銷售人員合同范本（3篇）

第21頁共21頁銷售人員?合同范本?甲方(?員工)?乙方(企?業(yè))公司?鑒于甲?方在乙方?任職，并?將獲得乙?方支付的?相應(yīng)報酬?，雙方當(dāng)?事人就甲?方在任職?期間及離?職以后保?守乙方技?術(shù)秘密和?其他商業(yè)?秘密的有?關(guān)事項，?訂定下列?條款共同?遵守：?第一條雙?方確認(rèn)，?甲方在乙?方任職期?間，因履?行職務(wù)或?者主要是?利用乙方?的物質(zhì)技?術(shù)條件、?業(yè)務(wù)信息?等產(chǎn)生的?發(fā)明創(chuàng)造?、作品、?計算機軟?件、技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?有關(guān)的知?識產(chǎn)權(quán)均?屬于乙方?享有。乙?方可以在?其業(yè)務(wù)范?圍內(nèi)充分?自由地利?用這些發(fā)?明創(chuàng)造、?作品、計?算機軟件?、技術(shù)秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，進(jìn)?行生產(chǎn)、?經(jīng)營或者?向第三方?轉(zhuǎn)讓。甲?方應(yīng)當(dāng)依?乙方的要?求，提供?一切必要?的信息和?采取一切?必要的行?動，包括?申請、注?冊、登記?等，協(xié)助?乙方取得?和行使有?關(guān)的知識?產(chǎn)權(quán)。?上述發(fā)明?創(chuàng)造、作?品、計算?機軟件、?技術(shù)秘密?及其他商?業(yè)秘密，?有關(guān)的發(fā)?明權(quán)、署?名權(quán)(依?照法律規(guī)?定應(yīng)由乙?方署名的?除外)等?精神權(quán)利?由作為發(fā)?明人、創(chuàng)?作人或開?發(fā)者的甲?方享有，?乙方尊重?甲方的精?神權(quán)利并?協(xié)助甲方?行使這些?權(quán)利。?第二條甲?方在乙方?任職期間?所完成的?、與乙方?業(yè)務(wù)相關(guān)?的發(fā)明創(chuàng)?造、作品?、計算機?軟件、技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?秘密信息?，甲方主?張由其本?人享有知?識產(chǎn)權(quán)的?，應(yīng)當(dāng)及?時向乙方?申明。經(jīng)?乙方核實?，認(rèn)為確?屬于非職?務(wù)成果的?，由甲方?享有知識?產(chǎn)權(quán)，乙?方不得在?未經(jīng)甲方?明確授權(quán)?的前提下?利用這些?成果進(jìn)行?生產(chǎn)、經(jīng)?營，亦不?得自行向?第三方轉(zhuǎn)?讓。甲?方?jīng)]有申?明的，推?定其屬于?職務(wù)成果?，乙方可?以使用這?些成果進(jìn)?行生產(chǎn)、?經(jīng)營或者?向第三方?轉(zhuǎn)讓。即?使日后證?明實際上?是非職務(wù)?成果的，?甲方亦不?得要求乙?方承擔(dān)任?何經(jīng)濟責(zé)?任。甲方?申明后，?乙方對成?果的權(quán)屬?有異議的?，可以通?過協(xié)商解?決;協(xié)商?不成的，?通過訴訟?途徑解決?。第三?條甲方在?乙方任職?期間，必?須遵守乙?方規(guī)定的?任何成文?或不成文?的保密規(guī)?章、制度?，履行與?其工作崗?位相應(yīng)的?保密職責(zé)?。乙方?的保密規(guī)?章、制度?沒有規(guī)定?或者規(guī)定?不明確之?處，甲方?亦應(yīng)本著?謹(jǐn)慎、誠?實的態(tài)度?，采取任?何必要、?合理的措?施，維護?其于任職?期間知悉?或者持有?的任何屬?于乙方或?者雖屬于?第三方但?乙方承諾?有保密義?務(wù)的技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?以保持其?機密性。?第四條?除了履行?職務(wù)的需?要之外，?甲方承諾?，未經(jīng)乙?方同意，?不得以泄?露、告知?、公布、?發(fā)布、出?版、傳授?、轉(zhuǎn)讓或?者其他任?何方式使?任何第三?方(包括?按照保密?制度的規(guī)?定不得知?悉該項秘?密的乙方?其他職員?)知悉屬?于乙方或?者雖屬于?他人但乙?方承諾有?保密義務(wù)?的技術(shù)秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，也?不得在履?行職務(wù)之?外使用這?些秘密信?息。甲?方的上級?主管人員?同意甲方?披露、使?用有關(guān)的?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密的?，視為乙?方已同意?這樣做，?除非乙方?已事先公?開明確該?主管人員?無此權(quán)限?。第五?條雙方同?