外商投資企業(yè)勞動合同樣本（2篇）

第11頁共11頁外商投資?企業(yè)勞動?合同樣本?甲方：?地址及?郵政編碼?：乙方?：身份?證號碼：?住址及?郵政編碼?：甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?按照中華?人民共和?國及省、?市人民政?府(以下?簡稱政府?)勞動法?規(guī)和政策?，聘用(?乙方)為?合同制職?工，雙方?根據(jù)平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，簽?訂本合同?，確定勞?動關(guān)系，?并共同遵?守履行。?一、本?合同自_?___年?____?月___?_日起生?效，生效?后前月為?試用期。?合同有效?期采取下?列種形式?：1.?無固定終?止期限(?即長期合?同，但可?按本合同?第七條?變更、解?除或終止?)。2?.合同期?限___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。3?.合同期?限至工作?(任務(wù))?完成時終?止。其完?成的標(biāo)志?事件是。?本合同?甲乙雙方?各存一份?。鑒證時?還需交鑒?證機構(gòu)一?份，均具?同等效力?。二、?工作崗位?與職責(zé)任?務(wù)乙方?的工作部?門及崗位?(職務(wù))?：乙方?在合同期?內(nèi)，應(yīng)遵?守政府的?法律法規(guī)?及甲方公?司制定的?規(guī)章制度?，按本職?位的職責(zé)?要求，完?成甲方安?排的正常?生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?。甲方可?視企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)協(xié)?商或依照?合同縮寫?可調(diào)整乙?方工作，?同時甲方?可依乙方?的工作表?現(xiàn)按規(guī)定?給予獎懲?。三、?勞動時間?與休假?1.甲方?實行國家?規(guī)定的工?作時間制?度。甲方?因生產(chǎn)需?要可安排?乙主加班?加點，但?每月累計?不超過3?6小時，?每個工作?日累計工?作時間不?超過小時?。2.?乙方在合?同期內(nèi)享?受政府規(guī)?定的節(jié)日?、公休假?日及婚喪?、計劃生?育、女職?工勞動保?護等有薪?假期。?四、勞動?報酬1?.甲方按?照國家有?關(guān)外商投?資職工工?資和本市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)?定，以及?本企業(yè)工?資制度，?確定乙方?按下列第?種工資形?式執(zhí)行;?計時工?資。乙方?試用期月?工資元;?試用期滿?根據(jù)乙方?元。以后?按企業(yè)工?資制度調(diào)?整工資。?計件工?資。按乙?方崗計件?單位及完?成情況計?發(fā)計件工?資。2?.甲方每?月如期以?貨幣發(fā)放?工資。?3.甲方?要求乙(?工人崗位?)加班加?點，無法?安排補休?的，按不?低于政府?有關(guān)規(guī)定?發(fā)放加班?加點工資?。4.?非因乙方?原因所致?的停工、?停產(chǎn)期間?，甲方按?不低于乙?方停工前?3個月的?月平均工?資___?%的標(biāo)準(zhǔn)?，發(fā)給乙?方停工工?資。五?、保險福?利待遇?1.乙方?患職業(yè)病?及因工負?傷醫(yī)療終?結(jié)期內(nèi)甲?方按本市?社會工傷?保險有關(guān)?規(guī)定要給?工傷生活?費和報銷?醫(yī)療費。?2.乙?方在合同?期內(nèi)享受?國家、省?、市規(guī)定?的因病和?非因工傷?醫(yī)療期，?女工孕期?、產(chǎn)假期?及哺乳期?等保險福?利待遇，?以及乙方?符合計劃?生育子女?的勞保醫(yī)?療等各種?保險福利?待遇。?3.乙方?在合同期?內(nèi)因工傷?或患職業(yè)?病以及非?因工傷亡?，按國家?及本市有?關(guān)規(guī)定由?社會保險?機構(gòu)和甲?方分別發(fā)?給乙方親?屬喪葬費?、一次性?撫恤金或?優(yōu)撫金，?以及供養(yǎng)?直系親屬?撫恤金或?優(yōu)撫金或?救濟費等?。4.?合同期內(nèi)?，甲、乙?雙方須按?照本市政?府的規(guī)定?，繳納退?休養(yǎng)老保?險基金、?失業(yè)保險?基金、工?傷保險基?金等社會?保險基金?，甲方應(yīng)?定期向乙?方通告交?繳社會保?