員工日常行為管理制度

員工平常行為管理制度編號：XX()XX號版次：4頁碼：6頁制定日期：11月11日第一章總則第一條為規(guī)范員工行為，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德和文明習慣，增強員工日勺組織紀律觀念，強化制度管理，在公司內部建立公平、公正、公開的競爭環(huán)境，實行“獎優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰”的J競爭機制，特制定本制度。第二條本制度合用于公司全體員工。在制度合用規(guī)定上一律平等，任何人不容許有超越紀律口勺特權。第三條懲罰日勺輕重限度,應當與違紀人違紀行為的性質和應承當時責任相適應。第二章違規(guī)與違紀責任第四條明知自己日勺行為發(fā)生會損害公司和她人權益，且但愿或放任行為成果的發(fā)生而違紀時，屬故意違紀,應加重懲罰。第五條應當預見自己的行為也許發(fā)生損害公司和她人權益的成果，因疏忽大意而沒有預見，或者已經預見而輕信可以避免，以致發(fā)生這種成果日勺,屬過錯違紀，據導致后果的限度予以懲罰。第六條屬防衛(wèi)過當時應負違紀責任,但應減輕或者免除懲罰。第七條為了集體公共利益,本人或她人的人身、財產和其她權益免受正在發(fā)生危險，不得已采用緊急避險行為導致?lián)p害的，不屬違紀。超過必要限度導致不應有損害的，應負違紀責任但應當減輕懲罰。第八條為違紀準備工具,制造條件,屬違紀預備，可比照違紀既遂行為，減輕或免除懲罰；已著手實行違紀，但因意志外因素未得逞的，屬違紀未遂，可比照違紀既遂行為，從輕或減輕懲罰；違紀過程中，自動放棄違紀或者自動有效地避免違紀成果發(fā)生的，屬違紀中斷，對沒有導致?lián)p害的,可免除懲罰；導致?lián)p害的,應當減輕懲罰。第九條積極交待供述自己日勺違紀事實，或供述公司主管部門未掌握歐I本人其她違紀行為時,可從輕或者減輕懲罰，違紀行為輕微口勺，可免除懲罰第十條本人在違紀供述中揭發(fā)她人違紀行為,經查屬實,或提供重要線索，從而得以查獲其她違紀行為等立功體現的，可以從輕或者減輕懲罰；有重大立功體現者，可減輕或者免除懲罰。第十一條有如下情形或行為之一日勺，應予以加重懲罰：1、屢教不改或特定違紀以及傾向性H勺典型違紀；2、教唆或指使她人違紀時；3、對領導或調查工作人員、檢舉人、證人等進行威脅、報復或公然污辱人格日勺；4、故意破壞公共財產或悲觀怠工，以及其她影響正常生產(辦公)秩序H勺；5、違紀行為，經查屬實，本人拒不接受調查解決,或不聽勸阻，導致違紀時；6、欺騙、隱瞞領導、同事的違紀行為；7、歹意舉報或歹意傳播、捏造事實、抵毀她人名譽導致影響的J：8、嚴重影響公司形象及名譽H勺違法亂紀行為。

第十二條第十四條第十五條第十二條第十四條第十五條第十六條第十七條第十八條第十九條第二十條第二十一條第二十二條第二十三條第二十四條第二十五條第二十六條員工或集體在工作中體現突此有明顯成績和特殊奉獻的，應予以獎勵。獎勵以精神獎勵為主,同步輔以物質獎勵，獎勵決定記入個人人事檔案，可作為加薪、晉升根據。第四章處分員工違背本制度或公司其她規(guī)章制度的，視情節(jié)輕重，應予以行政處分、經濟懲罰或補償責任。行政處分分為:警告、嚴重警告、記過、降職、罷職、解除勞動合同。員工因違背法律、法規(guī)或其她管理規(guī)定，在做出行政處分的同步,應承當相應的補償責任和刑事責任（補償形式可以是扣款、扣獎等）。第五章辦公（生產）秩序員工上班遲到、早退，當月第一次罰款10元，第二次罰款30元，第三次罰款50元，依次類推,遲到三次及三次以上者同步不得全勤獎。