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第40頁共40頁人力資部營銷經(jīng)理競聘演講稿人力資部營銷經(jīng)理競聘演講稿。尊敬的各位領導、各位評委:大家好!首先,衷心感謝領導為我提供這樣一個公平的競爭時機,使我有幸參與今天的競爭辯論。我叫田金,是名剛出社會的大學生,入黨積極分子,大專學歷,在大學暑假期間曾在兩所電子廠實習,所學專業(yè)是工商企業(yè)管理。站在這里,面對在座的各位領導,我的心里充滿感謝和希望。同時又或多或少有絲緊張,感謝各位給我提供了這樣一個難的時機,使我有可能實現(xiàn)自己的人生理想;希望通過我的演講,使各位領導更多地理解我。我今天競聘的崗位是人力資部營銷經(jīng)理職務,之所以競聘這一職位,我具有以下優(yōu)勢。首先,我具備良好的思想品質和愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的精神。在校多年的工作經(jīng)歷,無論是在哪個部門、哪個職位,我都非常注重加強政治思想修養(yǎng),思想上積極向黨靠攏,行動上自覺服從黨的利益,結實樹立正確的人生觀、價值觀。特別是進入院學生會后,面對全新的形式和繁雜的工作,我沒有退縮,積極抓住各種時機努力學習,不僅在最短的時間內適應了工作的需要,而且在工作中發(fā)揮了一名*員的先鋒模范作用。其次,我具備擔任人力資管理部營銷經(jīng)理的素質和才能。我雖只是一名大專生,但是我具備《人力資管理二級證》、《計算機證》、《駕駛證》、《普通話證》、《營銷師證》,具備了營銷經(jīng)理所需的硬件條件;在實習期間,我一直在辦公室從事文秘工作,大到工作報告的起草,小到通知開會,公文的起草和核稿,簡報信息的撰寫與編發(fā),行報的編輯和供稿,對外宣傳材料的撰寫,無論大事小事我均認真對待,圓滿完成,對營銷行業(yè)的整體情況比較熟悉。累積的工作理論,使我對營銷的工作由陌生到熟悉、由熟悉到純熟,而且可以提出創(chuàng)新工作、促進開展的建議和主張,特別是在辦公室綜合工作崗位上做出了應有成績。秘書工作經(jīng)歷使我具備了較強的綜合管理才能。既有一定的文字才能,又有一定的人事管理經(jīng)歷。我還具有務實認真的工作態(tài)度。工作責任心強、適應才能強、肯鉆研是我的一大特點,在做任何事情時,我都力求完美,碰到難題會想方設法解決。秘書工作和曾擔任團支書、寢室長、課代表、院學生會干部的工作經(jīng)歷還培養(yǎng)了我一定的組織、管理、綜合、協(xié)調才能,具備了所聘職位要求的素質和才能。我認為,朝氣蓬勃的營銷不僅需要默默無聞的奉獻者,更需要與時俱進的創(chuàng)新者。根據(jù)上述情況,我決心做一個與時俱進的創(chuàng)新者,主要思路是:一是強化一個觀念:就是強化開展的觀念,用開展的思路想問題、用開展的目光看問題、用開展的措施解問題,緊跟當今世界營銷策略的開展潮流,不斷學習新觀點,注入新思維,創(chuàng)造新方法,實現(xiàn)新打破。二是樹立兩種意識:一種是效勞意識。效勞是我們事業(yè)的根底,也是我們事業(yè)更快更好開展的前提。任何時候都要樹立以客戶為中心的經(jīng)營理念,想客戶之所想,急客戶之所急,用優(yōu)質的效勞吸引、壯大客戶群體,實現(xiàn)經(jīng)營目的。另一種是管理意識。科學嚴密的管理是企業(yè)安康開展的保證,也是減少破綻、標準經(jīng)營的必由之路。只有通過科學先進管理手段,才能建立起廉潔高效、勤政務實、勇于進取的員工隊伍,才能實現(xiàn)降低管理本錢,向管理要效益的目的。提升三個程度:第一個程度是理想信念程度。帶頭樹立正確的人生觀和價值觀,樹立明遠的開展就是個人的開展,明遠的明天就是個人明天的新觀念,把為明遠奉獻作為一種職責、一種驕傲、一種追求,不斷激發(fā)員工的凝聚力和創(chuàng)造力。第二個程度是工作程度。作為一名,任何工作都要考慮在前,方案在前,既要立足當前,又要著眼長遠,分清輕重緩急,有的放矢,努力以最小的投入獲取的效益。第三個程度是業(yè)務程度。要緊跟時代的開展,應對日益劇烈的市場競爭,就必須不斷努力學習新知識,掌握新技能,適應新需求,以過硬的業(yè)務,為明遠開展效勞。競爭,就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別。古人云:豈能盡如人意,但求無愧我心。我認為,敢于競爭是一個人至高無尚的精神境界;參與競爭,是一個艱辛的奮斗歷程,需要付出宏大的勇氣、力量和才智。我堅信,人的一生,要堅持做到勇于競爭,只要是為追求正確的人生目的付出辛勞,既使沒有到達理想的此岸,沒有得到完善的結局,也會感到問心無愧、無怨無悔。正如柳宗元在《小石潭記》里所說的:“可以盡我志,而不能至者,可以無悔矣,其孰能譏之乎。”因此,不管我的競聘能否成功,我都將不改初衷,鍥而不舍,一如既往地虛心學習,一如既往地扎實工作,一如既往地追求進步。我真誠地期望各位領導給我一個展示才能、實現(xiàn)理想的時機。最后,請允許我邀請在座的各位評委、領導一起,用最真誠、最熱烈的掌聲,為即將脫穎而出的青年干部祝福,為所有參加競聘的人員祝福,為明遠電子廠的美妙將來祝福。我的演講完了,謝謝大家。演講人:田金【以下為贈送相關文檔】演講稿擴展閱讀人力資部營銷經(jīng)理競聘演講稿范文尊敬的各位領導、各位評委:大家好!首先,衷心感謝領導為我提供這樣一個公平的競爭時機,使我有幸參與今天的競爭辯論。我叫田金,是名剛出社會的大學生,入黨積極分子,大專學歷,在大學暑假期間曾在兩所電子廠實習,所學專業(yè)是工商企業(yè)管理。站在這里,面對在座的各位領導,我的心里充滿感謝和希望。同時又或多或少有絲緊張,感謝各位給我提供了這樣一個難的時機,使我有可能實現(xiàn)自己的人生理想;希望通過我的演講,使各位領導更多地理解我。我今天競聘的崗位是人力資部營銷經(jīng)理職務,之所以競聘這一職位,我具有以下優(yōu)勢。