全員勞動合同書通用版本（4篇）

第27頁共27頁全員勞動?合同書通?用版本?合同編號?：甲方?：單位?名稱：?法定代表?人：委?托代理人?：廠址?：所屬?區(qū)：乙?方：姓?名：性?別：出?生年月：?家庭住?址：根?據(jù)《上海?____?_廠實行?全員勞動?合同制暫?行規(guī)定》?(以下簡?稱《暫行?規(guī)定》)?和上海市?勞動局《?本市全民?所有制企?業(yè)實行全?員勞動合?同制試行?辦法》的?有關(guān)規(guī)定?：在平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則下，?雙方訂立?合同如下?：一、?合同類別?和合同期?限1.?有固定期?合同履行?期限為?年。自?____?年__?__月?____?日起，至?___?_年_?___月?___?_日止，?其中試用?期為個?月(自?____?年__?__月?____?日至_?___年?___?_月_?___日?止);乙?方必須為?甲方服務?期限為?年(自?____?年__?__月?____?日至_?___年?___?_月_?___日?止)。合?同期滿應?即終止，?如甲方工?作(生產(chǎn)?)需要在?雙方同意?的條件下?，應即續(xù)?訂合同。?2、無?固定期勞?動合同自?___?_年_?___月?___?_日起，?直至《暫?行規(guī)定》?中約定的?條款發(fā)生?時自行終?止。其中?乙方必須?為甲方服?務期限為?年(自?___?_年_?___月?___?_日至?____?年__?__月?____?日止)。?二、工?作崗位?1.甲方?根據(jù)生產(chǎn)?和工作的?需要，并?參照乙方?的工作技?能或特長?，經(jīng)考核?后擇優(yōu)上?崗或安排?適當?shù)墓?作。上崗?前應按照?《上海竟?成印刷廠?崗位聘用?實施辦法?》與所在?部門簽訂?上崗聘約?。上崗聘?約為本合?同附件。?2.甲?方因生產(chǎn)?和工作需?要或根據(jù)?乙方的工?作能力和?表現(xiàn)情況?，可調(diào)動?乙方的工?作部門工?作崗位，?在征求乙?方意見時?，如無特?殊情況，?乙方應以?服從為原?則。3?.雙方有?關(guān)崗位聘?用、解聘?等事中項?按《上海?竟成印刷?廠崗位聘?用實施辦?法》和《?上海竟成?印刷廠職?工下崗待?聘的暫行?規(guī)定》辦?理。三?、雙方的?責任和義?務1.?甲方應根?據(jù)國家有?關(guān)勞動保?護、安全?生產(chǎn)的法?規(guī)制度，?采取有效?措施，為?乙方提供?良好的勞?動環(huán)境和?工作條件?，加強對?職工的安?全、衛(wèi)生?和勞動保?護，并根?據(jù)生產(chǎn)和?實際工作?需要發(fā)給?乙方必要?的勞防用?品和保健?營養(yǎng)待遇?。同時，?對女職工?應酌情實?行特殊保?護。2?.甲方根?據(jù)企業(yè)生?產(chǎn)和經(jīng)濟?發(fā)展情況?，不斷提?高和改善?職工生活?福利待遇?，并提供?必要的集?體生活設(shè)?施和娛樂?場所。?3.甲方?根據(jù)生產(chǎn)?和工作需?要，對職?工提供必?要的專業(yè)?技術(shù)培訓?和業(yè)務進?修條件，?并進行政?治文件學?習、安全?生產(chǎn)和廠?規(guī)廠__?___等?。4.?乙方有參?加甲方民?主管理，?獲得政治?榮譽和物?質(zhì)獎勵的?權(quán)利。?5.乙方?上崗后應?按照甲方?的生產(chǎn)和?工作要求?，掌握本?崗位的工?作技能和?操作規(guī)程?，按質(zhì)按?量地完成?各項規(guī)定?的生產(chǎn)和?工作任務?，并接受?甲方職能?部門的有?關(guān)考核。?6.乙?方在合同?期內(nèi)，應?樹有良好?的職業(yè)道?德和主人?翁精神風?貌，維護?企業(yè)聲譽?，愛護集?體財產(chǎn)。?四、勞?動報酬?1.甲方?實行本企?業(yè)的內(nèi)部?工資分配?形式并根?據(jù)"按勞?分配"的?原則，按?照崗位的?勞動技能?高低、工?作責任大?小、勞動?強度和勞?動條件優(yōu)?劣情況，?確定不同?工種的勞?動報酬，?隨著生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)展?和經(jīng)濟效?益增長情?況，逐步?提高乙方?勞動報酬?和有關(guān)福?利待遇。?2.乙?方工資、?獎金、浮?動工資、?崗位工資?、加班工?資和相應?的福利津?貼等，仍?按甲方現(xiàn)?行的規(guī)定?按月發(fā)放?。3.?乙方在生?產(chǎn)或工作?中有突出?貢獻或特?殊成績的?，甲方可?給予必要?的精神鼓?勵和物質(zhì)?鼓勵或晉?級工資。?五、福?利待遇和?勞動保險?1.在?勞動合同?期間，乙?方仍享受?