員工忘打卡，當月第一次罰款10元，第二次罰款3（）元，第三次罰款50元，依次類推，忘打卡三次及三次以上者同步不得全勤獎。員工一-種月內合計遲到、早退或忘打卡分別達五次（不含）以上者，除按上述規(guī)定扣款并不得全勤獎外，同步按曠工一天解決。員工有曠工行為的I,除曠工當天（當時）無工資外，并處以100元/天的罰款。當月持續(xù)曠工3天（含）以上或當月合計曠工7天（含）以上的，作自動離職解決，同步解除勞動合同，并補償因自離而給公司導致日勺經濟損失。任何人不得替代她人或委托她人打卡,一經發(fā)現，代打卡者與被代打卡者均罰款50元/次。一般員工請假2天及如下H勺，由部門主管簽字批準;一般員工請假2天以上7天及如下H勺，由部門經理簽字批準；一般員工請假7天以上30天如下的，由各中心副總經理簽字批準；一般員工請假30天及以上的，由人力資源部總監(jiān)簽字批準：主管級員工請假7天及如下H勺，由部門經理簽字批準;主管級員工請假7天以上30天如下日勺，由各中心副總經理簽字批準；主管級員工請假30天及以上的，由人力資源部總監(jiān)簽字批準;部門經理級員工請假15天如下H勺，由各中心副總經理簽字批準，部門經理級員工請假15天及以上的，由人力資源部總監(jiān)簽字批準;超越批準權限的對簽批人作相應解決，并處以100元/次罰款。上班時間，員工因公外出，由部門經理或主管簽發(fā)《員工因公外出證》，出廠時積極遞交保安員，否則外出時間按曠工解決O攜物出廠，須由有關職能部門簽發(fā)《攜物出門證》，并在出廠時積極遞交保安人員方可攜物出廠，違者處以警告或嚴重警告處分;攜物出廠被保安人員查處U勺，導致公司財產損失U勺，需補償相應經濟損失，情節(jié)嚴重時作解除勞動合同解決。工作時間，聚眾在崗聊天、吃零食、干私事等與工作無關事宜者，處警告或嚴重警告處分，并可視情節(jié)處以100元如下罰款；離崗閑聊、游蕩，影響她人工作者從嚴解決，可予以嚴重警告及以上處分,并視情節(jié)處以200元如下罰款；離崗睡覺者，處以200元如下罰款，并同步處嚴重警告及以上處分。公司內嚴禁公話私用或電話信息費，違者按話費1—3倍付款,并可同步處以警告或嚴重警告處分。

第二十七條不按規(guī)定打掃工區(qū)衛(wèi)生、整頓器具或不擦拭操作機臺的，每次處以20元/如下罰款；屢教不改的，視情形輕重予以警告或嚴重警告處分，并處以50元/次口勺罰款。第二十八條員工不服從工作安排或無合法理由回絕領導安排工作時，可予以記過及以上處分。第二十九條玩忽職守，導致經濟損失的，可處200元如下罰款并補償損失，同步予以記過處分;性質嚴重的（經濟損失在元以上的、合計經濟損失在5000元以上口勺），補償損失外同步予以解除勞動合同。第三十條違章作業(yè)或違章指揮，導致事故的J,可處記過或降職罷職處分，并處200元如下罰款并承當補償責任;情節(jié)嚴重口勺（經濟損失在元以上的），補償損失外同步予以解除勞動合同。第三十一條員工無理取鬧或謾罵、侮辱、誹謗甚至圍攻上級或同事，干擾正常生產、辦公秩序的，一律予以解除勞動合同,導致后果時，依法追究責任。第三十二條不得使用計算機玩游戲;不得使用聊天工具干工作以外事情；不得非法拷貝計算機數據；不得擅自更改、刪除計算機系統(tǒng)參數、數據或泄漏公司計算機數據機密；不得人為損壞計算機，有違背以上之一者，處以200元如下罰款,并予以警告或嚴重警告處分，性質惡劣的（經濟損失在元以上U勺），并追究相應補償損失外，同步解除勞動合同。第三十三條不能勝任工作，經培訓或調節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的1，予以解除勞動合同。