首先,我具備良好的思想品質和愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的精神。在校多年的工作經(jīng)歷,無論是在哪個部門、哪個職位,我都非常注重加強政治思想修養(yǎng),思想上積極向黨靠攏,行動上自覺服從黨的利益,結實樹立正確的人生觀、價值觀。特別是進入院學生會后,面對全新的形式和繁雜的工作,我沒有退縮,積極抓住各種時機努力學習,不僅在最短的時間內適應了工作的需要,而且在工作中發(fā)揮了一名*員的先鋒模范作用。其次,我具備擔任人力資管理部營銷經(jīng)理的素質和才能。我雖只是一名大專生,但是我具備(人力資管理二級證)、(計算機證)、(駕駛證)、(普通話證)、(營銷師證),具備了營銷經(jīng)理所需的硬件條件;在實習期間,我一直在辦公室從事文秘工作,大到工作報告的起草,小到通知開會,公文的起草和核稿,簡報信息的撰寫與編發(fā),行報的編輯和供稿,對外宣傳材料的撰寫,無論大事小事我均認真對待,圓滿完成,對營銷行業(yè)的整體情況比較熟悉。累積的工作理論,使我對營銷的工作由陌生到熟悉、由熟悉到純熟,而且可以提出創(chuàng)新工作、促進開展的建議和主張,特別是在辦公室綜合工作崗位上做出了應有成績。秘書工作經(jīng)歷使我具備了較強的綜合管理才能。既有一定的文字才能,又有一定的人事管理經(jīng)歷。我還具有務實認真的工作態(tài)度。工作責任心強、適應才能強、肯鉆研是我的一大特點,在做任何事情時,我都力求完美,碰到難題會想方設法解決。秘書工作和曾擔任團支書、寢室長、課代表、院學生會干部的工作經(jīng)歷還培養(yǎng)了我一定的組織、管理、綜合、協(xié)調才能,具備了所聘職位要求的素質和才能。我認為,朝氣蓬勃的營銷不僅需要默默無聞的奉獻者,更需要與時俱進的創(chuàng)新者。根據(jù)上述情況,我決心做一個與時俱進的創(chuàng)新者,主要思路是:一是強化一個觀念:就是強化開展的觀念,用開展的思路想問題、用開展的目光看問題、用開展的措施解問題,緊跟當今世界營銷策略的開展潮流,不斷學習新觀點,注入新思維,創(chuàng)造新方法,實現(xiàn)新打破。二是樹立兩種意識:一種是效勞意識。效勞是我們事業(yè)的根底,也是我們事業(yè)更快更好開展的前提。任何時候都要樹立以客戶為中心的經(jīng)營理念,想客戶之所想,急客戶之所急,用優(yōu)質的效勞吸引、壯大客戶群體,實現(xiàn)經(jīng)營目的。另一種是管理意識??茖W嚴密的管理是企業(yè)安康開展的保證,也是減少破綻、標準經(jīng)營的必由之路。只有通過科學先進管理手段,才能建立起廉潔高效、勤政務實、勇于進取的員工隊伍,才能實現(xiàn)降低管理本錢,向管理要效益的目的。人力資部營銷經(jīng)理競聘演講稿大全人力資部營銷經(jīng)理競聘演講稿大全尊敬的各位領導、各位評委:大家好!首先,衷心感謝領導為我提供這樣一個公平的競爭時機,使我有幸參與今天的競爭辯論。我叫田金,是名剛出社會的大學生,入黨積極分子,大專學歷,在大學暑假期間曾在兩所電子廠實習,所學專業(yè)是工商企業(yè)管理。站在這里,面對在座的各位領導,我的心里充滿感謝和希望。同時又或多或少有絲緊張,感謝各位給我提供了這樣一個難的時機,使我有可能實現(xiàn)自己的人生理想;希望通過我的演講,使各位領導更多地理解我。我今天競聘的崗位是人力資部營銷經(jīng)理職務,之所以競聘這一職位,我具有以下優(yōu)勢。首先,我具備良好的思想品質和愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的精神。在校多年的工作經(jīng)歷,無論是在哪個部門、哪個職位,我都非常注重加強政治思想修養(yǎng),思想上積極向黨靠攏,行動上自覺服從黨的利益,結實樹立正確的人生觀、價值觀。特別是進入院學生會后,面對全新的形式和繁雜的工作,我沒有退縮,積極抓住各種時機努力學習,不僅在最短的時間內適應了工作的需要,而且在工作中發(fā)揮了一名*員的先鋒模范作用。其次,我具備擔任人力資管理部營銷經(jīng)理的素質和才能。我雖只是一名大專生,但是我具備(人力資管理二級證)、(計算機證)、(駕駛證)、(普通話證)、(營銷師證),具備了營銷經(jīng)理所需的硬件條件;在實習期間,我一直在辦公室從事文秘工作,大到工作報告的起草,小到通知開會,公文的起草和核稿,簡報信息的撰寫與編發(fā),行報的編輯和供稿,對外宣傳材料的撰寫,無論大事小事我均認真對待,圓滿完成,對營銷行業(yè)的整體情況比較熟悉。累積的工作理論,使我對營銷的工作由陌生到熟悉、由熟悉到純熟,而且可以提出創(chuàng)新工作、促進開展的建議和主張,特別是在辦公室綜合工作崗位上做出了應有成績。秘書工作經(jīng)歷使我具備了較強的綜合管理才能。既有一定的文字才能,又有一定的人事管理經(jīng)歷。我還具有務實認真的工作態(tài)度。工作責任心強、適應才能強、肯鉆研是我的一大特點,在做任何事情時,我都力求完美,碰到難題會想方設法解決。秘書工作和曾擔任團支書、寢室長、課代表、院學生會干部的工作經(jīng)歷還培養(yǎng)了我一定的組織、管理、綜合、協(xié)調才能,具備了所聘職位要求的素質和才能。我認為,朝氣蓬勃的營銷不僅需要默默無聞的奉獻者,更需要與時俱進的創(chuàng)新者。根據(jù)上述情況,我決心做一個與時俱進的創(chuàng)新者,主要思路是:一是強化一個觀念:就是強化開展的觀念,用開展的思路想問題、用開展的目光看問題、用開展的措施解問題,緊跟當今世界營銷策略的開展潮流,不斷學習新觀點,注入新思維,創(chuàng)造新方法,實現(xiàn)新打破。二是樹立兩種意識:一種是效勞意識。效勞是我們事業(yè)的根底,也是我們事業(yè)更快更好開展的前提。任何時候都要樹立以客戶為中心的經(jīng)營理念,想客戶之所想,急客戶之所急,用優(yōu)質的效勞吸引、壯大客戶群體,實現(xiàn)經(jīng)營目的。另一種是管理意識??