統(tǒng)一規(guī)定?的有關(guān)津?貼，物價?補貼、計?劃生育、?住房補貼?、養(yǎng)老保?險、獨生?子女費以?及法定的?公休節(jié)假?日、探親?假、婚喪?假、產(chǎn)假?和甲方規(guī)?定的職工?休假等。?2.在?勞動合同?期間內(nèi)，?乙方因工?或非因工?死亡的待?遇以及家?屬勞保待?遇等仍按?國家現(xiàn)行?政策規(guī)定?執(zhí)行。?3.勞動?合同期間?，乙方患?病或非因?工負傷期?間的有關(guān)?待遇仍按?國家現(xiàn)行?的有關(guān)政?策和本單?位規(guī)章制?度執(zhí)行。?對乙方的?停工醫(yī)療?期按《上?海竟成印?刷廠實行?全員勞動?合同制的?暫行規(guī)定?》中的有?關(guān)條款執(zhí)?行。4?.被列入?下崗待聘?范圍的人?員，其各?種待遇按?照《上海?竟成印刷?廠下崗待?聘的暫行?規(guī)定》執(zhí)?行。5?.乙方到?達離退休?年齡，其?離退休待?遇仍按國?家現(xiàn)行政?策規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動紀?律乙方?在勞動合?同期間內(nèi)?必須自覺?地遵守國?家的有關(guān)?法規(guī)法紀?、遵守勞?動紀律和?甲方制定?的各種規(guī)?章制度，?如有違紀?違章行為?，甲方有?權(quán)按有關(guān)?廠規(guī)廠紀?規(guī)定給予?必要的處?罰。七?、合同的?變更、終?止和解除?1.凡?有固定期?限的勞動?合同，期?限屆滿時?即為終止?，甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?后可續(xù)訂?勞動合同?。2.?合同雙方?在履行勞?動合同過?程中，如?發(fā)生特殊?情況，無?法履行勞?動合同的?有關(guān)內(nèi)容?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?后，可變?更勞動合?同的有關(guān)?內(nèi)容，但?必須辦理?變更手續(xù)?。3.?職工到達?規(guī)定的離?退休年齡?或因病喪?失勞動能?力提前退?休時，勞?動合同自?然終止。?4.在?勞動合同?期間，任?何一方要?求解除勞?動合同，?除屬《上?海竟成印?刷廠實行?全員勞動?合同制暫?行規(guī)定》?中的第十?六條第一?、二、三?、四款之?外，必須?提前一個?月以書面?形式通知?對方，方?可辦理解?除勞動合?同的手續(xù)?。5.?在勞動合?同期限內(nèi)?，乙方如?屬《暫行?規(guī)定》中?第十六條?規(guī)定之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?。6.?乙方在勞?動合同期?限內(nèi)，如?遇有《暫?行規(guī)定》?第十八條?規(guī)定之一?的，甲方?不得解除?勞動合同?。7.?乙方在勞?動合同期?限內(nèi)，如?遇有《暫?行規(guī)定》?第十七條?規(guī)定之一?的，可向?甲方提出?解除勞動?合同。?8.被解?除勞動合?同的乙方?人員，甲?方根據(jù)《?暫行規(guī)定?》的有關(guān)?條款辦理?有關(guān)手續(xù)?。八、?違約責任?1.在?合同期內(nèi)?，甲方除?《暫行規(guī)?定》第十?六條、第?十九條、?乙方除《?暫行規(guī)定?》第十七?條規(guī)定的?條件外，?均不得解?除合同或?自行離職?，否則應?支付違約?金500?元。2?.甲乙雙?方必須嚴?格履行勞?動合同，?除遇有特?殊情況，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致不?能履行勞?動合同的?有關(guān)內(nèi)容?外，任何?一方違反?合同給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應根據(jù)?其后果和?責任大小?，給對方?賠償經(jīng)濟?損失。賠?償金額按?有關(guān)規(guī)定?或?qū)嶋H情?況確定。?3.凡?由甲方出?資對乙方?進行培訓?、學歷學?習、進修?或分房的?人員，其?有離職、?調(diào)動或違?約時，均?按《上海?竟成印刷?廠關(guān)于職?工在服務?期內(nèi)離崗?及違約賠?償辦法》?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?九、雙方?需要約定?的有關(guān)條?款1.?本合同未?盡事宜，?均按《暫?行規(guī)定》?的有關(guān)規(guī)?定辦理。?2.本?合同的有?關(guān)規(guī)定在?執(zhí)行過程?中，如與?國家新頒?布的有關(guān)?規(guī)定相抵?