意，甲方?離職之后?仍對其在?乙方任職?期間接觸?、知悉的?屬于乙方?或者雖屬?于第三方?但乙方承?諾有保密?義務(wù)的技?術(shù)秘密和?其他商業(yè)?秘密信息?，承擔(dān)如?同任職期?間一樣的?保密義務(wù)?和不擅自?使用有關(guān)?秘密信息?的義務(wù)，?而無論甲?方因何種?原因離職?。甲方?離職后承?擔(dān)保密義?務(wù)的期限?為下列第?____?_種(沒?有做出選?擇的，視?為無限期?保)(?a)無限?期保密，?直至乙方?宣布解密?或者秘密?信息實際?上已經(jīng)公?開;(?b)有限?期保密，?保密期限?自離職之?日起，計?算到__?___.?乙方同?意就甲方?離職后承?擔(dān)的保密?義務(wù)，向?其支付保?密費。保?密費的支?付方式為?下列第_?____?種：(?a)甲方?離職時，?一次性支?付___?__元。?(b)?甲方認(rèn)可?，乙方在?支付甲方?的工資報?酬時，已?考慮了甲?方離職后?需要承擔(dān)?的保密義?務(wù)，故而?無須在甲?方離職時?另外支付?保密費。?第六條?甲方承諾?，在為乙?方履行職?務(wù)時，不?得擅自使?用任何屬?于他人的?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，亦不?得擅自實?施可能侵?犯他人知?識產(chǎn)權(quán)的?行為。?若甲方違?反上述承?諾而導(dǎo)致?乙方遭受?第三方的?侵僅指控?時，甲方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?乙方為應(yīng)?訴而支付?的一切費?用;乙方?因此而承?擔(dān)侵權(quán)賠?償責(zé)任的?，有權(quán)向?甲方追償?。上述應(yīng)?訴費用和?侵權(quán)賠償?可以從甲?方的工資?報酬中扣?除。第?七條甲方?在履行職?務(wù)時，按?照乙方的?明確要求?或者為了?完成乙方?明確交付?的具體工?作任務(wù)必?然導(dǎo)致侵?犯他人知?識產(chǎn)權(quán)的?，若乙方?遭受第三?方的侵權(quán)?指控，應(yīng)?訴費用和?侵權(quán)賠償?不得由甲?方承擔(dān)或?部分承擔(dān)?。甲方?的上級主?管人員提?出的要求?或交付的?工作任務(wù)?，視為乙?方提出的?要求或交?付的工作?任務(wù)，除?非乙方已?事先公開?明確該主?管人員無?此權(quán)限。?第八條?甲方承諾?，其在乙?方任職期?間，非經(jīng)?乙方事先?同意，不?在與乙方?生產(chǎn)、經(jīng)?營同類產(chǎn)?品或提供?同類服務(wù)?的其他企?業(yè)、事業(yè)?單位、社?會團體內(nèi)?擔(dān)任任何?職務(wù)，包?括股東、?合伙人、?董事、監(jiān)?事、經(jīng)理?、職員、?代理人、?顧問等等?。甲方?離職之后?是否仍負(fù)?有前款的?義務(wù)，由?雙方以單?獨的協(xié)議?另行規(guī)定?。如果雙?方?jīng)]有簽?署這樣的?單獨協(xié)議?，則乙方?不得限制?甲方從乙?方離職之?后的就業(yè)?、任職范?圍。第?九條甲方?因職務(wù)上?的需要所?持有或保?管的一切?記錄著乙?方秘密信?息的文件?、資料、?圖表、筆?記、報告?、信件、?傳真、磁?帶、磁盤?、儀器以?及其他任?何形式的?載體，均?歸乙方所?有，而無?論這些秘?密信息有?無商業(yè)上?的價值。?若記錄?著秘密信?息的載體?是由甲方?自備的，?則視為甲?方已同意?將這些載?體物的所?有權(quán)轉(zhuǎn)讓?給乙方。?乙方應(yīng)當(dāng)?在甲方返?還這些載?體時，給?予甲方相?當(dāng)于載體?本身價值?的經(jīng)濟補?償。第?十條甲方?應(yīng)當(dāng)于離?職時，或?者于乙方?提出請求?時，返還?全部屬于?乙方的財?物，包括?記載著乙?方秘密信?息的一切?載體。?但當(dāng)記錄?著秘密信?息的栽體?是由甲方?自備的，?且秘密信?息可以從?載體上消?除或復(fù)制?出來時，?可以由乙?方將秘密?信息復(fù)制?到乙方享?有所有權(quán)?的其他載?體上，并?把原載體?上的秘密?信息消除?。此種情?況甲方無?須將載體?返還，乙?方也無須?給予甲方?經(jīng)濟補償?。第十?一條本合?同提及的?技術(shù)秘密?，包括但?不限于：?技術(shù)方案?、工程設(shè)?計、電路?設(shè)計、制?造方法、?配方、工?藝流程、?技術(shù)指標(biāo)?、計算機?軟件、數(shù)?據(jù)庫、研?究開發(fā)記?錄、技術(shù)?報告、檢?測報告、?實驗數(shù)據(jù)?、試驗結(jié)?果、圖紙?、樣品、?樣機、模?型、模具?、操作手?冊、技術(shù)?文檔、相?關(guān)的函電?，等等。?本合同?提及的其?他商業(yè)秘?密，包括?但不限于?：客戶名?單、行銷?