險基金情?況。六?、勞動保?護1.?甲方按照?政府有關(guān)?勞動保護?規(guī)定和《?省勞動安?全衛(wèi)生條?例》，提?供符合安?全衛(wèi)生要?求的工作?環(huán)境，切?實保護乙?方的生產(chǎn)?、工作中?的安全和?健康。?2.甲方?按政府有?關(guān)規(guī)定，?為乙方配?備符合國?家標(biāo)準(zhǔn)的?勞動保護?用品，并?按勞動保?護規(guī)定免?費安排乙?方進行體?檢。3?.甲方按?政府有關(guān)?部門規(guī)定?對乙方進?行安全生?產(chǎn)知識、?法規(guī)、規(guī)?程的教育?培訓(xùn)。?4.甲方?執(zhí)行政府?有關(guān)女職?工及未成?年工(周?歲至未滿?周歲)的?勞動保護?規(guī)定。?5.乙方?嚴(yán)格遵守?勞動安全?衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、?制度和操?作規(guī)程，?正確使用?勞動保護?用品，不?得違章作?業(yè)。乙方?有權(quán)拒絕?違章的指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視員工安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評并向有?關(guān)部門檢?舉、控告?。七、?續(xù)訂、變?更或解除?、終止勞?動合同的?條件1?.本合同?期限屆滿?即自然失?效，雙方?終止執(zhí)行?。如經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂合同?。2.?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營情?況變化，?調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或?者乙方因?個人原因?要求變更?合同條款?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更勞動合?同的相關(guān)?內(nèi)容，并?由雙方簽?字(蓋章?)。3?.有下列?情況之一?的，勞動?合同即告?終止：?乙方已達?到政府規(guī)?定的退休?年齡的;?乙方死?亡;甲?方被依法?撤銷、解?散、歇業(yè)?或宣告破?產(chǎn);勞?動合同約?定的終止?條件出現(xiàn)?。4.?在下列情?況下，甲?方可以解?除勞動合?同：試?用期內(nèi)乙?方被證明?不符合錄?用條件的?;合同?期雖未滿?，但甲方?因生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)不足，?以及破產(chǎn)?或瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓時?間，需要?裁減人員?，但必須?征求職工?意見并向?勞動行政?部門報告?;乙方?違反國家?法律、法?規(guī)被勞動?教養(yǎng)或判?刑的;?乙方嚴(yán)重?違反甲方?依法制定?勞動紀(jì)律?，按規(guī)定?應(yīng)予辭退?的;乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后仍?不能從事?原工作，?也不能從?事由用人?單位另行?安排的工?作的。?5.在下?列情況下?，甲方不?得解除勞?動合同：?合同期?未滿，又?未發(fā)生本?合同第七?條第4?款各點規(guī)?定;乙?方因工負?傷或患職?業(yè)病菌醫(yī)?療終結(jié)期?內(nèi)，和未?作出勞動?能力鑒定?前以及醫(yī)?療終結(jié)后?，經(jīng)勞動?鑒定委員?會確認(rèn)完?全或大部?分喪失勞?動能力的?(國家另?有規(guī)定者?除外);?乙方患?病或非工?負傷在規(guī)?定醫(yī)療期?內(nèi)，以及?醫(yī)療期雖?滿但以內(nèi)?的為三個?月;六年?至十年的?為六個月?;十一年?至十五年?為九個月?;十六年?至二十年?的為一年?，二十年?以上可視?傷病情況?延長半年?至一年;?符合計?劃生育規(guī)?定的女工?在懷孕、?產(chǎn)假和哺?乳期間;?乙方經(jīng)?批準(zhǔn)郭受?法定休假?期間。?6.在下?列情況下?，乙方可?以解除勞?動合同。?試用期?內(nèi);經(jīng)?政府勞動?部門確認(rèn)?甲方勞動?