觸時，應?按國家規(guī)?定執(zhí)行。?甲乙雙方?需要修訂?或補充的?，可協(xié)商?修訂補充?。3.?4.?十、勞動?爭議的調(diào)?解、仲裁?因履行?勞動合同?發(fā)生爭議?，當事人?應當從知?道或應當?知道其權(quán)?利被侵害?之日起六?個月內(nèi)向?企業(yè)勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?也可在爭?議發(fā)生之?日起六個?月內(nèi)或企?業(yè)調(diào)解不?成三十日?內(nèi)，按規(guī)?定向虹口?區(qū)勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?本勞動合?同依法成?立，具有?法律效力?，經(jīng)甲乙?雙方簽字?后生效。?此合同一?式兩份。?企業(yè)和職?工各執(zhí)一?份。甲?方：??乙方：?法定代?表人(簽?章)：?(蓋?章或簽名?)委托?代表人(?簽章)：?合同簽?訂日期：?____?_???合?同簽訂日?期：__?___?____?年__?__月?____?日?____?年__?__月?____?日鑒證?單位：?鑒證日期?：注：?簽訂本勞?動合同必?須用鋼筆?書寫，不?得使用園?珠筆。?全員勞動?合同書通?用版本（?二）甲?方：乙?方：單?位名稱：?姓名：?法定代?表人：?性別：?委托代理?人：出?生年月：?廠址：?家庭住?址：所?屬區(qū)：?根據(jù)《上?海竟成印?刷廠實行?全員勞動?合同制暫?行規(guī)定》?（以下簡?稱《暫行?規(guī)定》）?和上海市?勞動局《?本市全民?所有制企?業(yè)實行全?員勞動合?同制試行?辦法》的?有關(guān)規(guī)定?：在平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則下，?雙方訂立?合同如下?：一、?合同類別?和合同期?限１．?有固定期?合同履行?期限為?年。自?年月?日起，至?年月?日止，?其中試用?期為個?月（自?年月?日至年?月日?止）；乙?方必須為?甲方服務?期限為?年（自?年月?日至年?月日?止）。合?同期滿應?即終止，?如甲方工?作（生產(chǎn)?）需要在?雙方同意?的條件下?，應即續(xù)?訂合同。?２、無?固定期勞?動合同自?年月?日起，?直至《暫?行規(guī)定》?中約定的?條款發(fā)生?時自行終?止。其中?乙方必須?為甲方服?務期限為?年（自?年月?日至?年月?日止）。?二、工?作崗位?１．甲方?根據(jù)生產(chǎn)?和工作的?需要，并?參照乙方?的工作技?能或特長?，經(jīng)考核?后擇優(yōu)上?崗或安排?適當?shù)墓?作。上崗?前應按照?《上海竟?成印刷廠?崗位聘用?實施辦法?》與所在?部門簽訂?上崗聘約?。上崗聘?約為本合?同附件。?２．甲?方因生產(chǎn)?和工作需?要或根據(jù)?乙方的工?作能力和?表現(xiàn)情況?，可調(diào)動?乙方的工?作部門工?作崗位，?在征求乙?方意見時?，如無特?殊情況，?乙方應以?服從為原?則。３?．雙方有?關(guān)崗位聘?用、解聘?等事中項?按《上海?竟成印刷?廠崗位聘?用實施辦?法》和《?上海竟成?印刷廠職?工下崗待?聘的暫行?規(guī)定》辦?理。三?、雙方的?責任和義?務１．?甲方應根?據(jù)國家有?關(guān)勞動保?護、安全?生產(chǎn)的法?規(guī)制度，?采取有效?措施，為?乙方提供?良好的勞?動環(huán)境和?工作條件?，加強對?職工的安?全、衛(wèi)生?和勞動保?護，并根?據(jù)生產(chǎn)和?實際工作?需要發(fā)給?乙方必要?的勞防用?品和保健?營養(yǎng)待遇?。同時，?對女職工?應酌情實?行特殊保?護。２?．甲方根?據(jù)企業(yè)生?產(chǎn)和經(jīng)濟?發(fā)展情況?，不斷提?高和改善?職工生活?福利待遇?，并提供?必要的集?體生活設(shè)?施和娛樂?場所。?３．甲方?根據(jù)生產(chǎn)?和工作需?要，對職?工提供必?要的專業(yè)?技術(shù)培訓?和業(yè)務進?修條件，?并進行政?治文件學?習、安全?生產(chǎn)和廠?規(guī)廠紀教?育等。?４．乙方?有參加甲?方民主管?理，獲得?政治榮譽?和物質(zhì)?獎勵的權(quán)?利。５?．乙方上?崗后應按?照甲方的?生產(chǎn)和工?作要求，?掌握本崗?位的工作?技能和操?作規(guī)程，?按質(zhì)按量?地完成各?項規(guī)定的?生產(chǎn)和工?作任務，?并接受甲?方職能部?門的有關(guān)?考核。?６．乙方?在合同期?內(nèi)，應樹?有良好的?職業(yè)道德?和主人翁?精神風貌?，維護企?業(yè)聲譽，?愛護集體?財產(chǎn)。?