2013年國(guó)家專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程社會(huì)工作VIP

2013年國(guó)家專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程社會(huì)工作急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目和崗位培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案為搞好社會(huì)工作急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目和崗位培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施，推進(jìn)國(guó)家專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程開展，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)2013年專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程工作要點(diǎn)的通知》（人社廳發(fā)〔2013〕22號(hào)）要求，制定本方案。一、主要任務(wù)在民政、教育、公安、司法、人力資源和社會(huì)保障、衛(wèi)生和計(jì)劃生育、信訪、扶貧、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)等系統(tǒng)的社會(huì)工作領(lǐng)域，開展社會(huì)工作急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)，培訓(xùn)13000人；開展社會(huì)工作崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)8000人。二、實(shí)施方式（一）項(xiàng)目實(shí)施由民政部門牽頭負(fù)責(zé)，各有關(guān)部門配合完成。（二）民政部根據(jù)2013年度項(xiàng)目計(jì)劃，將培訓(xùn)任務(wù)縱向分解到省級(jí)民政部門（見附件）。（三）省級(jí)民政部門提出落實(shí)方案，由省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門審核確認(rèn)后報(bào)國(guó)家專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組備案。（四）社會(huì)工作急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)和社會(huì)工作崗位培訓(xùn)主要依托各省級(jí)民政部門備案的社會(huì)工作專業(yè)人才繼續(xù)教育（培訓(xùn)）基地和有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展，采取集中培訓(xùn)、專題研修、綜合訓(xùn)練、崗位輪訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種方式進(jìn)行。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)專業(yè)社會(huì)工作特點(diǎn)，遵循分層分類原則，重點(diǎn)開展專業(yè)政策、理念、知識(shí)、方法和技巧培訓(xùn)。急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)時(shí)間每人每年不少于72學(xué)時(shí)，崗位培訓(xùn)每人每年不少于36學(xué)時(shí)。（五）省級(jí)民政部門于2013年11月30日前匯總本省社會(huì)工作急需緊缺人才和社會(huì)工作崗位培訓(xùn)情況，同時(shí)報(bào)省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門和民政部。民政部對(duì)全國(guó)培訓(xùn)情況匯總后報(bào)國(guó)家專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組。三、考核監(jiān)管（一）培訓(xùn)承辦單位對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核，合格者頒發(fā)統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程培訓(xùn)證書》。學(xué)員參加培訓(xùn)情況錄入社會(huì)工作者登記信息系統(tǒng)，并登記相應(yīng)學(xué)時(shí)。（二）民政部和省級(jí)民政部門不定期對(duì)培訓(xùn)的課程設(shè)置、師資力量、組織管理和實(shí)施效果進(jìn)行抽查，提出考核意見、記錄考核結(jié)果。四、經(jīng)費(fèi)支持（一）按照《專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目和崗位培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施辦法》（人社廳發(fā)〔2012〕64號(hào)）規(guī)定和分稅制財(cái)政體制要求，各級(jí)政府承擔(dān)的培訓(xùn)項(xiàng)目任務(wù)，由同級(jí)財(cái)政予以保障。各級(jí)民政部門會(huì)同人力資源社會(huì)保障部門按照預(yù)算管理規(guī)定，向同級(jí)財(cái)政申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)支持。（二）民政部門要按照《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》（中組發(fā)〔2011〕25號(hào)）要求，逐步加大使用彩票公益金支持社會(huì)工作急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目和崗位培訓(xùn)項(xiàng)目的力度。（三）各用人單位按規(guī)定比例提取職工培訓(xùn)費(fèi)。（四）鼓勵(lì)社會(huì)、用人單位、個(gè)人共同參與，建立多元化投入機(jī)制。五、有關(guān)要求（一）要高度重視社會(huì)工作急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目和崗位培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施工作，將其納入本地社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃中整體考慮、統(tǒng)籌安排。要充分利用編制財(cái)政預(yù)算的契機(jī)，主動(dòng)爭(zhēng)取財(cái)政部門的理解和支持，將社會(huì)工作專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算。（二）要建立健全民政與教育、公安、司法、人力資源和社會(huì)保障、衛(wèi)生和計(jì)劃生育、信訪、扶貧、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)等其他社會(huì)工作專業(yè)人才使用部門的協(xié)調(diào)機(jī)制，形成相互支持、密切配合的工作格局，實(shí)現(xiàn)社會(huì)工作急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目和崗位培訓(xùn)項(xiàng)目的全方位實(shí)施、廣范圍覆蓋。（三）要按照項(xiàng)目任務(wù)分解表確定的培訓(xùn)任務(wù)，抓緊落實(shí)，加強(qiáng)監(jiān)管，做好統(tǒng)計(jì)評(píng)估，確保項(xiàng)目任務(wù)圓滿完成。附件：2013年國(guó)家專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程社會(huì)工作急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目和崗位培訓(xùn)項(xiàng)目任務(wù)分解表

附件：省市急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)崗位培訓(xùn)小計(jì)北京津市340150490河北省250150400山西省200100300內(nèi)蒙古自治區(qū)100100200遼寧省350150500吉林省150350500黑龍江省220150370上海市10008001800江蘇省16008002400浙江省7008001500安徽省400300700福建省300150450江西省35080430山東省7005001200河南省350230580湖北省250300550湖南省300160460廣東省22509003150廣西壯族自治區(qū)250140390海南省503080重慶市200150350四川省250100350貴州省10070170云南省10050150西藏自治區(qū)502070陜西省10050150