人力資源協(xié)議書4篇

人力資源協(xié)議書4篇甲方（用人單位）：

法定代表人：負責(zé)人:

聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：

乙方（勞動者）：

性別：民族：文化程度：

身份證件名稱：證件號碼：

戶籍地址：郵政編碼：

居住地址：郵政編碼：

通訊地址：郵政編碼：

固定電話：手機：電子郵箱：

緊急聯(lián)系人：與本人關(guān)系：聯(lián)系方式：

經(jīng)指定醫(yī)療機構(gòu)確診，乙方由于患?。且蚬へ搨桦x崗修養(yǎng)治療，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都簽訂本協(xié)議：

一、醫(yī)療期期限

第一條甲乙雙方全都確認乙方應(yīng)享受的醫(yī)療期限為個月，即從年月日起至年月日，其中乙方已休個月（日），尚余個月（日）。

二、醫(yī)療期權(quán)利義務(wù)

其次條甲方應(yīng)依法幫助乙方報銷醫(yī)療費用；

第三條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和病休紀(jì)律。同一疾病不行連續(xù)請休病假和分段計算醫(yī)療期。

第四條乙方應(yīng)安心治療、療養(yǎng)，不得以休病假為由從事其他活動。醫(yī)療期內(nèi)從事其他活動屬于嚴峻違紀(jì)行為，一經(jīng)查實，甲方將依據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，與乙方解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償金。

三、醫(yī)療期工資和保險福利待遇

第五條自年月日起甲方將按月向乙方發(fā)放醫(yī)療期病假工資元。

第六條社會保險金連續(xù)由個人和單位共同繳納。

四、協(xié)議的終止、解除

第七條乙方違反本協(xié)議第四條的規(guī)定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議并解除勞動合同。

第八條乙方依法享受的醫(yī)療期滿，本協(xié)議終止。

第九條醫(yī)療期內(nèi)乙方恢復(fù)安康向甲方報到的，本協(xié)議終止。

五、其他

第十條雙方簽訂的勞動合同期限早于醫(yī)療期到期的，勞動合同期限順延至本協(xié)議期滿。

第十一條乙方離崗修養(yǎng)治療時間較長，甲方需另行安排他人接替乙方的工作崗位，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，乙方同意其病愈返崗時，由甲方另行安排其工作崗位。

第十二條雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭議，都應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟

第十三條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人：

年月日年月日

人力資源協(xié)議書篇2

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

地址：

依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲方打算在企業(yè)根底治理、進展戰(zhàn)略、組織治理、企業(yè)文化與人力資源治理（包括人力資源規(guī)劃、人才聘請與評比、崗位治理、績效治理、薪酬治理等）等治理事項方面聘請乙方作為常年治理參謀，乙方同意擔(dān)當(dāng)甲方的詢問參謀。甲乙雙方在“公平自愿、誠懇守信、互惠互利、長期合作”的原則根底上，經(jīng)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議。

一、效勞內(nèi)容與效勞方式：

乙方供應(yīng)的常年治理參謀效勞為日常治理參謀效勞。

效勞內(nèi)容

乙方為甲方供應(yīng)企業(yè)根底治理、企業(yè)進展戰(zhàn)略、組織治理、企業(yè)文化與人力資源治理（包括人力資源規(guī)劃、人才聘請與評比、崗位治理、績效治理、薪酬治理等）等治理事項方面的日常治理參謀效勞。內(nèi)容包括：

企業(yè)根底治理：對甲方公司相關(guān)治理制度、治理標(biāo)準(zhǔn)和治理流程的建立供應(yīng)指導(dǎo)和詢問；企業(yè)進展戰(zhàn)略：對甲方公司總體戰(zhàn)略、進展戰(zhàn)略（經(jīng)營模式、治理模式與盈利模式）與競爭戰(zhàn)略的制定和實施供應(yīng)指導(dǎo)和詢問；

組織治理：對甲方公司組織構(gòu)造的設(shè)置、三定工作（定編、定崗、定員）、工作流程設(shè)計、組織創(chuàng)新與變革等供應(yīng)指導(dǎo)和詢問；

企業(yè)文化：對甲方公司的企業(yè)文化的建立和創(chuàng)新供應(yīng)指導(dǎo)和詢問，包括企業(yè)愿景目標(biāo)、企業(yè)使命、宗旨、經(jīng)營理念、治理哲學(xué)等的建立和創(chuàng)新；

人力資源治理：對甲方公司人力資源規(guī)劃的制定，崗位治理體系、績效治理體系與薪酬治理體系的建立與創(chuàng)新，人才聘請與評比工作的開展及相關(guān)人力資源治理制度的實施供應(yīng)指導(dǎo)和詢問。效勞方式

乙方保證每個月至少4天駐點在甲方公司工作，甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)專用的辦公室和辦公設(shè)備，保證