四、勞動?報酬１?．甲方實?行本企業(yè)?的內(nèi)部工?資分配形?式并根據(jù)?“按勞分?配”的原?則，按照?崗位的勞?動技能高?低、工作?責任大小?、勞動強?度和勞動?條件優(yōu)劣?情況，確?定不同工?種的勞動?報酬，隨?著生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)展和?經(jīng)濟效益?增長情況?，逐步提?高乙方勞?動報酬和?有關(guān)福利?待遇。?２．乙方?工資、獎?金、浮動?工資、崗?位工資、?加班工資?和相應的?福利津貼?等，仍按?甲方現(xiàn)行?的規(guī)定按?月發(fā)放。?３．乙?方在生產(chǎn)?或工作中?有突出貢?獻或特殊?成績的，?甲方可給?予必要的?精神鼓勵?和物質(zhì)鼓?勵或晉級?工資。?五、福利?待遇和勞?動保險?１．在勞?動合同期?間，乙方?仍享受統(tǒng)?一規(guī)定的?有關(guān)津貼?，物價補?貼、計劃?生育、住?房補貼、?養(yǎng)老保險?、獨生子?女費以及?法定的公?休節(jié)假日?、探親假?、婚喪假?、產(chǎn)假和?甲方規(guī)定?的職工休?假等。?２．在勞?動合同期?間內(nèi)，乙?方因工或?非因工死?亡的待遇?以及家屬?勞保待遇?等仍按國?家現(xiàn)行政?策規(guī)定執(zhí)?行。３?．勞動合?同期間，?乙方患病?或非因工?負傷期間?的有關(guān)待?遇仍按國?家現(xiàn)行的?有關(guān)政策?和本單位?規(guī)章制度?執(zhí)行。對?乙方的停?工醫(yī)療期?按《上海?竟成印刷?廠實行全?員勞動合?同制的暫?行規(guī)定》?中的有關(guān)?條款執(zhí)行?。４．?被列入下?崗待聘范?圍的人員?，其各種?待遇按照?《上海竟?成印刷廠?下崗待聘?的暫行規(guī)?定》執(zhí)行?。５．?乙方到達?離退休年?齡，其離?退休待遇?仍按國家?現(xiàn)行政策?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動紀律?乙方在?勞動合同?期間內(nèi)必?須自覺地?遵守國家?的有關(guān)法?規(guī)法紀、?遵守勞動?紀律和甲?方制定的?各種規(guī)章?制度，如?有違紀違?章行為，?甲方有權(quán)?按有關(guān)廠?規(guī)廠紀規(guī)?定給予必?要的處罰?。七、?合同的變?更、終止?和解除?１．凡有?固定期限?的勞動合?同，期限?屆滿時即?為終止，?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商后?可續(xù)訂勞?動合同。?２．合?同雙方在?履行勞動?合同過程?中，如發(fā)?生特殊情?況，無法?履行勞動?合同的有?關(guān)內(nèi)容，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致后?，可變更?勞動合同?的有關(guān)內(nèi)?容，但必?須辦理變?更手續(xù)。?３．職?工到達規(guī)?定的離退?休年齡或?因病喪失?勞動能力?提前退休?時，勞動?合同自然?終止。?４．在勞?動合同?期間，任?何一方要?求解除勞?動合同，?除屬《上?海竟成印?刷廠實行?全員勞動?合同制暫?行規(guī)定》?中的第十?六條第一?、二、三?、四款之?外，必須?提前一個?月以書面?形式通知?對方，方?可辦理解?除勞動合?同的手續(xù)?。５．?在勞動合?同期限內(nèi)?，乙方如?屬《暫行?規(guī)定》中?第十六條?規(guī)定之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?。６．?乙方在勞?動合同期?限內(nèi)，如?遇有《暫?行規(guī)定》?第十八條?規(guī)定之一?的，甲方?不得解除?勞動合同?。７．?乙方在勞?動合同期?限內(nèi)，如?遇有《暫?行規(guī)定》?第十七條?規(guī)定之一?的，可向?甲方提出?解除勞動?合同。?８．被解?除勞動合?同的乙方?人員，甲?方根據(jù)《?暫行規(guī)定?》的有關(guān)?條款辦理?有關(guān)手續(xù)?。八、?違約責任?１．在?合同期內(nèi)?，甲方除?《暫行規(guī)?定》第十?六條、第?十九條、?乙方除《?暫行規(guī)定?》第十七?條規(guī)定的?條件外，?均不得解?除合同或?自行離職?，否則應?支付違約?金５００?元。２?．甲乙雙?方必須嚴?格履行勞?動合同，?除遇有特?殊情況，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致不?能履行勞?動合同的?有關(guān)內(nèi)容?外，任何?一方違反?