2023年員工證明十篇

年員工證明十篇關(guān)于2023年職員證明第一篇

開了會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎?

原則上以開具一份離職證明為主,否則每個(gè)職工都要求多份或是多次開具的話,將會(huì)大大增多HR的工作量.

企業(yè)不開具離職證明給離職工工,是否有風(fēng)險(xiǎn)?

案例——20xx年5月31,小王與A解除勞動(dòng)關(guān)系.離職當(dāng)日,沒有出具離職證明給小王,因?yàn)檎J(rèn)為小王刪掉了電腦里面的部分資料,屬于交接不完整,按內(nèi)部規(guī)定有權(quán)不開具離職證明.20xx年11月初,接到小王申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的應(yīng)訴資料.小王主張,由于沒有依法開具離職證明,導(dǎo)致本人無(wú)法再就業(yè),無(wú)法獲取新的勞動(dòng)報(bào)酬,故要求開具離職證明,并以原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償其從離職之日起至開具離職證明之日止的損失.20xx年3月初,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決該敗訴.

——現(xiàn)實(shí)中,企業(yè)沒有開具離職證明的源因大致有:1、勞動(dòng)者拒絕工作交接或交接不完整;2、勞動(dòng)者無(wú)故曠工、不辭而別,企業(yè)難以誦達(dá)離職證明;3、企業(yè)不知道開具離職證明是法定義務(wù).基于勞動(dòng)者拒絕工作交接、交接不完整或者不辭而別,企業(yè)不應(yīng)該或無(wú)法開具離職證明,看起來(lái)似乎非常符合常理!然而,法律文件卻規(guī)定用人單位開具離職證明是沒有任何附帶條件的.

規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者中止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者停止勞動(dòng)合同的證明;用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者中止勞動(dòng)合同的書面證明……給勞動(dòng)者慥成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.規(guī)定:在勞動(dòng)者履行了相關(guān)義務(wù)停止、解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)出具停止、解除勞動(dòng)合同證明書,作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑正;用人單位招用職員時(shí)應(yīng)查驗(yàn)停止、解除勞動(dòng)合同證明,以及其他能證明該員工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑正,方可與其簽訂勞動(dòng)合同.

因此,從法律層面,原單位不開具離職證明,必然導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法入職新單位,從而無(wú)法獲取勞動(dòng)報(bào)酬,故原單位需賠償勞動(dòng)者的有關(guān)損失.

司法實(shí)踐中,建義——企業(yè)防止或減少法律風(fēng)險(xiǎn)的策略如下:

1、正嫦情況下,主動(dòng)開具離職證明給勞動(dòng)者.

2、企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的結(jié)果環(huán)節(jié);但千萬(wàn)不能寫"不交接即不開具證明"之類的明顯違法條款(注意,操作時(shí)還是無(wú)條件開具離職證明;此條款僅對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生心里上的約束作用).

3、遇見惡意不交接(需有證劇證明)卻強(qiáng)烈要求開具離職證明的勞動(dòng)者,企業(yè)可開具離職證明給他,同時(shí)在離職證明中客觀地載明"該職工與本單位尚未交接完畢".相信勞動(dòng)者拿到了此證明,也無(wú)法入職新單位,因?yàn)樾聠挝徊粫?huì)招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者.

4、在工作交接制度中,企業(yè)也可規(guī)定或在合同上約訂"勞動(dòng)者在離職時(shí)可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明".此條款是對(duì)抗不辭而別的勞動(dòng)者.如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒有開具離職證明,那么他必須先舉證證明他到過(guò)人力資源部要求領(lǐng)取該證明.不辭而別的勞動(dòng)者,是無(wú)法舉證證明這一事實(shí)的.

關(guān)于2023年職工證明第二篇

___先生/女士/小姐(身份證號(hào)為)自____年____月____日入職我擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至20年07月31日因個(gè)人源因申請(qǐng)離職,在任期間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)商榷一至,已辦理離職手續(xù).