乙方工作的正常進展；

乙方應(yīng)參加甲方組織召開的有關(guān)公司進展方面的會議，每個季度至少一次，并建立性的提出詢問指導(dǎo)的建議和意見。

二、參謀費用與支付方式：

日常治理參謀效勞：

乙方為甲方供應(yīng)日常治理參謀效勞的費用標(biāo)準(zhǔn)為元/月。乙方為甲方供應(yīng)長期治理參謀效勞，甲方應(yīng)于每個月的月初（10號之前）向乙方支付日常治理參謀費用元。

三、雙方權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利與義務(wù)

1.1要求乙方按時、按質(zhì)、按量供應(yīng)治理參謀效勞。

1.2按時供應(yīng)乙方所需的材料，保證其真實、合法、有效。

1.3按時支付參謀費用。

2.乙方的權(quán)利與義務(wù)

2.1按時保質(zhì)保量向甲方供應(yīng)治理參謀效勞。

2.2對甲方供應(yīng)的材料提出建議，可要求甲方另行供應(yīng)必要的材料。

2.3遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則，嚴格保守甲方的商業(yè)隱秘。

2.4承受甲方對效勞質(zhì)量提出的意見和建議，并提出改良的措施。

四、合同的終止：

在乙方為甲方供應(yīng)常年參謀效勞的過程中，假如消失乙方供應(yīng)治理參謀和治理培訓(xùn)效勞的質(zhì)量不能到達甲方的要求，且經(jīng)過2次改良后仍不能到達甲方要求時，甲乙雙方均有權(quán)終止合同。

合同因以上緣由終止，甲方不再支付乙方發(fā)生在合同終止后的參謀費用，已經(jīng)甲方確認的前期治理參謀效勞的工作成果甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)參謀費用。

五、協(xié)議效力與違約責(zé)任

1.本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份。未盡事宜，經(jīng)雙方磋商后，可另簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議具有同等法律效力。

2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，甲方按本協(xié)議商定支付第一筆參謀費用后，乙方開頭為甲方供應(yīng)參謀效勞。

3.本協(xié)議生效后，除雙方商定或不行抗拒的緣由外，任何一方不得單方解除本協(xié)議。

4.任何一方不履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，均須依法擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任。

5.在協(xié)議書履行過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交有管轄權(quán)的人民法院處理。

6.本協(xié)議有效期一年。

甲方（公章）：乙方（簽字）：

法定代表人（或授權(quán)人）：日期：

日期：

人力資源協(xié)議書篇3

甲方：

乙方：

丙方：

為了解決乙方寒假工輸送問題，及丙方用工需要，甲方作為丙方合作勞務(wù)派遣公司特托付乙方招募寒假工。甲乙丙三方本著公平自愿、互惠互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、合作內(nèi)容及期限

詳細為：經(jīng)丙方同意，甲方全權(quán)授權(quán)乙方招募寒假實習(xí)生名，在日前到崗名，在日前到崗名，在日前到崗名；乙方收取寒假實習(xí)生相應(yīng)的組織治理費用，由甲方和丙方幫助乙方從寒假實習(xí)生工資中扣除支付給乙方（乙方須供應(yīng)和寒假實習(xí)生簽訂的扣款協(xié)議），合作期限自合同簽訂之日起至止。

二、三方的權(quán)利及義務(wù)

2.1甲方的權(quán)利義務(wù)

1、甲方向乙方供應(yīng)聘請的相關(guān)資質(zhì)證明（甲方營業(yè)執(zhí)照副本、聘請托付書等）；

2、甲方須確保乙方根據(jù)用工條件聘請并送到工廠的員工能正常上崗，員工到達當(dāng)天內(nèi)安排妥當(dāng)。

3、甲方應(yīng)根據(jù)招工簡章的承諾對乙方負責(zé)聘請員工實施同工同酬、公平對待。

4、未經(jīng)乙方允許，甲方不得直接或間接聯(lián)系乙方給甲方聯(lián)系的學(xué)校，更不得與之商談有關(guān)費用等事宜。

5、甲方應(yīng)按實習(xí)生人數(shù)出勤和核結(jié)果制作實習(xí)生的工資表給乙方代表。

6.甲方須確保乙方根據(jù)甲方用工條件聘請并送到甲方工廠的員工能正常上崗，員工到達當(dāng)天內(nèi)安排妥當(dāng)，否則產(chǎn)生產(chǎn)生的費用由甲方擔(dān)當(dāng)。

2.2乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的用工條件開展聘請工作，不符合聘請條件的甲方有權(quán)不接收（詳見招工簡章）。

2、乙方僅能使用甲方單位的全部信息資料從事聘請活動，不得從事其他工作，否則甲方可以追究乙方的經(jīng)濟和法律責(zé)任。

3、乙方輸送的人員到應(yīng)聽從丙方的`安排、承受相關(guān)培訓(xùn)、嚴格遵守丙方的規(guī)章制度，違規(guī)者將按丙方制度及相關(guān)規(guī)章賜予懲罰。