計劃、采?購資料、?定價政策?、財務(wù)資?料、進(jìn)貨?渠道，等?等。第?十二條本?合同中所?稱的任職?期間，以?甲方從乙?方領(lǐng)取工?資為標(biāo)志?，并以該?項工資所?代表的工?作期間為?任職期間?。任職期?間包括甲?方在正常?工作時間?以外加班?的時間，?而無論加?班場所是?否在乙方?工作場所?內(nèi)。本?合同中所?稱的離職?，以任何?一方明確?表示解除?或辭去聘?用關(guān)系的?時間為準(zhǔn)?。甲方拒?絕領(lǐng)取工?資且停止?履行職務(wù)?的行為，?視為提出?辭職。乙?方無正當(dāng)?理由拒絕?發(fā)給甲方?全部或部?分工資的?行為，視?為將甲方?解聘。?第十三條?因本合同?而引起的?糾紛，如?果協(xié)商解?決不成，?任何一方?均有權(quán)提?起訴訟。?雙方同意?，選擇乙?方住所地?的、符合?級別管轄?規(guī)定的人?民法院作?為雙方合?同糾紛的?第一審管?轄法院。?上述約?定不影響?乙方請求?知識產(chǎn)權(quán)?管理部門?對侵權(quán)行?為進(jìn)行行?政處理。?第十四?條甲方如?違反本合?同任一條?款，應(yīng)當(dāng)?一次性向?乙方支付?違約金_?____?元;無論?違約金給?付與否，?乙方均有?權(quán)不經(jīng)預(yù)?告立即解?除與甲方?的聘用關(guān)?系。甲?方的違約?行為給乙?方造成損?失的，甲?方應(yīng)當(dāng)賠?償乙方的?損失。違?約金不能?代替賠償?損失，但?可以從損?失額中抵?扣。第?十五條本?合同自雙?方簽字或?蓋章完成?之日起生?效。第?十六條本?合同如與?雙方以前?的口頭或?書面協(xié)議?有抵觸，?以本合同?為準(zhǔn)。?本合同的?修改必須?采用雙方?同意的書?面形式。?第十七?條雙方確?認(rèn)，在簽?署本合同?前已仔細(xì)?審閱過合?同的內(nèi)容?，并完全?了解合同?各條款的?法律含義?。立合?約人簽字?、蓋章：?甲方：?____?_??????????????身?份證號碼?：___?__乙?方：公司?法定代表?人：銷?售人員合?同范本（?二）甲?方(用人?單位)名?稱：__?___?法定代表?人：__?___?公司地址?：___?__聯(lián)?系方式：?____?_乙方?(勞動者?)姓名：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?性別：_?____?民族：?____?_文化?程度：_?____?出生年?月：__?___?家庭住址?：___?__戶?籍所在地?：___?__聯(lián)?系方式：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，乙?方為甲方?合同制職?工，并訂?立本合同?。一、?勞動合同?期限。?按下列第?款確定：?(一)?本合同為?有固定期?限的勞動?合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中熟練?期(培訓(xùn)?期、見習(xí)?期)從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止;試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(二)本?合同為無?固定期限?的勞動合?同。合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至法?定或約定?解除(終?止)合同?條件出現(xiàn)?時止。其?中熟練期?(培訓(xùn)期?、見習(xí)期?)從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止;試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?三)本合?同為以完?成一定工?作為期限?的勞動合?同。合?同期從_?____?之日起至?____?_之日止?(起訖時?間必須明?確具體)?。其中熟?練期(培?訓(xùn)期、見?習(xí)期)從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止;?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內(nèi)容。?(一)?乙方的工?作崗位：?(二)?乙方的工?作任務(wù)(?量化)和?考核辦法?：詳見?附件。?(三)乙?方的崗位?職責(zé)：?詳見附件?。(四?)在本合?同有效期?內(nèi)，如果?乙方業(yè)績?、考勤、?開展業(yè)務(wù)?行為不符?合甲方關(guān)?于業(yè)務(wù)人?員考核和?聘任的有?關(guān)規(guī)定，?甲方有權(quán)?依據(jù)甲方?的有關(guān)制?度及本合?同約定，?調(diào)整乙方?工作崗位?