費_?___元。?4.乙方?在甲方工作?一年以上，?重新簽訂合?同的，甲方?應按國家規(guī)?定安排乙方?探親，服務?每滿一年假?期為___?_天;乙方?如遇婚、喪?、女工懷孕?、分娩、哺?乳，甲方應?按規(guī)定安排?假期。上述?假期為有薪?假期，超出?規(guī)定日期的?，經批準按?事假處理。?第七條?合同的變更?、終止、解?除1.甲?方因轉產，?調整生產項?目或者由于?情況變化，?經乙方同意?，可以變更?合同的相關?內容。2?.合同期滿?后即終止執(zhí)?行，并辦理?終止合同手?續(xù)。如生產?(工作)需?要，甲方繼?續(xù)招用乙方?，需要經乙?方同意，并?經勞動部門?批準，雙方?重新簽訂合?同。3.?在合同期內?，乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除合同?：(1)?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿不能?復工的;?(2)按照?《國營企業(yè)?辭退違紀職?工暫行規(guī)定?》屬于應予?辭退的;?(3)甲方?宣告破產，?或者瀕臨破?產處于法定?整頓期間的?。4.在?合同期內，?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?解除合同：?(1)經?國家有關部?門確認，勞?動安全衛(wèi)生?條件惡劣，?無有效保護?措施損害工?人身體健康?的;(2?)甲方不按?合同規(guī)定發(fā)?放工資或連?續(xù)兩個月不?支付工資的?;(3)?甲方不履行?勞動合同，?或違反國家?勞動法規(guī)、?政策、侵犯?工人合法權?益的;(?4)經甲方?同意，自費?考入中等專?業(yè)以上學校?或參加社會?招工考試已?被錄取的。?5.在合?同期內，乙?方有下列情?況，甲方不?得解除合同?：(1)?合同期未滿?，又不符合?本條第__?__項規(guī)定?的;(2?)患職業(yè)病?因工負傷并?經勞動鑒定?委員會鑒定?的;(3?)患病或非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內的;?(4)女?工孕期、產?假和哺乳期?間的。6?.一方要求?解除合同的?，必須提前?三十日通知?對方。但因?本條第__?__項(2?)的規(guī)定解?除合同的除?外。7.?乙方被開除?，勞動教養(yǎng)?或判刑的，?勞動合同自?行解除。?第八條雙?方認為需要?約定的事項?1.甲方?為乙方提供?住房，房租?、水、電費?由乙方自負?。房租按商?品房標準收?取的，甲方?應給乙方住?房補貼每月?為____?元;如乙方?自行解決住?房的，甲方?應給乙方住?房補貼，每?月為___?_元。2?.甲方自辦?食堂的，按?飯菜成本收?費，不辦食?堂，在外搭?膳的，所需?管理費由甲?方支付。甲?方給乙方膳?食補貼每月?____元?。3.甲?方按國家規(guī)?定，每月應?給乙方各類?補貼共__?__元。?4.除國家?規(guī)定以外，?在____?況下，甲方?可解除合同?。5.除?國家規(guī)定以?外，在__?__情況下?，乙方可解?除合同。?6.計件工?資制的，月?工資結算辦?法：___?_____?_____?_____?_____?_____?_。7.?其他需約定?事項：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。第九?條違約責?任任何一?方違反勞動?合同，給對?方造成經濟?損失的，對?方有權根據?責任和造成?的后果，追?究違約金_?___元，?賠償金__?__元。?第十條因?本勞動合同?發(fā)生的爭議?，當事人應?在爭議發(fā)生?十五日內向?本企業(yè)勞動?調解委員會?申請調解(?因開除，辭?退違紀職工?以及職工辭?退，自動離?職發(fā)生的爭?議可直接申?請仲裁或向?法院起訴)?。調解無效?，甲乙雙方?協商一致選?擇：___?_____?__。1?.按企業(yè)勞?動爭議處理?有關規(guī)定，?向當地勞動?仲裁委員會?申請仲裁。?2.向當?地人民法院?起訴。第?十一條本?合同未盡事?宜或條款與?法律、法規(guī)?、政策有抵?觸的，按國?家現行的法?律、法規(guī)、?政策執(zhí)行。?第十二條?本合同逢?簽訂之日起?生效，一式?____份?，甲乙雙方?各持___?_份，涂改?或未經合法?授權代簽無?效。甲方?(蓋章)：?_____?_____?????乙方(蓋?章)：__?_____?___簽?訂地點：_?_____?____??????簽訂地點?：____?_____?____?_年___?_月___?_日?????__?__年__?__月__?__日簡?單臨時工勞?務合同范本?（五）法?人代表：_?_____?____??????聯系電話?：____?_____?_電話：?_____?_____???????電話：_?_____?____?根據《中華?人民共和國?勞動合同法?》以及有關?法律、法規(guī)?和政策的規(guī)?定，經雙方?平等協商，?訂立本用工?合同。一?、協議期限?協議期限?為自___?_年___?_月___?_起至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內容乙方?同意按甲方?工作需要，?在崗位工作?，履行職責?，完成任務?。乙方應遵?守甲方依法?制定的管理?制度。三?、勞動保護?和工作條件?1、甲方?為乙方提供?生產所需的?勞動