第三十四條工作嚴重失職給公司導致重大經濟損失，金額達到0元以上的或產生惡劣影響的J,在追究經濟補償H勺同步予以降職或罷職處分；金額達到3000（）元以上H勺并產生不良影響H勺，在追究經濟補償H勺同步予以解除勞動合同;情節(jié)嚴重"勺，可追究法律責任。第六章經濟秩序第三十五條在簽訂履行合同過程中，因員工的不負責任，導致公司被詐騙或蒙受損失的，予以嚴重警告及以上處分，并補償所有或部分損失及處2（）0元如下罰款，情節(jié)嚴重的追究法律責任。第三十六條為牟取私利，提供虛假單據、票證等或冒名、模仿主管領導簽字"勺，予以嚴重警告，并按不當得利的11-5倍補償，性質嚴重時予以解除勞動合同并追究法律責任。第三十七條運用職務之便，截留、挪用公司或客戶資金的,按資金額口勺1一5倍補償，并予以記過及以上處分，性質惡劣的，依法追究法律責任；借用公司資金不準時歸還或借名領用公款挪作她用的，按前款執(zhí)行。第三十八條運用職務之便收受、索取她人財物或非法收受她人財物，為她人謀取利益或便利，影響公司利益和正常秩序的，可處索取或收受財物價格日勺2—10倍解決,并予以嚴重警告或降職罷職處分;性質惡劣的，予以解除勞動合同并追究法律責任?？蛻羲徒o各部門的多種形式的禮物等應上交至人力資源部，并由人力資源部統(tǒng)一解決,違背此規(guī)定的予以警告或嚴重警告處分，責令其上交禮物（禮物已使用則按禮物原價退回），并處以200元如下罰款。第三十九條有下列違背商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)輕微的，予以警告處分，并處200元如下罰款；導致后果和較大影響H勺（經濟價值不小于500（）元歐）），一律按商業(yè)信息價值口勺2—5倍補償，并解除勞動合同；性質嚴重的，依法追究責任；（商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟效益,具有實用性，并經公司或部門采用保密措施的技術信息和經營信息）1、以盜竊、利誘或者其她不合法手段獲取公司商業(yè)秘密日勺；2、披露、使用或者容許其她人使用商業(yè)秘密的;3、違背商定或者違背公司有關保守商業(yè)秘密的規(guī)定，披露、使用或容許她人使用其所掌握H勺商業(yè)秘密的。第四十條1、非因本職工作的員工，運用職務便利進行網絡銷售或參與網絡銷售的，予以降職及以上處分并處5000元罰款，同步員工應補償公司的所有損失;情節(jié)嚴重者,依法追究法律責任：2、管理人員因工作失職未及時發(fā)現、制止網絡銷售區(qū)I，予以嚴重警告及以上處分，并處1000元罰款，同步應補償公司50%的損失。第七章客戶投訴第四十一條根據客戶投訴（涉及客戶退貨）的內容，分為一般責任事故與嚴重責任事故。第四十二條一般責任事故是指員工工作失誤,而影響到上道環(huán)節(jié)或下道環(huán)節(jié)口勺,且直接經濟損失在1000元如下。一般事故解決如下：1、由部門內發(fā)現的工作失誤，按照部門內部的獎罰制度執(zhí)行；2、由其她部門發(fā)現口勺工作失誤，懲罰負責人40元/次；3、由市場反映，經銷客戶發(fā)現的工作失誤，懲罰負貨人100元/次；有關領導（直接領導和間接領導）各50元/次；4、（內部、外部）客戶投訴，均計入該部門經理考核。第四十三條嚴重責任事故是指員工工作失誤，導致直接經濟損失在1000元以上的事故。