“激情飛揚”企業(yè)文化演講稿

第54頁共54頁“激情飛揚”企業(yè)文化演講稿“激情飛揚”企業(yè)文化演講稿。尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：今天我懷著緊張而又自豪的心情走上演講臺，用我們平實、樸素的語言表達內(nèi)心澎湃的激情、真實的情感。我今天演講的題目“弘揚深航企業(yè)文化，攜手共創(chuàng)五星深航”。有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏；我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。那么應該如何來理解企業(yè)文化呢？企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在消費力；又是企業(yè)生存和開展的動力；更是企業(yè)立足市場的泉?？偠灾?，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟。海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去。”這兩句話給我留下了非常深化的印象，這就是海爾企業(yè)文化的精華，表達了海爾公司永遠創(chuàng)新、永遠進取的企業(yè)精神，以及謙虛務實的企業(yè)風貌。我們深航的企業(yè)文化是開展而進步的。“不爭第一，只創(chuàng)特色，永久平安，從零開始”是深航的經(jīng)營理念和平安理念，一種企業(yè)文化。您看深航那一條條標準企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化；一次次的捐贈活動是一種企業(yè)文化。大家是否記得：公司每年組織的拓展；每年組織的體檢；以及都能享受年休假的愉悅等等.這一切都說明了我們的企業(yè)是一個充滿溫情，充滿人性的大家庭。我們的團隊是一個具有強大凝聚力的團隊,我們的員工是一群團結協(xié)作、激情蓬勃的員工。假設說，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，那么一個企業(yè)的成功那么是一個激情團隊的成功。深航正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷開展、壯大；正是因為有了這些深航兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗、輝煌；也正是因為有了這樣先進的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場、笑傲群雄。我真為自己能成為深航這個大家庭的一員而感到自豪。記得剛進深航的時候，大家給我講述了這樣一個故事：2023年12月2日清晨，對于分公司搬運員工趙建立來說是個平常的日子。這天是入冬以來最冷的一天，最低溫度只有1.9℃。清晨4：50，天剛蒙蒙亮，寒意逼人，路上行人寥寥無幾，像往常一樣，趙建立駕駛著摩托車行駛在上班的路上。當行駛到八士鎮(zhèn)群合路口時，突然，眼前的一幕讓他不忍看到：只見一個騎著電瓶三輪車的老農(nóng)不知是因趕路心急還是車速太快，在左轉(zhuǎn)彎時連人帶車一起翻倒在旁邊的河里，車上的蔬菜也隨之灑落。見此情景，趙建立趕緊停車，一個健步，奮不顧身地跳進齊胸深的水中。冰冷的河水刺得他直打哆嗦，但他仍然不顧一切，奮力向落水者方向邁去。此時，老農(nóng)已被壓在車子底下不能動彈，趙建立用盡全力將車子挪開后，將已凍得渾身發(fā)抖的老農(nóng)托了起來。得知老農(nóng)僅吃了幾口水并無大礙后，我們這位得意的搬運人員以要緊上班為由婉轉(zhuǎn)道謝后，快步騎上摩托車向機場駛?cè)ァ潞?，老人無意中發(fā)現(xiàn)了趙建立掉落在路邊的機場通行證，天亮后趕緊讓弟弟開車送去。引出了一段“深航貨運人寒冷中勇救落水者，做好事不留名”的佳話。專程代表哥哥前來道謝的方壽清沖動的對機場派出所和深航貨運的同志說，幸虧趙建立救助得時，否那么不會游泳的哥哥將會在水中面臨更大的困難，甚至生命的危險。面對登門道謝，憨厚的趙建立只是一個勁地表示，“這是我應該做的！深航人誰碰到了都會這么做的”！寥寥幾句，贏得周圍一片掌聲！這質(zhì)樸的話語，濃縮了趙建立同志一貫踏實勤勉的工作作風和助人為樂的情操。這掌聲既是對深航人發(fā)自肺腑的贊美，也是對深航貨運人踐行公司企業(yè)文化、自覺展示員工形象、表達“行止于至善”的優(yōu)良品格的肯定。。。。。。。所有這一切都證實了我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導；我們的員工是這樣互助互愛、團結協(xié)作的員工；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。深航是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭；也是一個具有凝聚力、向心力的團隊。擰在一起，我們就是一道閃電，一束火繩!聚在一塊，我們就是整個太陽，整個星空!站在一處，我們就是用心靈結成的信念不倒的墻!尊敬的各位領導、各位評委、各位同事，讓我們心中懷著“永久平安，從零開始”的核心理念，始終堅持“以身作那么、雷厲風行”的工作作風，秉著“拼搏、熱情、進取、創(chuàng)新、責任”的企業(yè)精神，朝著同一個目的、方向，共同努力，共同奮斗，去迎接深圳航空的明天，深圳航空的輝煌！謝謝大家!f132.更多演講稿延伸閱讀企業(yè)文化演講稿：企業(yè)文化演講稿2023企業(yè)文化演講稿：企業(yè)文化演講稿2023精選尊敬的各位領導、戰(zhàn)友們大家好：金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅，更是在公司不斷開展，不斷壯大，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業(yè)文化月，在這喜慶和豐收的季節(jié)，回首昨天，大家都曾為公司的強大和開展付出了辛勤的汗水和心血。領導們身體力行，以身作那么，指引著公司正確的開展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，默默奉獻。大家上下團結一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。當然，在這樣一支優(yōu)秀的團隊中，也讓我成長了，進步了，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和時機。所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。兩年前，還一臉書生氣的我，背著行囊，載著希望，踏上征程，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢，來到鋼運?；稳婚g，我已不是當初那個懵懂的少女。在濃重企業(yè)文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛，熱情和激情。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代。而我的那個行囊那么填充滿了家人給予的感恩的心、共進的誓，誓于鋼運共進退的誓言?！靶蕾p和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長”。有人說：“欣賞是一門藝術，欣賞是一種修養(yǎng)和美德，是尊重別人的風度?！边@不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎？領導尊重欣賞下屬，賞罰必嚴，同事間互相欣賞和尊重，誠懇相待。這不正是表達了我們鋼運人的風度嗎？當然，在這競爭劇烈的社會，也有人感覺到了很大壓力，或許我們可以積極的把它當作對社會，對公司，對大家自己的一種責任，只要盡到了這份責任，這就是我們工作的極致。激情的注入，工作的泉，只有激情才會有極致，那樣就是我們的精進。不斷精進的我們對待工作、對待感情才會不斷完善，這就是我在鋼運這片沃土中成長。而欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長這更是我們企業(yè)文化的主旋律。一直以來，這旋律伴我成長，宛如是在伴我跳起一支激情成長的舞曲。而你們，我親愛的戰(zhàn)友們，我舞曲中的舞伴們，當我在舞曲中跌跌撞撞，困難無助，失敗挫折的時候，因為你們的融入，讓我在挫折和失敗中重拾信心，因為有了你們的傾情，讓我在困難無助時充滿前進的動力，使得我在這旋律中跳得更加優(yōu)美，更富有激情。也正因為大家的這些傾情融入，讓我在工作中無不熱情，而同事恰如親情，同行見狀怎不悲情？我們就好似一條條的小流，會聚在鋼運這片海，讓小流身上的浪花翻滾，大海何不氣勢如虹。所以，在這么好的工作氣氛中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏？“明理厚德，和衷精業(yè)”。明理明德，既是發(fā)揚人身上固有的天賦才能。公司一直以來推崇民主，公平公正，較好的激發(fā)了員工的潛力，使得才善其位，盡其那么。