賓館員工勞動(dòng)合同范本（3篇）

第7頁共7頁賓館員工勞?動(dòng)合同范本?甲方：_?____?乙方：__?___性?別：___?__年齡?：____?_籍貫：?_____?身份證號?碼：___?__聯(lián)系?電話：__?___一?、合同條件?：____?_1;凡?自愿在本賓?館工作，年?滿18歲以?上，具有初?中以上文化?程度，身體?健康的公民?，經(jīng)面試合?格者。2?;簽訂本合?同前須崗前?培訓(xùn)合格，?試用期為1?個(gè)月。3?;凡簽訂本?合同之員工?須遵紀(jì)守法?，無犯罪前?科。二、?工資待遇及?福利：__?___1?;工資標(biāo)準(zhǔn)?為既定標(biāo)準(zhǔn)?，根據(jù)崗位?的不同及個(gè)?人表現(xiàn)享有?崗位補(bǔ)貼，?工齡補(bǔ)貼及?獎(jiǎng)金。2?;每月享有?帶薪休息日?。3;員?工簽訂合同?以后賓館將?為其繳納養(yǎng)?老保險(xiǎn)金，?不愿繳納養(yǎng)?老保險(xiǎn)的員?工賓館將資?補(bǔ)貼的形式?發(fā)放給個(gè)人?。三、合?同終止及辭?職：___?__1;?合同期滿后?，員工可續(xù)?簽合同，不?簽合同視為?原合同的延?續(xù)。合同期?滿后要求解?除合同者應(yīng)?提前一個(gè)月?通知賓館，?否則視為違?約。2;?凡經(jīng)考核不?適應(yīng)本崗位?工作者，賓?館有權(quán)終止?其合同。離?店時(shí)，可結(jié)?清工資。?3;工作期?間，屢次違?返賓館規(guī)章?制度，造成?惡劣影響者?將給予開除?處理并終止?合同;工資?獎(jiǎng)金一并扣?除。4;?賓館員工當(dāng)?保守賓館的?各項(xiàng)商業(yè)機(jī)?密;如有泄?漏當(dāng)追究當(dāng)?事人的法律?責(zé)任。本?合同一式兩?份，一經(jīng)簽?訂即生法律?效力。雙方?簽字蓋章生?效，如有違?反，均可依?法起訴甲?方代表：_?____????????????乙方：?_____?簽訂合同?時(shí)間：__?___賓?館員工勞動(dòng)?合同范本（?二）甲方?（用人單位?）：法人?代表（主要?負(fù)責(zé)人）：?乙方（員?工）：戶籍?地址：身?份證號：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《中華?人民共和國?_____?》及相關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實(shí)信用的?原則，訂立?本勞動(dòng)合同?（以下簡稱?合同），共?同遵守。?一、合同期?限本合同?從用工之日?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?其中試用期?為____?_天，最長?不超過法律?規(guī)定試用期?限。二、?薪酬待遇?按照甲方現(xiàn)?行工資制度?確定月基本?工資為元，?全勤獎(jiǎng)元，?其他獎(jiǎng)金獎(jiǎng)?金發(fā)放根據(jù)?賓館經(jīng)營效?益和員工績?效確定。乙?方可享受公?休假___?__天/月?。乙方需在?合同簽訂之?日交納入職?保證金元，?甲方給予發(fā)?放統(tǒng)一工作?服及勞保用?品。經(jīng)規(guī)定?程序履行合?同終止手續(xù)?后，保證金?予以全額退?還。三、?勞動(dòng)紀(jì)律?1、乙方應(yīng)?遵守國家法?律法規(guī)及甲?方的各項(xiàng)規(guī)?章制度，嚴(yán)?格履行崗位?職責(zé)。2?、乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)定?的工作制度?、工作流程?、服務(wù)管理?規(guī)定及保密?規(guī)定等制度?，不得違反?。3、乙?方如違反賓?館有關(guān)規(guī)定?，根據(jù)情節(jié)?給予批評教?育、經(jīng)濟(jì)處?罰，情節(jié)嚴(yán)?重者解除勞?動(dòng)合同。?四、勞動(dòng)爭?議甲乙雙?方履行本合?同在履行本?合同和因處?罰、辭退而?引發(fā)勞動(dòng)爭?議時(shí)，可由?甲、乙雙方?協(xié)商解決。?若雙方不能?調(diào)解解決的?，可由爭議?一方向所在?地人民法院?提出訴訟。?五、合同?解除（一?）符合下列?情況的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同：?1、甲方?因營業(yè)情況?發(fā)生變化需?要減員，且?不能在內(nèi)部?轉(zhuǎn)換其他工?種的。2?、乙方因患?病或因公負(fù)?傷，在規(guī)定?醫(yī)療期滿后?不能返回工?作崗位或從?事原工作的?。3、乙?方嚴(yán)重違反?賓館勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章制?度，并給甲?方造成嚴(yán)重?后果的'，?可根據(jù)甲方?有關(guān)規(guī)定予?以辭退。?4、乙方不?服從工作分?配或不能勝?任本職工作?的。（二?）、符合下?列情形的，?乙方可解除?勞動(dòng)合同：?1、甲方?不按規(guī)定支?付乙方勞動(dòng)?報(bào)酬的。?2、甲方工?