茖W嚴密的管理是企業(yè)安康開展的保證,也是減少破綻、標準經(jīng)營的必由之路。只有通過科學先進管理手段,才能建立起廉潔高效、勤政務實、勇于進取的員工隊伍,才能實現(xiàn)降低管理本錢,向管理要效益的目的。人力資部經(jīng)理競聘演講稿大家好!我叫xxx,來自大城縣分公司。下面自我介紹一下。1999年7月畢業(yè)于河北省郵電學校光纖通信專業(yè)。此后,通過六年艱辛自學,先后獲得全國高等教育自學考試英語專業(yè)??啤⒈究茖W歷。20xx年12月,通過全國大學英語四級考試,并獲得證書。xx年2月,被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術職務。20xx年4月,通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資管理師職業(yè)資格證書考試,并獲得證書。1999年7月畢業(yè)后,我被分配縣電信局參加工作。剛開始3年,在阜草支局從事機務員工作。xx年10月,因工作需要,被調入公司機關,負責秘書、人事、勞資、平安消費以及機關辦公局域網(wǎng)維護等工作。三年管理工作期間,在縣分公司、市公司人力資部各位領導的正確帶著下,在各位同事的鼎力支持下,圓滿完成了公司領導講話、公司工作報告、通信信息編發(fā)、會議記錄等公文工作;圓滿完成了縣公司機構優(yōu)化調整、競爭上崗、營維體制改革等人力資管理工作;圓滿完成了縣分公司領導、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析^pppt制作、組織會議、協(xié)調縣委政府關系等臨時性工作。工作期間,堅持學以致用,及時將工作、學習經(jīng)歷撰寫成文章和大家交流討論。xx年底,撰寫的《創(chuàng)立學習型組織,促進企業(yè)快速開展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎。20xx年11月,參加完省公司人力資部組織的培訓專業(yè)講座及拓展訓練后,結合工作實際,撰寫了《情景模擬創(chuàng)立學習型組織及現(xiàn)實考慮》一文,被作為頭版文章登載在河北通信人力資雜志上。各位領導、各位評委,我的競聘目的是省公司人力資部員工關系一般管理崗。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資管理經(jīng)歷、基層工作經(jīng)歷和一定功底的文字程度。我假設競聘成功的話,主要從以下幾方面設想開展工作:第一,大力弘揚愛崗敬業(yè)、盡職盡責、團結協(xié)作、同舟共濟的企業(yè)精神,苦練根本功,努力成為本職工作的行家里手;另一方面,堅決服從領導指揮,嚴密團結同事,協(xié)調聯(lián)動,攜手共進,努力創(chuàng)始人力資部各項工作新場面。第二,創(chuàng)新思維,努力做好工作。xx年省公司形勢教育指出:網(wǎng)通公司成在經(jīng)營,敗在管理,關鍵在人。通過近兩年的人力資體制改革,公司管理程度明顯進步,改革獲得了顯著成效。但距現(xiàn)代化的治理構造還有一定差距。因此,進步省、市、縣三級公司管理程度,特別是進步縣級公司的管理程度,但是當前人力資規(guī)劃工作主要課題之一。與此同時,以創(chuàng)立學習型組織為載體,充分應用正強化、負強化理論,使員工將學習和改革視為網(wǎng)通工作的常志,進而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資才能建立。第三、堅持穩(wěn)定壓倒一切的原那么,最大程度減少企業(yè)勞動爭議。以尊重勞動,尊重知識,尊重人才,尊重創(chuàng)造為導向,充分應用需要層次論、公平理論、期望理論、保健鼓勵等鼓勵理論,在激發(fā)員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性的同時,最大程度預防和減少勞動爭議,為企業(yè)經(jīng)營開展營造和諧的人文環(huán)境。請各位領導、各位評委投出您手中珍貴的一票,我會以實際行動證明您們的選擇是正確的。競聘人力資部副經(jīng)理演講稿尊敬的各位領導、各位評委、同事們:大家好!記得有人說過:“人最大的缺乏不在于看不到自身的缺乏,而在于看不到自身宏大的潛能,80%的人只發(fā)揮了個人才能的20%”,很早的時候我就知道這句話。這么多年來,無論從事什么工作,無論遇到怎樣的挑戰(zhàn),我都深深的相信自己。今天我站在這里參加人力資部副經(jīng)理的競聘,也是憑借著這個信念。我自信我有才能承擔這一重任。我叫***,今年**歲,如今在**部門工作,其主要職責是:負責制定工資方案、工資津貼標準、勞資統(tǒng)計和領導績效工資考核等工作。我85年中專畢業(yè),94年自學大專畢業(yè),XX年中央黨校本科畢業(yè),87年至89年參加省政府扶貧工作隊,曾在農(nóng)村鄉(xiāng)政府擔任團委書記和縣某局擔任局長助理,并被聘為***。今天,我走上了這個講臺,是因為覺得自己有才能勝任此項工作,經(jīng)綜合權衡,我覺得我具有以下競聘優(yōu)勢:第一,我具有有良好的思想政治素養(yǎng)和道德修養(yǎng)。我從小受過良好的教育,養(yǎng)成了樂于助人、嚴謹樸實、嚴于律己、誠信為本的優(yōu)良品質。參加工作以來,我始終牢記自己的黨員身份,并注意學____的一系列道路、方針和政策。在工作生活中,我始終嚴格要求自己,辦事講求原那么、立場堅決、實事求是,并在思想上和行動上同黨中央保持高度一致。第二,我具有豐富的工作經(jīng)歷和較強的工作才能。畢業(yè)后,我先后從事過多種工作,并長期從事勞資工作,這些工作,不僅鍛煉了我較強溝通、協(xié)調才能,積累了豐富的工作經(jīng)歷,使我在獨立處理事情才能方面得到錘煉,同時也使我對公司內人事管理工作的有了較深的認識和理解。我熟悉人力資相關法律及政策,對勞動合同,勞動仲裁爭議等處理有明顯優(yōu)勢。