、薪酬待?遇和依法?解除本合?同。三?、工作時?間(一?)雙方同?意按工?時制度執(zhí)?行：1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時制。乙?方每天工?作不超過?8小?時，每周?工作不超?過40?小時。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會或者乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過1小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過3小時?，每月不?得超過3?6小時。?2、綜?合計算工?時制。應(yīng)?事先取得?勞動行政?部門特殊?工時制度?的行政許?可決定。?平均每日?工作時間?不得超過?8小時，?平均每周?工作時間?不得超過?40小時?。3、?不定時計?算工時制?。應(yīng)事先?取得勞動?行政部門?特殊工時?制度的行?政許可決?定。工作?時間和休?息休假自?行安排。?(二)?甲方延長?乙方工作?時間的，?應(yīng)依法安?排乙方同?等時間補?休或支付?加班費。?但是，因?銷售系列?員工崗位?的特點，?乙方自愿?在節(jié)假日?等工作時?間之外進(jìn)?行市場調(diào)?研、客戶?資料整理?等工作，?未經(jīng)甲方?確認(rèn)加班?的，甲方?不支付加?班費。?四、勞動?報酬。?(一)乙?方熟練期?(培訓(xùn)期?、見習(xí)期?、試用期?)間的月?工資為_?____?元。(?二)乙方?熟練期(?培訓(xùn)期、?見習(xí)期、?試用期)?滿后的月?工資包括?基本工資?和其他績?效報酬，?其中月基?本工資為?____?_元，其?他報酬及?考核詳見?甲方依法?制定的企?業(yè)規(guī)章制?度。(?三)工資?發(fā)放日為?每月日?，甲方不?得無故拖?欠。如遇?節(jié)假日或?休息日，?則調(diào)整到?相近的工?作日支付?。甲方向?乙方支付?的月工資?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?元。?(四)乙?方工資的?增減，獎?金、津貼?、補貼、?加班加點?工資的發(fā)?放，以及?特殊情況?下的工資?支付等，?均按相關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策以?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?(五)甲?方根據(jù)企?業(yè)的經(jīng)營?狀況和依?法制定的?工資分配?辦法調(diào)整?乙方工資?，乙方在?60天內(nèi)?未提出異?議的，視?為同意。?五、勞?動保護、?勞動條件?和勞動紀(jì)?律。(?一)甲乙?雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有?關(guān)工作時?間、生產(chǎn)?安全、勞?動保護、?衛(wèi)生健康?等規(guī)定。?甲方應(yīng)為?乙方提供?符合規(guī)定?的勞動保?護設(shè)施、?勞動防護?用品及其?他勞動保?護條件。?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各?項安全操?作規(guī)程。?(二)?甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?。甲方依?法制定各?項具體的?內(nèi)部管理?制度，乙?方應(yīng)服從?甲方的管?理。六?、勞動合?同變更、?解除、終?止的條件?。(一?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更或?解除本合?同。(?二)乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?。1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或者甲方?規(guī)章制度?的;3?、嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4、同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成甲方?工作任務(wù)?可能產(chǎn)生?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5、?以欺詐、?脅迫或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意愿的?情況下訂?立或變更?本合同，?致使本合?同無效的?;6、?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?7、法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?