對于嚴重事故，按照如下?lián)p失金額分段進行懲罰：損失金額直接負責人直接主管部門經理中心副總責任1000-10000元如下（人為失誤明顯）15T0%經濟損失10%經濟損失5/經濟損失—計入部門經理考核10000-0元如下10-8%經濟損失5%經濟損失3%經濟損2舟經濟損失計入部門經理、中心考核0-50000元如下8-5%經濟損失3%經濟損失2%經濟損失1%經濟損失計入部門經理、中心考核50000元以上5—3%經濟損失2%經濟損失1%經濟損失0.5%經濟損失計入部門經理、中心考核第八章公共秩序第四十四條員工進出公司不按規(guī)定佩帶工作牌，不配合公司保安人員查驗R勺，口頭警告，并處20元罰款，因不配合保安人員查驗并與保安人員發(fā)生沖突時,視情節(jié)處以嚴重警告及以上解決并處50元罰款。未辦登車牌或未帶登車牌歐I按50元/次罰款。第四十五條進出公司大門自行車不下車履行,機動車不減速緩行，以及未按規(guī)定位置停放的，自行車、電動車不按規(guī)定上鎖的，可處以50元罰款。

第四十六條第四十七條第四十八條第四十九條第五十條第五十一條第五十二條第五十三條第五十四條第五十五條第五?卜六條第五十七條口勺，第五十八條第五十九條第四十六條第四十七條第四十八條第四十九條第五十條第五十一條第五十二條第五十三條第五十四條第五十五條第五?卜六條第五十七條口勺，第五十八條第五十九條保護環(huán)境衛(wèi)生，愛惜環(huán)境綠化，對亂扔（倒、潑）垃圾（紙屑等）、污水、玷污墻壁、涂畫物具、踐踏草坪、攀摘花卉等行為者，處警告或嚴重警告，并可處100元如下罰款，及補償所有損失。廠區(qū)內嚴禁吸煙，違者予以嚴重瞥告處分并處300元罰款；第二次被查按600元罰款，情節(jié)嚴重或給公司導致?lián)p失口勺，予以解除勞動合同并承當補償責任。擅自動用、變化治安（消防）設施的，予以警告或嚴重警告處分并處200元如下罰款；導致后果的，予以補償損失，并處以記過及以上處分。未辦理或未按規(guī)定辦理應聘登記等有關手續(xù)，回避登記或提供虛假個人資料的，可處嚴重警告或并處200元如下扣款，情節(jié)嚴重或經查不符合規(guī)定的，予以解除合同；擅自爬窗、翻墻、撬門（窗）鎖以及危及公共安全H勺其她行為，予以警告或嚴重警告并處2（）0元如下罰款，屢犯或導致后果的，補償損失并予以解除勞動合同。引誘、縱容她人違紀違法,傳播違規(guī)對策或挑拔離間，制造矛盾的,予以解除勞動合同；明知她人違規(guī)，不加制止、報告或對領導及調查人員除瞞事實真相，提供偽證或回絕提供口勺，與違者同處。對領導、調查工作人員檢舉（舉報）人、證人等進行威脅或打擊報復的，予以解除勞動合同，直至追究法律責任。員工發(fā)生打架斗毆，后果輕微的，予以嚴重警告，并處200元如下罰款；情節(jié)嚴重時予以解除勞動合同：動用物具、器械斗毆的，除補償損失外，予以解除勞動合同：情節(jié)嚴重H勺追究法律責任。員工在廠內發(fā)生爭執(zhí)、謾罵，影響工作者，予以警告，并處200元如下罰款。制造或攜帶或在公司范疇內（含員工宿舍）窩藏管制刀具以及爆炸物等違禁品未導致后果的，予以嚴重警告并處200元如下罰款，后果嚴重的解除勞動合同并追究法律責任。隱瞞、毀棄或者非法開拆她人信件的，予以警告或嚴重警告并處200元如下罰款，導致后果H勺，予以解除勞動合同。盜竊、侵占公私財物的，按原價的1-5倍補償解決，并處嚴重警告及以上處分；性質嚴重H勺，追究法律責任。未經領導或財物主人（保管人）批準，擅自挪用公私財物的，予以警告或嚴重警告并處200元如下罰款。提供場地，窩藏臟物，消滅證據，予以協(xié)助、協(xié)助的，處嚴重警告及以上處分并處500元罰款。冒領她人財物或將她人代為保管財物占為己有，拒不歸還或將她人的遺忘物非法占有，拒不交出按原件補償解決,并予以嚴重警告處分；應急召喚時回絕或