2023年3月行政人事工作總結(jié)范文

第4頁共4頁2023年?3月行政人?事工作總結(jié)?范文本人?來公司已快?滿四個月，?在這四個月?中，自己總?結(jié)主要的工?作范圍有以?下幾點1?、負責新員?工的招聘、?面試及新進?員工的登記?建檔工作;?2、負責?公司行政人?事檔案管理?;3、負?責機修以上?新進人員的?人力資源跟?綜;4、?負責員工宿?舍安排、調(diào)?動、檢查，?及文明宿舍?的評比;?5、宿舍水?電費的核算?、扣繳;?6、負責公?司保衛(wèi)工作?的計劃、實?施和監(jiān)督檢?查;7、?員工離職前?的檢查審核?;8、工?作服及節(jié)日?用品的發(fā)放?;9、會?議、培訓(xùn)場?地的安排、?會議記錄;?10、勞?動合同管理?;11、?圖書室、職?工之家管理?;12、?協(xié)助行政人?事部___?文娛活動;?13、暫?住證、婚育?證的___?辦理;1?4、一般通?知性公文的?起草;1?5、員工一?般性突發(fā)性?事故的處理?;16、?食堂用餐的?監(jiān)督與管理?;17協(xié)助?總務(wù)部對公?司財物的管?理;18?、員工離職?手續(xù)的辦理?;19、?公司的考勤?管理;除此?之外，還要?協(xié)助上級領(lǐng)?導(dǎo)安排的其?他工作，比?如一些文件?的輸放打印?，一些勤雜?工?？偨Y(jié)?具體的工作?成績及存在?的問題分析?1、在公?司人事方面?，從錄用和?離職情況來?看__年_?_月__日?至__月_?_日止，公?司總?cè)藬?shù)_?__人，除?染色廠外，?新進員工_?__人，離?職員工__?_人，離職?率___%?。相對來說?離職率較高?。通過在門?口張貼招聘?、網(wǎng)上招聘?或是員工帶?員工的方式?引進新職工?。對于一般?普通員工，?作簡單的相?互了解之后?，先帶到需?要招人的車?間，由車間?主任安排具?體工作，再?由該員工到?行政部出試?___登記?員工檔案。?對于管理員?工與技術(shù)員?工，需要填?相關(guān)的公司?應(yīng)聘登記表?，先由我對?其做一定的?了解，篩先?之后帶給經(jīng)?理，戈浪或?是老板面試?通過才定最?后錄取的人?員。在這方?面可以改進?的是：a、?招人的渠道?可以擴寬，?到人才市場?，中介，報?紙，校園等?地方招聘;?b、對于新?招來的技術(shù)?工或是管理?員工，需要?上崗培訓(xùn)，?讓他們了解?公司的規(guī)章?制度，明確?工作，給新?員工一個良?好的企業(yè)形?象，這點很?重要，也是?我們?nèi)耸虏?工作的所不?足之處。c?、增強對新?員工的試用?期考核，現(xiàn)?在我們的情?況是對普通?員工求之若?渴，相對沒?有什么考核?措施，按勞?記件工資，?只要她能安?心在這里工?作就行。對?新進技工與?管理員，考?核的方式也?主要由主管?看其平時表?現(xiàn)，通過談?話的方式篩?選最后是否?錄用。本人?建議的是對?于試用的技?工與管理人?員，可以提?前___天?對員工進行?考核，考核?項目包括：?員工的自我?評價、主管?評價意見，?然后由人事?部決定是否?給予錄用。?2、對新?進人員的人?力跟綜，急?時反饋他們?的需要及工?作進度，設(shè)?計了公司人?力資源記錄?表;并且規(guī)?定每個月對?跟蹤對象進?行面對面的?交流及暗訪?員工對他的?評價，填寫?該員工本月?的表現(xiàn)情況?，按照了解?的情況與戈?浪反應(yīng)該員?工是否適合?該職位。正?在跟蹤人對?象有：尼龍?二車間主任?鄧相江、金?屬條裝車間?主任肖純唐?，樹脂條裝?車間主任方?海英，噴漆?車間師父成?吉寬，壓鑄?車間主任程?文兵，這工?作很關(guān)鍵，?需要耐心與?良好的溝通?能力，對于?唐小鳳從公?司逃跑一事?，很大程度?上是這個工?作沒有做到?位。在以后?的工作中我?會注重溝通?的技巧，作?好跟蹤記錄?。3、在?宿舍管理方?面，設(shè)計了?新的宿舍分?配申請表與?外來人員借?宿登記表，?對于新進來?的員工落實?好工作后，?由我分配給?他們相應(yīng)的?房間，最后?有寢室長安?排到位。在?分配房間的?時候按照如?下規(guī)律：前?道與后道分?開，按車間?分開，車間?主任以上管?理人員享有?一個單人間?，機修、電?工兩人一個?房間，有妻?子的機修與?妻子一起享?有一個單人?間，質(zhì)檢員?四人一個房?間，普通工?人八個人一?個房間，有?妻子的普通?工人分配到?五樓夫妻房?。房間分配?好后，沒有?特殊情況不?得更換，具?體情況具體?安排。宿舍?有線電視的?申報、__?_，及檢查?，費用統(tǒng)計?。在暑期針?對員工孩子?在公司增多?而損壞公司?財物，引發(fā)?一些偷盜行?為，配合經(jīng)?理也開展了?一次《家長?會議》，得?到了一定的?效果。也給?我的工作有?了啟示，在?公司制度方?面是否可以?加些這方面?的規(guī)定，以?后的每年暑?假的時候需?要提早做好?這方面的措?施。4、?每月宿舍水?電費的核算?、扣繳，都?定在改在每?月最后一天?去檢查，運?用水電使用?表，與一個?電工、一個?保安一起去?宿舍抄水電?表，同時給?每個宿舍進?行大檢查，?設(shè)計了“文?明寢室評分?表”打分。?此表在評選?文明寢室作?最大的參考?，并把發(fā)現(xiàn)?的問題采取?措施急時解?決。到現(xiàn)今?為止，文明?寢室已經(jīng)誕?生八個。之?前的宿舍的?一些需要維?修的東西都?得到了急時?的修理，之?前的樓道上?垃圾亂放現(xiàn)?象也得到了?制止。某些?寢室人員之?間關(guān)系不容?恬，我則盡?量做他們的?思想工作。?5、在保?安工作上，?辭舊迎新。?___他們?學(xué)習(xí)保安人?員值勤管理?規(guī)定及保安?科長的工作?職責與保安?人員的工作?職責，每天?不定時的督?察他們的工?作。每個月?叫他們交保?安日志包括?：夜間外出?人員登記表?，車間夜班?巡查登記表?