三)具有?下列情形?之一的，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個月基?本工資后?，可以解?除本勞動?合同：?1、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?乙方不能?從事或者?不能勝任?原崗位(?工種)工?作，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商又不能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的;?4、本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的。?(四)甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?達(dá)到政府?規(guī)定的嚴(yán)?重困難企?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，?確需裁減?人員的，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?;聽取工?會或者職?工的意見?，并以書?面形式向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除勞動?合同。?(五)乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)本條第?(三)、?(四)款?的規(guī)定解?除勞動合?同：1?、患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被勞動鑒?定委員會?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?2、患?病或者負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的。?(六)有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除本合?同：1?、乙方提?前三十天?以書面形?式通知甲?方的;?2、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;3、?甲方未按?照本合同?約定支付?勞動報酬?的;4?、經(jīng)國家?有關(guān)部門?確認(rèn)，甲?方勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣、?嚴(yán)重危害?乙方人身?安全和身?體健康的?。(七?)乙方在?試用期內(nèi)?提前7天?書面通知?甲方，可?以解除本?合同。?(八)有?下列情形?之一的，?本合同終?止：1?、本合同?期滿;?2、乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的;?3、乙?方死亡或?者被宣告?失蹤或者?被宣告死?亡的;?4、甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;5、?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;6、?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?(九)?甲乙雙方?任何一方?有續(xù)訂意?向的，應(yīng)?當(dāng)在本合?同屆滿前?30天，?以書面形?式向?qū)Ψ?表示續(xù)訂?意向。經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，可?以續(xù)訂勞?動合同。?(十)?甲乙雙方?解除或者?終止本合?同時，乙?方應(yīng)當(dāng)向?甲方指定?的個人交?接工作，?歸還其占?有的甲方?辦公用品?、文件、?設(shè)備等資?產(chǎn)，向甲?方完全移?交載有甲?方重要信?息的任何?載體，與?甲方清理?雙方之間?的債權(quán)債?務(wù)，辦理?離職手續(xù)?及其他未?了結(jié)事項?。七、?社會保險?和福利?(一)甲?乙雙方依?法參加社?會保險，?按期足額?繳納保險?金。乙方?個人繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?為扣繳;?(二)?乙方的公?休假、午?休假、探?親假、婚?喪假、女?工孕期、?產(chǎn)期.哺?乳期待遇?以及解除?和終止勞?動合同時?乙方生活?補助費(?經(jīng)濟補償?金)、醫(yī)?療補助費?的發(fā)放等?，均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行;(?