安全、衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?;甲方?不能按照?勞動合同?規(guī)定的數(shù)?額和如期?支付勞動?報酬的;?甲方不?按規(guī)定為?乙方繳納?養(yǎng)老保險?、失業(yè)保?險、工傷?保險等社?會保險基?金的;?經(jīng)甲方同?意自費考?入中等專?業(yè)學(xué)校全?脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?的;甲?方不履行?勞動合同?或者違反?國家政策?、法規(guī)、?侵害乙方?其他合法?權(quán)益的;?八、違?反合同承?擔(dān)的責(zé)任?1.除?試用期內(nèi)?或符合本?合同第七?條第4?款、以及?第6款、?、、規(guī)定?可構(gòu)成立?即解除合?同外，其?他情況需?要解除勞?動合同的?，勞動合?同甲、乙?雙方都必?須提前3?0天以書?面形式通?知對方。?提前通知?時間不足?者，按相?距的實際?天數(shù)以乙?方當(dāng)月實?得工資的?日平均數(shù)?計算補償?。2.?甲、乙雙?方在合同?期內(nèi)要求?解除勞動?合同，應(yīng)?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?違者應(yīng)按?及本合同?規(guī)定向?qū)?方賠償。?乙方賠?償損失的?金額超過?上年本人?全部工資?收入部分?可以減免?。但屬教?育培訓(xùn)費?或住房方?面的損失?賠償除外?。3.?本合同未?盡事宜，?可由甲乙?雙方協(xié)商?修改。并?報有關(guān)部?門備案，?如國家有?新析政策?、法令規(guī)?定時，本?合同有樣?條文作自?動修正。?甲方：?有限公司?(蓋章)?代表：?(蓋章)?乙方：?勞動者姓?名(蓋章?)__?__年_?___月?____?日鑒證?機關(guān)：(?蓋章)鑒?證編號：?鑒證時?間：外?商投資企?業(yè)勞動合?同樣本（?二）甲?方：地?址及郵政?編碼：?乙方：?身份證號?碼：住?址及郵政?編碼：?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，按照?中華人民?共和國及?省、市人?民政府(?以下簡稱?政府)勞?動法規(guī)和?政策，聘?用(乙方?)為合同?制職工，?雙方根據(jù)?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，簽訂本?合同，確?定勞動關(guān)?系，并共?同遵守履?行。一?、本合同?自___?_年__?__月_?___日?起生效，?生效后前?月為試用?期。合同?有效期采?取下列第?幾種形式?。1.?無固定終?止期限(?即長期合?同，但可?按本合同?第七條?變更、解?除或終止?)。2?.合同期?限___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。3?.合同期?限至工作?(任務(wù))?完成時終?止。其完?成的標(biāo)志?事件是?本合同甲?乙雙方各?存一份。?鑒證時還?需交鑒證?機構(gòu)一份?，均具同?等效力。?二、工?作崗位與?職責(zé)任務(wù)?乙方的?工作部門?及崗位(?職務(wù))：?乙方在?合同期內(nèi)?，應(yīng)遵守?政府的法?律法規(guī)及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?按本職位?的職責(zé)要?求，完成?甲方安排?的正常生?產(chǎn)(工作?)任務(wù)。?甲方可視?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)協(xié)商?或依照合?同約定可?調(diào)整乙方?工作，同?時甲方可?依乙方的?工作表現(xiàn)?按規(guī)定給?予獎懲。?三、勞?動時間與?休假1?.甲方實?行國家規(guī)?定的工作?時間制度?。甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要可安?排乙方加?班加點，?但每月累?計不超過?36小時?，每個工?作日累計?工作時間?不超過小?時。2?.乙方在?合同期內(nèi)?享受政府?規(guī)定的節(jié)?日、公休?假日及探?親、婚喪?、計劃生?育、女職?工勞動保?護等有薪?假期。?四、勞動?報酬1?.甲方按?照國家有?關(guān)外商投?