資低于當(dāng)?shù)?人民政府規(guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的。?3、甲方?因勞動(dòng)條件?、衛(wèi)生條件?不符合國家?有關(guān)部門規(guī)?定，嚴(yán)重危?害乙方心身?健康的。?4、乙方因?特殊情況，?提前一個(gè)月?向甲方提交?辭職申請的?。六、其?他事項(xiàng)1?、乙方因違?反賓館安全?管理規(guī)定造?成的安全責(zé)?任事故，由?乙方自行承?擔(dān)。2、?乙方在非上?班時(shí)間出現(xiàn)?意外事故由?乙方自行承?擔(dān)。具體包?括上下班途?中、下班時(shí)?間等。七?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，具有?同等法律效?力。甲方?（公章）：?_____???????乙?方（公章）?：____?_法定代?表人（簽字?）：___?__??法定代?表人（簽字?）：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日賓?館員工勞動(dòng)?合同范本（?三）甲方?：____?_乙方：?_____?地址：_?____?居民身份證?號碼：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商，同?意自愿意簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動(dòng)合同?期限第一?條本合同?期限為年?，自___?__年__?___月_?____日?生效，其中?試用期月?，到___?__年__?___月_?____日?終止。二?、工作內(nèi)容?第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任?_____?工作。三?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第三條?甲方安排?乙方執(zhí)行定?時(shí)的工作制?，甲方安排?乙方每日工?作為八小時(shí)?(不包括吃?飯時(shí)間)，?每周40小?時(shí)。第四?條甲方由?于工作需要?安排乙方加?班的，應(yīng)安?排乙方同等?時(shí)間補(bǔ)或支?付加班工資?。乙方未經(jīng)?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同?意不得自行?加班加點(diǎn)。?第五條?甲方為乙方?提供必要的?勞動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具，?建立健全工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。第六?條甲方負(fù)?責(zé)對忌諱是?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技能?、勞動(dòng)安生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬五、?第七條?甲方的工資?分配遵循按?勞分配原則?，甲乙雙方?同意，乙方?的勞動(dòng)報(bào)酬?分為三部分?：基本工資?、職條工資?和崗位工資?。第八條?甲方實(shí)行?下發(fā)薪制，?每月___?_日以貨幣?形式支付乙?方上月的工?資，總計(jì)?第九條乙?方的勞動(dòng)報(bào)?酬按國家規(guī)?定繳納個(gè)人?所得稅，甲?方在支付乙?方工資時(shí)代?扣償辦法》?賠償乙方損?失。第三?十二條乙?方違反本合?同的約定解?除勞動(dòng)合同?或違反本合?同約定的商?業(yè)秘密等事?項(xiàng)，給甲方?造成損失，?乙方應(yīng)按勞?動(dòng)部《違反?>賠償甲方?損失。第?三十三條?乙方解除本?合同的，凡?由甲方出資?培訓(xùn)人員，?應(yīng)向甲方賠?付培訓(xùn)費(fèi)。?其標(biāo)準(zhǔn)為：?一般員工?：____?_培訓(xùn)費(fèi)?：____?_合同期?限/月__?___未完?合同時(shí)間/?月業(yè)務(wù)骨干?：指門經(jīng)理?、付二年(?含二年)的?：賠償80?%培訓(xùn)費(fèi);?服務(wù)不滿三?年(含三年?)的;賠償?60%培訓(xùn)?費(fèi)(以每年?遞減20%?類推)第?三十四條?乙方自行解?除本合同的?，甲方不支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。九、?勞動(dòng)爭議處?理第三十?五條因履?行本合同發(fā)?生的勞動(dòng)爭?議，當(dāng)事人?可以向單位?申請調(diào)解;?調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭議發(fā)生?之日起六十?內(nèi)向北京市?勞動(dòng)爭議仲?裁委員會申?請仲裁，尋?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。十?、其他第?三十六條?甲方所制定?的各項(xiàng)規(guī)章?管理制度均?做為本合同?的附件。?第