三)乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的待遇?.因工或?因病死亡?的喪葬費?、一次性?撫恤費、?供養(yǎng)直系?親屬生活?困難補助?費等均按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策執(zhí)行;?(四)?乙方患病?或負(fù)傷的?醫(yī)療期及?其待遇、?乙方供養(yǎng)?直系親屬?的醫(yī)療待?遇等按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行。?八、經(jīng)濟?補償、賠?償與違約?責(zé)任(?一)甲乙?雙方解除?本合同時?，對于符?合勞動合?同法支付?經(jīng)濟補償?金的，甲?方按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?(二)乙?方違反國?家有關(guān)規(guī)?定或者本?合同約定?解除本合?同，對甲?方造成損?失的，乙?方應(yīng)當(dāng)賠?償甲方下?列損失：?1、甲?方招收錄?用乙方所?支出的費?用;2?、乙方在?職期間(?含轉(zhuǎn)崗)?，由甲方?出資進(jìn)行?職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，當(dāng)?乙方在甲?方未滿約?定服務(wù)年?限解除本?合同時，?甲方可以?按照實際?支付的培?訓(xùn)費(包?括培訓(xùn)期?間的工資?)計收賠?償金，其?標(biāo)準(zhǔn)為每?服務(wù)一年?遞減實際?支付的培?訓(xùn)費總額?的%。?雙方若另?有培訓(xùn)協(xié)?議約定的?，按照培?訓(xùn)協(xié)議辦?理。3?、對甲方?經(jīng)營和工?作造成的?直接經(jīng)濟?損失;?4、其他?乙方應(yīng)當(dāng)?賠償?shù)馁M?用。(?三)乙方?尚未與甲?方解除本?合同，又?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系的，給?甲方造成?損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。(四?)由于甲?乙任何一?方的過錯?造成本合?同不能履?行或者不?能完全履?行的，由?有過錯的?一方承擔(dān)?法律責(zé)任?;如屬雙?方過錯，?根據(jù)實際?情況，由?雙方分別?承擔(dān)各自?的法律責(zé)?任。(?五)因不?可抗力造?成本合同?不能履行?的，可以?不承擔(dān)法?律責(zé)任;?(六)?甲乙任何?一方違反?本合同，?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)后?果和責(zé)任?大小，向?對方支付?賠償金。?九、甲?方可以根?據(jù)乙方工?作崗位的?具體情況?，與乙方?訂立保密?與競業(yè)限?制條款。?十、雙?方需要約?定的其他?事項：?十一、甲?方依法制?定的企業(yè)?規(guī)章制度?，包括但?不限于員?工手冊、?崗位職責(zé)?、培訓(xùn)協(xié)?議、競業(yè)?限制協(xié)議?、安全準(zhǔn)?則、薪酬?制度、考?核制度、?考勤制度?等公司相?關(guān)管理辦?法，均屬?本合同的?主要附件?。本合?同條款與?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的企?業(yè)規(guī)章制?度相抵觸?的，以及?本合同未?盡事宜，?均按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的企業(yè)規(guī)?章制度執(zhí)?行。十?二、經(jīng)乙?方同意，?在其處于?聯(lián)系障礙?狀態(tài)(包?括但不限?于乙方因?病住院、?喪失人身?自由等情?形)時，?可由乙方?指定的委?托代理人?代為接受?和解與調(diào)?解，代領(lǐng)?、簽收相?關(guān)文書。?十三、?本合同履?行中發(fā)生?勞動爭議?，甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?或不愿協(xié)?商的，可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，調(diào)?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。甲乙?任何一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十四、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?每份具有?同等法律?效力。?在簽署本?