這些都有利于我盡快進入角色,并順利開展工作。第三,我思想解放,并具有超前意識。在實際的工作中,我謙虛上進,在勤奮工作之余不忘完善和提升自己,并在中專畢業(yè)后,先后獲得大專、本科學歷。在以往的工作中,也表現(xiàn)出了我思想解放和超前的創(chuàng)新意識。工作中,我喜歡不走尋常路,創(chuàng)造性的解決問題,我曾屢次提出新想法、新思路,并屢次受到領導的好評。這些,都為我以后可以站在一個比較全面的角度度做好我公司的人事工作,打下了堅實的根底。第四,我具艱辛奮斗、扎實高效的工作作風。十幾年的基層工作經(jīng)歷,練就了我艱辛奮斗、扎實高效的工作作風。無論什么工作,不干那么已,要干就要干到底,堅持下去。這種性格促使我自加壓力、負重奮進,竭盡全力爭取把本職工作做得最好。我富有強烈的事業(yè)心和責任感,工作嚴謹細密、一絲不茍、高效快捷、講求效率。這些年的工作經(jīng)歷,使我養(yǎng)成了不怕吃苦、迎難而上、甘愿奉獻的品質,造就了勇于承擔責任,永遠不言放棄的堅強性格。所有這些,都為做好人力資部副職的工作奠定了堅實的根底?!蚕旅嬷v工作思路的地方應注意有起有伏,細細到來,講到要點的時候要進步語調,注意抑揚頓挫〕在這短短的時間內,我實在無法向各位領導詳細匯報競聘后的工作思路,我想假設承蒙領導厚愛,我將努力做到以下幾點:第一,真誠講團結,協(xié)助正職做好工作。多年的工作經(jīng)歷告訴我,同志之間,理解、支持和友誼比什么都重要。在團結方面,我要擺正自己的位置,服從領導的安排。我將在集團領導的指導下開展工作,積極配合正職管理好我部工作。我將結合分管的工作,開展調查研究,總結點滴經(jīng)歷,做好信息反響,向領導提出建議和設想。在分管工作范圍內,我將實在履行指導、協(xié)調、監(jiān)視、效勞等職能。在生活中,多關心、理解和支持同事,在工作中,互相支持配合,團結他們一起完成領導交辦的各項工作任務。第二,開拓創(chuàng)新,加強管理。管理也是一種消費力。所以,我上任后,將加強管理,向管理要效益。詳細來講,我將做到:首先,在勞動力管理方面。完善勞動合同管理制度,深化用工制度改革,按照國家出臺的《勞動合同法》,結合我省企業(yè)實際,重新修訂省公司的企業(yè)勞動合同管理方法。同時,加強勞動力的方案管理,盤活勞動力資,對屬于普遍效勞業(yè)務嚴格按照核定的定員標準裝備人員,嚴格控制此類崗位工人數(shù)的增長;對屬于參與市場競爭的其他業(yè)務,其人員裝備那么按人工本錢開支效益化原那么進展管理。同時,做好在崗聘用工的錄用和管理工作,對已招用的在崗聘用工,要制定相應的考核管理方法,做好崗聘用工的日??己斯芾?。其次,在工資管理方面。做到工資分配管理工作的統(tǒng)一部署。工作中,要結合我省郵政公司的實際,將現(xiàn)有的工資體系作為檔案工資,重新制定我省企業(yè)薪酬體系。并建立一個可以運用職位價格體系定位、符合企業(yè)實際情況的根本薪酬管理制度,努力實現(xiàn)“收入市場化、基薪職位化、獎金績效化”的根本要求。解決處理好各級領導績效工資體系,建立健全全省企業(yè)職工工資集中發(fā)放管理制度。再次,在保險管理和職業(yè)技能鑒定管理方面。完善企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險管理工作,不斷完善和落實企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險施行方法。同時,制定企業(yè)職工特殊危重疾病的支付標準及審批、支付、公示制度。對于教育和鑒定管理方面,要加大考核力度,形成職工主動學習的場面。第三,加強學習,努力把自己培養(yǎng)成多元化復合型人才。當今時代,單一的人才已不適應社會的開展需求。能在社會的大舞臺中脫穎而出的,是那些復合型人才。因此,我將不斷加強學習,爭取使自己成為新形勢下多元化的復合型人才,以適應我公司不斷改革開展的需要?!步Y尾部分應當講得有激情且真誠,以感染觀眾,贏得好感〕尊敬的各位領導,評委們,同事們,____首富誠說過,只有“小材大用”才有利于激發(fā)員工的潛能,促進工作的創(chuàng)新,從而到達事業(yè)和個人的共同開展的目的。假設各位領導、各位評委、各位同仁給我一個“小材大用”的時機,我將盡我所能,做好自己的工作!此次作為人事部副經(jīng)理的競爭者,目前或許我不是最優(yōu)秀的,但我一定做最努力的,請領導和同事們相信我,考驗我!謝謝大家!人力資部經(jīng)理競聘演講稿范文人力資部經(jīng)理競聘演講稿(一)尊敬的各位領導、各位評委、同事們:上午好!首先,非常感謝各位領導給我一個展示才華、競爭上崗的時機。競聘人,現(xiàn)年歲,中共黨員,大學文化,助理會計師職稱,年月參加信譽社工作,二十多年來,在領導的關心和同事們的支持、幫助下,本人工作兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨,經(jīng)常加班加點,得到了領導的充分肯定和同事們的好評,曾屢次獲得了先進工作者和優(yōu)秀員工榮譽稱號。我競聘的是人力資部總經(jīng)理崗位,之所以競聘這一崗位,因為我具有以下優(yōu)勢。一、具有較強的理論知識和業(yè)務才能。近幾年,我一直在人力資部工作,對國家勞動政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度以及人力資管理業(yè)務流程比較熟悉,理解掌握人力資的根本理論,熟悉教育培訓的根本情況,熟悉本部門的職責任務,技能功底較為扎實,有較高的業(yè)務程度和良好的業(yè)務素質,具備了本崗位工作的根本素質和要求。二、具有良好的思想道德修養(yǎng)。在工作、學習和日常生活中,本人注重不斷加強個人修養(yǎng),踏實做事,老實待人,堅持原那么,公正地對待問題,處理問題,大局觀念、團結意識、協(xié)調意識較強。三、有較為豐富的理論經(jīng)歷。