第8章 非全日制從業(yè)人員勞動(dòng)合同管理

勞動(dòng)合同管理唐鑛劉蘭編著21世紀(jì)人力資源與勞動(dòng)關(guān)系精品教材東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社第8章

非全日制從業(yè)人員勞動(dòng)合同管理【學(xué)習(xí)目標(biāo)】 了解非全日制勞動(dòng)的界定和作用； 掌握非全日制勞動(dòng)合同的訂立； 掌握非全日制勞動(dòng)合同的履行； 掌握非全日制勞動(dòng)合同的終止?！疽糠侨罩苿趧?dòng)者發(fā)生工傷能享受工傷待遇嗎韓某于2021年7月與某家政效勞公司訂立了為期1年的書面勞動(dòng)合同，為非全日制用工形式，根據(jù)公司安排，每天到客戶家里從事2～3個(gè)小時(shí)的保潔工作，以小時(shí)計(jì)酬。同年8月的一天上午，韓某受公司指派，依約在趙先生家里清洗地板，不慎滑倒，致膝關(guān)節(jié)半月板損傷、膝關(guān)節(jié)交叉韌帶損傷〔未做手術(shù)〕，構(gòu)成十級(jí)傷殘。韓某要求公司給予工傷賠償，但公司認(rèn)為，單位沒有為其辦理工傷保險(xiǎn)，況且韓某還在試用期內(nèi)，系自己工作大意致傷，公司無責(zé)任。公司的說法是沒有法律依據(jù)的。據(jù)國(guó)務(wù)院?工傷保險(xiǎn)條例?第十四條第〔一〕項(xiàng)之規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。韓某受公司安排，在工作時(shí)間、在客戶〔趙先生〕家里〔工作場(chǎng)所〕從事清洗工作時(shí)致傷，完全符合“因工作原因〞的工傷認(rèn)定要素，理應(yīng)認(rèn)定為工傷。雖然韓某在工作中存在大意之處，但根據(jù)工傷無過錯(cuò)原那么，在排除不得認(rèn)定為工傷情形后，那么應(yīng)認(rèn)定其為工傷。根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部?關(guān)于非全日制用工假設(shè)干問題的意見?〔勞社部發(fā)〔2003〕12號(hào)〕之規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。〞【引例】非全日制勞動(dòng)者發(fā)生工傷能享受工傷待遇嗎據(jù)此，該公司招聘勞動(dòng)者從事非全日制用工，也應(yīng)依法為其辦理工傷保險(xiǎn)。如用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，根據(jù)?工傷保險(xiǎn)條例?第六十二條第一、二款之規(guī)定，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)工程和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。據(jù)此，該家政效勞公司雖然未參加工傷保險(xiǎn)，但仍有為工傷職工韓某履行工傷費(fèi)用支付之責(zé)。關(guān)于試用期，?勞動(dòng)合同法?〔修訂版2021年7月1日起施行〕第七十條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。〞韓某屬于非全日制用工，該公司與其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是不能與其約定試用期的。8.1非全日制勞動(dòng)概述8.1.1非全日制勞動(dòng)的界定8.1非全日制勞動(dòng)概述8.1.2非全日制勞動(dòng)的作用8.2非全日制勞動(dòng)合同特別規(guī)定8.2.1非全日制用工勞動(dòng)合同的訂立8.2非全日制勞動(dòng)合同特別規(guī)定8.2.2非全日制勞動(dòng)合同的履行8.2非全日制勞動(dòng)合同特別規(guī)定8.2.3非全日制勞動(dòng)合同的終止8.2非全日制勞動(dòng)合同特別規(guī)定

項(xiàng)目全日制勞動(dòng)合同非全日制勞動(dòng)合同工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)。特殊崗位適用不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)合同形式要求必須訂立書面勞動(dòng)合同，超過規(guī)定的時(shí)間不訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資可以訂立書面勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭勞動(dòng)合同，形式比較靈活計(jì)酬方式與工資支付周期按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以小時(shí)計(jì)酬為主，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日能否約定試用期可以約定試用期，只有期限少于3個(gè)月和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期不得約定試用期社會(huì)保險(xiǎn)繳納用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五個(gè)險(xiǎn)種用人單位只需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，其他險(xiǎn)種由勞動(dòng)者自行參保勞動(dòng)合同的解除當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同必須按照法律規(guī)定的條件和程序進(jìn)行，特定情形下用人單位需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多重勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者一般只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者可以與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系是否適用勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位可以以全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者表8-1全日制勞動(dòng)合同與非全日勞動(dòng)合同區(qū)別一覽表【精選案例8-1】非全日制勞動(dòng)者能主張加班工資嗎【案情】江某在一家快餐廳做效勞員，時(shí)薪20元，每天工作3小時(shí)，快餐廳提供一份免費(fèi)工作餐。每逢雙休日或重大節(jié)日，快餐廳客人較多，餐廳經(jīng)理都會(huì)要求江某加班，但從未支付過加班費(fèi)。江某能向快餐廳要求支付加班費(fèi)嗎？【精選案例8-1】【解讀】對(duì)于非全日制用工是否存在支付加班工資的問題，實(shí)踐中存在著爭(zhēng)議。一局部人持否認(rèn)態(tài)度，認(rèn)為非全日制用工的特殊性決定了其不存在加班問題。但事實(shí)上，對(duì)于非全日制用工而言，出現(xiàn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況也是難以防止的，法律也沒有禁止。根據(jù)公平的原那么，用人單位在非全日制勞動(dòng)者加班后應(yīng)當(dāng)支付加班工資。對(duì)于非全日制勞動(dòng)者加班工資的支付比例，法律也沒有明確規(guī)定，同樣基于公平的原那么，也應(yīng)當(dāng)參照法律的一般規(guī)定來支付加班工資。局部地區(qū)在公布非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，分別規(guī)定小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此也可以認(rèn)為，非全日制勞動(dòng)者如果存在加班情形，是可以要求支付加班工資的。【本章小結(jié)】非全日制勞動(dòng)，是指工作時(shí)間少于全日制勞動(dòng)，勞動(dòng)者可與多個(gè)雇主建立勞動(dòng)關(guān)系的一種就業(yè)形式。我國(guó)?勞動(dòng)合同法?規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制勞動(dòng)在增加就業(yè)時(shí)機(jī)、增加用工靈活性、促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)開展方面有著積極的作用，但與此同時(shí)非全日制勞動(dòng)的消極影響主要表達(dá)為對(duì)勞動(dòng)者的不利，勞關(guān)系長(zhǎng)期處于不穩(wěn)定狀態(tài)，勞動(dòng)者很難通過工