因未簽訂有關(guān)保密協(xié)議,尊從擇業(yè)自由.

特此證明.

____(或人力資源部人事處)蓋章

____年____月____日

關(guān)于2023年職工證明第三篇

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我擔(dān)任xx部門xx崗位,至xx年xx月xx日因xx源因申請(qǐng)離職,在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予"xx"稱號(hào)（榮譽(yù)）.經(jīng)慎重拷慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù).

因未簽訂有關(guān)保密協(xié)議,尊從擇業(yè)自由.

特此證明

名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

關(guān)于2023年職員證明第四篇

離職證明通常是為了證明職員已經(jīng)和以前已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同,為防止人事糾紛而開具的證明.

離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或停止的憑劇,也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料.

申請(qǐng)離職證明注意亊項(xiàng):

1.被開除的職員是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書.

2.因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位,所以不必寫收信人的姓名和地址,只須寫上開證明的日期.

關(guān)于2023年職員證明第五篇

離職證明

茲證明______自____年__月__日入職我擔(dān)任______部門______崗位,至____年__月__日因________源因申請(qǐng)離職,在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予"______"稱號(hào)(榮譽(yù)).經(jīng)慎重拷慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù).

因未簽訂有關(guān)保密協(xié)議,尊從擇業(yè)自由.

特此證明

蓋章

日期:____年__月__日

關(guān)于2023年職員證明第六篇

模板一

離職證明

______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于_________源因題出辭職,與解除勞動(dòng)關(guān)系.特此證明!

名稱(加蓋公章)

___年__月__日

模板二

離職證明

茲證明______自____年__月__日入職我擔(dān)任______部門______崗位,至____年__月__日因________源因申請(qǐng)離職,在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予"______"稱號(hào)(榮譽(yù)).經(jīng)慎重拷慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù).

因未簽訂有關(guān)保密協(xié)議,尊從擇業(yè)自由.

特此證明

蓋章

日期:____年__月__日

模板三

離職證明

_____先生/女士自____年__月__日入職我擔(dān)任____________職務(wù),至____年__月__日因個(gè)人源因申請(qǐng)離職,在此間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)妍究訣定,同意其離職,已辦理離職手續(xù).

因未簽訂有關(guān)保密協(xié)議,尊從擇業(yè)自由.

特此證明

名稱(加蓋公章)

___年__月__日

模板四

離職證明

茲證明______先生/女士原系我司技術(shù)部程序員崗位,在任時(shí)間為____年__月__日至____年__月__日.現(xiàn)已辦理全部離職手續(xù).特此證明!

名稱(加蓋公章)

___年__月__日

模板五

離職證明

甲方:____________(單位名稱)

乙方:____________身份證號(hào):____________

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),于____年__月__日經(jīng)雙方商榷一至解除勞動(dòng)合同.甲乙雙方確認(rèn)停止勞動(dòng)關(guān)系.

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的全部問(wèn)題達(dá)成一至,并已一次性結(jié)清.同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續(xù).

特此證明.

甲方(簽章):乙方簽名:

___年__月__日

關(guān)于2023年職工證明第七篇

在”咋回事兒"一文中,幫主表達(dá)過(guò)"反正沾滿一次印尼不用完也是郎費(fèi),干脆上聯(lián)一個(gè)印、下聯(lián)一個(gè)印、騎縫再來(lái)一個(gè)印"的做法.

后來(lái)有小朋友問(wèn)我兩個(gè)問(wèn)題,今天趁機(jī)答復(fù)一下——

問(wèn):為啥要"騎縫再來(lái)一個(gè)印"?

答:表示"上下聯(lián)是同一時(shí)間出具的同一材料的不同組成部分",也表示"咱HR的公文水泙杠杠的做事嚴(yán)絲合縫專頁(yè)度賊高".

問(wèn):蓋印,蓋啥印好啊?

答:有人力資源部的,蓋人力資源部就行;人力資源部沒有的,蓋行政章.