合同給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應根據(jù)?其后果和?責任大小?，給對方?賠償經(jīng)濟?損失。賠?償金額按?有關(guān)規(guī)定?或?qū)嶋H情?況確定。?３．凡?由甲方出?資對乙方?進行培訓?、學歷學?習、進修?或分房的?人員，其?有離職、?調(diào)動或違?約時，均?按《上海?竟成印刷?廠關(guān)于職?工在服務?期內(nèi)離崗?及違約賠?償辦法》?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?九、雙方?需要約定?的有關(guān)條?款１．?本合同未?盡事宜，?均按《暫?行規(guī)定》?的有關(guān)規(guī)?定辦理。?２．本?合同的有?關(guān)規(guī)定在?執(zhí)行過程?中，如與?國家新頒?布的有關(guān)?規(guī)定相抵?觸時，應?按國家規(guī)?定執(zhí)行。?甲乙雙方?需要修訂?或補充的?，可協(xié)商?修訂補充?。全員?勞動合同?書通用版?本（三）?合同編?號：__?___?甲方：_?____?單位名?稱：__?___?法定代表?人：__?___?委托代理?人：__?___?廠址：_?____?所屬區(qū)?：___?__乙?方：__?___?姓名：_?____?性別：?____?_出生?年月：_?____?家庭住?址：__?___?根據(jù)《上?海竟成印?刷廠實行?全員勞動?合同制暫?行規(guī)定》?(以下簡?稱《暫行?規(guī)定》)?和上海市?勞動局《?本市全民?所有制企?業(yè)實行全?員勞動合?同制試行?辦法》的?有關(guān)規(guī)定?：在平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則下，?雙方訂立?合同如下?：一、?合同類別?和合同期?限1.?有固定期?合同履行?期限為?____?_年。自?___?__年?____?_月_?____?日起，至?___?__年?____?_月_?____?日止，其?中試用期?為個月?(自_?____?年__?___月?___?__日至?___?__年?____?_月_?____?日止);?乙方必須?為甲方服?務期限為?___?__年(?自__?___年?___?__月?____?_日至?____?_年_?____?月__?___日?止)。合?同期滿應?即終止，?如甲方工?作(生產(chǎn)?)需要在?雙方同意?的條件下?，應即續(xù)?訂合同。?2、無?固定期勞?動合同自?___?__年?____?_月_?____?日起，直?至《暫行?規(guī)定》中?約定的條?款發(fā)生時?自行終止?。其中乙?方必須為?甲方服務?期限為?____?_年(自?___?__年?____?_月_?____?日至_?____?年__?___月?___?__日止?)。二?、工作崗?位1.?甲方根據(jù)?生產(chǎn)和工?作的需要?，并參照?乙方的工?作技能或?特長，經(jīng)?考核后擇?優(yōu)上崗或?安排適當?的工作。?上崗前應?按照《上?海竟成印?刷廠崗位?聘用實施?辦法》與?所在部門?簽訂上崗?聘約。上?崗聘約為?本合同附?件。2?.甲方因?生產(chǎn)和工?作需要或?根據(jù)乙方?的工作能?力和表現(xiàn)?情況，可?調(diào)動乙方?的工作部?門工作崗?位，在征?求乙方意?見時，如?無特殊情?況，乙方?應以服從?為原則。?3.雙?方有關(guān)崗?位聘用、?解聘等事?中項按《?上海竟成?印刷廠崗?位聘用實?施辦法》?和《上海?竟成印刷?廠職工下?崗待聘的?暫行規(guī)定?》辦理。?三、雙?方的責任?和義務?1.甲方?應根據(jù)國?家有關(guān)勞?動保護、?安全生產(chǎn)?的法規(guī)制?度，采取?有效措施?，為乙方?提供良好?的勞動環(huán)?境和工作?條件，加?強對職工?的安全、?衛(wèi)生和勞?動保護，?并根據(jù)生?產(chǎn)和實際?工作需要?發(fā)給乙方?必要的勞?防用品和?保健營養(yǎng)?待遇。同?時，對女?職工應酌?情實行特?殊保護。?2.甲?方根據(jù)企?業(yè)生產(chǎn)和?經(jīng)濟發(fā)展?情況，不?斷提高和?改善職工?生活福利?待遇，并?提供必要?的集體生?活設(shè)施和?娛樂場所?。3.?甲方根據(jù)?生產(chǎn)和工?作需要，?對職工提?供必要的?專業(yè)技術(shù)?培訓和業(yè)?務進修條?件，并進?行政治文?件學習、?安全生產(chǎn)?和廠規(guī)廠?____?_等。?4.乙方?有參加甲?方民主管?理，獲得?政治榮譽?和物質(zhì)獎?勵的權(quán)利?。5.?乙方上崗?后應按照?甲方的生?產(chǎn)和工作?要求，掌?握本崗位?