資企業(yè)職?工工資和?本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的規(guī)定，?以及本企?業(yè)工資制?度，確定?乙方按下?列第種工?資形式執(zhí)?行：計時?工資，乙?方試用期?月工資元?;試用期?滿根據(jù)乙?方崗位定?為元。以?后按企業(yè)?工資制度?調(diào)整工資?;計件?工資。按?乙方崗位?計件單位?及完成情?況計發(fā)計?件工資。?2.甲?方每月如?期以貨幣?發(fā)放工資?。3.?甲方要求?乙方(工?人崗位)?加班加點?，無法安?排補休的?，按不低?于政府有?關(guān)規(guī)定發(fā)?放加班加?點工資。?4.非?因乙方原?因所致的?停工、停?產(chǎn)期間，?甲方按不?低于乙方?停工前3?個月的月?平均工資?___%?的標(biāo)準(zhǔn)，?發(fā)給乙方?停工工資?。五、?保險福利?待遇1?.乙方患?職業(yè)病及?因工負傷?醫(yī)療終結(jié)?期內(nèi)，甲?方按本市?社會工傷?保險有關(guān)?規(guī)定發(fā)給?工傷生活?費和報銷?醫(yī)療費。?2.乙?方在合同?期內(nèi)享受?國家、省?、市規(guī)定?的因病和?非因工負?傷醫(yī)療期?，女工孕?期、產(chǎn)假?期及哺乳?期等保險?福利待遇?，以及乙?方符合計?劃生育子?女的勞保?醫(yī)療等各?種保險福?利待遇。?3.乙?方在合同?期內(nèi)因工?負傷或患?職業(yè)病以?及非因工?傷亡，按?國家及本?市有關(guān)規(guī)?定由社會?保險機構(gòu)?和甲方分?別發(fā)給乙?方親屬喪?葬費、一?次性撫恤?金或優(yōu)撫?金，以及?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?金或救濟?費等。?4.合同?期內(nèi)，甲?、乙方須?按照本市?政府的規(guī)?定，繳納?退休養(yǎng)老?保險基金?、失業(yè)保?險基金、?工傷保險?基金等社?會保險基?金，甲方?應(yīng)定期向?乙方通告?交繳社會?保險基金?情況。?六、勞動?保護1?.甲方按?照政府有?關(guān)勞動保?護規(guī)定和?《廣東勞?動安全衛(wèi)?生條例》?，提供符?合安全衛(wèi)?生要求的?工作環(huán)境?，切實保?護乙方在?生產(chǎn)、工?作中的安?全和健康?。2.?甲方按政?府有關(guān)規(guī)?定，為乙?方配備符?合國家標(biāo)?準(zhǔn)的勞動?保護用品?，并按勞?動保護規(guī)?定免費安?排乙方進?行體檢。?3.甲?方按政府?有關(guān)部門?規(guī)定對乙?方進行安?全生產(chǎn)知?識、法規(guī)?、規(guī)程的?教育培訓(xùn)?。4.?甲方執(zhí)行?政府有關(guān)?女職工及?未成年工?(周歲至?未滿周歲?)的勞動?保護規(guī)定?。5.?乙方嚴(yán)格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)?章、制度?和操作規(guī)?程，正確?使用勞動?保護用品?，不得違?章作業(yè)。?乙方有權(quán)?拒絕違章?的指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視員?工安全健?康的行為?，有權(quán)提?出批評并?向有關(guān)部?門檢舉、?控告。?七、續(xù)訂?、變更或?解除、終?止勞動合?同的條件?1.本?合同期限?屆滿即自?然失效，?雙方終止?執(zhí)行。如?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?合同。?2.甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營情況變?化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)?，或者乙?方因個人?原因要求?變更合同?條款，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更勞?動合同的?相關(guān)內(nèi)容?，并由雙?方簽字(?蓋章)。?3.有?下列情況?之一的，?勞動合同?即告終止?：乙方?已達到政?府規(guī)定的?退休年齡?;乙方?死亡;?甲方被依?法撤銷、?解散、歇?業(yè)或宣告?破產(chǎn);?