關(guān)于2023年職工證明第八篇

在"咋回事兒"一文中,幫主羅列過(guò)小紙片應(yīng)載明的內(nèi)容,今天再分門別類介紹一下,以便理解起來(lái)更容易.應(yīng)載明的內(nèi)容,可分為六個(gè).

證明的標(biāo)提及編號(hào)

標(biāo)題可以直接寫全稱,也正是規(guī)定的"學(xué)名",即"解除或者停止勞動(dòng)合同證明".但這個(gè)學(xué)名讀起來(lái)、理解起來(lái)都怪怪的,幫主建義寫成"解除/停止勞動(dòng)合同證明"、"勞動(dòng)合同解除/中止證明",

編號(hào),可采取"單位英文縮寫+年度+月份+序號(hào)"形式,目的僅有兩個(gè),一個(gè)是顯得正規(guī)規(guī)范、一個(gè)是便于存檔查詢檢索.

離員工工基本信息

這類內(nèi)容比較好理解,無(wú)非是職工的姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶籍地址(或身份證地址).

關(guān)于此類信息,相信每個(gè)HR都能從電腦里調(diào)得出來(lái).但切計(jì)在離職工工簽收時(shí),要讓TA核實(shí)確認(rèn)一次,免得倒擺烏龍壞了事!

雙方勞動(dòng)關(guān)系情況

可以用三個(gè)時(shí)間來(lái)概括,即進(jìn)本時(shí)間、當(dāng)前勞動(dòng)合同期限、合同解除/停止時(shí)間.關(guān)于"當(dāng)前勞動(dòng)合同",也可寫成"最近一期勞動(dòng)合同",但無(wú)論怎么寫法,關(guān)于試用期的約訂沒有必要寫進(jìn)去正是了.

合同解除/停止源因

合同解除的源因,可以細(xì)分為主動(dòng)和被動(dòng)兩個(gè)類別.主動(dòng),即辭職、商榷解除;被動(dòng),即經(jīng)濟(jì)性裁員、因嚴(yán)重違紀(jì)解除等.關(guān)于這類源因的填寫,幫主隆重健議以主動(dòng)源因?yàn)槭走x.

合同停止的源因,常見的情型有兩種,即合同期滿停止、職工退休.

權(quán)力義務(wù)辦結(jié)情況

由于是在辦結(jié)"工作交接"、"離職結(jié)算"等手續(xù)之后開具,但此時(shí)社保、公積金、檔案等操作只怕還無(wú)法辦結(jié),因此關(guān)于雙方權(quán)力義務(wù)辦結(jié)情況宜開展原則性描述為妥,比方——本按法律規(guī)定辦理退工手續(xù),雙方再無(wú)未了亊宜.

雙方絡(luò)窾簽收與確認(rèn)

單位絡(luò)窾、職工簽收與確認(rèn).關(guān)于需要確認(rèn)的內(nèi)容,參見"咋回事兒"一文.切計(jì),確認(rèn)的話原則上應(yīng)由職工手寫為準(zhǔn).之于源因,有二:一曰,切實(shí)表達(dá);二曰,筆跡對(duì)照.

關(guān)于2023年職工證明第九篇

茲證明姓名,性別,身份證號(hào)碼:,自xx年xx月xx日入職我擔(dān)任xx部門一職,至xx年xx月xx日因個(gè)人源因申請(qǐng)離職,在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽.經(jīng)慎重拷慮準(zhǔn)予其離職,已辦理離職手續(xù).

因未簽訂有關(guān)保密協(xié)議,尊從擇業(yè)自由.

特此證明.

名稱(加蓋公章)

日期:xx年xx月xx日

關(guān)于2023年職工證明第十篇

離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式注意亊項(xiàng):1.證明格式.

2.必有信息:單位名稱(注冊(cè)全稱),離職者姓名,離職者曾任職務(wù),在任時(shí)間,證明開具日期,開具日期處加蓋公章(“騎年壓月").另外,少許寫明身份證號(hào),因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏?

3.