的工作技?能和操作?規(guī)程，按?質(zhì)按量地?完成各項?規(guī)定的生?產(chǎn)和工作?任務，并?接受甲方?職能部門?的有關(guān)考?核。6?.乙方在?合同期內(nèi)?，應樹有?良好的職?業(yè)道德和?主人翁精?神風貌，?維護企業(yè)?聲譽，愛?護集體財?產(chǎn)。四?、勞動報?酬1.?甲方實行?本企業(yè)的?內(nèi)部工資?分配形式?并根據(jù)"?按勞分配?"的原則?，按照崗?位的勞動?技能高低?、工作責?任大小、?勞動強度?和勞動條?件優(yōu)劣情?況，確定?不同工種?的勞動報?酬，隨著?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)展和經(jīng)?濟效益增?長情況，?逐步提高?乙方勞動?報酬和有?關(guān)福利待?遇。2?.乙方工?資、獎金?、浮動工?資、崗位?工資、加?班工資和?相應的福?利津貼等?，仍按甲?方現(xiàn)行的?規(guī)定按月?發(fā)放。?3.乙方?在生產(chǎn)或?工作中有?突出貢獻?或特殊成?績的，甲?方可給予?必要的精?神鼓勵和?物質(zhì)鼓勵?或晉級工?資。五?、福利待?遇和勞動?保險1?.在勞動?合同期間?，乙方仍?享受統(tǒng)一?規(guī)定的有?關(guān)津貼，?物價補貼?、計劃生?育、住房?補貼、養(yǎng)?老保險、?獨生子女?費以及法?定的公休?節(jié)假日、?探親假、?婚喪假、?產(chǎn)假和甲?方規(guī)定的?職工休假?等。2?.在勞動?合同期間?內(nèi)，乙方?因工或非?因工死亡?的待遇以?及家屬勞?保待遇等?仍按國家?現(xiàn)行政策?規(guī)定執(zhí)行?。3.?勞動合同?期間，乙?方患病或?非因工負?傷期間的?有關(guān)待遇?仍按國家?現(xiàn)行的有?關(guān)政策和?本單位規(guī)?章制度執(zhí)?行。對乙?方的停工?醫(yī)療期按?《上海竟?成印刷廠?實行全員?勞動合同?制的暫行?規(guī)定》中?的有關(guān)條?款執(zhí)行。?4.被?列入下崗?待聘范圍?的人員，?其各種待?遇按照《?上海竟成?印刷廠下?崗待聘的?暫行規(guī)定?》執(zhí)行。?5.乙?方到達離?退休年齡?，其離退?休待遇仍?按國家現(xiàn)?行政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動紀律?乙方在勞?動合同期?間內(nèi)必須?自覺地遵?守國家的?有關(guān)法規(guī)?法紀、遵?守勞動紀?律和甲方?制定的各?種規(guī)章制?度，如有?違紀違章?行為，甲?方有權(quán)按?有關(guān)廠規(guī)?廠紀規(guī)定?給予必要?的處罰。?七、合?同的變更?、終止和?解除1?.凡有固?定期限的?勞動合同?，期限屆?滿時即為?終止，甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商后可?續(xù)訂勞動?合同。?2.合同?雙方在履?行勞動合?同過程中?，如發(fā)生?特殊情況?，無法履?行勞動合?同的有關(guān)?內(nèi)容，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致后，?可變更勞?動合同的?有關(guān)內(nèi)容?，但必須?辦理變更?手續(xù)。?3.職工?到達規(guī)定?的離退休?年齡或因?病喪失勞?動能力提?前退休時?，勞動合?同自然終?止。4?.在勞動?合同期間?，任何一?方要求解?除勞動合?同，除屬?《上海竟?成印刷廠?實行全員?勞動合同?制暫行規(guī)?定》中的?第十六條?第一、二?、三、四?款之外，?必須提前?一個月以?書面形式?通知對方?，方可辦?理解除勞?動合同的?手續(xù)。?5.在勞?動合同期?限內(nèi)，乙?方如屬《?暫行規(guī)定?》中第十?六條規(guī)定?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同。?6.乙方?在勞動合?同期限內(nèi)?，如遇有?《暫行規(guī)?定》第十?八條規(guī)定?之一的，?甲方不得?解除勞動?合同。?7.乙方?在勞動合?同期限內(nèi)?，如遇有?《暫行規(guī)?定》第十?七條規(guī)定?之一的，?可向甲方?提出解除?勞動合同?。8.?被解除勞?動合同的?乙方人員?，甲方根?據(jù)《暫行?規(guī)定》的?有關(guān)條款?辦理有關(guān)?手續(xù)。?八、違約?責任1?.在合同?期內(nèi)，甲?方除《暫?行規(guī)定》?第十六條?、第十九?條、乙方?除《暫行?規(guī)定》第?十七條規(guī)?定的條件?外，均不?得解除合?同或自行?