4、乙方為甲方招募的寒假工須在日前到崗，否則甲方有權(quán)拒絕接收乙方所輸送之寒假工。

5.未經(jīng)甲方允許，乙方不得直接或間接聯(lián)系甲方所供應(yīng)的合作派遣企業(yè)單方面進展勞務(wù)合作。

2.3丙方的權(quán)利和義務(wù)

1.丙方應(yīng)與甲方根據(jù)以往友好的合作模式，支付甲方勞務(wù)效勞費用，費用標(biāo)準(zhǔn)詳細另行協(xié)商。

2.丙方應(yīng)依據(jù)同工同酬的原則，讓寒假工享受丙方職工同工同等的工資標(biāo)準(zhǔn)、獎金及各類福利待遇。

3.丙方應(yīng)供應(yīng)良好的工作環(huán)境和工作必需的勞動愛護用品。

4.丙方應(yīng)對此協(xié)議及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方據(jù)此運作，且有義務(wù)保證甲乙方所得利益。

5.丙方與甲方須幫助乙方駐廠治理人員的日常治理。

6.丙方須確保所聘請并送到工廠的寒假工能正常上崗，員工到達當(dāng)天安排妥當(dāng)。

三、費用結(jié)算

經(jīng)協(xié)商：乙方收取寒假工相應(yīng)的組織治理費用，詳細根據(jù)寒假工原始工資單工資總和減去乙方與寒假工協(xié)議工資單工資總和，甲方須幫助乙方從寒假實習(xí)生工資中扣除（乙方須向甲方供應(yīng)和寒假工簽訂的扣款協(xié)議），收款后，乙方需供應(yīng)收款票據(jù)。乙方需向甲方相應(yīng)介紹費_____元，除介紹費以外乙方不得已任何理由克扣乙方應(yīng)得治理費用及學(xué)生工資（經(jīng)乙方同意除外）

四、違約責(zé)任

任何一方違反合同本商定，應(yīng)向?qū)Ψ綋?dān)當(dāng)賠償由此給對方造成的損失。

五、合同生效

本合同一式三份，自簽訂之日起生效，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

六、爭議的解決

本協(xié)議未盡事宜﹐三方另行協(xié)商解決簽訂補充協(xié)議。協(xié)商不成的可向甲方當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

甲方：乙方：丙方：

簽字（蓋章）：簽字（蓋章）：簽字（蓋章）：

日期：日期：日期：

人力資源協(xié)議書篇4

甲方：__________________

代表：__________________

乙方：__________________

甲乙雙方本著公平、互利、守信的原則，由乙方為甲方推舉人才，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成共識，簽訂本協(xié)議。

一、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、甲方應(yīng)須是依法成立的組織或機構(gòu)，具備聘請人員的合法手續(xù)，并向乙方書面提交相關(guān)文件以證明其真實性。

2、甲方應(yīng)負責(zé)保證所聘請職位的真實性。甲方應(yīng)向乙方提交經(jīng)人事部門和領(lǐng)導(dǎo)簽署的符合法律規(guī)定的面對社會聘請的各項條件和手續(xù)，以確認提交全部文件中的陳述真實有效。

3、依據(jù)雙方當(dāng)事人的充分溝通，甲方托付乙方為其聘請______技術(shù)人員______名。

4、甲方應(yīng)在乙方推舉候選人資料______個工作日內(nèi)安排面試。

5、對于乙方所推舉的候選人的資料，甲方負有保密的義務(wù)。

二、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、聘請職位要求嚴格執(zhí)行托付標(biāo)準(zhǔn)，乙方不得擅自轉(zhuǎn)變甲方聘請要求，確為特別狀況，須報甲方，在征得甲方同意的根底上再行推舉。

2、乙方有權(quán)考察甲方實際的經(jīng)營狀況，如發(fā)覺與甲方自述不符，乙方有權(quán)停頓為其效勞。

3、乙方對所搜尋的人才負責(zé)根底面試、素養(yǎng)考核、履歷調(diào)研等，確認其符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)后推舉給甲方進展面試。

4、乙方應(yīng)對甲方供應(yīng)的任何商業(yè)、技術(shù)資料及員工信息進展保密。

5、乙方在完成工程后，有責(zé)任加強與甲方間的溝通，準(zhǔn)時了解用人狀況，

使人才順當(dāng)渡過磨合期，并提出相關(guān)建議和詢問。

三、效勞費支付方式

1、簽定本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)支付人民幣______元整。

2、薦人選到崗后______日內(nèi)支付效勞費。假如有人員沒到崗，扣除相應(yīng)效勞費。

3、支付方式以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，乙方應(yīng)開具收據(jù)。

四、合作期限

合作期限從______年______月______日起至______年______月______日止。

五、違約責(zé)任

1、甲乙任何一方除不行抗拒緣由外，違反該協(xié)議的任一款，都將視為自動棄約，由此引起的一切后果，均由違約方擔(dān)當(dāng)。

2、甲方未能根據(jù)本合同商定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，將向乙