參加工作二十多年來,我先后從事過出納、會計、信貸、分社主任、財會輔導員、稽核員、大社主任、聯(lián)社中后臺部門負責人等多部門、多崗位鍛煉,近幾年又從事黨建、工會、勞開工資、社會保險、勞動管理和勞動合同管理等詳細專業(yè)工作,積累了較為豐富的管理經(jīng)歷,具有較強的組織才能、管理才能、執(zhí)行才能和協(xié)調才能,可以把握工作方法和處事分寸,具備了擔任人力資部總經(jīng)理的條件。假設有幸競聘成功,我的工作思路是:一、堅持學習,不斷進步自身素質。向先進單位和各方面的管理專家學習,不斷學習和吸收先進的人力資管理理念和經(jīng)歷,不斷充實自己,加強自身業(yè)務修煉。聽從聯(lián)社黨委的安排和指揮,深化一線摸清現(xiàn)有人力資狀況,為下一步人力資配置和決策提供根據(jù)。二、標準員工教育培訓工作制度。深化基層,搞好調研,根據(jù)聯(lián)社開展所需,制定好員工教育培訓方案,明確員工教育培訓目的,與相關部室嚴密配合,大力開展勞動競賽、員工才藝展示、崗位技能競賽等活動,為不同崗位員工提升業(yè)務素質和工作技能提供支持,為聯(lián)社快速開展提供高素質、高技能人才。三、補充和完善聯(lián)社人力資管理措施、管理方法,建立科學實用的人力資管理體系,包括員工招錄、干部任用、考核管理、人才鼓勵、教育培訓、績效考核、薪酬福利分配和勞動關系處理等。深化領會人力資管理的目的任務,擺正自己的位置,加強效勞意識,協(xié)調好各部門之間的關系。四、加強對人力資管理制度方法執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)視,不斷整理和完善,及時跟蹤檢查和催促落實,保障聯(lián)社各項管理措施的平安運行和暢通,促進聯(lián)社各項工作有條不紊地開展。五、立足本職,時時理解員工思想狀況。加強員工的心理輔導與溝通,及時將上級和聯(lián)社涉及員工切身利益的政策和會議精神傳到達每一位員工,建立內部信息反響機制,形成統(tǒng)一的價值觀,到達上下同心,及時提出人力資管理的改進建議,為聯(lián)社黨委決策提供參考。六、加強與勞動行政部門和社會保險部門的溝通與聯(lián)絡,及時理解有關政策,并按政策規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金,消除員工后顧之憂。為符合退休條件員工及時辦理退休手續(xù),及時化解人力資工作中的矛盾和糾紛。各位領導、各位評委、同事們!這次我無論競聘成功與否,我都將勤勤懇懇,不斷進取,矢志不移,永不停步,一如既往地做好本職工作,為聯(lián)社的開展奉獻自己的力量!路漫漫其修遠兮,上下而求索,讓我們緊緊圍繞聯(lián)社黨委的工作部署,齊心協(xié)力,共同奮進,為實現(xiàn)規(guī)模效益和戰(zhàn)略轉型猛上臺階兩大工作目的而努力奮斗!我的演講完畢,謝謝大家!人力資部經(jīng)理競聘演講稿(二)尊敬的各位領導、各位評委、同事們:大家好!記得有人說過:人最大的缺乏不在于看不到自身的缺乏,而在于看不到自身宏大的潛能,80%的人只發(fā)揮了個人才能的20%,很早的時候我就知道這句話。這么多年來,無論從事什么工作,無論遇到怎樣的挑戰(zhàn),我都深深的相信自己。今天我站在這里參加人力資部副經(jīng)理的競聘,也是憑借著這個信念。我自信我有才能承擔這一重任。我叫***,今年**歲,如今在**部門工作,其主要職責是:負責制定工資方案、工資津貼標準、勞資統(tǒng)計和領導績效工資考核等工作。我85年中專畢業(yè),94年自學大專畢業(yè),XX年中央黨校本科畢業(yè),87年至89年參加省政府扶貧工作隊,曾在農(nóng)村鄉(xiāng)政府擔任團委書記和縣某局擔任局長助理,并被聘為***。今天,我走上了這個講臺,是因為覺得自己有才能勝任此項工作,經(jīng)綜合權衡,我覺得我具有以下競聘優(yōu)勢:第一,我具有有良好的思想政治素養(yǎng)和道德修養(yǎng)。我從小受過良好的教育,養(yǎng)成了樂于助人、嚴謹樸實、嚴于律己、誠信為本的優(yōu)良品質。參加工作以來,我始終牢記自己的黨員身份,并注意學____的一系列道路、方針和政策。在工作生活中,我始終嚴格要求自己,辦事講求原那么、立場堅決、實事求是,并在思想上和行動上同黨中央保持高度一致。第二,我具有豐富的工作經(jīng)歷和較強的工作才能。畢業(yè)后,我先后從事過多種工作,并長期從事勞資工作,這些工作,不僅鍛煉了我較強溝通、協(xié)調才能,積累了豐富的工作經(jīng)歷,使我在獨立處理事情才能方面得到錘煉,同時也使我對公司內人事管理工作的有了較深的認識和理解。我熟悉人力資相關法律及政策,對勞動合同,勞動仲裁爭議等處理有明顯優(yōu)勢。這些都有利于我盡快進入角色,并順利開展工作。第三,我思想解放,并具有超前意識。在實際的工作中,我謙虛上進,在勤奮工作之余不忘完善和提升自己,并在中專畢業(yè)后,先后獲得大專、本科學歷。在以往的工作中,也表現(xiàn)出了我思想解放和超前的創(chuàng)新意識。工作中,我喜歡不走尋常路,創(chuàng)造性的解決問題,我曾屢次提出新想法、新思路,并屢次受到領導的好評。這些,都為我以后可以站在一個比較全面的角度度做好我公司的人事工作,打下了堅實的根底。第四,我具艱辛奮斗、扎實高效的工作作風。十幾年的基層工作經(jīng)歷,練就了我艱辛奮斗、扎實高效的工作作風。無論什么工作,不干那么已,要干就要干到底,堅持下去。這種性格促使我自加壓力、負重奮進,竭盡全力爭取把本職工作做得最好。我富有強烈的事業(yè)心和責任感,工作嚴謹細密、一絲不茍、高效快捷、講求效率。這些年的工作經(jīng)歷,使我養(yǎng)成了不怕吃苦、迎難而上、甘愿奉獻的品質,造就了勇于承擔責任,永遠不言放棄的堅強性格。所有這些,都為做好人力資部副職的工作奠定了堅實的根底。