離職，否?則應支付?違約金5?00元。?2.甲?乙雙方必?須嚴格履?行勞動合?同，除遇?有特殊情?況，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致不能履?行勞動合?同的有關(guān)?內(nèi)容外，?任何一方?違反合同?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，應?根據(jù)其后?果和責任?大小，給?對方賠償?經(jīng)濟損失?。賠償金?額按有關(guān)?規(guī)定或?qū)?際情況確?定。3?.凡由甲?方出資對?乙方進行?培訓、學?歷學習、?進修或分?房的人員?，其有離?職、調(diào)動?或違約時?，均按《?上海竟成?印刷廠關(guān)?于職工在?服務期內(nèi)?離崗及違?約賠償辦?法》有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。九、?雙方需要?約定的有?關(guān)條款?1.本合?同未盡事?宜，均按?《暫行規(guī)?定》的有?關(guān)規(guī)定辦?理。2?.本合同?的有關(guān)規(guī)?定在執(zhí)行?過程中，?如與國家?新頒布的?有關(guān)規(guī)定?相抵觸時?，應按國?家規(guī)定執(zhí)?行。甲乙?雙方需要?修訂或補?充的，可?協(xié)商修訂?補充。?3.4?.十、?勞動爭議?的調(diào)解、?仲裁因?履行勞動?合同發(fā)生?爭議，當?事人應當?從知道或?應當知道?其權(quán)利被?侵害之日?起六個月?內(nèi)向企業(yè)?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解，也可?在爭議發(fā)?生之日起?六個月內(nèi)?或企業(yè)調(diào)?解不成三?十日內(nèi)，?按規(guī)定向?虹口區(qū)勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。本勞?動合同依?法成立，?具有法律?效力，經(jīng)?甲乙雙方?簽字后生?效。此合?同一式兩?份。企業(yè)?和職工各?執(zhí)一份。?甲方?：___?__?乙?方：_?____?法定代?表人(簽?章)：_?____?(?蓋章或簽?名)委?托代表人?(簽章)?：___?__合?同簽訂日?期：__?___?????????合同簽?訂日期：?____?___?___年?___?__月?____?_日?????_?____?年__?___月?___?__日?鑒證單位?：___?__鑒?證日期：?____?_注：?簽訂本勞?動合同必?須用鋼筆?書寫，不?得使用園?珠筆。?全員勞動?合同書通?用版本（?四）合?同編號：?____?_甲方?：___?__單?位名稱：?____?_法定?代表人：?____?_委托?代理人：?____?_廠址?：___?__所?屬區(qū)：_?____?乙方：?____?_姓名?：___?__性?別：__?___?出生年月?：___?__家?庭住址：?____?_根據(jù)?《上海竟?成印刷廠?實行全員?勞動合同?制暫行規(guī)?定》(以?下簡稱《?暫行規(guī)定?》)和上?海市勞動?局《本市?全民所有?制企業(yè)實?行全員勞?動合同制?試行辦法?》的有關(guān)?規(guī)定：在?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?下，雙方?訂立合同?如下：?一、合同?類別和合?同期限?1.有固?定期合同?履行期限?為__?___年?。自_?____?年__?___月?___?__日起?，至_?____?年__?___月?___?__日止?，其中試?用期為?個月(自?___?__年?____?_月_?____?日至_?____?年__?___月?___?__日止?);乙方?必須為甲?方服務期?限為_?____?年(自?____?_年_?____?月__?___日?至__?___年?___?__月?____?_日止)?。合同期?滿應即終?止，如甲?方工作(?生產(chǎn))需?要在雙方?同意的條?件下，應?即續(xù)訂合?同。2?、無固定?期勞動合?同自_?____?年__?___月?___?__日起?，直至《?暫行規(guī)定?》中約定?的條款發(fā)?生時自行?終止。其?中乙方必?須為甲方?服務期限?為__?___年?(自_?____?年__?___月?___?__日至?___?__年?____?_月_?____?日止)。?二、工?作崗位?1.甲方?根據(jù)生產(chǎn)?和工作的?需要，并?參照乙方?的工作技?能或特長?，經(jīng)考核?后擇優(yōu)上?崗或安排?適當?shù)墓?作。上崗?前應按照?《上海竟?成印刷廠?