勞動合同?約定的終?止條件出?現(xiàn)。4?.在下列?情況下，?甲方可以?解除勞動?合同：?試用期內(nèi)?乙方被證?明不符合?錄用條件?的;合?同期雖未?滿，但甲?方因生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)不足?，以及破?產(chǎn)或瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間，需?要裁減人?員，但必?須征求工?會意見并?向勞動行?政部門報?告;乙?方違反國?家法律、?法規(guī)被送?勞動教養(yǎng)?或判刑的?;乙方?嚴(yán)重違反?甲方依法?制定的勞?動紀(jì)律，?按規(guī)定應(yīng)?予辭退的?;乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后仍不?能從事原?工作，也?不能從事?由用人單?位另行安?排的工作?的。5?.下列情?況下，甲?方不得解?除勞動合?同：合?同期未滿?，又未發(fā)?生本合同?第七條?4款各點?規(guī)定;?乙方因工?負傷或患?職業(yè)病醫(yī)?療終結(jié)期?內(nèi)，和未?作出勞動?能力鑒定?前以及醫(yī)?療終結(jié)后?，經(jīng)勞動?鑒定委員?會確認(rèn)完?全或大部?分喪失勞?動能力的?(國家另?有規(guī)定者?除外);?乙方患?病或非工?負傷在規(guī)?定醫(yī)療期?內(nèi)，以及?醫(yī)療期雖?滿但仍需?住院治療?的。非因?工傷病醫(yī)?療期限標(biāo)?準(zhǔn)為：本?企業(yè)工作?五年以內(nèi)?的為三個?月;六年?至十年的?為六個月?;十一年?至十五年?的為九個?月;十六?年至二十?年的為一?年，二十?年以上可?視傷病情?況延長半?年至一年?;符合?計劃生育?規(guī)定的女?工在懷孕?、產(chǎn)假和?哺乳期間?;乙方?經(jīng)批準(zhǔn)享?受法定休?假期間。?6.在?下列情況?下，乙方?可以解除?勞動合同?：試用?期內(nèi);?經(jīng)政府勞?動部門確?認(rèn)，甲方?勞動安全?、衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康;?甲方不能?按照勞動?合同規(guī)定?的數(shù)額和?如期支付?勞動報酬?的;甲?方不按規(guī)?定為乙方?繳納養(yǎng)老?保險、失?業(yè)保險、?工傷保險?等社會保?險基金的?;經(jīng)甲?方同意自?費考人中?等專業(yè)學(xué)?校全脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)的;?甲方不?履行勞動?合同或者?違反國家?政策、法?規(guī)，侵害?乙方其他?合法權(quán)益?的;乙?方被批準(zhǔn)?自費出國?留學(xué)或出?境定居的?。八、?違反合同?承擔(dān)的責(zé)?任1.?除試用期?內(nèi)或符合?本合同第?七條第?4款、以?及第6款?、、、規(guī)?定可構(gòu)成?立即解除?合同外，?其他情況?需要解除?勞動合同?的，勞動?合同甲、?乙雙方都?必須提前?30天以?書面形式?通知對方?。提前通?知時間不?足者，按?相距的實?際天數(shù)以?乙方當(dāng)月?實得工資?的日平均?數(shù)計算補?償。2?.除本合?同第七條?各款外?，甲、乙?雙方在合?同期內(nèi)要?求解除勞?動合同，?應(yīng)經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，違者應(yīng)?按《廣州?市勞動合?同管理暫?行規(guī)定》?及本合同?規(guī)定向?qū)?方賠償。?乙方賠?償損失的?金額超過?上年本人?全部工資?收人部分?可以減免?。但屬教?育培訓(xùn)費?或住房方?面的損失?賠償除外?。3.?經(jīng)甲方培?訓(xùn)或由甲?方出資聘?用的大、?中專畢業(yè)?生、專業(yè)?人員，服?務(wù)年限少?于培訓(xùn)合?同規(guī)定時?間的，除?本合同第?七條第?3款、、?、，第4?款、、，?第6款規(guī)?定情況外?，應(yīng)按合?同期和甲?方實際支?出費用剔?除已服務(wù)?年限遞減?賠償。?本合同終?止時間早?于培訓(xùn)合?同規(guī)定的?服務(wù)年限?終止時間?的，以培?訓(xùn)合同終?止時間為?準(zhǔn)。九?