(下面講工作思路的地方應注意有起有伏,細細到來,講到要點的時候要進步語調,注意抑揚頓挫)在這短短的時間內,我實在無法向各位領導詳細匯報競聘后的工作思路,我想假設承蒙領導厚愛,我將努力做到以下幾點:第一,真誠講團結,協(xié)助正職做好工作。多年的工作經(jīng)歷告訴我,同志之間,理解、支持和友誼比什么都重要。在團結方面,我要擺正自己的位置,服從領導的安排。我將在集團領導的指導下開展工作,積極配合正職管理好我部工作。我將結合分管的工作,開展調查研究,總結點滴經(jīng)歷,做好信息反響,向領導提出建議和設想。在分管工作范圍內,我將實在履行指導、協(xié)調、監(jiān)視、效勞等職能。在生活中,多關心、理解和支持同事,在工作中,互相支持配合,團結他們一起完成領導交辦的各項工作任務。第二,開拓創(chuàng)新,加強管理。管理也是一種消費力。所以,我上任后,將加強管理,向管理要效益。詳細來講,我將做到:首先,在勞動力管理方面。完善勞動合同管理制度,深化用工制度改革,按照國家出臺的《勞動合同法》,結合我省企業(yè)實際,重新修訂省公司的企業(yè)勞動合同管理方法。同時,加強勞動力的方案管理,盤活勞動力資,對屬于普遍效勞業(yè)務嚴格按照核定的定員標準裝備人員,嚴格控制此類崗位工人數(shù)的增長;對屬于參與市場競爭的其他業(yè)務,其人員裝備那么按人工本錢開支效益化原那么進展管理。同時,做好在崗聘用工的錄用和管理工作,對已招用的在崗聘用工,要制定相應的考核管理方法,做好崗聘用工的日??己斯芾?。其次,在工資管理方面。做到工資分配管理工作的統(tǒng)一部署。工作中,要結合我省郵政公司的實際,將現(xiàn)有的工資體系作為檔案工資,重新制定我省企業(yè)薪酬體系。并建立一個可以運用職位價格體系定位、符合企業(yè)實際情況的根本薪酬管理制度,努力實現(xiàn)收入市場化、基薪職位化、獎金績效化的根本要求。解決處理好各級領導績效工資體系,建立健全全省企業(yè)職工工資集中發(fā)放管理制度。再次,在保險管理和職業(yè)技能鑒定管理方面。完善企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險管理工作,不斷完善和落實企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險施行方法。同時,制定企業(yè)職工特殊危重疾病的支付標準及審批、支付、公示制度。對于教育和鑒定管理方面,要加大考核力度,形成職工主動學習的場面。第三,加強學習,努力把自己培養(yǎng)成多元化復合型人才。當今時代,單一的人才已不適應社會的開展需求。能在社會的大舞臺中脫穎而出的,是那些復合型人才。因此,我將不斷加強學習,爭取使自己成為新形勢下多元化的復合型人才,以適應我公司不斷改革開展的需要。(結尾部分應當講得有激情且真誠,以感染觀眾,贏得好感)尊敬的各位領導,評委們,同事們,____首富誠說過,只有小材大用才有利于激發(fā)員工的潛能,促進工作的創(chuàng)新,從而到達事業(yè)和個人的共同開展的目的。假設各位領導、各位評委、各位同仁給我一個小材大用的時機,我將盡我所能,做好自己的工作!此次作為人事部副經(jīng)理的競爭者,目前或許我不是最優(yōu)秀的,但我一定做最努力的,請領導和同事們相信我,考驗我!謝謝大家!人力資部經(jīng)理競聘演講稿(三)大家好!我叫,來自大城縣分公司。下面自我介紹一下。1999年7月畢業(yè)于河北省郵電學校光纖通信專業(yè)。此后,通過六年艱辛自學,先后獲得全國高等教育自學考試英語專業(yè)???、本科學歷。xx年12月,通過全國大學英語四級考試,并獲得證書。xx年2月,被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術職務。xx年4月,通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資管理師職業(yè)資格證書考試,并獲得證書。1999年7月畢業(yè)后,我被分配縣電信局參加工作。剛開始3年,在阜草支局從事機務員工作。xx年10月,因工作需要,被調入公司機關,負責秘書、人事、勞資、平安消費以及機關辦公局域網(wǎng)維護等工作。三年管理工作期間,在縣分公司、市公司人力資部各位領導的正確帶著下,在各位同事的鼎力支持下,圓滿完成了公司領導講話、公司工作報告、通信信息編發(fā)、會議記錄等公文工作;圓滿完成了縣公司機構優(yōu)化調整、競爭上崗、營維體制改革等人力資管理工作;圓滿完成了縣分公司領導、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析^pppt制作、組織會議、協(xié)調縣委政府關系等臨時性工作。工作期間,堅持學以致用,及時將工作、學習經(jīng)歷撰寫成文章和大家交流討論。xx年底,撰寫的《創(chuàng)立學習型組織,促進企業(yè)快速開展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎。xx年11月,參加完省公司人力資部組織的培訓專業(yè)講座及拓展訓練后,結合工作實際,撰寫了《情景模擬創(chuàng)立學習型組織及現(xiàn)實考慮》一文,被作為頭版文章登載在河北通信人力資雜志上。各位領導、各位評委,我的競聘目的是省公司人力資部員工關系一般管理崗。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資管理經(jīng)歷、基層工作經(jīng)歷和一定功底的文字程度。我假設競聘成功的話,主要從以下幾方面設想開展工作:第一,大力弘揚愛崗敬業(yè)、盡職盡責、團結協(xié)作、同舟共濟的企業(yè)精神,苦練根本功,努力成為本職工作的行家里手;另一方面,堅決服從領導指揮,嚴密團結同事,協(xié)調聯(lián)動,攜手共進,努力創(chuàng)始人力資部各項工作新場面。第二,創(chuàng)新思維,努力做好工作。xx年省公司形勢教育指出:網(wǎng)通公司成在經(jīng)營,敗在管理,關鍵在人。