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本，厚德待事，每隔一段時間的各類培訓，從剛進公司的新人到公司上層領導都一一承受了相應的課程培訓，讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業(yè)務知識和業(yè)務程度。每逢各個佳節(jié)，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，使得大家在緊張而高壓的工作氣氛中得到放松，豐富了大家的業(yè)余生活，使得工作起來更富有激情。相信大家的記憶里都還保存著那磨礪毅志的軍訓時的一個片段，在寒冷的天氣里，大家光的腳丫，涼著胳膊，就只是為了翻越一根線的阻礙，“來，踩上我的肩膀，來，踩上我手臂?！贝丝?，我想問一下鋼軍的戰(zhàn)友們，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎？大家團結一心，眾志成城，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路？從這所有所有的培訓，所有所有的豐富文體活動中，進步了我們大家的綜合素質(zhì)，增強了集體的凝聚力。而我們廣闊的鋼軍戰(zhàn)友們，和衷精業(yè)，大家心往一處想，勁往一處使，長短五指握一拳，千條麻線凝一繩；邊事邊學，精一法而通萬法，本領在身。何愁行業(yè)佼佼者？所以，在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏？“矛盾存于世”。上古大賢尚且于此，何況平庸的你我。在平時難免的分歧和矛盾中，我們不應該將它深化。平時難免的瑣碎，也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領導同事的教誨。無心的過失就要用心去化解去感化。我個人認為人的價值是表達于對別人的真心，而不是金錢、美言。同事間有了真心，就少了猜忌，多了坦誠?？蛻艟陀辛苏嫘模蜕倭艘蓱]，甚至他們還少了金錢，但多了信譽，也許還可能多了朋友。不僅給自己樹立好了形象，也為公司做了一個很好的宣傳。我們大家如今是一個集體，公司給了我們這么好的一個平臺，就是讓我們盡情展現(xiàn)自我，發(fā)揮自我，同時也讓我們互相學習進步。問題雖然存在，但在這處處充滿愛，充滿關心的團隊里，我們有信心去處理好，解決好?！皥F結”也并不是一句空洞的口號，而是我們鋼軍人的決心。所以，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏？戰(zhàn)鼓聲聲，號角陣陣。同事們，戰(zhàn)友們，兄弟姐妹們，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情的血液的注入，鋼軍美妙的明天怎不壯大？怎不在各位手上大放榮耀？鋼軍的旗幟又怎不會插遍整個兩江新區(qū)呢？那就讓我們懷揣感恩的心，共同迎接鋼運美妙的明天吧。在此，我向各位領導、以及親愛的戰(zhàn)友們，致以衷心的祝愿：祝大家心想事成，萬事如意，多多簽單，愿大家的事業(yè)蒸蒸日上，鋼運的明天燦爛輝煌。企業(yè)文化演講稿：企業(yè)文化員工演講稿企業(yè)文化演講稿：企業(yè)文化員工演講稿您聽到熱烈的掌聲了嗎？您看到大家會心的微笑了嗎？您感受到您的重要性了嗎？今天，我們放下了矜持、放下了害怕，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺，用我們平實、樸素的語言表達內(nèi)心澎湃的激情、真實的情感。誠如大家所言，中心是我們的家，我們都是這個家的親人。今天，您用理論行動證明了您是獨一無二的，您是無法取代的；明天，我們將自豪地向世人召示，我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的，是無法取代的。有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏；我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。那么應該如何來理解企業(yè)文化呢？企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在消費力；又是企業(yè)生存和開展的動力；更是企業(yè)立足市場的泉?？偠灾?，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟。也許這樣來解釋企業(yè)文化，會有一些差強人意。其實，在現(xiàn)實生活中，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道。當我們接觸到一個企業(yè)時，這個企業(yè)中最明顯、最不同尋常的現(xiàn)象、事物常常會引起我們的關注和興趣。比方，你踏進一個企業(yè)，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氣氛，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深化的表達在每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無處不在。海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去?！边@兩句話給我留下了非常深化的印象，這就是海爾企業(yè)文化的精華，表達了海爾公司永遠創(chuàng)新、永遠進取的企業(yè)精神，以及謙虛務實的企業(yè)風貌。無獨有偶，微軟公司在招聘員工的時候，曾經(jīng)用了一句這樣的廣告語：“你喜歡自由自在、手拿可樂、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎？”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊，這也正昭示了微軟獨特的企業(yè)文化。我們中心的企業(yè)文化是開展的、進步的，無所不在的。您看，那一條條標準企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化；一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化；一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化。還有，大家是否記得，2023年3月8日，身患癌癥的“榮耀母親”汪淑麗來到了咱們中心，她的坎坷經(jīng)歷感動了在場的每一個人，引發(fā)了現(xiàn)場捐款的熱潮，譜寫了人間處處有真情的感人篇章；2023年8月4日，在得知寶安“兩歲小孩掉進滾燙稀飯鍋”，因家境貧寒無力醫(yī)治，面臨死亡邊緣的時候，中心領導當機立斷，向其提供了物質(zhì)援助；2023年10月26日，我們中心組織了對×××貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟困送溫暖活動；2023年4月份，培訓部楊福新同志遇到了家庭困難，這個時候大家沒有坐視不管，而是紛紛伸出了友誼之手，助其度過難關等等等等。所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭；我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體；我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導；我們的員工是這樣互助互愛、團結協(xié)作的員工；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功。在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電、一束火繩；我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空；我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁；我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到別人無法取代。企業(yè)文化演講稿：2023企業(yè)文化演講稿文化在漢語中是“人文教化”的簡稱。前提是有“人”才有文化，意即文化是討論人類社會的專屬語；“文化”的本義是“以文教化”，它表示對人的性情的陶冶，品德的教養(yǎng)，本屬精神領域之范疇。隨著時間的流變和空間的差異，如今“文化”已成為一個內(nèi)涵豐富、外延寬廣的多維概念，成為眾多學科探究、闡發(fā)、爭鳴的對象。中華文化博大精深，遠流長。儒家文化是中華文化開展的主線，以孔、孟為代表人物，著作有《春秋》、《孟子》、《論語》等。倡導：“仁、義、禮、智、信”。道家以老子為代表人物，著《道德經(jīng)》，書中包括大量樸素辯證法觀點，如“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏?！钡?。佛家經(jīng)典《金剛經(jīng)》其核心思想是教人們不執(zhí)著。