合同前，?雙方確認(rèn)?：各方?均已認(rèn)真?閱讀了本?合同條款?及附件，?并對合同?及附件內(nèi)?容完全理?解，承諾?嚴(yán)格遵守?合同約定?。甲方?(蓋章)?：___?__代?表(簽名?)：__?___?乙方(簽?名)：_?____?合同訂?立日期：?____?___?___年?____?_月__?___日?合同訂?立地點：?____?_銷售?人員合同?范本（三?）甲方?(用人單?位)名稱?：___?__法?定代表人?：___?__公?司地址：?____?_乙方?(勞動者?)姓名：?____?_家庭?住址：_?____?居民身?份證號碼?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?乙方為甲?方合同制?職工，并?訂立本合?同。一?、勞動合?同期限。?本合同?為有固定?期限的勞?動合同。?合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內(nèi)容。?(一)?乙方的工?作崗位：?____?_，在試?用期間，?甲方根據(jù)?工作需要?和乙方工?作能力，?有權(quán)對乙?方進(jìn)行調(diào)?崗;(?二)乙方?的工作任?務(wù)(量化?)和考核?辦法：_?____?按公司規(guī)?定執(zhí)行;?(三)?乙方的崗?位職責(zé)：?____?_詳見崗?位說明書?;(四?)在本合?同有效期?內(nèi)，如果?乙方業(yè)績?、考勤、?開展業(yè)務(wù)?行為不符?合甲方關(guān)?于業(yè)務(wù)人?員考核和?聘任的有?關(guān)規(guī)定，?甲方有權(quán)?依據(jù)甲方?的有關(guān)制?度及本合?同約定，?調(diào)整乙方?工作崗位?、薪酬待?遇和依法?解除本合?同。三?、工作時?間(一?)雙方同?意按工時?制度執(zhí)行?：___?__1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時制。乙?方每天工?作不超過?8小時，?每周工作?不超過4?0小時。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會或者乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過1小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過3小時?，每月不?得超過3?6小時。?2、綜?合計算工?時制。應(yīng)?事先取得?勞動行政?部門特殊?工時制度?的行政許?可決定。?平均每日?工作時間?不得超過?8小時，?平均每周?工作時間?不得超過?40小時?。3、?不定時計?算工時制?。應(yīng)事先?取得勞動?行政部門?特殊工時?制度的行?政許可決?定。工作?時間和休?息休假自?行安排。?(二)?甲方延長?乙方工作?時間的，?應(yīng)依法安?排乙方同?等時間補?休或支付?加班費。?但是，因?銷售系列?員工崗位?的特點，?乙方自愿?在節(jié)假日?等工作時?間之外進(jìn)?行市場調(diào)?研、客戶?資料整理?等工作，?未經(jīng)甲方?確認(rèn)加班?的，甲方?不支付加?班費。?四、勞動?報酬。?(一)乙?方試用期?月工資包?括基本工?資和其他?績效報酬?，其中月?基本工資?為___?__元，?其他報酬?及考核詳?見甲方依?法制定的?企業(yè)規(guī)章?制度。?(三)工?資發(fā)放日?為每月_?___日?，甲方不?得無故拖?欠。如遇?節(jié)假日或?休息日，?則調(diào)整到?相近的工?作日支付?。(四?)試用期?內(nèi)，乙方?提出解除?本合同，?須提前七?個工作日?向甲方提?出書面申?請，與甲?方協(xié)商后?，需將客?戶轉(zhuǎn)交于?公司，辦?理好相關(guān)?離職手續(xù)?方可離職?;如未辦?理離職手?續(xù)，公司?有權(quán)按企?業(yè)規(guī)章制?度進(jìn)行薪?資結(jié)算;?(五)?甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)?營狀況和?依法制定?的工資分?配辦法調(diào)?整乙方工?資，乙方?在60天?內(nèi)未提出?異議的，?視為同意?。五、?勞動合同?變更、解?除、終止?的條件。?(一)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更或解?除本合同?。(二?)乙方具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同。?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?者甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對