通過近兩年的人力資體制改革,公司管理程度明顯進步,改革獲得了顯著成效。但距現(xiàn)代化的治理構造還有一定差距。因此,進步省、市、縣三級公司管理程度,特別是進步縣級公司的管理程度,但是當前人力資規(guī)劃工作主要課題之一。與此同時,以創(chuàng)立學習型組織為載體,充分應用正強化、負強化理論,使員工將學習和改革視為網(wǎng)通工作的常志,進而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資才能建立。第三、堅持穩(wěn)定壓倒一切的原那么,最大程度減少企業(yè)勞動爭議。以尊重勞動,尊重知識,尊重人才,尊重創(chuàng)造為導向,充分應用需要層次論、公平理論、期望理論、保健鼓勵等鼓勵理論,在激發(fā)員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性的同時,最大程度預防和減少勞動爭議,為企業(yè)經(jīng)營開展營造和諧的人文環(huán)境。請各位領導、各位評委投出您手中珍貴的一票,我會以實際行動證明您們的選擇是正確的。人力資部副經(jīng)理競聘演講稿尊敬的各位領導、各位同仁:大家好!非常感謝黨委提供這樣一個平等競爭的平臺。此刻,我站在這里,以平常、誠懇的心態(tài)承受大家的選擇,希望帶給大家的是一個更加真誠、理性、執(zhí)著,更加堅毅、穩(wěn)重和成熟的自我。我現(xiàn)年歲,中共黨員,助理經(jīng)濟師職稱。年月進入行工作。曾從事過儲蓄、會計、聯(lián)行等工作,年月競聘到人力資部工作至今。今天很榮幸能與這么多優(yōu)秀的同事一同走上這個競聘的講臺,作為一名年輕的____員,我擁護改革,渴望競爭。我用義無返顧的勇氣以及前所未有的激情,迎接競爭的挑戰(zhàn)。經(jīng)過慎重考慮,我競聘的崗位是:人力資部副經(jīng)理。我知道,這一職位的要求很高,但我有才能、有自信。我的優(yōu)勢有以下三個點:第一、我具備豐富的專業(yè)理論知識。年畢業(yè)于大學人力資管理專業(yè)。第二、我具有較強的工作才能。多年的學習和工作使我具有很強的文字表述才能,電腦操作才能和組織協(xié)調才能。年是我行為股改工作做準備、打根底的一年。由于處在股改前夜,各種矛盾互相交織,人事部門又是這些矛盾的焦點。我積極配合領導不畏困難,不怕困難,不嫌費事,及時化解了許多難題。一是搞好法律盡職調查工作。該調查涉及人事方面的工作主要是歷史沿革、股權構造和組織機構、業(yè)務資質和容許,勞動人事的薪資和各項社會福利保險等,涉及調查的內容多、范圍廣。我作為該次調查工作的聯(lián)絡員加班加點,按時按量完成匯總工作。二是扎實做好表外用工的清理和標準。第三、我具有積極、端正的工作態(tài)度。長期以來,無論是在機關還是在基層,我都能用一顆感恩的心、一份樸實的情對待每一個崗位、每一個同事和每一個客戶,始終做到愛崗敬業(yè)、默默奉獻,認真完成領導交給的每一項任務。當然,我也存在著一些缺乏,但我相信在以后的工作中我可以抑制。假設有幸競聘成功,我將施行以下工作思路:一、找準定位,當好助手。做為一名副經(jīng)理,我會做到辦事不越位,工作不拖沓,責任不推諉,積極考慮,獻言獻策,當好一名合格的副手,真正為領導分憂,作同事表率。二、加大培訓教育工作力度,建立有效鼓勵機制,深層次挖掘人力資。以尊重勞動,尊重知識,尊重人才為導向,充分激發(fā)員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性,為企業(yè)經(jīng)營開展營造和諧的人文環(huán)境。三、拓深內部管理,強化內部監(jiān)視機制,嚴格自律監(jiān)管,以標準管理,防范風險為重點,不斷進步人事工作程度,促進我行人事工作上新臺階。最后不管結果如何我也絲毫不會改變豁達的生活態(tài)度,也不會放棄執(zhí)著的工作熱情。我會更加清醒地看到了自身存在的差距,促使我在以后的工作當中,勵精圖治,恪盡職守,以綿薄之力來回報組織和大家。謝謝大家!人力資部競聘演講稿大家好。我叫××,來自大城縣分公司。下面自我介紹一下。1999年7月畢業(yè)于河北省郵電學校光纖通信專業(yè)。此后,通過六年艱辛自學,先后獲得全國高等教育自學考試英語專業(yè)???、本科學歷。XX年12月,通過全國大學英語四級考試,并獲得證書。XX年2月,被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術職務。XX年4月,通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資管理師職業(yè)資格證書考試,并獲得證書。1999年7月畢業(yè)后,我被分配××××縣電信局參加工作。剛開始3年,在阜草支局從事機務員工作。XX年10月,因工作需要,被調入公司機關,負責秘書、人事、勞資、平安消費以及機關辦公局域網(wǎng)維護等工作。三年管理工作期間,在縣分公司、市公司人力資部各位領導的正確帶著下,在各位同事的鼎力支持下,圓滿完成了公司領導講話、公司工作報告、通信信息編發(fā)、會議記錄等公文工作;圓滿完成了縣公司機構優(yōu)化調整、競爭上崗、營維體制改革等人力資管理工作;圓滿完成了縣分公司領導、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析^pppt制作、組織會議、協(xié)調縣委政府關系等臨時性工作。工作期間,堅持學以致用,及時將工作、學習經(jīng)歷撰寫成文章和大家交流討論。XX年底,撰寫的《創(chuàng)立學習型組織,促進企業(yè)快速開展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎。XX年11月,參加完省公司人力資部組織的培訓專業(yè)講座及拓展訓練后,結合工作實際,撰寫了《情景模擬創(chuàng)立學習型組織及現(xiàn)實考慮》一文,被作為頭版文章登載在河北通信人力資雜志上。