這些都是公認的智慧經(jīng)典。儒、釋、道三家文化在歷史的長河中交融薈粹，交相輝映，流傳了幾千年不衰，深深影響著中華民族的開展，成為中國人的精神支柱，指導著國人的日常行為和道德準那么。可見文化的扎根之深，作用之大，魅力無窮。一個企業(yè)從小到大，想建成百年老店，長治久安，實現(xiàn)“立民族志氣，創(chuàng)世界”的宏偉目的，在汲取各方文化的同時，必須逐步形成自身獨具特色的企業(yè)文化，并堅持不懈，不斷開展和升華。xxxx集團從一九八一年建廠，至今已走過二十七個春秋，從一個名不見經(jīng)傳的小廠一躍而成為“五業(yè)并舉、協(xié)同開展”的國內(nèi)大型企業(yè)集團，行業(yè)涉及羊絨、煤炭、電力、冶金、化工等多個領域?？傎Y產(chǎn)達183億元，2023年銷售收入達123億元，實現(xiàn)利稅17.76億元，品牌價植攀升到了150.67億元?；貞泋xxx集團走過的歷程，可以發(fā)現(xiàn)這其中閃爍著許多改革創(chuàng)新思想的光芒。不管是企業(yè)文化方面還是管理創(chuàng)新上均可找到。如：八十年代的打破鐵飯碗，率先施行全浮動效益計件工資制；九十年代的產(chǎn)權制度改革；特別是21世紀“集智、放膽、拓荒、創(chuàng)新”，在棋盤井打造的工業(yè)園區(qū)工程，初步實現(xiàn)了二次創(chuàng)業(yè)的宏偉藍圖。類似例子很多，不勝枚舉。企業(yè)的開展讓我們認識到，每一步改革的成功都要遵循事物的開展、運動、變化的規(guī)律，抓住機遇、做事合度，而不能一成不變、死水一潭，坐以待斃。辨證唯物的最根本概念是變，變是絕對的，不變是相對的；變即改革創(chuàng)新，是集團企業(yè)文化的核心動力。xxxx集團的穩(wěn)步開展長盛不衰遵循了這樣的規(guī)律，是在科學理論的指導下，不斷汲取社會創(chuàng)造的一切新知識、新理論，形成獨具特色的企業(yè)文化，成為企業(yè)改革創(chuàng)新的文化動力。如科學管理理論的理論運用，夯實了我們的根底管理；國際營銷形式啟迪我們建立了全國的企業(yè)營銷網(wǎng)絡；品牌經(jīng)營戰(zhàn)略為我們創(chuàng)立世界提供了根本思路；正在推行的比較管理為我們集團注入了新的活力。集團高層領導班子在戰(zhàn)略決策時可以高瞻遠矚，與時俱進，實事求是的去做事，并能做成事。相比之下，過去曾赫赫有名的秦池，只因走了偏激的道路，孤注一擲奪廣告標王導致不自量力而破產(chǎn)。再如巨人大廈也是頭腦發(fā)昏，設計二十多層最后要蓋到七十多層，最終蓋到中途夭折?？梢娫谄髽I(yè)開展過程中文化引領方向，理與事合，做事合度是多么重要??！集團如今正大張旗鼓的搞比較管理，這也是我們現(xiàn)階段管理方面的一個重大舉措，但比較管理的性質(zhì)是剛性的，以排名獎懲為核心，還應將企業(yè)文化同步建立起來，剛?cè)嵯酀?、一張一弛乃文武之道。物質(zhì)有限只能以文化鼓勵人，最終是要以企業(yè)文化管理為管理的境界。搞好企業(yè)文化的關鍵是各層級領導和管理骨干人員，包括我們基層的班組長，都要率先垂范、關心職工，營造出上下同欲、同心同德的團隊氣氛，才能形成強有力的戰(zhàn)斗集體?，F(xiàn)階段職工流動性大的現(xiàn)狀已很突出，那么在經(jīng)濟困難不漲工資無法留住純熟工的情況下，我們在施行比較管理或日常管理工作中，各級領導是否要考慮一下呢？是否要改變一下過去側(cè)重考核管人、嚴詞歷語管人的方式方法呢？是否在此時同步抓好企業(yè)文化中的“感情留人”方面？所以進步企業(yè)管理骨干的個人文化程度，特別是修養(yǎng)意識的程度是搞好企業(yè)文化建立的重點。修養(yǎng)意識是一個人安身立命，謀求開展的根本根底。做好企業(yè)的重點是要堅持“以人為本”思想，以人為本首要是不斷進步自身素質(zhì)，管理人員更要注重個人文化素質(zhì)的進步。很多大企業(yè)是靠人搞好的，也有很多大企業(yè)是被人搞垮的。如：三鹿奶粉事件，是“人”忽略了質(zhì)量是食品企業(yè)生命的根本規(guī)律，違犯了它而受到了懲罰。一那么短信是這樣挖苦的：其它奶粉企業(yè)對三鹿說：我們是奶粉里摻三聚氰胺，你這家伙是三聚氰胺里摻奶粉。發(fā)人深省，說明一個企業(yè)的管理人員無視了最根本的東西：根本素質(zhì)。再如：三株口服液，受到一名消費者的投訴，不能寬容而妥善解決，最后訴諸法庭，官司打了幾年，后三株雖勝，但因“計較”小小的得失，不懂把握大局而落了個名聲掃地，退出了市場的結果。對企業(yè)來講素質(zhì)是“企業(yè)的根本財富”，對一個單個的人來講“素質(zhì)是人生資本”。去年，在呼市發(fā)生過一起公安分局局長槍殺市委副書記案，從中可以感慨人生，修養(yǎng)意識和具有良好心態(tài)是多么重要。在現(xiàn)今社會，市場經(jīng)濟的迅猛開展，一定程度上刺激的人們心態(tài)急躁，貪求欲望強烈、追名逐利。好高務遠，大事干不了小事干不好，外求心嚴重。中國儒家傳統(tǒng)文化著述《大學》中教人們“格物、致知、正心、誠意、修身、齊家、治國、平天下”，治學或說人生的根本是要內(nèi)求。只有內(nèi)求，反省自己，虛心實腹，才能不斷進步自身素質(zhì)。己所不欲、勿施于人。眾善奉行，諸惡莫做。融利己于利別人之中，懂得先舍后得。多一些寬容，少一些計較。知足常樂。才能降服己心，平靜那顆躁動的心。靜下心來踏踏實實用功，踏踏實實做人做事，才會有輝煌的事業(yè)，和諧的家庭，安康的體魄，幸福的人生。在xxxx集團工作才能履行好“講忠誠、講責任、講追求”的精神綱領。比方：創(chuàng)造出“神七”飛天的那些功臣們，力志科研，為祖國爭光。敢于“上九天攬月，下五洋抓鱉?！彼麄兊娜松^和志向是偉大而有價值的，這種精神值得我們學習。人活著，不要一切為了錢而成為錢的奴隸。要知道：“人占有了物，物也就占有了人?！比艘凶约旱睦硐牒椭驹福M好自己的責任。在單位做好自己的工作，為事業(yè)而拼搏。在家庭孝敬好長輩。夫妻相敬如賓，尊老愛幼。對自己要潔身自好，克己慎獨，勤學好進，活到老，學到老。努力提升個人文化程度，勝己者勝人，內(nèi)圣才能外王。企業(yè)是由個人組成的，企業(yè)文化的形成來于個人文化的集智。在企業(yè)文化的開展中，每個員工的個人文化也要與時俱進。個人和企業(yè)，都需要在開展中追求自身價值觀的升華，根據(jù)一項國際管理咨詢公司的調(diào)查說明：之所以全球500強企業(yè)能長久保持旺盛活力的原因就在于，他們擅長給自己的企業(yè)文化注入活力。每個員工的價值是建立在企業(yè)價值之上的，脫離了企業(yè)的成功，自我價值的表達便成為空談。同時，員工實現(xiàn)自我價值也是推動企業(yè)開展的根本動力，它們二者是互相依存互相拉動的關系，良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)文化與個人文化的共同開展，認識到這一點的企業(yè)才能獲得長足的進步。最后祝愿我們集團繁榮興盛，員工生活幸福，明天更美妙！謝謝大家！企業(yè)文化演講稿：企業(yè)文化演講稿模板企業(yè)文化演講稿：企業(yè)文化演講稿模板尊敬的各位領導、戰(zhàn)友們大家好：金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅，更是在公司不斷開展，不斷壯大，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業(yè)文化月，在這喜慶和豐收的季節(jié)，回首昨天，大家都曾為公司的強大和開展付出了辛勤的汗水和心血。領導們身體力行，以身作那么，指引著公司正確的開展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，默默奉獻。大家上下團結一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。當然，在這樣一支優(yōu)秀的團隊中，也讓我成長了，進步了，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和時機。所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。兩年前，還一臉書生氣的我，背著行囊，載著希望，踏上征程，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢，來到鋼運?；稳婚g，我已不是當初那個懵懂的少女。在濃重企業(yè)文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛，熱情和激情。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代。而我的那個行囊那么填充滿了家人給予的感恩的心、共進的誓，誓于鋼運共進退的誓言。“欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長”。有人說：“欣賞是一門藝術，欣賞是一種修養(yǎng)和美德，是尊重別人的風度。”這不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎？領導尊重欣賞下屬，賞罰必嚴，同事間互相欣賞和尊重，誠懇相待。這不正是表達了我們鋼運人的風度嗎？當然，在這競爭劇烈的社會，也有人感覺到了很大壓力，或許我們可以積極的把它當作對社會，對公司，對大家自己的一種責任，只要盡到了這份責任，這就是我們工作的極致。激情的注入，工作的泉，只有激情才會有極致，那樣就是我們的精進。不斷精進的我們對待工作、對待感情才會不斷完善，這就是我在鋼運這片沃土中成長。而欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長這更是我們企業(yè)文化的主旋律。一直以來，這旋律伴我成長，宛如是在伴我跳起一支激情成長的舞曲。而你們，我親愛的戰(zhàn)友們，我舞曲中的舞伴們，當我在舞曲中跌跌撞撞，困難無助，失敗挫折的時候，因為你們的融入，讓我在挫折和失敗中重拾信心，因為有了你們的傾情，讓我在困難無助時充滿前進的動力，使得我在這旋律中跳得更加優(yōu)美，更富有激情。也正因為大家的這些傾情融入，讓我在工作中無不熱情，而同事恰如親情，同行見狀怎不悲情？我們就好似一條條的小流，會聚在鋼運這片海，讓小流身上的浪花翻滾，大海何不氣勢如虹。所以，在這么好的工作氣氛中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏？“明理厚德，和衷精業(yè)”。明理明德，既是發(fā)揚人身上固有的天賦才能。公司一直以來推崇民主，公平公正，較好的激發(fā)了員工的潛力，使得才善其位，盡其那么。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本，厚德待事，每隔一段時間的各類培訓，從剛進公司的新人到公司上層領導都一一承受了相應的課程培訓，讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業(yè)務知識和業(yè)務程度。每逢各個佳節(jié)，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，使得大家在緊張而高壓的工作氣氛中得到放松，豐富了大家的業(yè)余生活，使得工作起來更富有激情。相信大家的記憶里都還保存著那磨礪毅志的軍訓時的一個片段，在寒冷的天氣里，大家光的腳丫，涼著胳膊，就只是為了翻越一根線的阻礙，“來，踩上我的肩膀，來，踩上我手臂?！贝丝蹋蚁雴栆幌落撥姷膽?zhàn)友們，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎？大家團結一心，眾志成城，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路？從這所有所有的培訓，所有所有的豐富文體活動中，進步了我們大家的綜合素質(zhì)，增強了集體的凝聚力。而我們廣闊的鋼軍戰(zhàn)友們，和衷精業(yè)，大家心往一處想，勁往一處使，長短五指握一拳，千條麻線凝一繩；邊事邊學，精一法而通萬法，本領在身。何愁行業(yè)佼佼者？所以，在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏？“矛盾存于世”。上古大賢尚且于此，何況平庸的你我。在平時難免的分歧和矛盾中，我們不應該將它深化。平時難免的瑣碎，也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領導同事的教誨。無心的過失就要用心去化解去感化。我個人認為人的價值是表達于對別人的真心，而不是金錢、美言。同事間有了真心，就少了猜忌，多了坦誠?？蛻艟陀辛苏嫘模蜕倭艘蓱]，甚至他們還少了金錢，但多了信譽，也許還可能多了朋友。不僅給自己樹立好了形象，也為公司做了一個很好的宣傳。我們大家如今是一個集體，公司給了我們這么好的一個平臺，就是讓我們盡情展現(xiàn)自我，發(fā)揮自我，同時也讓我們互相學習進步。問題雖然存在，但在這處處充滿愛，充滿關心的團隊里，我們有信心去處理好，解決好?！皥F結”也并不是一句空洞的口號，而是我們鋼軍人的決心。所以，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏？戰(zhàn)鼓聲聲，號角陣陣。同事們，戰(zhàn)友們，兄弟姐妹們，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情的血液的注入，鋼軍美妙的明天怎不壯大？怎不在各位手上大放榮耀？鋼軍的旗幟又怎不會插遍整個兩江新區(qū)呢？那就讓我們懷揣感恩的心，共同迎接鋼運美妙的明天吧。在此，我向各位領導、以及親愛的戰(zhàn)友們，致以衷心的祝愿：祝大家心想事成，萬事如意，多多簽單，愿大家的事業(yè)蒸蒸日上，鋼運的明天燦爛輝煌。企業(yè)文化演講稿格式：企業(yè)文化演講稿企業(yè)文化演講稿格式：企業(yè)文化演講稿尊敬的各位領導、戰(zhàn)友們大家好：金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅，更是在公司不斷開展，不斷壯大，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業(yè)文化月，在這喜慶和豐收的季節(jié)，回首昨天，大家都曾為公司的強大和開展付出了辛勤的汗水和心血。領導們身體力行，以身作那么，指引著公司正確的開展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，默默奉獻。大家上下團結一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。當然，在這樣一支優(yōu)秀的團隊中，也讓我成長了，進步了，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和時機。所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。兩年前，還一臉書生氣的我，背著行囊，載著希望，踏上征程，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢，來到鋼運?；稳婚g，我已不是當初那個懵懂的少女。在濃重企業(yè)文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛，熱情和激-情。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代。而我的那個行囊那么填充滿了家人給予的感恩的心、共進的誓，誓于鋼運共進退的誓言。“欣賞和尊重、責任和極致、激-情和精進、完善和成長”。有人說：“欣賞是一門藝術，欣賞是一種修養(yǎng)和美德，是尊重別人的風度。”這不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領導尊重欣賞下屬，賞罰必嚴，同事間互相欣賞和尊重，誠懇相待。這不正是表達了我們鋼運人的風度嗎?當然，在這競爭劇烈的社會，也有人感覺到了很大壓力，或許我們可以積極的把它當作對社會，對公司，對大家自己的一種責任，只要盡到了這份責任，這就是我們工作的極致。激-情的注入，工作的泉，只有激-情才會有極致，那樣就是我們的精進。不斷精進的我們對待工作、對待感情才會不斷完善，這就是我在鋼運這片沃土中成長。而欣賞和尊重、責任和極致、激-情和精進、完善和成長這更是我們企業(yè)文化的主旋律。一直以來，這旋律伴我成長，宛如是在伴我跳起一支激-情成長的舞曲。而你們，我親愛的戰(zhàn)友們，我舞曲中的舞伴們，當我在舞曲中跌跌撞撞，困難無助，失敗挫折的時候，因為你們的融入，讓我在挫折和失敗中重拾信心，因為有了你們的傾情，讓我在困難無助時充滿前進的動力，使得我在這旋律中跳得更加優(yōu)美，更富有激-情。也正因為大家的這些傾情融入，讓我在工作中無不熱情，而同事恰如親情，同行見狀怎不悲情?我們就好似一條條的小流，會聚在鋼運這片海，讓小流身上的浪花翻滾，大海何不氣勢如虹。所以，在這么好的工作氣氛中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?“明理厚德，和衷精業(yè)”。明理明德，既是發(fā)揚人身上固有的天賦才能。公司一直以來推崇民-主，公平公正，較好的激發(fā)了員工的潛力，使得才善其位，盡其那么。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本，厚德待事，每隔一段時間的各類培訓，從剛進公司的新人到公司上層領導都一一承受了相應的課程培訓，讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業(yè)務知識和業(yè)務程度。每逢各個佳節(jié)，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，使得大家在緊張而高壓的工作氣氛中得到放松，豐富了大家的業(yè)余生活，使得工作起來更富有激-情。相信大家的記憶里都還保存著那磨礪毅志的軍訓時的一個片段，在寒冷的天氣里，大家光的腳丫，涼著胳膊，就只是為了翻越一根線的阻礙，“來，踩上我的肩膀，來，踩上我手臂?！贝丝蹋蚁雴栆幌落撥姷膽?zhàn)友們，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎?大家團結一心，眾志成城，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路?從這所有所有的培訓，所有所有的豐富文體活動中，進步了我們大家的綜合素質(zhì)，增強了集體的凝聚力。而我們廣闊的鋼軍戰(zhàn)友們，和衷精業(yè)，大家心往一處想，勁往一處使，長短五指握一拳，千條麻線凝一繩;邊事邊學，精一法而通萬法，本領在身。何愁行業(yè)佼佼者?所以，在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?“矛盾存于世”。上古大賢尚且于此，何況平庸的你我。在平時難免的分歧和矛盾中，我們不應該將它深化。平時難免的瑣碎，也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領導同事的教誨。無心的過失就要用心去化解去感化。我個人認為人的價值是表達于對別人的真心，而不是金錢、美言。同事間有了真心，就少了猜忌，多了坦誠?？蛻艟陀辛苏嫘模蜕倭艘蓱]，甚至他們還少了金錢，但多了信譽，也許還可能多了朋友。不僅給自己樹立好了形象，也為公司做了一個很好的宣傳。我們大家如今是一個集體，公司給了我們這么好的一個平臺，就是讓我們盡情展現(xiàn)自我，發(fā)揮自我，同時也讓我們互相學習進步。問題雖然存在，但在這處處充滿愛，充滿關心的團隊里，我們有信心去處理好，解決好。“團結”也并不是一句空洞的口號，而是我們鋼軍人的決心。所以，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?戰(zhàn)鼓聲聲，號角陣陣。同事們，戰(zhàn)友們，兄弟姐妹們，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激-情企業(yè)文化演講稿模板：企業(yè)文化演講稿企業(yè)文化演講稿模板：企業(yè)文化演講稿尊敬的各位領導、戰(zhàn)友們大家好：金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅，更是在公司不斷開展，不斷壯大，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業(yè)文化月，在這喜慶和豐收的季節(jié)，回首昨天，大家都曾為公司的強大和開展付出了辛勤的汗水和心血。領導們身體力行，以身作那么，指引著公司正確的開展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，默默奉獻。大家上下團結一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。當然，在這樣一支優(yōu)秀的團隊中，也讓我成長了，進步了，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和時機。所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。兩年前，還一臉書生氣的我，背著行囊，載著希望，踏上征程，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢，來到鋼運?；稳婚g，我已不是當初那個懵懂的少女。在濃重企業(yè)文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛，熱情和激-情。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代。而我的那個行囊那么填充滿了家人給予的感恩的心、共進的誓，誓于鋼運共進退的誓言。“欣賞和尊重、責任和極致、激-情和精進、完善和成長”。有人說：“欣賞是一門藝術，欣賞是一種修養(yǎng)和美德，是尊重別人的風度。”這不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領導尊重欣賞下屬，賞罰必嚴，同事間互相欣賞和尊重，誠懇相待。這不正是表達了我們鋼運人的風度嗎?當然，在這競爭劇烈的社會，也有人感覺到了很大壓力，或許我們可以積極的把它當作對社會，對公司，對大家自己的一種責任，只要盡到了這份責任，這就是我們工作的極致。激-情的注入，工作的泉，只有激-情才會有極致，那樣就是我們的精進。不斷精進的我們對待工作、對待感情才會不斷完善，這就是我在鋼運這片沃土中成長。而欣賞和尊重、責任和極致、激-情和精進、完善和成長這更是我們企業(yè)文化的主旋律。一直以來，這旋律伴我成長，宛如是在伴我跳起一支激-情成長的舞曲。而你們，我親愛的戰(zhàn)友們，我舞曲中的舞伴們，當我在舞曲中跌跌撞撞，困難無助，失敗挫折的時候，因為你們的融入，讓我在挫折和失敗中重拾信心，因為有了你們的傾情，讓我在困難無助時充滿前進的動力，使得我在這旋律中跳得更加優(yōu)美，更富有激-情。也正因為大家的這些傾情融入，讓我在工作中無不熱情，而同事恰如親情，同行見狀怎不悲情?我們就好似一條條的小流，會聚在鋼運這片海，讓小流身上的浪花翻滾，大海何不氣勢如虹。所以，在這么好的工作氣氛中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?“明理厚德，和衷精業(yè)”。明理明德，既是發(fā)揚人身上固有的天賦才能。公司一直以來推崇民-主，公平公正，較好的激發(fā)了員工的潛力，使得才善其位，盡其那么。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本，厚德待事，每隔一段時間的各類培訓，從剛進公司的新人到公司上層領導都一一承受了相應的課程培訓，讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業(yè)務知識和業(yè)務程度。每逢各個佳節(jié)，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，使得大家在緊張而高壓的工作氣氛中得到放松，豐富了大家的業(yè)余生活，使得工作起來更富有激-情。相信大家的記憶里都還保存著那磨礪毅志的軍訓時的一個片段，在寒冷的天氣里，大家光的腳丫，涼著胳膊，就只是為了翻越一根線的阻礙，“來，踩上我的肩膀，來，踩上我手臂。”此刻，我想問一下鋼軍的戰(zhàn)友們，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎?大家團結一心，眾志成城，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路?從這所有所有的培訓，所有所有的豐富文體活動中，進步了我們大家的綜合素質(zhì)，增強了集體的凝聚力。而我們廣闊的鋼軍戰(zhàn)友們，和衷精業(yè)，大家心往一處想，勁往一處使，長短五指握一拳，千條麻線凝一繩;邊事邊學，精一法而通萬法，本領在身。何愁行業(yè)佼佼者?所以，在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?“矛盾存于世”。上古大賢尚且于此，何況平庸的你我。在平時難免的分歧和矛盾中，我們不應該將它深化。平時難免的瑣碎，也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領導同事的教誨。無心的過失就要用心去化解去感化。我個人認為人的價值是表達于對別人的真心，而不是金錢、美言。同事間有了真心，就少了猜忌，多了坦誠?？蛻艟陀辛苏嫘模蜕倭艘蓱]，甚至他們還少了金錢，但多了信譽，也許還可能多了朋友。不僅給自己樹立好了形象，也為公司做了一個很好的宣傳。我們大家如今是一個集體，公司給了我們這么好的一個平臺，就是讓我們盡情展現(xiàn)自我，發(fā)揮自我，同時也讓我們互相學習進步。問題雖然存在，但在這處處充滿愛，充滿關心的團隊里，我們有信心去處理好，解決好。“團結”也并不是一句空洞的口號，而是我們鋼軍人的決心。所以，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?戰(zhàn)鼓聲聲，號角陣陣。同事們，戰(zhàn)友們，兄弟姐妹們，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激-情農(nóng)行企業(yè)文化演講稿：銀行企業(yè)文化演講稿農(nóng)行企業(yè)文化演講稿：銀行企業(yè)文化演講稿農(nóng)行企業(yè)文化演講稿世界各國成功企業(yè)的理論證明了企業(yè)文化的重要影響。在ibm、索尼、通用電氣及中國的海爾等企業(yè)的成功歷程中，企業(yè)的價值觀念、思維方式、經(jīng)營形式無不表達出其獨特的企業(yè)文化，而這獨特強有力的企業(yè)文化無一不對企業(yè)競爭力的增強起到?jīng)Q定性的作用。農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化是農(nóng)業(yè)銀行戰(zhàn)略性的管理思想和管理文化，是農(nóng)業(yè)銀行增強核心競爭力、實現(xiàn)可持續(xù)開展的重要手段。在當前農(nóng)業(yè)銀行股份制改革和效勞“三農(nóng)”的關鍵歷史時期，如何開展企業(yè)文化建立，增強員工隊伍凝聚力，是關系農(nóng)業(yè)銀行科學開展的重要課題。