崗位聘用?實施辦法?》與所在?部門簽訂?上崗聘約?。上崗聘?約為本合?同附件。?2.甲?方因生產(chǎn)?和工作需?要或根據(jù)?乙方的工?作能力和?表現(xiàn)情況?，可調(diào)動?乙方的工?作部門工?作崗位，?在征求乙?方意見時?，如無特?殊情況，?乙方應以?服從為原?則。3?.雙方有?關(guān)崗位聘?用、解聘?等事中項?按《上海?竟成印刷?廠崗位聘?用實施辦?法》和《?上海竟成?印刷廠職?工下崗待?聘的暫行?規(guī)定》辦?理。三?、雙方的?責任和義?務1.?甲方應根?據(jù)國家有?關(guān)勞動保?護、安全?生產(chǎn)的法?規(guī)制度，?采取有效?措施，為?乙方提供?良好的勞?動環(huán)境和?工作條件?，加強對?職工的安?全、衛(wèi)生?和勞動保?護，并根?據(jù)生產(chǎn)和?實際工作?需要發(fā)給?乙方必要?的勞防用?品和保健?營養(yǎng)待遇?。同時，?對女職工?應酌情實?行特殊保?護。2?.甲方根?據(jù)企業(yè)生?產(chǎn)和經(jīng)濟?發(fā)展情況?，不斷提?高和改善?職工生活?福利待遇?，并提供?必要的集?體生活設(shè)?施和娛樂?場所。?3.甲方?根據(jù)生產(chǎn)?和工作需?要，對職?工提供必?要的專業(yè)?技術(shù)培訓?和業(yè)務進?修條件，?并進行政?治文件學?習、安全?生產(chǎn)和廠?規(guī)廠__?___等?。4.?乙方有參?加甲方民?主管理，?獲得政治?榮譽和物?質(zhì)獎勵的?權(quán)利。?5.乙方?上崗后應?按照甲方?的生產(chǎn)和?工作要求?，掌握本?崗位的工?作技能和?操作規(guī)程?，按質(zhì)按?量地完成?各項規(guī)定?的生產(chǎn)和?工作任務?，并接受?甲方職能?部門的有?關(guān)考核。?6.乙?方在合同?期內(nèi)，應?樹有良好?的職業(yè)道?德和主人?翁精神風?貌，維護?企業(yè)聲譽?，愛護集?體財產(chǎn)。?四、勞?動報酬?1.甲方?實行本企?業(yè)的內(nèi)部?工資分配?形式并根?據(jù)"按勞?分配"的?原則，按?照崗位的?勞動技能?高低、工?作責任大?小、勞動?強度和勞?動條件優(yōu)?劣情況，?確定不同?工種的勞?動報酬，?隨著生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)展?和經(jīng)濟效?益增長情?況，逐步?提高乙方?勞動報酬?和有關(guān)福?利待遇。?2.乙?方工資、?獎金、浮?動工資、?崗位工資?、加班工?資和相應?的福利津?貼等，仍?按甲方現(xiàn)?行的規(guī)定?按月發(fā)放?。3.?乙方在生?產(chǎn)或工作?中有突出?貢獻或特?殊成績的?，甲方可?給予必要?的精神鼓?勵和物質(zhì)?鼓勵或晉?級工資。?五、福?利待遇和?勞動保險?1.在?勞動合同?期間，乙?方仍享受?統(tǒng)一規(guī)定?的有關(guān)津?貼，物價?補貼、計?劃生育、?住房補貼?、養(yǎng)老保?險、獨生?子女費以?及法定的?公休節(jié)假?日、探親?假、婚喪?假、產(chǎn)假?和甲方規(guī)?定的職工?休假等。?2.在?勞動合同?期間內(nèi)，?乙方因工?或非因工?死亡的待?遇以及家?屬勞保待?遇等仍按?國家現(xiàn)行?政策規(guī)定?執(zhí)行。?3.勞動?合同期間?，乙方患?病或非因?工負傷期?間的有關(guān)?待遇仍按?國家現(xiàn)行?的有關(guān)政?策和本單?位規(guī)章制?度執(zhí)行。?對乙方的?停工醫(yī)療?期按《上?海竟成印?刷廠實行?全員勞動?合同制的?暫行規(guī)定?》中的有?關(guān)條款執(zhí)?行。4?.被列入?下崗待聘?范圍的人?員，其各?種待遇按?照《上海?竟成印刷?廠下崗待?聘的暫行?規(guī)定》執(zhí)?行。5?.乙方到?達離退休?年齡，其?離退休待?遇仍按國?家現(xiàn)行政?策規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動紀?律乙方?在勞動合?同期間內(nèi)?必須自覺?地遵守國?家的有關(guān)?法規(guī)法紀?、遵守勞?動紀律和?甲方制定?的各種規(guī)?章制度，?如有違紀?違章行為?，甲方有?權(quán)按有關(guān)?廠規(guī)廠紀?規(guī)定給予?必要的處?罰。七?、合同的?變更、終?止和解除?1.凡?有固定期?限的勞動?合同，期?限屆滿時?即為終止?，甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?后可續(xù)訂?勞動合同?。2.?合同雙方?在履行勞?動合同過?程中，如?發(fā)生