各位領導、各位評委,我的競聘目的是省公司人力資部員工關系一般管理崗。我競聘這個崗位的優(yōu)勢是我有較豐富的人力資管理經(jīng)歷、基層工作經(jīng)歷和一定功底的文字程度。我假設競聘成功的話,主要從以下幾方面設想開展工作:第一,大力弘揚“愛崗敬業(yè)、盡職盡責、團結協(xié)作、同舟共濟”的企業(yè)精神,苦練根本功,努力成為本職工作的行家里手;另一方面,堅決服從領導指揮,嚴密團結同事,協(xié)調聯(lián)動,攜手共進,努力創(chuàng)始人力資部各項工作新場面。第二,創(chuàng)新思維,努力做好工作。XX年省公司形勢教育指出:網(wǎng)通公司成在經(jīng)營,敗在管理,關鍵在人。通過近兩年的人力資體制改革,公司管理程度明顯進步,改革獲得了顯著成效。但距“現(xiàn)代化的治理構造”還有一定差距。因此,進步省、市、縣三級公司管理程度,特別是進步縣級公司的管理程度,但是當前人力資規(guī)劃工作主要課題之一。與此同時,以創(chuàng)立學習型組織為載體,充分應用正強化、負強化理論,使員工將學習和改革視為網(wǎng)通工作的常志,進而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資才能建立。第三、堅持穩(wěn)定壓倒一切的原那么,程度減少企業(yè)勞動爭議。以“尊重勞動,尊重知識,尊重人才,尊重創(chuàng)造”為導向,充分應用需要層次論、公平理論、期望理論、保健——鼓勵等鼓勵理論,在激發(fā)員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性的同時,程度預防和減少勞動爭議,為企業(yè)經(jīng)營開展營造和諧的人文環(huán)境。請各位領導、各位評委投出您手中珍貴的一票,我會以實際行動證明您們的選擇是正確的.人力資部經(jīng)理競聘的演講稿范文尊敬的各位領導、各位評委、同事們:上午好!首先,非常感謝各位領導給我一個展示才華、競爭上崗的時機。競聘人,現(xiàn)年歲,黨員,大學文化,助理會計師職稱,年月參加信譽社工作,二十多年來,在領導的關心和同事們的支持、幫助下,本人工作兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨,經(jīng)常加班加點,得到了領導的充分肯定和同事們的好評,曾屢次獲得了先進工作者和優(yōu)秀員工榮譽稱號。我競聘的是人力資部總經(jīng)理崗位,之所以競聘這一崗位,因為我具有以下優(yōu)勢。一、具有較強的理論知識和業(yè)務才能。近幾年,我一直在人力資部工作,對國家勞動政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度以及人力資管理業(yè)務流程比較熟悉,理解掌握人力資的根本理論,熟悉教育培訓的根本情況,熟悉本部門的職責任務,技能功底較為扎實,有較高的業(yè)務程度和良好的業(yè)務素質,具備了本崗位工作的根本素質和要求。二、具有良好的思想道德修養(yǎng)。在工作、學習和日常生活中,本人注重不斷加強個人修養(yǎng),踏實做事,老實待人,堅持原那么,公正地對待問題,處理問題,大局觀念、團結意識、協(xié)調意識較強。三、有較為豐富的理論經(jīng)歷。參加工作二十多年來,我先后從事過出納、會計、信貸、分社主任、財會輔導員、稽核員、大社主任、聯(lián)社中后臺部門負責人等多部門、多崗位鍛煉,近幾年又從事黨建、工會、勞開工資、社會保險、勞動管理和勞動合同管理等詳細專業(yè)工作,積累了較為豐富的管理經(jīng)歷,具有較強的組織才能、管理才能、執(zhí)行才能和協(xié)調才能,可以把握工作方法和處事分寸,具備了擔任人力資部總經(jīng)理的條件。假設有幸競聘成功,我的工作思路是:一、堅持學習,不斷進步自身素質。向先進單位和各方面的管理專家學習,不斷學習和吸收先進的人力資管理理念和經(jīng)歷,不斷充實自己,加強自身業(yè)務修煉。聽從聯(lián)社黨委的安排和指揮,深化一線摸清現(xiàn)有人力資狀況,為下一步人力資配置和決策提供根據(jù)。二、標準員工教育培訓工作制度。深化基層,搞好調研,根據(jù)聯(lián)社開展所需,制定好員工教育培訓方案,明確員工教育培訓目的,與相關部室嚴密配合,大力開展勞動競賽、員工才藝展示、崗位技能競賽等活動,為不同崗位員工提升業(yè)務素質和工作技能提供支持,為聯(lián)社快速開展提供高素質、高技能人才。三、補充和完善聯(lián)社人力資管理措施、管理方法,建立科學實用的人力資管理體系,包括員工招錄、干部任用、考核管理、人才鼓勵、教育培訓、績效考核、薪酬福利分配和勞動關系處理等。深化領會人力資管理的目的任務,擺正自己的位置,加強效勞意識,協(xié)調好各部門之間的關系。四、加強對人力資管理制度方法執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)視,不斷整理和完善,及時跟蹤檢查和催促落實,保障聯(lián)社各項管理措施的平安運行和暢通,促進聯(lián)社各項工作有條不紊地開展。五、立足本職,時時理解員工思想狀況。加強員工的心理輔導與溝通,及時將上級和聯(lián)社涉及員工切身利益的政策和會議精神傳到達每一位員工,建立內部信息反響機制,形成統(tǒng)一的價值觀,到達上下同心,及時提出人力資管理的改進建議,為聯(lián)社黨委決策提供參考。六、加強與勞動行政部門和社會保險部門的溝通與聯(lián)絡,及時理解有關政策,并按政策規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金,消除員工后顧之憂。為符合退休條件員工及時辦理退休手續(xù),及時化解人力資工作中的矛盾和糾紛。各位領導、各位評委、同事們!這次我無論競聘成功與否,我都將勤勤懇懇,不斷進取
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