一、對農(nóng)行企業(yè)文化核心理念內(nèi)涵的考慮〔一〕企業(yè)文化是農(nóng)業(yè)銀行開展壯大的動力。企業(yè)文化是農(nóng)業(yè)銀行實現(xiàn)價值化的前提。企業(yè)文化的核心所表達出的農(nóng)行整體的共同價值觀和農(nóng)行精神，使全行上下在經(jīng)營目的上達成共識，在經(jīng)營理念的指引下，凝聚成宏大的競爭才能，最終實現(xiàn)經(jīng)營目的和價值化。企業(yè)文化是農(nóng)業(yè)銀行實現(xiàn)經(jīng)營效益化的根底。良好的企業(yè)文化表達出了農(nóng)行優(yōu)質(zhì)管理、內(nèi)部標準的管理制度、領導層的先進管理理念和員工的科學行為方式等，從而實現(xiàn)運作的效率，限度地降低消費經(jīng)營本錢，實現(xiàn)經(jīng)營效益的化。〔二〕企業(yè)文化是農(nóng)業(yè)銀行經(jīng)營管理的靈魂。企業(yè)文化有多種層次，在企業(yè)開展的不同階段有不同的表現(xiàn)和內(nèi)涵。一是在物質(zhì)層面，它依靠一些詳細的事物來表達企業(yè)的文化。二是在行為層面，它是員工在消費經(jīng)營活動、組織人際關系中產(chǎn)生的活動文化，是一種依托員工行為的企業(yè)文化，如農(nóng)行的遠景目的、各項制度和行為準那么、人際關系。但這需要建立在農(nóng)業(yè)銀行完善的規(guī)章制度之上，才能保證企業(yè)文化氣氛在農(nóng)業(yè)銀行內(nèi)部順利形成。三是精神層面，它是企業(yè)在其消費經(jīng)營活動中形成的企業(yè)精神意識和精神文化層次，屬于意識形態(tài)范疇，如企業(yè)理念、企業(yè)價值觀、企業(yè)哲學等。農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化作為一種標準和控制機制，為員工提供言行舉止的標準，成為員工的潛在意識，并引導和塑造員工的價值觀念、職業(yè)道德和行為準那么，把員工價值、團隊價值和整體價值的實現(xiàn)高度統(tǒng)一到農(nóng)業(yè)銀行的科學開展上面來，從而增強企業(yè)的凝聚力。二、踐行企業(yè)文化核心理念〔一〕誠信文化。誠信經(jīng)營是農(nóng)業(yè)銀行開展的靈魂。銀行的行業(yè)特性決定了經(jīng)營管理必須承擔很強的道德責任和法律責任。對農(nóng)業(yè)銀行來說，誠信文化應作為一種基因根植于企業(yè)之中，并在此根底上強化法制觀念、誠信觀念和忠誠觀念，保證客戶、政府、合作伙伴以及同業(yè)對本行產(chǎn)生強烈的誠信認同度。〔二〕學習文化。農(nóng)業(yè)銀行是以人的智力產(chǎn)品為主要資的組織。人是企業(yè)的核心，只有優(yōu)秀的“人才”，才能使農(nóng)業(yè)銀行獲得更大的開展，同時也只有自身的不斷開展才能留住優(yōu)秀的“人才”。農(nóng)業(yè)銀行要樹立“學習為本”、“全過程學習”、“團隊學習”、“創(chuàng)造性學習”的理念，熟悉新業(yè)務、學習新知識、建立新制度、樹立新理念，開展“知識更新工程”，做到學習工作化，工作學習化，打造學習型農(nóng)業(yè)銀行。〔三〕效勞文化。專業(yè)化、標準化效勞是農(nóng)業(yè)銀行開展的重要根底。雖然金融效勞業(yè)具有較為標準的效勞內(nèi)容和流程安排，但是，由于個體的專業(yè)程度、效勞態(tài)度及理念不同，形成終端效勞產(chǎn)品的效果差距會很大。〔四〕風險文化。農(nóng)業(yè)銀行是經(jīng)營風險的行業(yè)。目前，國內(nèi)商業(yè)銀行在管理程度、防范金融風險才能等方面還存在較大的差距，防范控制道德風險、經(jīng)營風險的任務很重。所以，農(nóng)業(yè)銀行要在不斷完善內(nèi)控制度和措施的同時大力倡導全員風險文化，進步員工的風險意識和防范才能，增強員工對企業(yè)的忠誠度。〔五〕執(zhí)行文化。進步員工市場意識、競爭意識，提升員工的執(zhí)行力，是農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化的重要內(nèi)容。銀行根據(jù)市場變化、競爭環(huán)境的優(yōu)劣，適時調(diào)整構造，改變運作方式和行為形式，對市場環(huán)境、競爭態(tài)勢保持高度的適應才能，在市場中尋找客戶、創(chuàng)造客戶、選擇客戶。員工根據(jù)客戶的特征、方式和行為提升效勞的質(zhì)量和效率。通過個體提升執(zhí)行力，創(chuàng)新結合力，培育團隊力，進而增強組織的凝聚力，進步運作效益?！擦硠?chuàng)新文化。金融效勞創(chuàng)新日益便捷，創(chuàng)新與求變成為銀行的主要競爭手段。農(nóng)業(yè)銀行必須加強戰(zhàn)略創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、效勞創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、手段創(chuàng)新等。創(chuàng)新需要敏銳的判斷才能、快速的執(zhí)行才能，這些都不是在常規(guī)管理下可以完成的。假設每個員工都有強烈的創(chuàng)新意識，銳意進取，全行上下都有一種強烈的創(chuàng)新氣氛，群策才能，那么，整個組織將激發(fā)出朝氣和活力。三、新形勢下踐行農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化建立的幾點建議〔一〕堅持“以人為本”，營造良好的企業(yè)文化氣氛。企業(yè)文化是一種重視人、以人為中心的企業(yè)管理方式。讓員工與企業(yè)同步成長，讓員工有“成就感”、“家園感”。所以，建立先進的企業(yè)文化，就是要把管理的重心放在人這個根底之上，以人為本，尊重人、理解人、關心人、保護人。一是要重視員工的滿意度。滿意的員工會把滿意的心情帶到工作中去，從而實現(xiàn)滿意的績效。二是要重視員工的職業(yè)生涯設計和規(guī)劃。只有為員工的前途著想，才能表達企業(yè)“以人為本”的指導思想。在農(nóng)行有三種職業(yè)前途可選擇：管理型、專業(yè)型和操作型。而每一種職業(yè)，還應有不同的等級。當員工跨入農(nóng)行大門后，都必須告知他可能會有什么樣的職業(yè)前景，而通過他的努力，在假設干年后，可能會到達什么樣的職位。讓每一位員工有一個明確的奮斗目的，一個通過努力可以到達的晉升平臺。〔二〕堅持與時俱進，凸現(xiàn)農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化建立的自身特色。一是農(nóng)業(yè)銀行必須打造“從外到內(nèi)”與“由內(nèi)而外”的全新形象。那么是通過企業(yè)文化的培育、浸潤、浸透、打造而成的。為此，著力塑造農(nóng)業(yè)銀行的管理文化、信貸文化、產(chǎn)品文化、營銷文化、效勞文化、形象文化等企業(yè)文化體系。二是要選擇有效載體。如圖書室、聯(lián)誼會、行服、展覽廳、表彰大會、演講比賽、慶典活動、新產(chǎn)品展示會等等，都可作為企業(yè)文化建立的載體。三是打造新形勢下農(nóng)業(yè)銀行的經(jīng)營理念。以凝煉的語言、生動的形象準確表達出有個性的農(nóng)行經(jīng)營理念?？蓮牟扇≌骷砟羁谔柡托蜗髽苏Z，制定崗位座右銘，創(chuàng)作行歌，編制員工手冊，印發(fā)宣傳冊等方式。四是應把政治性、理論性、時代性和農(nóng)行個性有機地結合起來，尤其是與農(nóng)業(yè)銀行效勞“三農(nóng)”獨特性有機結合起來。提倡主人翁精神、團隊精神、競爭精神、創(chuàng)始精神和艱辛創(chuàng)業(yè)精神，樹立誠信、穩(wěn)健、創(chuàng)新、效益的理念。〔三〕堅持合規(guī)經(jīng)營，構筑嚴密的制度文化。一是建立人才培養(yǎng)及選拔機制，盡可能多地為員工搭建施展的平臺，以“德、能、勤、績”作為衡量人才的標準,形成自上而下、合理分布的人才梯隊。二是建立以內(nèi)部和社會相結合的全過程、全方位的監(jiān)視機制，進一步標準經(jīng)營管理行為。銀行企業(yè)文化演講稿：農(nóng)行企業(yè)文化演講稿銀行企業(yè)文化演講稿：農(nóng)行企業(yè)文化演講稿世界各國成功企業(yè)的理論證明了企業(yè)文化的重要影響。在ibm、索尼、通用電氣及中國的海爾等企業(yè)的成功歷程中，企業(yè)的價值觀念、思維方式、經(jīng)營形式無不表達出其獨特的企業(yè)文化，而這獨特強有力的企業(yè)文化無一不對企業(yè)競爭力的增強起到?jīng)Q定性的作用。農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化是農(nóng)業(yè)銀行戰(zhàn)略性的管理思想和管理文化，是農(nóng)業(yè)銀行增強核心競爭力、實現(xiàn)可持續(xù)開展的重要手段。在當前農(nóng)業(yè)銀行股份制改革和效勞“三農(nóng)”的關鍵歷史時期，如何開展企業(yè)文化建立，增強員工隊伍凝聚力，是關系農(nóng)業(yè)銀行科學開展的重要課題。一、對農(nóng)行企業(yè)文化核心理念內(nèi)涵的考慮〔一〕企業(yè)文化是農(nóng)業(yè)銀行開展壯大的動力。企業(yè)文化是農(nóng)業(yè)銀行實現(xiàn)價值化的前提。企業(yè)文化的核心所表達出的農(nóng)行整體的共同價值觀和農(nóng)行精神，使全行上下在經(jīng)營目的上達成共識，在經(jīng)營理念的指引下，凝聚成宏大的競爭才能，最終實現(xiàn)經(jīng)營目的和價值化。企業(yè)文化是農(nóng)業(yè)銀行實現(xiàn)經(jīng)營效益化的根底。良好的企業(yè)文化表達出了農(nóng)行優(yōu)質(zhì)管理、內(nèi)部標準的管理制度、領導層的先進管理理念和員工的科學行為方式等，從而實現(xiàn)運作的效率，限度地降低消費經(jīng)營本錢，實現(xiàn)經(jīng)營效益的化。〔二〕企業(yè)文化是農(nóng)業(yè)銀行經(jīng)營管理的靈魂。企業(yè)文化有多種層次，在企業(yè)開展的不同階段有不同的表現(xiàn)和內(nèi)涵。一是在物質(zhì)層面，它依靠一些詳細的事物來表達企業(yè)的文化。二是在行為層面，它是員工在消費經(jīng)營活動、組織人際關系中產(chǎn)生的活動文化，是一種依托員工行為的企業(yè)文化，如農(nóng)行的遠景目的、各項制度和行為準那么、人際關系。但這需要建立在農(nóng)業(yè)銀行完善的規(guī)章制度之上，才能保證企業(yè)文化氣氛在農(nóng)業(yè)銀行內(nèi)部順利形成。三是精神層面，它是企業(yè)在其消費經(jīng)營活動中形成的企業(yè)精神意識和精神文化層次，屬于意識形態(tài)范疇，如企業(yè)理念、企業(yè)價值觀、企業(yè)哲學等。農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化作為一種標準和控制機制，為員工提供言行舉止的標準，成為員工的潛在意識，并引導和塑造員工的價值觀念、職業(yè)道德和行為準那么，把員工價值、團隊價值和整體價值的實現(xiàn)高度統(tǒng)一到農(nóng)業(yè)銀行的科學開展上面來，從而增強企業(yè)的凝聚力。二、踐行企業(yè)文化核心理念〔一〕誠信文化。誠信經(jīng)營是農(nóng)業(yè)銀行開展的靈魂。銀行的行業(yè)特性決定了經(jīng)營管理必須承擔很強的道德責任和法律責任。對農(nóng)業(yè)銀行來說，誠信文化應作為一種基因根植于企業(yè)之中，并在此根底上強化法制觀念、誠信觀念和忠誠觀念，保證客戶、政府、合作伙伴以及同業(yè)對本行產(chǎn)生強烈的誠信認同度?！捕硨W習文化。農(nóng)業(yè)銀行是以人的智力產(chǎn)品為主要資的組織。人是企業(yè)的核心，只有優(yōu)秀的“人才”，才能使農(nóng)業(yè)銀行獲得更大的開展，同時也只有自身的不斷開展才能留住優(yōu)秀的“人才”。農(nóng)業(yè)銀行要樹立“學習為本”、“全過程學習”、“團隊學習”、“創(chuàng)造性學習”的理念，熟悉新業(yè)務、學習新知識、建立新制度、樹立新理念，開展“知識更新工程”，做到學習工作化，工作學習化，打造學習型農(nóng)業(yè)銀行?！踩承谖幕I(yè)化、標準化效勞是農(nóng)業(yè)銀行開展的重要根底。雖然金融效勞業(yè)具有較為標準的效勞內(nèi)容和流程安排，但是，由于個體的專業(yè)程度、效勞態(tài)度及理念不同，形成終端效勞產(chǎn)品的效果差距會很大?！菜摹筹L險文化。農(nóng)業(yè)銀行是經(jīng)營風險的行業(yè)。目前，國內(nèi)商業(yè)銀行在管理程度、防范金融風險才能等方面還存在較大的差距，防范控制道德風險、經(jīng)營風險的任務很重。所以，農(nóng)業(yè)銀行要在不斷完善內(nèi)控制度和措施的同時大力倡導全員風險文化，進步員工的風險意識和防范才能，增強員工對企業(yè)的忠誠度?！参濉硤?zhí)行文化。進步員工市場意識、競爭意識，提升員工的執(zhí)行力，是農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化的重要內(nèi)容。銀行根據(jù)市場變化、競爭環(huán)境的優(yōu)劣，適時調(diào)整構造，改變運作方式和行為形式，對市場環(huán)境、競爭態(tài)勢保持高度的適應才能，在市場中尋找客戶、創(chuàng)造客戶、選擇客戶。員工根據(jù)客戶的特征、方式和行為提升效勞的質(zhì)量和效率。通過個體提升執(zhí)行力，創(chuàng)新結合力，培育團隊力，進而增強組織的凝聚力，進步運作效益?！擦硠?chuàng)新文化。金融效勞創(chuàng)新日益便捷，創(chuàng)新與求變成為銀行的主要競爭手段。農(nóng)業(yè)銀行必須加強戰(zhàn)略創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、效勞創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、手段創(chuàng)新等。創(chuàng)新需要敏銳的判斷才能、快速的執(zhí)行才能，這些都不是在常規(guī)管理下可以完成的。假設每個員工都有強烈的創(chuàng)新意識，銳意進取，全行上下都有一種強烈的創(chuàng)新氣氛，群策才能，那么，整個組織將激發(fā)出朝氣和活力。三、新形勢下踐行農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化建立的幾點建議〔一〕堅持“以人為本”，營造良好的企業(yè)文化氣氛。企業(yè)文化是一種重視人、以人為中心的企業(yè)管理方式。讓員工與企業(yè)同步成長，讓員工有“成就感”、“家園感”。所以，建立先進的企業(yè)文化，就是要把管理的重心放在人這個根底之上，以人為本，尊重人、理解人、關心人、保護人。一是要重視員工的滿意度。滿意的員工會把滿意的心情帶到工作中去，從而實現(xiàn)滿意的績效。二是要重視員工的職業(yè)生涯設計和規(guī)劃。只有為員工的前途著想，才能表達企業(yè)“以人為本”的指導思想。在農(nóng)行有三種職業(yè)前途可選擇：管理型、專業(yè)型和操作型。而每一種職業(yè)，還應有不同的等級。當員工跨入農(nóng)行大門后，都必須告知他可能會有什么樣的職業(yè)前景，而通過他的努力，在假設干年后，可能會到達什么樣的職位。讓每一位員工有一個明確的奮斗目的，一個通過努力可以到達的晉升平臺?！捕硤猿峙c時俱進，凸現(xiàn)農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化建立的自身特色。一是農(nóng)業(yè)銀行必須打造“從外到內(nèi)”與“由內(nèi)而外”的全新形象。那么是通過企業(yè)文化的培育、浸潤、浸透、打造而成的。為此，著力塑造農(nóng)業(yè)銀行的管理文化、信貸文化、產(chǎn)品文化、營銷文化、效勞文化、形象文化等企業(yè)文化體系。二是要選擇有效載體。如圖書室、聯(lián)誼會、行服、展覽廳、表彰大會、演講比賽、慶典活動、新產(chǎn)品展示會等等，都可作為企業(yè)文化建立的載體。三是打造新形勢下農(nóng)業(yè)銀行的經(jīng)營理念。以凝煉的語言、生動的形象準確表達出有個性的農(nóng)行經(jīng)營理念。可從采取征集理念口號和形象標語，制定崗位座右銘，創(chuàng)作行歌，編制員工手冊，印發(fā)宣傳冊等方式。四是應把政治性、理論性、時代性和農(nóng)行個性有機地結合起來，尤其是與農(nóng)業(yè)銀行效勞“三農(nóng)”獨特性有機結合起來。提倡主人翁精神、團隊精神、競爭精神、創(chuàng)始精神和艱辛創(chuàng)業(yè)精神，樹立誠信、穩(wěn)健、創(chuàng)新、效益的理念?！踩硤猿趾弦?guī)經(jīng)營，構筑嚴密的制度文化。一是建立人才培養(yǎng)及選拔機制，盡可能多地為員工搭建施展的平臺，以“德、能、勤、績”作為衡量人才的標準,形成自上而下、合理分布的人才梯隊。二是建立以內(nèi)部和社會相結合的全過程、全方位的監(jiān)視機制，進一步標準經(jīng)營管理行為。弘揚企業(yè)文化員工演講稿：弘揚企業(yè)文化演講稿弘揚企業(yè)文化員工演講稿：弘揚企業(yè)文化演講稿愿以青春獻**誓寫開展新篇章新港分公司宋巍尊敬的各位領導、評委老師、親愛的同事們，大家下午好！我叫宋巍，來自新港分公司。今天我演講的題目是《愿以青春獻**，誓寫開展新篇章》。世紀的長河奔騰不息，歷史的蒼穹云卷云舒。穿越時間的魅力，綿延老港的脈絡，**港已走過的五年，是思想解放的五年，是厚積薄發(fā)的五年，更是振奮精神的五年。“立志發(fā)奮圖強，搏擊億噸大港”的戰(zhàn)鼓，震撼著每一個**港人的心弦，____著快速開展的腳步……?？矗?萬噸、7萬噸、10萬噸級大型深水化碼頭一個個昂首**灣；看，化肥、鋁礬土、鐵礦石等戰(zhàn)略貨種一項項落戶**港；看，仁川線、平澤線、釜山線等國際航線一條條通向東北亞；看，感恩文化、互助基金、三勞動關系和諧企業(yè)、全國文明先進單位一件件回報社會、造福職工……這一切，看起來是那么的平凡；這一切，做起來是那么的偉大；這一切，平凡與偉大的背后，表達的是**港“愛崗、自強、誠信、開拓”的企業(yè)精神。我，作為一名**港人，無不為之振奮；我，作為一名**港的青年人，無不為之自豪！2023年的思想解放給我們插上了騰飛的翅膀，2023年的科學開展觀活動給我們的開展指明了方向，20xx年打造山東半島藍色經(jīng)區(qū)的國家戰(zhàn)略，又一次吹響了向重大機遇挺進的號角。**港，作為**“興港強市”戰(zhàn)略的排頭兵，在這重大歷史關頭，如何應對？如何擔當？“挺進重大機遇，爭創(chuàng)一流業(yè)績”，叢建波董事長答復得那么的鏗鏘、那么的嘹亮。統(tǒng)一思想，順勢而為，全力以赴項重大機遇挺進，這是與時俱進的指導思想；明確目的，高點定位，把大而強作為科學開展的必然選擇，這是審時度勢的歷史抉擇；發(fā)揮優(yōu)勢，重點打破，形成**港特色和核心競爭力，這是轉(zhuǎn)方式調(diào)節(jié)構的戰(zhàn)略布局；加強領導，創(chuàng)新機制，形成爭創(chuàng)一流的強大合力，這是至關重要的政治保障。任何歷史機遇都是相對的偶然性和絕對的必然性的統(tǒng)一。對待機遇的態(tài)度不同，結果必然兩樣。昨天是今天的歷史，今天是明天的歷史。**港人今天的選擇，歷史將證明是正確的?！皢柷牡们迦缭S，為有頭活水來”，在機遇面前，我們**港人要怎樣做呢？就是要堅決不移的增強綜合才能，不斷拓寬攬貨渠道，努力積聚開展后勁。隨著藍區(qū)建立與集團“十二五規(guī)劃”的不斷推進，我們要積極應對，重新整合**灣資；主動出擊，不斷探究新的開展形式；改進效勞，不斷壯大目的客戶群?？茖W開展，建大、建強**港，這是時代賦予我們的偉大使命。我們**港人一定要與時俱進、開拓創(chuàng)新、振奮精神、爭創(chuàng)一流，做大、做強、做精港口各項業(yè)務，走傳統(tǒng)化與化為一體的、特色鮮明的、充滿活力的國際強港之路。一切著眼將來的企業(yè)，都會把關注的目光投向青年，把青年看作創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和推動開展的重要力量?！耙郧啻褐?，創(chuàng)造青春之家庭，青春之國家，青春之民族，青春之人類，青春之地球，青春之宇宙……”，雖然時代不同，使命各異，但青年的奮斗，始終與國家、民族、企業(yè)的命運，息息與共、嚴密相連。一代人要有一代人的奉獻，一代人要有一代人的犧牲，一代人要有一代人的作為?！爸敬娓哌h、腳踏實地”，這是胡____在清華百年校慶時，對當代青年提出的殷切希望，這也是我們成長成才、建功立業(yè)的必由之路；“激情創(chuàng)業(yè)、充滿活力”，這是叢董事長對青年提出的要求，更是我們**港青年奮斗與拼搏的競技舞臺。朋友們，我們是幸運的一代，我們是幸福的一代，面對著百年不遇、千載難逢的開展契機，我們激情澎湃，熱血沸騰，表達人生價值，激揚發(fā)奮斗志，這是時代的召喚，這是現(xiàn)實的需要，這是成長的選擇。朋友們，勞動創(chuàng)造世界，奮斗成就偉業(yè)。美麗的**港，勤勞的**港人，正掀起一股“挺進重大機遇、爭創(chuàng)一流業(yè)績”的新浪潮。投身這偉大的事業(yè)中，我沖動，因為我可以用奮斗為港口贏得新榮耀；我自豪，因為我可以用青春為成長譜寫**章；我驕傲，因為我可以用勞動為歷史留下新腳印。在此，我以年輕**港人的名義宣誓：“愿以青春獻**，誓寫開展新篇章。”謝謝大家！宋巍弘揚企業(yè)文化演講稿：優(yōu)秀弘揚企業(yè)文化演講稿弘揚企業(yè)文化演講稿：優(yōu)秀弘揚企業(yè)文化演講稿尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：今天我懷著緊張而又自豪的心情走上演講臺，用我們平實、樸素的語言表達內(nèi)心澎湃的激情、真實的情感。我今天演講的題目“弘揚深航企業(yè)文化，攜手共創(chuàng)五星深航”。有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏；我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。那么應該如何來理解企業(yè)文化呢？企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在消費力；又是企業(yè)生存和開展的動力；更是企業(yè)立足市場的泉?？偠灾髽I(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟。海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去?！边@兩句話給我留下了非常深化的印象，這就是海爾企業(yè)文化的精華，表達了海爾公司永遠創(chuàng)新、永遠進取的企業(yè)精神，以及謙虛務實的企業(yè)風貌。我們深航的企業(yè)文化是開展而進步的。“不爭第一，只創(chuàng)特色，永久平安，從零開始”是深航的經(jīng)營理念和平安理念，一種企業(yè)文化。您看深航那一條條標準企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化；一次次的捐贈活動是一種企業(yè)文化。大家是否記得：公司每年組織的拓展；每年組織的體檢；以及都能享受年休假的愉悅等等.這一切都說明了我們的企業(yè)是一個充滿溫情，充滿人性的大家庭。我們的團隊是一個具有強大凝聚力的團隊,我們的員工是一群團結協(xié)作、激情蓬勃的員工。假設說，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，那么一個企業(yè)的成功那么是一個激情團隊的成功。深航正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷開展、壯大；正是因為有了這些深航兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗、輝煌；也正是因為有了這樣先進的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場、笑傲群雄。我真為自己能成為深航這個大家庭的一員而感到自豪。記得剛進深航的時候，大家給我講述了這樣一個故事：2023年12月2日清晨，對于分公司搬運員工趙建立來說是個平常的日子。這天是入冬以來最冷的一天，最低溫度只有1.9℃。清晨4：50，天剛蒙蒙亮，寒意逼人，路上行人寥寥無幾，像往常一樣，趙建立駕駛著摩托車行駛在上班的路上。當行駛到八士鎮(zhèn)群合路口時，突然，眼前的一幕讓他不忍看到：只見一個騎著電瓶三輪車的老農(nóng)不知是因趕路心急還是車速太快，在左轉(zhuǎn)彎時連人帶車一起翻倒在旁邊的河里，車上的蔬菜也隨之灑落。見此情景，趙建立趕緊停車，一個健步，奮不顧身地跳進齊胸深的水中。冰冷的河水刺得他直打哆嗦，但他仍然不顧一切，奮力向落水者方向邁去。此時，老農(nóng)已被壓在車子底下不能動彈，趙建立用盡全力將車子挪開后，將已凍得渾身發(fā)抖的老農(nóng)托了起來。得知老農(nóng)僅吃了幾口水并無大礙后，我們這位得意的搬運人員以要緊上班為由婉轉(zhuǎn)道謝后，快步騎上摩托車向機場駛?cè)ァ潞?，老人無意中發(fā)現(xiàn)了趙建立掉落在路邊的機場通行證，天亮后趕緊讓弟弟開車送去。引出了一段“深航貨運人寒冷中勇救落水者，做好事不留名”的佳話。專程代表哥哥前來道謝的方壽清沖動的對機場派出所和深航貨運的同志說，幸虧趙建立救助得時，否那么不會游泳的哥哥將會在水中面臨更大的困難，甚至生命的危險。面對登門道謝，憨厚的趙建立只是一個勁地表示，“這是我應該做的！深航人誰碰到了都會這么做的”！寥寥幾句，贏得周圍一片掌聲！這質(zhì)樸的話語，濃縮了趙建立同志一貫踏實勤勉的工作作風和助人為樂的情操。這掌聲既是對深航人發(fā)自肺腑的贊美，也是對深航貨運人踐行公司企業(yè)文化、自覺展示員工形象、表達“行止于至善”的優(yōu)良品格的肯定。。。。。。。所有這一切都證實了我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導；我們的員工是這樣互助互愛、團結協(xié)作的員工；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。深航是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭；也是一個具有凝聚力、向心力的團隊。擰在一起，我們就是一道閃電，一束火繩!聚在一塊，我們就是整個太陽，整個星空!站在一處，我們就是用心靈結成的信念不倒的墻!尊敬的各位領導、各位評委、各位同事，讓我們心中懷著“永久平安，從零開始”的核心理念，始終堅持“以身作那么、雷厲風行”的工作作風，秉著“拼搏、熱情、進取、創(chuàng)新、責任”的企業(yè)精神，朝著同一個目的、方向，共同努力，共同奮斗，去迎接深圳航空的明天，深圳航空的輝煌！謝謝大家!銀行企業(yè)文化演講稿：農(nóng)行企業(yè)文化演講稿范文銀行企業(yè)文化演講稿：農(nóng)行企業(yè)文化演講稿世界各國成功企業(yè)的理論證明了企業(yè)